德勤的企业文化是什么

❶ 中国四大会计事务所是哪四大

中国四大会计事务所，指的是普华永道、德勤、毕马威和安永。

普华永道会计事务所在1998年7月1日由原来的普华国际会计公司和永道国际会计公司合并而成的。其总部位于英国伦敦，并且在中国北京，上海也设有分部，普华永道曾经在福布斯全球排行榜上位列全球私有企业的第三名。

德勤是一家很古老的美国会计事务所，早在1917年便进驻中国，并且在上海设立分部。

毕马威是一家总部位于瑞士的会计事务所，其在中国在二十一个城市设有二十三家办事机构，合伙人及员工约12,000名。因此，毕马威能够高效和迅速地调动各方面的资源，为广大客户提供高质量的服务。毕马威的效率还是比较高的。

安永会计师事务所总部位于英国伦敦，1973年在中国香港设立办事处，1992年，安永在北京成立安永华明会计师事务所。

❷ 在外企最着名的四大公司是什么

一般外企四大是指四大会计师事务所，以其高工资高福利闻名于世，当然进入门槛和劳动强度也很高。“四大”是指：普华永道(PWC)、毕马威(KPMG)、德勤(DDT)和安永(EY) 普华。
中国四大会计师事务所：
普华永道中天、安永华明、德勤华永、毕马威华振，2007年度其业务收入分别为：262571万元、231580万元、212428万元、194496万元。

普华永道（Price Waterhouse Coopers）
基本情况
原来的普华国际会计公司（Price Waterhouse）和永道国际会计公司（Coopers ＆ Lybrand）于1998年7月1日合并而成，1999年1月公布的全球年收入为131.30亿美元，现全球共有合伙人8979人、专业人员42954人，在全球共有办事机构1183个。
主要国际客户
埃克森、IBM、日本电报电话公司、强生公司、美国电报电话公司、英国电信、戴尔电脑、福特汽车、雪佛莱、康柏电脑和诺基亚等。
中国业务
到1998年底为止，普华永道国际会计公司在中国北京和上海有两家中外合作会计师事务所。此外，1996年12月，普华国际会计师公司吸收北京的张陈会计师事务所为其中国成员所。1997年11月，永道国际会计公司吸收广州羊城会计师事务所为其联营所。

毕马威（KPMG）
基本情况
1999年1月公布的毕马威国际会计公司年收入为90亿美元，在全球共有合伙人6561人、专业人员59663人，办事机构844个。
主要国际客户
美国通用电气、壳牌公司、辉瑞制药、雀巢公司、奔驰公司、百事可乐、花旗银行等。
中国业务
1983年10月在北京设立了第一家常驻代表机构，现在广州、上海和深圳设有常驻代表处。宝安/T/E/L:l353O54343l 1992年7月毕马威国际会计公司与北京的华振会计师事务所合作开办了齐创辉会计师事务所，并于1998年12月在上海设立了上海分所。
毕马威强调“以身作则、为人表率、上下一心、团队精神”，高薪背后希望有你认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神

德勤(Deloitte & WEF)
基本情况
1999年1月公布的德勤会计师行年收入为74亿美元，全球共有合伙人5145人、专业人员52520，办事机构695个。
主要国际客户
微软公司（Microsoft）、美国通用汽车公司（General Motors）、沃德芬公司（Vodafone）、克莱斯勒公司（Chrysler）等。
中国业务
1983年10月在北京设立了第一家常驻代表机构。现在广州、大连、天津、南京都有常驻代表处。1992年12月与上海会计师事务所在上海合作开办了中外合作会计师事务所沪江德勤会计师事务所，并于1998年6月在北京设立了北京分所。
德勤在行业中一向展现的是将人视为最大的财富，重视人，关心人的企业文化

安永(Ernest & Young)
基本情况
1999年1月公布的安永国际会计公司年收入为91亿美元，全球共有合伙人6000人、专业人员57000人，办事机构674个。
主要国际客户
英特尔、可口可乐、沃尔玛、英国石油、时代华纳、美洲银行、麦当劳等。
中国业务
1992年7月，安永国际会计公司与北京的华明会计师事务所在北京合作开办安永华明会计师事务所。
安永则倡导“以人为本”，尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系，提供成长性的培训计划

❸ 四大会计师事务所到底是干什么的

四大会计师事务所与会计师事务所一样，其主要是开展受当事人委托承办有关审计、会计、咨询、税务等方面的业务。

会计师事务所是指依法独立承担注册会计师业务的中介服务机构，是由有一定会计专业水平、经考核取得证书的会计师（如中国的注册会计师、美国的执业会计师、英国的特许会计师、日本的公认会计师等）组成的、受当事人委托承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的组织。中国对从事证券相关业务的会计师事务所和注册会计师实行许可证管理制度。

2008财年安永国际会计公司年收入为245亿美元，比2007财年增长16.2%，全球共有专业人员135000人。安永总部位于英国伦敦。

1992年7月，安永国际会计公司与北京的华明会计师事务所在北京合作开办安永华明会计师事务所。安永早于1973年在香港设立办事处，1981年成为最早获中国政府批准在北京设立办事处的国际专业服务公司。1992年，安永在北京成立安永华明会计师事务所。目前，安永在中国拥有超过6500名专业人员，北京、香港、上海、广州、深圳、大连、武汉、成都、苏州、沈阳及澳门均设有分所。

通常，要进入四大会计师事务所工作，要求很严格，一般需要至少满足以下条件：

1、英语必须过六级，口语要好，能熟练用英语沟通。
2、在大学要活跃，一般在班级或者系院有一定的社会职务;
3、在学校的成绩要好，大学成绩单是一个考核指标;
4、有注册会计师资格证书。
5、有一定的审计、会计相关经验优先。

6、其他表现优秀。

❹ 同题。 毕马威(KPMG) 和 德勤(DTT) 各有哪些特点和优劣呢

KPMG客户比较大型，MNC客户较多；DTT以中小型客户为主；
DTT进入中国较早，本土化程度较高；
DTT日本业务较好，KPMG也有日本部；
KPMG的发展很扎实、稳健，不太aggressive；DTT的culture挺像a big family的
薪资福利的话，4大都差不多
……
具体的真的要看chemistry、文化契合程度等等

❺ 德勤总部纽约还是伦敦

截止到2021年12月4日。德勤总部伦敦。

德勤、于1845年成立于英国伦敦，是全球领先的专业服务机构，世界四大会计师事务所之一。德勤成员机构网络已遍及全球超过150个国家和地区，拥有约335000名专业人士，为客户提供包括审计及鉴证、管理咨询、风险咨询、财务咨询、税务以及法律咨询等在内的全方位的专业服务。

德勤于1917年进入中国，在上海设立办事机构，在中国已有超过百年的服务历史，服务网络覆盖中国内地、香港、澳门及台湾的29个主要城市，拥有约22000名专业人士。德勤中国依托国际网络资源，发展适合本地市场特点的行业实践经验，增强本地化服务能力。

企业文化：

德勤宗旨：因我不同。

德勤全球共同价值观：勇于领先、诚信为本、关怀互助、促进包容和协作共赢。

德勤中国4+1企业文化：勇气、创新、包容、美好生活+ 诚信为本。

在英国品牌评估机构BrandFinance“2021年全球品牌500强排行榜”中，德勤被评为“全球最具影响力的商业服务品牌”、“全球最具价值商业服务品牌”。

❻ 安永的企业文化是否与其他三家(普华永道、德勤、毕马威)有所不同

是的。

简单总结一下四大会计师事务所不同的公司特点及文化：

1、毕马威

特点：团队比较小、强调员工队伍精英化。

2、普华永道（审计最佳）

特点：品牌美誉度高，业界leader。

3、安永（整体增长最快）

特点：比较注重内部员工培训“people first”其中女性合伙人比例在四大里领先。

4、德勤（咨询与顾问最佳）

特点：咨询很强势，收入比例已经超过50%。现已反超普华，成为四大中规模最大的一家。相比与pwc，更加注重中小型客户。

四大一直被大家视为毕业工作的最好的地方，但是大家只知四大，但是却不清楚他们之间都有哪些区别。

为了让大家更方便的看清这些“是”或“不是”，我们搜集了有关“四大”的一些数据、奖项，还有“四大”全球员工在网上发表的评论，并整理出了以下的评比结果。

【规模最大——德勤】

如果你想去“四大”中规模最大的那家，那应该在德勤和普华永道中选。这两家在全球营收这个指标上一直轮流当老大。目前，德勤以342亿美元的营收拔得头筹，普华永道以320亿美元紧随其后。安永的营收是274亿美元，毕马威则“仅有”248亿美元，“不幸”垫底。

德勤的员工数量也遥遥领先，足以媲美一个小型城市。2014年，德勤全球共有有21万员工，普华永道有19.5万，安永有19万，而“小”毕马威只有16.2万。

【整体增长最快——安永】

“四大”都是规模大、实力强的“巨无霸”级企业。在这里，你找不到那种让你分享照片的小公司式的疯狂业绩增长。2014年，安永的营收稳稳地增长了6.8%，已经是“四大”中增长最快的了。

不过，具体到区域，增速就发生了较大差异。如果你想去美洲地区增长较快的，那就选毕马威，它去年在那里的营收增长有10.1%。如果你想去家亚洲地区发展较快的，则可以试试普华永道，2014年普华永道在亚太区的增速为9.1%，而毕马威只有3.8%。

【审计最佳——普华永道】

如果你从事审计，普华永道是该领域规模最大的一家。2014年，普华永道的审计业务营收150亿美元，比其最接近的竞争对手（安永）高出34%。审计收入占普华永道总营收的比重也很大：44%，而德勤仅为30%。

【咨询与顾问最佳——德勤】

如果普华永道是台审计机器，德勤就是“咨询领域的普华永道”。尽管“四大”都在竭力建立咨询业务，但德勤在本世纪初保留了咨询部门后，还是有着明显的先发优势。去年，德勤咨询部门营收176亿美元，比排名第二的普华永道多出76%。

【女性提升空间最大——安永】

跟投行一样，“四大”高层也缺乏女性；跟投行一样，四大也试图通过各种计划来弥补这一点。当然，跟投行一样，这些努力似乎效果也不怎么样。根据去年的数据，给女性最大提升空间的应该是安永，那里的新晋合伙人中有26%为女性。

最差的则似乎是德勤，把德勤所有新晋的合伙人、主管和项目主管加起来，其中只有21%为女性。

【招收应届生——所有】

我们没法说哪家“四大”更爱招应届生。它们每年招的应届生都够组建一个小投行了。去年普华永道在全球范围内招聘了2万名应届生，安永招了1.8万名。

【名声最佳——普华永道】

如果你很看重名声，想给别人留下深刻印象，那么可以选择普华永道——“四大”中最好的一家。Vault杂志2015年对所有大型会计师事务所的排名中，普华永道位列第一，安永、德勤和毕马威分别位列第二、第三和第四。

上文那位在伦敦的招聘经理表示，普华永道一直以来就被认为拥有最好的客户(这种状况在欧盟通过强制审计轮换规定后可能会发生改变)。而据Vault对员工的调查，在普华永道工作所带来的优越感也是他们选择这份工作的一个重要原因。

【工作时间最短——无】

如果你在“四大”工作，你的工作时间也许比投行要短，但你一样得傻傻地卖命。“四大”里到处都是抱怨工时太长的员工。

Vault通过调查发现，德勤的员工抱怨工作时间长、压力大；毕马威员工总说自己很疲劳；安永的员工觉得为工作“牺牲”太多；普华永道的员工则抱怨“连续上班三周，一天都休不了”。

然而，很可能普华永道的工作时长比其他三家更严重。一位员工在Glassdoor网站上抱怨说，“完全没有工作和生活的平衡。如果你不介意90%的时间在工作，只有10%的时间生活，那么这里很适合你。”

【工作最开心有趣——安永】

如果你想要工作得开心、充实，至少在伦敦，你可以选择安永。在2015年“25家最值得去的大公司”排名榜上，安永名列第14，超过“四大”中另一家上榜、排名第22的德勤。

其他方面，为纪念从Ernst & Young更名为EY一周年，安永鼓励员工身着黄色服装，或戴上假发，并将自己的照片放到企业内网上。安永的这个做法受到普遍称赞。

【薪水最高——安永】

如果你打算整个职业生涯只待在“四大”中的一家，那么从薪水方面考虑，你应该去安永。至少在英国，Emolument的数据显示，在那些工作15年以上的员工中，安永给的薪水最高，普华永道最低。

每家事务所在不同的职业阶段给出的薪水也不尽相同。根据Emolument的数据，如果你的经验在10至15年之间，毕马威的待遇最为丰厚，如果工作经验为5至10年，那么德勤是个更好的选择。

❼ 安永的企业文化是否与其他三家（普华永道、德勤、毕马威）有所不同

这个是要看组的。不同的组里甚至同一个组里不同的老板都是风格不一样的。认识的在安永工作的同学有的每天加班加成狗，凌晨两三点回家是常态，也有加班较少上下班时间较规律的。

另外还有德勤那个事情，也是那个组那个老板下面的事情，不是所有的德勤员工都被如此对待的。

如果说压力，也挺大的吧，总看他们加班。

我觉得工作氛围这种东西，你不要抱有什么过于美好的期待，就那么回事儿。去公司主要还是干活的，而且你的上级和同事什么性格你也无法预测，不过总体而言还是偏单纯，人与人之间偏清淡吧。

福利的话那是挺好的，外企么。加上老板都是审计做上来的，对审计都会更重视一些的。

安永会计师事务所（英语：Ernst & Young）是一家总部位于英国伦敦的跨国性专业服务公司，为四大会计师事务所之一。

企业历史：

安永的前身是1903年成立于美国克利夫兰的Ernst & Ernst(1979年后合并为Ernst & Whinney)会计公司和1894年成立于美国纽约的Arthur Young会计公司。

1989年，原八大会计事务所之中的Arthur Young及Ernst & Whinney之间的兼并造就了Ernst & Young。

安永在全球有247,570名员工（于2017年6月30日），在150个国家与地区有超过700家办事处。

其提供审计（包含财务审计）、税务、交易、以及咨询服务给各类公司。 安永指 Ernst & Young Global Limited的全球组织，也可指其一家或以上的成员机构，各成员机构都是独立的法人实体。

❽ 四大会计师事务所的德勤

（Deloitte Touche Tohmatsu） 德勤全球2010年的收入为266亿美元，超越普华永道成为全球最大会计师行，在中国拥有员工8000多人。德勤总部位于美国纽约。
早在1917年，德勤已认识到中国的商机。在上海成立办事处，成为首家在这个动感及繁荣的大城市开设分支机构的外国会计师事务所。
自1972年，德勤在香港特别行政区拥有了办事机构，这是几次成功并购的结果。在1989年，Deloitte Haskins & Sells International 和在1975年与日本的审计公司 Tohmatsu Awoki & Sanwa 联合的Touche Ross International 合并，形成了Deloitte Touche Tohmatsu， 即德勤全球。Spicer & Oppenheim 于1991年加入了我们在香港特别行政区和英国的国际网络。1997年，德勤与香港特别行政区最大的华人会计师事务所 - 关黄陈方会计师事务所 - 合并。 1983年10月在北京设立了第一家常驻代表机构。1992年12月与上海会计师事务所在上海合作开办了中外合作会计师事务所沪江德勤会计师事务所，并于1998年6月在北京设立了北京分所。现在在北京、重庆、大连、广州、杭州、香港、济南、澳门、南京、上海、深圳、苏州、天津、武汉和厦门共有15个分所。
德勤在行业中一向展现的是将人视为最大的财富，重视人，关心人的企业文化

❾ 德勤企业文化4加1都有什么

多元文化

德勤的多元文化在于肯定公司内的文化差异、共襄盛举百花齐放的文化，并汲取不同事物帮助员工实现最佳表现