如何克服文化差异疫情

‘壹’ 疫情背后看中西方文化差异

        新冠肺炎疫情这几天在境外直线上升，目前已经突破70万大关，疫情给全球政治和经济带来的冲击之大、影响之巨，远远超过了17年前的非典。同时国内疫情在国家的强有力举措、全民的全力配合下，我们已经取得了一个阶段性的胜利。所有的中华儿女，通过这次疫情，感受到了对祖国的认同感、归属感和自豪感，我们为生活在这个伟大的时代、伟大的国家而感到无比的自豪。

        本次疫情中，中国面对疫情是积极作为、采取强有力的封城措施、全民动员自我隔离14天等措施，西方很多国家则是没有珍惜中国所作出努力换来的时间，去做好防控工作，而是强调民主和自由，这完全折射出了中西方文化的巨大差异，同时也体现了时代的变化、制度的优势和格局的变化。为什么这次疫情管控上，中西方的态度和策略有如此的差异呢？整体上来说，面对疫情，中国文化重在德行、西方文化重在结果；中国文化重视包容、西方文化崇尚武力；中国文化追求集体主义、西方文化追求个人主义。

        一是中国文化重在德行、西方文化重在“自由”。 中国的儒释道文化，儒家讲究的是人要改变自己去适应这个社会，佛家讲究的是改变自己去适应自己的内心，道家讲究的是人与自然的和谐，是改变自己去适应自然。无论是儒家、佛家还是道家都是重在“德”字上，明心见性、修生养性，冯友兰老先生就说过“立言、立功和立德”，德需要用一辈子去修行。这反映着本次疫情处置上，我们中国就是完全践行了“以人为本”的理念，不惜一切代价的保护人民的生命安全放在首位，这是一种承诺、一种尊重、一种负责。而西方文化重在所谓普世的自由、平等、公平，他们更注重结果的部分，注重当下的权益，同时对自己的文化有非常的自信和优越感，当西方文化站在所谓的世界中心的时候，他们的文化自信就变成了文化自负，也就有了面对疫情不作为的神操作了。

        二是中国文化重视包容、西方文化崇尚武力。 中国文化中考虑更多的是求同存异接受差异、更多的是欣赏认同的眼光看问题，比如太极考虑更多的不是打倒对方，而是以柔克刚、自我放弃；而西方的文化崇尚的是拳头文化、崇尚的是权力至上。这也就是为什么我们这次在疫情防控中，中国方案、中国处方体现的是中西医结合，而西方认为必须是西药强力杀灭病毒、不认可中方的中医理念和方案。而事实是正是我们的包容的态度、中西医的结合，才如此之快、如此之有效的遏制疫情的发展、挽救大量的危重病人。

      三是中国文化追求集体主义、西方文化追求个人主义。 这次疫情我们可以非常清楚的看到，在中国，在国家的号召下、在我党的带领下，我们所有的国人能够做到统一听指挥、相信国家、信任我党，全国上下一盘棋，各种护送白衣天使的守护、各种美丽逆袭者的感动、各种抗疫救援的温暖，中国文化积淀和传承下来的家国情怀、集体主义精神在这次疫情中体现得淋漓尽致。而西方文化，我们可以很明显的看到个人主义的价值观根深蒂固的存在与西方世界，这也就有了为保经济、而不重视疫情，最后导致疫情蔓延的恶果出现。

          通过本次疫情，可以看出中西方的文化差异之大，带来的影响和变化令人深思。在当今这个全球化的时代，无论是西方还是东方的人们，我们需要摒弃成见、消除误会，我们需要有包容的心态、要有文化的自信、要有全球化的格局；需要人们互相尊重、互相理解和互相学习。人类命运共同体必将是解决人类发展的必由之路，需要每一个地球人去践行和合作，只有这样人类才能携手克服各种困难、灾难和危机，实现人类的可持续发展和共同繁荣。

‘贰’ 如何面对文化差异

面对文化差异措施如下：

1、认识到文化语境的差异

跨文化交流的第一步是认识到文化差异，跨文化交流从认识其他文化开始。

2、尊重文化语境的差异

一旦你意识到了文化语境的差异会影响跨文化交流，你要做的就是尊重这些差异。在你遇到一种不同的交流方式时，学会接受差异，学会积极听取他人意见。

3、调和文化语境的差异

只是认识和尊重差异还远远不够，你还需要学会如何调和这些差异。互相理解和换位思考可以增进差异的调和，你还要学着用它们去提高同事间的交流效率，推动生产力。

促进不同文化语境间交流的方法

1、与外国组员交流时尽量使用视频会议的形式

研究表明，交流中约 55% 的内容不是靠语言传递的。肢体语言传达着一种十分微妙的信息，你可以根据它们理解对方的意思，而视频会议中处于异地的组员们能够看到对方的肢体语言。因此，组织远程会议时我一般都会采用视频会议的形式。

2、确保每位成员都有机会分享他们的想法

我虽然喜欢开视频会议，但不是每次都能开的成。如果视频会议对你的团队来说并不常用，大家可能要一些时间去适应，你需要积极鼓励大家参与到其中，先从进行语音会议开始。

‘叁’ 我们应该怎么化解由于文化差异引起的尴尬矛盾或者冲突

首先，要互相尊重彼此的文化，这是最重要的，因为文化本身没有贵贱及对错之分。如果你发自内心的尊重另一种文化，冲突自然会钝化一些。
其次，以尽可能平和、诚恳的态度让对方理解和尊重自己的文化。
再次，给彼此一些空间坚持自己所信仰的文化。没有必要必须有一方妥协。
最好的方式是，各方都做出一些让步，在彼此包容和妥协中力求和谐。
文化冲突的根源在于彼此缺乏了解，如何克服？
第一，要充分了解彼此的文化差异；
第二，要充分尊重彼此的文化差异；
第三，要充分沟通，凡是有矛盾的地方，只要沟通到位，也不是不能解决的；
第四，多采取宽松活动以及严肃会议制度相结合
在管理文化冲突的方式中，
首先是预防性举措，即需求文化基因相类似的合作方或者外部人才，从而将文化层面的冲突可能性主动降低；
其次是主动干预，即对于文化状态有所冲突的外部人才，明确告知企业自身的文化内涵，让外部人才清楚了解企业的价值导向、判断准则等，同时结合实际工作有一定的容错空间，让外部人才逐步适应企业自身文化。

‘肆’ 这次疫情体现了哪些中西方的文化差异

通过这次疫情，个人觉得中西方文化的差异表现有下面几个：

当武汉的疫情爆发后，政府一声号令封城，武汉人没有怨言，相反的是很理解政府的作法，因为为了遏制疫情的发展，防止疫情的扩散与传播最原始也是最重要的方法就是限制出行，减少接触，居家隔离。这对于中国人来说是很容易接受的，既然有这个疫情了，为了配合好政府，人人都应该照做，为了不减少政府的负担，几乎所有的人都待在家里，除了几出生活的采买，两三个月几乎都在家里。

但是对于外国人来说，这种限制出行居家隔离的措施是限制了他们的自由，他们觉得非常有必要出去反对、反抗，这样越发的难以控制疫情了。

通过这次疫情体现出的中西方的文化差异太多了，通过比较，发现还是我们自己的国家更有人情味，更让人感到安心踏实。做中国人太幸福了。

‘伍’ 从这次疫情中如何看待中西方文化的差异

中西方的文化是存在差异的，这一点是我们每一个人都所熟知的。从古至今，中方和西方的文化发展可以说，是天差地别。首先就从语言上来看，中方讲的是汉语，而西方多为英语等所以说在语言的文化上，都有着尊师重道，尊敬师长，尊重长辈。的习俗，但是表达的方式来看还是有很大的不同的。而且，从服饰，居住环境，做事方式来看中西方的文化差异，是特别大的。

虽然从中西方的文化差异上可以理解，他们并不适应于戴口罩出行的方式，但是这毕竟是为了他们的生命安全着想。带上戴上口罩可以很好的起到防止病毒感染的效果，然而在西方却成了不对的行为。虽然在上个世纪西方一直在世界上是自己说了算的的，他们听不得对他们有所要求。但是在生命安全都受到威胁的情况下依然不肯戴上口罩，这从根本上体现了他们的文化和我们中国的区别。

由此可看出，中方文化大多是比较平和的，善于听从他人意见的，而西方的文化则是比较独立的，他们的个体思想较为严重。

‘陆’ 文化差异解决方法

文化差异解决方法
①面对文化差异，我们应该克服自己的不安和焦虑；
②消除误解，尽量保持客观宽容的态度；
③提高对其他文化的鉴赏能力；
④不采取防卫心态，多关注他
⑥入乡随俗，尊重当地的风格习惯；
⑦探索有效的沟通技巧；
⑧在交往时，不卑不亢，以礼相待。

‘柒’ 如何面对文化差异

1、在人文交流中，正确对待文化多样性的态度：首先要认同本民族文化，也要尊重其他民族的文化，承认世界文化的多样性,尊重不同民族的文化，必须遵循各民族文化一律平等的原则。

2、在文化交流中,要尊重差异,理解个性,和睦相处，共同促进世界文化的繁荣。各国应根据本国、本民族的实际情况,结合自身发展的需要，有选择地借鉴和吸收外来文化，反对照搬外来文化，也反对全盘否定外来文化、“封闭主义”。

3、对待文化差异，不应该是排斥，而应该是沟通，既要尊重自己民族文化的价值，又要尊重其他民族文化的价值，主张平等交流、互相学习。

4、中华文化对促进人类文明发展做出了巨大贡献。继承中华优秀传统文化，弘扬中华民族精神，是我们责无旁贷的历史重任。

5、在走向世界的同时，我们千万不要迷失自己，不能失去自身的独特性，而要珍爱自己的精神家园。对于外来文化，不能照抄照搬，而要取其精华、弃其糟粕。

(7)如何克服文化差异疫情扩展阅读

在任何一个社会中，人们对于不确定的、含糊的、前途未卜的情境，都会感到面对的是一种威胁，从而总是试图加以防止。防止的方法很多，例如提供更大的职业稳定性，订立更多的正规条令，不允许出现越轨的思想和行为，追求绝对真实的东西，努力获得专门的知识等等。

不同民族、国家或地区，防止不确定性的迫切程度是不一样的。相对而言，在不确定性避免程度低的社会当中，人们普遍有一种安全感，倾向于放松的生活态度和鼓励冒险的倾向。而在不确定性避免程度高的社会当中，人们则普遍有一种高度的紧迫感和进取心，因而易形成一种努力工作的内心冲动。

例如，日本是不确定性避免程度较高的社会，因而在日本，“全面质量管理”这一员工广泛参与的管理形式取得了极大的成功，“终身雇佣制”也得到了很好的推行。与此相反，美国是不确定性避免程度低的社会，同样的人本主义政策在美国企业中则不一定行得通，比如在日本推行良好的“全面质量管理”，在美国却几乎没有成效。

‘捌’ 如何克服中西方文化差异

想要克服中西方文化差异，就要努力地融入到当地的文化生活当中和当地人融洽的生活在一起，接受对方的文化生活就可以了