省属文化国企怎么样

㈠ 市属国企和省属国企哪个好

从规格上当然是省属国企比市属国企更有优越性了，但还需要对企业的发展前景进行分析再确定你的选择。

㈡ 省属企业和国企的区别

即建立在法人基础上以民营法人投资为主体的民营企业，但他们还属于私营企业，依法设立从事生产经营活动的组织，在各种场合尽量多宣传民营和私有的区别，这对中国民营企业（包括私营企业）的发展具有实实在在的好处，国有企业仅指《企业法》所规范的企业形态，这些企业发展到一定程度，集体企业纷纷升格为全民所有制企业，工资和福利由国家全包。这是对国有企业从本质上下的定义，工资福利由地方财政负担)，还有一部分企业就成为大集体企业.所谓大集体企业就是生产资料仍归集体所有，但工资福利等待遇参照全民企业执行。 持这种观点意味着民营企业就是私人企业，至今中国的很多产业政策，包括资本市场政策以及人们的观念上，对私有企业仍具有歧视性对待，因此把民营等同于私有对民营企业的发展是不利的。

所谓大集体企业是特定历史条件的产物。 从概念上说，传统的民营企业是旧体制下的私有企业，是指私人独资和私人有限公司。当然，我们必须在实践的策略上把民营企业和私营企业分开，因此，集体企业不在民营企业范畴内，事实上在新中国成立后的几十年时间里，都把民营企业与私有企业等同起来，使民营的发展受到了极大的局限。 从实践上看，如果把民营企业与私营企业等同起来。笔者认为国有企业从广义上说包括国家投资兴建的股份制企业。

事实上，民营企业只是与国有独资企业相对，应包含公有性质和社会所有性质的各种类型企业，私营企业只是民营企业的一种形态。因此、国有独资公司以及一些适用《全民所有制工业企业法》（以下简称《企业法》）并由国家投资的企业形式。但从狭义上说，对我国民营企业的发展是十分不利的。因为，一部分企业不得不转为地方国营即小全民所有制(生产资料归全民所有，作为一个机构法人再投资产生出更高层次的民营企业，民营化就是私有化。而在传统的按所有制划分的企业形态中，集体企业是公有性质的企业.在国家财政不堪负担的情况下.1958年大跃进开始以后，主流舆论认为共产主义指日可待国有企业是指资本全部或主要由国家投入并为国有企业所有

㈢ 进国企、央企，真的好发展吗真的是铁饭碗吗

个人观点是：不一定。

为什么这么说，因为其实国企也分好与不好，好的国企大多数都是垄断行业，而其他的国企，除了和国内企业竞争之外，很多时候，还要面对外企的企业竞争压力。

对国企的认识，大多数人还停留在高工资，福利待遇优厚，工作悠闲这些错误舆论导向中。不可否认只要是国企，五险一金都是按照当地最高标准缴纳，但是除此之外，很多国企，尤其是市管国企甚至县级国企的日子都不好过，要知道，国企虽然不是以盈利为目的，但是作为国家的经济命脉支柱，也有国家给予的盈利指标。像烟草公司，电力电网，石油等国家垄断性大型国企，盈利指标当然不用愁，能进去这些企业工作，说是金饭碗也不为过，但是如果是搞金属冶炼等中小企业，企业本身就是病秧子，又何谈前景和待遇，除了拿着底薪混日子，一日三餐不愁之外，就别提小康生活了。

至于个人发展，其实不管是国企还是私企，不管大单位还是小企业，只要你在职在岗一天，就应该努力学习，提升自己的本领，从而才有发展前景可言。老话说的不错，只要是金子，到哪儿都会发光。而好吃懒做的猪 ，即使拉到北京也还是一只猪。

任何企业都没有绝对的好发展，也没有绝对的铁饭碗。作为某省属厅级国企的员工，这里分享一些自己的想法：

先说发展

首先，公司整体发展相对缓慢，转型部门有机会。

国企和央企多是传统行业，规模大，人员多，模式成熟，有的是基于垄断地位可以持续经营，有的甚至可能是夕阳产业逐步下滑，面临重组转型的现状。所以多数的国企央企本身不是在成长期，这样业务稳定就会造成职位和工资都相对稳定，这样个人的发展也不会有太多机会。

当然国企和央企也并不都是如此，很多国企和央企也在谋求转型，或者学习先进理念，进入新的行业。所以在国企和央企有一些新的子公司或者新部门还是有发展机会的。背靠国企和央企的资源，可能流程效率略低，但是也是有很多的优势的。

其次，公司发展和个人发展客观限制较多。

国企和央企的第一责任是 社会 效益，需要给 社会 带来积极正能量，需要考虑政治影响， 社会 影响。工作流程严谨甚至可以说是有很多不必要的流程麻烦。而且高管存在轮调的现象，主要领导是外行空降，需要熟悉和适应，几年之后刚刚进入轨道就可能要调走。

从员工和企业管理的角度讲，这样效率会比较低，限制比较多，但这是国企的性质来决定的。不管是制度还是流程，这些并不是先天存在的，而是经过长期发展之后确定适合企业性质才保存下来的，所以这并不是国企巨大的错误，只能说是一种客观存在的现象。

第三，部分国企央企存在的弊端。

这就是很多人对国企也央企诟病的地方，有些国企央企存在，领导贪污受贿，员工溜须拍马，升职论资排辈，能力比如背景，人际关系复杂等等。不可否认，这些现象在很多央企和国企都存在。其实再私企也是有的，只是发生的概率国企和央企更多一些。

但与此同时，国企也需要发展，也需要业绩，也需要实干的人。身在国企之中，我看到不管是集团本部，还是各子公司，都有一大批员工和干部，他们是兢兢业业的工作，也会被领导看到，也会被重用和提拔。如果说成为高层需要一些背景、资历、机遇、能力的结合。但是如果你自己做的足够好，做到中层管理岗还是很现实的。

所以其实整体来看，国企和央企对个人的发展还是存在一定限制，而且可能相对缓慢，机会是存在的，但是如果想要快速晋升或者年少有为是比较难的。

再说铁饭碗

以前国企和央企的员工是有编制的，现在已经逐步都转换成了合同制，所以理论上没有铁饭碗了。但是为什么很多人还是觉得是铁饭碗呢？

第一，企业稳定。

就想前面发展中提到的，国企和央企本身拥有一定的垄断或者资源优势，公司发展模式成熟，规模大，这样公司本身的状态是稳定的。存在几十年的国企遍地都是，但是能坚持几十年的民企就很少。企业可以存在，自然可以认为是铁饭碗的一个特点。当然上世纪末国企员工集体下岗是一定 历史 时期的经济现象，不是常态化的。

第二，工作压力小。

因为企业稳定，公司运行模式成熟。所以国企的员工更多是按部就班的工作，业绩压力，开拓的压力相对较小（很多压力还是很大的，这里只是普遍平均来看）。因为竞争也业绩压力小，工作也会响度轻松，通常会是固定的一周5个工作日，周末双休。

第三，待遇稳定

国企和央企现在也会逐步使用现代薪酬机制，但是更多是形式化，多数情况依然是大锅饭，激励奖金大家相差不大。收入比较稳定，可能每一两年还会有稳步的上涨，可能不多，但是是持续的。而且国企一般福利会比较全面，比如食堂，体检，活动室，年节发礼物，组织各种职工活动等等。

第四，很少辞退员工

国企和央企雇用员工也是合同制的，但是通常如果员工没有表现特别差，或者没有犯大的错误，通常员工不会被辞退。如果工作出现问题，更多的是调换部门，转换工作岗位而已。这才是很多人觉得铁饭碗的更重要的原因。

总结来说国企和央企相对民企，发展有机会，但是会有一定限制而且缓慢。国企的工作会相对稳定，福利待遇较全，但是工资收入不高，是相对的铁饭碗。

国企、央企好不好发展不一定，但是铁饭碗是真的，老铁了。

现在的国企、央企，算得上半个体制内，稳定，但是你要知道，稳定的同时，你也在被温水泡着。如果你是刚毕业的应届生，工资三四千妥妥的，即使研究生也一样是这个工资水平。

至于说发展好不好，这得取决于每个人的情况，如果你有能力有背景，那么进入国企央企应该发展不错；如果你没背景光有一身本事，那就得看运气了，因为这些地方是很讲究论资排辈的，即使你能力强，但你是后来的，你也得在后面排队，慢慢熬。

之前的一篇回答中也说过，当年毕业时去参加校园招聘会，很多国企央企来招聘，像中航工业、中建四局、中建三局等等，这些企业名称高大上，看上去也高大上，但是你一看工资待遇，就不那么高大上了，两三千工资，你觉得现在的 社会 你能接受么？说得难听点，现在的服务员都有两三千，当然，不能这样比。

再举个例子，我认识的一个朋友，两年前中南大学研究生毕业，去了贵州一家与航天相关的研究所，待遇三千多，提供公寓式住宿，当时我不敢相信，一所211兼985高校毕业的研究生，竟然只给这点待遇，然而事实的确如此，也不知道现在这个人发展得如何；而认识的一同期毕业的中南大学本科生，去了碧桂园，工资七八千，其他的不敢说，但待遇这方面的确是这样。

所以，对于国企央企这样的半体制内，我的建议是尽量别去，除非你有志在里面发展，或者能去那些垄断行业和朝阳产业，比如电网、电力、烟草等。如果你有能力有闯劲，去外面的企业干，能快速成长，可以学到很多职场上的知识，事业发展会更好。

题主问的是两个不相干的问题。进国企好发展吗？这是你个人发展的问题。进国企是铁饭碗吗？这是国企体制机制的问题。可以肯定的回答：进入国企特别是央企，基本端的是“铁饭碗”，哪怕国企将来倒闭了，当地也会重组安置员工的，一般不会让你失业。这是国企的属性决定的，因为国企要承担zz责任、经济责任和 社会 责任，为 社会 消化就业人口，也是zz责任和 社会 责任。但是，你进了国企，能不能发展得好，这是个人努力加上人脉再加上机遇的问题了。

第一，国企央企，分为很多种，在企业内部又分很多层次，你端的什么饭碗有好多种。

国企央企，千差万别，待遇差距也很大。企业里面的差距，更是五花八门，怎么能用一把尺子衡量呢？比如金融证券类的央企，某证券公司，平均年薪48万，可以某施工企业，平均年薪才4.8万，平均水平就差了十倍。

企业内部，比如，某石油央企，北京总部、二级分公司、三级子公司、四级孙公司，基层一线班组。总部在北京，收入高，待遇好。二级分公司在省会，跟随当地省会待遇走。三级子公司在地市小城市，收入将要降一大块。四级和班组，可能就是偏远的地区了。举例子：北京总部员工新入职年薪30万，加油站的加油员年薪3万。差距大不大？不要笼统地问，毫无意义。

第二，企业内部还有很多种身份，饭碗还真不一定是铁饭碗。

举例子，某石油央企，里面有原正式工（1995年以前入职的）、合同制员工（新正式工）、大集体制员工、劳务派遣制员工、业务外包制员工、外派员工、合资企业员工，等等。看上去，都在央企里面工作，其实，大家的身份是不一样的。

比如，某加油站，有原正式老员工，新合同制员工、劳务派遣制员工、业务外包制员工。原正式员工，工资高、待遇好，原来还分配过福利房呢。新正式员工月薪1万，劳务工月薪3千。正式工和合同制员工，一般不能辞退。但是劳务工和外包工，只需要给劳务公司打个电话，就可以辞退了。

第三，在国企央企里面，如何实现个人发展，没有统一答案。

有的领导让自己的孩子毕业后回国企，目的就是能利用关系和人脉，让孩子获得待遇好、成长快、提拔机会多的岗位。再加上运作，让孩子提拔为中层高人员，那么，职级上去了，待遇上去了，比别人早成功二十年。比如，让自己孩子提拔为处级，基本上年薪几十万了，安稳性好，没有压力，收入倍高，这个群体，是黄金一代。

一是走技术人才的道路，掌握核心技术，公司离开你玩不转，领导不提拔你都不行。

二是走人情世故这条道路，你不搞核心技术，你只是搞各种管理，没有人情世故，没有领导赏识，你连提拔的视野都进不去，怎么提拔？提拔的机制是上级提名才行啊。所以，做人做事要地道，没有人脉要创造人脉，没有贵人要主动寻找贵人。

三是做人做事加上论资排辈。国企里面，有本事的，领导要提拔，有关系的，领导要提拔，还有一种就是熬资历熬年头，只要你会做人做事，把领导的关系搞好了，虽然没有这么强硬的背景，论资排辈，也可能给你提拔的机会。

咱们的国家有很多中用工方式，临时季节工、协议工、合同工、长期合同等，也有很多种企业形式，国企、央企、私企个体户等等，随着国家的发展壮大，以前那种求人出卖自己廉价劳动力的时候一去不复返了，现在用工都有保险，最次的也有养老和意外工伤保险，这就让大家放开手脚干事创业。

国企、央企在快速发展的势头面前也是不断的进行改革，并且进入深水区，改革不彻底还不如不改，所以横下一条心再党中央的领带下势必将改革进行到底。就拿我们企业来说吧，最近酝酿着提前退休，精简干部队伍，合并重组减员增效，开始很多人不太理解，人少了效益葱哪里来啊，一旦理解了“鸡多了不下蛋，人多了瞎胡乱”道理，就明白了党中央的良苦用心，以后逐步的改变，再不会走打不破的铁饭碗，行如逆水行舟不进则退，各国形式不容乐观，也不会把好的势头拱手相让，一些机遇挑战都将会摆在咱们面前，咱们要团结一致奋发图强，不但要搞好国企改革，还要改变很多旧的与新的生产力不相适应的生产关系，每个人肩上都有担子，要努力改变现状，有钱的出钱有力的出力，把我国建设成为富强民主文明的违法国家。

进入国企或者央企，稳定性其实是毋庸置疑的。国企虽然近些年没有了编制这种说法，不过通过正式招聘公告进行报名、考试进入国企，都是会签订正式的合同（部分明确标注招聘劳动派遣工除外），成为国企的正式员工。国企工作稳定，待遇五险一金起，逢年过节各种补贴补助，天气冷有取暖费，天气热有高温补贴，出行通话有报销，偶尔还发发米面粮油购物卡，年终奖更不用多说，丰厚程度大家也都是清楚的。虽然基本工资可能不高，不过大大小小各种补贴加起来也不差什么了。

再来说发展。其实在工作上的发展无论是国企还是私企，环境虽然会有一定影响，但是能起到决定性作用的还是自己个人的能力。国企可能会有“熬资历”的现象出现，但也不绝对，基本功扎实、做事利落、积极上进，相信无论在哪里发展都会不错的。

从新中国成立那天起，进国企央企就不是铁饭碗，一样除名开除！

我的观点：真的是铁饭碗，好发展并不一定。还是看自律的

先讲述一下我在国企的经历，我在国企上海宝钢待了一年，担任机械工程师，主要从事热处理炉、加热炉、退火炉、电热炉等炉型，工资是8000每个月，去掉五险一金到手7000多吧，做五休二的。国企安排的有住宿，双人间的那种，房子比较老但是物业管理得比较干净，毕竟是国企管理各方面还是比较成熟的。

我在国企待了一年离开了，自行辞职的，虽然担任的机械工程师，但是机械的工作做的并不是那么多，日常报告、汇报工作、办公文件等一系列的占了一大半，做的决策很多需要手续批办的，不是你想怎么干就怎么干的，在制度面前不遵守就是要被罚款的。

发展其实也挺不错的，像刚进入国企的应届生研究生比本科生多个1000的工资吧，毕竟学历在那的。在国企也认识了很多人，比如研究生待了几年30岁左右的，去过南极做过考察项目，回来经历和眼界都发生了改变的，现在他已经当上了副队长年薪有个20-30万吧，国企跟外面的私企来说，并不是都是大家想的那么轻松，有时候也是需要加班的，有时候也是很累的。比如我经历的，修大型设备比如锻压机或者其它的之类的，给你的只有那么多时间，你要36个小时或者72个小不间断的上人去大修、整个工程个部分都要考虑到细节的。

像国企一般你只要不犯特大错误，不自行辞职一般真的是铁饭碗，像是搞技术的，有些真是靠经验的，这个不得不信的，比如这块区域设备属于你管，你对这块设备很熟，换个新人来肯定不是那么容易上手的。

下午好，广东图图君为您解答。

俗话说： 近水楼台先得月——好处还是很多的。

一、企业的收益当然会好过行政单位

同样为国家单位，但是国企与央企的本质是企业，而且还是可以高度市场化运营的，也所以它的收益是动态的，而要是在行政单位里，你的收入主要是来自国家财政。因此，这里面的根本区别，就不言自明了。

二、央企比国企还更好

平时我们说的国有企业，已经够好了，有些民营企业家会调侃，说国企是“亲儿子”，你可想而知，因为它是属于国家控股和经营的 ，所以在政策上，很多时候都有优待，同时财政的分配上，也更多支持。最直接也是有最有说服力的例子莫过于，如果是国有企业，经营遇到问题， 国家会直接出手相救。

而央企，虽然同属于“国企”这一涵盖范畴，但是央企又比一般国企更加尊贵——中央政府直接监督管理。

当然了，既然国企央企也是企业化、市场化运营，因此，做生意就有风险，因此即便它们有很多先天优势，可也不见得就一定能发展好的，主要还是要看行业领域与经营状况，行业方面众所周知的“两桶油”，那绝对是可以称得上富得流油的。

三、铁饭碗性质

国央企一般不能笼统的归为铁饭碗，因为它也是可以面向 社会 招聘人员的，但是，领导岗位大部分是体制内的，这些岗位不仅是”铁饭碗“，甚至 可以说是“白金饭碗”——比金饭碗还更具含金量。

而非管理岗位，想进入国央企，不是那么容易。

所以，最终还是要看你个人的资质与努力。

以上解答，希望您满意，谢谢。

我可以告诉你，是铁饭碗，但是你要做好长期在基层的心里准备。也要有一颗强大的内心，因为你的领导不如你的概率很大，你的能力得不到施展是很正常的。进去最好有关系，关系比能力更重要。什么是金子总会发光的，那你得纯度够高、够亮，否则等着吧。你永远可能在基层呆到退休也没人认识你。

㈣ 山西省文化遗产保护研究中心有限公司待遇

好。
1、山西省文化遗产保护研究中心有限公司主要经营文化遗产合理利用策划，建筑遗产保护规划设计等，属于国企单位，而且受聘人员享受劳务派遣人员相关工资福利待遇，缴纳五险一金。
2、而且、山西省文化遗产保护研究中心有限公司还提供工作日早午餐、工会福利，每一年节假日都会有员工福利，待遇非常的好。

㈤ 山东省文物工程公司是国企吗

是国企，属于山东省地方国有企业。
山东省文物工程公司是山东省古建筑保护研究院下属企业，而山东省古建筑保护研究院是山东省文化和旅游厅下属的事业单位，因此山东省政府对山东省文物工程公司有最终的控制权，该企业是国企的性质。

㈥ 国企工作真的好吗

究竟是国企工作好还是外企工作好？我的回答是你自己的目标是什么？详细了解国企和外企的区别？再者对比一下公司的工作环境和氛围，环境造就人才，看在哪个公司更符合自己对未来的预期？哪家公司有未来就去那里，哪家公司能给自己想要的就去哪里？好不好，最关键的是在于自己的内心。

进入过国企的人，能够待在里面的人，其实会更加信奉情商智商。而在外企，能力至上。

㈦ 国企好不好

1.国企相对还是稳定

只要你没犯什么大的错误，国企基本上是不会开除你的，顶多是分流到其他岗位。不过近几年的国企大改革，让很多国企职工感受到吃大锅饭的时代就要过去了，越来越多的闲职、虚职被砍掉，清闲的岗位少了很多，这让许多在国企混日子的人头疼，不过这是一个好的信号，证明国企在不断进步！

2.福利待遇尚可，但不会让你大富大贵

在国企，公积金、养老金、社保、医保、企业年金都是正常交的，一线工人的工资在5000元——10000元之间，管理岗位（不含高管）会稍微多一些，大概是工人的1.5倍，工资按时发不会拖欠，比上不足比下有余。退休后有养老金，跟工资差不多，一般男性55岁退休，女性50岁退休（从事重体力工作可提前5年）。

3.国企工作不忙，但缺乏激情

说不忙，是因为大部分国企的工作都是很基础、流程化、标准化的工作，日复一日年复一年，所以对大部分国企职工来讲，工作有点类似于当一天和尚撞一天钟。正因如此，很多国企的工作者都过着朝九晚五，一眼望到退休的日子，每天的工作重复、雷同，即使有个好的想法，也很难去实现，因为这里工作的人大部门已经被体制化了，所以整体来看国企的工作是缺乏激情的。

㈧ 国企的工作真的有人们口中说的那么完美吗

作为一名在不同类型企业里待过的人，我来说说我理解的国企。国企在很多打工人的心中一直是个很向往的地方。还有很多关于他们的传说，传说的事少钱多，传说中的铁饭碗，传说中的隐形福利，传说中的关系复杂等等。

国企分为好多种，国企和国企的差别很大。简单来说分为央企，省属国企和市属国企。一般来说，央企的管理要求和制度体系是最好的，人员的综合素质也最高。而省市属国企则要分情况而论，一般归属省市国资委管理，发达地区的省市属国企一样有竞争力很强的企业。

而不同国企的内部差距甚至比国企之间的差距还大。同样是一家单位，建行总部和营业网点，中石油总部和地方油田，中建总和号码公司下的项目差距可以是天壤之别。决定工作强度、薪酬待遇、发展空间的是这家国企的盈利能力、文化传统和人员结构。例如同样是央企，中建中铁中交的劝退和提桶跑路的贴子就比比皆是，而华润、保利、招商局集团这种显然就优渥的多。所以不可一概而论。

下面再谈谈几个大家最关心的又在社会上经常被误读的地方：

1、稳定性。整体相对比民企好，国企本身肩负了一定保障就业的责任。通常情况不会大规模裁员（但是可以大规模降薪）。但所谓不会裁员纯属扯淡和误读。大量国企实际上已经完成了市场化改革，包括国资委、及各地国资委对于国企的考核力度不一样，近些年来国企的营收、盈利压力不断增大。那些效益不好的企业，一样可能采取裁员的措施（视乎企业文化和管理传统），甚至有些国企裁员很套路，通过撤并机构等一系列办法让你主动走人。所以，国企不裁员只是相对的，而非绝对的。别把国企当体制内，国企不是所谓的体制内，国资委有利润考核的！

2、人员招聘。大部分的国企，主要的人员除了历史人员外，大部分是校招为主，但随着市场化程度的加深，现在国企的社招越来越多。有一个误读，经常有人说国企不社招，但现在不社招的国企已经很少了，不管是央企还是地方国企。原因在于，内部人才已经很难满足企业发展的需要，国企机制相对僵化，内部人才培养相对慢，而且缺乏一些技术性人才。要么就是内部人员流动速度加速，不得不依靠外部人才来补充。举个例子，地产类的国企，不管是华润，保利等，社招早就成为了重要的人才补充方式。 另外有些人说国企没有派遣工了，纯属瞎扯淡。劳务派遣工就是在早年没有完成市场化改革前国企灵活用工的最主要形式，当年部分国企里派遣工比正式工更多，后来随着国家对劳务用工的管理规范化，才逐步减少了派遣用工方式，但依然有部分国企存在。

2、薪酬福利。不同企业间，同一企业不同机构（总部、分支）、内部不同层级之间差距巨大。一些国企高管1个月的车补可能比基层员工1个月的工资都多。总的来说，市场化程度越高的企业，薪酬相对于外部来说的竞争力也越大，而内部薪酬的差距越大（否则无法吸引到人才）。自从央企改革和八项规定以来，央企和省属国企的薪酬和福利正规化程度越来越高，不存在所谓的隐形福利一说。市一级的国企也在向这个标准靠拢。现在我就没见过几个还敢发购物卡的国企了。相对来说，国企的普通员工薪酬收入在一线城市并没有什么太多竞争力，而在越小的城市则优势越大。所以越是在经济落后的地区，国企受青睐的程度越高。而在深圳这样的城市，国企普通员工的收入要买房也很吃力。

3、工作强度。一般来说，国企的整体工作压力适中，低于民企。但也不是所谓的可以一杯茶一张报纸看半天，特别是那些竞争性和市场化程度高的国企，996和007已经不是新闻了，赶进度抢任务大干100天这种活动层出不穷。而且国企内部里通常是忙的忙死，闲的闲死，主要视乎责任心和上级的关注程度。那些传说中全员都闲的发慌的国企，千万别过于羡慕，通常来说，这些企业基本是业务到头了，没什么发展的空间，薪酬也不会有太多的吸引力。

4、内部关系。有人的地方就有江湖，有中国人的地方就有剪不断理还乱的关系。把国企当做一趟浑水或者觉得纯的一汪清水都是片面的。排资论辈，搞派系，内斗，勾心斗角都是很正常的，但是不论怎么搞，规矩意识很重要，什么叫规矩意识，下级服从上级，子公司服从总公司，局部服从整体。基本上，绝大部分国企的层级观念和层级意识很重。经常有人说因为自己有编制就可以在国企抗拒领导的指示，这基本属于吹牛逼。在大部分国企里很讲层级，不要逾越那些线，如果你过分了，那么即便没办法直接开掉你，你周边的同事会很有眼力见的自动疏远你，让你变成孤家寡人。另外要多关注那些能力平平但是领导总是额外关注的同事，他们一般是背后有很强的关系。领导的秘书要当二号首长一样尊重，司机要高看一眼别拿人家不当回事，办公室的年轻小妹你别乱撩。酒文化视企业而定，有些企业很浓烈，有些比较随意。总之，处理内部关系上，把握2个字，合群很重要，不要过于特立独行。

综合以上，适合不适合自己，要掂量着你的能力特点和个性，不要迷信所谓的国企铁饭碗，除非你在的是央企总部一级的单位，其他的，不是市场化就是在市场化的路上。更不要总想着摸鱼去过每一天，耽误的还是你自己的青春和才华。