普兰县文化局怎么样

‘壹’ 文化局是干什么的,在文化局工作好不好的

文化局是主管主管全国文化事业，属于行政执法主体单位，所以在文化局工作是好的。

文化局其主要职责是贯彻执行党和国家关于文化工作的方针、政策和法规，研究制订当地文化事业发展规划、政策、规章和管理办法，综合管理当地社会文化事业。

文化艺术事业、图书馆事业、归口管理文化市场、文物事业、电影发行和放映、对外文化艺术交流。

贯彻执行党和国家新闻出版着作权的法律、法规和方针、政策以及地方性新闻出版、着作权的管理规章和管理措施，并组织实施和监督检查。承办当地党委、政府交办的其他事项。

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文化局的职责：

1、依法对文化市场进行监督管理，对文化经营活动中的违法、违章行为进行调查并作出处理。

2、负责对音像制品、文化娱乐、电子游戏、美术品等经营项目的审批、发证和年审换证工作。

3、定期或不定期地开展“扫黄打非”活动和文化稽查活动，净化文化市场。

4、负责对当地行政区域内的营业性演出经营的审批、发证和年审换证工作。联系办理当地演出团体出省和出）进行营业性演出和文化交流的有关手续。

‘贰’ 文化旅游局是好单位吗

旅游局是属于国家政府机关，是比较好的。

旅游局管理全县对外文化工作，加强对外文化交流与合作，继承发扬优秀民族文化传统。承办县委、县政府及上级主管部门交办的其它事项。组织指导全县文化艺术及文物科研工作，推动文化科技创新与进步。

文化局职能(以县文化局为例)，贯彻执行党和国家关于文化工作的一系列方针政策和法律、法规，积极落实上级关于文化工作的部署，研究拟订全县文化工作发展的配套政策并组织实施。研究拟订权限文化事业发展战略和发展规划并组织。

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旅游局工作的介绍如下：

旅游局工作招聘基本条件遵守宪法和法律法规，具有良好的品行。身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。符合岗位要求的学历、学位、专业、职称、执(职、从)业资格、户籍等要求，且在校期间及正式办理入职手续前，未缴纳社保缴纳。

年龄不超过35岁(1983年7月16日(含)以后出生)，其中非北京生源应届毕业生：博士研究生年龄不超过35岁(1983年7月16日(含)以后出生)，硕士研究生不超过27岁(1991年7月16日(含)以后出生)。

‘叁’ 县文化局是管什么工作的，作为一个局长或者副局长应怎样做

文化局赋予行政职能，主管全县文化艺术事业，其主要职责是贯彻执行党和国家关于艺术工作的方针、政策和法规，研究制订全县文化事业发展规划、政策、规章和管理办法，综合管理全县社会文化事业，图书馆事业，归口管理全县文化市场，全县文物事业，全县电影发行和放映，全县对外文化艺术交流。贯彻执行党和国家新闻出版着作权的法律、法规和方针、政策以及地方性新闻出版、着作权的管理规章和管理措施，并组织实施和监督检查。承办县委、政府交办的其他事项。执法内容公示 县文化局及其委托所属的文化市场管理办公室，文化稽查大队、文物管理所，在全县宣传、贯彻文化市场管理的法律、法规和规章，依法对文化市场经营活动进行执法检查和管理，保护合法经营，制止和查处文化经营活动中的违法行为，促进文化市场繁荣和健康发展，其主要职能任务是：1．依法对文化市场进行监督管理，对文化经营活动中的违法、违章行为进行调查并作出处理。2．负责对音像制品、文化娱乐、电子游戏、美术品等经营项目的审批、发证和年审换证工作。3．定期或不定期地开展“扫黄打非”活动和文化稽查活动，净化文化市场。4．负责对县行政区域内的营业性演出经营的审批、发证和年审换证工作。联系办理县演出团体出省和出（出境）进行营业性演出和文化交流的有关手续。依法查处营业性演出活动中的违法、违章行为。5．负责对县行政区域内文物保护、管理和文物经营活动，依法查处文物保护、管理和文物经营活动中的违法、违章行为。

‘肆’ 文体局 公务员怎么样

文体局,实际上是文化局和体育局的合称，由于机构精简，两家单位并在一起了。待遇如何，不好说，要看具体地方，文化局管的主要一块就是网吧、音像制品、图书馆、博物馆、歌舞团等等，管的部门宽，但油水少点。体育局也是一样，项目少，经费少，额外收入就少。
总的来说，文体局比财政局、税务局、建设局等要清贫的多。

‘伍’ 县级文化局工作辛苦不一般办事员的效益好不好是不是公务员性质

工作肯定不辛苦，没什么事情做，不过待遇也不会太好，一般会是死工资，俗称清水衙门

‘陆’ 县级的文化局执法大队是什么编制什么性质的工作福利和待遇怎么样

事业编，不过你刚被安排进去，应该算临时工，等有人退休的时候再把你顶上去，那时候你就是正式工了，不过现在照样享受正式工的待遇和福利。
待遇福利都挺好的。好好干！

‘柒’ 文化局属于什么性质的单位会取消吗 在文化局的工勤编制属于什么工作

文化局是国家机关。

‘捌’ 文化局这个工作好吗

1、企业文化具有凝聚力的作用 企业文化可以把员工紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，使员工万众一心、步调一致，为实现目标而努力奋斗。事实上，企业员工的凝聚力的基础是企业的明确的目标。企业文化的凝聚力来自于企业根本目标的正确选择。如果企业的目标既符合企业的利益，又符合绝大多数员工个人的利益，即是一个集体与个人双赢的目标，那么说明这个企业凝聚力产生的利益基础就具备了。否则，无论采取哪种策略，企业凝聚力的形成都只能是一种幻想。 2、良好的企业文化具有引力作用 优秀的企业文化，不仅仅对员工具有很强大引力，对于合作伙伴如客户、供应商、消费者以及社会大众都有很大引力;优秀的企业文化对稳定人才和吸引人才方面起着很大的作用。同样的道理合作伙伴也是如此，如果同样条件，没有人不愿意去一个更好的企业去工作;也没有哪一个客户不愿意和更好的企业合作。这就是企业文化的引力作用。 3、企业文化具有导向作用 企业文化就像一个无形的指挥棒，让员工自觉的按照企业要求去做事，这就是企业文化的导向作用。企业核心价值观与企业精神，发挥着无形的导向功能，能够为企业和员工提供方向和方法，让员工自发的去遵从，从而把企业与个人的意愿和远景统一起来，促使企业发展壮大。 4、企业文化具有激励作用 优秀的企业文化无形中是对员工起着激励和鼓舞的作用，良好的工作氛围，自然就会让员工享受工作的愉悦，如果在一个相互扯皮、勾心斗角的企业里工作，员工自然就享受不到和谐和快乐，反而会产生消极的心理。企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励，能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到全面发展，增强企业的整体执行力。 5、企业文化具有约束作用 企业文化本身就具有规范作用，企业文化规范包括道德规范、行为规范和一是规范。当企业文化上升一定高度的时候这种规范就成生无形的约束力。它让员工明白自己行为中哪些不该做、不能做，正是企业文化所发挥的"软"约束作用的结果。通过这些软约束从而提高员工的自觉性、积极性、主动性和自我约束，使员工明确工作意义和工作方法，从而提高员工的责任感。

‘玖’ 文化局属于什么性质的单位

文化局是国家行政单位

文化局主要职责：

一、贯彻执行党和国家关于文化工作的方针、政策和法规

二、研究制订当地文化事业发展规划、政策、规章和管理办法

三、综合管理当地社会文化事业:文化艺术事业、图书馆事业、归口管理文化市场、文物事业、电影发行和放映、对外文化艺术交流。

四、依法查处文化经营活动，营业性演出活动中的各种违法违章行为，依法查除各种违反文物保护法律法规的行为。

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文化局的纪律要求：

1、不得以任何形式参与文化经营活动。

2、依法行政、文明稽查。执行公务时必须两人以上，并出示稽查证件。

3、秉公办案，不徇私枉法。不得利用职权或工作之便向经营单位或个人索取或变相索取财物。

4、不得为被查处的文化经营当事人说情，更不得袒护、包庇。

5、扣押的非法财物，必须填写《扣押或查封财物清单》，并按规定登记入库，不得私人占有或外传(借)。

6、不得泄漏案情和稽查活动安排，并为举报和投诉者保密。

‘拾’ 文化局工作怎么样，工资待遇好不好，归国资委管吗

你好,文化局属于行政单位,有的是公务员编制有的是事业编制,待遇还不错,不归国资委管.