书屋和狼文化哪个好

Ⅰ 什么是狼文化

与时俱进，更新观念，改变认识，转变目前人们与动物界，特别对于狼的认识，这是时代的要求，弘扬民族文化，推动中化文明发展这具有现实意义。 狼文化的本质是研究人与狼的关系，狼与人关系发展历程，人对狼的认识，人与狼相处方式，人与狼的利害关系，人对狼的伤害与保护，狼图腾和狼恐惧，现代各种文学艺术形式中的表现，都是未来探讨的主要问题。 文化是人类社会生活的物质和精神的社会现象，使人类和禽兽区别开来。所谓的“狼文化”，并非狼本身产生的文化，而是与人联系起来产生狼与人的关系，并根据人对狼的认识，才赋予了多姿多彩的狼文化。 狼文化既有历时的时代性，又有共时的区域性，即民族性——不同地域、不同民族的狼文化有各自不同的本质，本人论及的“狼文化”，指在中华民族的土地上，繁衍生发的自成一格的广博厚重的“狼与人的关系”。

Ⅱ 请问谁知道【狼文化】

狼过着群居生活，一般七匹为一群，每一匹都要为群体的繁荣与发展承担一份责任。
狼与狼之间的默契配合成为狼成功的决定性因素。不管做任何事情，它们总能依靠团体的力量去完成。
狼的耐心总是令人惊奇，它们可以为一个目标耗费相当长的时间而丝毫不觉厌烦。
敏锐的观察力、专一的目标、默契的配合、好奇心、注意细节以及锲而不舍的耐心使狼总能获得成功。
狼的态度很单纯，那就是对成功坚定不移地向往。
在狼的生命中，没有什么可以替代锲而不舍的精神，正因为它才使得狼得以千心万苦地生存下来。
狼群的凝聚力、团队精神和训练成为决定它们生死存亡的决定性因素。正因为此狼群很少真正受到其它动物的威胁。
狼驾驭变化的能力使它们成为地球上生命力最顽强的动物之一。

⊙-合作：
狼过着群居生活，一般七匹为一群，每一匹都要为群体的繁荣与发展承担一份责任。 西可是每个员工的家园，西可的事业是每一个西可人共同的事业。
⊙-团结：
狼与狼之间的默契配合成为狼成功的决定性因素。不管做任何事情，它们总能依靠团体的力量去完成。
⊙-耐力：
敏锐的观察力、专一的目标、默契的配合、好奇心、注意细节以及锲而不舍的耐心使狼总能获得成功。
⊙-执着：
狼的态度很单纯，那就是对成功坚定不移地向往。
⊙-拼搏：
在狼的生命中，没有什么可以替代锲而不舍的精神，正因为它才使得狼得以千心万苦地生存下来，狼驾驭变化的能力使它们成为地球上生命力最顽强的动物之一。
⊙-和谐共生：
为了生存，狼一直保持与自然环境和谐共生的关系，不参与无谓的纷争与冲突。西可对内倡导团结互助，对外强调协同合作、和谐共生。

Ⅲ 职场狼文化的优缺点

狼性文化可以分为对外和对内两个部分，企业除了可以利用狼性文化应对外部环境的激烈竞争压力外，狼性文化对企业内部管理也有重要作用。例如，狼性文化中强调协作、遵守纪律，就是狼性文化对内的一种表现。
现代企业运作非常强调协作，而协作一定是要守规矩的。企业中的每个人都扮演着自己该扮演的角色，如果“越位”，不仅仅是自己的角色演不好，同样企业协作也不可能顺畅。正所谓“加强纪律性，革命无不胜”。如果一个公司有纪律，员工协作能力强，就一定能够做得更好。这是一个公司软实力的表现，很明显，组织纪律严格的集体，内耗将会更少，哪怕集体出现了一些方向性的错误，有了纪律性的保证，改变起来也更加容易。这种纪律性是一种无形资源，而且是不可复制的，这也是狼性文化被企业看重的原因之一。 “狼性文化”是一柄锋利的双刃剑。在所谓“文化”的背后，狼性中深藏着固有的本质——残酷无情，你死我活，为达到目的不择手段，蔑视规则，无视人性等等，极易造成企业及员工在文化上的迷失。在与市场竞争对手的拼杀中，置对方于死地将是惟一目的，即使一方获胜，也会因失血过多元气大伤，形成“双输”的结果；在企业的内部管理中，由于人性的缺失，很容易形成强硬的刚性文化，员工与老板之间以及员工与员工之间将以“性恶论”为原则，互相提防、互相猜忌，毫无信任感，必然产生巨大的内耗。很显然，对企业的长期发展而言，“狼性文化”是一剂致命的毒药，绝非商业大道。

Ⅳ 狼文化学习什么精髓

狼文化的精髓就是狼道，狼图腾。

别忘了我们的历史，别忘了我们的誓言，别忘了我们的口号，

别忘了那些打下狼腾江山的人们，别忘了曾经的世仇。

别忘了“吾以吾命为狼氏”“吾以吾血祭图腾”

近期新人与老人的斗争团队的排挤在狼腾没有停过，

新人 老人，就不能 以同等的目光看待？？

现在的老人是不是有种被忽视的感觉。有种人走茶凉的味道？

大多新人都是尊敬老人的，但我肯定的说。新人的激情和冲劲，是老人永远比不上的

我尊敬每一个家族的老人，你们大都是我朋友，因为我也不算是新人了。

我也佩服家族每一个新人，因为是你们给家族活力。

没有新人的冲劲，或许家族因为很多老人的离开从此低迷，

再此，再一次祝福离开的老人一路走好。

也希望刚进入家族的新人兄弟拿出你们十二分的干劲。

不要再让我们心寒，不要再让我们流泪！我们不希望看着狼腾这样的走下去！

请不要用你们的争吵，刺痛我们对狼腾那颗炽热的心！

这是友情与文化交流的净土!

不是个别人事吵架与斗争的平台!

无论是在现实里还是在网络这个虚拟的世界,我一直信奉，我若真心待朋友,朋友待我亦真诚.

也更相信一份誓言，一句承锘，“为狼腾征战即吾之使命” “吾以吾命为狼氏”“吾以吾血祭图腾”

一把伞风雨同路，一段情生死相随，多么熟悉的口号啊！生是狼腾人，死是狼腾魂，相信太多的人都不会陌生吧？

如今看看，原来事实带给我的是失望.在物质.利益面前,所有的"家族情家族爱"都是那么地不堪一击.

所有的"海誓山盟"原来都是"海市蜃楼".当这一切都成为过眼烟云烟时,独留下目瞪口呆更加迷惘的我.

我承认我为狼腾哭过，但我不承认我是个"多愁善感"的男孩子,可我承认我是个感情丰富的男孩子.

不瞒你们说我曾经看一本书,一部电视剧,甚至是一句让人感动的话,都能让我泪流满面，人说，好男儿有泪不轻弹，我想说，我流泪不代表我不坚强，不代表我不是好男儿..找个没人的地方哭,找个人多的地方笑，把悲伤留给自己。

Ⅳ 狼性文化的利弊分析

狼性文化有三大特征。1.嗅觉敏锐，善于捕捉机会。2.富有进取心与进攻心，专注与执着。3.团队协作精神。这三大特征，既是狼性文化的优势所在，又是狼性文化的好处所在。狼性文化还有的好处，是关心照顾团队内弱势群体，培养与教育正在成长中的团队成员。有人以为狼性文化跟丛林法则是紧密相联的，如果在恶劣的环境下，谋取不到生存地位，那么就会被汰淘掉。丛林法则是物竞天择、优胜劣汰、弱肉强食。

狼性文化弊处，是等级森严。也就是最强势的人是狼王，在金字塔尖发号施令。其它的头狼，在自己的团队内发号施令。整个企业的权力构成就会是一座金字塔结构。金字塔底是最弱小、最劣的狼们。说白了，狼的等级制度，其实就是原始社会的部落酋长制。

Ⅵ 狼性文化固然是好，可为什么那么多公司学习之后就倒闭了

狼性文化听起来确实很有利于公司，从狼性来说团体才是最重要的。把自己落实好才能给团队带来收益，行动、目标一致才能表现团队精神，对于合作互利和共同进退是狼性文化的核心了。

说到底也是要让狼吃饱，比起其他的公司文化来说狼性文化的冲击太大。许多老板接着几十万的活，但是只给员工几千的工资。每个人都不是傻瓜，工作熟练了自然知晓内幕。老员工问什么能够比新员工工资高，就是因为他们懂了行业的规则。而老板好像对待每个员工都是新人一样。

Ⅶ “狼性文化”真的适用么，其中的利弊又有哪些

首先狼性文化肯定不可能适用于任何公司，但他也是一种非常优秀的企业文化，是值得适合它的公司去使用的。每个企业的发展有它自己的发展理念。当发展理念和企业文化相悖的时候，那么，狼性文化或许就不适用于这个企业了。同时狼性文化确实是一种很好的企业文化，但并不代表其他的企业文化就很差，就不值得人们选择。只是因为狼性文化有一个非常成功的案例在，所以引得人们对它的推崇，而使很多企业选择了它。但是否适用于你的公司还需要更加深入的思考，而不是盲从。

同时狼性文化是金字塔型制度，厉害的人物在顶尖也就是头狼，而弱狼在最底层。但在企业发展当中，上层的管理人员。主要是对企业的发展决策进行把握，大多时候不是直接面对企业的客户或商品，更多的还是企业底层人员去接触这些。但是这些企业底层人员却恰恰是底层，是弱狼，这明显和企业的发展不搭啊，毕竟。企业要想发展，那么。应该有很多头狼在底层或中层啊。所以我觉得这也是一个弱点。

当然狼性文化有它优势的地方，这是我们愿意选择的原因，所以能不能突出狼性文化的优势而弱化狼性文化的劣势，还要看企业高层人员的把控。

Ⅷ 华为狼文化给华为带来哪些好处和坏处

任何文化都存在着优点与不足。狼文化的优点主要是团队精神，不服输的精神。缺点是狼本身缺乏温情，野心太重。

Ⅸ 你觉得你适应兔文化还是狼文化为什么

我觉得我适合兔文化，因为兔文化是一种循序渐进的，潜移默化，在无形中对你影响很大的文化，这种无形会对你的举手投足有着较大的影响。