组织文化家风如何建设

㈠ 怎样进行企业组织文化建设

简述如何进行组织文化建设？ 所谓组织文化建设，是指组织有意识地发扬其积极的、优良的文化，克服其消极的、劣性的文化过程，亦即使组织文化不断优化的过程。
组织文化建设的原则 1、立足民族传统文化，注重吸收外来先进文化 2、全员与专家参与相结合的原则 3、普遍性与特殊性相结合的原则 4、形式与内容相结合的原则 组织文化建设的方向 1、构筑组织文化的灵魂 (1)宗旨 (2)精神 2、确定组织文化的导向 (1)文化动机 (2)价值取向 3、搭建组织文化的三大模块 (1)构筑组织的物质文化 (2)建立组织的制度文化 (3)规范组织文化 (4)企业识别系统 组织文化建设的步骤 1、制定组织文化系统的核心内容 企业价值观和企业精神是组织文化的核心内容。
首先，企业价值观体系的确立应结合本企业自身的性质、规模、技术特点、人员构成等因素。
其次，良好的价值观应从企业整体利益的角度来考虑问题，更好地融合全体员工的行为， 第三，一个企业的价值观应该凝聚全体员工的理想和信念，体现企业发展的方向和目标，成为鼓励员工努力工作的精神力量。
第四，企业的价值观中应包含强烈的社会责任感，使社会公众对企业产生良好的印象。
2、进行组织文化表层的建设 主要指组织文化的物质层和制度层的建设。
组织文化的表层建设主要是从企业的硬件设施和环境因素方面入手，包括制定相应的规章制度、行为准则，设计公司旗帜、徽章、歌曲，建造一定的硬件设施等，为组织文化精神层的建设提供物质上的保证。
3、组织文化核心观念的贯彻和渗透 (1)员工的选聘和教育。
(2)英雄人物的榜样作用。
(3)礼节和仪式的安排和设计 (4)组织的宣传口号的设计传播 组织文化建设的阶段性 (1)识别与规划阶段。
(2)变革与发展阶段。
(3)确立与巩固阶段。
(4)培育与强化阶段。
组织文化建设的方法 1、正面灌输法 2、规范法 3、激励法 4、示范法 5、实践法 6、暗示法 7、感染法 组织文化建设的策略 组织文化既是组织发展的动力，更是管理的工具。
文化管理是管理的最高层次。
建设优秀的组织文化必须满足四个标准：基于个性、基于战略、基于最根本的商业准则和基于人性。
在这四个标准中，尊重人性是所有优秀组织文化的核心和基础。
(一)树立以人为本的理念 优秀的组织文化，应该以人为本，以服务对象为中心，摒弃“以物为中心”的传统人事管理观念，赋予员工更多的职责，尊重每一位员工，平衡相关者的利益，提倡团队精神，并鼓励创新，充分发挥人的积极性，创造出最大的人生价值。
(二)利用现代管理心理学理论 薛恩在1965年提出“复杂人的假说”，他认为：“不仅人们的需要与潜在欲望是多种多样的，而且这些需要的模式也是随着年龄与发展阶段的变迁，随着所扮演的角色的变化，随着所处境遇及人际关系的演变而不断变化的”。
组织在进行文化建设时必须遵循文化形成的心理规律，充分考虑到人的需要复杂性及其变化性。
如人有自尊感满足的需要，有成就的需要，有归属的需要等，而这些需要又随着环境的变化而变化。
要根据人的心理变化规律去实施才有实效。
(三)实行科学的人力资源管理 1.文化盘点。
即把企业目前现存的文化一一搞清，找出企业的文化差异。
企业的文化差异包括三个层次：最深层的是具有民族特色的社会文化背景差异；中间层是具有企业特色的企业文化差异；表层的是具有个性特色的个体、文化素养的差异。
2.组织文化设计。
在摸清现实存在的组织文化之后，立即进行文化设计。
即根据组织发展战略和历史传统、行业特点、服务对象等设计出文化建设的目标，包括观念层、制度层、形象层的完整的组织文化体系。
3.文化建设实施。
这是关键的环节。
制造舆论，重视沟通，并进行相应的环境改造，让员工明白变革的必要性和必然性；进行制度改革创新，确立组织的规章制度和员工的行为规范；树立组织文化的典型模范人物，实现组织精神人格化，让员工学习模仿；加强员工培训，开展丰富多彩的活动，让员工在培训活动中接受新观念，形成热爱学习、不断创新、尊重知识、尊重人才的新风气；最后，加强督促检查，建立文化建设评价制度，并把考评结果与年终考核、奖金的发放、职务的升迁结合起来。
(四)实施品牌战略 实施品牌战略是组织适应残酷竞争的手段。
通过文化塑造组织的核心价值观，将组织精神和价值观目标化为领导班子和员工所认同的行为来凝聚组织的精神，打造品牌。
“品牌的背后是文化”，“文化是明天的经济”，不同的品牌附着不同的特定的文化。
如劳斯莱斯定位“皇家贵族间的座骑”；金利来代表着“充满魅力的男人”；索尼永不步人后尘，成为世界闻名的“创新先锋”。
综上所述，文化是组织持续发展的源动力。
组织发展到一定阶段，要保持其旺盛的生命力和竞争力，单靠制度管理是难以保证管理效率发挥，需要采用文化管理手段。
21世纪是文化管理的世纪，是文化制胜的世纪，每一个组织的管理者，都必须亲近文化管理，把握文化管理，学习文化管理和实践文化管理的策略，做文化管理的能手，才能立于不败之地。

㈡ 如何建设良好家风，促进党风教风

古代家训文化中诸如励志勉学、清正廉洁、勤劳俭仆、近善远佞等精华部分，对加强新形势下党员领导干部的家风建设具有积极作用和借鉴意义。党员领导干部要吸取中国古代家训中的营养因素，同时，弘扬老一辈无产阶级革命家红色家风，带头树立良好的家风，以良好家风促党风政风民风进一步好转。

一定要严格要求自己，这是治家的前提。修身齐家治国平天下，修身齐家是治国平天下的基础。党员领导干部是人民群众的表率，也是家庭成员和身边工作人员的表率。这就要求领导干部加强自身修养，面对社会转型时期家庭可能会出现的各种问题，严以律己，防微杜渐，使自己的行为符合一名党员领导干部的要求，为家人、为身边工作人员乃至人民群众树立一个具有崇高精神境界和高尚道德情操的共产党员典范。
一定要管住管好配偶子女和身边的工作人员。领导干部如何对待自己的家人和身边的工作人员，是衡量其思想境界高低、家风优劣的一把尺子，也是检验他们的权力观和廉洁情况的试金石。真正合格的领导干部应该把共产主义思想道德贯穿于家庭生活，渗透到亲友关系之中，绝不能把人民赋予的权力当作自己和家庭成员谋取私利的手段。要做到党内党外、家内家外、人前人后都按党的原则办事，把自己的家风搞好，努力建设和谐型家庭、廉洁型家庭。
高度重视个人的经济、恋爱和生活作风问题。重庆解放前夕，关押在渣滓洞狱中的革命志士将地下党斗争经验写成文字并附上给党组织的建议。建议之一就是要重视党员特别是领导干部的经济、恋爱和生活的作风问题。人们大体上有三个活动圈：工作圈、生活圈、社交圈，三者各不相同，却又密切相关。长期以来，对干部的管理和考察往往局限于工作圈，对生活圈、社交圈则了解得少，成为管理和监督干部的薄弱环节，个别领导干部的腐败行为往往就发生在这两个活动圈内。切不可把领导干部的生活作风看作是生活小事而讳莫如深，更不能视为个人私事而讳疾忌医。
带头发扬勤俭节约、艰苦奋斗的精神。近些年来，“艰苦奋斗”四个大字，在一些党员干部的头脑里一度遗忘，浮华奢靡之风渐渐蔓延。共产党员要杜绝官场奢靡之风和家庭铺张浪费现象，要警惕把奢华看作身份象征的不良心理，还要破除所谓的挥霍浪费有益论、有功论。要大力弘扬中华民族勤俭节约的优秀传统，大力宣传节约光荣、浪费可耻的思想观念，努力使厉行节约、反对浪费在全社会蔚然成风。
强化对弱势群体的道德关怀意识。对社会弱势群体关注、关心、关怀是党性的基本要求。党员干部必须正确处理好先富与后富、个人富裕与共同富裕的关系，先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，吃苦在前，享受在后。各级领导干部时刻都要把人民群众的安危冷暖放在心上，关心群众疾苦，努力为群众办实事，办好事，发扬人文关怀精神，努力解决民生问题。在政策制定和实施上注意保护弱势群体的利益，维护社会公正。同时，要采取切实可行的措施，真正为弱势群体排忧解难。
带头树立马克思主义的良好学风，带头建设学习型家庭。学风问题也是党风问题，是关系党的兴衰和事业成败的一个重大政治问题。建设学习型政党，领导干部就要做学习型领导干部。“学者非必为仕，而仕者必为学”。读书，要从家庭开始。领导干部学习意识浓厚，就能在家庭营造讲学习的氛围，建设学习型家庭，进而带动单位部门乃至全社会形成良好的学习风气。

㈢ 结合自己谈如何树立良好家风

何谓家风,

家风”亦即“门风”。简而言之，是一个家庭的传统习惯、生活中风等。我的理解应该是，一个家庭在长期生活中，逐渐形成的被家庭、家庭成员认可并共同遵循的生活方式生活习惯、思想作风、审美观点、价值取向、精神最求等方面的总和，称之为“家风”或者“门风”。

   “家风”不是物质层面的东西，跟家庭、家族的贫穷与富有、社会地位没有关系。不论贫穷与富有，也不论社会地位高低、贵贱，每家每户都有自己特定的家风。有的家庭、家族的家风用文字记载了下来，即所谓的《家训》、《家范》，绝大多数家庭、家族的家风则是通过口耳相传延续下来。 

   “家风”是精神、文化层面的东西，属于意识形态范畴，还可称之为 “家庭文化”。作为“文化”现象，“家风”跟生物一样，是可以遗传的，由上一代传给下一代，一代一代不间断的传递、延续，逐步形成相对稳定的，特定的风俗、习惯、作风。良好的家风可以使家人朝积极的方向发展，不良的家风会引导家人走向歧路。家风对于家庭、家族成员发展和家庭、家族的社会形象意义十分重大

家风”好不好，对外还决定一个家庭树立什么样的社会形象，决定能不能获得积极的社会评价、社会威望和社会的尊重，也就是能不能赢得积极的口碑和广泛的人脉，预示着家庭、家族未来的兴衰，事关重大。

    家庭是社会的细胞。社会是一个个家庭组成的。家庭虽然是比较封闭的社会组织形式，但家庭不是孤立于社会之外的，家庭和社会生活息息相通。家风好坏不单纯是家庭的私事，也直接关系到是会风气的建设。家风好，会对良好社会风气的形成发挥积极的作用，而家风不好，会给社会风气造成污染。

    做父母的不要总指望掌握几个“绝招”就可以把孩子培养教育好，不要把家庭教育简单化、庸俗化。急功近利的思想要不得，一定要重视家风建设。

   “家风”看起来很抽象，实际是很具体的，体现在日常生活的方方面面。家风应该是全家人共同创建，也应该是全家人共同遵守。只有这样，才能真正形成相对稳定的家庭习俗、风尚、风气。

㈣ 家庭如何建设家教家风

注重家庭 注重家教 注重家风
家庭是社会的基本细胞，是人生的第一所学校。不论时代发生多大变化，不论生活格局发生多大变化，我们都要重视家庭建设，注重家庭、注重家教、注重家风，紧密结合培育和弘扬社会主义核心价值观，发扬光大中华民族传统家庭美德，以好的家风支撑起好的社会风气。大力加强家庭文明建设，广泛开展文明家庭创建活动，着力培育和践行社会主义核心价值观，涌现出一大批尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的文明家庭。

㈤ 怎么进行家风建设

第一招:创新活动形式 在新的历史时期,抓好家风建设,既要有传统文化的弘扬,又要有时代发展的烙印。 部分优秀家信 眉山市丹棱县广泛开展“读红色书信·传优良家风”活动,通过组织全县党员干部“品读红色书信”“写一封家信”“把家风亮出来”,以此激励党员干部不忘来路,不变初心,不辱使命,当好新...

㈥ 大学生认为如何加强家庭家教家风建设

在很多新媒体上，我们时常能够看到一些关于家风家教的话题或者文章，都很吸引眼球，一些耳熟能详的故事如洛克菲勒给儿子的38封信、曾国藩家教等等，都让每一个家庭和父母趋之若鹜，特别想将这些有成就的名人的经验复制到自己的家庭里，然自己的家庭收益。这充分说明了人们对于家庭家风和家教的关注。其实，家教，我觉得比起学校教育来都要重要的多，是孩子一生最重要的教育。

要加强家庭社会主义核心价值观教育。家庭教育作为学校教育的有益补充，除了知识点学习，要重点突出德育教育的内容，把爱国、诚信、敬业、奉献等理念通过言传身教、润物无声的方式让孩子从小树立正确的世界观、人生观、价值观，树立热爱祖国、热爱人民的志向，才能够让孩子不断学习成长为对国家、对社会有用的人才。

要积极创新教育形式，坚持走出去、到基层的教育方式，积极参加社会劳动、志愿服务等，传递奋斗幸福观，从小树立起敢于奋斗、不怕辛苦的良好品质，才能够遇到困难而不退缩、遇到艰难而不气馁。

㈦ 如何开展家风家训活动

目前，全国各地都在大力开展家风教育活动，四川用社会主义核心价值观引领家风建设，通过创新活动形式、融入传统节日、依托培训讲座、加强阵地建设“四招”，将家风建设抓细做实，不走过场，不流于形式，形成时代新风尚，凝聚起强大的正能量。

第一招：创新活动形式

在新的历史时期，抓好家风建设，既要有传统文化的弘扬，又要有时代发展的烙印。

部分优秀家信

眉山市丹棱县广泛开展“读红色书信·传优良家风”活动，通过组织全县党员干部“品读红色书信”“写一封家信”“把家风亮出来”，以此激励党员干部不忘来路，不变初心，不辱使命，当好新时代的答卷人。活动号召大家回归本真，用书信作为媒介，传递最真挚的感情，通过书信把自己对家人的爱，对生活的感慨表达出来，把优良的家风以文字的形式记录下来，传承下去。把家风亮出来，用行动让家信活起来，正在丹棱县形成了一种新风尚。

“家风家训”现场绘画决赛现场

泸州市江阳区开展了首届“家风家训”现场绘画大赛。活动现场，150名闯入决赛的小画手们认认真真，一笔一画，用他们对“家风家训”的感悟，执起手中画笔，一幅幅心中清廉跃然纸上。“通过绘画表达家风家训，我觉得很有意义。”泸州十五中学生易瑾睿欣画了一幅主题为《知礼行孝》的画，代表自己对家风家训的理解。此次绘画比赛活动反响非常强烈，在海选期间，累计投票9万多，“围观”网友达125万。

第二招：融入传统节日

中国传统节日中有非常丰厚的家教和家风文化，在开展家风建设活动中，对传统节日进行发掘，经过创造性转化，有效地开发利用。

男女对唱《中国好家风》

七夕节期间，成都市开展了“中国爱情 浪漫表达——2018成都七夕诗会”。此次活动吸引了众多艺术界名人和爱好者参加，他们创作爱情和家风诗歌，朗诵名篇佳作，用诗歌赞美爱情的忠贞，促进家风的传承。市民刘女士在活动现场表示，“这个七夕节特别有意思，可以现场听专业的老师朗诵诗歌，看专业书法家创作，这样不仅丰富了市民的生活，更在喜闻乐见的艺术形式中普及了中国的传统文化，很有意义。”

活动现场

端午节期间，成都彭州市开展了以“传承家风家训·弘扬天府文化”为主题的端午诗会。端午诗会的节目既有《弟子规》《橘颂》等充满古风韵味的国学经典吟诵，也有《文明家风代代传》《家风》《粽情端午大美磁峰》等民间艺术家原创诗歌诵读，同时还设置书法家现场书写家风家训楹联赠送给当地乡贤互动环节，以及50米长女子花龙舞、包粽子香囊比赛等极具民俗特色的活动。结合端午这一重要的传统节日，此次诗会让更多的村民和学子在爱国爱家的情怀感召下，传承优良家风家训，形成修身律己、崇德向善、礼让宽容的道德风尚，积极传递社会正能量。

第三招：依托宣传讲座

宣传好家风，如果长篇大论、引经据典或是照本宣科，效果很可能差强人意。四川通过开展各类家风家训宣传讲座活动，让更多的家庭参与进来，讲座内容生动有趣，让好家风得到更为广泛的传播。

讲座现场气氛热烈

遂宁市以2018年脱贫村为重点，开展家风引导教育进“农民夜校”系列讲座。讲座内容涉及亲子教育、婚姻关系、依法维权等方面，具有很强的代表性、针对性和实用性。授课方式以家例程、陈述式为主，少了枯燥乏味、多了丰富生动，让听众在轻松的氛围中增长了见识，提升了素质。让村民们在实例中像照镜子一样找到了各自婚姻家庭建设中存在的问题，收获了经验和教训。

罗氏长辈给晚辈们训话

“大家一定要谨记耕读为本、诗书传家的家训，勤奋学习，学有所成……”日前，泸州市叙永县两河镇太平山村，叙永罗氏家族第19代传人罗先文给即将上大学的晚辈们提出要求。据悉，为传承好家风家训，叙永罗氏家族自2015年起开始对考上大学的罗氏子女进行大学前的“家风教育”讲座，让考上大学的罗氏“准大学生”谨记家风家训，勤奋学习，学有所成。

第四招：加强阵地建设

家风作为一种家庭文化建设，既要靠家庭内部用力，也要靠外部力量强化。四川通过家风馆等阵地建设，真实、形象地展现了优秀家风文化。

高县家风家训馆

宜宾市高县打造了宜宾首个家风家训馆，该馆分为“红色家风”“德耀高州”“家训集锦”“花开乡村”等多个展区，分别展示李硕勋等革命先烈的红色家风以及高县家风家训建设工作取得的成效。家风家训馆既有特色性，又具实用性，为加强基层思想政治工作开辟了新阵地。

群众参观“川北家风馆”

广元市利州区建立“川北家风馆”。该家风馆分为家风长河、家国春秋、家书鸿雁3大展厅、6个区域，古韵流风、家风习语、忠孝传家、礼义兴家、智信旺家、廉耻卫家等9大展区，总面积1000余平米，共收录了1198条家风家规故事和家训名言，整理了川北百家姓氏前30位的经典家训，收纳了具有川北特色的刺绣、剪纸、书画等文化艺术品，是整个川北地区收录内容最多的家风教育基地。

四川省通过“四招”使家风建设更加形象生动、富有亲和力，给人以更多感染和启发。我们期待，家风建设不断向纵深开展，在城乡之间激荡起向上向善的磅礴力量，以优秀家风支撑起良好社会风气，让社会主义核心价值观深深扎根人们的心灵、滋润人们的精神，一起描绘家庭和睦幸福、社会文明进步的美好画卷。

㈧ 如何培养良好的家风家教

一、弘扬良好家风、家教的重要性
良好的家风家教既是社会主义核心价值观的重要内容，又是践行核心价值观的重要途径和载体。社会主义核心价值观是兴国之魂、强国之要，家风家教则是立家之基、立身之本。子女的成长在一定程度上就是一个家庭家教、家风的综合反映。妇女承担着抚育子女、照顾家庭的重要角色，在弘扬传统美德、传续良好家风、倡导健康生活、建设幸福家庭方面具有不可替代的作用。历史上有岳母刺字、孟母三迁、田母拒金等很多关于母亲教子的典故，值得我们学习和践行。因此，我们要充分认识家风家教的重要性，努力在培育良好家风家教中践行核心价值观，为夯实中国特色社会主义思想道德基础做出积极贡献。
二、弘扬良好家风、家教的具体措施
1、新时期家风家教既要继承优良传统，又要丰富发展、与时俱进。良好的家风家教关乎每个人的成长进步、家庭的幸福安康、社会的和谐发展和民族素质的提升。我们要认真领会新时期家风家教的深刻内涵，充分发挥家风家教在培育和践行社会主义核心价值观中的重要作用，争当良好家风的营造者和建设者。一方面，要汲取中华优秀传统家风的思想精华和道德精髓。中华民族自古以来就有重家教、守家训、正家风的文化传统，就有“修身、齐家、治国、平天下”的道德传承。中国古代公开出版的“家训”总共有120多种，其核心都是强调“重德修身”，涵盖爱国、孝老、慈幼、勤俭、立志、自律、仁爱、进取等丰富的内容。诗礼传家、耕读传家、精忠报国等家风，更是代代相传，深入每个人的血脉。这些优秀家风家教，是中华民族独特的精神标识，为中华民族生生不息、发展壮大提供了丰厚的滋养，我们必须继承和弘扬。另一方面，要不断丰富发展新时期家风家教的内涵。当前，我国经济社会步入新常态，人们的价值理念呈现多元多变的趋势。家风家教的内涵也须适应时代要求，不断丰富发展，做到与时俱进。比如男女平等、科学教子、家庭民主、社会责任等道德理念，就是在现代文明环境下对于中华民族家庭美德的发展和完善。我们要认真研究总结、不断丰富发展家风家教的内涵，将核心价值观的要求融入其中，促进核心价值观内化为人们的精神追求、外化为人们的自觉行动。
2、充分发挥妇联组织在推进家风家教、践行核心价值中的积极作用
妇联作为党领导下的群众组织，要适应新常态、把握新常态、引领新常态，在推进良好家风家教、引导妇女儿童践行核心价值观中发挥更大作用。一要广泛动员，共建“最美家庭”。以村（社区）“妇女之家”为平台，组织交流文明家风、展示和谐风貌、评议家训家规，最大限度地激发每个家庭践行中华民族家庭美德的内在自觉，引领广大妇女群众做良好家风的建设者、和谐家庭的创建者。二要注重结合，培育良好家风。妇联组织要以各类家庭创建活动为载体，以妇女之家为依托，以关爱留守老人、留守妇女儿童为重点，吸引和动员更多妇女和家庭参与家庭道德文明创建，促进良好家风和社会风尚的形成。要把引导妇女弘扬“四自精神与争做“慈母”“孝女”“贤妻”统一起来，把发挥妇女在经济社会中“半边天”的作用与在家庭生活中的独特作用结合起来，引导家庭成员注重自身修养，注意行为举止，以身作则、言传身教，传承家庭美德，树立良好家风，营造良好的家庭环境。三要扩大宣传，增强认知认同。要运用群众喜闻乐见的方式，发挥网站、微博、微信、QQ等新媒体作用，分层次、有重点地宣传新时期家风的深刻内涵，宣讲家庭和谐的故事，使道德模范、感动沙湾的人和事、助人为乐、孝老爱亲等先进典型的事迹家喻户晓、人人皆知，用真实的事例感染人、启发人、教育人，传递社会正能量。四要加强协作，形成工作合力。家风家教是全社会共同的事业，要争取党政支持，集中大家的智慧，汇集社会各方力量，开拓思路，创新方法，促进良好家风形成。要弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神，精心组织各种志愿服务活动，把服务做进校园、做进社区、做进家庭，努力形成政府支持、社会关心、人人参与的工作局面。
三、良好家风家教的作用
家庭是社会最小组合单位，也是最基础的社会分子。没有小家庭就没有社会大家庭。和睦、和谐的家庭关系，是社会稳定的基石。中国是文明古国，有着几千年的光荣历史。在传统思想教育史册上有着璀璨奇葩——儒家思想，道家思想，佛教思想，还有家风教育汇聚成中华精神文明的核心。在这百花盛开的园地里有许许多多代表人物，人们把关公、岳飞等人物塑造成“仁、义、礼、孝……”的化身，以忠孝为人生必须遵循准则，光荣的传统一代一代传承下来。家教在传统教育中起到积极的不可低估的作用。迄今社会上大多数的家庭，继续秉承祖先的教诲，弘扬光荣传统，勤俭持家过日子，以尊老爱幼为出发点建设和睦和谐的家庭关系。这样和谐稳定的家庭关系对社会的健康发展起到积极的推动作用。

㈨ 简述如何进行组织文化建设

企业文化或者叫做组织文化，是一个企业特有的符号，其中包含了企业价值体系等多方面体系。目前越来越多的企业越来越重视企业的文化的建设，都想建设属于自己企业的文化，可是很多企业都是仅仅停留在刚开始的阶段，一直不知道要从哪方面着手。对于企业文化建设的步骤也是一头雾水。

企业文化其实就是企业的一种价值主张，企业文化既可以包含企业之中的员工行为，同时也可以包含员工的规章制度，企业标志等有形的东西。企业文化也可以说是企业的基因，是一种独一无二的表现形式，是其他企业无法复制的DNA。这种特特性在企业成立的时候就形成了，同时企业文化也决定了企业发展的快慢与发展的高度。既然企业这么重要，如何建设企业文化体系就成了企业管理人员最关心的问题。

步骤一、建设企业的核心价值体系

上面也说到了，企业文化在企业开始的时候就诞生了，是企业一种独一无二的体系。这时的企业文化比较简单，企业核心价值体系也就可以看成是企业文化。在初期，企业里面的一切事物都是以老板的个人资源或者是老板的个人魅力吸引而来的。这时老板的个人魅力，对于企业的愿景和对于企业未来的规划就是企业核心价值体系的重要的组成部分。这时的企业核心价值体系对于企业的发展水平和方向起到了非常重要的作用，积极的价值体系会让企业迅速成长，同时企业初期的文化建设一定要务实，不可花里胡哨。

步骤二、征求意见，取得认可

在初期建设企业文化体系时一定要广开言路，员工要提出自己的意见和建议。只有在得到大部分人员同意的情况下，这种文化价值体系才能得到最好的执行。

步骤三、文化载体建设

核心文化体系体系在得到认可之后，就是实行阶段了，这时就要有载体来呈现核心的企业文化，而载体也可以有多种多样的方式，就像企业的规章制度，企业的办公环境和企业文化衫等形式来体现。当然不管是企业的规章制度还是企业的文化衫等，这些最重要的是要落实。老板作为这个企业的精神领袖，更要贯彻落实，这样在文化载体的建设上才算是初步完成。

步骤四、丰富企业文化，落实企业文化建设

有一些企业，企业文化就是几句简简单单的口号，口号虽然重要，但也只能反映一部分的企业文化。这时需要企业管理人员进行全方位的对企业文化进行阐述和解释。可以通过企业的文化衫，企业公众平台和外部媒体等有效传播渠道对企业文化进行大范围的覆盖。不管是对内还是对外都要传递出积极的企业文化思想，以达到统一企业文化思想的目的。

企业文化衫这就是一种非常高效的文化体系建设工具，通过文化衫定做，可以让员工对于企业文化达到更好的认知效果，同时也向外界传递企业核心价值体系。只有这样，才能让员工和客户从内心深处认同企业文化，为企业的发展提供源源不断的动力。