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部落文化ppt怎么做

发布时间:2022-12-22 12:44:11

❶ 中西文化差异ppt

中美文化基本差异:中国观念与美国观念对比分析

集体主义:一般而言,中国和其他亚洲文化反映了社会科学家称为“集体主义”的取向。这些文化比较注重群体合作和个人谦虚。
个人主义:相反,美国人通常表现出一种个人主义取向。他们更重视独立性。自我实现即使不是一种期望,但至少更容易被人们接受。美国人更重视不受外部制约的“自由”。
社会关系:中国人的社会关系比美国人更加正式,等级更分明。中国人似乎非常习惯于等级分明的结构,他们可基于自己在结构中的位置和惯例确定自己的行为方式。 美国人则更侧重于非正式和平等关系。美国人通常和社会地位相同的人在一起最自在;他们不太重视社会等级。
友谊:与美国人相比,中国人更可能拥有少数终生挚交,他们彼此之间交情深厚,愿意相互提供任何形式的帮助。 美国人可能有许多“朋友”和熟人,这些朋友和熟人随着时间的推移而变换,彼此之间承诺的义务有限。
义务 在中国人之间,与他人的关系通常意味着彼此之间的义务。 与此相反,美国人倾向于回避相互依赖的关系以及可能导致长期义务的局面。
任务取向与关系取向:中国人侧重于关系取向。保持和谐的关系比完成任务更重要。 相比之下,美国人侧重于任务取向。完成工作通常比关系更重要。
和谐与“事实”:中国人所受的教育通常是避免直接冲突、公开批评和具有争议的话题。他们希望在周围的人中保持和谐,给别人留“面子”。相反,美国人通常愿意直接面对问题、提出批评、讨论具有争议的问题,并坚持自己认为是“事实”的意见。他们对“面子”并不在意。
法律、规章和条例的作用: 在交往方面,中国人通常更信任人际关系,而不太信任书面规则和程序。 而美国人一般认为书面规则适用于每一个人,并且能够产生公正、合理的程序和决定。
时间观念:中国人比较怀旧,也比较注重未来。 美国人通常对过去不太感兴趣,他们注重的是眼前的情况。
指定身份与获取身份:在中国的传统中,个人在社会中的地位很大程度上基于继承特征,例如年龄、性别和家庭,但这种情形正在发生变化。 对于大多数美国人,个人地位主要基于自己的成就,包括受教育程度和事业上的成功。

此篇作为我的“中国文化漫谈”系列文章的第一篇,希望能够把浅显的道理与实际的问题结合起来,让我们了解什么是中国文化的价值所在。洋洋大观,才疏学浅;一家之言,不成敬意。

今天我们首先谈一谈什么是文化。之后对中美文化进行一个简要的对比,从而看出文化对于一个社会的巨大影响。

什么是文化(Culture)?
简单的说来,文化是那些你不知道原因但还愿意接受的,来自上辈的规则与认识,在实践中大多数人能够体会带来的益处,或者相信可以带来益处,使得这些规则与认识又成为当代大多数人的选择,此时就构成文化主体内容。但是如果这条规则或认识已经完全被客观实践证明不可行的时候也不会坚持,也是文化具有的更新能力。所以文化主要是那些难以给予定论的规则与认识(属于价值观和哲学层面),并具有主观性,延续性,群体性,有益性四个特点。

比如说过春节,每个人都认为应该过春节,而且习惯于此,很难说出过大家一定要过春节有什么必要性,但都能说出一些好处,所以就自然延续下来。但就是这种自然的惯性,具有强大的社会力量,除非社会发生巨变,或者彻底被外族文化所侵蚀压迫。后面的过程对于中国传统文化不是没有而且不止一次,但是都被中国文化自身具有的理性和强大的凝聚力所征服。这里提出两个中国文化的特点,理性和凝聚力。

文化的延续性不等于失去其合理性。实际上文化合理性的辩论虽然是全民参与的,但是往往由被认可的社会精英层给出答案。但是社会价值观的争论需要长期和大量的社会实践,所以其变化是缓慢的而且有反复的。一个时代的精英们往往难以对众多课题给出答案,即使可以可以通过若干简单原则推导出来的规则,也需要长期实践来证实,而这就是中国文化的厚重之处。儒家文化不是从今天才被质疑的,而是从其诞生的第一天就受到驳斥,历史上也始终有人质疑甚至提出尖刻的批评,但是儒家成为最终的选择是因为这是社会的选择,被大量实践所验证。

中美文化解读
对于中国和美国的社会结构我有一个简单的描述。
US stays on rules.(美国建立在规则上)
China stays on culture.(中国建立在文化上)

美国是最早开始实践把所有各种文明成果变成具体文字条文的国家,因而现在其拥有最完善的法律体系,政策制度,公共程序等,在规则之上享有个人自由,或者规则体现为个人自由之间的妥协。当规则变成条文以后,一切可以变成秩序,如果规则符合社会生产生活的需要,那么自然产生较高的执行效率,美国社会非常依赖于良好的成文的规定。

但是规则体现的只是制度层面的东西,价值观才是推动制度建立的基石。美国的价值观包含两个方面,一方面来自于法国大革命时期的在自由,平等,博爱的思想,另一方面则是西方传统基督教文化的移植。美国是一种来去自由的联盟体制,他们的力量也经常来自散漫而自由的创造。

中国没有成熟的制度,法律,政策等成文固定的规则,但是中国社会依然从整体上运转良好快速发展,而且具有强大的自省力量,就是因为中国有强大和有生机的文化。文化可以在每时每刻约束着每个人的行为,促成社会的合作。这种文化来自历史的积淀,与智慧的碰撞。

中国社会的构成依然遵从这个原则,价值观才是推动制度建立的基石。中国社会发展的复杂性与多样性,使得在文化层面远比美国深远,智慧更加深邃。但是中国发展的制度基础,经常遭受君主与外族的轮番破坏。中国成熟的文化智慧,始终处于和专制制度及外族野蛮驯化的斗争中。中国历史上的开明时期,往往能够把文化的成果确定为一些好的规则,但是随后又很容易在君王体制下遭到破坏。宋朝开始的文人朝政与新兴思想又迅速被外族侵略所破坏殆尽,造成之后上千年的思想桎梏。

文化在一个社会中是无可替代的。因为社会发展进程不可能被中断,然后被设计构造出来。社会发展是一个自然演进的不可终止,无可选择的过程。中国如何进步,就是应该鉴别正确且适合自己的传统,把他们由文化上升为规则,同时利用自己的智慧,从实践中获得新的真知,并使之与传统一起共同成为社会建立的基础制度。

中美文化之对比
从历史上看,美国不是一个传统意义上的国家,只是一个新兴的利益的联邦,而且由于历史短仍然处于发展过程,社会的兴衰周期还没有在美国身上充分体现。因此把它与传统意义的国家进行对比,有很多不可比性。一旦其形成一些固有的难以改变的自身文化属性后,才能算作一个成熟的国家。

文化层面的对比
根据对文化的理解,美国所能够继承的东西主要来自法国大革命时期的思想成果,以及传统西方的基督教义。上帝成为其与西方文明共有的共主,虽然谁也没见过。耶稣不过是用来宣传这种思想的一个教案或者工具。上帝的文明准则有什么呢,就是黑暗,欺骗,掠夺,弱肉强食。所谓的慈善,道德只是用来宽恕恶人和恶行的,偶尔的光明都是上帝带来的而不是人带来的。从这点可以看出,虽然他们继承了法国大革命的优秀成果,但是没有脱离传统西方文明的框架。从自诩传统美国人的布什的所作所为中可以看出其秉承的传统价值观,布什可以说是近代以来,与法国大革命提出的自由、平等、博爱最远的一个总统了,因而也更能充分体现美国传统价值观的另一面。

中国的文化相比是上千年变迁中历经沧桑沉淀下来的,其中不仅是一些价值观原则,还包括很多独有的智慧。这种文化积淀是在多元化(而不是一元化)的中国历史中,不同思想流派互相斗争的结果,并为长期实践所证明。我们往往说历史总是不断地重复,就是说现在的各种现象在中国历史上大都发生过了。因此其对中国人自己具有极强的说服力,对中国社会也有极强的适应力。

中国文化的理性与凝聚力是核心。儒家的思想如果从孔子算起(实际上更早,从多部落共处和农业生产中逐渐产生),也已经经历过很多变革与思想征战了,之所以其能够很好的存在下来,就是因为自身具有的极强的理性。孔子在总结前人智慧中,最重要的选择就是“子不语怪力乱神”。

孔子在论述社会制度建设的核心是“和”。在社会制度层面强调放弃征战,文明共处,依靠理论解决纷争。而对于个人而言,孔子强调“仁”和“学”,通过“仁”构建和谐的讲理的环境,通过“学”来提高自己的认识,避免为无意义的错误目标去争,且能够参与理论的过程中。智是学的成果,信是相处的境界,勇是个人进取的勇气,义是个人对大众责任的推行。礼仪不过是基于这些建立的合情合理的需要共同遵守的规则,是思想与智慧的表现形式。如果看孔子或者儒家文化,只知“仁”“礼”就会陷入知其然而不知其所以然的难堪境地。

中国的智慧来自自然环境以及人文环境的恩赐。中国的自然环境是世界上唯一一个相对独立,又能够不断吸纳新鲜力量的大陆。从地理上说三面环山,一面环水,周围大多是不毛之地,而中原地区独享最佳的地理位置,因而自然形成趋于中央的向心力。从气候上说,中国的温带气候最适合人类居住发展,而且充分表现出气候循环反复周而复始的规律,体现出整个大陆相对一致的气候环境,这使得各个部族之间容易对自然和社会的认识产生共识,利于融合与迁移。在融合中不同部落各自的鬼神崇拜已经不再重要,也无法存在下去,代之以祖先崇拜,文化崇拜,智慧崇拜。这些才是中国文化的根。

中国大陆这种作为海纳百川的文化终极站的得天独厚的条件,构成了中国文化相对独立又能吸取其他种族文化营养,注重整体、稳定、和谐、长久。总结为开放而又独立,吸收而又高贵的特点。中国大陆上的社会变迁是一个完整的世界运转变化的缩影。现在很多所谓国际外交争端可以从当时的中国内部诸侯各国之间的争端中都可以看到相似性。有了上面的条件,“易”思想的产生也就不足为奇了,以“易”作为智慧的发端与归宿,很好的体现了中国文化的哲学观。

中美文化差异

中国跟美国在有些文化及社会差异上是根深蒂固的,下文提出我观察到的一些例子。笔者在这里要强调这些观点是一般性的,当然仍有个别之特例。

一、个人主义

美国人相当崇尚个人主义,东方社会 (当然包括中国人) 则强调家族及阶级层次。这是一个非常重要及有影响力的分别。美国人崇尚个人特质的例子很多,父母较少伸手干预子女的发展。

二、隐私权

美国人通常很尊重别人的隐私。就是知己之间也很少问到别人太"切身"的问题,例如年龄、薪水及婚姻状况等。也应当少谈论第三者的事情。不请自来的访客(包括父母亲)是绝对不受欢迎的。

三、不拘礼

美国人在衣着娱乐方面,都比较随便。最重要的是人与人之间的交往都比较不拘礼,即使双方在年纪上或地位上有很大分别也不例外。这方面的例子多不胜数,例如很多学生对教授,及晚辈对老人家都直接称呼first name可见一斑。这种"越代","越身份"的不拘礼表现,在很多东方人眼中则认为是失礼的行为。

四、开放与直接

美国人是相当开放和直接的,尤其在专业的讨论,往往秉持着不同意见而争论(注意:是争论,不是拍桌子,摔麦克风的吵架)。相反地,东方人往往不会直接冲突,而是婉转地通过地位比较高的第三者来疏通。

五、独立性

美国人通常较不喜欢依靠别人,甚至父母的帮忙也不一定乐于接受,而父母亦鼓励子女早早离家,独立地生活与发展。我国青少年在这方面就发展得较慢。对留学生来说,要注意到指导教授非常重视研究生能够独立做研究的能力。而对英文不灵光的留学生来说,当你向美国人借笔记时如被拒绝,不一定表示他们讨厌你,极有可能是他们将心比心,认为你应该独立而已。

六、竞争性

美国社会的发展依靠竞争来作为推动力。"Work hard, play hard"是大部分人的作风。他们在言语争辩时都喜欢压倒对手,这种"getting the last word in"的作风当然是竞争性的一种表现。他们的竞争挑战精神也显露在体育比赛方面,即使是他们所谓的"playing for fun"时也是蛮认真的。一般美国人对于一个球队都十分狂热,往往借此发泄情绪。例如校队比赛时校警常常要检查进场的观众,不让他们带酒进场。球赛比赛时,观众都喧哗冲天,往往乱抛东西。有些助兴表演也有点莫名其妙,例如有一招是将一个女啦啦队员,从观众席的底层抛起,一级级的人将她接着又再抛上去,直到最高层又再抛下来;偶然也有失手受伤的事情发生。笔者也算是球迷,但都是在家看电视,免得在现场活受罪。而且要算准时间,当球赛完时避免走在路上,因为球迷在赢球时欢天喜地(如果你看到开车的人在乱按喇叭,你不用听报告就知道赢球),输球时则沮丧愤怒,两种结果都是疯狂毕露。有些血气方刚的小伙子更常做一些奇怪的事。有一点要强调的是,如果不是在发泄情况下,绝大部分的美国人都是很守规矩、不骚扰别人的。

七、公众场合应有的礼数

美国人通常都能尊重别人的安宁。在歌剧院不用说,就是在戏院也都能噤声欣赏。在餐厅吃饭时的交谈声音也相当低,跟中国有划拳斗酒的吵闹大不相同。排队时都很守秩序,插队是不被接受的,蜂拥上车的事情绝对很少发生。开车的人通常很守交通规则,例如在夜深无人时也不闯红灯,尊重行人,让路人先过马路等。来自较不遵守交通规则国家的留美学生尤其要特别小心。

八、朋友模式

美国人囗中的朋友定义比较广泛,而且有区隔性;譬如说工作上的朋友、打球的朋友、学校的朋友、喝酒的朋友等等。 另外美国地域广大,人口流动性也高,而且朋友之间绝少吐露私人的事情,所以友情是比较"温水"性。中国人的友情通常是"牵一发而动全身",一言不合就尽量避免跟对方碰面,"起落"性比较大。中国人朋友之间借钱是相当普遍的,而美国人朋友之间借钱是凤毛麟角的。

九、金钱的运用模式

中国人通常做的预算都比较保守,而美国的预算则比较接近"极限",而且往往有消费超过预算的倾向(跟美国社会大量使用信用卡也有关系)。美国人很舍得买东西,尤其是在购房及汽车上,对于吃喝方面,尤其是请客,则比较"犹太";而中国人则比较舍得花钱在请客方面。

十、世界观

可能因为美国多年来的兴盛及教育重点在某方面仍有偏颇,美国人多数 "以本国为中心",对于别国的认识十分肤浅。美国人对世界地理的无知是令美国国家地理学会 (National Geographic Society) 十分痛心的事情。在美国流传一个笑话:东北部的某一个州的某居民,写信去州政府询问关于New Mexico的情形,答复居然是:关于别国的情况我们不大熟悉,无可奉告。

对中美文化对比的初步认识
最近认识了一个美国人。谈了很多东西。突然对美国很有兴趣。 关于教育,美国16岁之前是必须要去学校的。全部免费,不去都不可以。可中国的9年义务教育还是需要钱的,国情原因没有办法。美国的教育资金是税的一部分。她们从来不知道还有希望学校这回事,上学还需要捐款,无法想象。 关于环境,在中国,他们觉得无法呼吸,有烟的味道,不能跑步。路上虽然我们已经觉得干净多了比以前,但他们觉得为什么到处都是垃圾,sigh。觉得我们不注重public。还有公共产所吸烟等。 关于自由,她们会感觉到很多网站都会被屏蔽,美国网站很多上不了。他们对很多事情看法比较随意,原因在于没有历史,只有300年,而我们是受长期传统影响的。 关于婚姻,在美国3个结婚就有1个离婚,所以step father or mather 是十分normal的。但在中国她们很奇怪,为什么有人要离婚,还有人会劝她们不要离。他们比较注重隐私,最多两个人一个宿舍,要不觉得很不舒服,还是人少啊。他们不会有两个人想开房间还要出去,都在自己的宿舍里,所有人都明白。我们还是需要找学生旅馆的呵呵。 关于来了之后的改变,原来在美国总会受到中国是敌人的说法,说中国发展很快,马上就要赶上美国了,但来了中国后,他们觉得确实还有很大的差距,根本不是一个类型的事情,怎么能放到以前说能不能赶上。还有中国很传统,中国对女人会不公平,这都是人权方面的问题,但来了觉得不是这样的,还是比想象中要开放得多,男女也很平等。 关于种族歧视,美国确实存在种族歧视现象,有很多人就是看不惯其他肤色的人,还有就是会有只允许白人参加的party。 关于家庭,美国很多人只要不要孩子,就不结婚,只生活在一起,因为知道也会离婚的,反正不要孩子,就省事一点得了。他们难以想象我们还需要考虑我们的父母。因为他们从18岁开始就被赶出家门,所以他们根本不会管她们的父母,当父母老的时候。所以当我说,我要为父母做什么的时候,他们觉得很奇怪。 关于开玩笑,他们真是什么玩笑都开,男女一起,就取消别人自慰,模仿异性自慰,谈论最喜欢的做爱姿势,都才20岁。和我们真是有差别啊。平均第一次年龄在18、19岁。 关于娱乐,周末我们大都在宿舍待着,他们是一定会去bar或者club的。 还有等等等等,总之太多方面有差别,但是本质都在于历史,我还是比较喜欢她们的自由和观念的开放的。我一定会去美国一次,见识见识。当看到transporter2里的迈阿密海滩时,她说她家就在佛罗里达的海滩边,简直太美了。还有个体会,他们出生很多都不在美国,还碰到一个小时候和我老家在几个地方的,但都相处得很好,没有任何异样感。真是移民国家

中美文化对比清单
发表时间: 2006-4-23 12:56 作者: 白丁 来源: 漯河信息港·蓝沸空间

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(美国) (中国)
“我的”,“你的” “我们的”,“你们的”
享受服务 请求批准
制服厌恶 制服崇拜
东西各就各位 人各就各位
收信人地址在信封下方 收信人地址在信封上方
底层楼 一层楼
黑色的葬礼 白色的葬礼
地图上法国是世界中心 地图上中国是世界中心
“亚洲人长的全一个模样” “欧洲人长的全一个模样”
“我”(手势指胸脯) “我”(手势指鼻子)
巴黎人瞧不起外省人 北京人瞧不起外地人
晒黑 美白
抬手叫出租车 抬胳膊叫出租车
走在狗屎成堆的大街上 吃狗肉
刀叉和面包 筷子和米饭
向坟墓上送鲜花 向坟墓送食品
甜早点 咸早点
安静而灰暗的餐馆 吵闹而明亮的餐馆
“你好,走得好吗?” “你好,吃了吗?”
勤洗澡 勤洗衣服
让别人丢面子 保全自己的面子
吹嘘所送礼物的价值 贬低所送礼物的价值
当客人面大呼小叫拆礼物 客人走后悄悄地看礼物
穿体恤杉旅游 穿西装旅游
“新年好” “恭喜发财”
溜狗 遛鸟
照景物相 照人物相
坐在地上 蹲在地上
汽车为责备他人而鸣笛 汽车为警告他人而鸣笛
女人吸烟时尚 男人吸烟时尚

中美文化对比

中国

只用动嘴说好听的话。。。(假)

相声:吹捧的游戏

小品:呼哟的把戏

武侠:挂上钢丝飞来飞去,其实什么功夫都不会,任何人都可以模仿,优势背台词。

美国

行为艺术(要付出行动)加上竞技哲学理念(真)

橄榄球:强壮男人的游戏

冰球:体验速度与激情

篮球:技巧和配合,速度与对抗

棒球:聪明人的游戏

动作片:都是真功夫,哥们够强壮吗?在健身房练过吗?人家是从小就练起来的,为什么你会觉得不真实呢?因为你模仿不了。

UFC:真人无限流格斗,谁的精神意志强?谁是真正的英雄,先签生死状。地球上最危险最真实的格斗,几乎场场KO,场场受伤。

美试摔跤:也是强壮男人的游戏

所以说这个世界上热爱竞技强身建体的,并且争强好胜的男人都比较真实。

中国人需要锻炼身体,强壮自己,让自己勇敢起来,自信起来。中国人需要争第一,而不是友谊第一,比赛第二。这才是真正的民族精神。中国人需要寻找目标,认识自己追求理想。去改造社会。而不是为了生存论为奴隶。

而那些喜欢朗诵诗歌的男人就很假,因为他总是拿古代和现代做对比。其实我们更应该学习现代学,而不是古文学。

希望这些对你有帮助!

❷ 部落经济,部落生态,部落文化是一个概念么

在这个现实的社会中,唯有思想文化才能引领物质的富足。在改革开放初期阶段,由于整体市场属于萌芽期一片空白,那个时候只要胆子大敢干都能够赚到钱,社会的运转一切以经济发展来带动文化思想的形成。

时代在高速的发展中蜕变,当物质文明发展到一定量的时候物极必反,随着改革开放的不断深入,逐渐从物质文明过渡到以精神文明来引领社会的发展。

所以文化复兴是这个时代最强大的发展趋势,作为企业行为,能够推行的文化越纯粹,就能够具备越强的吸引力,文化复兴、民族振兴、文化自信、生命觉醒是这个时代发展的必然趋势。

部落的形成可以追溯到远古黄帝时期的部落氏族,具有一定文化气息的沉淀而形成的部落群体。所以这里的部落有了中华文化的引领,才能够吸引更多企业家群体的融聚,由于人的融聚就能够形成资源的聚合,因为所有的资源都在人的背后,最终是由于资源的叠加,形成资源的聚集与资源的变现。

大量资源的叠加形成资源的循环,有了资源的循环流动形成商业价值的呈现,部落经济由于资源的垒加最终形成自然商业内生态闭环。

由部落经济形成部落生态,而部落生态的形成需要部落文化的引领,而这个文化是否纯粹、是否具有自然与吸引力,如果始终不能保持一种纯粹,是不可能形成部落经济与部落生态的。

所以中华文化的浩瀚,是值得我们所有华夏儿女的深度探寻,那是一套自然规律宇宙法则。最终由文化来影响主导经济的发展,这是部落经济的愿景与使命。

❸ 原始部落的文化是否需要保留应该如何看待他们的文化

原始部落文明好方面需要保留,不好的方面需要改进。世界上有很多原始部落,由于很多探访游客大量涌入群岛,致使原始部落文化逐渐消亡,文明的提升对于现代人是好事情,但对于原始部落还是要保存下来,尽量做到不去打扰破坏。我个人特别喜欢一些原始部落的文化,其中都彰显出他们部落独特当地风情,一部分原始文化我觉得可以不用进化,另一部分原始部落我觉得可以引进时代发展步伐。

针对现代文明是否需要保留,以上我从两个部落进行探讨。个人并不是很喜欢他们的文化,需要保留的文化只存在于小部落群体,如果深入了解他们,就会知道很多文化在某些方面特别不先进,如果是触及生命的文化,无论是原始还是现代都是不值得提倡的方式,需要用现代文明去改变它,只有切身从人类自身安全考虑的文化,才是值得传承与保留的文化。

❹ 我要做个关于日本文化的ppt,谁能帮帮我啊

建议你翻翻这本书——《菊与刀》,一本比较经典的研究日本的书。

《菊与刀》下载:http://bbs.2360.cn/archiver/tid-56760.html
http://www.77txt.com/txt_8223/

《菊与刀》介绍:
作者:(美)露丝·本尼狄克特
译者:北塔
出版社:上海三联出版社
出版日期:2007-11-1
ISBN:9787542626301
条码:9787542626301
版次:2007年11月第1版
印次:1
页数:533 pages
精简装:平装
开本:16开
字数:189000
纸张:胶版纸
印刷时间:2007/11/01
套装数量:2
市场价:¥20
“菊”本是日本皇室家徽,“刀”是武士道文化的象征。美国人类学家鲁思·本尼迪克特用“菊”与“刀”来揭示日本人的矛盾性格,亦即日本文化的双重性(如爱美而黩武、尚礼而好斗、喜新而顽固、服从而不驯等 )……由此入手,进而分析日本社会的等级制及有关习俗,并指出日本幼儿教养和成人教养的不连续性是形成双重性格的重要因素。 在美国全力以赴与之作战的所有敌人当中,日本人是最让人感到费解的对手。因为与这个强大的对手在思维和行为方式上的差异巨大,所以我们必须认真考虑如何对付它。西方国家认为,即使是在战争中,也应该遵循一些符合基本人性的战争惯例,但在日本人眼里却没有这些概念。在这种情况下,了解敌人的本性就成了一个核心问题。要与日本作战,我们必须了解日本人的行为方式。
《菊与刀》最初是美国人类学家鲁思.本尼迪克特奉美国政府之命,为分析、研究日本社会和日本民族性所做的调查分析报告,旨在指导美国如何管制战败后的日本。 1946年正式出版,1949年出版日文版,在美国、日本等引起强烈反响。金克木先生特别推荐此书,肯定了这位女学者的研究成果。事实上,美国政府战后对日本的政策和日本相应的反应与本书的分析基本一致。可谓是美国改造日本、分析日本的指导书。这本书也被认为是研究日本民族性的必读书,是社会科学研究直接运用于政治实际操作的杰出例证。
崔世广指出,“当然,这本书在理论分析及资料方面也存在着一些缺陷和不足。例如,作者把分析的重点放在搞清平均的日本人的行动和思考方法的模式上,而忽视了社会阶层的分化。其实,日本人中也存在着阶层、地域和职业、年龄等具体差别,这些差别会带来行动和思考方法的差别。另外,她在分析日本文化和民族性格时把其作为静止的东西来看待,而忽视了历史的变化,其实日本人行动和思考方法中存在的相互矛盾要素,有的是来自于不同场合,有的则来自于历史环境的变化,如看不到问题的历史的一面,就不能对日本文化做进一步的深入探究。还有,由于作者没有到过日本,也存在资料和信息方面的限制等。以上这些,成为该书受到有的学者批评的原因。”
[编辑本段]作者简介
鲁思·本尼迪克特(Ruth Benedict,1887-1948),生于纽约,原性富尔顿(Fulton),美国女人类学家。第二次世界大战后期,德日败局已定,美国需要根据日本的情况制定具体的政策,于是本尼迪克特在1944年,受命于美国政府,收集各项资料,完成了这份报告,并在报告中阐述自己的推断。战争结束后,美国的决策与她的推断意见一致,她准确的预见是本书亮点之一。
她在大学期间学习的是英国文学,1919年前往哥伦比亚大学从事人类学研究,师从于二战前最伟大的人类学家之一——弗兰茨·博厄斯,1923年获得了博士学位。她于1927年研究印第安部落文化,写成《文化的类型》(Pattern of Culture,1934年)一书,1940年完成《种族:科学与政治》(Race: Science and Politics)一书,批判种族歧视。第二次世界大战期间从事对罗马尼亚、荷兰、德国、泰国等国民族性的研究,而其中对日本的研究——《菊与刀》一书的贡献最大。二战结束后,她继续在哥伦比亚大学参加“当代文化研究”,于1948年9月病逝。
[编辑本段]目录

第一章 任务——了解日本
第二章 交战中的日本人
第三章 各安其位
第四章 明治维新
第五章 历史和世界的负恩者
第六章 回报万分之一的恩情
第七章 情义“最难承受”
第八章 维护名誉
第九章 人情世故
第十章 道德的困境
第十一章 自我修炼
第十二章 儿童教育
第十三章 投降后的日本人
[编辑本段]文摘
第一章 任务:日本研究
美国曾与日本发生全面战争,发现日军与自己迥然不同。在与其他任何强敌的战争中,从来没必要考虑其如此截然不同的行为方式和思维方式。和沙皇俄国在我们之前(1905年)所遭遇的一样,我们与之战斗的日本是一个全民皆兵且训练有素的国家,这不属于欧洲的文化传统。西方国家业已接受的符合实际人性的那些战争惯例,对日本人而言,显然不存在。这使太平洋上的美日战争不仅仅是一系列岛屿滩头的登陆,或无法克服的后勤补给问题。我们得明白他们的行为方式,从而对付他们。
这很难。自从日本封闭的大门被打开,至今已有75年,在此期间,人们描写日本人时用的是“但是”和“也”之类的词汇;当这些词汇被用来描写其他任何国家时,会显得荒谬无比。一个严肃的观察家在描写其他民族而不是日本民族时,在说了他们前所未有地彬彬有礼之后,不会再加上这样一句,“可是,也很傲慢、专横。”当他说某个国家的人在为人处世上无比顽固后,不会再加上这样一句,“但是他们乐意调整自己,去适应极端的革新。”当他说某个民族温顺时,不会同时解释说,可他们不服上级的控制。当他说,他们忠诚和宽厚时,他不会声称,“但他们也有背叛和怨恨。”当他说他们生来勇敢时,他不会又细数他稠的胆怯。当他说他们做事不考虑别人的意见时,他不会继而说,他们的心胸真宽广。当他描写他们的军队如何像机器一样时,不会继而描写那支军队的士兵如何像马咬着嚼子一样不服管救,甚至反抗上司。当他描写一个民族如何满怀激情地投入西方学术时。他不会夸大他们狂热的保守主义。当他写书论述一个国家具有普遍的审美崇拜,这种崇拜给予演员和艺术家很高的荣誉,国民在菊花栽培的技艺上愿意费时费力;一般而言,他不会另写一书补充说,那个民族也崇拜刀,并把最高的声望献他武士。
……

❺ 我国最后的原始部落,为何建房不用砖瓦,家家住茅草屋

作为中国最后的原始部落,其实翁丁村是属于一个与世隔绝的部落,当地居民没有接触外界的技术自然保留了传统的茅草房。翁丁村最吸引人的地方,是这里保存了最原始的部落生活,甚至完全找不到水泥的地方,也找不到任何现代化的建筑以及东西;翁丁村就是很传统的部落生活,当地居民活在部落里面过着属于自己的生活。

作为我国最后的原始部落,翁丁村之所以还是茅草屋是为了保存文化而不去改变。

❻ 哈萨克部落文化是怎样的

哈萨克部落在远古时代是非常崇尚神灵的,所以哈萨克族人有一个萨满教,就是想要驱邪避灾的一种途径,起初,哈萨克族崇敬大自然,他们将天空视作上苍,是万物的根源所在,而且他们每年都会进行一些萨满教的活动,并且他们还崇拜月亮,将月亮作为自己的保护神,所以哈萨克族形成了与其他部落完全不同的文化艺术。

哈萨克人非常有自己的民族特色,所以那里的民风淳朴,而且景色也是非常美的,虽然他们仍旧落后,但是哈萨克族在努力的跟随大时代的脚步,不断去提升自己的科技与发展,现今哈萨克族还保留着之前的一些文化习俗,也是对自然的一种尊重。

❼ 现代思维:一切为了部落

这是个特别有意思的话题,在跟朋友聊天的时候,讲到部落思维,从最开始的人类迁移到现在人类群体划分。部落一般指原始社会民众由若干血缘相近的宗族、氏族结合而成的集体。

文化人类学理论中的社会组织类型。由有共同血统的氏族组成。

作为一种理想的社会类型来说,文化进化论者都把部落看成是已发展到现在有等级的社会阶段,最终成为原始国家(primitive state)。

部落的统一并不表现为领土完整而是基于扩大的亲族关系。现代许多人类学者都用种族集团这个术语代替部落,把社会分为上流社会,中流社会,以及底层社会,每个流动的阶层思想决定了部落的运转,上流社会就是在自己流动的阶层做更为优质的资源共享和交换(有钱人的世界体验感很好,钱是最好的媒介工具),中流社会的人过着夹层的社会生活(装点x,认点怂的那种),底层社会的人,用固有的思维安慰着自己,或强加于下一代,可能最终的结果是崩盘(己所不欲,勿施于人)。

我找了些资料,关于部落思维的,但不是特别齐全,有个有意思的案列就是讲到“为什么黑人被殖民几百年仍然是原始部落思维?“以前是用长矛互相攻杀,现在是用冲锋枪互相突突,眼里只有自己的部落的利益,文明程度毫无进化。” 其实在西方殖民非洲的同时,还实施种族隔离,黑人没有得到现代化的机会,西方殖民者把黑人当牲口看待。

根据记载欧洲殖民地为了将非洲变成永远的倾销地,怎么会大慈大悲的去提升非洲的文明水平,这不是给自己找最受么,对于当时的白皮而言,非洲只有三个用处,第一是会说话的牲口来源,第二是廉价的资源产地,第三是商品的倾销地。

欧洲人不也把华人当猪仔卖吗?但是后来欧洲人发现华人天生具有反抗精神,就开始对华人输出教育,期待成为亲欧洲人的奴仆,从今天来看,我大中华的发展态势,华人不服输的反抗精神是毋庸置疑的,但是从华人部分的跪舔姿势也足以说明欧洲人也有成功的输出成分在呀。

有句话是这样形容世界部落的关系,非占地利,欧美天时,东亚人和,其他地方的都是猴子。

再来看主流文化,符合世界大众的普世价值观,在大部分时间恐惧当中是无形中规范人们语言行为思想的标准轨道。当某一行为脱离标准轨道时,即很大可能性触犯了大众的道德敏感点,人人都会喊打的阶段,但任何问题都是最好的解决方式,最终不触碰法律的偏支轨道逐渐形成,并会有一大群人顺着这个道路走,与主流并道而行,也就是亚文化。

如果说亚文化是明面上的岔路,那么另外一种形式的的暗文化就是隐藏在杂草之下的小路吧,在这条暗文化的道路上已经把路走的很夯实,但在路之外的人很少,甚至不能发现他的存在。随着时间,科技,思维的推进演变,国家逐渐代替了部落。如果部落时期集中的文化,思想,行为被称为“部落化”(tribalization),那么国家的组建之后呢,必然要牺牲部分部落文化,因为要形成统一的意志,同时通过一些媒介的手段,出现了“解部落化”(detribalization)。

比较典型的事例:中国各地过同样的节日,但风俗不同。有了电视媒体后,在文化,习惯上就出现了“解部落化”,春节看春晚,元宵节看元宵节晚会。

互联网从另外一个角度说,有着“再部落化”(retribalization)的功能。简单的理解就是建群吧。互联网连接的广泛性和普遍性,使”物以类聚,人以群分“更为明确。即使再”异类特殊“的人,都能通过互联网快速高效率的能够找到志同道合的圈子,其实这也为亚文化和暗文化的发展提供了赛道。

在目前社会中,从政治博弈,商业模式,热门网站……都体现着“再部落化”。各种纪录片,动画片,电视剧的看客融洽的共处一网,不同画风的言论评价弹幕也可以相安无事的在同一屏幕上呈现。

道德经中有句话叫“鸡犬之声相闻,民至老死不相往来”,最为贴切的表达了再部落化的现象。

生活的步奏需要自己掌控,我们要学会算好人生的加减法这道题。

ps:我们90后的崩溃往往在不能掌控自由的时候。

最后,我猜你也偷偷喜欢我

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从星巴克“樱花猫爪杯”,反观“萌经济社会现象”

你的焦虑里藏着不自信

有一天你会正视自己的平凡

时间能帮你管理好一切

有些水到渠成是在“抱怨中”产生

东野圭吾《信》即使觉得走投无路的时候,也请不要放弃

当你满脸褶皱,怎么体验努力的快感

❽ 哈萨克部落的文化是怎样的

哈萨克族是我国五十六个民族之一,历史上主要生活在新疆北部和中亚一带。由于气候和地形的原因,这个族的大部分人从古至今都过着逐水草而居的游牧生活,他们的生活与牛羊马匹为伴,也创造出了极富游牧民族特色的文化艺术。

哈萨克族被称为“马背上的民族”,他们的民族文化也处处与马密切相关。

❾ 我们和他们5:影响深远的“部落文化”

部落文化的五重境界,从低到高,一个部落的团结和效率会不断提升。当然了,部落文化也不是一定会从低到高的,有的时候,部落文化也会从高处跌落。这种情况太普遍了:带好一个团队,至少需要十年的时间,毁掉一个团队,最多半年而已。

最理想的状态,人应该和与自己志同道合的人在一起。我们应该都是来自五湖四海,为了一个共同的目标走到一起来的。在现实生活中,这是一件可遇而不可求的事情。如果你找到了这样的部落,请你一定珍惜。如果你想让自己的人生过得更有价值,更有意义,请你努力帮助自己的部落提升文化,而不要拖后腿。

1. 概念:悲观现实主义

在心理学上有一个术语叫“悲观现实主义”,也就是说,悲观的人看这个世界,往往看得更加准确。

不过,话又说回来,我也不是一味地要你悲观。我教你的是如何在两极之间保持必要的张力。只有清醒地悲观之后,才能做到坚定的乐观,这才叫大彻大悟。

今天,我给大家乐观乐观。我们在前四天的课讲得更为悲观,因为我想让你更好地反省人性,这样才能更好地认识别人。我们在认识别人的时候,容易出现“基本归因谬误”,也会产生“刻板印象”。但是,如果从乐观的角度来看,我们要看到,人本来就是一种群居动物,我们必须要找到自己的部落、自己的庇护所,才会感到心安。

2. 部落文化的五重境界

今天我们不谈跟他们的关系。我们主要谈谈我们之间,也就是我们自己的部落成员内部,该怎么合作。我给你推荐一本书,叫《部落领导力》(又名:部落的力量,中国华侨出版社)(Tribal Leadership),作者是三位管理学家:戴夫·罗根(Dave Logan)、约翰·金(John King)和海丽点费·莱特(Halee Fischer-Wright)。

《部落领导力》一书提到,在每一个团队中会有一种主流文化。这种主流文化决定了一个团队能够达到的境界。如何才能识别一个团队到底在哪个层次?你可以观察:一、他们说什么话;二、他们之间的相互关系是怎么样的。

《部落领导力》还谈到,一个团队的主流文化从低到高,可以分为五个阶段。

2-1.阶段一团队

我们先从处于最低级的团队说起。我们把这种团队叫做“阶段一团队”,英文是Stage 1。

我们一般人在日常生活中不太容易接触到Stage 1的团队。他们绝望地生活在社会的底层。你要是当过警察,可能会见识更多身处Stage 1的成员。

《部落领导力》的作者们讲到,如果这个部落的人们把他们的处世哲学印在T恤衫上,那么他们会印上:“生活烂透了”(Life sucks)。他们觉得生活对他们不公平,没有什么道德可言,也没有什么希望。他们对一切都愤世嫉俗,并带有强烈的反社会情绪,甚至暴力倾向。你注意到没有,即使如此,他们也会形成帮派,仿佛在寒冷的冬夜要找到一堆火取暖。

2-2.阶段二团队

从“阶段一”(Stage 1)到“阶段二”(Stage 2),我们就不陌生了。Stage 2的团队成员会在他们的T恤衫上印上:“我的生活烂透了”(My life sucks)。这个团队的成员不像Stage 1团队的成员那样有强烈的反社会冲动,他们看到别人的生活不错,比如,老板的生活不错。但对自己的生活非常沮丧。他们会陷进一个抱怨的陷阱里。他们的人生态度是消极的,能偷懒就偷懒,能混事就混事。

在Stage 2的团队里,你很难发现员工有主动性和积极性。如果你想推动改革或创新,Stage 2团队成员的本能反应是:这肯定是没法成功的,我们见得多了,省省心吧,认命吧。他们用来掩饰自己无能的最好办法就是装得老于世故。在Stage 2团队里,你会看到一个颐指气使的领导,和一帮唯唯诺诺、心怀鬼胎的属下。

2-3.阶段三团队

到了“阶段三”(Stage 3),你开始看到成功的曙光。一个典型的Stage 3成员的口号是“我很棒”(I am great),但画外音是“你不行”(But you are not)。你在Stage 3的团队中会看到很多朝气蓬勃的人,他们努力工作、热爱学习,有什么新东西都想第一个尝试。他们中的有些人可以登上事业的巅峰,比如成为诺贝尔奖得主,或是世界冠军,但他们总是很难和别人合作。你要问他:“你为什么会成功?”他会说:“那是因为我比别人更努力、更能干啊。”你要是再问他:“那你为什么没有更成功啊?”他会说:“那是因为我身边的人都是白痴啊。”

Stage 3团队中的人都是以自我为中心,他们只会把别人视为竞争对手。我们在学术界、新闻界、体育界,会看到很多Stage 3的成员,他们自我感觉良好,但内心深处却充满了焦虑。那是因为,在如今这个时代,越来越多的工作已经不是一个孤胆英雄就能够承担的,必须很多人齐心协力,但Stage 3团队里的这些明星们已经黔驴技穷了。

2-4.阶段四团队

只有到了“阶段四”(Stage 4)的团队,你才能够感受到真正的团队精神。Stage 4团队里的成员们相信的是:“我们很棒”(We are Great)。这里的画外音是“你们不行”(But you are not)。你看,这就是我说的在两极之间寻找必要的张力。如果我们足够有智慧,就能把不好的事情转化为好的事情,转化为乐观的力量。我不是告诉过你吗?我们和他们之间的界限是很模糊的、随意的。我们很容易会对其它群体的成员有误解和歧视。但是,换一个角度来看,我们也可以把这种本能转化为一种集体荣誉感的来源。Stage 4的企业会找到自己的对标企业,也就是这个行业里最成功的企业,然后,他们就会憋着劲赶超这个对标企业,在竞争中激发自己的潜能。

在Stage 4的团队里,人们会更开心、更友好,相互之间更愿意坦诚合作。不管是团队里面的哪一位成员学到了新的东西,他们都会非常乐意和同伴们分享。大家会互相补台,而不是互相拆台。在Stage 4的团队里,人们会很容易忘记上下级的科层制度,也会很容易忘记组织的边界,整个团队里所有的人都像朋友一样亲近。在一个Stage 4的团队里,接受新的成员的最好的办法,就是先让他或她融入到这个团队里,工作一段时间之后再让同伴们为他或她评价,如果有十个同伴都喜欢这个新人,那么他或她就一定能在这个团队里干得很好。

2-5.阶段五团队

可能觉得Stage 4已经非常完美了。不是的,还有比这个更高的境界。还有“阶段五”(Stage 5)。《部落领导力》的三位作者原本也以为Stage 4是一个团队能够达到的最高境界。

直到有一次,他们去采访一家研发型的医药企业。跟往常一样,他们问这家企业:“你们的竞争对手是谁?”他们本来以为会听到的答案是医药行业的龙头老大,但这个企业的管理层和研发人员听到这个问题都直挠头,他们想了半天,说:“我们的竞争对手是谁?应该是癌症吧,我们想要攻克癌症。传染病嘛,我们现在还顾不上。”Stage 4 的成员彼此合作,但他们还憋着劲想超过其他的团队。到Stage 5,人们已经不关心竞争对手,他们唯一关心的是如何最大限度地发挥自己的潜能,他们的口号是:“我们在改变历史”(We are making the history)。

与部落文化ppt怎么做相关的资料

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