锐捷的企业文化有哪些

‘壹’ 锐捷网络的企业文化是怎样的

锐捷网络核心经营理念：敏锐把握应用趋势，快捷满足客户需求
坚持“应用领先”的发展道路，锐捷网络实现了超常规、跨越式发展，成长为网络设备民族第一品牌

‘贰’ 应届生在锐捷的发展如何,求过来人解答

作为一个行业里的老兵，我想先说说应届生的职业发展，毕竟这属于练内功。据了解，应届毕业生刚到锐捷会接受为期半个月的公司企业文化和职业素质技能培训。部分岗位（销售、技术岗）还会有岗技能培训。同时在入职第一年（基本是学习的一年），每位学员还配备一名导师进行业务、职业指导。公司和部门会提供职业发展体系来帮助员工看清楚自己的职业发展方向和目标，并且提供通用技能、专业技能的培训机会来帮助提升，当然，最主要还是需要员工有自学的意识和能力。因为有完备的职业培训体系，所以加入锐捷的应届毕业生都成长得非常迅速，平均3-5年，优秀的毕业生就能够成长为各自专业领域的骨干或者是基层管理者。

‘叁’ 锐捷网络的企业文化

锐捷人一群对客户充满激情和责任感的人

‘肆’ 锐捷网络的企业文化求各位介绍下

锐捷这几年发展确实迅速，个人感觉他们的研发和很好的企业文化发挥很大作用， 对于客户，始终以客户为中心，时刻贴近用户，自主研发持续创新，深入客户的场景去考察提供定制化的解决方案；
对于员工，重视人才的选拔、培养、使用，对所有员工都是公平对待，整体氛围很不错，定期有读书分享交流，对个人提升很有帮助。

‘伍’ 公司企业文化内容有哪些

企业文化包含：文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。

1、价值观是指企业内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、正确与错误、是否值得仿效的一致认识。

2、文化网络是指非正式的信息传递渠道，主要是传播文化信息。

3、企业环境是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面。

相关内容解释：

1、企业文化本质，是通过企业制度的严格执行衍生而成，制度上的强制或激励最终促使群体产生某一行为自觉，这一群体的行为自觉便组成了企业文化。企业文化的本质在东堂策《企业文化一字解》中得到深刻印证，其中也详细道出企业文化产生机理。

2、企业文化能赋予员工的荣誉感。每个人都要在自己的工作岗位，工作领域，多做贡献，多出成绩，多追求荣誉感。

3、企业文化能凝聚员工的归属感。企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。

4、企业文化建设的内容主要包括物质层、行为层、制度层和精神层等四个层次的文化。学习型组织的塑造是企业文化建设的宗旨和追求的目标，从而构成企业文化建设的重要内容。

‘陆’ 最近面试了锐捷和华三，都还ok，不知道去哪家好，想了解锐捷这个干啥的企业文化和氛围咋样

不错的，锐捷的用人原则就是尊重和信任每一个员工，环境公平公正，只要你有能力在锐捷就有很大的发展空间，公司注重大家的学习成长，部门会定定期分享各种知识。整体企业文化和工作氛围都很棒。

‘柒’ 公司企业文化内容有哪些

公司企业文化内容有愿景、理念、准则为内容。

1、愿景；
愿景是组织在未来所能达到的一种状态的蓝图，阐述的是企业存在的最终目的。回答的是“去哪里”的问题。

2、理念；
理念指的是在这样一种最终目的下，组织将以何种形态或身份来实现目标。回答的是“我们为什么去”的问题。

3、准则；
价值观指的是基于组织的共同愿景、宗旨和使命等，对所预期的未来状况所持的标准观念。回答的是“怎么去”的问题。

企业文化对企业的发展是非常重要的。一个企业如果没有核心理念就相当于一个宗教没有信仰，一个组织没有宗旨。在这个充满竞争的环境中，所以人们认为企业之间竞争的最高境界就是企业文化的竞争。不管我们抓不抓企业文化建设，企业文化都实实在在地存在于企业之中。人的行为习惯受思维习惯的作用，如果不努力认真地抓，就会形成不良文化。

员工们一旦知道了组织对其行为的确切期望，就会只花费很少的时间来决定在给定情境下该如何做。而在弱文化中，员工仅仅为了试图确定应该做些什么和怎样做就要花去大量的时间。强文化对生产率的影响是惊人的，企业每天可以从每个人身上额外得到多达一至两个小时的生产工作量。其次，企业文化会使人们对他们的工作感到舒畅，因而更有可能努力工作。