文化亲和力对自己有哪些影响

Ⅰ 什么是亲和力

亲和力就是不骄傲，不自卑，以平和，耐心，自信的状态去对待身边的每一个人。 安静地听别人讲话，热情地参与谈话。不以自己为中心，顾及别人的心情，善于调动气氛。 重视每一个朋友，重视每一个相遇的人，像成熟的稻穗一般谦逊，有着大海一般广阔的包容心。 一颗宽容，善良的心，就算吃亏也能坦然；就算被嫉妒，被陷害，也能一笑置之；每天都怀着感恩的心，有着让自己幸福，也让身边的人都幸福的决心！ 善待自己，也善待别人。 不断地充实自己，修心养性，陶冶情操……不断完善自己…… 让自己温柔，让自己善解人意，美丽由心散发出来——是魅力吧！ 其实一切很简单！人是群居动物，在相处中，我们各自都有着各自的哲学，因为人有着各自的性格，所以也就有了愉快的，不愉快（勾心斗角，尔虞我诈）的人际关系。 人都有着自己的私心，这无可否认，但是适当的把自己的私心控制在一定范围之内，我的意思是不危害别人的范围。因为我们的修行还没有到家。 欲望是根本，去除欲望，我们会觉得非常轻松。轻松地生活，轻松地和人相处。 像爱自己一样爱着身边的人，这就是亲和力！心，永远不要设防！那么，别人会受到你的感染，会惭愧，会反省，会被感染，然后，心也会慢慢敞开。让别人也学会心不设防！ 我们都希望别人能对自己真诚，那么，首先，就从自己开始吧。

Ⅱ “文化亲和力”是什么意思

在联想总部大厦，随处可见生动的漫画“五多三少”（多给别人一些笑脸，多给别人一些赞扬……少在背后议论人，少说风凉话……）前年开始推行的“无总称谓”，是联想企业文化比较典型的一例。有一天早晨，包括柳传志、杨元庆在内的联想高层领导特意在公司大门口迎接员工，而每个上班的员工都必须直呼其名才能进入办公区；在工作时间内，也必须免除一切职位称呼。这无疑拉近了员工与领导之间的距离，员工感受到的是家庭式的亲情管理而不是冰冷冷的制度管理。为了彻底落实，公司还规定若有人以职位称呼他人则被罚款。这只是联想企业内部管理的一个侧面，但这些做法的目的只有一个，就是增加企业的亲和力，让员工发自内心地为企业工作。

Ⅲ 什么是文化亲和力

文化亲和力是指能使人亲近、愿意接触的文化力量。
亲和力最早是属于化学领域的一个概念，是特指一种原子与另外一种原子之间的关联特性，但越来越多地被用于人际关系领域，某人对另外一人具有的友好表示，通常就形容这个人具有亲和力。
亲和力源于人对人的认同和尊重，很多时候，亲和力所表达的不是人与人之间的物理距离的远近，而是心灵上的通达与投合，是一种基于平等待人的相互利益转换的基础。真实的亲和力，以善良的情怀和博爱的心胸为依托，是一种发自内心的特殊秉赋和素养。

Ⅳ 企业文化对员工有哪些影响

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）08-000-02
摘要随着企业发展的不断深入，企业文化成为了推动企业进一步发展的强大动力。当前，对于企业而言，企业文化已经成为了其活的灵魂，能够激励企业员工不断提升自我，获取巨大的发展动力，从而对员工的个人发展产生较大影响。社会竞争的加剧使得企业内部的文化建设变得尤为重要，同时企业文化建设对于员工发展的影响也随之凸显。大力推动企业文化建设能够为企业和员工的发展提供精神动力，帮助其树立正确的价值观，凝聚员工活力，从而促进企业和员工的共同发展。本文将从企业文化建设的重要性及对员工发展影响等多方面对企业文化建设进行分析，发挥文化建设的积极作用，促进员工发展与进步。
关键词企业文化 影响 建设 发展
一、企业文化建设的重要性
企业文化最初指的是企业的管理哲学和企业人文精神，主要包括企业员工的归属感、工作积极性和创造性等内容在内的理论。随着经济的迅速发展，各个企业对文化建设的重视程度不断提高，而企业文化在企业自身及员工发现中的影响和作用也逐渐凸显。当前对于很多企业而言，要想不断提升其自身综合实力和竞争力，推动企业的改革和创新，实现企业及其员工的迅速发展，就需要加强企业文化建设，构建出优秀且具

Ⅳ 中国传统文化对我们的影响主要在哪些方面

中国传统文化对我们的影响主要有以下几个方面：

一. 启发民族性的全社会的文化自觉

改革开放以来，全社会的价值观、人生观变得更加多样化，亟需在多元之中立主导，多样之中求统一。这就需要确立国家主导的核心价值体系。如果认同中华优秀传统文化，自然就会认同社会主义核心价值观。

二. 文化稳定性的力量无可比拟

深刻理解文化自信，有利于增强对理论自信、道路自信和制度自信的认识。“四个自信”同向而行、相互影响、相互印证。深入了解中国特色社会主义文化，就会对中国坚持马克思主义为指导，选择社会主义道路和制度理解得更为深刻。

三. 对“非遗”要有效传承和发展

从社会层面来说，全社会对“非遗”的挖掘、保护、利用和创新，拥有前所未有的热情。这是“非遗”保护和发展的社会动力源。

四. 进入品质消费和精神消费时代

如果每人都能消费有品质的生活，那就是过上了美好生活。精神消费，就是在解决“吃饭问题”之后，要解决“精神食粮”的问题。

五. 对外交流要有强大自信的心理

向世界讲述中国故事，我们拥有极其丰厚的素材和内容。作为人类文明成果，我们的文化不只是中国人接受，许多理念在全世界也拥有共识。

Ⅵ 文化对自己的影响怎么写

（1）文化是人创造的，而不同地域、不同民族的人们的生活、生产环境不同，从而创造出不同的文化，即文化具有地域性、民族性的特点。
（2）文化不是消极被动存在的，文化对人本身具有深远的影响。
总之，人和文化之间存在互动关系，人创造了文化，文化又影响了人。
2．文化对人影响的来源是什么？文化对人影响的表现有哪些？
（1）文化对人的影响,来自于特定的文化环境,来自于各种形式的文化活动。
（2）文化对人影响的表现
①文化影响人们的交往行为和交往方式。
不同的文化环境、不同的价值观念等影响到人们的交往行为和交往方式的选择,人们进行各种社会交往的方式,都带有各自的文化印记。交往方式中的文化影响,有的取决于价值观念,也有的源于风俗习惯、文化程度等。人们交往方式的差异,见诸交往时使用的语言、器物、符号等,也见诸交际过程中的行为举止。
②文化影响人们的实践活动、认识活动和思维方式。
不同的文化环境、不同的知识素养、不同的价值观念,都会影响人们认识事物的角度以及认识的深度和广度,影响人们在实践中目标的确定和行为的选择,影响不同思维方式的形成。具有共同的兴趣和相同知识水平的人对事物有着相似的看法或认识,而具有不同的文化背景或价值观的人,对事物则有着不同的看法和认识。
3．文化对人影响的特点有哪些？
（1）文化影响具有潜移默化的特点。
①文化氛围的无形、非强制性影响：人们在一定的文化氛围和文化活动中受到潜移默化的影响；
②人们自觉、主动地接受健康向上的文化影响：参加健向上的文化活动，不仅能使人获得一定的专业知识，增强劳动技能，而且能够使人得到精神上的愉悦、情操上的陶冶，提高人的审美水平、思想道德修养。人们接受健康向上的文化影响，往往是自觉学习、主动接受文化熏陶的过程。
（2）文化影响具有深远持久的特点。
①文化对人的交往方式、思维方式和行为方式的影响是深远持久的；
②世界观、人生观、价值观对人的综合素质和终身发展具有深远持久的影响。
4．全面理解文化对人的影响
（1）文化影响人的方面：交往方式、生产方式和实践活动、认识活动、思维方式。
（2）文化影响人的特点：潜移默化、持久深远
（3）文化影响人的内容：丰富精神世界、增强精神力量、促进人的全面发展
5．俗话说“近朱者赤，近墨者黑”。用文化对人的影响的知识分析如何正确地处理朋友之间的关系。
（1）文化影响人们的交往方式和交往行为，影响人们的实践活动、认识活动和思维方式。文化对人的影响具有潜移默化的特点，一般不是有形的、强制的。
（2）近朱者赤，近墨者黑，充分说明一定的文化氛围、一定的文化活动，对人的交往方式、交往行为、思维方式具有潜移默化的影响。
（3）这就要求我们自觉主动地参加积极健康的文化活动，防止错误思想和活动对自己的影响。正确处理朋友之间的关系，择其善者而从之，其不善者而改之。
6.辨析：生活在良好的文化氛围中，自然就能形成较高的文化素养。
（1）文化素养不是天生的，而是通过对社会生活的体验，特别是通过参与文化活动、 接受知识文化教育而逐步培养出来的。
（2）文化氛围虽然是通过潜移默化的方式发生的，也不是消极被动、无目的地接受的。所以人们应该主动、自觉接受健康向上的文化熏陶。
7．结合实际，通过探究把握主要内容
（1）青春畅想：政治家说：青春是八九点钟的太阳，太阳里充满了希望：哲学家说：青春是否定之否定的一个规律，是由量变引起的一个质变；数学家说：青春是一种加法，最多是十六加上一个八；文学家说：青春是一朵鲜花，开放尽管短暂，却充满了芳香；音乐家说：青春是五线谱上的一个开音号，乐曲将从这里开始变调；美术家说：青春是一幅素描，任何色彩都不需要；理发师说：青春是一头秀发，剪会断理会乱；厨师说：青春是一道热炒，要趁热把它全吃掉。材料反映了文化生活的什么内容？反映了哪些哲学道理？
①文化对人的影响,来自于特定的文化环境；
②不同的人受主观因素影响表达方式不同
2）孟母三迁：墓地附近──模仿丧礼仪式；集市附近──学小贩叫卖；学校附近──言行举止中规中举，发奋读书。这一典故给你的启示是什么？
不同的文化氛围对人有着不同的影响，潜移默化的影响
（3）回乡偶书（贺知章）：少小离家老大回，乡音无改鬓毛衰。从这首诗看出文化影响的什么特点？
深远持久
（4）古人说“与善人居，如入芝兰之室，久而不闻其香，即与之化矣与不善人居，如在鲍鱼之肆，久而不闻其臭，亦与之化矣。”你能谈谈这句话给你的启示吗？
参加健康向上的文化活动能够使人得到精神上的愉悦、情操上的陶冶，提高人的审美水平、道德素养。参加健康向上的文化活动还能够使人获得一定的专业知识，增强劳动技能。
（5）在生命的长河中，总有一段经历让你终身难忘；总有一份情感让你刻骨铭心；总有一种理想让你永不放弃；总有一种力量让你奋然前行。能否谈谈你阅读这段话时的感悟，并用自己的理解说明文化对人的影响力？
世界观、人生观、价值观是人们文化素养的核心和标志，对人的综合素质的和终身发展产生深远持久的影响。
希望能解决您的问题。

Ⅶ 如何理解企业文化对个人的影响

转载以下资料供参考

企业文化在企业中有着不可忽视的作用，也许有的人会认为企业文化只是简单的几句口号，没有什么作用，要是这样想就错了呢，企业文化对企业的员工有着很大的影响，缺少企业文化的企业在发展中也是没有优势的，企业在发展的过程中一定要注重企业文化的打造，企业文化可以调动员工的工作积极性，也更加努力去做事，对企业有着不可忽视的影响。

1、企业环境对员工的形象影响
荀子云：“木受绳则直、金就砺则利”，这是说环境对事物的影响不可低估，而人最容易受环境的影响。我们都有这种体会：一个企业效益可观，充满活力，如日中天，企业在社会上的形象就有点光彩夺目，这个企业的员工走出去就会让人羡慕，在这种企业环境中工作的员工会因自己是该企业的一员感到自豪，对企业形象会有强烈的认同感。所以良好的企业环境对员工影响的结果，必然是企业更兴旺，社会形象更美好，员工认同感到自豪自然不会轻易离开公司，形成良性循环。
2、价值观念对员工的价值取向影响

价值观念对员工的影响是最深远的部分，从思想上、行动上都十分明显。正因为如此，在企业文化的五大要素中价值观念是核心。这种影响可分为不自觉和自觉两种情况： 正是企业价值观念对员工不自觉和自觉影响的相互补充，相互交错，才使企业员工的价值取向与企业价值观念不断磨合，从思想到行动上最大限度的为企业发展做到心往一处想、劲往一处使。 从而使企业获得尽可能大的收益。
3、企业英雄人物对员工的近期目标影响

榜样的力量是无穷的。企业树立的本企业英雄人物，对员工来说更是看得见摸得着的。由于企业英雄人物生活在员工身边，出于每个人所具有的攀比和争先心理，员工会比较自然的以身边英雄人物的人生道路来校正自己的人生轨迹，而企业英雄人物的人生道路，一般来说就是通过自己的十分敬业，无私奉献为企业作出重大贡献的道路。所以员工在这种校正中，会有比较明确的近期目标——向本企业的英雄人物那样工作，做出类似的业绩。从而自觉的走向了为企业多做贡献，促进企业发展这个长远目标，形成一种推动企业发展的无形动力。
典礼及礼仪对员工的职责意识影响

4、企业的典礼及礼仪活动，目的就是树立企业形象，展示企业风彩。参与企业典礼及礼仪活动的员工，必然要在活动中通过自己的努力，采取自己的方式把活动要展示的东西介绍给社会，使社会对自己的企业留下美好的记忆、根深蒂固的印象。所以员工通过亲身参与这类活动，对自己的企业是一个什么样的企业，在理解程度上必然会不断深化，从而使员工在潜意识中突出自己企业的功能，牢记自己的职责，牢固树立职责意识，明白自己该做什么，不该做什么和怎么做。
文化网络和人际关系对员工亲和力的影响
企业文化网络指的是传播企业信息的非官方渠道，它主要是由有一定活动特点的人来传播企业信息，这就决定了文化网络和人际关系无法分开。只有人际关系融洽，员工工作起来才能一心一意，心情舒畅，才能形成了一种相对良好的工作状态，在这种状态中就会自然产生一种对企业、对工作的战斗力力。所以只有正常的文化网络和良好的人际关系，才能使员工产生亲和力，减少内耗，增强战斗力。

Ⅷ 文化对自我心理行为和认知，会有什么影响

一、文化对我们自我心理行为和认知会有积极的影响，人们都愿意相信文化会给自己带来力量，我们能够从文化当中吸取经验和教训，帮助我们成长。

文化是一直伴随我们所有人成长的奠基石。我们在学生时代需要不断学习，当然在工作之后，依然需要文化来不断地提升，我们可以考级各种各样的证书，让自己从初级到中级再到高级，都是一个循序渐进的过程，在慢慢吸收文化的过程当中，我们自己的能力也在逐渐进步。