A. 《东方企业文化》这本期刊如何，给点意见
这本杂志还是不错的，属于企业文化方面的专业杂志。当然这既是优点，又是缺点。正因为专业所以读者群体相对小众化，发行量什么的就很难上去了。新优势公司正好和东方企业文化杂志社是战略合作伙伴关系，双方还计划在2015年12月8日在北京国家会议中心召开首届中国企业文化大会。
B. 企业刊物对企业文化发展的影响
企业刊物对企业文化发展的主要影响有：
一、将企业经营思路及时上传下达创造和谐统一的企业文化。
二、架设一个内部沟通平台，把企业成员遇到的热点问题反映在纸上，大家寻找合理方式讨论解决。
三、树立企业内部品牌形象使企业产生更好的凝聚力，让企业精神充满魅力，引人追随。
四、记载企业发展历程及沿革具有其他资料档案所不能替代的作用。
C. 企业管理方向的期刊有推荐的吗
《科技与企业》《中小企业管理与科技》《东方企业文化》 《中国管理信息化》这几个期刊都可以发
D. 企业期刊重要，如何办好
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第一讲：企业文化的内涵与定位
一、什么是企业文化（案例分享）
二、企业文化的内涵（案例分享）
三、企业文化的三个层次（物质文化、制度行为文化、精神文化）
四、企业内部报刊与党报的差异是什么？
五、企业内部报刊的定位（案例分享）
第二讲：企业办内部报纸的基本思路
一、 对内，它（企业报刊）是一面旗帜（案例分享）
1、 营造有利于目标实现的文化氛围（案例分享）
2、 策划挖掘推进有影响力的典型事件与典型人物（案例分享）
二、 对外，它（企业报刊）是一扇窗口（案例分享）
1、外界通过这扇窗口认知这家企业（案例分享）
2、外界通过这扇窗口成了他的客户（案例分享）
第三讲：企业办报刊的基本原则
一、 量力而行的原则（案例分享）
二、 力度逐渐加大的原则（案例分享）
三、 广度逐渐延伸的原则（案例分享）
第四讲：企业办报刊的流程
一、 责任部门与责任人的确认（案例分析）
二、 责任人具备的新闻意识与新闻业务技能
三、 报纸通讯员队伍的建立与任务要求
四、 新闻稿件获取的渠道
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第五讲：企业报刊版面定位与稿件编辑的要求
一、 一版：动态要闻；采编要求：时效性
二、 二版：市场管理；采编要求：故事性
三、 三版：员工园地；采编要求：故事性
四、 四版：员工副刊；采编要求：趣味性
第六讲：记者采访的技巧与撰写技巧
一、 采访技巧
1、 采访前的信息搜集（案例分享）
2、 采访前的提纲准备（案例分享）
3、 采访中的引导与提示（案例分享）
4、 采访后的思路梳理与主题提炼与表现（案例分享）
二、 撰写技巧
1、 开头
2、 过程
3、 结尾
第七讲：企业报刊内容版面分布与主要文体表现
一、传统的：方块、长条、阶梯抛文（优秀版面欣赏）
二、创新的：现阶段打破常规的版面欣赏
三、主要文体的应用与该注意的问题
1、消息：短平快
2、通讯：故事
3、评论：不枉加评判
4、散文：细节
5、图片：策划与表现
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5、漫画（剪纸、篆刻等）
6、连载的用应与作用
第八讲：企业对外对内宣传工作报刊各自承担的任务
一、 对外，新闻媒体重点策划与典型案例
二、 对内，新闻媒体重点策划与典型案例
第九讲：企业文化理念如何提炼
一、 优秀企业的三个三分之一现象（案例分享）
二、 文化理念的易记性（案例分享）
三、 文化理念的易传性（案例分享）
四、 文化理念的趣味性（案例分享）
第十讲：优秀《文化手册》欣赏与剖析
一、 企业文化手册实战版式欣赏（案例分享）
二、 党政机关文化手册实战版式欣赏（案例分享）
E. 企业内刊是杂志好还是报纸好
报纸的层次比较低，一般做不成杂志才做成报纸。
企业内刊杂志的层次高于报纸，当然做成杂志的形式是最好的。
当然杂志需要的稿件要求，稿量，以及设计装帧都要求较高，有一定的人员才能做好。
F. 希望大家推荐几种文化产业的期刊，谢谢!最好不要百度，因为无法反应书的质量
1.《湘潮》（省级期刊）2.《中外企业文化》（省级期刊）3.《财经界》（国家级期刊）
G. 请问《企业文化》杂志是国家级期刊吗
什么破期刊啊，杂志社的编辑一点也不负责，说是安排5月的，结果没出刊，问编辑，编辑说安排在6月上了，真是收了钱 再怎么着急 再怎么催 也不好使，不着急就投吧，着急的话 ，还是选别的刊物吧，他们这太耽误事，刊物水平很一般很一般的
H. 现代企业文化是核心期刊吗
不是的