Ⅰ 如何回答面试官的企业文化问题_企业文化的面试题如何回答求答案
我们的企业文化是努力工作,尽情玩
你对此有何看法?面试官喜欢以自身为标准录用其他人。你可能已经听说找工作时校友关系很重要?从重点学校和学院毕业的人会聘用那些和他们读同一所学校和院校的人。但是即使面试官不是重点学校毕业的,他们也喜欢聘用和自己读同一所学校的应聘者。
Ⅱ 面试这些问题你要怎样答
面试这些问题你要怎样答
面试这些问题你要怎样答,许多求职者在面试的时候,遇到面试官提问的一些问题,会出现不知道怎么回答的情况,而面试者回答不好,会影响面试结果。下面是面试这些问题你要怎样答!
企业为了考查求职者的专业程度、稳定性、忠诚度、对所应聘岗位的熟悉程度,以及对即将面对的工作的认知,往往会设置一些关于岗位理解的面试问题。
这些问法都万变不离其宗,考查的还是求职者对本岗位是否熟悉,是不是诚心想加入公司。
所以,去面试前,你要先了解该职位的工作范围,研究该公司,摸清它的企业文化和目标,以及有什么竞争对手等。
“你为什么来应征这份工作?”
解析: 这道题目是在测试你的工作动机,所以回答重点该放在表达高度的工作热忱及自己对这份工作的胜任度。别忘了要强调内在动机(如成就感、自我价值实现等),而在回答时若能阐述得愈明确,说服力就愈佳。
公司的发展前景、自我生涯规划,甚或企业负责人的传记故事等,都会是极佳的回答题材。“我一直很喜欢贵公司”显得太笼统;
而“我曾在杂志上读到过贵公司总裁的一篇专访文章,对于他的人性化管理风格留下了深刻印象,因此我一直很向往能进入这样一个优质的公司工作”就动人多了。
而“公司离我家很近”、“听说你们公司有很多天假期”、“没有特别的原因,就想来试试”等回答就要吓昏面试官了。
“谈一下你对本行业的认识。”
解析: 即使是毫无经验的大学生,对自己有兴趣加入的行业也应该有初步的认识,这样才能在面试时应付自如。
要令面试官相信你对某行业确实兴趣浓厚的话,你不但要对本行业有基本的认识,还必须了解最近本行业的发展及将来的发展趋势和前景。如果不能提出客观的证据或资料来支持自己的说法,相信面试官也不会认同。
收集各行各业的资料有很多种方法,跟该行业内的资深人士交谈是一个最直接又有效的方法,他们不仅深入地了解行业近况,并且对行业的苦与乐以及实际困难有第一手的资料。
如果你打算入行的话,不妨也接触一些近期加入该行业的人,听取他们的亲身感受。除此之外,你也可以通过文献来搜集更多各行各业的发展近况。
所以,在面试之前,应该经常留意有关行业的新闻报道,并参阅相关的专业期刊。
“你对你应聘的岗位怎么理解?”
解析: 应对这类问题,只能是在面试前下好工夫,倘若你能够预先多掌握一些资料,将会令面试官另眼相看,并让面试官认为你加入该企业的诚意无可置疑。
如果你对所应聘的职位的性质、工作内容、所需专业知识了如指掌的话,面试官会更相信你比较适合所应聘的职位。
要想搜集有关企业的资料,最简单的办法是参考企业出版的年报或业绩简报。商业机构,如在本地上市的,每年必须公布其业绩和业务状况;公营机构因接受政府资助,通常每年会向政府提交详细运作报告。
政府各部门的资料将在政府新闻处可以拿到。了解一个企业的最好办法之一是找到该公司的职员,向他们咨询。如果有熟识的朋友请教就更有利了。
面试前如能了解清楚所应聘的职位在企业中的位置,会帮助你更加详细地了解该职位的工作范畴及职责,而且对你将来可能的升迁途径及了解公司管理结构有帮助。
这些不但能使你面试表现更佳,而且对你决定是否加入该企业提供了有用的参考资料。
“这个职位最吸引你的地方是什么?”
解析: 这个问题和上一个问题有共通点。求职者的'回答应使面试官确认求职者具备应聘职位所要求的素质,同时要表现出对这份工作的兴趣与期待。
求职者一定要列举3—4个强有力的例子加以说明,但尽量不要提薪资待遇较高等,可以回答诸如“这个职位拥有广阔的发展空间”、“这个职位可以经常接触客户,有利于提升自己的社交能力”等。
“你对本公司了解多少?”
解析: 此类问题不仅考查求职者对公司的了解程度,其实在一定程度上也是在考查求职者对待工作的态度。
如果仅仅以一句“不了解”或“不知道”草草了事,很可能会失去一次工作机会。在条件允许的情况下,求职者应尽量在面试前广泛搜集面试单位的资料,以向面试官表明自己是“有备而来”。
“请你自我介绍一下。”这是面试的必考题目。介绍内容要与个人简历相一致。表述方式上尽量口语化,要切中要害,不谈无关,无用的内容。
条理要清晰,层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。
“为什么要从前公司离职?”这也是面试官经常会问到的问题。面试官之所以问这个问题,一是了解求职者的求职动机,二是做出价值判断和风险预估。
面对这个问题,求职者可以正面回答,如果故意绕开,会让面试官觉得有难以启齿的原因,不利于对求职者做出判断。
第二是真实原因,可以不是真实的全部,但是一定要是真实的。从客观原因入手,比如公司发展前景不好等等。
“你有什么优点和缺点?”这个问题不要随便回答,注意策略。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回优点上,突出优点的部分。
但注意不是空话套话,应该为自己的优点提供一些佐证。关于缺点,面试官并不喜欢听到直接的回答。
也不要自作聪明的回答“我最大的缺点就是过于追求完美。”有的人以为这样的回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。
如果缺点实在想不出,可以说一些对工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
“谈谈你对加班的看法”。实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。所以你可以这么说,如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。
“你还有什么问题想问的吗?”当面试官问你是否要问任何问题时,她或他通常是想确定你的兴趣程度以及你的动机水平。
更具体地说,面试官问这样的问题,是为了了解你是否真的想要这份工作,以及你是否是那种愿意主动了解职位的人。
记住这些实际情况,并以此为契机,通过问一些详细、具体的问题来表明你真的想要这份工作。
一个很好的例子是 "是否有职业发展的机会? 这类问题向面试官表明,你渴望提高自己的专业技能,以便在公司中提升自己的职业发展。
当面试官问及一个重要问题,尤其是有关工作业绩方面的,在回答之前,应适当停顿5秒钟,留出一段思考的时间。
这样做,除了可以组织一下要表达的内容,重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历,可以给对方留下真实的感觉。
面试之前,建议你准备一个自我介绍的逐字稿。一个五分钟的版本,一个1—2分钟的版本,以备不时之需。
Ⅲ 文化宣传员面试该怎样回答
好就业网的资讯里有不错的求职面试指导,包括回答面试官提问的思路与参考答案、面试礼仪、面试着装等等,有兴趣的话可以关注一下。
Ⅳ 面试需要了解什么内容,面试通过如何回复公司愿意去
面试需要了解的内容有:
1、面试公司的企业文化
2、面试公司的实际情况是否和招聘的相符合
3、自己的实际工作能力是否匹配
4、公司的工作环境是否适合你
面试通过后,可以按照下面的说法表明自己愿意去:
面试后,基本谈妥了,电话回复时,先说明自己的姓名表明通过了面试,各方面条件都能接受,表达出自己想上班的意愿,但是,建议到公司人力资源部进行交流,尽量不要电话联系,以此表示自己的诚意。
1、既然已经谈得差不多了,建议不要再电话联系了,这也是出于礼节,同时也表明自己对这份工作的诚意。
2、与人力资源部门交流时,也可以对工作岗位进行基本的了解,同时对劳动合同的签订进行协商,尽快办理相关手续,做好工作前的准备。
3、进入新的工作单位,时时处处要体现素质,为自己打造良好形象,为以后工作的开展打下基础。
Ⅳ 大学生学生会文艺部面试,面试官“问为什么加入这个部门”该怎么回答
你就说我希望在学生会锻炼自己,同时尽自己所能为学校出力。希望领导批准。
文艺 Literature and art:文学和艺术,有时指文学或表演艺术,是人们对生活的提炼,升华和表达。文艺的开始意味着人类的文艺复兴,人类将重新发现了人和人格的伟大,肯定了人的价值和能力,提出人要养育人格,个性应该智慧;一致幸福的求实精神,对人首先要研究个究竟,决不满足于对其他事物的一知半解,为创造现实幸福生活而奋斗的乐观进取精神,把人从以往历史、民族、宗教、地域等诸多划分的桎梏下解放出来。
Ⅵ 面试常见问题及回答技巧参考
面试常见问题及回答技巧参考
面试常见问题及回答技巧参考,很多新人小白都会遇到职场上的一些问题,懂得人际交往也是职场制胜的法宝,多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发,面试的时候也要注意一些细节,在职场上,面试常见问题及回答技巧参考是很重要的。
1、面试公平吗?
进入面试的同学总会有这样的忧虑,害怕自己的努力付诸东流。其实这种担心是多余的,作为国家级考试,其公平、公开早已走在各类考试前列。而面试环节尤为如此,每年的面试总会制定或改进相关考试政策,完善考试监督政策,使钻空子的行为越来越少。
2、我听说有人在面试中托关系,我怎么办?
只是听说而已,很多时候我们都会被道听途说所打败。没有事实根据的道听途说对我们有害无利。只有安心做好复习才能考的好的成绩
3、面试通知一直没有下来,怎么办?
公务员面试是个比较大的工程,准备起来费事费力。我们所做的就是提前复习,认真备考。必要时可以打电话咨询报考部门相关情况
4、面试需要准备结构化还是无领导?
这个需要具体的了解公告或者面试通知。如果相关政策没有致命的话,我们可以参考过往的经验。当然,考试形式每年都会发生变化。如果政策没有指明的话,我们最好把集中面试形式都做了解和掌握,以备不时之需。
5、资格审查怎么准备?
按照公告中要求的去准备,或者把在当初报名时填在网上的报名表中涉及到的所有证书的原件全部带去,避免产生麻烦。这就要求考生在填报报名表时一定要实事求是,以避免后期不必要的麻烦。
6、资格审查会提问吗?
大部分不会提问,如果有询问的话,也只是询问与资格审查资料相关的问题。这就要求考生在资格审查时按照要求准备好相应证件的原件以及复印件。
7、资格审查的材料有问题有什么影响?
这个需要根据招考公告或面试通知来确定,大部分资格审查是要求考生必须亲自到场。如果没有具体规定,考生在审查时可以电话咨询报考部门来确定。
8、我能知道同一岗位的其他人分数吗?
一般情况下同岗位分数是不进行公布的,但是大家可以根据面试最低分数线估计一下。考生也应该将最大的精力放在复习上,以期最大程度提高自己的实力。
9、和我进同一面试岗位的考生是我朋友,我觉得很尴尬
这种状况很正常。美好的事物总会有很多的人去追求,渴望得到。我们要保持一颗平常的心态。既要祝福别人,也要与他公平竞争。如果岗位招录是两人以上,也可以积极的与他沟通,互相学习、互相进步。
10、面试复习有捷径吗?找个万能模板可以吗?
面试的复习也是种学习,学习是没有捷径的`。唯一的捷径就是不走弯路。网上所谓的万能模板可以帮助考生快速的进入答题状态,但是不能帮助考生答出好成绩。
11、我一遇到生人就不会说话,语言表达能力太差怎么办?
没有人天生语言表达能力就好,每个人的成功都需要艰辛的付出。相信自己,勤于练习肯定会取得很大的突破。
12、面试时间太短了,根本就没有办法好好复习!
时间就像海绵中的水一样,挤一挤总会有的。再短的时间放在充分利用时间的人手里也会变得很有价值。我们在复习中也是,每天一定要给自己制定计划,然后坚定的去做。
13、我每天学多久为宜?
首先时间上是因人而定的,但是建议考生不宜太长,当然也不可太短,每天上下午抽出两个小时全身心的投入练习即可,练习包括记忆、朗读、更包括模拟演练。
问题1:你有什么样的职业规划?
面试官希望通过这个问题来了解求职者的职业规划是否与公司未来的发展方向相符,另一方面也考查求职者的计划能力。大部分面试官喜欢那些职业规划明确的求职者。因此,求职者在回答这个问题时,要与面试官的考查要点相结合。你需要做到以下三点:第一,提前做好有个人特色的职业规划;第二,职业生涯规划要有计划性;第三,个人职业目标与公司发展一致。
问题2:你做过的哪件事最令自己感到骄傲?
回答这个问题,你一定要举一个最有把握的案例,交代事情的时间、地点、人物、起因、结果等要素,说清楚来龙去脉,同时要详略得当,能够体现自己能力的细节详细说明,无关紧要的过程则概括带过,最后总结这个案例所能体现的能力。你的叙述要实事求是,切忌夸大或说谎。
问题3:你为什么会选择目前的专业呢?
面试官问这个问题主要是为了考查求职者的决策能力,因此,你回答这个问题的时候不要轻易说“感兴趣”或“看好专业的就业前景”。你需要介绍自己选择专业的决策过程、该专业的具体特点和发展前景,并表达自己对该专业的确感兴趣。
问题4:你觉得大学生活使你收获了什么?
面试者通过这个问题,主要考查求职者的概括能力、逻辑表达能力等,回答这个问题,你需要做到概括、全面,同时又具有个性。在阐述收获的时候,你还需要给出有力的证明数据或案例,这样才具有说服力。
问题5:你对我们公司了解多少?
用人单位用这个问题来测试求职者对企业的关注程度、兴趣和工作意愿等。为了回答这个问题,你需要提前对应聘的公司有所了解,了解得越全面越深入,就越容易回答这个问题。你可以在面试前通过网络途径搜集企业信息,了解企业的规模、产品范围、组织架构、企业文化、历史、愿景、目标等。如果你在应聘企业有熟人,那么你可以通过熟人了解企业的相关情况。你在回答这个问题的时候,还要表现出对公司的认同和兴趣,表示很乐意在公司工作。
问题6:你简历上写了很多的社会活动,那你是怎么安排时间学习的?
如果简历上描述的社会活动太多,面试官自然会怀疑你到底有没有踏踏实实地学习。毕竟,学生的天职就是学习。你在回答这个问题时,需要做到两点:第一,展示个人的优秀学习成绩;第二,介绍自己的时间安排方法。
问题7:你在实习期间的收获?
通常面试官会问求职者在实习期间的收获。求职者在回答时,可以根据STAR法则,详细说明背景、任务、行动及结果,还有你得到的经验教训,以及以后怎样运用到工作中避免犯类似的错误。
Ⅶ 去面试景区讲解员所问到的问题有哪些该怎么回答
这个我不知道,但是我想首先你要有自信,还有就是看到景物你要随口描述,这个会很重要。希望会对你有用。祝你马到成功
Ⅷ 去面试PMC被问怎么认可该公司的企业文化,应该怎么回答
公司文化集中体现了一个企业经营管理的关键认为,及其由此产生的组织行为。 是一个机构由其价值观念、信念、典礼、标记、处事方法等组成的其独有的文化形象。应聘求职不是说你有且只有水平就能在一个公司里做的风生水起,你还要知道这个公司做这个行业的缘由,它的总体目标它发展趋势要求他的内涵,根据了解你公司文化可以知道我对这个企业的认知水平,会不会给企业产生真正意义上的经济效益。
表述您有激情。一份工作最需要的就是职工的积极主动情况,如果你对它喜爱,那样相信你也会很用心地去工作。在面试前,求职者要知道所应聘求职企业所属的行业,搜集资料,数据分析,最好是能拿出一份数据分析报告。数据分析报告里可以有一些图像化的展现和数据层面的一些剖析,表明你也是下完一番功夫的。通过这个,表述我对行业发展前景的肯定。
Ⅸ 面试通用回答话术
请你自我介绍一下自己好吗?
回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。
2/8
你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我有项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。
3/8
说说你最大的缺点?
回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。
4/8
你对薪资的要求?
回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一:
我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。回答样本二:
我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水
Ⅹ 面试时 年龄、文化程度、个人经历 怎样回答
年龄:直接说XX岁
文化程度:直接说中专毕业
个人经历:有什么经历就说什么经历,如果没有就编一个,但是也是要有谱的才行。比如说增加工作年限,工作内容。。。也不要乱编就行。但一定要表现得自信哦!说谎前要让自己先相信。
兴趣爱好:英语,读书,运动等都算。表试就是要想尽办法表现自己,相当是自我推销,就只有那么短的时候不把握好,就没戏了!