㈠ 文化上如果存在较大的差异,如何沟通交流答案
大多数人之间都存在文化差异吧，就自己和父母，文化程度大部分都不同。怎么沟通交流？其实很简单，用心就行。文化并不能代表一个人的素质，顶多就是学的专业知识相对多一点而已。知识范围广的人多一点耐心和包容，自然能沟通。就像我们小时候，什么都不会，不也是父母老师慢慢教的吗。虽然沟通不是要谁教谁，但是，抱着这样的心态，应该不会不耐烦，不会觉得别人更笨什么的，自然能沟通了。如果说，认为自己文化不高，没办法跟别人交流，那么也不是文化的问题，应该是自己有点自卑吧，其实没什么的，不懂不会就多听多学。人一生都在不断的学习，关键看你自己心里怎么想，希望得到怎样的结果，自然而然知道该怎么去做了。望采纳
㈡ 文化太浅薄，交流有障碍，怎么办
这个问题可能和你所处的的社会环境和你的世界观和价值观有关系 关于交流的问题属于情商问题 这个和智商没有直接的关系 有时候你认为正确的事情 可能和你身边大多数的人有很大的不同 所以这就有了一定的隔阂 不是说仔细的研读书籍就可以让自己有知识 或者说把书上的东西记录下来 有时候涉猎只是消遣的方式 不一定是为了学习 单纯去学习书上的知识 特别是心理学和哲学的书籍（这一类的书籍五花八门）包括情感方面的书籍 这些书籍长时间的研读 会使自己沉浸在 一种个人自由思维的定式中 也会受书中混乱的思维的影响 使得自我的社会化一面变的失调。 其二这可能和你的性格有很大的关系 可能是很内向 与人交流时会害羞 这个问题只有多交朋友 多和朋友出去玩 多参加集体活动才能解决的 情商的培养是个循序渐进的过程 是在人与周遭环境与社会交流的产物。 其三 从你的提问“文化太浅薄，交流有障碍，怎么办？ ”中可以看的出 你很渴望与别人交流 而且有一定的自卑与自我不满的倾向 这属于一种心理问题 可能是因为你比较好强 有时候强求的东西 不一定像想象中的美好 要顺其自然 多去感受自然 这样心情可以缓和很多 要多去看看自己的优点 比如智商高 但时刻又要提醒自己要继续进步 这是矛盾 是辨证的 自己要把握一个度。
总的来说这个问题不是智商的问题 是情商 情商是要培养的 要多和别人交流
还有想学习更多的知识就要有一个良好的基础 要形成好的 价值观 世界观 情感观 还有道德观 就要有一个好的基础 不能有病乱投医 要知识就去疯狂的读书 这个基础就是历史观 所以要研读历史 了解历史人类犯的错误和成就 这样就会变的很有知识 推荐一本书 《世界史》
㈢ 如何克服文化自卑
1、多做自己感兴趣和能够让自己开心起来的事情，比如出去逛街、吃美食、买自己喜欢的衣服、看电影等。这些活动可以让自己快乐，同时让自己的生活丰富多彩，才能够有效克服自卑以及自卑带来的痛苦。
2、应该做好自己应该做的事情，比如自己的学习、生活、人际交往以及工作等，一定要做好。只有自己的学习、工作、生活都特别好，才能获得真正的幸福，拥有灿烂的前程，才能够真正的自信。
3、应该正确面对挫折，积极的接受自己。当自己失败时不能过分沉浸其中，而是要学会积极面对。要知道失败乃成功之母，面对挫折一定要树立自信。经历失败也会有更多经验，从而更加成熟、独立。有机会也应该多参加挑战性比较高的事情，比如跑跑马拉松之类的，让自己更加富有活力。
㈣ 文化水平差距大对方讲话我听不懂
楼主你好，看了你的问题有些个人看法，希望可以帮到你。
我们在生活中，和家人朋友恋人交流时总是会出现各种矛盾，但在我看来，并不是事情有多大导致争吵，而是语言沟通以及理解出现了问题，导致双方因为听到不认可的话而感到生气，而人越是在气头上就越容易说出过激的话，这样矛盾会越来越大，变得难以沟通。 其实没有人天生就会听会说的，都是在吃过亏以后开始反省自身，慢慢提升的。也不只是单独一个人的错，只要发生矛盾和争吵，那必定是两个人都有不妥的地方。但我们能做的，就是从自己找问题，先自省，后爱人。
我认为与人交流最最重要的一点，也是最困难的一点，就是拥有控制自己脾气的能力，拥有一颗大心脏，处事不惊方可善解这是最难的，当一个人可以控制自己的脾气，那这个人将是个很恐怖的存在。其次，上帝给了人两个耳朵一张嘴，显然是要我们听大于讲，无论对方的话多么不堪，或者荒谬可笑，都要控制自身以平静平和的状态听他讲完，尽量不要打断。听完后，再以同样的状态传述自己的观点，如果有分歧并且实在无法改变对方的看法，就以一句"好吧，你说的也有道理"来结束交谈。 这样会避免一切矛盾的产生，也不输自己的观点，又提升了自己。
与人交流本身就是对自己的一场修炼，道阻且长，需慢慢成长，我们都还在学习。 以上纯属个人看法，希望能帮到你。 祝一切顺利
㈤ 我没文化天天和有文化的人打交道,出现自卑心理怎么办
要培养自己的自信，克服自卑。
战胜自卑方法：
1、认知法 就是通过全面、客观的认识，辩证地看待别人和自己。自卑者往往有很强的自尊心和抱负，自我评价协定高，当在学习生活中，由于自己方法不当，或缺乏处世能力而陷入困境时，自尊心受到损害、优越感严重失落，导致自卑。
2、补偿法——正确地补偿自己 补偿法即通过努力奋斗 ，以某方面的成就来补偿自己自身的缺陷。每个人都有自己的长处和短处，要学会扬长补短。只要自己愿意改变，只要找到正确的补偿目标，就能克服自身的缺陷或者从另一方面提到补偿。
3、暗示法——自我鼓励法 暗示法就是个人通过积极的自我暗示、自我鼓励，进行自助的方法。人的自我评价实际上就是人对自我的一种暗示作用。
㈥ 感觉自己文化水平不够不敢和人说话怕对方瞧不起我怎么办 越来越内向 越来越不敢和人打交道
性格是天生的、人是父母生的、管它别人怎么说、自己做好自己何必去看别人脸色生活呢？如果你一天去看别人脸色生活的话那样你就会活的更累、文化高低不存在、别人文化高说话不一定就代表他水平高、自己文化低不带表自己就低人一等呀、就像穷人和富人一样、富人总会看不起穷人为什么呢？因为富人觉得穷人低贱呀、它们过一天别人也是过一天呀、还有你想一下富人很多都会斤斤计较、可是穷人呢、会有那么多心去算计吗？不会、所以呀人是在为自己活的、你不应该看别人怎么说你、你应该是怎样看你自己、别人怎么看都可以、自己看得起自己就够了……
㈦ 我们应该怎么化解由于文化差异引起的尴尬矛盾或者冲突
首先，要互相尊重彼此的文化，这是最重要的，因为文化本身没有贵贱及对错之分。如果你发自内心的尊重另一种文化，冲突自然会钝化一些。
其次，以尽可能平和、诚恳的态度让对方理解和尊重自己的文化。
再次，给彼此一些空间坚持自己所信仰的文化。没有必要必须有一方妥协。
最好的方式是，各方都做出一些让步，在彼此包容和妥协中力求和谐。
文化冲突的根源在于彼此缺乏了解，如何克服？
第一，要充分了解彼此的文化差异；
第二，要充分尊重彼此的文化差异；
第三，要充分沟通，凡是有矛盾的地方，只要沟通到位，也不是不能解决的；
第四，多采取宽松活动以及严肃会议制度相结合
在管理文化冲突的方式中，
首先是预防性举措，即需求文化基因相类似的合作方或者外部人才，从而将文化层面的冲突可能性主动降低；
其次是主动干预，即对于文化状态有所冲突的外部人才，明确告知企业自身的文化内涵，让外部人才清楚了解企业的价值导向、判断准则等，同时结合实际工作有一定的容错空间，让外部人才逐步适应企业自身文化。
㈧ 如何克服文化自卑
所谓的文化自卑，其实就是归根结底对于自己在知识，认识和学历等等各方面的不自信而导致的。想要克服文化上的自卑，那自然就应该通过多学习，多吸收知识去进行。