不认同公司文化的人有哪些坏处

❶ 不认同公司的企业文化，就一定要离职吗

不一定。很多公司的企业文化就是一个摆设，大家在公司里上班只要完成自己的本职工作就可以，公司领导不会把完成企业文化的重担放在一个员工的身上。那只是公司的领导为公司做一个未来的规划而已，你也不用过多的在乎。

公司的企业文化都只是一个标语，很多领导在日常工作中还是会按照自己的工作习惯规定员工，所以你只要有一个好的领导就能让你在公司呆的很舒服，企业文化对你不会有太大的影响。

❷ 为什么越来越多的人都很反感所谓的企业文化

因为有些企业文化仅仅是一个形式，对于员工的发展根本没有起到任何作用，而且还往往会逼迫员工去做自己不想做的事情，占用宝贵的时间和精力。

以业绩为唯一标准，把员工当做奴隶，完成不了业绩就互扇耳光或跪地爬行，老板似乎非常喜欢看到底层员工为了一个月几块钱失去尊严的样子，也许他真的经历过类似的培训。基本上属于低端爆发户摇身一变成老板，费尽心思冥思苦想想出的招数，这是病态的企业文化。更有甚者，动不动老板或部门领导就大打出手，员工敢怒不敢言，不知道是公司还是监狱？

❸ 您认同企业文化吗

认同，企业文化是一种观念形态的价值观，是企业长期形成的稳定的文化观念和历史传统以及特有的经营精神和风格，包括一个企业独特的指导思想、发展战略、经营哲学、价值观念、道德规范、风俗习惯等。企业文化对于企业生存和发展的重要性主要体现在它明确了生存和发展的终极原因（使命），生存和发展的目标（愿景），以及生存和发展的核心价值要素（价值观）。

企业文化是企业中无知和精神文化的综合，是企业管理软硬件的结合，是以物质为载体的各种精神现象的具体反映。企业想要在以后的竞争中立于不败之地，加强自身文化的建设非常重要。

❹ 为什么现在有些企业的员工越来越反感所谓的企业文化

现在有些企业的员工越来越反感所谓的企业文化，并不是因为他们讨厌企业文化本身，而是讨厌企业文化背后的某种目的性。是的，我之前就曾任职在一家业界很有名的公司当中，只不过那时候外界看来的“大企业”，除了企业的技术开发方面是比较健全的之外，其他的真的一无是处，尤其是所谓的企业文化。

好吧！虽然看起来这套路是挺诱人的，但是对于那会儿刚毕业的我来说，确实这“诱人”的有点不切实际，因为毕竟那会儿的我连饭辙都没有，又何谈付出换奢侈品呢！所以，在那不久之后我就办理了离职手续。后来，我的一个特别要好的同事跟我说，有一个我们都特别熟悉的朋友，被副总所谓的“企业文化”洗脑之后，真的就像是气迷心一样，疯了一样的加班，最后就在加班的时候脑溢血死掉了。

由此可见，这就是我一开始说的，现在有些企业的员工越来越反感并不是纯粹的企业文化，而是反感这所谓企业文化背后的某种目的性。所以在最后说一句，身体是革命的本钱，为了自己和家人的未来，千万别受蛊惑！

❺ 为什么员工对公司的文化系统不认同

不知道你是走企业管理者来问的，还是骑的员工对文化的质疑。有几种可能性吧！做企业来讲，企业文化是绝大多数人认可的一种文化，不可能每个人都认同，这是一个事实。当然也有可能是企业的文化本身的格局或者说在设计的时候会有。或多或少的一些问题。在员工层面，有些人是因为不了解，所以不认同。有的人呢？确实是了解了，但是不认同。做企业还是要去正确引导员工，而且在招聘的时候也是尽量寻求对企业文化认可的员工招进来。

❻ 不认同企业文化价值观的员工怎么办

个人建议：从稳定企业的角度，不合群或者不认同企业文化的人应该剔除出去，因为企业是群体组织，不能为了一个人而坏了整个组织的稳定，更何况个人也不可能完全取代组织其他成员的作用。同时就算这个员工对企业不认同的观点是准确的（比如不加班、要求加班费、年休假）以及合理的，遇到这样的员工还是第一时间开刀。事后，企业可以根据不认同企业而离职的人进行分析，找出自己管理的漏洞进行弥补，但绝对不能因为个人而轻易妥协，否则在以后管理中散失权威容易被员工绑架。