为什么文化不高也当领导

1. 完全没有任何主见的人，为什么还能当上公司的领导

在工作中，我们经常看到有能力的经理。可以看到“没有能力”的人仍然是领导者。为什么会这样呢？我们要明确企业的管理者更多的是任命制，而不是民选。管理者是受老板委托为老板服务的。所以老板的要素很重要很现实。

人际关系技能也被称为“人际关系技术”，意思是“成功地与他人打交道和与他人沟通的能力”。领导下属的能力和处理不同单位之间关系的能力。技术技能“使用专业领域内的相关工作程序、技术和知识完成组织任务的能力”。管理者不一定要成为技术专家，但必须具备有效的指导、传达和解决问题所需的专业技术知识和技能。技术技术顾名思义就是一种技术的长度。例如：医院院长、校长、工厂生产经理。

2. 为什么很多能力不强的人却能够当上领导

能力不强却能当上领导的人，我觉得一般有两种情况。第一种情况是利用裙带关系而当上领导；第二种是他虽然其他的个人能力不强，但他管理能力强，或者他在管理上面有其他的天赋，所以才能当领导。

因此，如果有的人他没有靠任何的关系，能力也不是特别出众的人却能当上领导，那么我觉得他肯定是在管理团队上具有很多的经验，而他也才是最适合当管理员的人。

当然可能还有一种比较少见的原因，虽然那个人什么能力都没有，但是却当上了管理层人员，只能说明那个人应该是踩了狗屎运了...

3. 为什么没文化的人更容易成为老板呢

这个问题还蛮有意思的。我想可以从以下方面给您交流下：
1你说的情况，有一个阶段是这样的，刚刚改革开放那时，政策什么的还不明朗，没有文化的大老粗们往往一无所有，没有顾虑再加上一颗不安份的心，所以容易作为那些第一个吃螃蟹的人，赶上了好时候就容易成功。
2 从传统文化来看，我国是一个重农抑商的国家，士农工商，商人地位最低，是为人所不齿的行业。知识分子往往比较清高，不屑于从商，不屑于一身的铜臭气。所以，他们不愿意当老板，即使老板很有钱。
3. 知识分子具有较高的文化的同时，也往往会有很多的顾虑，俗话说，秀才造反三年不成。就是这个道理。
4 并不是人人都可以做老板，当领导。相比较于知识，老板更需要有更高的情商！！脑子灵活，会做人才行。知识分子往往就不擅长这个了。

4. 为什么我们单位里,学历低的当领导的多,而学历高的当领导的却少,这不是和学而优则仕相反吗

如果是事业单位和国企的话是因为过去不讲究学历。
那个时候又机会接受高等教育的人不多。
学历不等于能力是一方面，还有一方面是与我们独特的文化有关系。
不是有这么个说法么：一命二运三风水，四积德五读书.
看来好像是某个不得志书生的牢骚或是暴发户的狂言，也可能是经历磨难之后的感慨。但是抛开其中的消极成分，用现代的眼光也可以这样看待这种说法：
命：天生的条件，有人学音乐一点就通，有人五音不全，也就是"天赋"。
运：事物的相互作用，有人买彩票几十年中过￥5，有人买了一次就得了￥五百万，也就是"偶然性"。
风水：生存的环境，对大多数来说，大城市的发展机会应该会多一些。
积德：家族积累的财富。刘备积德，刘禅受益，三国时代的英雄早就会运用现代保险学的原理。老爸赚钱儿子花，不知道应该说是"命"呢还是"积德"，或者兼而有之。
读书：个人的奋斗，广义的"读书"并不是学文，而是包括了理工农医技艺文史政法的学习。

到这里，还是觉得上面的说法太消极了，毕竟命是已经注定，运不可强求，风水有限，积德也只是少数人可以享受。

5. 为什么有的文化水平低的人却比我混的好，比我更讨领导欢心呢

文化水平不能代表所有哦，别人一定是有更加优秀突出的地方，不要只看到别人不如你的地方，也要反过来反省自己到底哪里不如人家呢。

工作能力不是那么的突出，那你的社交能力呢。如果你可以在同事关系中处的如鱼得水，在和合作方相处的非常融洽，和领导的关系也是很轻松愉快，这些都能做到，我相信会比工作能力好的人混的更加讨领导欢心啊。

每天守着自己的学历在公司混日子，总有一天会被淘汰的，不要总是看到别人的缺点。每个人都有自己擅长的地方，不要总以自己的那点文化水平就高人一等，不断的学习才会不断的提高自己。都说活到老学到老，难道你现在就要抱着自己的学历停滞不前了吗，看到别人的长处试着向别人学习，忘记自己那微不足道的学历，减少抱怨，反省自己，才会有更大的进步。

6. 为什么管理者文化程度低

你好像说错了。
管理者的文化程度都应该不算低！你想说的是不是，企业所有者，就是咱们说的老板。
如果企业中，管理者的文化都不算高，只能说明，这个企业一定是个家族企业！

中小企业，一般都是科技含量低的企业。因为，企业所有者的文化，决定了企业的走向！
打个比方，一个小学文化的老总，不可能去搞电脑，成为比尔盖兹的。。。懂了吧、

7. 有些学历不高的人可以当领导，为什么学历高的人只能做基层

8. 学历低都有可能当上大领导吗

：学历不高，在公司能当领导吗？

其实这个问题，让我想起了前段时间的热门话题：学历不高，能创业成功吗？仔细想想，其实道理是一样的。

首先分析一下这位粉丝的顾虑：

1）文化不高，会不会成为短板；

2）当领导却没有高学历，能站稳脚跟吗？

对此问题，我的看法是：

文化学历与能不能当领导没有因果关系，也没有必然联系。学历高是锦上添花，学历不够能力来凑。


我工作的第二家公司，直系领导是营销总监，36岁，总管国内东西南北中五大战区的销售业务，年销售额过百亿。总监做事雷厉风行，说话精准直接，领导力极强。和他共事一段时间之后，我发现他不仅看问题一针见血，对业务的各个环节了如指掌，而且表达能力很强，还特别会处理上下级之间的关系。如此突出的能力，处理事情淡定从容，讲话时还经常引经据典，原本我以为总监必然是高学历傍身，然而当我得知他仅仅只是专科学历时，不禁对他又多了几分敬佩。我突然明白了学历和能力之间其实没有必然的联系，学历只是说明你经过了高等教育的培养，智商不低，而能力则依赖于你的阅历和后天的培养。当然并不是读书无用，相反的当你的能力到达某种程度时学历会为你锦上添花。

弄清楚学历和能力这两者之间的关系之后，我们再来看当领导没有高学历到底能不能行。

一、能力说了算

其实在公司能不能当上领导，当好领导，并不是取决于学历，而是能力说了算。企业的用人原则是解决问题，创造价值。如果在竞聘某一个领导岗位时，有两个候选人，一个是博士学历，个人业绩突出，沟通能力一般，协调能力一般，而另一个是专科学历，个人业绩、沟通协调能力都很突出，你会选哪一个呢？答案已经很明显了。所谓的领导岗位，是需要在熟悉业务知识的同时，具备决策能力、领导力，能够管理好下属，带领团队创造业绩。

所以能不能当领导，还是自身能力说了算。

如果你的学历不高，而能力很强，那么你当上领导、坐稳位子只是时间的问题。

如果你的学历不高，而能力也一般，那你不妨在以下几种能力上狠下功夫，提升自己：

1）管理能力

2）领导力

3）决策能力

4）表达能力

5）沟通协调能力

所以，能不能当领导，能力起着决定性的作用。


二、学历是加分项

学历虽然不是能不能当领导的必要因素，但学历绝对是加分项。在能力接近的前提下，学历高代表了更强的理解能力、更完备的知识体系。

如果你能力出众，而学历不高，那你可以考虑适当的提升一下自己的学历。

例如专升本，考在职研究生，读MBA等。提升学历是一方面对自我提升的更高要求，另一方面也为自己增强了竞争力。

学历虽然不是当领导的首要条件，但是学历可以为自己丰满羽翼，帮助自己飞的更高！


总结

总而言之，能不能当领导，还是能力说了算，但是学历绝对是加分项，可以使自己飞的更高。

9. 为什么文化程度不高的人能做老板呢受教育程度决定着什么文化高的没低的幸福！我对此有独到的见解。

性格决定命运，性格决定一个人的交际圈、做事方式、想法与行为。比如有的人为自己的追求不邂奋斗，有的人却不求进取；有的在坚持终身学习，有的却一次充电吃到老死

10. 为何有些学历不高的人，却可以当领导，而学历高的人只能做基层

创业当老板这个是，更多的是走投无路，找不到好工作了去创业的。不要以为低学历的创业就能成功率高。那些在大企业做高管，高学历的人，根本不会想着做老板的，除非资源和人脉都积累到一定程度了，想找点刺激，才会去创业。一般创业的很多很多，都是连工作都很难找，没办法，就自己干了，干着干着就成功了。但是你只看到了成功的那些，死掉的更多，你看不到。所以你看，企业老板都学历低，比学历高得多吧。那是因为创业的老板学历低的人太多了。成功几率就是再低，最后剩下的也比高学历的多。比如低学历的10000个人去创业了，成功率只有1%，剩下了100个成功的老板。这就是低学历的老板。