觉华文化传播是做什么的

⑴ 文化传播公司招人都是骗局吗

广西很多公司都是骗人的，特别是文化公司。虽然说例如广西人才网这类的APP是正规公司才能发布招聘信息，但是有些公司招聘很迷的，你说的情况是一种。现在也不好说哪些公司真的是假的或者骗人的，但是如果有以下几点的，建议你不要轻易去。你可以去面试摸摸情况，但是入职前要谨慎决定：

1、同一时期或长时期在招聘网上发布很多很多招聘岗位并且公司福利待遇特别好的公司。
2、公司上班地址和面试地址不一样，并且面试地点简陋或者工作人员寥寥无几的公司。
3、同一个面试地点却以多家公司的名义招聘各种工作人员的。
4、环境偏僻并且看上去就不正规的公司。
5、入职要押金或者身份证件之类的公司（一般公司入职最多要复印件，不至于要压那些东西的）
6、入职后要求先做别的岗位的工作1到3个月的公司（这是不合理的，大多人会被拐去做销售，特别是新店新公司）
总之，要多留几个心眼，看一下网络信息是否异常、公司环境是否正规、视线所及有无营业执照、是否套路你去做别的工作、是否有不合理要求、是否侵犯你的私人信息、是否有额外费用等等。好工作都是有的，一定要找正规工作，千万别心急别垃圾公司套路了，可以先在网上搜索一下哪个公司的情况，面试过程中发现不对劲就要走，注意你的人身安全、个人信息安全和财产安全。
最后，希望你能找到适合你的好工作！

⑵ 浅谈语文对中国传统文化传播的作用

鲁迅先生曾经说过：“惟有民魂是值得宝贵的，惟有他发扬起来，中国才有真进步。”而民魂就是我们5000年传统文化的延伸，就是对于传统文化的表现。学生是国家的未来，也是传统文化的传承人，但现今我们对于传统文化的传承、理解、学习处于一个不利的现状，首先，社会发展迅速各种各样的新鲜事物吸引着学生的注意，使学生对于传统文化的接触、学习甚微，更多的时间沉迷在这些表面光鲜的事物之中，这些新鲜事物如网络等等，往往没有过多的底蕴其内涵也过于浅薄粗俗，这些影响着学生的人文修养占用着学习时间。其次，随着改革开放经济发展的同时，西方“快餐文化”也同样对于中国的传统文化产生了冲击，如近年来，由于越来越多的中国人，尤其是年轻人，对于圣诞节越来越热衷，甚至超过了中国自己的节日，造成了端午节中国的四大传统节日被列为别国遗产;西方依托好莱坞这座梦工厂对他们文化进行加工，让年轻人轻易的接受了他们的文化,“英雄”“吸血鬼”“骑士”等等。最后，应试教育不重视人文教育，教育更多的是一种形式，不需要学生明白理解其中的含义，只要求能够记住并且写下来，学生在学习的过程中往往只是停留在知识点，对于文化的发展、传承没有过多的印象，同样的应试训练占用了学生大量的时间，剥夺了学生品味经典的时间，也剥夺了学生了解传统文化的机会。

⑶ 广告、传播、传媒的区别是什么

主要区别有：

1、本质不同，广告可以说是一个活动或者物质，传媒是一种媒体，而传播是一种活动。

2、要求不同，广告与传媒是针对有特定载体的公司，传播可以是任何人都可以传播。

3、定性不同，“广告”是对公司业务的定性，“传播”、“传媒”表示拥有较大的媒体资源。

4、解释不同，广告即为“广而告之”，传媒就是传播媒体，传播指指两个相互独立的系统之间的的信息传递。

(3)觉华文化传播是做什么的扩展阅读：

一、传媒

传播媒体，或称“传媒”、“媒体”或“媒介”，指传播信息资讯的载体，可以是私人机构，也可以是官方机构。传播管道有纸类（新闻纸，杂志）、声类（电台广播）、视频（电视、电影）还有现代的网络类（电脑视频）。分类其实有多种说法。1943年美国图书馆协会的《战后公共图书馆的准则》一书中首次使用作为术语，已成为各种传播工具的总称。

第一类传媒，即人们面对面传递信息的媒介，主要指人类的口语，也包括表情，动作，眼神等身体语言。口语与体语实现了人与人之间最早的信息交流。

第二类传媒，包括绘画，文字，印刷和摄影等。在这种信息交流方式中，信息的接受者人绕要靠感官接受信息，信息的发出者则开始使用一定的传播设施。

第三类传媒，无论是信息的发出者还是接受者，都必须借助传播设施。这类传媒包括电话，唱片，电影，广播，电视，计算机通讯，等等。

大众传媒视之为普通大众所使用的传媒。

现今有人喻手机视频将成为第四类传媒。

而自从计算机的普及化，网上媒体在计算机网络中亦成为一种新形式的传播媒体.纯正的广告设计公司并不能算是传媒机构，只因有些广告公司也拥有自己的传播管道，所以也成为传媒公司。

传播媒体或称“传媒”、“媒体”或“媒介”，指传播信息的载体，即信息传播过程中从传播者到接受者之间携带和传递信息的一切形式的物质工具；1943年美国图书馆协会的《战后公共图书馆的准则》一书中首次使用作为术语，已成为各种传播工具的总称，如电影、电视、广播、印刷品(书刊、杂志、报纸)、计算机和计算机网络等均属于媒体。

二、传播

传播是指两个相互独立的系统之间，利用一定的媒介和途径所进行的、有目的的信息传递活动。公共关系反映的是人际之间的交往，因而也离不开信息的传递及沟通。

从企业来看，信息传播就是企业正确地使用各种传播媒介，及时地向公众传递有关企业的各种信息，及时有效地收集企业公众对企业的各种意见和了解他们的态度。

信息传播过程是一种信息分享过程，双方都能在传递、交流、反馈等一系列过程中分享信息，在双方的信息沟通的基础上取得理解，达成共识。

构成要素：

一是基本要素：信源、信宿、信息、媒介、信道、反馈。

二是隐含要素：时空环境、心理因素、文化背景和信息质量。

传播方式：

精确传播是在充分了解受众信息的基础上，针对特定人群的偏好，有针对性地进行一对一的传播形式。

精确传播往往由直复营销、数据库营销等多种手段的结合，前提是掌握精确的营销信息，精确的目标受众资讯以及有效的市场手段。

参考资料来源：传播媒体-网络传播-网络

⑷ 员工如何传播企业文化

员工如何传播企业文化

企业文化是一种济组织从事社会活动之中形成的组织文化，员工如何传播企业文化？以下是我整理的员工如何传播企业文化，希望对大家有所帮助。

员工如何传播企业文化 篇1

让员工参与企业文化建设

一、广泛征求意见

任何企业都有文化，尤其对于许多大中型的国营企业，在经历了这么多年的风风雨雨后，员工对文化总有许多自己的看法，很多企业在引入战略或者进行变革时，往往忽略了对本企业文化的考虑，结果往往是“手术很成功，只是病人死了”。

很多人把企业文化认为是总经理文化、高层文化，这是片面的，企业文化并非只是高层的一己之见，要得到大家的认同，首先要征求大家的意见。企业高层管理者应该创造各种机会让全体员工参与进来，共同探讨公司的文化。不妨先由高层制造危机感，让大家产生文化变革的需求和动机，然后在各个层面征求意见，取得对原有文化糟粕和优势的认知，最后采取扬弃的办法，保留原有企业文化的精华部分，并广泛进行宣扬，让全体员工都知道公司的企业文化是怎么产生的。

二、与员工的日常工作结合起来

企业确定了新的企业文化理念后，就要进行导入，其实也就是把理念转化为行动的过程。在进行导入时，不要采取强压式的，要让大家先结合每个员工自己的具体工作进行讨论，首先必须明确公司为什么要树立这样的理念，接下来是我们每个人应如何改变观念，使自己的工作与文化相结合。

在我们为一家空港地方服务公司做的企业文化塑造项目中，我们就是先让基层员工自己讨论工作中的问题，然后结合企业文化，提出如何进行改善和提高，包括服务流程、制度和方法，最后是自己应该怎么做。通过这样的研讨，让每个员工都清楚的知道公司的企业文化是什么，为什么要树立这样的文化，为什么自己要这么做。

让员工感觉到企业文化对自己是有利的

优秀的企业文化都把“人”放到了核心的位置，企业之间的竞争已经从传统的资金、技术、机器、设备转化为品牌、文化的竞争，而无形的“文化”的作用，就是要凝聚人气，汇集力量，形成企业的合力，因此，世界上优秀的公司，都非常重视员工的利益。惠普公司的文化就很重视对人的重视和培养，他们把培训看成是投入产出比最高的投资，毫不吝惜在培训方面的投入，全面提升员工的技能。因此他们建立了完善的培训体系，90％的课程都是由自己的中高层干部主讲，很多离开惠普的公司都对惠普的培训津津乐道，对惠普表示出自己的敬仰。

另外很多公司的文化都注重员工业绩，但是在推行绩效考核时，发现往往不能得到员工的理解和配合，结果往往是要么流于形式，要么怨声四起，这是为什么呢？就在于管理者忽略了绩效考核的目的是什么，忽略了对员工价值的`提升。绩效考核的目的应该是发现工作中的问题，提升员工技能和业绩，进而提升部门和组织的业绩。但是在许多企业的绩效考核中，只重视对业绩的考核，而忽视了日常的沟通、辅导和关怀，使员工感觉导致了员工无法认同公司的这种文化，不但使考核无法顺利进行下去，而且在日常工作中也使这种注重业绩的文化适得其反。正确的做法是要把考核定位于“提升员工技能和业绩”，既要提高业绩，也要提升员工技能，考核的重心是注重沟通和反馈，注重考核结果的应用，如培训、晋升和奖惩等。

以身作则，最为关键

一、 企业高层的角色

作为企业文化的建筑师，高层管理人员承担着企业文化建设最重要也最直接的工作。有一次一个企业老总问笔者：“你觉得塑造企业文化什么最关键？”笔者告诉他：“是先把你自己塑造成企业文化的楷模!”一些企业高层管理者总感觉企业文化是为了激励和约束员工，其实更应该激励和约束的，恰恰是那些企业文化的塑造者，他们的一言一行都对企业文化的形成起着至关重要的作用。一次我辅导一家企业做企业文化，他们老总说自己非常重视人才，希望企业理念在这方面有所体现，在我们谈话时，恰好安排要面试一个中层经理，当他的秘书告诉他面试者来了时，他却满不在乎地说：“让他再等半个小时，我有事走不开。”一件小事足以体现他对人才的重视程度了。企业的高层领导往往是各种理念、制度的直接破坏者，他们负面的言行对企业文化的破坏作用更大。

二、 从点滴做起

很多企业在进行企业文化塑造时，喜欢大张旗鼓地开展一些活动、培训和研讨，其实企业文化的精髓更集中在企业日常管理的点点滴滴上。作为企业管理者，不管是高层还是中层，都应该从自己的工作出发，首先改变自己的观念和作风，从小事做起，从身边做起。在思科，广泛流传着这样一个故事，一位思科总部的员工看到他们的总裁钱珀思先生，大老远地从街对面小跑着过来，这位员工后来才知道，原来钱珀斯先生看到公司门口的停车位已满，就把车停到街对面，但又有几位重要的客人在等着他，所以他只好几乎是小跑着回公司了。因为在思科，最好的停车位是留给员工的，管理人员哪怕是全球总裁也不享有特权。再比如GE公司，他有一个价值观的卡片，要求每个人必须随身携带，就连总裁，也随时都拿出这个卡片，对员工进行宣传，对顾客进行讲解。试想我们国内的许多公司高层管理者，你有这些世界一流公司总裁的理念和作风吗？

员工如何传播企业文化 篇2

优良的企业理念是企业高速发展的助推器，做为化育员工的文化基因和精神力量，它涵盖了企业的价值观体系与行为准则等内容，它如同号角将持有共同理想和远景的员工凝聚在一起，使他们树立强烈的团队意识和协作精神，为了一个共同的目标拼搏奋斗。

一：企业理念的重要性

市场经济条件下的企业理念，是企业在经营过程中所形成的群体意识和精神风貌的集中体现，用以指导企业和员工的行为取向和判断标准，使之成为企业员工广泛认同和接受并为之奋斗的方向，在市场竞争过程中得以立足的精神支柱和内在动力。

成功的企业离不开它的企业理念，它存在于企业活动的每个领域和每一个环节，是企业全体员工共识化的价值体系，换句话说，企业理念居于主宰企业成败的重要地位。

企业理念又与企业文化密不可分，一个企业要塑造优秀的企业文化，就应该确定明确的，积极向上的，深入人心的企业理念。

二：企业理念现存问题

很多企业进入市场经济的时间不长，市场经济体制还不健全，一些企业的理念偏离市场要求出现问题，致使运作机制滞后。

具体为：

一：企业理念构建尚未普及，一些企业对企业理念缺乏研究，没有做到系统规范，缺乏深层次的思考，没有把企业理念作为一种稳定的价值体系和根本的企业哲学来研究，因此，企业理念对企业经营的推动作用就无从谈起。

二：一些企业提炼理念时共性大于个性，缺乏特点，表现出企业理念视野不宽，境界不高，缺乏以市场和顾客为上的观念，而较多地规定企业员工的行为。

三：提炼企业理念

企业理念具有：长期性，指导性，行为性与方向性，并非几句空洞的口号，苍白的说教，而要有明确的企业发展战略，管理者职责和员工的行为准则等，建立在上述内涵基础上的企业理念，必须具有极强的导向，渗透，凝聚，激励，辐射，易于识别等功能。

【扩展阅读】提炼企业理念笔者认为应从以下几个方面：

个性化

企业理念具有一定的抽象性，因此：它应该具备个性化，以便于消费者识别和记忆，

使自己能在同业中拥有特色。

社会化

理念虽须个性化，但必须为社会所认同，因此：企业理念的提炼必须同公众和消费者的价值观，道德观和审美观等因素相吻合，以得到社会公众认同，获取较高的知名度和美誉度。

人本化

企业理念当“以人为本”，根本目的在于激发企业员工的使命性，积极性和创造性，使所有的企业员工得到尊重和信任，为企业创造良好氛围和环境。

市场化

企业理念是指导其经营活动的工具，既要满足顾客需求的过程，也是与同业者进行竞争的过程。因此：企业理念应该趋于市场化。

简洁化

企业理念是企业价值观的高度概括，其字面必须简明，内涵必须丰富，并易于记忆和理解，因此：简洁，清晰，新颖的企业理念将更会深人人心。

⑸ 你是怎样看待中国文化传播的呢

我觉得现在中国的文化传播，无论是在国外还是在国内都做的特别的好。就拿中国的饮食文化为例。

中国的饮食文化源远流长，各大菜系都具有自己的特色。无论是川菜，卤菜，粤菜，还是东北菜，不仅色香味俱佳，还能从侧面反应出当地的风土人情。

如东北菜中的猪肉炖粉条，杀猪菜，川白肉中的肉块都比较大，正符合东北人豪放的性格特点；而川菜制作过程中一般都少不了辣椒，也能充分的反映出天府之国的百姓们热情似火的性格特征。

正因为各地的菜系如此的贴近民风，所以千百年来中国的饮食文化一直没有断了传承；正因为中国人比较重视饮食，所以这些菜系在传承的过程之中都在不断的精进，可以说现在中国各地的饮食已经可以称之为包罗万象。

时至今日，各大卫视，网络电台以及各大媒体都有专门的饮食节目和板块。可以说除了中国没有一个国家把饮食看的这么重要。

世界其他的国家也开始受中国饮食文化的影响，蔓延到世界各个国家的中国餐厅；外国人开始笨拙的学习筷子的使用方法；辣条这种垃圾食品在外国卖到十几美元一包……无一不再彰显着中国饮食文化在外国的影响力。

当然饮食文化的传播只是中国文化传播的一角，在其他文化的传播方面中国做的同样特别优秀。如经济文化传播方面的一带一路，政治文化方面的“搁置争议，共同发展”的理念等。

可以说在文化传播领域，中国真的是首屈一指的。

⑹ 上海华与华营销咨询公司在业内地位及影响力如何

中国最强的营销策划公司之一，中国营销咨询的新代表，所开创的“超级符号学”让品牌策划从原理上变简单了，他们擅长从文化原型中寻找最有力的销售基因，实现最佳传播，成就了很多本土消费品牌。

⑺ 文化传媒创业的故事

文化传媒创业的故事

80后女孩文化传媒公司为普通人写回忆录

2012年春节的时候，29岁的孟佳还是天津日报的记者，她与天津市和平区环卫局扫道一队白楼分队的环卫工人一起包饺子过大年，写了一篇“早吃饺子早上岗”的新闻报道发表在《天津日报》上。一个多月以后，她就辞去了从事了5年的记者工作，创办了天津市首家为普通人撰写回忆录的“百味年华”文化传媒公司。一年后，孟佳的公司已经为普通人做好了九本书，实现了收支平衡。

天津80后女孩创业故事,孟佳百味年华文化传媒有限公司

放弃众人羡慕的铁饭碗，那种感觉像是小学毕业升入初中

百味年华公司坐落在天津市繁华地段的写字楼里。公司面积不大，布置得古朴温馨，家具是孟佳喜欢的中式风格，“访谈间的布置请专业的心理老师指导过，能让人心情平静，”孟佳边说，边从紫砂茶壶中斟出茶来，递到记者手上。

孟佳大学读的是新闻专业，文笔不错的她脑子里也有各种古灵精怪的想法。虽然，大学时选修市场营销的课程，曾考到98.5分的好成绩，孟佳的理想仍然是“做新闻”。毕业后，她如愿以偿成为一名新闻记者。

日子风平浪静地过了5年。2011年7月的一天，孟佳偶然在网络上看到北京的一家文化公司，宣传语是“为普通人撰写回忆录，为老人出书”。把网站仔仔细细看了好几遍，她被这个创意深深吸引了。“为普通人出书”的想法像一粒种子，在她心里生根发芽。

经过一段时间的市场调研后，孟佳发现天津尚没有一家以企业化运营模式专业提供回忆录及其延伸产品服务的公司。她咨询了多位领导、朋友的意见，得到了一致支持。“随着社会物质生活的富足，人们对个人经历和价值体验日益关注。很多人重视自己的人生记忆，留给家人和朋友一本个人自传，其珍贵价值远胜其他形式的礼物。”孟佳信任的一位师长的话，更坚定了她创业的信念。

2012年3月，孟佳递上了辞职报告。“放弃众人羡慕的铁饭碗，那种感觉像是小学毕业升入初中，不是没有留恋，只是期待更好。”

当月，百味年华文化传媒有限公司正式成立。取名百味年华，寓意感悟“人生百味,似水年华”。公司延伸了北京同行的理念，不仅为普通人撰写回忆录，还负责采访、编辑、整理各类心得笔记、情感叙述、个性化创意影像产品制作以及为企业记录企业文化、从事旧书翻印等。

“百味年华”的第一本书是《感恩的心》，是她写给父母的赞美诗

公司成立了，从策划到写作都得亲力亲为。

5年的记者生涯，历练了孟佳的文字，也积淀了她对生活的领悟。她向客户推介时会为其量身定做，记录的回忆内容既可以详细写出人生岁月中的完整经历及社会生活，也可以着重描写生活的一个侧面或者剪影，可以分类为爱情篇、事业篇、家庭篇，进而还可以细分为初恋回忆、创业艰辛、手足情意等人生某一阶段、某一重大事件的回忆。

孟佳的第一本普通人的传记是《感恩的心》，这是她写给父母的`赞美诗。即使今天，翻看书中的文字和图片，孟佳仍然觉得温暖。她在书中满怀深情地对父母说出了自己的心里话：“岁月如梭，时光荏苒，妈妈，您的双眼渐渐花了，却把明亮的双眸给了我。爸爸，您的腰有点弯了，却教会了我挺直脊梁，您的皱纹越来越深了……”孟佳精心制作了这本书，希望将父母为她所付出的爱铭记下来。

“感恩言谢的真诚信笺，永留心中的点滴真情，”孟佳希望能帮助更多人铭存记忆，留待回味。虽然只是为普通人出书，仍然要经过人物采访、文字整理、专业摄影、文稿统筹、美编设计等11项流程。

凭着真诚专业的服务，百味年华的顾客都是口口相传而来。一对初为人父母的小两口为他们的宝宝定制了一本怀孕日记，要通过这本书告诉孩子，在他未出世之前，家里的大事小情、风风雨雨。

百味年华的员工从准妈妈怀孕一直到孩子出生，跟踪采访了好几个月，记录下他们的生活点滴和心路历程。当公司采编部主管金喆郑重地把包装精美的怀孕日记递到小两口手里时，小宝宝刚刚降临人间。“这将是送给孩子最好的礼物”，金喆说。

为书法家陈启智撰写回忆录《千秋垂范厚爱深恩——追念启功恩师》让孟佳压力很大。采访时她和同事都没有提问，只是开着录音机，安静听老人把他们带回尘封的往事中。回去后再反复听录音，整理零星的故事，采访和写作持续了几个月，陈老师收到成书后，轻轻地摩挲着封面，爱不释手，感慨万千。他当即命笔，题写一首自作藏头诗：“百啭莺啼绿映红，味调适意沐春风。年芳志锐新园盛，华采飘融万木中”。四句首字相连则是“百味年华”。

不要害怕失败，但要竭尽全力;认清自己，有能力才有信心

为每一位顾客写书，对孟佳来说都是一个成长成熟的过程。

当初孟佳怀抱梦想一猛子扎入商海，先是狠狠呛了几口水。孟佳开始租的写字楼地段一般，环境显得乱，有的顾客来看一圈就一言不发地走了;没钱打广告，自己的全部积蓄和父母资助的钱很快就搭进去了，市场开拓很慢，有时连员工工资都没有着落……回忆起那段艰难的岁月时，感触最深的，还是在组建人才团队过程中的曲曲折折。那时的孟佳完全不懂管理，不知道怎么为员工划分工作职责和安排工作流程，更不知道怎么发挥员工的特长：高端的文稿编辑还要做初步的文字整理工作;而专业平面设计师则要亲自上网去搜集基础素材。“这就好比是让千里马去拉磨，人才的价值得不到与之相匹配的认同。”

在公司流失了一部分骨干力量之后，孟佳静心反思自己。很快，她便理清了人力管理的脉络，架构起了更为合理的专业团队。她为在校大学生提供实习岗位，将基础文字工作交给他们，能力强者可进一步参与策划、采访、文稿撰写等工作，调动了他们的积极性。她还利用自己做记者时丰富的人脉，邀请许多专业人士作为顾问加入团队，包括报社主编、大学教授、艺术家等业内资深专家，请他们负责对文稿润色提升。由此，一条专业规范的服务流程便形成了。她还果断更换了办公地址，重新设计装修了办公室。

百味年华公司目前有5名专职员工和30多名兼职员工，孟佳主要负责市场开拓和团队管理。

金喆在公司员工中算老资历的了。2012年8月，在天津一家报社工作的金喆听说了孟佳的公司，找到公司所在的写字楼却不知道具体在几层，结果他一层层楼找过去，爬到第二十一层的时候，终于找到了孟佳，两人一拍即合。甚至都没有问薪水，金喆就成为公司的员工，原因是“喜欢这个工作，相信公司一定有前景”。

年近六旬的马国华是公司返聘的专职顾问，“当初公司并没有招聘计划，是我在几个月的时间里多次给孟佳打电话，要求加入团队，就想在这项新锐文化产业中发挥点余热。”马国华笑谈与公司的渊源。年轻的平面设计师康楠虽然刚刚入职，但在工作中兢兢业业，即使面对设计本公司宣传册这样的非绩效工作，也会全心全意。“只有把公司宣传做好了，才能有更多的客户。”她道出了自己的工作原则。

与普通公司创始人不同，孟佳的名片上没有写任何职务，她觉得自己和员工不是上下级，而是共同创业的朋友和伙伴。员工工资表中不设考勤这一项考核指标，只有绩效工资。公司充分尊重人才的创造性和保护人才工作的激情，员工的工作时间为每天上午9点至下午5点半，平日里只要做好工作，都可以享受灵活的工作和休闲时间。员工工作忙时，孟佳会主动买来午饭，员工工作累时，她会准备好茶点……这支以80后为主的年轻团队，每周一起畅谈工作，交流心得，听客户讲述自己生活中酸甜苦辣的同时，学会了分享和包容，在创业的过程中体会到了快乐。

创业至今，孟佳已经为公司投入差不多20万元，让她欣慰的是目前已经实现了收支平衡。

20岁的时候，孟佳给自己做过明确的职业规划：首先做好新闻工作，5年后，凭借这一职业的积累和历练再自己创业。眼看自己的规划一步步实现，孟佳觉得自己挺幸运，“不要急于跳槽，多积累才能找准方向;不要害怕失败，但要竭尽全力;认清自己，有能力才有信心。”她愿意将总结的几点心得，和自己一样创业或准备创业的年轻人共享。

魏占营和他的文化传媒公司梦

魏占营是河南省扶沟县吕潭乡人，2010年考入阜阳师范学院新闻系。大三时，他从亲戚那里借来钱，购买了相机、三角架等简单的拍摄设备，开始了视频创作之路。

没有剧本，他自己动手编写;没有演员，他请同学们帮忙……他以发生在身边的人和事作为拍摄题材，先后拍摄完成了《特殊招聘》《偷水瓶的人》等微电影。其中《偷水瓶的人》在2013年全省的一次视频创作大赛中还获得了优秀奖。《特殊招聘》上传网络后，创下日点击观看超12万次的最高纪录。

当同学们还在梦乡中，他就扛着设备，爬上了楼顶等日出;下午放学后同学们结伴外出游玩，他一个人还在专心地拍着落日前迷人的风景……当他把剪辑制作好的宣传片拿到班里播放时，老师和同学们都惊呆了，没想到他把学校拍摄得如此美丽，这段视频后来被上传到了学校的网站上当做宣传片。

今年7月大学毕业时，不少同学都纷纷到大城市去找工作，魏占营却在阜阳市区租了一间房屋住了下来。期间，一家合肥的影视传媒公司想以高薪聘请他，被他谢绝了;他的一位亲戚在上海因生意发展缺少人手，希望他能去帮助管理，他也没有去。他决定要在阜阳用自己所学，自己创业，实现人生价值。

创业之路充满了艰辛。首先是因为自己缺乏资金，没有成立公司，无法对外承接业务。其次是设备较差，且不够配套。为了完善所需要的拍摄设备，他常常把父母给他用来改善生活的钱拿来购买快门线、反光板等，但在后期制作时电脑的配置也跟不上，经常一个视频要做上一个通宵。他就这样坚持着。

9月中旬，经主管部门批准，魏占营的“阜阳市感叹号文化传媒公司”正式成立了。 对于公司的未来，他充满了信心。他相信在大学生创业政策的扶持下，在未来几年时间里，他能实现我的梦想。

这个大学生创业故事的主人公是魏占营，他通过自己的所学结合自己的爱好，克服了创业道路上的种种困难，不断朝着自己的梦想前进。作为大学生创业代表，他值得我们学习。

⑻ 传媒主要学什么，毕业可以做什么工作

传媒行业主要有三个专业：编导专业、播音专业和表演专业，下面就详细介绍一下这三个专业的内容和就业前景。

编导专业

编导专业所含专业方向众多，大致可以分为影视编导专业、文编专业、电视编导专业、导演专业、戏文专业、文化产业管理专业、摄影专业、照明专业、录音专业、数字媒体专业等。专业不同，学习的侧重点不同，在面对学校单招时，环节设置就会出现差别。

以导演专业为例，就会出现即兴小品创作、诗歌朗诵等。就业前景：编导、导演是各类电影电视节目的总指挥，该专业重点培养这方面的人才。一台节目的好坏，编导的能力在其中起到了很关键的作用，编导、

导演是整个节目的核心。有才华的编导一定会成为各个电视台争抢的焦点。这是一个充满创造性和挑战性的职业，虽然道路布满荆棘，但闪烁光环的前景仍然吸引了不少人投入其中。

一部影视作品的成功拍摄大约需要250多个行业互相配合，这么多的行业需要大量的人才，今天的影视编导专业正是为了这么多的行业而正在急剧扩展。全国共有电视台360多家，电视节目套数2058套，编导制作人才正成为炙手可热的人物，市场需求量逐年加大，每年电影、电视的拍摄、大量广告、宣传片、纪录片、专题片甚至新闻节目等，都离不开后期制作人员，而且薪酬很可观。

播音专业

大致可以分为播音与主持艺术（空乘方向、礼仪方向、配音方向、双语方向）等。专业不同，学习的侧重点不同。在面对学校单招时，环节设置就会出现差别。以双语方向为例，就会出现日常话题评述、看图说话等。

随着传媒和大众娱乐的不断发展，各地各级电视台之间的竞争也在不断激化，有能力、有个性的播音员和节目主持人成为了电视台、电台争夺的焦点。该专业文理兼收，毕业生能在广播电台、电视台及其他单位从事广播电视播音与节目主持工作。

目前，全国省或直辖市级广播电台有四十多家，各省台又分信息、文艺、娱乐、旅游、交通、经济、都市等几家甚至十几家系列台。除去省级台，全国还有近千座省辖市和市级广播电台、市级广电媒体。它们机制灵活，求才若渴，人才普遍面临断层，名校毕业生难以聘到，骨干主持人常有跳槽。在这样的背景下，年轻的大学毕业生很快会被提拔到中层，可以一展才华。各地广告收入逐年递增，传媒从业人员的收入提高较快。

表演专业

表演专业学生主要学习戏剧、戏曲、影视、舞蹈、音乐等方面表演艺术基本知识、基本理论和基本技能，受到有关理论、发展历史、研究现状等系统教育和从事专业工作所需业务能力的基本训练。

随着传媒业的发展，媒体对表演类人才的需求量更是逐年剧增，影视表演毕业生就业呈较为灵活的特点。近年来迅猛发展的文化产业，电影、电视剧、广告等事业为影视表演专业的人才提供了各种各样的岗位，使影视表演人才在选择岗位时有了较大的选择空间，就业前景非常广阔。与其他普通专业相比，就业起点较高，收入丰厚。本专业毕业生可以在电影制片厂、电视剧制作中心、电视台、各单位剧院或者剧团、国家机关、宣传文教部门、企事业单位和高校从事表演，宣传，教学与科研等工作。

(8)觉华文化传播是做什么的扩展阅读

传媒专业就业单位

1、企事业单位办公室文职人员、行政专员；

2、全国各电视台、电台、报社、杂志社；

3、电影、电视剧等剧组相关工作；

4、全国公开招录的文科、传媒类公务员；

5、文化传媒公司、广告公司、摄影工作室相关工作；

6、各类门户网站、专业网站编辑相关工作；

7、大学、培训机构艺术教师（各专业）；

8、展览馆、博物馆、银行、大型公司企业相关工作（礼仪、解说、职员）。

⑼ 什么文化传播公司好，有推荐吗

华易影视传媒好，规模大，效率高，营销策划或者设计方面都可以，创意叫绝，推 广 效果行。