⑴ 如何发挥青年员工在企业文化建设中的作用
一、以融入为前提，让文化引领青年思想
文化常常从深层影响一个人的生活态度、价值取向等。企业文化这只看不见的手，对于青年职工的工作、学习也有着不容忽视的影响。
（1）要积极引导企业人事企业文化。由于青年刚进入企业时间不长，没有形成长期固定的思想认识，此时良好的企业文化引导，将促使青年更快地融入到企业，接受企业正确的价值观。要充分利用青年职工具有较强的学习能力和开拓创新精神，鼓励和引导他们深入学习企业价值观、企业精神、企业理念等，可以有效推动企业文化在青年干部职工中的进一步落地生根，确保青年职工自身价值取向与企业价值取向保持一致。要加强企业价值观教育，通过青年职工的学习先行，在企业营造朝气蓬勃、开拓进取的良好学习风气，从而带领广大职工参与到企业文化宣贯中来。要充分利用青年职工创新能力强、思维敏捷的优势，通过组织引导青年职工成为促进企业先进文化前进方向的先锋队，以此带动并激发广大干部职工的热情，积极推动企业文化建设。
（2）要积极引导青年践行企业文化。优秀的企业文化对员工理想信念、价值观念和行为准则具有非常积极的作用，它将通过建立尊重员工、关怀员工、激励员工的良好氛围，引导企业广大员工坚定不移地坚持企业核心价值理念，树立与企业成为事业共同体、利益共同体、命运共同体的意识。因此，要积极引导青年职工不断加强企业文化学习，使企业的价值观念渗透到他们日常工作、学习中，并不断向外传播。要充分把握青年职工开拓能力和创新能力强的特点，以“五四”等重要节日为契机，组织青年主题文化活动，在活动中贯穿企业文化导向，灌输企业文化的核心理念，陶冶青年职工的情操，突出活动的针对性和实效性，引导青年职工争做优秀的职工，为推动企业发展做出积极贡献。
（3）要积极引导青年引领企业文化。青年职工是企业的希望，在新形势下，企业文化建设工作既面临着新的挑战，更蕴含着新的机遇。面对新情况、新问题，应充分利用青年职工积极的影响力，结合时代的要求，结合青年职工精神文化生活的需要，着力凸显青年员工的主人翁地位，进而引导青年员工自觉维护企业的利益，不断发展和繁荣企业文化，增强凝聚力，实现企业发展与青年职工进步的双赢，不断增强广大干部职工的向心力和企业的凝聚力。
二、以认同为核心，让文化凝聚青年力量
随着社会经济和行业的不断发展，青年职工的文化需求日益多样，文化创造日益活跃，青年职工自觉践行企业文化，对于凸显其主人翁地位，最终实现其自我价值和企业价值的统一，促进青年职工全面成长等，具有十分重要的意义。
（1）培养青年员工对企业文化的共识。青年员工的普遍认同是企业文化建设和文化管理的基础。积极引导广大员工把个人的事业理想融入企业的共同愿景中，不断实现自我超越和价值提升。要以企业核心价值观的宣贯落实为突破口，系统地普及企业文化知识，加强对青年员工的引导教育，以求青年员工对企业使命和核心价值观最大限度地达成共识。要让广大青年员工认识到建设企业文化很重要的一部分内容就是为员工谋利益，以此激励青年员工在共享文化成果中共建文化，在共建中实现共享。
（2）提升青年管理干部对文化管理的认同感。当前，越来越多的80后成为企业的管理中坚，要让青年管理人员认识到文化管理是最简洁、最有效、最低成本的管理手段，从而自觉接受文化管理和主动采用文化管理。定期组织高级管理层学习和研讨企业文化，全面提升企业高级管理层的文化管理理论水平，强化务实型和变革型领导风格的养成。要努力提升企业文化工作者的素质以适应深化企业文化建设的需要，分期组织企业文化工作者参加全国企业管理师资格认证培训，强化其文化建设的实战能力，让企业文化工作专业化。
（3）发挥理念故事的潜移默化作用。单一的文字、理论只能让人接受，但是无法让人铭记，只有将企业理念和价值观等通过理念故事表现出来，用青年员工易于接受的方式，才能引起青年员工内心的共鸣，才能深入人心。可以通过举行理念故事征集活动，采取网络开辟专栏、专题报告、演讲比赛等形式，深化以企业使命和核心价值观为主要内容的文化理念在青年员工中的深植，引导青年员工从我做起，以强烈的责任心和使命感，参与到企业文化建设中来。
三、以桥梁为纽带，让文化规范青年行为
青年是企业的未来，思想活跃、富有创造性。作为企业中思想相对活跃的一个群体，青年职工的思维方式紧跟社会发展，看问题的视角也相对比较超前。思想活跃、具有开拓性和创造性等特点决定了青年职工对企业文化建设有较重要的影响。
（1）进一步引导青年规范行为。以企业文化手册为依据，在青年员工中，开展“学企业礼仪，做文明员工”活动。加强企业礼仪的培训力度，引导青年员工规范礼仪、文明行为，进而严格执行各项管理制度。适时开展团队组织行为训练，引导青年员工树立健康的价值追求、生活方式、行为艺术和人生哲学，从而成为身心健康、人格完备的新型社会公民；注重培养青年员工的创造力、团队意识和集体荣誉感，各项目需特别加强对青年员工的引导和教育，使之自觉把企业的集体目标、团队规范作为个人行为准则，从而培养一批合格的企业员工。
（2）进一步引导组织发挥作用。要努力发挥共青团团组织在青年文化认知中的桥梁作用。团组织可以通过邀请优秀的企业员工进行心得交流或者开展丰富多彩的文体活动，通过各类文体活动的互动与交融，让员工在愉快的工作生活中感悟企业文化的理念。通过举办各类培训和讲座，提高青年素质修养，鼓励青年发挥创造性思维，从而引导广大青年更加深度地融入到企业文化中。要灵活采用微信、微博、QQ群等新媒体，将企业文化融入青年员工本职工作，大张旗鼓、旗帜鲜明地宣传企业所需、所倡，从而引导青年将自己的行为融入到企业的整体框架内。
（3）选树典型人物和事迹。树立榜样是企业文化建设的重要组成部分，榜样是企业文化的化身，企业文化的优秀代表，宣传榜样是推广企业品牌的重要途径。要做好青年员工典型选树，特别是总结树立企业近来在科技研发、管理创新、精神文明建设等领域若干先进人物事迹，在不同的系统与平台加以推广宣传，形成青年的学习榜样，从而积极引导青年职工树立正确的世界观、人生观和价值观，解决权力观、地位观、利益观等问题，并使其将企业文化内化于心、外化于行。
总之，建设优秀的企业文化，离不开青年员工的积极参与，青年员工也离不开先进企业文化的正确引导。面对新情况、新问题，要充分把握青年员工的时代特征，结合青年精神文化生活需求，着力凸显青年员工的主人翁地位，进而引导青年员工自觉维护企业的利益，实现企业科学发展与青年进步的双赢。
⑵ 如何发挥共青团作用，服务青年成长，促进企业发展
中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。中国共产主义青年团充分发挥党联系青年的桥梁和纽带作用，带领青年在经济建设中发挥策略军和突击队作用，充分调动和发挥青年的积极性和创造性，为发展社会生产力，增强综合国力，提高人民生活水平，实现我国经济发展的战略目标建功立业。
近一时期，国际经济形式恶劣，市场形式发生巨大变化，市场走向不确定因素增加，这给企业经营带来巨大挑战。共青团工作是党的工作的重要组成部分；党委十分注重发挥共青团的作用；在党委正确领导和大力支持下，共青团组织充分发挥自身优势，认真履行自身职责，取得了显着成绩。针对近期严峻经济形势，如何切实发挥团组织在企业生产中的主力军、突击队作用，最大限度降低生产成本，为企业转型顺利渡过难关，做出应有的贡献，是各级团组织面临的新课题。下面，结合我单位实际，在当前形势下如何发挥团组织作用，浅谈几点个人看法：
一、加强形势教育，凝聚人心，团结一致，为企业再次起飞提供精神动力和智力支持。
当代青年在价值取向上呈现出务实、宽容、多样和善变的特点，重实务实，注重自我价值的实现，对各种社会现象以包容的心态去看待，并且易受外来思想的冲击而改变。采取灵活多样的形式，广泛深入地开展形势教育，针对青年特点开展团的活动，这就要求我们在开展团的活动时必须尊重并引导好，动态把握和解决好青年员工发展中的困惑。以有效的方式加以引导、解决问题，帮助青年成长为企业真正需要的一流员工。针对目前企业面临的严峻生产经营形势，共青团组织应该带领广大团员，主动适应当前社会变革形势，把实现好、维护好、发展好企业和全体员工的根本利益作为工作的出发点和落脚点，真正了解企业所需、社会所盼和员工所想。、
开展活动时创新方法手段，采取喜闻乐见的教育方式，丰富教育教育内容，要研究新问题，融入新思想，把传统教育与现实问题紧密结合起来，增强教育时效性，提高对青年员工的吸引力；在拓宽教育形式方面，广泛采取演讲、辩论、参观、调查、书评、办报、沙龙等善于表达青年个性主张，利于引入竞争机制的有效形式；在优化教育手段方面，充分利用广播、电视、计算机网络等传播媒体的信息资源。
开展活动畅通民主渠道，发挥青年民主意识强的特点。团的各级领导干部不仅要善于做组织者，还要善于做倾听者和服务者。采取多种包括座谈会、听证会、设立邮箱、开办网上充分论坛等手段调查研究，在活动的内容、形式、方法上广泛征求基层意见。准确把握时代脉搏，掌握企业面临的形势，讨论我们在这场变革中应该采取的行动和态度，树立面对困难和挑战不怕困难、敢于超越的必胜信息和勇气，激发广大团员的工作创造性和积极性，让青年人激情满怀，斗志昂扬，把自己的工作与企业的中心任务紧密结合在一起，团结一心，为企业从困境中起飞，提供强大的精神动力。
二、顺应建设学习型企业要求，在企业内营造学习氛围，鼓励青工掌握新技术，大力开展学习成才活动。
团组织要紧紧抓住青年最关心、最直接、最现实的利益问题，拓展服务领域，完善服务体系，增强服务实效，把服务工作和维权工作做深、做细、做实。要搭建青年成长成才的平台，正大力气抓好青年人才队伍建设。鼓励青工立足岗位成才，企业需要什么我就学什么，分要成为本岗位工作的专家和学者，这是企业发展的需要，这将决定企业的命运。充分发挥团的主导作用。当前世界经济危机，危机和机遇并存，机会青睐有准备的企业。我们应把危机看做企业转型变革的好机会，看做是企业另一个经济发展高潮的前奏。我们团组织一定要教育广大团员坚定必胜信心和决心，利用一切现代化工具认真学习新知识、新技能。务必清醒认识知识不会落伍，企业发展离不开高素质人才，离不开专业知识。
通过不断学习，不断创新，把共青团建设成为能够接纳新思想，应对新接点，不断完善自我的学习型组织。立足岗位成才，开展多种形式的学习成才活动，当代青年的思维更加活跃，行为更加务实，学习成才的愿望更加强烈，同时对学习的内容、方法和手段提出了更高的要求。共青团组织在创建学习型企业的过程中应发挥主导作用。要引导团员青年树立正确的学习成才观，把素质必需、岗位急需的知识作为学习成才的第一选择。
把学习成才作为团的一项重要任务来抓，通过建立各种学习制度，制定各种奖励措施，把学习活动纳入团的日常工作当中。要培养好典型，一个典型就是一面旗帜，团组织要善于培养和挖掘各种类型的学习典型，尤其是贴近现实任务，立足岗位成才的先进典型，更要加强宣传力度。要立足现有条件，整合各种学习资源，把报刊杂志、图书资料、电视广播、信息网络等充分地利用起来。要通过组织专题交流会、时事辩论会，开办各种学习班、辅导班等形式，开展好各种学习活动。
三、从日常工作的一点一滴做起，尊重、信任、关心职工。
平等对待每一位职工，是企业以人为本，实现人企合一的要求，也是贯彻落实全心全意依靠职工办企业方针的要求。尊重职工是赢得职工对企业忠诚的重要途径。只有尊重职工、信任职工，充分发挥他们的聪明才智，才能使他们竭尽全力为企业服务。在日常工作中，不是一味的批评和指责，关心职工的生活、职工的学习和发展。尊重职工也是体现在对职工的信任上。应该真诚的心态，每一句关心的话、每一次对职工成绩的肯定、每一次对职工生活困难的关心，都能在职工工作中产生强烈的反响，在职工内心产生一种感激之情，这种感激之情必然会产生工作的激情。这样职工就一定会愿意与企业同舟共济。
四、以生产任务为中心、以岗位工作为基石开展工作。
日前，国际金融危机影响加剧，世界经济持续低迷，整个铝行业是进入新世纪以来面临困难最大、挑战最严峻的时期，制约企业发展的不利因素增多。新时期，共青团的使命任务也相应发生重大变化。明确共青团的新任务、新目标、新举措，围绕工作大局，找准工作着力点和突破口，做到服务企业有新贡献，服务青年成长发展有新作为。
从公司工作现状及推进效果、经营成果、在降本增效方面的成效、在降低采购成本方面的做法经验，为指标优化、节能减排、降本增效目标的完成，发挥青工增效工作理念与建议。要牢牢扭住经济建设这个中心，狠抓工作质量，自加压力，稳中求进；从小处着手进行细化管理。细化责任落实。引导广大团员青年坚定信心、迎难而上、立足本职、真抓实干，在共渡难关的各项工作中磨炼意志品质，提高能力本领，为经济社会又快又好发展做出贡献。结合本单位生产实际，脚踏实地，立足岗位，苦练本领，奉献企业。与企业共同探讨改进和强化管理的措施。
细节决定成本，细节积累财富。不断提高业务能力，提高修旧利废的水平和能力。对设施和部件，能修复的一定修复，能换件的一定不整体放弃，坚决克服大手大脚、铺张浪费的习惯。从一点一滴做起，从身边的小事做起，养成良好的工作习惯。
增强质量诚信、质量法制意识，建立质量诚信体系；诚信至上，建立健全质量安全责任制度，落实主体责任；强化全员、全过程、全方位质量管理，提升质量水平；自觉接受监督，落实质量安全责任追究制度，完善产品质量追溯体系；加强品牌建设，增强竞争力，以诚信铸品牌，以质量求发展，保障质量安全，不断提升质量水平。加强刚强控制，降低生产成本，确保完成全年目标。
⑶ 浅谈国有企业如何发挥团员青年生力军作用
在国有企业改革的新形势下，共青团组织需要接受巨大挑战。如何在企业的改革发展中使团员青年的主力军作用得到充分发挥，是一个非常关键的课题。作为党的助手和后备军，共青团在企业发展过程中具有十分重要的作用，是促进企业实现稳健发展的重要力量。因此对团员青年在企业的发展过程中如何发挥作用进行探讨具有重要意义。
一、团员青年在国有企业中的现状分析
（一）缺乏有效的保障机制
很多国有企业当中团员青年队伍整体年龄偏大，造成了团员青年队伍正在不断萎缩；与此同时，由于企业青年职工较少，因此企业在制定相关制度时对青年人的特点考虑较少，没有考虑到如何将团员青年的积极性和主动性充分调动起来；在针对团员青年开展各项活动时，往往流于形式，对活动的实际效果关注较少。
（二）缺乏主动的个人意识
作为行动的前提，意识在人的行为当中具有十分重要的作用，要想表现出出色的行为，就必须要具备这方面的主动意识。然而现在意识老化成为年轻人的一大特点，他们在对问题进行考虑以及处理的时候往往置身于中年人甚至老年人的层面，这样就导致了年轻人特有的思维习惯和方式的丧失，因此在企业的发展中也无法将主力军的作用充分的发挥出来[1]。
（三）缺乏良好的企业平台
要想使团员青年的重要作用得到充分发挥，国有企业必须要为团员青年创造一个良好的发展平台。然而由于企业当中年轻人处于萎缩状态，团员青年很少能够真正在企业的中心工作中起到作用，仅仅是在一些文体比赛活动时才能看到年轻人的身影，正是由于受到企业平台的限制，因此很多年轻人在企业当中没有合适的机会展示自己的能力。
（四）缺乏主动的学习能力
团员青年往往在步入社会之后，由于平时没有强化对新知识的学习，导致自身知识和技能迅速老化，往往将一些很普通的任务完成后，就会感到满足，从而严重束缚了自身发展。这种情况主要由两方面原因构成，一方面由于企业的日常培训活动往往流于形式，对年轻人吸引力不大，年轻人在这样培训环境下无法获得新知识；另一方面很多年轻人没有很好的职业规划，自身对获得知识的主动性不强，不能主动更新自己的知识储备，导致在知识经济的潮流中逐渐落伍。
二、推动团员青年发挥作用的有效对策
国有企业要想使团员青年在企业的稳健发展中发挥生力军作用，必须要从自身的实际情况出发，真正做到“四个强化”。
（一）不断强化团员青年意识引导
要想使年轻人在企业当中将自身作用充分发挥，共青团组织必须要采取有效措施针对团员青年的意识进行引导和强化。共青团组织可以通过开展一些讨论活动的形式，将年轻人在企业稳健发展中的主观能动性调动起来，强化团员青年对企业的归属感和使命感，让青团员青年意识到自己对于企业稳健发展具有重要作用。
（二）不断强化团员青年能力培训
要想使团员青年在企业的日常经营生产活动中充分发挥作用，企业就必须要采取有效措施，强化对团员青年能力的培训工作。一般情况下，由企业当中的人力资源管理部门进行培训，企业的共青团组织积极主动参与，这是由于共青团组织作为年轻人的先进组织，对于年轻人的需求最为了解，因此在培训的时候也能够做到有的放矢，从而能够全面促进团员青年综合素质以及专业能力的不断提升[2]。
（三）不断强化团组织的机制创新
要让团员青年在企业稳健中发挥出生力军的重要作用，就要从团组织的机制创新开始，不断为团员青年提供更为广阔的发展平台。团组织的机制要适应青年人的发展需要，例如可以通过网络开创青年技术论坛，将企业发展中遇到的问题在论坛上进行发布，鼓励团员青年积极参与讨论，献言献策，还可以定期在论坛上开展技术攻关项目的研究探讨，让团员青年更加积极的参与到企业的发展中来，使他们获得更多为企业稳健发展献力献策的机会。
（四）不断强化团组织的特色活动
当前的团员青年与其父辈相比，具有更加强烈的个性化色彩，他们的自我意识往往更强，但是这并不影响他们具有强烈的责任感，更不影响他们成为企业稳健发展的主力军[3]。企业要结合团员青年的特点和个性，少用强制性的管理，多用鼓励性的号召，多给团员青年参与企业生产经营管理的机会，多为团员青年组织开展特色活动，设计特色内容，创新活动方式，让团员青年在特色活动中强化自身的素质和能力，促使其生力军作用得到有效发挥。
三、结语
团员青年是企业宝贵的财富，更是企业发展的中坚力量。企业要实现稳健发展，就要充分发挥团员青年的生力军作用，不断发挥团员青年的创造力和战斗力，给予团员青年积极的引导，促进团员青年的成长成才，切实推进企业稳健发展。
⑷ 如何推动企业文化
如何推动企业文化
企业文化是指企业在长期生产经营活动中所创造的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为规范，以及与之相适应的企业管理制度和组织机构，我们如何推动企业文化？看看下面吧！
一、挖掘团组织职能作用，推动企业文化建设
“以为求位，以位促为”是共青团组织的工作理念。伴随着企业文化在企业建设中地位的提升，为共青团组织带来了难得的机遇。企业文化发展一般可简单理解为：“解冻(旧观念)，变化(新行动)，再冻结(新行为)。我们如何利用共青团组织自身的优势与特点，通过富有创造性的工作最大覆盖青年、最大程度团结青年、最大可能调动青年积极参与到企业文化建设中去，带领广大青年成为企业文化更新的推动者、踊跃的实践者和发展的传播者，在促进企业文化发展中大显身手、大有作为，实现共青团组织价值具有十分重要的意义。
(一)在“解冻旧观念”中发挥先锋模范作用，使团组织成为企业文化更新的推动者
企业文化与企业的管理和技术工作一样，同样需要创新。企业文化发展首先是解冻旧观念。“把原来不好的价值观和不好的文化破除，唤起危机意识，就是：再也不能这样持续下去了”。青年人在企业中是思想最为活跃、最积极、最有生气、最肯学习、最少保守思想的一个群体。青年人的这些特点是共青团组织在企业文化发展中成为更新推动者的基石。共青团组织必须把握住特殊的地位，将青年人合理的创新需求汇集起来，通过自身的工作渠道使企业注意和接受这种需要，并把这种需求注入到企业文化发展之中，推动企业文化的创新与变革。共青团在企业文化发展中是可以有所作为的。解冻旧观念需要尽可能的让每一个员工理解、融合、贯通，把这些人聚到一起，是一种能力；让他们理解接受，内化为品质精神，外化为言行举止，共青团组织的作用还是不容置疑的。
创新企业文化的发展方法，需要特别多的“第一个吃螃蟹的人”。这一点与青年的特点和共青团的性质不谋而合。共青团是先进青年的组织，在青年中发挥着先锋模范作用，对企业青年职工容易形成强有力的感召力，因为这些典型离青年们较近，看得明白学得了。大庆油田企业连续多年评选的十大杰出青年，影响了一大批青年。实践表明，在企业文化建设中，共青团作为引领时代潮流的生力军，作用发挥得好，可以为企业文化源源不断地注人生机与活力，使其内涵更加丰富，更有时代性，更有特色，更具魅力。
(二)在“变化新行动"中发挥桥梁纽带作用，使团组织成为企业文化踊跃的实践者
变化新行动，“就是把新方法和新的行动先找出来，不断要求他们学习，我们称之为变化”。在这个阶段，共青团组织更能发挥积极的、建设性的作用，它可以及时将企业的需要与员工的心声表达出来，沟通到位，消除隔阂，降低内耗。企业文化离不开富有进取精神并具有较强知识和技能的青年人才，需要这些人才来推动其向前发展。与此同时，青年人也需要通过不断的学习来提高自己，从而实现自身价值。因此，企业文化发展需要双方形成合力。共青团组织作为联系企业和青年的一个桥梁纽带，可通过实践育人将两者的需求有机结合起来，推动企业文化向前发展。实践表明，共青团组织是一个有活力的群众组织，可以通过青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗、青年志愿者等载体，把青年与企业联系得更紧密，使青年群体的创造力得到最大程度的激发，为企业文化的丰富和发展提供更多“金点子”，从而促进企业文化向更高层次、更深领域发展。
(三)在“再冻结新行为"中发挥渗透培育作用，使团组织成为企业文化发展的传播者
再冻结，“就是通过赏罚手段让员工将新的行为方式固化实践中”。共青团组织要有效地参与企业文化建设，就必须使企业青年人深刻理解企业文化的内涵。共青团的组织优势很明显，核心层是共青团，外围组织有青年联合会、志愿者协会、青年商会等协会组织，再延伸下去还与各种青年自组织建立联系，形成互动机制。同时它又是相对独立的开展工作，团干部大多年轻有朝气，与青年的`联系紧密，既为青年精英服务，也为弱势青年考虑，更为中间层面青年思量，得到青年认可。如企业团组织联合举办了青年联谊运动会、青年联谊晚会，得到了企业、青年的欢迎。这些活动，于企业是一种造势宣传、柔性管理的体现，于青年是联谊、联情、联志等需要的释放，于共青团是作用与价值的体现，效果不错。共青团传播优势是显而易见的，企业应当重视并利用好共青团这一优势，鼓励其在企业文化发展中有更大的作为并为其创造必要的条件。一方面青年人对企业文化的发展有着举足轻重的作用，另一方面共青团组织对于青年人的思想发展又有着很大的影响。团组织可以通过形式多样的活动将企业文化发展的内容融人到日常的宣传工作中，通过对青年思想的引导，从而使企业文化向积极、健康的方向发展。实践表明，共青团组织通过一系列寓教于乐活动的开展，可以起到润物细无声的作用，在潜移默化之中，使企业文化理念在员工心中生根、开花、结果，在激发热情、培育青年职工自豪感等方面发挥重要作用。
二、把握青年职工特点，推动企业文化建设
青年职工是企业文化建设的主力军。胡锦涛指出：“青年是民族的未来，世界的希望。青年人正在兴旺时期，最富有朝气，最具创造精神。”在企业职工尤其是生产一线职工中，青年职工是主体，一般都占总数的七成以上。青年职工有着整体文化水平较高、风华正茂、思维敏捷、追求卓越、崇尚创新、含着人力资源开发的巨大潜能等特点。在大众媒体快速发展和社会生活方式发生深刻变化的新形势下。文化对青年的思想观念、价值取向和行为方式的影响日益深刻。青年的文化需求日益多样，文化创造日益活跃。企业文化作为上层建筑，是企业经营管理的灵魂和最高境界，也是推进企业现代化发展的巨大动力。青年职工既是企业文化建设的追随者、受益者，也是企业文化建设的参与者、评判者，更是企业文化建设的创造者、推动者。青年职工在企业文化中的参与和创造，必将使企业文化建设愈益焕发出生机和活力。以文载道，寓教于学，寓教于乐，如何抓住青年职工特点，在企业文化建设中的主力军和生力军作用，可以从以下几个方面人手：
(一)坚持开展创建“青年文明号”和“青年突击队”等活动，将其作为企业青年职工文化建设的重要抓手
创建“青年文明号”活动是培养跨世纪青年文明工程的重要组成部分，是企业凝聚青年职工、团结青年职工、带领青年职工建功成才的有效形式。要通过刨建活动，组织广大青年职工积极投身到各种企业文化和文明刨建活动之中，成为学习职业道德、推行行为规范、培育企业精神等企业文化建设过程中的倡导者和先行者。要在青年职工中强化企业的服务意识，树立“企兴我荣、企衰我耻”的精神，树立良好的团队合作精神。青年职工也要在自身的工作岗位上办好事、办实事，想企业之所想，急企业之所急，真正成为企业的主人翁。
(二)更加注重宣传阵地的建设。将广大青年职工凝聚在健康向上的企业文化氛围之中
现代传媒是青年职工获得信息的重要手段，企业应充分利用广播、录像、有线电视、厂报、网络等媒体，宣传党的路线、方针、政策，进行健康向上的思想教育和企业文化建设引导，积极宣传青年职工思想政治工作的重要意义。企业的宣传工作要以经济建设为中心，坚持正确的舆论导向，动员、激励广大青年职工在自己的工作岗位上建功立业，推进企业的改革发展。在宣传的策略和手段上也要创新，要把以往的那种注重一般要求和普遍号召的宣传形式，转为更着重于个性化宣传和典型事例的宣传，真正突出宣传工作中人的核心作用。
(三)广泛动员青年职工开展群众性的文化建设活动，在群众性的文化活动中丰富先进的企业文化内涵
要通过各项措施，提高青年职工的文化素质，使青年职工成为促进企业先进文化前进方向的先锋队；要积极推动车间文化、班组文化、宿舍文化、餐厅文化等企业基层文化建设，要以五四、国庆等节日为契机，引导青年职工开展丰富多彩的文化娱乐活动，积极开展书法、征文、歌咏、体育竞赛等文体娱乐活动，在活动中贯穿企业文化导向，灌输企业文化的核心理念，陶冶青年职工的情操，引导青年职工走正确的人生道路，做优秀的青年职工，真正为企业发展做出贡献。
总之，共青团组织以及青年职工在企业文化建设中占有举足轻重的地位，大有用武之地。企业的广大青年职工要进一步提高认识，自觉增强在企业文化建设中的使命感和责任感，为弘扬优秀的企业文化，促进企业改革的进一步发展做出更大的贡献。
⑸ 如何发挥青年员工在企业文化建设中的作用
您好，很高兴为您解答：
一、企业文化建设的重要性
企业文化是指企业在长期生产经营活动中，逐步形成的、为全体员工所认同并遵守的、带有本企业特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营管理、以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。
企业文化是企业的灵魂。优秀的企业文化对于提高员工的思想文化素质，丰富员工的精神文化生活，增强企业的吸引力、凝聚力和向心力，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，增强员工的事业心和责任心，促使他们搞好生产经营，促进企业可持续发展，提高企业的竞争力，都有着重要的意义和作用。
二、青年员工在企业文化建设中的地位
企业文化建设是一个长期的过程，需要广大员工的广泛参与和支持。青年员工作为企业发展的中坚力量，在企业文化建设中的作用十分重要。青年员工的思想动态是企业文化的活力之源，是企业文化发展和创新的动力所在。青年员工积极参与企业文化建设，是新形势下发挥其自身作用、体现其自身优势的重要途径和有效载体。组织青年员工积极参与企业文化建设，对于突显其主人翁地位，自觉维护企业的改革，促进企业的发展，最终实现其自我价值和社会价值的统一，促进青年员工全面成长，具有十分重要的意义。
青年员工是企业文化建设的主力军。在企业员工尤其是生产一线员工中，青年员工是主体，并且青年员工整体文化水平较高、思维敏捷、追求卓越，他们是企业改革发展建设中的重要力量，在企业文化建设中发挥着举足轻重的作用。同时，青年员工也是企业文化建设的生力军。从青年人的个性特点看，他们思想活跃，固有的思维定式少，接受新生事物快，敢于创新。在大众媒体快速发展和社会生产方式发生深刻变化的新形势下，企业文化对青年的思想观念、价值取向和行为方式的影响日益深刻。用文化管理企业是企业经营管理的最高境界，也是推进企业可持续发展的巨大动力。青年员工是企业文化建设的践行者，有了他们的参与，企业文化建设也将焕发出生机和活力。
三、如何发挥青年员工在企业文化建设中的作用
1.充分发挥团组织优势，把企业文化建设与共青团工作结合起来
从团组织的工作性质和特点来看，共青团具有其他部门所不可代替的作用和优势。企业团组织是企业文化建设的重要阵地，是团员青年业余文化生活的组织核心。团组织要围绕企业文化开展团的活动，关注青年文化需求，坚持文化引领，把提高员工队伍素质作为文化建设的根本目的。通过开展青年读书活动、心得体会征集、学习交流研讨、主题征文、演讲比赛等方式，将广大青年员工凝聚在团组织的周围。通过开展岗位练兵、技术比武、职业技能鉴定等活动，切实提高青年员工的整体业务技能，培养锻炼一大批青年技术骨干。积极开展如“我为企业献一计”等主题活动，强化青年员工的企业主人翁意识。通过这些活动，引导青年员工广泛学习新知识，运用新技能，掌握新技术，提高青年员工自身的综合素质和业务技能，更好地服务于企业发展。
2.坚持开展“青年文明号”等创建活动，将其作为企业青年员工文化建设的重要抓手
创建“青年文明号”活动是培养跨世纪青年文明工程的重要组成部分，是企业凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式。要继续深入开展“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年安全生产示范岗”等评选活动，创新载体、丰富形式，激励广大青年立足本职、爱岗敬业，引导青年员工积极投身急难险重任务，服务企业生产经营。深入推进“创建世界一流企业，争当华能青年先锋”活动，深化“管理提升，青年先行”主题实践活动，充分发挥青年的生力军和先锋队作用，促进企业管理水平不断提升。通过这些活动，引领广大青年员工成为企业文化建设的践行者。
3.注重企业文化的宣传贯彻，将广大青年员工凝聚在健康向上的企业文化氛围之中
企业应充分利用橱窗、简报、内刊等传统媒体和网站、QQ、微博等新媒体，宣传企业文化建设的重要意义，宣传本企业的文化建设成果。采取学习培训等多种方式，持续不断地对青年员工进行教育和熏陶，重点抓好以“三色公司”企业使命为主要内容的华能核心价值理念的宣贯，并强化员工行为规范的执行，包括职业道德规范、企业管理规范、岗位行为规范、服务礼仪规范和团队建设规范等。让广大员工了解和掌握企业文化体系的内容与要求，养成良好的自律意识和行为习惯，使公司的企业文化深入员工的思想，促进员工素质的提高，融入日常的工作，推动企业的发展。
4.广泛动员青年员工开展群众性文化活动，丰富企业文化内涵
企业要通过各项措施，广泛开展群众性文化活动，使青年员工成为践行企业文化的先锋队。积极推动班组文化、宿舍文化、餐厅文化等企业基层文化建设。以元旦、五四、国庆等节日为契机，充分利用图书阅览室、电教学习室、文体活动室等活动阵地，配齐活动设施，引导青年职工开展丰富多彩的文化娱乐活动，如书法、征文、歌咏、体育竞赛、演讲比赛、联欢会等活动。在活动中贯穿企业文化导向，灌输企业文化的核心理念，陶冶青年职工的情操，引导青年职工走正确的人生道路，做优秀的青年职工，真正为企业发展做出贡献。
总之，青年员工在企业文化建设中占有举足轻重的地位，企业文化的宣贯离不开青年员工的参与。企业应充分利用青年员工积极的影响力，结合时代的要求，结合青年员工精神文化生活的需要，不断发展和繁荣企业文化，实现企业发展与青年员工进步的双赢，不断增强广大员工的向心力和企业的凝聚力。
⑹ 如何加强青年在企业中的作用发挥
青年员工在企业发展中的地位和作用
胡锦涛总书记曾深刻指出：“一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年；一个有远见的政党，总是把青年看作推动历史发展和社会前进的重要力量。”青年是国家的未来，是社会生活中富有创造性的群体，是企业发展的生力军，是各级党组织的忠实助手和后备军。从一个企业青年员工的人生观、价值观、行为观上，我们可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。可以说，青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来。
当代青年员工一般受过良好的高等教育，具备较高的专业知识和技能，拥有最新的知识储备和独具特色的创新意识。他们充满活力、充满朝气、充满激情，对所属企业有较强的责任感和荣誉感。他们爱岗敬业，在为企业尽职尽责、勇于奉献的同时，也希望能够得到企业足够的重视和理解。因此，对青年员工的培养管理成为企业人力资源管理的重要部分。
企业要充分认识青年员工这支新生力量在促进企业持续稳定健康发展中不可替代的重要作用。伟大的事业需要薪火相传，宏伟的目标需要代代奋斗，要高度重视对青年员工的管理和培养，利用他们的特点，给他们提供良好的环境，充分发挥他们的优势，使他们始终高扬“五四精神”的光辉旗帜，以勤奋学习为人生进步的重要阶梯，以艰苦创业为成长成才的必由之路，以扎实奉献为不懈追求的优良品质，努力成为理想远大、信念坚定的新一代，品德高尚、意志顽强的新一代，视野开阔、知识丰富的新一代，锐意进取、开拓创新的新一代，肩负起承前启后、继往开来的历史重任，为行业和企业的发展服好务。
有效发挥青年员工在企业发展中的作用
青年员工极富进取心，胸怀成就事业和实现个人价值的热情、信心与力量，但同时由于其可塑性与不稳定性，也极易受挫折、受环境的影响，出现“职业迷茫”，严重者甚至会远离自己的人生目标。因此，企业管理者应准确把握青年员工的思想动态和现实要求，关心他们的生活、工作和学习，为他们成长成才提供广阔的舞台，鼓舞他们的干劲，凝聚他们的力量。打造一支政治强、业务精、作风硬的青年员工队伍，对于实现“卷烟上水平”具有十分重要的意义。
加强思想道德建设。坚定的政治信念和高尚的道德修养是青年员工立身做人和成长进步的基石，岗位既是青年员工实现价值的平台，也是他们为国家贡献智慧和力量的舞台。在加强青年员工思想道德建设时，要深入开展形势任务教育，正确教育和引导青年员工讲政治、顾大局，树立正确的世界观、人生观和价值观，始终忠诚于党、忠诚于企业；要把个人的前途命运与企业的兴衰成败紧密结合在一起，把个人价值的实现融入到加快企业发展的实践中，自觉增强对企业发展的信心和责任感、紧迫感、使命感，做改革的支持者和实践者、发展的生力军和突击队。当代青年的共性是思想开放程度高、接受新事物能力强，知识面广、主体意识强，容易受到各种思想和文化的影响。因此，青年员工的思想道德建设要重在引导其树立正气、充实思想，使他们勇于吃苦、乐于奉献，自觉做到个人利益服从集体利益、局部利益服从整体利益，不做不利于企业改革发展稳定、有损企业形象的事；做到意志坚定、经得起诱惑、耐得住腐蚀，在经济利益面前不丧失原则。
加强业务素质教育。要跟上时代的步伐，青年员工必须树立终身学习的理念，广泛学习新知识、新技能，拓宽知识层面，优化知识结构，不断在观念和行为上汲取营养，提高思想境界，增强综合素质。企业应鼓励青年员工进行在职学习、参加继续教育，在条件允许的情况下，可以采取单位、个人双方负担教育投入的方法，不断提高青年员工的学历层次、文化素质，为企业发展提供智力保障。此外，要加强青年员工的培训力度，优化他们的发展环境。青年员工都有提升自身竞争能力的愿望，企业应该多组织业务技能培训，使青年员工在学中干、干中学，认真研究专业知识和岗位技能，掌握促进企业发展的先进方法。青年员工要学会通过工作实践将书本知识转化为专业技能，在实践中摸索规律，在实践中总结经验，为企业发展提供新路子，提出好点子。同时坚持培训与考核相结合、培训与使用相结合的方式，提高青年员工参与培训的主动性、积极性，使青年员工以昂扬的斗志、坚定的信念肩负起企业发展的重任。
加强人才队伍建设。企业要为青年员工在政治上积极进取创造必要条件，充分发挥党员先锋模范作用，使其成为青年员工学习的表率；积极为青年员工提供机会，让他们在重要工作中、关键岗位上和艰苦环境里接受锻炼，进一步坚定跟党走的信心和决心。要结合青年员工成长进步的愿望，深入开展读书和岗位练兵、岗位比武、岗位成才等活动，为青年员工成长进步搭建平台；开展青年员工职业生涯设计、互动式学习交流等活动，让青年员工明白个人成长的“线路图”。要充分理解和尊重青年员工，在工作中给予其信任和尊重，让他们以更大的热情和信心投入今后的工作。企业要制定中、长期青年员工队伍发展规划，并引入年度评价机制，加强青年员工的岗位交流，使其适应各种环境、多个岗位的工作要求，提高综合素质。要大胆提拔和使用综合素质突出的青年员工，带动和影响其他青年员工自我加压，不断进步。
加强青年文化建设。文化塑造青年，青年创造文化。青年员工要当好企业优秀文化的传承者、实践者和推动者，并结合实践不断赋予其新的内涵。要充分发挥共青团组织在青年文化建设中的主导作用，引导青年员工大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，树立和践行社会主义荣辱观和“两个至上”行业共同价值观，培养青年员工脚踏实地的务实作风、自强不息的拼搏精神、克己自律的良好品质、勤勉敬业的责任意识和开拓进取的创新观念。将青年文化建设与企业文化建设紧密结合起来，优化青年员工的职业道德和价值取向，切实将企业文化理念内化为青年员工的指导思想、行为规范和自觉行动，使青年员工进一步增强对企业的归属感、认同感、荣誉感、责任感。要深化青年文明号、青年岗位能手、青年职业技能竞赛等活动，充分利用学习园地、宣传媒介，用先进人物的模范事迹教育、引导、启迪青年员工，使企业精神人格化、形象化，使青年员工在和谐向上的氛围中不断成长。要针对青年人精力充沛、思维活跃、兴趣广泛的特点，组织开展丰富多彩的文体活动，深入推进青年志愿者活动，让青年员工在活动中陶冶情操、锤炼品质，不断提高自身素质，增强团队精神。
⑺ 如何发挥青年职工在企业发展中的作用
1.充分发挥团组织优势，把企业文化建设与共青团工作结合起来 从团组织的工作性质和特点来看，共青团具有其他部门所不可代替的作用和优势。企业团组织是企业文化建设的重要阵地，是团员青年业余文化生活的组织核心。团组织要围绕企业文化开展团的活动，关注青年文化需求，坚持文化引领，把提高员工队伍素质作为文化建设的根本目的。通过开展青年读书活动、心得体会征集、学习交流研讨、主题征文、演讲比赛等方式，将广大青年员工凝聚在团组织的周围。通过开展岗位练兵、技术比武、职业技能鉴定等活动，切实提高青年员工的整体业务技能，培养锻炼一大批青年技术骨干。积极开展如“我为企业献一计”等主题活动，强化青年员工的企业主人翁意识。通过这些活动，引导青年员工广泛学习新知识，运用新技能，掌握新技术，提高青年员工自身的综合素质和业务技能，更好地服务于企业发展。
2.坚持开展“青年文明号”等创建活动，将其作为企业青年员工文化建设的重要抓手 创建“青年文明号”活动是培养跨世纪青年文明工程的重要组成部分，是企业凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式。要继续深入开展“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年安全生产示范岗”等评选活动，创新载体、丰富形式，激励广大青年立足本职、爱岗敬业，引导青年员工积极投身急难险重任务，服务企业生产经营。深入推进“创建世界一流企业，争当华能青年先锋”活动，深化“管理提升，青年先行”主题实践活动，充分发挥青年的生力军和先锋队作用，促进企业管理水平不断提升。通过这些活动，引领广大青年员工成为企业文化建设的践行者。
⑻ 团组织如何在企业文化建设中发挥作用
如何带领广大团员青年,在企业文化建设中发挥出自身的作用呢?企业文化是一个庞大复杂的价值体系,其核心是要追求成功、卓越,追求成长、发展,包含着趋善、公平、合理的价值准则,推崇人类普遍的奋发向上、努力拼搏、热爱挑战等共同理念与行为准则。企业中主体力量是青年,如何引导青年在社会主义现代化建设实践中成为有理想、有道德、有文化、有纪律的共产主义事业接班人,是团组织在企业中的主要工作。如何带领广大团员青年,在企业文化建设中发挥出自身的作用呢?笔者认为可以通过开展以下几个方面的工作来促进企业文化的建设: 一、坚持抓好自身建设,切实开展好团干队伍的建设工作 通常,人们认为企业之间的竞争或国家之问的竞争就是产品的竞争、科技的竞争,但究其实质是人才和文化的竞争。因为,竞争的具体组织者和实施者是企业人,或者可以说就是企业家。成功的企业首先必然有优秀的企业家,必然有优秀的企业文化。卓越的企业家在企业中既是卓越的管理者,又是员工的思想领袖,他以自己的新思想、新观念、新思维、新价值取向来倡导和培植卓越的企业文化。作为共青团组织,其领导者就是团干部,一个团组织是否有凝聚力,是决定这个团组织活动能否开展好各项工作的保证,团组织的活力有赖于内在运行机制的健全。因而,要带领团员青年在企业文化建设中发挥作用,首先必须得抓好团干队伍的建设工作。 1.建设一支青年信赖的、高素质的团干队伍。在团的工作中,团干是工作的主心骨,是工作的带头人。首先,要坚持支部按时换届,民主选举产生新一届团支部委员;其次注意加强团干队伍建设,努力提高团干的综合素质和工作能力,通过举办培训班、召开座谈会,利用团委会、团干例会学习时间学习团章、团史知识、时事政治和业务知识,提高团干工作水平;再次是严格要求,团干在岗位和团的活动中要充分发挥模范带头作用,特别是在生产的急、难、险、重工作中,团干要一马当先,站在最前面,工作积极主动,在广大团员青年中起到很好的榜样作用。 2.坚持开展团干民主评议和民主生活会工作,接受广大团员青年的监督。通过召开民主生活会,听取各方面的意见,在不断的改进中寻求有效的工作途径及新的工作思路。 二、坚持对团员青年进行经常性的思想政治教育和引导工作 l.遵循实事求是的方针。在引导青年的思想行为时,必须紧密联系企业和青年思想实际,有针对性地对青年进行生动活泼的思想教育。 2.灌输教育和实践教育相结合。所谓"灌输",就是向广大青年进行马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的宣传教育,进行党的路线、方针、政策的宣传教育。但是并不是说像填鸭似的只管灌而不注重实际效果。在灌输教育的同时,团组织还要积极动员和引导青年自觉参与各类讲座,让大家走出去,多一些交流。要经常学习,让大家由被动改为主动,才能达到目的。 3.解决思想问题和解决实际问题相结合。实践证明,对青年进行深入细致的理论灌输、思想开导和精神鼓励是十分必要的,但如果解决思想问题和解决实际问题相脱离,只重视解决思想问题,不重视解决实际问题,那么,思想教育也难以奏效。 4.理论教育和社会教育相结合。团组织应该担当起对青年一代进行共产主义理想教育的重要责任,不应把它看成是一个"自给自足"的教育单位,不要只在一个圈子里谈理论教育,而要促使思想政治工作走向社会化,依靠社会力量共同做好青年教育工作。 另外,团组织在开展工作时,要勇于实践,培养创造性工作能力。目前,企业改革的深化与发展,给共青团的工作带来新的任务、新的要求,因此团组织要集中大家的智慧,因地制宜,在实践中探索设置的新模式、活动的新方式,拓展团工作的新领域,总结新的经验。要通过各种重大节日、重大事件以及各个时期的重点工作对青年、团员进行形势、政策、法制等教育,组织形式多样如庆"五四"举办青年影视周、"党在我心中"演讲比赛、黑板报比赛等系列活动,开展团员青年"崇尚科学,拒绝邪教"倡议书签名活动,对青工进行爱国主义、集体主义和"三观"教育,充分发挥青年的创新能力,调整好步伐,自觉投身到各项工作中。 三、以素质拓展为主线,围绕青年成长成才的需要开展团的工作 在市场经济日益发展的今天,企业的竞争主要是人的竞争。一个优秀的企业,要想在市场经济的大潮中立与不败之地,归根到底要紧紧抓住企业的主体--企业人。不仅企业的生产经营要以人为中心,企业的文化建设也要以人为核心。企业文化的内在要求是在经营管理中理解人、相信人、重视人、发动人,大凡成功的企业都十分重视企业文化的建设,都十分重视"以人为本"的经营哲学。因此,优秀的企业应使用企业文化这个管理"软件",通过以人为本的灵性管理,充分发挥人的主观能动性和积极性。所以,团组织要采取多种形式,充分调动团员青年的积极性,不断提高团员青年的自身素质。 1.通过以点带面,积极开展青年文明号活动。在企业的建设和发展中,青年职工素质高低直接关系到企业在市场经济条件下的生存和发展。因此,团组织要积极开展"青年文明号"活动,协同各职能部门做好日常检查、监督工作,把重点放在引导创建文明班组增强班组凝聚力上,树立岗位文明,提高青工工作责任心和岗位技能,形成良好的班级管理制度和氛围。 2.积极开展青安岗活动,促进安全生产。团组织要以服务企业生产为目的,开展以安全为主题的系列活动,如开展安全事故案例分析会、安全漫画比赛、安全知识辅导课等,并以争创青年安全生产示范岗、建立团员安全责任区、争当青年安全监督岗员等活动为载体,促进青年安全工作。 3.积极开展"降成本"工作。把降成本工作作为青工工作之一,开展"我为降成本工作献一计"、"降成本,青年在行动"、提合理化建议活动,以科技降成本为重点,发动科技人员、岗位青年积极参与小改小革,充分发挥团员青年的积极性和创造性。 企业文化在发展的过程经历了从萌生、发展到成熟的渐进过程。在企业文化的建设中,会出现两种可能的情况:其一是正向积累,即健康的优良的企业文化自我完善过程;其二是反向积累,即病态的、不良的企业文化恶性发展,逐渐衰败的过程。作为企业中的团组织,必须始终致力于如何正确引导广大团员青年开展理论学习,提高团员青年的思想政治修养;不断致力于服务青年成长成才方面做文章。只有这样,才能使团组织在企业文化建设中发挥其自身应有的作用,使企业朝着健康的优良的企业文化发展方向前进。