化工企业的质量文化如何写

‘壹’ 化工厂质量月征文

质量在我心中产品质量在我手中。这个标题，也许有点“老生常谈”了，因为此刻人人都在讲质量，提倡提高质量意识，真可谓质量意识“遍地开花”，那么这天我也讲讲我们车间操作人，对质量的“心动”与行动吧！下面是我为您整理的关于化工厂 质量月征文 ，欢迎阅读！

化工厂质量月征文 范例1

质量在我们每个人手中，质量强国是我们每个人的职责，对于质量与职责，效益，我有以下认识：

一、质量与职责

“质量”并不仅仅仅是质量管理部门的工作，就应是我们企业每一个员工都就应坚持的使命。企业就像一台机器，是由成千上万个功能各不相同的零部件配合而成的。而我们每个岗位上的员工就是一个个小小的零件。只有我们发挥出各自的作用才能保证这台机器的正常运行，才能够生产出质量好的产品。但是，如何才能让大家尽可能的发挥自我的动力为企业奋力工作呢?我认为是靠得是一份职责，一种对“好质量”的认同感。也许工作时我们常常把“职责”挂在嘴边，但是一旦有了困难，有了问题，“职责”又常常被我们抛之脑后。像在正常施工过程中，我们偶尔会犯经验主义错误，没有把图纸看懂就盲目施工，导致结果不尽人意。还有一些师傅只顾于自我的工艺环节，不与别人交流，不管下道工序的施工空间够不够，导致施工过程费时费力……凡此种种都是职责心不足造成的。企业的发展离不开“质量”，更离不开员工的“职责”。尽管“质量”与“职责”是两个不一样的概念，但它们是相辅相成的。没有“职责”就没有“质量”，职责心越强，产品质量就越好。

二、质量无小事

我以为，要实现总的质量目标务必要从小处入手，将目标分解细化，落实到每个员工具体的工作职责之中，激励大家从细微的工作做起，从自我做起。比如混凝土浇筑看似简单，但也要经历测量、备仓、验收、浇筑、养护等数道程序。所以说，质量无小事。

三、质量与效益

对企业而言，质量就是生命，质量就是效益。产品质量的好坏，直接影响到企业在市场中竞争力。为了成为行业中的领导者，就务必要提升我们整体的施工工艺水平，加强全员质量意识。

一是要强化全员质量职责意识。一线的工人大部分质量管理意识不强，认为只需要做自我份内的事情，管理与自我无关。这就造成了各个施工环节的脱钩，从而影响到产品质量。因此，向底层的施工人员灌输质量职责意识是十分必要的，而且要分层次一级一级地传下去，把复杂的理论通俗化，做到浅显易懂，贴合工人的口味，让他们听得进，记得住，把握得了。这样才能在工作中落实上下工序相互沟通，互相检查的施工纪律。

二是要切实加强质量追究的职责。日常施工工作中难免存在较小的质量问题，但是，出现问题我们就就应及时解决，事后认真总结质量问题发生的原因，对相关职责进行追究。当然，并不是一味的为了处罚而去追究职责，就应从质量问题中吸取经验教训，避免类似问题再次发生。如果每个环节的参与者层层负起职责，严格把关，抓好细节，那么，平时容易疏忽的对质量不负职责的现象是能够避免的。

三是要把握好“职责”的度，正确处理好质量与进度、效益的关系。一向以来，有的员工有这样的一种错误认识，认为要搞好产品质量就会影响生产进度和效益。其实，搞好产品质量与进度、效益并不发生矛盾，他们是相辅相成、相互制约、相互发展的结合体。试想，产品质量搞好了，减少了返工，就节省了时光、加快了进度，也就节省的人力、物力的消耗，实际上就是提高了经济效益。

化工厂质量月征文 范例2

质量是人控制的。我就从“人的责任心”来论述质量在我手中这个观点。我认为：不管在什么情况和条件下，人的因素是第一位，人是管理机器的主体，人决定质量，而非机器决定质量。质量也是一种责任心的培养。实际上，我们都

知道，产品质量是我们每一个职工干出来的，而不是质检员检出来的！因此应该提高自身的工作素质，把产品质量深入到每个职工的心中。严把质量关，从现在做起，从我做起，

记得车间主任说过 “一个木桶所能盛的水的高度取决于最低的那块木板”的故事，我们提供给顾客的是一批批合格的物料，每一批物料都要经过操作者认真操作，我们就是那一块一块木板。我们的工艺技术水平决定了产品的质量评价。我们每一道工序中为什么要自检、互检？为什么还要跟上一道工序和下一道工序互相沟通？因为我们都是公司这个木桶的一块木板，我们互相镶嵌，构成了整个木桶并且决定了木桶所能盛水的高度。只有一道工序好不是真好，每一道工序都好才是真好。只有每一道工序都环环相扣，才能做到滴水不漏。我们要踏踏实实的工作，先把本职工作做好，完成好自己的这一道工序，这是第一步。第二步，我们不能自扫门前雪，我们要有协作精神，上一道工序有问题要及时反馈，要止于我而不能止于下。第三步，我们要听取下一道工序的意见，及时的更正自己的错误，加强自己的技术水平，研究新方法，把自己的事情做得更好。举个例子：上班了，假如我接班后继续生产，产品质量出现问题，经过分析是上个班留在机器里的产品，不是我生产出来的。但责任应该是我的，我应该承担，为什么呢？因为我应该去检查！假如我检查了，就会把不合格的产品按程序处理。这是我的工作没有做到位。

质量在我心中，强调的是人的责任。如果发生了质量问题我们都推开，那么，企业怎么生存？这是一个态度问题。拒绝承担个人责任是人的通病。一个有责任的管理者和职工，应该为事情的结果负责。无数的事实雄辩的证明，勇于认识错误不但能推动事情的发展，更有助于解决问题。然而事实上，我们似乎更不愿意认错。因为在潜意识里，认错就意味着失败，认错就意味着接受处罚。但那是因为我们没有认识到，质量就代表着诚信，质量就是一个品牌！一个没有诚信的企业，根本无法在激烈的市场竞争中立足。

任何品牌和名牌，要想获得大家的青睐，最根本的还得要看质量，良好的、过硬的、稳定的质量才是产品立足的基石。好听的名字，铺天盖地的广告，大张旗鼓的渲染，不过是五光十色的肥皂泡泡。任何一个岗位的疏忽和轻视都会对企业的整体质量造成不同程度的影响。我们都是企业的主人，企业的生存和我们的

生活息息相关，为了企业的发展而工作，企业提供我们懒以生存的经济来源，假如我们不用心工作，将是自毁长城，自挖墙角，自断后路。从这个意义上说，企业和我们个人的命运就把握在我们自己的手中。把握质量就是给企业添砖加瓦，就是把握自己，把握未来。每一位员工都要视责任如泰山，视产品在手中，质量在心中，细节在精益求精中，真诚在每一道工序中，让质量是企业的生命这一观点用脑、用心溶入到我们的工作中去，让我们加工的工件精益完美，让时间磨损不了优良的质量，让企业因为质量在可持续发展的道路上充满生命和活力。

质量控制，环环相扣，每个细微环节都需要员工认真敬业的工作,稍有不甚,就会造成质量隐患。

所以说，质量就是一个准则，质量就是一个忠诚，质量就是一个责任，质量就是企业的生命！一个企业没有了质量，没有了诚信，就没有了市场，就失去了生存的能力，那么将近上千名员工又将何去何从，将近千百个家庭的生活又将如何维持？为了企业的发展和繁荣，同时也为了我们自身生活的安定，请加入到全面质量管理中来吧，让优质的产品和优质的质量托起公司美好的明天！

化工厂质量月征文 范例3

看着上一件件质量事故，在为这些职责者扼腕痛惜的同时，我对“质量”这个老话题有了新的认识和感受。

我们的企业就像一台机器，是由成千上万个功能各不相同的零部件配合而成的。而我们每个岗位上的员工就是一个个小小的零件。只有我们发挥出各自的作用才能保证这台机器的正常运行，才能够生产出质量好的产品。但是如何才能让大家尽可能的发挥自我的动力为企业奋力工作呢?我认为是靠着一份职责，一种对岗位身份的认同感。也许工作时我们常常把“职责”挂在嘴边，但是一旦有了困难，有了问题，“职责”又常常被我们抛之脑后。像一些工人师傅干活时犯了经验主义错误，没有把图纸看懂读透就盲目动刀，结果把活加工报废。还有一些师傅只顾干自我的工序，既不管下道工序留量够不够，装卡方不方便也不愿交流工作技巧，导致加工过程费时费力……凡此种种都是职责心不足造成的。企业的.发展离不开“质量”，更离不开员工的“职责”。尽管“质量”与“职责”是两个不一样的概念，但它们是辨证统一的。没有“职责”就没有“质量”，职责心越强，产品质量就越好。

那么，如何保证员工都尽职尽责地保证产品质量呢?我以为，要从大处着眼，小事入手，事无巨细，层层把关。以风电增速机为例，所谓“大处着眼”，就是要按照公司打造一流的风电增速机生产线，成为国际知名的风电增速机供应商的目标而尽职尽责。但是风电产业投资大、规模大、牵涉到设计、工艺、生产、设备、销售、售后等多个部门。要实现总的目标务必要从小处入手，将目标分解细化，落实到每个员工具体的工作职责之中，激励大家从细微的工作做起，从自我做起。比如加工一件齿轮看似简单，但也要经历车、磨、滚齿、磨齿、钻孔等数道工序。所以说，质量无小事。

怎样抓好每一道工序质量，进而抓好产品整体质量呢?

一是要强化全员质量职责意识。一线的工人大部分质量管理意识不强，认为只需要做自我份内的事情，管理与自我无关。这就造成了各个环节质量意识的脱钩。因此，向基层灌输质量职责意识是十分必要的而且要分层次一级一级地传下去，把复杂的理论通俗化，做到浅显易懂，贴合工人的口味，让他们听得进，记得住，把握得了。这样才能在工作中落实下序检查上序，各工序互相检查的工艺纪律。

二是要切实加强质量追究的职责。比如磕碰划伤这样看似琐碎的问题仍然屡禁不止。也许因为中间工序多，转运次数多导致了风险的产生，但是为什么不在发生质量问题之前多采取预防措施?如果每个环节的参与者层层负起职责，严格把关，抓好细节措施，并且像爱惜自我眼睛一样爱护产品，那么，平时容易疏忽的对质量不负职责的现象是能够避免的。

三是要把握好“职责”的度，正确处理好质量与进度、效益的关系。一向以来，有的员工有这样的一种错误认识，认为要搞好产品质量就会影响生产进度和效益。其实，搞好产品质量与进度、效益并不发生矛盾，他们是相辅相成、相互制约、相互发展的矛盾结合体。试想，产品质量搞好了，减少了返工，就节省了时光、加快了进度，也就节省的人力、物力的消耗，实际上就是提高了经济效益。

我们就应用辩证法看待质量与职责的关系，质量是出击的箭，职责是发射的弓。只有弓的弹力无比，才能射出所向披靡的箭。不光是我们精衡公司，整个集团公司的每一位员工都绷紧一根弦，张好一张弓，齐心协力射出“做强做优做大”中国二重这支展示雄风的利箭。

‘贰’ 企业文化怎么写

公司企业文化一般以：愿景、理念、准则为内容。

1、愿景：和谐共生，发展创新。

愿景是组织在未来所能达到的一种状态的蓝图，阐述的是企业存在的最终目的。回答的是“去哪里”的问题。

2、理念：追求卓越，成就未来。

使命指的是在这样一种最终目的下，组织将以何种形态或身份来实现目标。回答的是“我们为什么去”的问题。

3、准则：诚实守信，敬业奉献。

价值观指的是基于组织的共同愿景、宗旨和使命等，对所预期的未来状况所持的标准观念。回答的是“怎么去”的问题。

企业文化写作技巧：

企业文化对品牌而言目的是为增强品牌内涵、核心价值的定位、提升品牌形象而构建，体现品牌自身个性特征，广泛传播得到消费者认可。

卓越理念对品牌而言，仅仅停留于书面是没有任何意义的，树立品牌的一大误区就是认为在确定品牌理念之后工作就告一段落或者结束了。需要牢记的是这才是开始。

价值观不是贴在墙上的话语，有赞有条价值观叫做“说人话”，白鸦老师当时带我们参观的时候，有解释这条价值观的由来。说以前有个DM（传单）效果非常差，后来复盘，发现是没有站在用户的角度，设计的太花哨（高端），反而让用户觉得是卖手机的，与想达成的目标严重背离。

‘叁’ 公司企业文化怎么写

公司企业文化一般以：愿景、理念、准则为内容。

1、愿景：和谐共生，发展创新。

愿景是组织在未来所能达到的一种状态的蓝图，阐述的是企业存在的最终目的。回答的是“去哪里”的问题。

2、理念：追求卓越，成就未来。

使命指的是在这样一种最终目的下，组织将以何种形态或身份来实现目标。回答的是“我们为什么去”的问题。

3、准则：诚实守信，敬业奉献。

价值观指的是基于组织的共同愿景、宗旨和使命等，对所预期的未来状况所持的标准观念。回答的是“怎么去”的问题。

(3)化工企业的质量文化如何写扩展阅读

写作注意事项：

企业文化对品牌而言目的是为增强品牌内涵、核心价值的定位、提升品牌形象而构建，体现品牌自身个性特征，广泛传播得到消费者认可。

卓越理念对品牌而言，仅仅停留于书面是没有任何意义的，树立品牌的一大误区就是认为在确定品牌理念之后工作就告一段落或者结束了。需要牢记的是这才是开始。

价值观不是贴在墙上的话语，有赞有条价值观叫做“说人话”，白鸦老师当时带我们参观的时候，有解释这条价值观的由来。说以前有个DM（传单）效果非常差，后来复盘，发现是没有站在用户的角度，设计的太花哨（高端），反而让用户觉得是卖手机的，与想达成的目标严重背离。

‘肆’ 企业文化一般怎么写

开头需要先给出整体的认识，接下来写的是认识的过程，最后总结。

企业文化是比较偏的领域，与之相关的岗位也相对冷门，但毋庸置疑它很重要，而且会越来越重要。管理思想的发展源远流长，从质量、制度到流程，再到文化，经历了一个漫长的过程（相比于个人的职业生涯）。

费尔巴哈说，一个人就是他所吃的东西，特别是精神上。无论个人还是组织，对企业文化的认知和理解，都处在一个日益深入、逐步深化的过程，而这个过程将会持续下去，永不终止。作为个体，我们应该始终保持对未知领域的敬畏，保持对学科和学术的谦恭，同时还要培养强烈的求知欲，锻造强大的学习力。

企业文化是终极价值追求

一般认为，人的终极价值追求包括“我是谁”、“我从哪里来”、“我将到哪里去”，以上三条构成了人生的终极之问。相应地，企业有自身在哲学层面的思考，有属于自己的终极价值追求，且贯穿于整个企业生命周期。企业的终极价值追求，即“我们是什么”、“我们从何而来”、“我们将去往何方”。

企业史可以解决“我们是什么”、“我们从何而来”这两个问题，而“我们将去往何方”则需要由“企业愿景”来回答——我们要成为一家什么样的公司，我们能成为一家什么样的公司。伴随着“我们将去往何方”这个课题的，还有一个“怎么去”的问题，即我们凭借什么、如何前往并到达“何方”——这是企业“核心价值观”的内容，即我们凭借“核心价值观”到达“何方”，最终实现“企业愿景”。

这个解释并没有从正面回答“企业文化是什么”，而只是在回答“企业文化有什么用”、“企业文化能解决什么问题”。站在“有什么用”的层面回答“是什么”的问题，以功效取代定义，并不准确，但可以提供一种思维方式，让我们站在一个新的角度看待问题。

‘伍’ 中国化学工程集团公司的企业文化

一、中国化学工程集团公司的商标以蓝色地球为背景，中间方框内的黄色字母为中国化学工程集团公司（CHINA NATIONAL CHEMICAL ENGINEERING CORPORATION）英文的首字母。
二、以地球为背景象征中国化学工程集团公司以走向世界，建设“投资融资、项目管理、工程建设”一体化、具有国际竞争力的国际性工程建设集团公司为目标。
三、商标中的地球以蓝色为基本色调表示中国化学工程集团公司以保护环境为己任，立志于以环保、服务和质量立足于国内、国际两个市场。
四、方框内的英文字母采用黄色象征中国化学工程集团公司的全体员工以火热的心和满腔热情团结一致，为创建具有国际竞争力的国际性工程建设集团公司而努力奋斗。这种黄色还象征中国化学工程集团公司积极进取、活泼健康、蓬勃向上的企业文化。 为国家建设做出贡献，为企业壮大做出奉献，为员工发展搭建平台。
释义：中国化学工程集团公司作为中央企业中代表着行业排头兵的企业，有条件、有能力、有责任在建设创新型国家中担当领军企业，发挥表率示范作用，这是赋予我们的神圣历史使命，也是企业做强、做大的必由之路。在企业壮大的同时，也在为员工成长进步搭建舞台，使员工的才华得到施展，人生价值得以实现。“为国家建设做出贡献，为企业壮大做出奉献，为员工发展搭建平台”三者互相促进，相辅相成，实现着企业存在的价值和责任义务。 建设具有自主知识产权、具有投融资功能、具有强大市场竞争力的国际工程公司。
释义：在经济全球化的时代背景下，企业面对的市场是更广阔的国内和国际化平台。中国化学工程集团公司集承包商、投资商、专利商功能为一体，拥有近千项专利和专有技术，在工艺技术、工程技术和项目管理技术等方面一直保持领先优势；与多家金融机构建立长期稳定的合作，可以采用买（卖）方出口信贷等方式融资；还可为业主提供EPC、PMC、BLT、 BOT 、BOOT等多种形式工程建设服务。这些竞争力是我们成为国际工程公司的生命力之所在，具有的自主知识产权和投融资功能是强大市场竞争力的最具体表现。 企业经营理念：诚信为本 合作共赢
企业管理理念： 以人为本 创新机制 科学严谨 持续改进

‘陆’ 企业质量演讲稿_演讲稿

演讲稿是一种实用性比较强的文稿，是为演讲准备的书面材料。在日常生活和工作中，演讲稿在演讲中起到的作用越来越大，相信写演讲稿是一个让许多人都头痛的问题，下面是我为大家收集的企业关于质量演讲稿范文_演讲稿，欢迎阅读与收藏。

企业关于质量演讲稿范文_演讲稿1

质量是准则，质量是忠诚，质量是责任，质量就是企业的生命。

质量在我心中，强调的是人的责任。这是一个态度问题。质量代表着诚信，质量就是一个品牌！一个没有诚信的企业，根本无法在激烈的市场竞争中立足。我们都是企业的主人。

产品质量是我们每一个职工干出来的，而不是质检员检出来的！因此应该提高自身的工作素质，把产品质量深入到每个职工的心中。严把质量关，从现在做起，从我做起。一个木桶所能盛水的高度取决于最低的那块木板。我们提供给顾客的是一批批合格的产品，每一批产品都要经过操作者认真操作，我们就是那一块一块木板，互相镶嵌，构成了整个木桶并且决定了木桶所能盛水的高度。只有一道工序好不是真好，每一道工序都好才是真好。只有每一道工序都环环相扣，才能做到滴水不漏。

质量是一种态度。产品质量是企业生存的根本。企业的发展才能带动我们的发展。在工作中，每个细微环节都需要员工认真敬业的完成。如果工作不细心，操作不规范，那么就可能造成质量事故。一个疵点，一次粗心，都是些不起眼的小问题，但正是这些细节决定了成败。

质量是一种态度，不仅仅是体现在作业层，更重要的要体现在管理层，执行层。一个企业对待“质量”的态度是这个企业领导者带头引导，管理层专注不二执行的结果。长期下来在作业层形成的一种品质，是拿不走，跑不掉，深入到每一个人心里的一种潜在的不用明示的规则；是一个企业产品质量稳定被广泛认可的强有力保障；是一个企业的质量文化。是一个企业的企业文化的重要组成部分。

只有把这种认真对待质量的态度自始至终贯穿于工作的各个环节，无论是工作质量，还是产品质量才会有根本保证，否则，单纯谈质量是平面化的，单一的，偏颇的。现在人人都在讲质量，人人都在说质量，真可谓质量意识“遍地开花”。态度决定一切！让我们把对质量的“心动”，付之于“行动”！

“质量”不是一个空洞的词语。一个小小的部件，因质量不合格，也可能会导致飞机飞不起来，或者可能会把百余条生命瞬间烟消云散。作为企业，生产过程，质量控制，环环相扣，每个细微环节都需要员工认真敬业的工作，稍有不甚，就会造成事故隐患。

质量问题无处不在，不可回避。质量是企业之本，质量是企业的生命，而信誉是建立企业形象的关键。先辈们用他们“航空报国，追求第一”的企业精神，让我们的企业走过了艰辛而光辉的50年的历程，今天，作为三车间的一员，让我有种强烈的使命感与责任感！

质量保证只靠某个人的力量是远远不够的，需要大家共同努力！增强内部凝聚力！所以尽管时间紧，任务重，但是为了保证产品质量，我们会义无反顾的坚持下去！知必言，言必行，行必果，是我们全体员工的工作理念！

质量意识在我心中，更在我们全体员工的心中！在所里及车间各级领导的带领下，在全体员工团结一致的努力拼搏下，达标创优，100%按着标准完成岗位操作，我们会安全高效地生产出高品质产品。产品在我手中，质量在我心中。以质量诚信为荣，提高员工质量意识，树立质量法制观念。

一个真正有生命的企业是因为有着重厚的质量基础作保证，一个企业的质量形象是靠每一位员工精心打造出来的。质量是生产过程的积累，只有生产过程中做到层层把关，点点控制，我们的产品才有可能保证质量。

质量是一个准则，质量是一个忠诚，质量是一个责任，质量就是企业的生命。为了国家的稳定，为了航计所的发展和繁荣，让优质的产品和优质的质量托起我们航空工业的明天！

企业关于质量演讲稿范文_演讲稿2

xx集团经过十九年的风雨洗礼，已经发展成为了国内外知名的橡胶制品供应商。我作为xx大家庭中的一员，一直因这个家而引以为傲！

像xx这个家一样，作为公司的一份子，我也在这里得到了很多，与xx一起不断成长。我的心里一直铭刻着xx人每天脑海里，都会重复的一句话：“努力使我们的公司成为全球最优秀的橡胶制品供应商！”

怎样才能使xx更快更稳健地成长，在竞争白热化的市场中立于不败，冲击顶峰呢？我想，所有人心里第一个想到的一定是：生产优质产品，满足客户要求。让世界的每个角落都回荡着对xx品质认同的呼声！

市场经济的三大要素是：质量、价格、交货期。其中质量又分为出货前公司内部质量管控和出货后售后服务两方面。质量是企业生存发展的第一要素，如同空气和水是生命存在的要素一样，质量的好与坏直接影响到企业的订单及前景发展。我公司作为一个发展中的企业，质量管理一直在不断完善，且能看到成效。不过随着社会的发展和科技的不断更新，顾客对产品的要求越来越高，使我们质量管理的有效提升也要由被动跟进转变为主动进取并高效率成长。

那么，满足客户需求的.前提，必定是质量。引申而言，重点就在于企业质量管理！

十九年的风雨兼程，让xx从呱呱坠地的孩童，成长为顽强拼搏的美少年。在这成长的过程中，质量一直是xx人所最重视的生命环节。也在这些年里，不断完善着，不断进取着，更在不断创新着！在这完善、进取和创新中，领导人们付出着辛勤与汗水。更让我感到骄傲的是，领导们更有着聆听员工心声，在实践中的基层出发掘一切潜在问题，如此的细心。

现在，让我为“创造高质量，奉献高质量，享受高质量”，为xx质量管理的又一次飞跃奉献自己的心声吧！

在实际生产质量管理中，想追求创造更高的质量，首当其冲就是加强生产环节的质量管控。更多地发挥领导在质量管理中的作用；提升全面全员参与的激励机制；对各岗位提升质量控制培训；制定更标准更有效的工作时间，以均衡生产促进优质高产；持之以恒，并借助客户的审核及要求，细致杜绝潜在不良可能的发生。

在产品生产的开始，更多地投入对原料的管理，对员工操作的规范，可以使成品在未经检验时就达到更高品质。在更高品质的成品中再经过细致的检验流程，我相信产品的优质，在我们大家每一道工序的认真负责下，在我们从领导至基层员工，全心全意更对自己更高要求的奉献下，一定会给客户带来满意甚至超出客户设想。

对于客户来说，享受到高品质的供应，在提升生产质量、生产效率，保证其产品的优质性，也是其企业质量飞跃不可或缺的，更是让其企业欣喜的重要环节啊！就像我们做好了生产现场之后转到质量检测环节一样。我们为客户不断提升了第一道工序的品质，对客户产品质量的强化，对其客户的满意，也都带来了不断的升华！客户的客户对其产品更加满意更加认同了，客户也必将对xx集团的卓越提升更加认同。

当每一个客户对xx的产品质量抱有更多信心，在世界橡胶行业中，我们演绎的舞台也就越来越多，越大越宽广！我相信，这些都是我们在不断做到，更是在快速提升的事！是我们为之骄傲的事业！是世界认同xx，在树立一个又一个里程碑的完满过程！和我们所呼喊的一样：“努力使我们的公司成为世界上最优秀的橡胶制品供应商，打造百年甚至千年万年的橡胶制品尖端品牌！”

企业关于质量演讲稿范文_演讲稿3

这个标题，也许有点“老生常谈”了，因为现在人人都在讲质量，提倡提高质量意识，真可谓质量意识“遍地开花”，那么今天我也讲讲我们车间操作人，对质量的“心动”与行动吧！质量是安全的保障是企业的生命“质量”不是一个空洞的词语。自行车需要讲质量，飞机需要讲质量，就连我们日用的小疽电也需要讲质量，不然的话，我们骑着车子会突然发生事故，小则擦伤拗脚，大则可能会没了性命；一个小小的部件，因质量不合格，也可能会导致飞机飞不起来，或者可能会把百余条生命瞬间烟消云散。朋友，别以为我在故弄玄虚，我是想说：质量问题无处不在，不可回避。……记得日本一位企业家土光敏夫曾说过这样一句话，“没有沉不了的船，没有倒闭不了的企业，一切取决于人的努力。”作为化工制药企业，生产过程，质量控制，环环相扣，每个细微环节都需要员工认真敬业的工作，稍有不甚，就会造成事故隐患。尤其作为我们一线员工，如果技术工作不细心，不到位，造成生产质量出现问题，即而有可能导致产品不合格，甚至危及用药人员生命安全，所以，作为企业员工，我毅然要求自己做到“技术立足，统筹协调”。有句老话：言必行，行必果！为了做到这点，无论多么具体而繁锁的小事，我都会锲而不舍落实到底！因为我知道生产合格的产品，是我刻不容缓的使命！所以尽管生产任务重，让我忙的不易乐乎，但是为了保证产品质量，我会义无反顾的坚持下去！

当然，质量保证光靠某个人的力量是远远不够的，需要大家共同努力！在生产中我们员工提倡创合格产品的理念，倡导团结合作、忘我奉献的工作作风，强调增强内部凝聚力！为提高技术素质，对新员工，我们在生产中采取一师带一徒形式进行培训，并受到良好的效益。我想说：知必言，言必行，行必果，是我的工作理念，更是我们全体员工的工作理念！质量意识在我的心中，更在我们全体人员的心中！我们渴望着、并努力着用自己的双手，打造出宏源化工优质产品。

所以，公司车间班组一直在培训我门岗位训练，当然成绩的取得离不开各级领导的大力支持。生产任务刚刚制定，任重道远，全体员工将一如继往，以饱满的热情，以优质的质量，投入到生产中去！同时，我们相信在公司及车间各级领导的带领下，在全体员工团结一致的努力拼搏下，达标创优，100%按着标准操作程序完成岗位操作，安全高效生产出合理数量高品质产品。质量在我心中产品质量在我手中，以质量诚信为荣，以假冒伪劣为耻；树立质量法制观念，提高员工质量意识。

‘柒’ 中国化工集团公司的企业文化

中国化工主形象标志“CHEMCHINA”为中国化工集团公司的英文简称。标志采用文字创意手法，将中国古代的书法艺术和现代的图形和字母协调的融合为一体，使标志更加生动、富于国际化特点，为企业进入国内外市场树立了鲜明的形象。同时它又具有法律上的唯一性、独占性，是中国化工无可争议的无形资产。
（一）标志造型含义
1 、字母“C”：中国化工英文简称“CHEMCHINA”中共有两个字母“C”，其中第二个红色字母“C”，用最具中国特色的书法形式来表现，其遒劲有力的笔法和轨迹，充分说明了中国化工既根植于中国又面向世界的企业特点，寓意国资委作为本企业集团的强大后盾，厚积薄发。由这个字母“C”统领的“CHEMCHINA”标志，表达了把中国化工做强做大，使其成为国际化大型企业的坚强决心。
2、烧瓶造型：中国化工标志“CHEMCHINA”最后一个英文字母“A”中，用反白的艺术手法嵌入了一枚用于化学实验的烧瓶，烧瓶与“CHEMCHINA”有机地结合在一起，鲜明地表达了中国化工的行业特点。
3、艺术创意：在保持英文单词写法不变基础上，巧妙组合上述造型，既使人易记易读，又营造出鲜明的、极富个性的企业形象。
（二）标志色彩含义
中国化工标志中的两个字母“C ”，分别采用蓝、红两色作为本企业集团的标准色，其中蓝色代表理性，寓意化工与科技的密切关系；红色则代表从事此项事业的中国化工人的热情、活力和执着的信念。 “优秀的企业文化是企业基业常青的基石。”这是中国化工集团公司总经理任建新对企业文化的深刻感悟。
在中国化工集团的发展历程中，始终把企业文化视为核心竞争力的关键，努力培育和发展能够体现共同价值取向和行为准则的独特企业文化，已经成为中国化工集团差异化竞争优势的重要源泉。
企业理念 为股东创造价值，为社会创造就业
这是中国化工的企业核心价值观。中国化工的每位员工始终将企业兴旺、个人成才与社会繁荣强盛结合起来，既对股东负责，又不忘社会责任，把青春、热血和汗水奉献给世界的化工事业。
行为理念 事在人为
几十年的峥嵘岁月，中国化工人历经一次次艰辛和一幕幕的成功喜悦，深深体味了“事在人为”的内涵。
文化观：海纳百川
质量观：产品如人品
团结观：家和万事兴、人和人需要相互依赖着生存
执行观：细节决定成败
人才观：天生我材必有用
人际观：君子之交淡如水
安全观：珍惜生命热爱生活不要带血的利润
薪酬观：金钱是社会对个人勤奋和才能的承认
廉洁文化
廉洁理念：不义之财不可取；勤奋勤俭，不贪不沾。
廉洁意识：不义之财不想取
监督信念：不义之财不敢取
廉洁观念：大力弘扬集团公司廉洁文化的价值观、金钱观、人际观、义利观、用人观。
正是在这样的一些独具特色的企业文化之下，中国化工人紧紧凝聚在一起，面向市场，勇于竞争，锐意改革，强化管理，稳步行进于和谐创业的大道上。

‘捌’ 什么是质量文化，怎么建设质量文化

质量文化

作为一个解释当代质量实践活动的基本概念，“质量文化”的涵义是指“以近、现代以来的工业化进程为基础，以特定的民族文化为背景，群体或民族在质量实践活动中逐步形成的物质基础、技术知识、管理思想、行为模式、法律制度与道德规范等因素及其总和”。

质量文化概念天然地体现着二十世纪以来工业文明的特征，它继承了当代质量实践活动的主流价值观念——TQM思想的绝大多数精髓，并突破了20世纪80年代以来在西方发达国家得到广泛关注与研究的企业文化的界限。

可以认为，质量文化是当代文化学研究的最新课题，也是国家或地区借助于文化力量振兴其经济竞争力的强大武器。值得说明的是，由于质量文化思想还处在初创阶段，存在着将质量文化概念与企业文化概念混同的现象。

质量文化建设如下：

首先，厚植企业家精神和工匠精神，提升质量文化。中国的制造业从低附加值的加工制造向更注重高技术、高质量、高品质的“中国创造”转变依赖于质量文化的提级。

质量理念、质量价值观、质量道德观、质量行为准则的全面升级不仅反映了经营策略，更是展现了企业的价值系统、哲学理念和变成企业基因的文化，即“企业家精神+工匠精神”的产品符号。以中国高铁为代表的中国制造在高端化、标准化方面取得可喜成绩，以港珠澳大桥为代表的中国建造在智能化、工业化方面也迈出坚实步伐。

发挥企业家精神和工匠精神的引领作用，推动质量文化的精神、行为、制度和物质四个方面的积极演变，促进“中国制造”完成“品质革命”。

其次，提倡质量创新和标准创造，提升质量供给。质量创新是质量强国的根本动力。加大制造业企业质量技术改造支持、引导力度，支持企业积极采用新技术、新工艺、新设备、新材料。

利用政策引导和市场机制作用，充分发挥国内健全的供应链，完整的产业链的创新生态优势来提升质量，塑造品牌。特别是要倡导工业产品生态设计，引领企业走绿色低碳循环发展之路，提升创新开发能力和管理水平，培育产品和品牌影响力，促进工业文明与生态文明协调发展。

积极推进标准国际化战略，鼓励企业积极参与国家标准和国际标准制修订，推动标准提供机构的市场化，以中国标准的国际化带动中国高质量的产品、服务“走出去”。

再次，加强质量监管和品牌保护，提高质量收益。一方面要严格企业质量主体责任，建立企业产品和服务标准自我声明公开和监督制度；

严格执行重大质量事故报告及应急处理制度，健全产品质量追溯体系，切实履行产品“三包”、缺陷产品强制召回等质量安全责任，依法承担质量损害赔偿责任，建立消费品质量安全事故强制报告制度。

加强质量安全风险研判和防范，建立产品伤害监测体系，使质优价高成为市场竞争常态，形成质量品牌优胜劣汰效应。另一方面，加强知识产权运用和保护，完善品牌保护的法律法规，强化品牌维权机制，健全品牌创新的激励机制。制定品牌评价国际标准，推动建立国际互认的品牌评价体系。

(8)化工企业的质量文化如何写扩展阅读

企业质量文化

从涵义上看，企业文化通常是指企业内大多数成员的共同价值观和行为模式，它体现为企业全体员工所普遍接受和共同遵循的理想追求、价值观念和行为准则。

而质量文化是指群体或民族在质量实践中所形成的技术知识、行为模式、制度与道德规范等因素及其总和，两者在概念上是完全不同的。

从范畴上看，企业文化研究的重点是塑造企业的核心价值观念，它可能是质量取向的，也可能是非质量取向的，其着眼点是组织层次，而质量文化研究的重点是国家或地区范围内的质量文化建设，其着眼点包括组织层次、地区经济层次或国家经济层次。

毫无疑问，质量文化涉及的范围更宽、包含的层次更多、产生的影响更大。因此，将质量文化界定为某种特定涵义的企业文化是一种基本的认识误区。图1展示了质量文化与企业文化之间的相互关系。不难看出，当前有些学者所谓的“质量文化”或“品质文化”，可以理解为“企业质量文化”，它是从组织层面研究企业的质量实践活动的，既是企业文化的一个子范畴，也是质量文化的一个子范畴。

参考资料：网络-质量文化 人民网-理论-以工匠精神构筑质量文化

‘玖’ 天元化工的企业文化

天元化工核心文化理念
天元化工的使命：
依托技术创新，引领行业发展
从生存到成长，从成长到优秀，从优秀到卓越，作为一个专注理想和坚守价值观的企业，保持技术领先的专业水准，秉持企业的社会责任意识，面对这样一个风云激荡的变革时代，不遗余力的推进技术进步和专业创新，引领行业的发展复兴和推动社会事业全面进步，对此我们乐于荣承使命，责无旁贷!
技术领先，是天元化工实现战略目标的举措之一。技术领先，就是要形成重视科技研发、尊重科技人才、加大科研投入的良好氛围。要以严谨的科学态度和务实的钻研作风，推动企业科研事业的不断进步，最终实现技术领先，科技兴企。
天元化工的愿景：
成为技术领先，受人尊敬的行业领跑者
成为倍受尊敬的行业领军企业，成为卓越的一种衡量标准。是天元化工矢志不渝的追求，也是我们为之奋斗的愿景目标。我们愿意持之以恒，为之付出100%的不懈努力和辛勤劳动的汗水。
天元化工的核心价值观：
以诚立业，不断创新，合作共赢
诚信是立身之本，人无诚信寸步难行。诚信也是市场经济的基石，失去诚信，整个市场经济体系就会崩溃。同时，诚信还是企业提高知名度和美誉度、创立优势品牌、开拓市场的利器，是企业在激烈的市场竞争中屹立不倒的立业之本、兴业之源，正所谓“人无信不立，业无信必衰，国无信则危”。以诚立业，就是要保持诚信本色，树立诚信风格，始终遵纪守法，循规经营。它需要每一位员工互诚互信，对内尽忠职守，对外取信于客户。恪守信誉，兑现承诺，最终建立一种为客户、合作伙伴、员工和社会所广泛认可和积极评价的“天元品行”。
不断创新是企业提高知名度和调整企业经营策略的最好武器，没有创新的企业只是一台废旧的机器。天元化工的创新广涉产品创新、理念创新、策略创新、战略转变等。就企业创新而言，天元化工已被认证为营口市市级企业技术中心和辽宁省高新技术企业。可以说，创新作为企业理念已经伴随天元化工成长的每一个脚步。
合作共赢是天元化工实现自我价值、创造社会价值的根本宗旨，是天元人生存价值与企业境界的根本体现。作为一个社会企业公民，天元不仅仅是一个以获取经济利润为追求的实业单位，更是一个为客户、为合作伙伴、为全体员工、为经济实业、为国防事业、为全社会的精神物质文明进步最大化地创造价值的载体平台。合作共赢是天元人的崇高精神境界，也是天元人的核心价值。
天元化工的精神：
积极主动，相互协作，勇于挑战，坚持到底
积极主动：是成为高效能人士所必需具备的习惯。人性的本质不是消极地选择，而是主动地创造。采取主动并不表示要强求、惹人厌或具侵略性，只是反对沉默是金、安于现状和逃避责任。员工的进取心和竞争力程度也将决定公司的竞争力，天元推崇开诚布公、积极有效的沟通方式，倡导主动寻找问题、发现问题、解决问题的行事习惯，致力于最大程度地发挥员工的主观能动性和创造力。
相互协作：随着企业的发展壮大，来自领导层面的动力，应化为所有员工的共同凝聚力。人人都需要不分你我，相互协作，积极配合，共同为企业奋斗贡献、添砖加瓦、锦上添花。
勇于挑战：企业走到今天，远远不是终点，每个人都需要摆正位置、调整心态，始终保持积极奋进，向前更进一步，同昨天告别，挑战自我，挑战明天，最终超越昨天。
坚持到底：这是企业和员工在困难面前知难而进、不离不弃的一种态度。在新的历史条件下，机遇和挑战相随，成功和失败并存，在这些变数下，我们必须以坚持到底的勇气和精神迎接新挑战，把握新机遇，获取更大的成功。
天元化工的沟通主题：
诚信、创新、共赢
天元化工企业亚文化理念
1、经营理念：
信誉为根，创新为魂，客户为重，卓越为准
信誉为根，是一种朴素的品格观念。相信诚信是一种可以“传染”的优良基因，是不可以轻易透支的“道德储蓄”。要树立诚信意识，开展诚信教育，让诚信作为每一位干部职工的应有品质，切实做到遵纪守法，忠诚老实，自觉养成良好的职业操守和道德行为。
创新为魂，是天元化工实现战略目标的自觉认识之一。创新就是要形成重视科技研发、尊重科技人才、加大科研投入的良好氛围。要以严谨的科学态度和务实的钻研作风，推动企业科研事业的不断进步，最终建立知识导向型企业和技术创新传统。
客户为重，就是以客户需求为中心，尊重客户，理解客户，持续提供超越市场同业技术水平的产品和超越客户期望的满意服务，这是我们一直坚持和倡导的理念。坚持服务至上，不断深化优质服务，持续为客户创造价值。
卓越为准,不断超越自我、高标准衡量得失，是企业发展的不竭动力，也是企业永葆生机的源泉。超越自我、表现卓越的根本要求是体现时代性，把握规律性，富于创造性。天元化工的追求卓越，不仅要求技术创新，在产品、市场、管理、体制和观念上也要同步超越。
2、管理理念：
积极沟通，重在执行
积极沟通——世界上80%的矛盾来自相互之间的误解。尽量去了解别人，设身处地去为别人着想。自私的人只考虑自己，有品德的人才会考虑别人。劝告别人时，若不顾及别人的自尊心，那么再好的言语都是没有用的。做一个好听众，鼓励别人说说他们自己。爱的动力永远比仇恨的动力强。如果你是对的，就要试着温和地、技巧地让对方同意你;如果你错了，就要勇于承认;如果你勇于认错并加以改进更是一种美德。
重在执行——市场要求企业能够通过自身调节迅速地适应市场，成为一支训练有素的“快速反应部队”。上传下达的快速执行不仅是培养执行态度和执行力度的需要，更是提高工作效率、赢得市场主动的必要作风。快速执行，就是要快速反应，立即执行，不为失败找理由，只为成功找方法。快速执行需要用正确的人，做正确的事。它还体现在：自觉主动工作;把每个细节做好;“人、事、物、地、时”计划周密;凡事有人负责，凡事有章可循，凡事有据可查，凡事有人监督。
天元历程
2004年4月
收购已破产的营口市塑料助剂厂。
2005年1月4日
成功收购了营口市石油化工研究所。
2005年4月
在先后收购营口塑料助剂厂、营口市石油化工研究所、石化所实验厂三家企后，对新收 购企业进行了资源整合，注册成立了营口市石油化工研究所有限公司、营口天元实业精细化工有限公司。
2006年10月19日
位于辽宁(营口)沿海产业基地新湖大街的新厂址，进行了开工奠基庆典。
2007年8月
公司再次购置二期厂区。
2008年3月1日
老厂区全部搬迁完成。
2009年7月10日
公司股改首次会议成功召开，这预示着天元股改工作的全面开始。
2009年9月28日
营口市石油化工研究所有限公司对营口天元实业精细化工有限进行吸收合并。
2009年11月
公司三期购地完成，公司占地面积达到6.5万平方米。
2009年11月12日
营口天元化工研究所股份有限公司正式成立。
2010年4月19日
公司三期工程开始动工兴建。
2010年11月28日
营口天元高分子树脂有限公司正式成立。
2011年1月5日
营口天元化工包装制品有限公司正式成立。
2011年2月14日
公司四期购地完成，公司占地面积达到11.6万平方米。
2011年6月7日
公司四期工程开始动工兴建。 营销战略合作伙伴
深圳新徽商企业管理咨询有限公司
深圳新徽商企业管理咨询有限公司是由具有“中国建材营销第一人”之称的汪光武先生于2001年创办的专业从事家居建材行业营销管理咨询与培训服务的专业顾问机构，是中国咨询业着名机构“奇正咨询机构”的战略合作伙伴，其前身为奇正九鼎、奇正维策咨询公司。曾服务于马可波罗瓷砖、生活家巴洛克地板、好太太衣架、顶固五金等知名建材家居企业。
股改、上市战略合作伙伴
国富浩华会计师事务所大连分所
国富浩华会计师事务所是一家具有证券期货相关业务审计特许资格，综合性专业服务中介机构，可以为上市公司、国有大型企业(集团)、跨国企业(集团)等企事业单位、政府相关部门提供全方位的会计、审计、税务、管理咨询等专业增值服务。
事务所总部设在中国北京，并在上海、湖北、重庆、天津、山东、辽宁、广东、深圳、吉林、陕西、黑龙江、江苏、安徽、福建、甘肃、青海、宁夏、河南、山西、四川、江西、新疆、浙江等地设有分所，执业网络完善。
德恒律师事务所
德恒律师事务所(原中国律师事务中心，一九九三年创建于北京，一九九五年更名为德恒律师事务所)是中华人民共和国司法部批准建立的高层次、全球化、合伙制律师事务所。
恒泰证券股份有限公司
恒泰证券为国内具有一定业务规模和竞争优势的综合性证券公司。目前在全国拥有30多家证券营业网点，另设有证券服务部13个，具有A股、B股、国债、基金等交易代理资格。
人力资源合作伙伴
合易人力资源管理咨询公司
国内最早致力于人力资源管理体系构建的研究和实践机构，在北京、济南、南京设有3家系列公司。自1997年成立以来已成功为汽车、机械制造、物流商贸、食品、高科技IT、医药、电力、通讯、家电、金融等行业的五百余家客户提供过人力资源管理服务。曾服务于中国电信、鲁能智能、南京医药等国内知名公司。
企业形象设计、企业文化合作伙伴
彼上国际品牌顾问有限公司
彼上国际品牌顾问公司以解决品牌营销、品牌形象、品牌经营为主要业务的台湾顾问咨询公司。隶属Apexbrand Group 品牌咨询集团，其子公司分布于纽约、新加坡、台北、澳门等地。曾服务于顶新集团、爱国者、爱普生、中华电信(台湾)、中国国际商银(台湾)等大型公司。