1. 怎么能到国外工作
目前有六种方法，
第一，留学找工作；
第二，以被迫害为由，放弃中华人民共和国公民身份，获得政治庇护为名；（在拿到美国国籍之前不得回国，需要请律师来打官司风险极大）
第三，认识一个美国异性跟他/她结婚。
第四，在国内直接参加美国某些着名公司（google，Microsoft，Amazon...）的面试，直接到美国工作。
第五，偷渡到美国，生个孩子，等18岁后母亲可以获得身份。
第六，投资移民（需要雇佣当地人至少三名（没人年薪不低于5万美金），还需有财务证明公司确实盈利，三年后才有资格申请身份，基本没个上千万搞不定。）
走第一条路的人最多，留学后具体做法又分四种：
第一，直接找到工作，办工作签证然后移民；
第二，参军，不过一年只招收不到100个中国国籍的人，还需参加体能和语言考试
第三，在世界一流的期刊发表论文，申请特殊人才。（仅限于名校博士）
第四，找人结婚。（有真有假）
总之，无论哪一条路付出的代价都十分大，没有10年时间的筹备和执行想都不要想！当然不排除有个别人运气特别好，但是美国是一个自由独立的社会。人人都要工作，如果没有一技之长在这里的日子也不会过得多么舒适。即便有一技之长，由于华人到底对当地文化不熟悉，所以一辈子升迁无望，干到四五十岁拿的工资跟二三十岁一样多。此外，没有一个公司给你提供铁饭碗，任何年龄段都可能失业，都可能需要重头来过，重新该行。大学教授失业去开卡车的事也不是什么大新闻。
还有就是，在美国，基本吃不上地道的中国菜。川菜，粤菜可能还能吃上，其他菜系的菜基本无望。至于朋友，大家都是淡如水，各自过各自的没有太多往来。对下一代来说，华裔整体是受歧视小孩儿的压力也非常大。此外文化差异太大，你的下一代很可能在观念上跟你完全不同。你指望他会孝顺那是不可能的。20岁之后，他们基本就不回家了。因此在美国生活，寂寥是所有人的问题。
不确定你当下是什么状态，如果已经在国外。目前，CS，nursing，accounting的就业情况还算乐观。假如你愿意拼命的话，去参军也不错，不过要抓紧，因为名额有限。至于找人结婚，这个不推荐，因为能留学的人，到底是有点儿自己想法的，有自己想法的人跟一个不很合适的人在一起过日子是很痛苦的。
如果你是打算留学，并以移民为目的，记住一个信条：“专业比排名重要，地区比学校重要。”就是说找最好的专业，工作机会最多的地区，而非名校，冷专业。如果你有志于搞计算机，学数学也是不错的。专业够冷，所以奖学金好拿些，但转行计算机无压力。
如果你只是在国内混得不如意，想凭借出国来改变现状。那么，劝你一句，好好想想这个是不是你真的想要的。如我前面所说，任何一条路都要你付出将近十年的时间来走，而且未必走得通。有这10年，你在国内踏踏实实做任何事都不会混得太差！
最后提醒一下，美国固然好，但不见得适合所有人。只有不大愿跟人打交道，对饮食不大在乎，在某一方面有过人禀赋，需要吃苦的时候能比普通人更能忍耐（随时会失业）的人才适合在美国生活。假如以上几条有某一条你不满足，那么最好作罢。选择未来的方向跟买衣服是一样的，最重要的是合体而非牌子。
2. 重庆孩神文化传媒有限责任公司怎么样
简介：孩神（Hisen）文化传媒有限公司成立至今己成为重庆影视广告制作，大型舞美庆典工程及企业校园文化建设领域的最具活力的品牌企业，是与行业国际领域接轨最为密切的结构。拥有自持灯光，音响，大型LED等舞美设备，仓库占地近万余平方，随着技术的发展而不断升级，多次获得领域权威性奖项。孩神（Hisen）传媒以为客户提供最优解决方案为己任，为客户提供最集约化，一站式的服务，真正做到为每一位客户省时，省力，省钱，为中国企业打造一个完美的品牌形象。孩神（Hisen）立志打造中国乃至世界最具创意最具正能量的文化企业，一直秉承NOWISNEXT的企业理念，一直遵循的FROMCHONGQINGTOTHEWORLD的企业梦想，作为中国的传媒新力量冲向世界。 大型舞美工程，舞台设备租赁（灯光，音响/线阵，高清LED大屏幕/彩幕，舞台搭建，Turss架，网架，桁架等），会展庆典工程（车展，房展，开业，奠基，婚庆等），公关活动策划，演艺人员供应（创意演出，大型歌舞等），影视制作（宣传片，广告片，微电影，2维/3D动画制作等），设计工程（平面，三维等），企业文化建设（理念识别系统，企业文化挖掘/再造，企业拓展训练等），演唱会。
法定代表人：黄磊
成立时间：2015-05-14
注册资本：1000万人民币
工商注册号：500105008001779
企业类型：有限责任公司
公司地址：重庆市江北区大石坝一村333号17幢1单元22-4
3. toc端上市公司有哪些
Toc上市公司包括娱乐城、新科技、网络、三七互娱、巨人网络宝、通科技、科技、科技、365网络、科技。腾讯股份、暴风集团、盛天网络、视觉中国游族网络、凯撒文化等公司，以及金融科技中的润和科技常量、科技语音智能中的科大讯飞，以及云服务、浙网、新光环、新网、奥飞Data等。
ToB和ToC的区别。
ToB是给企业的，ToC是给普通用户的。对于ToB产品来说，面对的是客户，客户是各种各样的企业和组织。就ToC产品而言，面对的是用户，用户是普通人，也是消费者。对于ToB产品来说，是为了满足企业的需求，比如定制OA系统、ERP系统、CRM系统、医疗系统等等。ToB产品复杂，与日常生活关系不大。对于ToC产品来说，是为了满足个人需求。常见的产品形式有APP和小程序，比如购物APP、社交APP、游戏APP等等。对于ToB产品来说，服务的对象是企业，而提供产品和服务需要巨大的成本，所以企业是要收费的。类似于单手交付，是一种直接变现的商业模式。对于ToC产品，服务对象是用户，盈利方式是在应用市场购买应用，免费提供基础功能，高级功能收费。比如游戏里面的皮肤需要用户进行充值和兑换。
为什么他们都在ToB？
18年来，中国每天新设企业超过1.8万家，市场主体总数超过1.3亿。同时，我国供给侧数字化水平较低。根据普华永道数据，中国有3000万中小企业需要信息服务。同时，中国企业在B端市场的供给能力还有巨大提升空间。2020年，中国To-C领域企业已达到与美国同行接近的体量，但受限于中国企业整体信息化水平和企业服务领域，中国企业与美国企业仍存在较大差距。
最后，我们现在处于互联网时代。未来，数字化、智能化也将是企业发展的最终形态。
4. 英语翻译。。好难。。有点专业哦。。直销
括号中的 大都是人名时间 和一些链接名称 所以就不翻译了。
第二，如何操作的文化概念，发展理论解释跨结构，在人类行为的文化差异问题是至关重要的有效性跨文化研究，在这方面，一些学者警告说，研究人员不能忽视扩大西方基础结构局限性和在测量工具对于非西方国家的局限性。霍夫斯泰德的文化测量工具是有局限性的，因为它完全是建立在西方文化基础上的。与之相比，另外一种CVS dimensions（应该是曲线图模式的工具，文章前面应该有相应的介绍。）儒家思想正是基于中国历史传统的产物，并且通过对儒家思想的研究我们就能够找到中国文化中与众不同的特征。通过增加这一模式到大家公认的以西方国家为基础的测量工具中 就可以平衡任何以西方为自我中心的理论，从而提高研究结果的有效性。 第三，更为重要的是 这个 CVS工具已经证明可以发掘中国人基本的世界观。它还被用于研究中国的中间商的购买行为文化的影响，结果显示，反映出了良好的可靠性。
5. 面试时，如何向公司提问
很多人将面试看作一种单向选择，事实上，面试是一种双向选择：不仅是公司挑选你，也是你挑选公司。面试就是为双方提供互相了解的机会，公司在评估你，你也在评估公司。 面试官也知道这一点，所以他们有心理准备，期待你提出问题，并且会做出回答。所以，面试时不要浪费向公司提问的机会。而且，你主动提问，表明你比较重视这个职位，会加深面试官对你的印象，可能会提高面试的成功率。 有一些注意点，你需要知道：1. 面试之前，一定要做准备，多了解公司的情况。2. 你提出的问题，应该围绕"这份工作是否合适我"这个中心点，其他与应聘关系不大的问题，不宜多问。3. 提问的时候，要自然放松，不要害羞，就把它当作普通的聊天。你要表现出对公司的真诚兴趣。4. 提问要直接了当，不要绕圈子。提出问题之后，你要保持安静，让面试官多说话。5. 面试官回答的时候，你可以做笔记，或者事先询问能不能做。笔记必须简短，你的大部分时间，要用来全神贯注倾听面试官的回答，并与其有眼神的交流。6. 面试结束后一周内，最好打一个电话或发一封邮件，了解公司对你的反馈意见。即使面试失败，你不妨也问一下原因，这会有助于你以后的面试。 下面是一些你可以问的典型问题。 问题一：你们为什么要招聘这个职位？ Q1: Why are you currently recruiting for this position? 这个问题会使得面试官开始谈论当前的项目，或者谈论前一位离职人员。无论哪种情况，都会让你了解，一些与你最密切相关的公司情况。 问题二：你们的新员工多吗？ Q2: Do you have many new staffs? 这个问题起一个过渡作用，使得谈话导向公司内部的情况。但是，它本身也能说明一些问题。如果公司成立已经超过四年，又没有新项目，但是新员工却很多，这往往说明公司文化不是很健康。 问题三：你们公司（团队）目前面临的最大挑战是什么？ Q3: What are the biggest challenges your team are facing right now? 如果面试官开始谈论一些具体的技术问题，这很好；如果他的回答是项目时间紧迫，或者需要更多的资金，那你就要小心一点了，公司管理上面可能有问题。 问题四：什么新技术（编程语言）是你们未来希望采用的？ Q4: What technologies/languages would you like to see your team adapt to that aren't currently being utilised? 如果你申请的是技术职位，面试官恰巧又是技术负责人，那么这个问题将会非常合适。你会对公司的技术路线有所了解和准备，一旦入职，就能更好地适应公司的需要。 问题五：在业务方面，有没有什么地方是你们不满意的，未来想要改进的？ Q5: Few companies, if any, are 100% satisfied with the way their business is operating. If you could simply flick a switch to fix it, what one thing would you change? 很少有公司，会百分之百满意自身的现状，即使那些状况很良好的公司也是如此。这个问题可以让你对公司管理层的关注重点和担忧之处，有所了解。 问题六：我申请的这个职位，对公司的业务有何影响？ Q6: If you struggle to fill the position I have applied for, what impact would that have on the business? 这个问题会让你了解自己在公司的角色，以及你的岗位对公司是否重要。
6. 韩国SM公司究竟是一个怎么样的公司
.M.公司是韩国最大也是最富有争议的娱乐公司了，很多的fans在提到它时无不咬牙切齿，恨不得扒皮拆骨。但在一味的谩骂和指责中，作为称霸韩国娱乐圈十年的公司，我们应该看到的更多。 首先，应该说明的是S.M.的名字是Star Museum的缩写，意为明星博物馆、名人殿堂，与李秀满（LSM）的名字没有关系。李秀满虽然是创始人之一，却不是S.M.公司的法人代表（社长），他是股东和制作总监。 1995年2月，法人设立，注册资金5000万韩元，S.M.Entertainment公司成立。 1996年9月，H.O.T第一辑《We Hate All Kinds of Violence》企划上市，韩国新娱乐时代到来。 SM公司自成立之日起便风光无限。 H.O.T，S.E.S，神话，Fly to the Sky，BOA，M.I.L.K，Black Beat，神飞，ISAK&TIONE，东方神起，The TRAX，天上智喜，Super Junior 这些名字对哈韩的人来说应该都不陌生，可以毫不夸张的说，现在哈韩的人有一半以上哈的是SM曾经和现在的艺人。 1.选拔 “S.M.青少年Best选拔大会”是进入SM最直接最正规的方式，分设部门很多（如歌唱、舞蹈等），在海外如美国、中国、曰本均设有赛点，以便更全面的吸收人才（Tony，Shoo，Eugene，Eric，Andy，有天，天舞都是“海归派”，就连申彗星也是在美国留学期间被发现的= =#）。而现在，在SM中也有如SJ的韩庚那样真正的外国籍艺人。 培训生都要经过二年到四年，甚至更长时间（神起的俊秀就是五年）的全方位训练，幸运的话可以顺利出道，不幸的话就不知道要何年何月才能见天日了，而这也要看公司在这个时期的企划方向了。 SM的演艺训练生非常多，后备力量非常雄厚（能同时推出两组共25人的组合，人有多少可见一斑了），而SM看人的眼力也一直很准，推出的新人很少有不受欢迎的（当然也有失手的时候，如辉星，许英生，张娜拉都曾经作过SM的练习生）。 2.三代天团 SM公司能有今天的地位，很大一部分是由其推出的组合缔结的。第一代的H.O.T和S.E.S，第二代的神话（BOA也是这个时期的，但不在这里讨论），第三代的东方神起，三代天团帮助SM称霸娱乐界十年。 H.O.T——不用多说，韩国第一个真正意义上的偶像组合，永恒的传奇，在娱乐界只手遮天，呼风唤雨，从1996年出道到2001年解散，韩国乐坛就是他们的天下。是他们带来了全新的韩国娱乐时代，是他们将韩流带向了全亚洲，是他们影响了整整一代年轻人的生活轨迹。有时也在想他们的解散虽然可惜，但是不是也在某种程度上保存了这个传奇，成为所有后代组合都无法超越的经典（白饭不要PIA我啊= =|||）。 S.E.S——1997年出道，2002年解散。Bada(Sea)的声音，Eugen的美丽，Shoo的活泼，特殊的魅力吸引了所有人的目光，韩国第一女子偶像组合的地位至今无法动摇。Fin.K.L虽然在当年可以和S.E.S一论高下，互争长短，但在S.E.S解散后逐渐注重成员个人发展，这个组合上并无发展，单就成就而言并未超越S.E.S。 神话（我的最爱）——1998年出道至今，韩国最长寿的组合。神话是H.O.T推出两年后SM推出的第三组艺人，以独特的rap和舞蹈为特色。与H.O.T和S.E.S出道就大红不同，他们的出道并不顺利，在H.O.T巨大光环下压力很大，二辑渐渐受到关注，四辑开始获得音乐上的肯定，七辑时终于获得了梦寐以求的大赏，站在了韩国乐坛的最顶端。男性魅力风格是他们独一无二的标签，不可复制。而他们最为人们津津乐道的就是成员之间的感情，8年没有成员交替，在组合聚散如家常便饭的韩国乐坛，本身就是一个“神话”。他们最近发表了第8张正式专辑，同时也宣布着“神话”的继续。 东方神起——现在最具有人气的组合，被称为“第二个H.O.T”（仙后不要不高兴这么说，这是对他们实力的肯定），外貌兼具实力，偶像成分浓厚。出道仅三年，成绩斐然，除了SM的大力推广外，本身的实力不容小窥。 “韩国第一天团”的称号，这里我一直未使用，如果在别处，我一定会毫不犹豫的用在我们家神话身上，但在这篇文章里，我不允许自己这样。 对H.O.T，更多的是一种敬意，他们是一个传奇，他们的成就是以后任何一个组合都无法超越的，神话不能，神起也不能。但从另一个角度讲，他们永远缺少了再发展再超越自己的机会，神话现在的成就就是H.O.T永远无法做到的。H.O.T是一代人的梦想，但神话在后来获得很大成功的“单独又一起”的发展策略，已经成为现在新生代组合的必要发展模式。谁更优秀，不以私心论，很难定夺。东方神起现在具备了成为王者的一切必要条件，但独独缺少了一样东西——时间。两年的时间，他们能做到什么程度，是如H.O.T般解散，是如神话般集体跳槽，还是集体作为东方神起留在SM，除了公司的决策外，每个人的打算也很重要。时间——是他们能不能成为王者的一个重要条件。 3.其他艺人 BOA——亚洲NO.1的女艺人，SM的招牌明星，2000年出道时年仅13岁，是SM攻下曰本市场的最大功臣，最近和SM的新和约签到2012年（= =#）。成绩不用说了，在曰本比在韩国发展的好，而她现在的市场就是曰本，比起韩星来，她更像是日星。 Fly to the Sky——SM推出的第四组艺人，韩国最早挑战R&B风格的二人组合，也许是因为风格和SM整体上有出入的关系，一直没有红起来。最近转签新公司后，发行了6辑，人气开始上升。 天上智喜——将已经发行过专辑的艺人和新人重新搭配组合成的一个组合（这种方式也就SM想的出来= =#）。被寄与厚望的4个女生一直没有取得预想的成功，始终在二线徘徊，是大红还是将被淘汰，实力还需要时间验证。 Super Junior——新近推出的12人男子组合（新近变成13人了），韩国最多人的组合（= =|||）。人数多是他们能在短时间内聚敛大量人气的优势，但这也成为制约他们未来发展的最大障碍。在组合发展上难有作为，个人发展更有成就，不稳定性和缺少自己的风格，使解散成为可以预见的未来。 其他——M.I.L.K，Black Beat，神飞，ISAK&TIONE，可以说都是SM失败的实验性Case，除了每年暑期和圣诞两张特辑中还偶然能瞥见一些人的身影外，基本上和人间蒸发了差不多。SM并不缺少有实力的人，失败的Case被抛弃不会有一丝的犹豫和可惜，所以，新人即使出道了也不意味着熬出头了，如果不能证明自己良好的市场性和竞争力的话——被雪藏似乎就会成为最后的归宿。 4.音乐 SM整体的音乐风格偏向舞曲，其中加以摇滚，爵士，Hip-Hop等多种音乐元素。虽然整个韩国乐界都盛行舞曲，但SM的作品自成一派，有其独到之处，能让人过耳不忘，这也得利于其优秀的音乐制作班底。不过，SM一向拒收外面的作品，因此流失了不少好作品，这也使整体作品变化不大，听多了，难免有种似曾相识的感觉，好象流水线上生产出来的作品。（不过估计只要舞曲还盛行，SM就还是会走现在的路线）。 挑选新人时，声线是其中重要的一部分，不管是SOLO还是组合，动听的声音是必不可少的（像我们家神话最开始时就是以彗星为中心成立的）。“最完美高音”之Kangta（这个是LSM说的，不是我说的= =），“神赐予的声音”之申彗星（这个是SOLO时得到的评价，也不是我说的= =），“天使之音”之Bada，还有俊秀的嗓音，都是非常有特点漂亮到没话说的。而他们个人SOLO也都取得了成功（MS举例的都是组合呢，俊秀还没有SOLO呢= =###） 5.舞蹈 在专家评选韩国舞者TOP10中，张佑赫（2），李珉宇（4），允浩（6），BOA（9）均榜上有名。（虽然中国媒体喜欢称Rain为“舞王”，但他只排在第8）。在韩国真正的舞王应该是张佑赫、刘承俊这些人（珉宇不要生气啊，我心里你是第一呢），10人中有4人出身SM，可见SM在Dance界的地位。 张佑赫的机械，李珉宇的街头现在都已经达到出神入化的境界了。允浩的资质很好，只是需要更多的历练。BOA自13岁开始就接受训练，舞蹈技巧也不用多说。而经由选拔大会舞蹈部门的竞赛脱颖而出的新人，实力不凡的更多，现在具有专业舞蹈功底的也不在少数（像韩庚和天舞）。 6.造型 SM的孩子都很漂亮，而且还有越来越漂亮的趋势（这点是指男生）。H.O.T的Kangta，神话的Junjin，东方神起的在中，Super Junior的希澈，都是漂亮到让女生抓狂的男生，这样的人不吸引一众色女的眼球是不可能的。说到SM的造型，那实在是太多太杂了，但是其他的都可以不提，VR绝对要说。好象SM历来就有这样的传统（不明白造型师的喜好呢），H.O.T四时期的《I Ya！》，神话三时期的《Only One》，东方神起一时期的《Tri-Angel》，全部都是这种造型，浓重的眼部化妆，夸张的头发造型，让喜欢的人喜欢的不得了，不喜欢的人怎么都接受不了（= =||||）。 7.实力 想在三个月之内看不到SM的艺人，那根本是不可能的。SM有能力同时捧两个一线组合，这是别的公司办不到的。SM的艺人有自己的节目，有最好的宣传策划，有最好的播出时段，有最频繁的暴光率，这就是SM的实力。别的方面不说，单就对旗下艺人的宣传而言，SM是最好的。 但就艺人的个人发展来说，SM实在不是佳选。实力的强大注定了其强迫性，“想要做自己的音乐”——这种事情在SM是不可能实现的，一切都得按照公司的企划来，无论是新人还是已成名的艺人，没有自主性，没有办法主张自己的想法，这对艺人来说也是一种悲哀。（= =虽然神话离开了SM后的宣传比不上在SM的那个时期，但他们可以更自由，可以实现自己的音乐理念，可以得到真正的成长，发展的空间也比以前巨大。同样的还有张佑赫，Tony，Eugene，Bada，Fly to the Sky，均在离开SM后，个人发展走上了新的路途。） 8.合约 和SM公司最先签定的是演艺生合约，在正式出道时会再以个人名义（注意，是个人名义而不是所在组合名义）签定一份为期5年的演艺合约，利益所得一般为公司：个人=7：3。但这里的收益是说专辑的收益，周边产品和其他活动收益归公司所有。也就是说，前5年差不多就是为公司白干呢（之前SM被判定合约是不合理契约，已经被勒令整改了，不知道现在的情况是不是好转了）。5年合约到期时，是去是留，其实还是和一般的经济公司一样，要同时看公司和艺人两方面的意见。一般SM想留下的人，SM会出很高的续约金，待遇也会随之改变（kangta和BOA在续约的同时都得到了SM的股票）。而SM似乎并不喜欢艺人离开，会设置很多门槛，最恶劣的没过于H.O.T解散后，对JTL的打压和封杀，几乎引起民愤。近几年学聪明了很多，对神话更多的是一些抓不到证据的小动作，而最近离开的Fly to the Sky则还没有听到什么不好的传言（不知道FTTS的专辑版权问题是怎么解决的）
7. 北京简外文化传媒有限公司怎么样
简介：GIFTOUR（集物特），是中国大陆地区最早提出并发展创意产品领域的创意品牌之一，2007年，GIFTOUR创意礼品诞生于中国香港，凭借优质产品和不竭创新，GIFTOUR率先开启中国创意发展新纪元并始终走在中国创意礼品行业前列。
自成立以来，GIFTOUR凭借对中国市场的信心和不断地努力，引导国人转变消费习惯，将”Designed in China”与“Made in China”相结合充分利用国内市场优势，不断发掘灵感，推出创意新品，致力于提供最具时代潮流的产品。
GIFTOUR（集物特），取义英文”gift to ur(your)”，寓意专属她/他的礼物，giftour的每一款产品不仅仅是一个创意的灵感或者生活的情趣，而是将具有品质感、趣味化的产品通过设计融入到生活的方方面面，以提高生活品质，互动情感。每一件产品都是您和他/她最真实的情感表达与专属。同样，GIFTOUR也是一次gifts的旅程，他记录着您走过岁月的每一次收货、每一份付出、每一悸感动。
“您身边的创意礼品管家”是GIFTOUR对您庄重的承诺，当您为在某一个纪念日亦或是节日需要给您的亲朋好友或者心仪那个她/他一份惊喜而不知如何选取礼品时，或者您仅仅想给自己一个奖励或者安慰时，来吧，GIFTOUR的礼品管家会倾听您的诉说帮您找到合适礼品。当然，GIFTOUR不仅仅给您提供创意礼品，为了更好的发挥礼品的价值，GIFTOUR引进先进的设计设备，为您打造最贴心最萌动祝福。
自成立至今，GIFTOUR取得了骄人的成绩，市场份额不断攀升。2008年凭借《谁的菜刀门礼物》获得第二届中国网络视频榜“十大UGA营销奖”，2009年获得时尚品牌战略联盟交流会“最佳创意奖”，2009年获得由中国国际公共关系协会主办的第九届中国最佳公共关系案例大赛提名奖。GIFTOUR先后多次参加天津卫视大型职场招聘节目《非你莫属》招贤纳士，组织全国范围内的创意推广活动—“特物团”，邀请包含马天宇在内的五位人气明星参与其中，并支持援建陕西西安希望小学一处。
与此同时，GIFTOUR加快市场开发步伐，全国范围内先后成立近百家集物特创礼品直营及加盟店铺，逐步打开了市场。2013年，GIFTOUR成立线上电商运营团队，角逐电商创意市场，先后通过授权加盟直营等方式设立集物特天猫旗舰店等5家线上店铺，GIFTOUR（集物特）开始聚力主打产品，进一步巩固品牌优势。
互联网的发展给GIFTOUR带来了无限生机，同时也不断地革新着消费方式的转变。2014年，GIFTOUR（集物特）引进世界先进的激光设备为顾客提供定制化需求提供了可能，也不断刷新着顾客的礼品需求。
GIFTOUR正与国际知名礼品公司合作，进一步深挖市场潜力，带给消费者新的生活方式与情趣。
目前，GIFTOUR拥有近800家合作的创意产品工作室（供应商），上百名签约合作设计师，已经形成行业内唯一线上线下同时运营，大力拓展互联网思维经济支撑发展的新格局。
菜刀门镜子、信用卡镜子、吹控灯、焚书坑儒灯台、会说话的抱抱熊等一系列的名优产品尤在店中，GIFTOUR（集物特）同时不断的征集优秀新品及调整产品思路，不断优化产品线，逐步形成以创意电子、创意家居为主打，创意箱包、创意饰品为辅助的产品思路，将产品SKU量扩展至近3000个，大大提升了产品竞争力和影响力，推陈出新，不断发展。
GIFTOUR顾客服务的根本是，让顾客不断体验创意价值，提高生活的品质。GIFTOUR产品定位在RMB500以内的具有品质感、设计感兼具趣味化、轻奢路线，消费人群以年轻时尚者为主，这正是一个时尚有活力最创意的群体。
GIFTOUR在门店风格设计上轻松质朴又幽默，我们设置了专门互动体验区域，让客户在感受创意产品设计内涵的同时，能够体会到创意为生活带来的乐趣。
优质的管家服务，精美的商场小店，众多的创意产品是GIFTOUR（集物特）对广大消费者的最直观的创意服务呈现！
GIFTOUR（集物特）始终深信给顾客提供最优质的服务、最精美的产品、最美好的祝福就是我们的未来。
对于顾客，我们要做最忠实的创意礼品管家
对于合作商，我们是最亲密的伙伴
对于未来，我们是最前沿的弄潮儿
我们拥有一批富有激情的年轻团队，渴望梦想，但更扎实努力，通过认真做好每一件事，而成为行业先锋！期待目光远大同时又能脚踏实地的伙伴加入！站在巨人的肩膀上，帮你成就职业梦想！
互联网、移动互联网、电子商务与线下实体联动发展是未来几十年快速发展的行业，帮助企业和个人不断实现成功的梦想，如果立志于在互联网、电子商务与线下实体及其周边行业发展，本公司将为你提供最佳平台，山东省内最大、最专业的互联网营销及电子商务运营公司期待你的加入！期待那些不甘于平庸与寂寞的人加入！
法定代表人：曲俊国
成立日期：2007-04-03
注册资本：3650万元人民币
所属地区：北京市
统一社会信用代码：91110105660529874T
经营状态：开业
所属行业：批发和零售业
公司类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
英文名：Beijing Liyouhui Electronic Commercial Co., Ltd.
人员规模：100-499人
企业地址：北京市朝阳区朝阳路71号7层815
经营范围：组织文化艺术交流活动(不含演出);设计、制作、代理、发布广告;企业策划;计算机系统服务;文艺创作;产品设计;销售工艺品、家用电器、体育用品、玩具、针纺织品、计算机、软件及辅助设备、五金交电、厨房用具、日用品、电子产品、文具用品、服装;承办展览展示活动。(企业依法自主选择经营项目,开展经营活动;依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)
8. 应聘需要注意什么啊/
当某家公司正在招聘你所希望的职务时，当你被通知将到某个公司接受面试
时，你必须做好的准备是：一份既完整又概括的简历；一封诚朴、恳切的求职信
附加简历；接受面试的良好心理态度和一套适当的服装、发式。
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1．简历的写法
个人简历是你资历和工作情况的反映，写好简历的关健是能把你的情况
全面概括地介绍给别人，并使之一目了然。
简历通常包括：
一、基本情况，包括姓名、性别、年龄、婚否、文化程度、健康状况、住址地区等。
二、教育背景，包括学校、专业、主要课程、实习场地、获得学历等。
三、工作经历，包括所在单位及任职、工作成绩及奖励。
四、特长及爱好。许多公司对应聘人员的身材、像貌很看重，因此应聘人员
应在特意修饰后照一张自认满意免冠正面的照片(女性最好是彩照)，贴在简
历的右上角。要特别注意这份简历在整体上的整洁，拼字、打字、语法不能
有错，万勿涂改。
在时间顺序上，英文简历习惯于由后向前推，也就是由现在开始逆顺序
类推，可以在履历的后面，加一个尽可能详细描述你的职业目的和个人抱负
的小段落，其中还要针对聘方要求，强调一下自已的专长和经验，以及承担
未来工作的信心和勇气。文字的叙述表达既自信，又含蓄。简历上还应在适
当的位置，适度的前题下尽可能多地列举下述内容：荣誉和奖励；专业出版
物；专业机构和证明人；业余爱好、兴趣和参加过的活动， (少量有意义的
简况，地点和时间)。
记住，最重要的是主考人将把你的简历看成了解你是何种人的一个线索，
呈上你的简历，让它成为你基本素质的准确反映，一般来说，简历有一页两
页纸就足够了，不要堆砌无关的细节而疏漏了有关的事实。
2．求职信的写法
求职信首先要求简洁、正规、要表现出你对聘方的积极态度，说明你可
以为公司做什么，解释你想为这个公司工作的原因，适当地显示出你的自信
心，信中略微提一下你的个性特点。内容要能够激起阅读者的兴趣，注意开
头和结尾使用礼貌用语，通篇无打字、拼字和语法错误，通常情况下，还要
告诉收信人你将在一周后打电话询问结果或约定见面的时间。
3．面试的准备
接受和通过面试这一关，是你跨近(不是进入)某条新的道路的第一步，
它可能决定你未来的命运，为此，你必须马上做好准备，准备的目的是为面
谈搜集尽可能多的信息资料，做到心中有数，不至在面试时处于被动地位。
准备的基本方面包括：(1)公司方面；(2)工作方面；(3)个人方面；(4)其他
方面要弄清公司情况需要一些调查，你可能从电话，新闻报导，杂志文章及
有关书籍中去查找资料，这些资料应包括：公司的性质及背景：它的产品范
围；它的规模和在国际市场上的地位；它最大的竞争者的谁；公司的传统和
规章等。你将要从事的工作对你尤为重要，因此还要了解下述问题：你应聘
的部门和职位以及这项工作的要求(包括才能、知识和经验)：工作是长期的
还是临时的；发展机会如何；工作条件怎样；你的老板是个怎样的人等等。
你的背景信息越多，面试成功的机会就越大，完成了这些调查，你再问自已，
"我是否了解了这项工作的需求"，如果被问到"你为何想到敝公司来服务？
"这样的问题时，相信你会感到增加了自信。面试时，你的未来雇用者也会
发现你已经做了不少工作，这不仅表现了你对此项工作的热情，同时也标志
着你的忠诚和决心。个人方面的准备，试从主试者的观点来考虑。你的专业
经验，资历及兴趣之中哪项符合他的要求，且能反映出你认为他在寻求的形
象？将这些有条理地准备妥当。根椐自己受过的教育和经历，寻找一个以你
的专长为基础的职业，可以增加你的自信和自我价值，了解你有价值的教育
背景和工作经验，以你对此项工作的兴趣和热情，以你对其它工作的认真和
负责，以你的决心和才智，同样可以做出成绩。充分的准备应包括预习，请
你的家人或朋友扮成主考人，把你预期的问题交给他，并请他再多想些，然
后再交换角色，由你扮演主考人向对方提问题，你会发现原先没有想到的问
题都会突然脱口而出，而且他的回答也会提供你新的灵感。尽可能将问题和
答复都录下来，再倒回录音带重听，检查你的答复有哪些地方需要修改的？
如何修改?尤其是在使用外语面试的情况下，这种预习和准备是必不可少的。
充分的准备和思考将会带来最好的面试效果。此外还要注意接受面试前要有
充分的时间到达会谈地点，最没礼貌的就是迟到，早到几分钟很有益处，可
利用等侍的时光来调整你自己的心境以适应办公室的气氛，整理情绪使你的
精神及身体都镇定下来，要是你感到紧张，试用领袖的姿势，同时积极地想
到："我充满信心，从容果敢，令人信服。" 或"我有说服力、强大、积极…
…"等等。
4、接受面试
接到面试通知后，首先要看清楚面试的时间和地点。千万不能迟到。最好
早几分钟到 达面试地点，以便稳定情绪，整理思路。进入面试房间后，主动
向面试者打招呼并自我介绍，如：Good morning, Sir/Madam. My name is
xxx . How do you do?(先生/女士，早晨好。我叫xxx。你好。)
面试是一门艺术，招聘者也许只和你谈上半小时，这短暂的时间却可以决
定你的命运。 有的公司使用如下面谈表格，面谈时记录各项"内在条件"及"外
在条件"，使面谈主持人能够客观地作出一个评分，所得分愈高者，便是愈接
近机构要求人选的资格，反过来说，得分愈低者，则不是理想的人选。
面谈的四要领：第一印象、信心表现、适当谈吐、礼貌周全。
参考资料：http://www.dlfesco.com/pepole/howto.htm
面试最看中的七点关键能力
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。
想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。
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另外细节决定成败:
对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
最后祝你应聘成功!
面试技巧101招:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594
面试问题样例:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314
招聘面试技巧（二）:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600
非常规的面试招聘方法:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=755
58家中外名企招聘案例集锦:
http://club.hr.com.cn/moles/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15
9. 北京中新互动文化传媒有限公司怎么样
这个好
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