广州万兴文化公司怎么样

❶ 万兴科技怎么样

万兴科技还行，挺大的，里面办公十分现代化，据说两层都是老板买来下的，年销售利润都几个亿。

❷ 知名企业中有哪些很差劲的企业文化

所有文化都是给员工制定，老板盖不遵守的。一个企业的文化，是老板思念理念的升华，是一把手工程，老板自己不遵守，如何服众、

界上所有的企业，不分国内、国外，不分大企、小企，大致相同，都是希望选择综合素质好、业务能力强的员工，考察沟通能力、实干精神，工作效率及创新能力等。但是，不同地区的企业风格各有区别，同一地区的企业，企业文化也各有不同。企业是树，文化是根，不同企业文化对于招聘者地要求也各有差异，企业文化的差异也导致了外企行情冷热不均。欧美型企业文化：以人为本、开放民主，更受求职者向往。

们可以明确员工是企业文化建设的核心，认为企业文化离不开员工的个人信仰、道德准则、价值观念和对工作、生活的态度，而员工所处的企业、行业、家庭和社会对员工这些方面的形成又有着非常重要的作用，而员工在这些方面的反映和行为有集中体现了其上述的观念。

❸ 长春市万兴文化传媒有限公司怎么样

简介：长春市万兴文化传媒有限公司成立于2013年06月25日，主要经营范围为广告设计、制作、代理、发布（路牌、灯箱广告制作除外），企业营销策划，会展服务（不含餐饮、住宿服务）（法律、法规禁止的不得经营等。
法定代表人：刘洋
成立时间：2013-06-25
注册资本：3万人民币
工商注册号：220106000062020
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：长春市绿园区普阳街1688号长融名都1幢911室

❹ 万兴软件的企业文化

三勤六和
自强不息求发展即为勤，厚德载物保稳健即是和。
勤有三勤，勤学习、勤思考、勤实践。
学无罔，思无殆，行有恒，智无域。
学习是对过去的继承，思考是对未来的把握，实践是践行当下，拥抱变革，持续创新。
和有六和，个体和，家庭和，企业和，行业和，社会和，时空和。
个体和，是万兴事业的出发点和落脚点。百年之计，利人则惠，富人则兴，安人则久。
由个体而家庭，由家庭而企业，由企业而行业乃至社会，万兴立足大时空观，始终坚持奉行和文化。时空变，和不变，不变亦变，变而不变。 村落式文化：道者反之动。全球化大势下，阡陌交通，鸡犬相闻正以新形式重现，人类重回村落化时代。
这个时代，信息充分渗透，平等、开放、协作、共享成为主流价值观，人类的社会形态日益扁平。
万兴构建基于万兴系的村落化组织，倡导平等参与的村落文化，为员工打造释放个体价值的成长平台，为用户创造通达人性的软件产品。幸福生活，由此驱动。

❺ 想去应聘万兴科技，员工待遇和发展怎么样

在职三年来说一下，公司利润可以，年营收几个亿，软件类有没有库存压力，所以对员工舍得花钱，大的节假日都有发过节的礼物，社保公积金都是按照实际工资基数的8%交，还是挺厚道的，而且领导不苛刻，企业文化比较包容，有能力的人机会更多能升上去，考勤方面管得有点严，这个也公平吧毕竟是来上班的。