文化管家有哪些

B. 老管家公司企业文化是什么

经营宗旨：以诚做人、以信做事

服务理念：做人厚道、做事地道

企业目标：创百年企业、树知名品牌

价值观核心：以人为本、客户至上

价值观原则：人的价值高于资产价值

团队价值高于个人价值

精神价值高于物质价值

社会价值高于经济价值

企业精神：

爱岗敬业

老管家是一个富有责任感的服务企业，每个员工对工作负责就是爱岗，对客户负责就是敬业，不负责的员工将不被老管家接受。

精诚守信

精诚是开启客户之门的钥匙，守信是留守客户之家的金锁，老管家每个员工都要忠诚于公司，守信于客户。

互助合作

老管家每个员工都要紧密配合，相互合作，对同事负责，对客户负责，对“老管家”品牌负责，形成优良的团队，团队的成功才是真正的成功。

开拓创新

老管家深知，在中国，目前装饰行业处于发展阶段，我们的对手其实就是我们自己，唯有创新才能不断超越自己，唯有开拓才能不断发展壮大，成为装饰行业的领跑者，我们将进行技术创新、管理创新、服务创新，铸就装饰行业的第一品牌。

C. 中国文化博大精深，最有代表性的几大国粹都有哪些

包括茶道、茶德、茶精神、茶联、茶书、茶具、茶画、茶学、茶故事、茶艺等等。茶文化起源地为中国。功夫茶文化则起源于中国广东省潮汕地区。这个五百一十八万四千种人和五百一十八万四千种物质又简化成木火土金水，简称为五行。《河图洛书》简称为道，这个道简化成五行后，这个简化过程就叫大道至简。洋溢着丰富的传统文化。贴春联、年画，相互拜年，互道“恭喜”，相互祝福，舞狮、舞龙灯，接财神等，充满着浓郁的传统文化氛围。司伙老灶君我们的后勤部老板部长大管家。这六位神圣所施于我们的一切一切都是中华的传世之宝！内函之精髓可谓博大精深吧！

风水学地理书，命理书，周易六十四卦，六十花甲，罗盘方位，五黄三杀方位。孔子学，等等很多很多文化有用的词不一定准，只代表意思望各位指教致谢。如果一定要找出一个，受到文化的熏陶，而产生出来的一种能力，我看是中华民族的同化能力。勤劳智慧，谦虚好学，兼容并蓄，一种润物细无声的感觉。

D. 南京好管家文化传媒有限公司怎么样

南京好管家文化传媒有限公司是2017-03-27在江苏省南京市栖霞区注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于南京市栖霞区马群街道仙林大道18号。

南京好管家文化传媒有限公司的统一社会信用代码/注册号是91320113MA1NMPLX1D，企业法人张欣涛，目前企业处于开业状态。

南京好管家文化传媒有限公司的经营范围是：组织文化艺术交流活动；文化艺术交流策划；图文设计；工艺品销售；平面设计；展览、展示服务；企业形象策划；市场营销策划；日用百货、工艺礼品、电子产品的销售；设计、制作、代理、发布国内各类广告。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。

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E. 企业文化岗位未来如何发展

企业文化是企业的“灵魂”，它是在一定条件下通过实践所形成，并为组织成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则，是企业以价值为核心的文化管理模式。文以载道，文以兴企，已成为时代的主题词。近年来，许多企业纷纷推行企业文化战略，实施企业文化工程，强化企业文化建设。企业文化发展出现了六大新景象：

一是企业文化在发展战略、经营创新等方面作用越来越显着。哈佛商学院教授约翰。科特在《企业文化与经营业绩》中提出了一个重要论断：企业文化对企业长期经营业绩有着重大的作用，在下一个十年内企业文化很可能成为决定企业兴衰的关键因素。企业文化引领着企业发展，为企业发展壮大、经营管理提供了强大的动力。随着国家的发展，企业引进来，走出去的机会也越来越多，这给企业文化发展提出了新的要求，即企业文化怎样融合的问题。因为企业扩张、联合、兼并的过程中，不能只从经济和财力方面考虑问题，更重要的是要注重文化方面的差异。一般来说，每个企业都有自身的文化特征，由于创业历史、发展目标、经营理念、所处环境、队伍素质等各有不同，所形成的企业文化也必然各具特色、互有差异。只有文化沟通，合作双赢，企业才更具生命力、凝聚力和竞争力。所以要做到这一点，企业在制定发展战略和经营创新中必须注意建立以价值观为核心的企业文化管理模式，揭示企业的目的和目标，提出实现目的的重大方针与计划，确定应该从事的经营，明确企业的经济类型与人文组织类型，以及决定企业对员工、顾客和社会做出的经济与非经济的贡献，文化就能更好指导战略发展，文化变革更能引领战略转型，文化管理更利于促进经营创新。

二是企业文化管家（首席文化官、专员）角色逐步走到了前台。用工荒的出现，显示出我国产业结构、劳动力结构发生了较大的变化，企业不能只关注资源、项目等物的因素，更要倡导人心为本，人和为本，人才为本，不断优化用人环境，改革企业管理模式，在企业内部营造一种平等、民主、和善、愉悦的工作和生活环境，要满足员工的交往、归属、被尊重和自我实现的需要，促进员工与企业同心同德，和谐发展。近来，一些大型的企业文化正消然发生变化。企业内部多了文化管家的职位。这些文化管家具有较强的文化素养和职业操守，企业能通过文化管家创造更适合企业的文化，增强企业凝聚力，给员工更多的机会挖掘潜能，设计更为灵活的薪酬制度，做到待遇留人，感情留人，机会留人和事业留人。

三是企业家的关键作用对增强企业文化效能更明显。企业文化，就其本质来说，是人的文化。从一定意义上来说，是企业家的文化。如果说文化是企业的乐谱，起着规范企业和员工行为的作用，那么企业家就是乐队的指挥。只有一个理解乐谱并能表现出音乐内涵的指挥才能使乐队奏出和谐优美的音乐。越来越多的企业家认识到企业文化建设对增强员工参与程度、塑造员工的态度和行为以及提高企业凝聚力等方面起着至关重要的作用。然而在如何建设企业文化过程中淘汰过时的企业文化，创建和内化新的企业文化方面，很多企业家却没有意识到自己应该扮演的角色和起到的重要作用。从某种意义上讲，企业家应是企业文化的第一设计者，第一身体力行者，第一宣传者。在未来的竞争中，企业文化的第一设计者企业家的素质和决策力将越来越重要。在21世纪知识经济到来以后，企业家在企业文化建设中的地位将会更加显得突出。因为知识经济时代，企业的竞争，是知识的竞争，是智力的竞争。如果说在由计划经济转向市场经济初期，企业的竞争还主要是看企业家谁的观念转变快，看谁能最早适应市场经济；而在21世纪知识经济、信息时代、国际经济一体化的情况下，则主要看企业家谁的知识、智力强，创新能力强，现代文化素质高。如今，金融危机的影响仍存。在企业遇到困难或出现危机时，企业领导人能否坚持企业文化中所强调的价值观和原则会清楚地表明企业领导人是否真正地信仰企业文化中的价值观。如果遇到困难，企业领导人仍然能信守企业核心价值观和坚持公司原则，则危机过后企业文化会得到极大的强化，员工会更加相信和支持企业文化；如果一遇到困难，企业领导人就以牺牲企业信仰和原则以求得短期内度过难关，那么企业核心价值观和原则就将成为一纸空谈，没有人再真的会相信所谓的企业核心价值观和原则。

F. 物业公司里的管家是什么职位管保安的吗

你好，物业公司的管家，就是普通的管理员，也叫做楼管，客服等等，主要是协调日常工作，包括业主入住的手续，管理业主的装修，日常的巡视，督促保洁员的工作等等，这都是物业管家的工作内容。
物业。
物业服务企业具体的责任主要有：

1、物业及其配套设施的维护和保养。对物业来说，机电设备、空调系统、供水供电系统、电讯系统、公用设施等，都必须处于良好的工作状态，才能保障物业的正常、安全使用，不能等发生故障后再去修理。经常进行维护和保养，可以延长物业的使用寿命，为业主和租户提供基本的使用保证。

2、加强保安管理，向业主和租户提供生活和办公的安全保障。必须认真做好治安管理工作，承担起大楼和小区范围内的安全、保卫等，甚至还包括排除各种干扰，保持居住区的安静。不管是住宅区还是其他类型的物业，只有具有良好的保卫环境才能确保业主和住户的生命财产的安全，并消除他们的后顾之忧。要搞好设备的养护工作，确保设备百分之百地处于良好使用状态。要建立和执行制度，加强管理等。

3、搞好物业及周围环境的清洁，包括垃圾、污水、雨水的排泄清除等，以求保持一个清洁卫生的环境，向业主或租户提供一个整洁舒适的居住、办公环境。干净整洁的环境给人们以视觉上的美感和心理上的舒适感。

4、做好物业管理区范围内的绿化建设和保养，以提供良好的生态环境。尤其是草地绿化和花木养护工作对营造一个优美宜人的环境是非常重要的。

5、做好大楼和小区内的交通管理。内容包括小区内的平行交通和大楼内的垂直交通（电梯和人行扶梯）的管理，也包括通道、屋顶等空间的清洁、路灯的保养等。

6、加强车辆管理，防止车辆丢失、损坏，要求小区、大厦行车路线有明显标志，车辆限速行驶，统一物业辖区内的车辆停放，保持物业辖区的道路、过道的畅通。

7、搞好财务管理工作。一是要搞好维修基金的核收和使用管理，保证物业管理工作的健康顺利进行。

8、及时办理物业及附属设备的财产保险，避免给业主造成巨大的财产损失。

9、搞好社区管理，创造健康文明的社区文化，努力建立友好融洽的新型人际关系。同时协助政府进行社会管理，推进全社会的文明和进步等方面的工作。

10、就公共市政设施的有关事务与政府和公共事业部门联系。

11、建立物业档案，随时掌握产权变动情况，维护物业的完整和统一管理。

如果业主认为所在小区的物业服务企业不够尽职，可以向他们提出整改意见，也可以向有关部门反映。如仍无法解决问题，还可以通过召开小区业主大会来决定是否解聘该物业服务企业，重新选择新的物业服务企业。

G. 哪里有私人管家类书籍

英国作家伍德豪斯有本书叫《万能管家吉夫斯》，你可以看一下。Robert Roberts，是一位非裔美国人，也是一名职业管家，他所写的《House Servant's Directory》是第一本由美国出版商出版的有关管家工作指南的书籍。Linda Howard编写的浪漫谋杀小说Dying to Please（中译为：温柔的死去），作者通过主角女管家Sarah Stevens详细精准的描绘了管家式服务。网页链接这里也有很多管家文化知识介绍。

电影《白宫管家》，Gosford Park（中译为：高斯福庄园），Remains of the Day（中译为：在告别友情天），电视剧Upstairs, Downstairs（楼上楼下），英剧《万能管家》等。

H. 十五世纪末的西欧，除英国和法国以外的其他国家的王公贵族可以雇佣管家吗，如果可以，管家的着装是什么样

没有。

事实上根据我查到的日本资料（我查阅英语资料不太方便），管家文化（包括女仆文化）是从18世纪的时候才兴起的，而非你说的15世纪。

因为18世纪以后，由于欧洲人普遍变的富裕了，所以中产阶级才专门雇人来从事管家这方面的工作，进而才开始了管家文化。

而18世纪以前，由于欧洲人也并不富裕，所以没有专门的管家，只有普通的仆人或者侍从。

服装方面，18世纪的管家的服装还没有完全定型（毕竟这在当时是新兴职业），通常来说允许日常便服工作，但不允许与主人撞衫，具体见下图：

参考的资料主要是：‘図说英国执事:贵族をささえる执事の素颜(ふくろうの本)’(村上リコ着河出书房新社2012年)

‘执事とメイドの裏表:イギリス文化における使用人のイメージ’(新井润美着白水社2011年)

找了这么多资料可不容易，楼主你得多给点分啊

I. 我想做私人管家，身边已经有朋友进入这行了，跟我讲了讲我觉得前景不错，就是有点担心以后的就业

我知道国内的家政公司有一些高端的，是可以帮客户找管家的。你可以去这种公司去试试运气。规模大的比如58，不过他们可能主要做低端的，还有专门做高端家政的，英玺管家，你都可以试试