狼性文化互扇耳光你怎么看

㈠ 跪爬、磕头、扇耳光，现在的企业文化都怎么了

近几天网上一则视频引起了大家的围观，视频中两两成组的女员工跪在地上互相扇耳光，某公司对此的解释是：培养团队狼性精神，打造团队凝聚力。好多网友直呼：“这些成天说狼性文化的企业，早该洗洗睡了。”几乎隔一段时间，就会爆出这样不尊重几乎称得上侮辱人的职场新闻，无一例外都是和业绩没有完成有关。

职场是我们谋生的地方，我们只是贡献了自己的劳动力，不代表企业可以借着拼业绩的理由毫无顾忌地践踏一个人的尊严，这样侮辱人的行为实在是令人发指。

狼性or兽性？

狼性企业文化是一种带有野性的拼搏精神，狼的野、残、贪、暴等个性体现在工作中，就是对工作、对事业要有“贪性”，永无止境地去拼搏、探索。

得益于企业狼性文化的公司可能就是华为了，华为凭借这股“狼性”成为现在国内数一数二的手机商，但因为加班时间长、苛刻的用人制度，如前段时间爆出来“华为辞退34岁以下员工”的新闻，狼性企业文化也一直饱受质疑。而在许多以业绩为主的岗位如销售，狼性企业文化畸形的一面被放大了无数倍。

比如2012年哈尔滨麻雀装饰工程设计有限公司在一个体育馆开大会，员工一边磕头，一边大声喊：“感谢麻雀，让我生存”、“感谢麻雀，让我吃饭”等口号。除了老总外，所有人都得整齐下跪，连副总都要跪下！

又如2017年8月31日，杭州萧山区，十多个理发店小哥分两列纵队跪爬。对此店长的解释是，“我这样做让自己‘丢了’面子，可连这事儿我都可以放下面子去做，我还有什么是做不到的呢？”

原来想做成事情就要先放弃尊严？这个逻辑真实喜人，然而又有多少人竟然真的认为这样做是没有问题的？

失去自由的宗教信仰

花花给我讲了一段她的经历。那时候她大二暑假，在一家大型连锁超市做暑期工，担任收银。超市每天9点开门，但是公司要求他们8点就到，他第一天按时到了之后才发现，他们还有晨会锻炼活动。一开始花花还想这不错，能治懒癌，还能跟着大家一起锻炼身体。

当他们从室外踢毽子回来，被要求站成四行，然后给每人发了一张纸上面写着佛经，要求所有人一起大声念，还要整整念三次，时不时会被提醒“张嘴、大声念”，之后还会被告知这些佛经说了什么，对人有什么好处。这还没有完，这个超市会一整天放关于佛教的音乐，奔溃到不行的花花说自己第二天就辞职了。她解释说自己对宗教没有任何意见，只是公司这样强制大家，完全剥夺了大家自由选择宗教的权利，没有一点儿基本的尊重。

无处不在的广场舞

在神州大地上，广场舞的魅力不但征服了大妈，一些企业也是很青睐，美名其曰“强身健体”。草草刚毕业的时候在一家大型分公司做销售，这是一家做电商的新兴企业。草草觉得这个行业的鼻祖是马云爸爸，他自己还经常在年会上cosplay那么多经典人物的形象，所以这个行业的企业文化应该很fashion，然而事实证明广场舞的基因太强大，无论怎么高大上的企业文化，落实到分公司总能闻到“赚钱发大财”的乡土气息。

公司要求全体员工每天两次会议，分别是早晨和中午。早晨在开会之前要跳《小苹果》和《最炫民族风》，中午午休之后再来一次，不但如此，每个员工要轮流上去带领大家一起跳。而这些还会被列入绩效考核的一部分，最后四肢不协调的草草同学生生地被训练成了只要一听到《小苹果》反射性地伸手伸腿（笑哭）。

除了他们公司，现在的美发和餐饮行业特别喜欢搞类似体操企业文化，最好还配着“努力工作赚大钱”之类的口号，每天早晨总会看到那么一群人，在店门口蹦蹦跳跳喊着口号，成为那座城市的一道“风景线”。

一个公司有企业文化是好事，不但能打造企业的形象也有利于团队的凝聚力。狼性企业文化有有利的一面，但在现代企业中，“柔性”企业文化更受大家的欢迎。因为“柔性”企业更有理想，能兼容并蓄，富有包容性。这些企业女性比例比男性更高，且拥有广阔的工作空间。很多企业里柔性取代了狼性，柔性的企业更容易成功，因为它们在新环境下更容易成长。

而上文这样处处以业绩要挟、践踏员工尊严来换取公司成功的行为，抑或后面强制员工念佛经，广场舞等根本就不是企业文化，因为这里面没有尊重，更别说包容和那些廉价的成功学，粗暴的心灵鸡汤也没有任何区别。

珍爱职场生命，远离“狼性”企业文化。 来自职Q用户：匿名用户

㈡ 让员工互扇耳光的“狼性企业文化”是狼性，还是兽性

这些剑走偏锋的“狼性企业文化”有一个共同的特点，那就是致力于消灭员工的尊严，把他们打造为唯领导是从的工作机器。在这样的“狼性文化”主导下，企业有没有飞速成长，我们不知道，但企业的员工一定遭受着身体和人格的双重摧残。
可是，这都已经是21世纪了，一些企业管理者的认识水平怎么似乎还停留在封建时代呢？要知道，员工虽然跟你签了一纸劳动合同，但并不表示他就是你的家奴，更不表示你可以对他为所欲为啊！且不说扇耳光、跪爬之类的行为可能会给人的身体带来伤害，如此侮辱员工更涉嫌侵害员工的人格权。
劳动者参与劳动的一大目的是为了个人尊严和幸福，人格权是人的基础性权利，任何人、任何组织无权侵害。一个真正优秀的企业，必然是关注员工成长、让员工有安全感和归属感的企业；一个真正优秀的员工，也不可能为不尊重他人格的企业服务。
所以，互扇耳光的“狼性文化”，到底是对“狼”有什么误解，还是对“文化”有什么误解呢？一边努力培养家奴，一边大喊狼性文化，我看，最需要培训的，是这些企业管理者吧！
华为的就是狼性团队，不见得人家会互扇耳光。

㈢ 老板扇员工耳光算违法吗

要求员工跪地互扇耳光的所谓狼性文化显然背离了企业文化的初衷并涉嫌违法，更为现代社会所不容。众所周知，要求他人“三跪九叩”是封建社会的糟粕，早已被摒弃。在现代社会，人与人之间是平等的，任何人都无权凌驾于他人之上，强迫他人做出格之事。即便在企业、单位，管理层也不享有针对员工的特权。 一般来说，管理层所享有的相关权利受到以保护劳动者为基本原则的劳动法、劳动合同法规制，其在绩效考核、请销假、考勤、奖金发放等方面享有一定管理权和惩戒权。但这些管理权和惩戒权不能突破法律法规关乎保护员工基本权利的规定，如不能擅自以迟到为由对员工进行罚款，不能强迫员工加班，不能侵犯员工的休假权。回看新闻提到的视频，企业有什么理由让员工跪地互扇耳光？凭什么践踏员工的人格权？即便是事前取得了员工同意，但这种同意到底是员工内心真正认可还是迫于压力下的无奈之举？恐怕任何一个具有正常思维能力及是非判断能力的人都能得出结论。 笔者认为，任何一个企业要想有凝聚力和向心力并取得良性发展，必须以尊重员工人格尊严等基本权利为前提。无视员工人格尊严、视员工如家奴的企业文化，难以赢得员工尊重且违反法律。员工完全可以理直气壮地拒绝并要求相关部门查处这一在病态狼性文化驱使下的丑陋行径。劳动监察部门也要主动作为，积极查处侵犯劳动者基本权利的行为，让劳动者受到应有尊重，不被随意压榨。
扇农民工耳光，当然是一种违法行为。
一、扇农民工耳光，应当依法予以处罚：
扇人耳光，属于故意伤害他人，情节轻的，批评教育；情节重的，可以治安管理处罚；造成轻伤二级以上，依法追究其刑事责任。
二、国家三令五申保障农民工正当权益，相关单位应当提供必要的保护。
“欠债还钱，天经地义”，我国相关法律法规对劳动报酬的支付、拖欠责任及处罚标准等早就作出了明确规定。中央更是在不同场合一再强调和重申，“要让广大劳动群众实现体面劳动”、“要让人民生活得更加幸福、更有尊严”，强烈释放出了党和政府以人为本、关注民生的执政理念和政策导向。期待各级官员们都像呵护自己的“脸面”一样呵护劳动者的尊严，使他们能够挺直了脊梁“体面劳动”！

㈣ 公司让女员工互扇耳光美其名曰狼性，职场狼性究竟是什么意思

是指员工的进取心理，能够在公司业绩上勇往直前这样的公司团队的精神才是真正意义上的职场狼性。让员工内部进行互相惩罚来代替鼓励是非常不可取的行为，甚至可以说这种做法是违反了劳动法规的。

如果一个老板想要提高员工工作积极性的话，应该采取鼓励和奖赏的政策才对。在工作上制定好奖金和扣钱这样的处罚制度，毕竟现代社会利益的地位就不言而喻了，所以有奖金政策才是真正能够推动员工积极性的正确方法，如果一味的体罚只会让员工们有抱怨的心理会带来相反的作用。

㈤ 有些企业提倡狼性文化，你是怎么看的

一.只谈付出不谈回报

只谈要提前来公司上班，要利用每一分钟工作，要996，要加班。而且做这些都是为了你好，但就是从来不谈钱。美其名曰狼性文化，不给肉吃天天加班。

二.只给空头支票和画大饼

只谈公司将来要上市，要员工加班，从来不加工资。

还有一些动不动就要求员工把公司当家，把老板当成亲人。实际就是在剥削压榨员工，然后给你一个好听的高帽子。每天在朋友圈发文都是亲爱的家人们怎么样怎么样，实际是每天早上6点上班，晚上加班到12点，法定节假日也没有休息。

三.只会吹牛皮 喊口号

手机电话微信QQ工作群24小时洗脑轰炸，早中晚要各喊一次“好，很好，非常好”的口号。另外，早上还要每天轮流讲励志故事，并且跳广播体操；中午要做团队游戏。做游戏输了，惩罚要互扇耳光，践踏员工尊严。这跟传销是一样的，被洗脑了。

这不就是侮辱吗？为这样的“狼性”文化，感到深深的耻辱。

3.远离“狼性文化”！

杜绝假大空！有些公司一直倡导不要谈待遇，等你足够优秀了才有资格。

难道在你变优秀之前就一文不值吗？特别是实习期或者刚进入公司的同学，干的最苦最多，拿的最低最少。领导美其名曰，人要先提升自己，锻炼自己，你来是为了学习的。然后一股脑的给你做，你不做吧，你就完了，你做吧，又心不舒坦，自我怀疑。主要是你做的那些感觉毫无意义。一味地要求员工付出，不给予同等的回报。钱没有赚到，先毁了自己。

成功路上靠的是优秀的知识，聪明的智慧，不是苦难。

远离这些公司，找一个三观正确的公司。未来的路还很长，别在刚踏上路的地方就走错路了。如果现在已经走错路了那就赶紧回到正确的道路生，及时止损。