如何看待京东的加班文化

A. 如何看待企业的加班文化

我认为偶尔加班并非不可，只要支付相应的加班费用，我可以接受适度的加班。但是如今很多企业，都会强迫员工加班，并且不支付任何费用，将加班美化为企业文化，这样的加班文化是非常不道德的，甚至是违法的，属于压榨员工的合法权益。
我上一份工作，公司总是无理由要求员工加班，让我们苦不堪言，在我们提出抗议的时候，公司总是向我们打感情牌，说公司正处于困难阶段，希望所有人将公司当做自己的家一样，努力渡过难关，但是公司却不给我们相应的报酬，高强度的加班收获不到相应的工资，还搞坏了自己的身体，所以我果断离开了那家公司，我认为一家公司不好好爱护自己的员工，那么这家公司也不会长久的运营下去。

B. 据说京东的员工每天的工作时间18h，经常加班，这个是真的吗

不加班的互联网公司可谓少之又少，特别是在国内竞争如此激烈的环境里。有一名京东的员工就在网络上疯狂吐槽部门加班太猛，称自己感觉有点扛不住了。

看样子没有最苦，只有更苦。这名京东员工晒出的加班记录在互联网行业里都排不上号，最多就算个正常加班。不知道各位读者朋友中有没有在互联网行业从事的？可以说说你们对于加班的看法。

C. 如何看待公司的加班文化

有些人说年轻人要么拼要么死，但其实有很多年轻人就是这样拼死的，比如说有很多互联网公司的程序员会猝死，但是很少听说传统行业里的人会突然间因为工作劳累而猝死，所以说互联网行业的加班情况，比传统行业的更加常见，也是因为这个时代日新月异，有很多事情，如果你不及时的跟上的话，很有可能你就会被落后于这个时代，但我个人觉得，加班不能够解决根源上的问题，而是说应该给员工更多的空间去满足于自己的个人生活，另外在业余时间，员工也可以根据自己的一些情况去学习和充电。

D. 互联网行业996工作制引反思，你如何看待加班文化

现在的上班族好像都深受加班的困扰，即使是自己的工作都已经完成了，但是看到老板和别的同事都没有走的时候，自己也不敢走，只能在那里坐着焦急的等待，大家最讨厌的事情就是加班，本身上一天的班都已经很累了，但是如果说晚上再加班的话，就会影响大家的心情，而且自己的私人时间都被占了。

作为一名上班族，偶尔加班肯定是很正常的一件事情，毕竟有的时候自己手头上的工作没有弄完，而这件事情又非常着急的话，肯定就要加个班抓紧时间赶出来的。毕竟是一名打工仔，每天到点就走那也不是很现实的事情，所以说偶尔加班这大家也是能够接受的。

所以提倡大家提升自己的工作效率，不提倡加班，自己只有有一个好的心情，在工作的时候才会更加的顺利，不然的话整个人的精神状态都不好。

E. 你如何看待现在广泛存在于各个公司中的加班文化

加班作为一种现象，存在于各行各业。但如果将加班说成一种文化，则说明这一现象就已经成为一种约定俗成的模式，那将是十分可怕的事情。“文化”从人类学，社会学上的定义是指人类的某种生活方式。那么我们试想，如果加班成为一种生活方式，那对于生命个体而言，生活的“意义”就只能体现在生存上，这对人类社会而言，是一种倒退。

这是我个人对于加班现象的总体看法。具体到每件事上，加班也不能一概而论，简单判定对与否。比如突发疫情，医务工作人员为确保疫情不扩散而昼夜奋战，也是一种加班现象，这种时候疫情控制和加班之间是一致的，两者之间没有矛盾点，这样的例子很多。

这是一种非常不好的现象。也有的人会说在种种特定情况下，能有一份工作就很不容易，其他的都不用强求，不用计较。这种想法在我个人看来也是有待商榷。我们需要看付出和收获之间的成本代价，更多的成本付出所换取的，仍然是和低成本付出相同甚至更低的收益，那这种付出就不值得。我们每个人也有义务阻止这种无意义的付出。

F. 如何看待京东最近提出的 995/996 工作时间制

京东此次提出的996工作制是一种工作时长概念，意思是从早上9：00工作到晚上21：00，中间给予午餐和晚餐时间各一小时，一周工作六天休一天。既然公布了这样的一个标准制度，也就意味着不会再在此时间段内发放额外薪资补偿。其实不光是京东，国内的很多互联网企业里，像华为、MI、BAT等，很多工作人员已经在执行996工作制了，一些特殊岗位甚至会超过这个工作制的时长。

尽管现在从舆论方面来看，很多人都在诟病这些企业工作强度过高，但其实目前社会上这样的工作制企业比比皆是，而不同的是在福利待遇和薪资上，可能比京东更加苛刻。然而工作如此艰辛，为什么这些人还要继续坚守在这样的公司内呢？甚至还有数不清的人竞聘上岗想去到这样的公司呢？

讲直白一些，大概也就两种情况。马云曾对媒体提起过一些关于员工加班的言论，马总是这样讲的，因为自己在薪资方面照顾到了员工的情绪，这样员工工作起来会比较安心。是的，以时间换取金钱，本就是公平的事情。也以此来获得这份工作报酬，来养活家庭，来获得更多的锻炼和成长，来为日后完成梦想积攒能量。

第二种可能是完全融入了企业氛围，员工在这里工作地非常开心，虽然钱不是很多，但是工作很开心，也值了。

G. 很多年轻人讨厌加班，你是怎样看待企业的加班文化

我并不反对企业加班，我反对企业加班没有加班费。如果企业确实存在业务很忙或者需要员工加班的时候，我认为员工应该责无旁贷去分担企业的责任。如果企业只是无意义的加班，把加班当成形式主义，那么我认为，这种加班文化是不健康的、是畸形的。

另外，我认为一些员工应该提高自己的工作效率，而非一味地抱怨。在自己的工作时间内完成自己的工作是员工的本质，然而一些员工为了加班费而故意加班，在自己的工作时间内不完成工作，而是在玩游戏、看小说、做与工作无关的事情等等。一到下班之后，他们就开始勤奋工作，让领导觉得自己很努力的样子，其实就是为了赚取加班费。我认为这是一种可耻的行为，员工应该在上班时间按部就班地完成自己的工作，在保证质量的情况下提升自己的工作效率。

H. 很多企业推行加班文化，你是如何看待这个问题的

现在的打工人生存都不易，公司动不动就要加班，而且很多公司都非常喜欢推行加班文化，给员工灌输加班的概念。关于很多企业推行加班文化，你是如何看待这个问题的，以下是我的看法。首先，劳动法规定每人每天的工作时间正常是八小时，如果超出八小时要支付给员工相应的工资或者调休，所以加班并不是员工的义务，加班只是公司对员工的道德绑架。其次，人们不仅要上班，而且家里还有很多琐碎的事情。过度加班会透支自己的身体，从而导致各种各样的疾病，所以我是不建议企业推行加班文化的。最后，员工都不喜欢加班，如果企业一味地推行加班文化的话，最后只会造成企业人才的流失，从而导致企业陷入发展的瓶颈，企业管理者不要因为一时的利益就看不到长远的发展，员工关怀在企业管理上是非常重要的。

一：法律规定的工作时间

劳动法规定每人每天的工作时间正常是八小时，如果超出八小时要支付给员工相应的工资或者调休，所以加班并不是员工的义务，加班只是公司对员工的道德绑架。

关于很多企业推行加班文化，你是如何看待这个问题的，大家还有什么想要补充的，欢迎在评论区下方留言。

I. 互联网加班成常态，你如何看待这样的文化

我不支持加班这种文化，因为我们上班已经设置了上班时间，就必须按照上班时间上下班，这种常态化加班的文化是对打工人的一种压榨。近年来，互联网行业的工作者常常吐槽自己经常要加班，甚至需要经常通宵。而一些互联网公司企业家还呼吁员工加班，牺牲时间来换取更多的金钱，这样真的对吗？

3.很多时候员工加班是因为领导决策失误，朝令夕改。

相信大家都曾经遇到过这样的领导，早上说一套，下午说另一套。辛辛苦苦做的方案，他下午就否决了，让你重新再做一份。就因为他决策上的问题，导致你晚上不得不加班。如果领导他能够做好正确的决定，员工也就不用白费那么多时间了。

总的来说，加班成为常态，不应该得到普及。工作仅仅是生活的一部分，并不应该成为生活的所有。

J. 如何看待互联网常用的加班文化

互联网经常用的加班文化，其实我们俗语叫做996模式，而且现在的996模式已经被我们大部分的人，尤其是现在的上班族来讲已经接受了。现在的互联网常用的加班文化，对于我们现在的年轻人来说，其实这已经见怪不怪的了，而且现在有很多的私营企业，其实对于加班是一种司空见惯，而且大家都默认的一种加班时间，基本上都没有什么加班费用。

不过我们在日常的工作当中还是要学会照顾好自己的身体，身体是革命的本钱，只有拥有一个健康的身体，对于我们很多的人来说，才能够维持我们接下来的生活。我们每一次都应该有很好的工作经历。当然在职场当中成长的过程当中也一定要照顾好自己的身体，这对于我们每个人来说才是最重要的。好的一个身体才能够让我们完成接下来所有老板交给自己的工作。