如何治理企业陪酒文化

① “陪酒文化”被公众痛批“恶臭”，该如何从根源上遏制陪酒文化

我认为如果要从根源上遏制这种陪酒文化，就要相关政府出行一定的政策，相关人员积极打压违法行为，并且呼吁全市民不要参与到这种活动当中。

② 你如何看待在职场中常见的酒桌文化

酒局之意不在酒，在于“局”字之间也。酒局，酒局，表面吃吃喝喝，实则错矣。酒局之意不在酒，在于“局”字之间也。一个酒局，找哪些人来做客，找哪些人来作陪，不是随意的，不为喝酒，为的是那个局。聊友情的聊了友情，托人办事的办了事，拉近关系以图后效的以图后效。局，中国局，或叫中国式饭局，中国式酒局，这是典型的中国酒桌文化。

③ 腾讯实习生建议高管颁布拒绝陪酒条令，你对这个建议有何看法

我对于这个建议是支持的，因为这种可以有效的避免酒桌文化的腐败，而且还可以保护员工的权益

④ 阿里巴巴“女员工被侵害事件”的多重警示

近日，阿里巴巴一名女员工在网络上发文称其在济南出差期间，被领导要求陪济南华联商家喝酒，遭到商家和领导猥亵，引发热议。8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼首席执行官（CEO）张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和负责人事的管理人员（HRG）徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉事男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。（8月9日《羊城晚报》）

阿里巴巴女员工在出差期间被领导和客户强制灌酒、猥亵，疑似性侵的事件被媒体曝光以后，引发舆论巨大关注，各种质疑和批评声不绝于耳。对于拥有24万名员工的阿里巴巴集团来说，似乎也迎来了继旗下蚂蚁集团被叫停上市，予以重罚之后的又一个“至暗时刻”。随着阿里内部阶段性调查和处理结果的出炉，多少给了当事女员工，也给了外界一个交代。

但是很显然，不管这件事最后如何收场，事件的发生，都对阿里巴巴集团的企业形象、信誉带来了很大的损失和影响，所以不管是阿里巴巴集团自己，还是国内其他的公司企业，都应该从这件事当中汲取教训，得到警示才行。客观而言，对于像阿里巴巴这种集团企业来说，是经受不起几次类似“黑天鹅”事件的冲击的。

首先来说，这次女员工被侵害事件中，阿里巴巴最受质疑的地方，就是管理层面对员工权益遭受严重侵害后的求助反应迟钝、互相推诿，甚至是有“捂盖子”的嫌疑。侵害事件发生在7月28日，结果直到8月7日女员工四处维权无果不得不在公司食堂发传单，才引起阿里高层的重视。然而这一姗姗来迟的“重视”，在网友看来，则是“捂盖子”捂不住了一种公关行为。真实情况如何我们不得而知，但是管理层的反应迟钝不作为，才让阿里集团招致了现在最大的质疑。

其次一点，女性劳动者的职场地位、合法权益，仍旧需要在企业文化中得到更多的体现。从当事女员工事后爆料来看，在阿里的企业文化中，明显缺乏对女性的尊重，否则作为当事女员工的领导，不会对自己的合作商户说出“我给你们送来了一个美女”这样的出格言论。任何公司企业正常、 健康 的企业文化，都不应该让物化女性成为其组成部分。

最后一点，必须坚决革除当前很多公司企业存在的“陪酒文化”。以前人们以为，像阿里巴巴这样的现代化互联网企业，应该不存在已经被视为陋俗的“酒桌文化”，而是通过更加文明、 健康 的手段来谈合作、做生意，但是现在来看，“酒桌文化”不但同样在互联网企业盛行，而是“陪酒文化”，尤其是为了谈成生意强制半强制女性陪酒的现象，仍旧普遍存在。所以在事后阿里巴巴集团数千名员工签署的联名信里，诉求之一就是破除企业的“陪酒文化”。（苑广阔）

⑤ 职场中，女同事如何规避公司的“陪酒”应酬

针对各自的情况，有这样几个屡试不爽的办法：

一是如果你事先对酒局有所预料，便事先对同事说有事，找机会“脚底抹油溜之乎”。并在最可能找你的时候，关掉手机。这样不知者不为怪。领导追问，讲明事因，并陈说手机没电了，自然可以遮过。这就叫“三十六计走为上”。

五是平常准备一份体检证明，管它是谁的，大致改成自己的名字就可。只要是关于这“炎”那“症”的，这“高”那“低”的，郑重其事在领导面前掏出来，说明自己不能沾酒的原因。如果领导说，不一定要喝酒，关键是去凑凑气氛，你只要态度坚决一点，并说让身体状况好一点的同事去。领导自然就无话了。这叫“无中生有”。

⑥ 职场人该坚决向“丑陋的陪酒”文化说不，HR能做点什么

HR部门作为企业内部规则的制作者，在酒文化方面可以制定一些相关的规章制度，比如”上班不饮酒的规定”。还可以在团队当中发起“员工饮酒文明倡议书”。用此来倡导文明饮酒的新风尚。

⑦ 在职场中，你是怎么看待职场酒文化的

职场当中的酒桌文化其实来源已久，但是我们会发现现在职场当中的大多数年轻人都不喜欢这种酒桌文化，因为在酒桌上谈工作是一种理性与感性的混合状态，我们会发现这种酒桌文化不仅会让每个人都受到一些道德绑架，比如说不想喝酒的人在酒桌上，如果自己不喝酒的话可能就会被排挤，下面就让我们具体来看一下吧。

在生活当中我们需要对自己的工作有明确的态度，如果自己不喜欢参加酒桌的活动的话，其实是可以拒绝的，因为谈工作是非常理智的事情，理性应该占据主导。而不是被酒桌文化所占据。

⑧ 有多少公司禁止酒桌文化

酒桌文化是不可取的，很对公司都禁止酒桌文化。比如阿里，国台酒，爱奇艺，腾讯新浪。

阿里是第一个作出相关规定的企业。8月9日，阿里表示支持员工拒绝陪酒，并将制定反性骚扰行动准则。8月12日，阿里宣布成立反职场陋习小组，对集中反映的不当工作方式自查自清，包括但不限于酒桌陋习、低俗玩笑等在工作场合让员工感到不适的方式。

“酒桌文化”将严格管控，在这种情况下，将面临重罚

1、在当事人非自愿的情况下，强迫对方饮酒；

2、在当事人无法饮酒的情况下，强行劝酒导致严重后果发生；

3、在当事人醉酒后，未能及时保证对方安全，未尽到安全护送义务；

4、在当事人饮酒后并进行酒驾，未及时进行劝阻，造成车祸等严重情况。

⑨ 在职场中，你是如何看待酒文化的

中国的酒文化是非常深厚的。我觉得烟可以没有，酒一定要传承下去。因为有些时候没酒真的没那个氛围。有句话叫无酒不成席，就是这个意思。那么在职场中，你是如何看待酒文化的？

酒桌文化一直是很多公司，企业当中的职场文化。前两天还听一个朋友说，要去谈一下业务，顺便和企业的老板联络一下感情，这种联络感情我们都听得明白，就是要参加组织或者参加酒局了。那么在很多公司当中，这对于员工来说已经是家常便饭。

⑩ 职场女性该如何向“丑陋的陪酒文化”说不

女员工不是酒桌上的“开胃菜”，而是一个独立的、有自己的尊严和意志的人。借陪酒的名义行冒昧之举，严重侵犯了女性员工的职场权益和人身权益，必须要为此付出代价，接受惩罚。其实，不论男女，拒绝畸形的陪酒文化是每个员工应有的权利和底气，绝不该因此受到任何刁难和打压。反之，会喝酒也不应该成为晋升的直通卡。
应该旗帜鲜明地对“陪酒文化”说不了。把“拒绝陪酒”写入企业规章和文化中；对于部分上司和客户的无理要求，企业应该完善反馈投诉渠道；劳动保障部门要加强相关投诉保障。面对不合理陪酒要求，无论男女，都要有说不的底气和勇气。