办公文化都有什么

‘壹’ 办公室文化标语

企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。以下是我整理的办公室文化标语90条，希望对大家有所帮助。

办公室文化标语1

1、多思考才能创新，勤检讨才有进步

2、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。

3、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

4、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力

5、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的`点子加三流的执行力更好。

6、成功的企业，20％靠策略，80％靠企业务层管理者和员工的执行力。

7、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉

8、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。

9、如果不在质上斤斤计较，就难在量上绰绰有余

10、成功心态打造成功，强者逻辑成就强者。

11、自信不一定能让你成功，但丧失信心却一定会让你失败。

12、想满意，莫大意；要放心，须小心。

13、对上司谦逊，是一种责任；对同事谦逊，是一种素养；对部属谦逊，是一种尊荣

14、制度不执行，比没制度危害更大。

15、一个成功的决策，等于90％的信息加上10％的直觉。

16、弱者要等待机会，强者要制造机会，智者要把握机会。

17、做人要懂得人外有人,做事要明白天道酬勤!

18、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。

19、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务

20、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

21、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

22、有时让你疲惫的，不是高山，而是鞋里的一粒沙子。

23、管理者要是坐下，部下就躺下了。

24、管理就是树立榜样

25、小胜凭智，大胜靠德

26、好心态才有好状态。

27、布局决定结局。

28、经营企业就是经营人心。

29、企业的任务是不断地提高自己在现有环境下的生存力和竞争力

30、观念不变原地转，观念一变天地宽

31、企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。

32、员工齐心，管理用心，对用户真心。

33、为顾客创造价值、为员工创造机会、为社会创造效益。

34、造就一流人才、争做一流企业、做出一流贡献

35、有缺陷的产品就是废品

36、监控就是爱护，委任就是信任

37、用户的钞票才是企业的选票，用户的口碑才是企业的金杯。

38、管理的关键不在于知而在于行

39、工作要简化，不要简单化

40、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人

41、先画靶子再打枪。

42、越接近一线，越能抓住本质。

43、不能预见明天，但可以把握今天。

44、不谋万事，不足谋一事；不谋全局，不足谋一域。

45、宁可为真话负罪，决不为假话开脱。

46、发生任何问题，先从自己身上找问题。因为改变自己容易，改变别人难。

47、财富不在口袋里，而在脑袋里。脑袋决定口袋。

48、如果你有行动力，你就会成功；如果你有创造力，你就会卓越；如果你有影响力，你就会有成就。

49、成功是优点的发挥，失败是缺点的积累。

50、只要思想不滑坡，办法总比问题多。

办公室文化标语2

1、换种态度和做法就是换种人生。

2、美国心理学家波斯纳提出了教师成长的公式：成长=经验+反思。

3、教师上好课,是立身之本。

4、追求主动发展,专业发展,和不断自我更新的教师,才是真正的教师。

5、当教师在课堂上真切的感受时,每一个人的心灵不断诞生新彩观念、宛如姹紫嫣红的鲜花在春天绽放一般,他或她就开始际遇教学的本质,体验教学的神圣。

6、给一个学生机会，他(她)会给你一个奇迹。

7、没有观念，就没有生命，观念是思想是生命。

8、一滴水，只有溶入大海，才能永不消逝;一粒沙，只有投入大地，才能聚集力量。一个人只有依托集体，才能实现价值。

9、施教之功，先在激趣，巧在授法，重在练化，贵在养习。

10、宽容不是姑息迁就放任，而是严格要求下的理解尊重。

11、尊重自己强调自主，尊重他人强调平等，尊重集体强调规则，尊重同时强调和谐，尊重知识强调探索。

12、唯有你时时去欣赏别人，你才会体会到一种真爱的回报。

13、学会奉献自己，不会给你带来不利，而会给你带来意外的收获。

14、特别能协作，特别能钻研，特别爱学生，特别能奉献。

15、赞美是阳光空气和水，是学生成长不可缺少的养料。

16、睁大眼睛多发现学生的优点，眯起眼睛少挑剔学生的缺点。

17、不是铁器的敲打，而是水的载歌载舞，使粗糙的石块变成了美丽的鹅卵石。-泰戈尔

18、一个成功的教师不会为难任何一个学生，也不会放纵任何一个学生

19、走近每一个学生，发现每一个学生的优势，扬长避短，因材施教

20、学会为他人鼓掌，为同行鼓掌，为对手鼓掌。

办公室文化标语3

1、有一分耕耘，就有一分收获

2、忠忠实实做人，实实在在做事

3、说一百句空话，不如马上行动

4、努力工作是为了自己，不努力工作是害了自己

5、自律自强，以身造作则

6、拿看远镜看他人，拿放大镜看自己

7、今天工作不努力，明天努力找工作

8、一等二看三落空，一想二干三成功

9、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永久

10、只有勇于承当责任，才能承当更大责任

11、今天要比昨天做得好，明天要比今天做得更好

12、不见行动就是空想，不见成果就是白搭

13、开开心心往做事，轻轻松松过日子

14、我们要学会谅解他人，由于没有人不会出错

15、用做人的准则做事，用做事的结果看人

16、具有时应晓得珍惜，莫等失往才想具有

17、工作偷懒，内心难安；做事投进，感觉幸福

18、消极被动，早晚无用；积极主动，定能成功

19、待人需要尊敬，做事争先互竞

20、工作专注，时间如兔；心不在焉，时间漫长

‘贰’ 职场中有哪些需要注意的办公室文化

我想你问的应该是职场的办公室“规矩”？
身为职场人，时间久了必须应该知道哪些“规矩”，哪些“潜规则”呢？
1、职场之中，从不缺自私自利的人，他们表面或许会对你笑脸相迎，但却会在背后对你捅刀子，一定要小心这种笑面虎。
2、在职场，别什么事情，都往自己身上揽，你做得越多，不一定能升职加薪，但一定会有更多的事情，往你的身上推，那天你不想做了，或者做错了，那可就里外不是人了。
3、无论在哪种情况下，都不要得罪你的领导，否则，你在公司，就难免被领导穿小鞋，你即便一狠心离开公司 ，但只要在这个行业，领导也可能让你举步维艰！
4、不在其位，不谋其政。做什么工作，拿多少薪水，就做好多少事，不要替别人瞎操心，更不要替公司瞎操心，乱出风头，只会是出头的橼子先烂。
5、同事只是在一个地方共同做事的关系，相处起来，要保持平常心，不要玻璃心，别谈什么情谊，也别拉帮结派，以免引起领导的猜忌，最后受损失的还是你自己。
6、领导夸你，给你戴高帽子的时候，你可以万分警惕了，无论接下来，领导让你做什么事，都要斟酌万分，违背原则和触及底线的事情，万万不能做。
7、没有可靠的关系，没有过硬的本事，就不要想着随便去跳槽，换一家公司，你的处境也改变不了多少，不如先踏踏实实地在一家公司干，等到你的实力足够，天下之大，哪里去不得？
8、在职场，千万不要瞧不起那些看似平庸的同事，也不要看不起那些工作不太重要的同事，比如保安、保洁等，他们不一定能帮到你，但在关键时刻，却能坏你的好事。
9、功劳主要都是领导的，过失主要都是自己的，领导的决定都是英明的，安排都是到位的，不要反驳，更不要和领导对着来，无论什么时候，都不要违背这条原则，你在职场，就会越混越开。
10、平常除了工作，就不怎么搭理你的同事，突然对你很关心，突然向你献殷勤，那往往不是什么好事，所谓“无故献殷勤，非奸即盗”，你可以小心警惕了。
11、在职场，你要能维护自己的利益，也要敢于去争夺利益，但不要为了利益而不择手段，这不仅是一种职业道德，也是为了避免让自己走入歧路。
12、说人是非者，必是是非人！职场中那些喜欢打听别人隐私，喜欢搬弄是非、挑拨离间的人，大多是心术不正，唯恐天下不乱的小人，一定要远离。
13、职场中的人际关系很重要，你不必做到人见人爱，但至少要懂得职场上的人情世故，灵活一点，甚至适当圆滑一点，尽量不要得罪人。

‘叁’ 办公室文化

2019年5月23日

到一个新办公室已经快一年了，渐渐明白了办公室文化。的表现有这几方面：

第1种，通过办公室关系做一些小生意或者为自己的一些事业行方便，这是一种很正常的办公室文化。通过这种关系可以扩展自己的交际范围，让自己的生活更便捷。同时也可以在办公室之内相互交流，解决工作中存在的一些问题，相互协作完成一个人不能完成的工作，创造工作中的奇迹。

第2种，现在都是成年人，见到对方，说的更多的是一种夸奖赞誉的话，少有人提出忠告或者建议。这让我想起了弟子规中的一句话：闻过怒，闻誉乐，损友来，益友却，闻誉恐，闻过欣，直凉士，渐相亲。这句话告诉我们，听到别人批评的话，非常生气的话，那么损友就接踵而来，好的朋友就会望而却步。听到赞誉的话，感到非常的惶恐，要批评的话，感到非常欣喜。这样才能真正的提升自己，在办公室里的，将近一年的时间，更多的是对我的赞誉，没有几个能指出我的缺点的，感觉这样非常害怕，这环境不利于自己的成长。我想起了俗语，有一句话说：我要毁掉一个人，就把他抬得高高的。因为站得高，摔得重。

人都有众口铄金，积毁销骨的印象效应。一件事，如果一个人在你面前赞美你，你一笑而过，二个、三个不停有人说，你就会信以为真。事实可能并不像别人说的那样，这说明一个问题：自己没有及时的进行反省。更说明说自己需要进一步修炼，没有达到像范仲淹先生说的那样：“不以物喜，不以己悲”，一颗平常心对待别人的赞誉，抵御生活中的糖衣炮弹。

也许办公室文化就是这样，见面免赞誉的话是加强人与人之间沟通的必要手段。很少有人对你进行批评和指正，更多的只能靠自己，来发现自己的不足，成长自己。

‘肆’ 办公室文化墙包括哪些

办公室文化墙可以包含公司简介、公司使命、奋斗目标、企业精神、价值观、经营理念这些内容，还可以加入一些动态更新的内容，比如：公司动态、活动消息、新获荣誉、先进人物等。版面的设计和内容的多少具体视文化墙的大小而定。
文化墙整体原则：简洁，言简意赅，与企业标识色彩谐调。
1.内容：企业名称，企业简介，企业宣传语，产品介绍，特色介绍，根据墙面大小，可适当增减。
2.表现形式：材质与色彩的选择，医药保健类，选用天然或类天然材料设计，以表现古朴厚重为主。（科技类可选用现代合成材质的。名头用重点灯光渲染）造型稍做层次。

‘伍’ 办公室文化墙内容是什么

办公室的文化墙大致包含一下内容公司简介、公司发展目标、员工风采、内部通告栏等。有的公司文化墙则十分注重公司企业文化的宣传。包括企业的精神、价值观念、行为准则等等。

企业文化墙就是在企业硬件环境布置中，具有文化展示功能的一面“墙”;当然，你也可以把他看做是VI系统的一部分。

通常我们常用的宣传栏、展示版等都具备这种文化展示的功能，都可以叫做公司的文化墙。

从这面墙的内容组织上，这家公司文化可见一斑。所以，事实上，我们说这面墙也是我们公司文化展示的一扇窗。

除了这类硬件资源外，公司的理念标语陈设，公司VI视觉布置，也是企业文化识别的一种体现。

企业文化墙的作用

企业文化墙一个公司文化建设和品牌落地建设的阵地，从表面上看，公司文化墙只是起到了装饰作用，让光秃秃的墙壁增添了不少光辉，这种办公室软装很简单。

但是从更深层来看，企业文化墙体现的是公司的文化理念，宣扬的是公司的信念和品牌的文化，员工在潜移默化中，会受到公司品牌文化的影响，能有效的提高员工工作积极性，增强团队凝聚力，让公司整个氛围呈现出积极向上、乐观开朗的气氛，这些看不见的东西，会潜意识的影响每个人的工作热情，进而影响整个公司的销售力或运势。

‘陆’ 办公室文化是什么

办公室的文化首先是人员要具备相应的文凭和实际相符的知识。然后是做办公室工作应该了解和懂得的办事规矩，处事哲学，办事效率。最后还要有社会公德，职业道德，善良心态。

‘柒’ 办公室文化不可少，怎么建立信任的办公室文化

办公室文化其实是整个组织文化的一个组成部分，一个人在这里接受了多久的熏陶，代表了他会受到多大程度的影响。所以，我觉得如果在刚进入某个组织，某个办公室，如果觉得这里的文化对你不好，不喜欢这里的文化，个人要尽快做出决定尽早离开。文化的熏陶是潜移默化的，不会因为你不想、不喜欢就不影响到你。每个公司的办公室文化是不一样的，因为它的构成因素可以很多，比如公司背书、员工愿景、团建文化、人文情怀等等。体量大的公司一般会更注重制度，创业型公司则往往更注重办公室文化。

‘捌’ 学校需要什么样的办公室文化

办公室文化建设是学校校园文化建设的重要组成部分。但一些校长在认识上还存在着偏差，认为
办公室文化建设就是将有关制度上墙、名人名言上墙、素质教育宣传图画上墙等。笔者认为，这些仅是办公室文化建设的一个方面，只是大众化的做法，更重要的则
是要精雕细琢，注重细节。近年来，我校立足实际，开拓创新，在搞好大众化办公室文化建设的基础上，又进行了如下有益尝试：
其
一，镜面寄深情。为人师表是师德的基本要求。作为老师，时时处处都要努力检点自己的言行。俗话说：“小镜面，大天下。”教师们平日里多照照镜子，多欣赏与
检查自己仪表，是很有必要的。为此，学校为每个办公室配发了一块80厘米高、60厘米宽的镜面，安装在办公室门口一侧的内墙上，让教师们出入办公室时，顺
便照照自身，欣赏、检查仪表形象。同时，学校动员教师们建言献策，把大家喜欢的语句“镶嵌”在镜面上，如“今天你微笑了吗？”“快乐每一天，幸福一辈子”
等。如此，教师在照镜子时，同时会感受到来自大家的深情问候与祝福，在身心愉悦中工作、学习。
其
二，组训现和谐。“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”每个办公室大都有多位教师组成，大家只有团结和谐、互帮互助，才能充分发挥团队作用。为此，学校除
了通过各种会议进行宣传外，还为每个办公室配置了一块组训宣传牌，宣传牌包含本组教师合影和组训两方面内容，合影在上，组训在下，委托喷绘公司精心绘制而
成，悬挂在办公室内最显眼处。组训的内容，由本组教师集体讨论确定。亲密无间的合影、积极向上的组训，激励着教师们顾全大局，齐心协力，携手共上新台阶。
其
三，花卉增温馨。众所周知，花卉不仅能装点室内环境，还能净化室内空气。生活在花卉相伴的温馨环境里的人，身心会更加健康、快乐。为此，学校积极创造条
件，让花卉走进每个办公室，走到每位教师身边。我校距离全国着名的山东青州花卉基地不远，每年国庆节前夕，学校都安排专人采购大量花卉，分发给各办公室。
有云竹、吊兰、滴水观音、铁树等常绿花卉，也有秋菊、瓜叶菊、月季等季节性花卉。养花即养性，养花的过程也是一个陶冶情操、修身养性的过程，让花卉走进办
公室，对教师们身心健康无疑是大有益处的。
其四，书角促进步。因工作需要，多年来，学校每年都
为各办公室订阅不少报纸杂志。可是，前些年，由于管理疏忽，这些报纸杂志不是被个别教师带回家据为己有，就是散落在办公室某角落里不容易找到，致使其他教
师查阅这些报纸杂志资料时费时费力，甚至不能如愿。针对这种情况，学校为各办公室配备了书柜、报架，建立了“书角”。学校要求各办公室，把学校为本办公室
订阅的报纸杂志整齐摆放在“书角”相应位置，教师们阅后及时放归原处，学期末统一收藏保存，让每位教师随时都能阅读到相对丰富的报纸杂志，为他们的学习、
进步提供良好条件。
其五，桌面寓个性。办公桌是老师的办公硬件之一，小小办公桌，同样也是一个
大天下。拿桌面上摆放物品来说，在某种程度上也能体现一个人的好恶乃至素养高低。为此，学校作了明确要求，让教师们把桌面划分为三部分：右前方为电脑区，
左前方为教学资料区，正前方为个性展示区，彻底改变乱摆乱放物品的不良习惯。每位教师特别是年轻教师，可以在个性展示区摆放自己喜欢的微型花卉、宠物雕塑
等，也可以放上袖珍鱼缸，养几条可爱的金鱼，随时感受生命气息。这样，办公桌就会给人一种既整齐统一又不乏个性色彩的双重感觉。

‘玖’ 办公室文化

如果你在体制内上班，你会发现每个办公室都有着不同的一群人，不同的文化。

最近几天，我被领导从单间办公室撵到了大间办公室，四个人一屋。虽说是大间，抛去柜子、椅子和桌子，每人大概1平米的活动空间。这样一比，大间当然比不过单间，傻子才会从单间搬到大间，什么热闹啊、便于沟通协调啊，都是领导的说辞，我打心底不想搬。为啥最后我又搬了，一朝天子一朝臣，赏识自己的领导调走，自己的待遇也就跟着降了，怎么地也要给新领导腾地不是？

我现在的这个大办公室，除了我都是即将退休的老同事，为啥把我安排到这里，应该是看我的状态跟退休的没有差别吧。这里离主要领导远，大概是领导不想看到我们，眼不见心不烦。当然也可能因为我们四个人平时不怎么干活，不需要召唤我们。

这间办公室里，其他三个人的座位都是风水宝地，背靠墙，旁靠窗，既有靠山又能观光。只有我的座位对着门和垃圾箱，这也没办法，来得晚，年纪轻，座位也没得挑。本以为人多眼杂，上下班肯定要按时按点，没想到来了这里，上下班异常自由。偶尔感冒来不了，四个人之间相互通气，根本不需要跟领导请假。四人聊天，天南海北什么都聊，就是不聊自己家的事。吐槽领导或者单位里的事往往是一人吐旁人听，大家从不发表不同见解。私下谁和谁关系紧密，在办公室里根本看不出来。稍微私密的话题大家都是通过微信、QQ点对点的联系，表面看似一团和气，背地谁对谁都不服气。上班一天就是考验坐功，看谁坐得住、坐的久，只要不是天塌了，大家绝对按兵不动。即使取个快递、换桶水、开个门的事，他们三人绝对一动不动。但是我挨着门，我不去谁去？

不到四天，真是各种不爽。好在他们都快退了，慢慢熬，变成老人就好了。

‘拾’ 什么是办公室文化

“办公室文化” 是企业文化的一部分。如果把企业文化比作场面宏大、大开大阂的宏篇巨制（大企业）或者是结构严谨、脉络清晰、风格独到的小型制作（小企业）,办公室文化就是典型的“室内肥皂剧”。 把不同风格、不同学历、不同教育程度、不同背景的人组合到一个办公室或一个小公司里,不同的文化所表示出来的是截然不同的关系和气氛。这一点,从这些人离开他们的办公室外出公干的时候最容易看出来。譬如在办公室里,如果大家是一种 “分工明确,井水不犯河水” 的文化,你就不用想在外面他们会很好地合作；如果他们在办公室里就是相互面和心不合,互相嫉妒生怕别人不出事,那么,在外边一定是互相拆台；如果这是一间只有一两个人说了算的公司,那么,出来的人可能要把很多钱花费在电话报告上,做事小心翼翼,不敢越雷池半步；如果在办公室里大家就是懒懒散散,外出的人就绝对不会愿意加班,正所谓“可见一斑”。 但是,上述这种情况不是大多数做经理者所希望的。大家所喜闻乐见的是一种愉快、合作、开心、高效的办公室文化。这种文化的标志是： １． 办公室里的事情不管大小都是自己的份内之事。办公室不是旅店,而是每天上班时间自己的家,完成自己的规定的那份工作是理所当然的事情。帮助办公室做其他事情是情理之中的事情,而且每个人都愿意去做。 ２． 每个人都十分关心公司的发展,把自己的喜怒哀乐与公司的起伏紧密地联系在一起。在公司有困难的时候,大家不是想着怎么躲开以及各奔前程,也不是袖手旁观,更不是幸灾乐祸,而是集思广益、齐心协力,共同度过难关。 ３． 办公室里有一种乐观向上的精神,不是把上班作为一种挣钱的负担,而是作为一种乐事,员工星期日的时候不会再抱怨明天一大早就要上班。 ４． 团队协作精神。每个部门和每个人之间有良好的交流。每个人在工作中取得了成绩大家都真心地祝贺他。在一个人工作上甚至生活上遇到困难的时候,有多只手伸出来帮助他。每个人在这个集体中都不会感到孤独。 ５． 营造相互教育,共同提高,一种浓厚的学习气氛,每个人都乐于把自己学到的东西与他人共享。 这种文化的形成首先是管理者的责任。这与经理人的个人风格、公司的管理风格等有重要关系。如果经理就不是一个善于沟通的人,最好不要期望下属会塑造得好；如果经理是一个喜欢搞办公室政治,把自己的“乌纱帽”看作第一位的人,办公室里就一定充满阿谀奉承；如果经理喜欢偏听偏信,喜欢小报告,办公室里就一定是谎言迷漫、大家勾心斗角、面和心不合。于是,就不可能有一个愉快的心境,办公室的文化就会成为封建文化、文革文化,最终倒霉的一定是董事会和管理者。 形成一种好的文化氛围不是一朝一夕的事情,管理者必须为此作出最大的努力。好的习惯都是在日常的工作中一点一滴积累起来的。为此,管理者首先需要以身作则,同时,还要注意日常对员工的教育和引导。对于那些新来的人,要让他们懂得在这里工作就应该尽快地融入到这个“家庭”之中,对于那些不能融入的人,要及时发现问题的所在并采取措施。对于那些为了自己的利益破坏良好氛围者,需要强有力的培训手段或其它教育方法或惩罚。不可以因“一块臭肉坏了满锅汤”。 成功的企业尽人皆知,只因它们不乏特别之处,使得人们乐意与之做生意。这些企业的员工似乎很敬业,总是一刻不停地帮顾客忙。他们经常翻出新花样,提供恰好合顾客心意的新产品或服务。因此,人们总是频频光顾它们。 当然,所有这些特色均建立在企业员工的能力、品性、执着的干劲、创新和奉献精神的基础上。许多企业领导喜欢制定使命和远景说明书,原因也就在此。因为使命和远景说明书有助于企业把握发展方向,使员工对企业的发展心中有数。员工的这种参与正是成功企业的卓越之处,也是成功企业一切行动的基石。 因此,如果经理人不想在上班的时候总是看到一张张紧绷的脸,不愿听到下属们无端的争吵,而希望有一个轻松愉快的环境,就必须从自身做起。首先创造并维护一种良好的办公室文化,办公室的效率就会发挥到很高,每一个公司、包括管理者才会有空间有发展。赶快看看你的办公室文化吧,如果你还有机会塑造和选择的话,赶快,就从现在开始。