❶ 什么是安全文化
安全文化的概念最先由国际核安全咨询组(INSAG)于1986年针对核电站的安全问题提出。1991年出版的(INSAG-4)报告即《安全文化》给出了安全文化的定义：安全文化是存在于单位和个人中的种种素质和态度的总和。文化是人类精神财富和物资财富的总称，安全文化和其他文化一样，是人类文明的产物，企业安全文化是为企业在生产、生活、生存活动提供安全生产的保证。
安全文化就是安全理念、安全意识以及在其指导下的各项行为的总称，主要包括安全观念、行为安全、系统安全、工艺安全等。安全文化主要适用于高技术含量、高风险操作型企业，在能源、电力、化工等行业内重要性尤为突出。 所有的事故都是可以防止的，所有安全操作隐患是可以控制的。安全文化的核心是以人为本，这就需要将安全责任落实到企业全员的具体工作中，通过培育员工共同认可的安全价值观和安全行为规范，在企业内部营造自我约束、自主管理和团队管理的安全文化氛围，最终实现持续改善安全业绩、建立安全生产长效机制的目标。
安全文化是在人类生存、繁衍和发展的历程中，在其从事生产、生活乃至实践的一切领域内，为保障人类身心安全(含健康)并使其能安全、舒适、高效地从事一切活动，预防、避免、控制和消除意外事故和灾害(自然的、人为的或天灾人祸的)；为建立起安全、可靠、和谐、协调的环境和匹配运行的安全体系；为使人类变得更加安全、康乐、长寿，使世界变得友爱、和平、繁荣而创造的安全物质财富和精神财富的总和。
❷ 什么是安全文化
安全文化及其模式则是在1988年国际核安全咨询组织（INSAG）提出的。众所周知，当今全球能源日趋贫乏，核能逐步受到各国的重视。据统计，有些国家和地区的核发电量超过总发电量的70%。但是人们至今不会忘记1979年3月美国三哩岛核电厂事故和1986年4月前苏联的切尔诺贝利核电站事故。安全地利用核能受到了前所未有的重视，安全文化及其模式在核电厂成功应用，则迅速引起了许多有识之士对安全文化的极大兴趣。安全文化不断地被应用到城市防灾、减灾和一些企业安全工作中，取得了良好的经济效益和社会效益。
在1991年国际核安全咨询组织的INSAG-4报告即“安全文化”出版物中，给安全文化定义为：“安全文化是存在于单位和个人的种种素质和态度的总和，它建立一种超出一切之上的概念，即核电厂的安全问题由于它的重要性要保证得到应有的重视。”
在我国大部分专家认为：“安全文化是保护人的身心健康、尊重人的生命、实现人的价值的文化。”
安全文化是一种社会的、大众的、开放的文化，在企业中与企业文化融为一体，成为企业安全文化，即企业要把实现生产的价值与实现人的价值统一起来，以实现人的生命价值为制约机制，以实现生产的社会价值及经济效益动力机制，建立起企业运行机制。
安全文化是一个由表面到本质，由形式到内涵结构严谨的系统。它由器物层次、制度层次、精神智能层次和价值规范层次所构成。
器物层次：包括人类因生产、生活、生存和求知的需要而制造并使用的各种安全及防护、保护人类身心安全与健康的工具。
制度层次：包括劳动保护、劳动安全与卫生、交通安全、消防安全、减灾安全、环保安全等方面的一切制度化的社会组织形式及人的社会关系网络。
精神智能层次：包括安全科学、安全技术、安全哲学、安全文学、安全艺术等自然科学、社会科学的安全或安全管理方面的经验和理论。
价值规范层次：包括人们对安全的价值观和行为规范。
❸ 安全文化最早提出的时间
“安全文化”是20世纪90年代后期在全世界兴起并广为流行的新概念。它最早提出于上世纪80年代的国际核工业领域。后来的1993年，当时的劳动部部长李伯勇指出：“要把安全工作提高到安全文化的高度来认识”，自此安全文化正式引入国内，并逐渐被各行业所重视。
❹ 安全文化的概念是如何起源的
文化伴随着人类的产生而产生，伴随着人类社会的进步而发展。安全文化经历了从自 发到自觉，从无意识到有意识的漫长成长过程。在世界工业生产范围内，有意识并主动推 进安全文化建设源于高技术和高危的核安全领域。1986年，前苏联切尔诺贝利核电站事 故发生以后，国际原子能机构（IAEA)提出了 “安全文化” 一词。1988年国际核安全咨 询组把安全文化概念作为一种基本管理原则提出，安全文化必须渗透到核电厂的日常管理 之中。一个单位的安全文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物， 它决定于安全健康管理上的承诺、工作作风和精通程度。1991年，INSAG编写了《安全 文化》，给出安全文化的定义：“安全文化是存在于单位和个人中的种种素质和态度的总 和，它建立一种超出一切之上的观念，即核电厂的安全问题由于它的重要性要保证得到应 有的重视。” 1993年国际核设施安全顾问委员会（ACSNI)进一步阐述了安全文化的概 念：“安全文化是决定组织的安全与健康管理承诺、风格和效率的那些个体或组织的价值 观、态度、认知、胜任力以及行为模式的产物。” INSAG的《安全文化》面世标志着安全 文化正式在世界各国传播和实践。
❺ 安全文化的定义是什么
要对安全文化下定义，首先需要引用文化的概念。目前对于文化的定义有10C余种。显然，从不同的角度，在不同的领域，为了不同的应用目的，对文化的理解和定义是不同的。在安全生产领域，一般从广义角度来理解文化的涵义，这里文化不仅仅是通常的“学历”、“文艺”、“文学”、“知识”的代名词，从广义的概念来认识，“文化是人类活动所创造的精神、物质的总和”。由于对文化的不同理解，就会产生对安全文化的不同定义。目前对安全文化的定义有多种，这在安全文化理论的发展过程中是正常的现象。归纳一些专家的论述，一般有“广义说”和“狭义说”两类。
“狭义说”的定义强调文化或安全内涵的某一层面，例如人的素质、企业文化范畴等。如1991年国际安全核安全咨询组在《“75一INSAG一4”评审报告》中给出的安全文化定义是：安全文化是存在于单位和个人中的种种素质和态度的总和，它建立一种超出一切之上的观念，即核电厂的安全问题由于它的重要性而要保证得到应有的重视。西南交通大学曹琦教授在分析了企业各层次人员的本质安全素质结构的基础上，提出了安全文化的定义：安全文化是安全价值观和安全行为准则的总和。安全价值观是指安全文化的里层结构，安全行为准则是指安全文化的表层结构。并指出我国安全文化产生的背景具有现代工业社会生活的特点，现代工业生产的特点和企业现代管理的特点。上述两种定义都具有强调人文素质的特点。其次还有定义认为：安全文化是社会文化和企业文化的一部分，特别是以企业安全生产为研究领域，以事故预防为主要目标。或者认为：安全文化就是运用安全宣传、安全教育、安全文艺、安全文学等文化手段开展的安全活动。这两种定义主要强调了安全文化应用领域和安全文化的手段方面。
“广义说”把“安全”和“文化”两个概念都作广义解，安全不仅包括生产安全，还扩展到生活、娱乐等领域，文化的概念不仅包含了观念文化、行为文化、管理文化等人文方面，还包括物态文化、环境文化等硬件方面。广义的定义有如下几种。
❻ 安全文化概念最早由哪儿提出来的
国内外企业文化研究现状及发展趋势
十九世纪末到本世纪初，西方工业化发展到以大机器和生产流水线为主要生
产方式的阶段，企业经营者主要关心的问题是生产效率和投入产出比。泰勒的科
学管理模式和韦伯的“科层制”的应用导致了一系列理性化的管理实践，但是，
它们都是基于“理性经济人”的假设，认为人的行为动机就是为了满足自己的私
利，工作是为了得到经济的报酬。本世纪二十年代到三十年代，“霍桑实验”使人
们注意到了组织中的人际关系、非正式群体等因素对组织效益的影响，开始关注
包括自我实现在内的人的社会性需要，于是导致了一系列激励理论的出现。这些
理论强调人际关系在管理中的重要性，以人的社会性为基础，提出用“社会人”
的概念来代替“经济人”的假设。系统论的应用和权变理论的发展导致了西方组
织管理在七十年代的“战略热”和“系统热”，即重点由组织内部的管理转向战略
管理，强调组织结构和系统的协调与适应能力。八十年代初，人们注意到了文化
差异对企业管理的影响，进而发现了社会文化与组织管理的融合一企业文化，它
是企业发展到一定阶段，企业领导人将其在企业创业阶段关于经营理念、基本假
设等达成的共识用于对组织管理过程中包括文化、价值和心理因素在内等的非结
构性因素的一种整合，并使之成为一个组织或企业独具个性化的管理模式，以文
化的力量推动着组织和企业的长期发展。
1.国外企业文化研究现状及发展趋势
七十年代末，人们发现，理性化管理缺乏灵活性，不利于发挥人们的创造性
和与企业长期共存的信念，而塑造一种有利于创新和将价值与心理因素整合的文
化，才是真正对企业长期经营业绩和企业的发展起着潜在的却又至关重要的作用。
80年代初，威廉•大内的《Z理论》、特雷斯•迪尔和艾兰•肯尼迪的《企业文化》
和阿索斯和沃特曼的《寻求优势》三部专着的出版，掀起了企业文化研究的热潮。
八十年代，企业文化的研究以探讨基本理论为主，如企业文化的概念、要素、类
型以及企业文化与企业管理各方面的关系等。进入九十年代以来，企业文化研究
出现了四个走向:一是企业文化基本理论的深入研究;二是企业文化与企业效益和
企业发展的应用研究;三是关于企业文化测量的研究;四是关于企业文化的诊断和
评估的研究。至今，有关企业文化的专着约有六十多部，论文分布在十几种管理
学和心理学期刊中，企业文化的研究在八十年代和九十年代已经成为管理学、组
织行为学和工业组织心理学研究的一个热点。九十年代，随着企业文化的普及，
企业组织越来越意识到规范的组织文化对企业组织发展的重要意义，并在此基础
上，以企业文化为基础来塑造企业形象。因此，组织文化研究在八十年代理论探
讨的基础上，由理论研究向应用研究和量化研究方面迅猛发展。
九十年代，西方企业面临着更为激烈的竞争和挑战，因此，企业文化的理论
研究从对企业文化的概念和结构的探讨发展到企业对文化在管理过程中发生作用
的内在机制的研究，如:企业文化与组织气氛[[2]、企业文化与人力资源管理[[3]、企
业文化与企业环境[[4]、企业文化与企业创新等[[5]。
密西根大学工商管理学院的Kim S. Cameron and Sarah J. Freeman用现场调的方法以334家研究机构为样本，研究了文化整合、文化力量和文化类型与组织
效益之间的关系[[6]0
美国哈佛大学商学院的约翰•科特教授和詹母斯•核斯克特教授总结了他们
在1987-1991年期间对美国22个行业72家公司的企业文化和经营状况的深入研
究，列举了强力型、策略合理型和灵活适应型三种类型的企业文化对公司长期经
营业绩的影响，并用一些着名公司成功与失败的案例，表明企业文化对企业长期
经营业绩有着重要的影响，并且预言，在近十年内，企业文化很可能成为决定企
业兴衰的关键因素[f}l0
密西根大学工商管理学院的Daniel R.Denison和Gretchen M. Spreitzer介绍了
竞争价值框架，描述在此框架下所定义的四种主要的文化指向，目的在于探讨竞
争价值模型对于研究组织文化的用途[[35]0
克罗拉多大学工商研究生院的Raymond F. Zammut和华盛顿.美国医学院学会
的Jack Y Krakowe用聚类分析的方法提供了混合研究的范例;密西根大学工商管
理学院的Robert E. Quinn和Gretchen M.Spreitzer表明了不同文化类型与生活质量
之间的密切关系。
1997年，Pierre DuBois&Associates Inc.出版了一套组织文化测量和优化量表
(Organizational Culture Measurement and Optimization Model)，其中包括用于组织分
析的模型和用于组织文化研究的步骤。其模型包括七个方面:(1)社会经济环境(包
括社会文化环境和市场竞争等);(2)管理哲学(包括使命、价值观、原则等);(3)对工
作情景的组织(包括企业组织结构、决策过程等))}(4)对工作情景的知觉(包括对工作
的知觉和对管理的知觉);(5)组织行为(包括工作满意度、工作压力、工作动机和归
属感等));(6)企业经营业绩(质和量两方面));(7)个人和组织变量(包括年龄、职位、个
人价值观等))f9]。
Roger Harrison & Herb Stokes确定了大部分组织共同具有的四种文化，在此基
础上，针对不同企业进行相应的变化，这种诊断可用于团队建设、组织发展、提
高产量等[[io]0
Kim S. Cameraon & Robert E. Quinn为诊断组织文化和管理能力提供了有效的
测量工具，为理解企业文化提供了理论框架，同时也为改变组织文化和个人行为
方式提供了系统的策略和方法[’‘l。
国外企业文化研究走的是一条理论研究与应用研究相结合，定性研究与定量
研究相结合的道路。八十年代中期，在对企业文化的概念和结构进行探讨之后，
便马上转入对企业文化产生作用的内在机制，以及企业文化与企业领导、组织气
氛、人力资源、企业环境、企业策略等企业管理过程的关系的研究，进而对企业
文化与企业经营业绩的关系进行量化的追踪研究。定量化研究是在企业文化理论
研究的基础上，提出用于企业文化测量、诊断和评估的模型，进而开发出一系列
量表，对企业文化进行可操作化的、定量化的深入研究。
2.我国企业文化研究现状及发展趋势
20世纪80年代企业文化从美国引入中国，20多年来受到我国学术界和企业
界的长期关注和重视，一批优秀企业和知名企业相继建立起了有自己特色的、较
完善的企业文化体系，并对企业的发展起到了较大的积极作用。但在我国，许多
学者对企业文化的认识也有很大差异，大致有以下几种观点:
(1)企业文化是个复合概念，由“外显文化”与“内隐文化”两个部分组成[12]
“外显”指的是文化设施、文化教育、技术培训和文娱活动等;“内隐”是总目标
的倡导，要求遵循的价值标准、道德规范、工作态度、行为取向和生活观念，或
指这些内容融汇而成的风貌或企业精神。
(2)企业文化是一种观念形态的文化，是一个企业长期形成的一种稳定的文化
观念和历史传统以及特有的精神风貌[13]0
(3)企业文化属于“经济文化”，反映的是企业这个经济组织的价值观、目的、
行为准则和习惯[14]。企业文化不是一个纯粹的企业性概念，更多的是体现它的“社
会性”，不仅包括传统观念和积淀，也包括现代概念的冲击影响。
与国外企业文化研究相比，中国的企业文化研究显得十分薄弱，中国的企业
文化研究还停留在粗浅的阶段，虽然也有一些关于企业文化的研究，但是大多数
是以介绍和探讨企业文化的意义及企业文化与社会文化、与企业创新等的辨证关
系为主，真正有理论根据的定性研究和规范的实证研究为数甚少;中国企业文化研
究严重滞后于中国企业文化发展实践，许多企业在塑造企业文化时主要是企业内
部自己探讨，企业文化实践缺少真正的科学理论的指导，缺少个性，同时也难以
对企业长期发展产生文化的推动力。
应该借鉴国外企业文化研究，加强中国企业文化研究，促进中国企业文化的
发展。根据对国外企业文化研究的了解和对国内企业文化建设现状的分析，二十
一世纪中国企业文化的研究应该坚持理论研究与应用研究相结合、定性研究与定
量研究相结合的原则，主要侧重于以下三个方面:1)在中国文化背景下，探讨中
国企业文化的基础理论，研究企业文化与中国传统文化和现代社会文化的关系、
企业文化与企业管理、企业环境、企业发展和企业创新的关系等;2)加强企业文
化的应用研究，关于企业文化的测量、诊断、评估和咨询的实证研究;3)加强企
业文化的追踪研究，企业文化的塑造不是一次性完成的作品，它要随着企业的发
展和变化而做出及时的调整和改变，才能对企业的长期发展产生深远的影响。所
以，对企业文化进行追踪研究的价值是不可低估的。
我国关于企业文化的研究是随着社会经济的发展和人们对管理实践的探索的
发展而产生并且迅猛发展的一个研究领域，企业文化研究的理论意义在于它发展
了传统的管理理论，对管理过程中社会文化因素和人的因素给予足够的重视，这
与西方社会现代化发展的方向是一致的，其实践意义在于对企业发展和企业长期
经营业绩提供具有可操作化和定量化的理论框架。