深圳企业文化有哪些

❶ 深圳市东信时代信息技术有限公司的企业文化

DONSON六个字母代表了“MORE DONSON 东信 多一点”的企业文化，我们将Dream 梦想、Openning开放、Nature 自然、Originality创意、Sunshine阳光、New新鲜的文化基因融入东信血液，并始终坚持“DO”的实干精神开拓创新。
more Dream(梦想 多一点)
more Opening(开放 多一点）
more Nature（自然 多一点）
more Sunshine（阳光 多一点）
more Originality（创意 多一点）
more New (新鲜多一点)
东信愿景：做中国最成功的移动互联网公司

东信使命：用移动技术改变生活
东信精神：信念、实干、学习、信任
1、标志选用无衬线英文字体作为主要创作元素，代表东信与国际化移动媒体应用技术的接轨，从蓝色科技为起步点，一笔笔书写成就、挥洒汗水。发展至如今的信达天下，东信始终坚持为每一位客户提供最完美的技术与服务，携手迈向更好的明天。
2、标志融入开放、阳光、创意、梦想、自然、新鲜等理念，代表东信像一股无限增长的新兴力量，正势如破竹地开辟着东信移动互联网的新天地，它拥有时尚绚丽的形态，智慧科技凝成的头脑，洞察明锐的视线，拥有保持轻快而稳健的步伐与蓬勃向上的精神，在宽阔的梦想舞台上，不舍追求不断提高。
3、标志在“O”上做了形态创新，“donson多一点”展现了东信迎接变化，对科技、智慧与未来的展望与追求。科技在不断创新与发展，东信也从未停止过前进的脚步。智能化的移动媒体应用技术由东信达成与引领；与“d”的组合应用“do”体现了东信的实干精神，用每一次的脚踏实地，每一次的智慧结晶去构建未来的基石。 Donson东信是一个拥有近千人的大家庭，秉承体贴关爱的家文化，互帮互助，共同进退。东信之家不定期举办各种员工活动，如家庭开放日、亲子活动等。
东信非常重视专业人才的培养，常年围绕战略营销、中层管理等主题组织开展系列专项培训，内部创建了“少林学艺”、“黄埔特训营”、“华山论剑”等特色培训项目。公司内部设有完善的晋升机制，为员工的职业发展保驾护航。

❷ 深圳市震有科技有限公司的企业文化

震有：震生万物，有容乃大。
使命：以科技报效祖国，以勤劳取得发展，以诚信赢得尊敬。
愿景： 以卓越的品质、优秀的服务，铸造通信行业的领跑者。
经营理念： 以勤创业，以诚待人，以容获友，以信取利。
企业宗旨：客户满意是震有生存的唯一宗旨。
目标1：以技术创新为动力，使公司成为具有独特专业优势、国内一流的数据通信、网络安全及软件产品供应商和服务商。
目标2：进一步扩大公司专业领域的技术优势，确保产品性能、质量和稳定性处于国际领先水平。全力拓展海外市场，使海外销售超过国内销售，使公司跻身专业领域的世界着名厂商行列，使震有成为世界优秀品牌。 震有的一切经营管理活动都从满足、发现、创造客户需要出发，以客户满意为生存的唯一宗旨。公司贯彻全程、全员的客户导向观念，紧密贴近客户，不断捕捉市场信息（包括研发、生产、销售、管理、服务等），深化客户关系，提升客户价值。震有始终认为：只有客户有价值，企业才有价值；市场的需要就是震有经营的方向，客户的问题就是震有行动的指南。
竞争与合作：震有以积极的态度迎接竞争，以宽广的胸襟对待合作。公司奉行“赛跑”而非“拳击”的竞争理念，主张竞合与共赢，以开放的心态对待利益相关者，以合理的利益安排确保合作伙伴、业界同行分享行业价值链，推动行业的长期发展和社会进步。震有坚信：只有合作才能做大市场，只有分享才能带来长期共荣。 [span]尽责：震有是一个富有责任感的企业，员工对企业讲责任，企业对员工和社会讲责任。对工作负责就是敬业；对客户和合作者负责就是守信。不负责任的员工将被企业所淘汰，不负责任的企业也将最终被社会所淘汰。团队：震有倡导内部协作与配合，营造和谐健康的工作环境。公司崇尚团队作战，个人的成功只有在团队的成功中才能得到体现，团队的失败就是个人的失败。创新：创新使震有赢得了过去的成就，也将创造震有的未来。震有的创新不仅包括技术创新、产品创新，也包括管理创新、经营创新、生产创新、服务创新，每个方面、每项工作都可以创新。震有倡导创新精神，鼓励全员创新。奉献：震有的奉献精神就是国家情结、民族情结的集中体现，爱岗敬业是每一位震有人的应尽义务。

❸ 深圳市益田集团股份有限公司的企业文化

企业愿景：成为中国一流的房地产综合开发企业。
企业使命：服务社会，实现企业、客户利益最大化。
企业精神：诚信、敬业、务实、进取。
经营理念：铸树精品、创新无限。
核心竞争力：团队的快速反应能力和对内外部资源的高度整合能力是推动着我们在市场竞争中激流勇进的核心竞争力。
企业执行文化：自企业创立经过培育所形成的高效执行文化，保证决策得以严格、有序执行并达到预期效果。
企业团队基础：益田集团的发展依靠一支结构合理、富于朝气、激情专业、快速反应的高素质职业经理人团队。
学习型组织：丰富的国内外考察和系统的培训，逐步形成了集团内部不学习就落后的氛围，而相关的专题研究则有效地将考察培训的结果转化为产品的功能与品质。
企业治理结构：高层管理团队持股，所有权与经营权紧密结合，有效降低代理成本，精简决策流程，提高决策效率。
团队整合内外部资源的能力
内部资源：益田集团在十八年的发展过程中始终强调项目的“五出”原则：“出成果、出机制、出人才、出品牌、出网络”。依托在此基础上积累起来的人才、信息等资源，形成了科学的系统管理机制，让集团内部在这个平台上都能充分做到资源共享。
外部资源：益田集团不仅在国内拥有非常优秀的战略合作伙伴，而且与东南亚及世界各地的众多境外企业也建立了战略合作伙伴关系。通过与战略伙伴成功的合作，和对国内外着名设计、广告、商业运营公司等优秀外部资源的充分整合，使益田能够形成独具特色的差异化产品，从而保证了产品在市场上的竞争力。

❹ 深圳市火星星际传播有限公司的企业文化是什么

火星星际企业文化，十年工匠精神，成于严，败于软，胜于细
企业宣言
我们遵循诚信之道；诚实做人，诚信做事，理解人，关心人，以真诚赢得忠诚，以信誉赢得信任；无论是回报社会，服务客户，还是团队合作，我们都将恪守诚信之道，并努力发扬光大；我们愿和各界朋友共同床造，共享未来；
我们倡导团队协同；精诚团结，坦诚沟通，真诚合作，目标统一是我们持续发展的根本；我们依靠团队的力量冲锋满足客户需求，超出客户期望，创造卓越的成就，并由此赢得世人的尊重；
我们崇尚学习创新；爱护员工的创造热情，珍惜员工的首创精神，提高员工的学习力和创造力是我们信奉的准则；我们深知：创新是企业发展的不竭动力，学习是企业的活力之源；

核心价值观
诚信：崇尚信用，追求信誉，诚实守信；对客户，对合作伙伴，对出资人，以信用，信誉和真诚赢得尊重，获取支持；对同事，对员工，对人才资源，以诚实，责任和业绩集聚能量，求得认同；倡导诚实做人，诚心做事，诚意经营；尊重人，理解人，关心人；
协同：精诚团结，坦诚沟通，真诚合作；企业是一个有机的整体；对内，员工之间部门之间，上下级之间要目标统一，协调一致，相互支持，同心同德，充分激发群体智慧和力量，保持企业内部运行有序，良性互动；对外，必须拥有足够的以变制变能力，以更加开放和真诚的态度共同协作，合谋发展；
创新：崇尚学习，大胆探索，敢为人先；首先要把学习作为安身立命之本，持续创新之基，融汇先进之要；通过勤奋扎实的个体和团队学习，改变思考问题的方式，创新思想观念；其次，鼓励创新，容忍失败，放宽和优化创新环境；第三，勇于反思，敢于突破，持续改进，不断提高，追求完美；
企业精神
坚韧不拔 众志成城 特别能战斗
“坚韧不拔”
就是对正确目标的追求矢志不渝，勇往直前，勇于探索，敢于突破，不断创新；
“众志成城”
就是倡导团队精神，目标一致，团结奋斗，心往一处想，劲往一处使；
“特别能战斗”
就是要做到德才兼备，脚踏实地，不断学习，不断掌握新知识，新技能，攻坚克难，不屈不挠，适应变化和竞争的需要，出色地干好每一件事；

❺ 深圳市酷客智能科技有限公司的企业文化是什么

酷客智能的使命是：用AI让生活更美好。愿景是：实现员工物质和精神文明双丰收，打造一流品牌，实现全球化！价值观是：诚信 感恩 担当 廉洁。

❻ 深圳市赛格集团有限公司的企业文化

深圳市赛格集团有限公司企业文化，由企业愿景、企业宗旨、企业精神、企业价值观、企业生存理念、企业经营管理理念、职业道德理念、工作作风8项内容组成。
总体表述为：
赛格集团公司及全体员工以“勤勉、尽责、忠诚、协作”的企业精神，遵循创造价值，责任至上的宗旨，恪守核心价值观与职业道德理念，上下同心，保证赛格集团公司持续健康的发展，实现赛格人的美好愿景。
具体表述为：
赛格愿景：成为高端电子产品制造与服务的领航者。
赛格宗旨：创造价值，责任至上。
赛格精神：勤勉、尽责、忠诚、协作。
赛格核心价值观：以人为本，诚信经营，开拓创新。
赛格生存理念：自强不息，不进则退。
赛格经营管理理念：经营有主业，投资须慎重，管理遵章法，市场跟得紧。
赛格职业道德：责任心、事业心、良心。
赛格作风：雷厉风行，高效务实。
赛格精神释义
勤勉。“业精于勤荒于嬉。”第一、认真对待每一项工作，包括一件很小的事，主动、积极、尽最大的努力去做，兢兢业业；第二，勤勤恳恳干好每一项工作，高标准、严要求，注重细节，追求卓越；第三，碰到困难和问题，不放弃、不气馁、不服输，不完成任务不罢休。
尽责。“鞠躬尽瘁，死而后已。”第一、具有强烈的爱岗敬业精神，对所办的每一件事，都有落实，出现了问题立足自身解决，不把矛盾上交；第二、对工作一丝不苟，全身心投入，具有完成和超额完成工作任务的责任心、遵守执行规章制度的责任心、维护赛格形象并为之添砖加瓦的责任心；第三、努力掌握自己岗位的所需技能，精通业务， 胜任岗位工作要求，成为行家里手。
忠诚。“为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？”第一、忠诚是一个人立足与处事所应具备的基本素质，为人坦诚相待，做事忠于职守；第二、讲真话、干实事，永远不搞虚的一套，所提供的资料与数据都是“实话实说”。第三、指标不放卫星，业绩不渗水份，规划不搞空谈，落实不摆花架。
协作。“天时不如地利，地利不如人和。”第一、具有强烈的团队意识、团队精神和统一的团队行为，牢记“一人为大家，大家为一人”，上下拧成一股绳；第二、无论是上下级关系，还是同级关系，都互相尊重，相互信任，通过交流沟通，实现资源共享，和谐共事；第三、开展积极的批评和自我批评，倡导开诚布公的讨论，尊重和重视不同意见，力求统一思想，做到心往一处想，劲往一处使。

❼ 深圳市麦迪逊广告有限公司的企业文化

麦迪逊有着富于个性和智慧的企业理念：“居高声自远”，以专业的能力和远大的理想，为客户创造更高的价值！
麦迪逊的企业文化：“志于道，据于德、依于仁、游于艺”，出自—— 孔子《论语》,这是儒家文化精神的核心所在，麦迪逊的企业文化的精神与其自然交融，相得益彰。
志于道——居高声自远（人生坐标）
心怀高远、胸怀宽广，谦谦君子之风，壮怀激越，这是我们核心的企业气质。胸怀大志，大气磅礴，以更高的目标为指引，凭借智慧和专业操守，成就更高的客户价值和自我价值，必将居高声自远，一览众山小！
据于德——诚信为先、正道经营（行为准则）
我们始终遵循诚信为先、正道经营的道德行为准则。诚实是不可亵渎的底线，君子有所为有所不为，我们不赞同为达目的不择手段的作风，儒家思想中的中庸道尽了处事的哲学，凡事有度，不过分，不越界，遵循道德准则，这是我们企业能长久生存的根本。
依于仁——宽容博爱，心怀感恩（内心修养）
麦迪逊是一个充满仁爱的企业，对员工、客户、社会常怀一颗感恩的心，真心回报，博爱天下。
对员工宽容博爱：每一个人都是公司的资本，管理的唯一意义就是让这些资本发挥更大的价值，而不是消极的约束。加入公司，即是人力资本的投入，公司也给予公平的回报。公司奉行人性化的管理模式，为大家提供一个宽松，平等的工作氛围和竞争机会，尊重每个人的个性，针对每个人的特点为其提供合适的发展机会。包容、大度是管理者的气质与作风，引导，帮助，激励每个人充分发挥自我的最大能量和价值，是公司领导者的职责所在。我们团结协作，一起工作，一起快乐。
与客户一起共同发展：以满足客户需求为标准，建立“与客户一起共同发展”的长期合作伙伴关系。永远不要埋怨客户，让客户尊重你服务的前提是，你必须提出专业性的意见，建立客户对我们的信任和依赖，以专业和优质的服务回报客户的信任，将公司和客户的发展紧密结合，实现共赢共存。
时刻不忘企业的社会责任感：我们为创造商业价值而存在，但是，我们从未忘记自身的社会责任感，我们胸怀宽广，博爱天下，墨子思想的兼爱，西方文化的博爱精神流淌在麦迪逊的血液里。
游于艺——专注专业，开创未来（职业修为）
艺，就是专业技能，不断探索，与时俱进，在专业领域里做到游刃有余。公司注重对专业技能的培训，对人才的培养，不断提升公司的服务能力，我们意识到局部的服务既不能满足客户的需求，同时也限制了自身的发展，所以，我们强调对客户的整合服务能力，在户外媒体整合投放、新媒体整合营销等领域不断开拓，积极学习，在服务领域与不同机构形成合作联盟，为客户提供系统而稳健的服务价值。使公司的服务形成体系化和可持续发展。
麦迪逊将儒家“志于道，据于德，依于仁，游于艺”的精神融入企业文化之中，胸怀大志，以更高的目标为指引，以智慧和专业操守，成就更高的客户价值和自我价值！
麦迪逊广告——居高声自远！