⑴ 如何加强企业廉洁文化建设
1,首先要在领导干部的选拔上把好关,确保选拔的制度化和规范化。
2,第二要加强思想教育,提高领导干部认识水平。
3,第三要建立健全权力的监督和监管机制,从体制上扼制腐败。
【拓展】
如何加强企业廉政文化建设,党中央在《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲
要》中明确提出了要“大力推进廉洁文化建设”的要求,反映了以廉洁文化建设来推进反腐倡廉工作的内在需求。在新形势下,企业如何有效开展廉洁文化建设,促
进反腐倡廉工作?笔者认为,企业廉洁文化是企业文化的重要组成部分,是企业在长期发展过程中逐步形成的能促使领导干部和广大员工廉洁从业,推动企业依法经
营的思想观念和行为规范,具有导向、教化、激励约束功能。通过加强企业廉洁文化建设,可以净化企业发展的人文环境,有效激发和调动干部职工干事创业的积极
性,在企业内部形成“以廉洁从业为荣、以贪污腐败为耻”的良好风尚,有利于增强廉政建设的渗透力和影响力,为反腐倡廉建设提供强有力的制度保障和文化支
持。
一、 正确理解企业廉洁文化的内涵与对象主体
廉洁文化是廉政建设和文化建设相结合的产物,以崇尚廉洁、鄙弃贪腐为价值取向,弘扬主旋律、鞭挞假恶丑,使广大党员干部牢固树立正确世界观、人
生观、价值观、权力观。而企业廉洁文化正是马克思主义世界观、人生观和价值观在企业经营管理活动中的具体体现,是企业干部职工廉洁从业的思想基础,是企业
所有从业人员应当遵循的道德规范与行为准则。所以说,企业开展廉洁文化就是要进一步倡导廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业的道德风尚,以社会公德和职业道德规
范并约束职工思想行为,使廉洁文化深入人心,使企业反腐倡廉工作向纵深发展。
廉洁文化的对象是企业全体干部职工,但重点对象是企业管理人员,管理人员的一举一动对职工群众有着深刻的影响。古人云:“其身正,不令则行;其
身不正,虽令不从”。从某种意义上讲,高层抓好了,企业从上到下就会自然而然形成一种风清气正的工作氛围。由此可见,企业廉洁文化建设必须始终以党员领导
干部为重点,强化党员领导干部的廉洁文化素养,提高党员领导干部队伍的职业素质,从而引领和形成企业全体职工共同遵守的廉洁文化理念。
二、加强企业廉洁文化建设的必要性
廉洁文化建设是夯实反腐倡廉的思想基础。目前,国有企业改革发展正处于关键时期,这给企业反腐倡廉工作也提出了新的更高要求,在加强和改进企业
党风建设和反腐倡廉工作中,如果把制度建设比作硬件,那么企业文化就是赋予企业制度灵魂的软件。没有正确的企业文化作支撑,再好的制度在执行中都可能走
样,甚至规范合理的制度也会成为腐败行为的合法外衣。因此,只有切实抓好廉洁文化建设,增强企业领导人员、各级管理人员和所有员工的廉洁自律意识,规范各
种用权行为,防止企业领导人员因不廉洁而下马,从而进一步净化企业发展的人文环境,提高廉洁从业的认知水平,营造反腐倡廉的良好氛围。
廉洁文化建设是构建惩防体系的基础工程。企业廉洁文化建设是贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的一种有效
途径和形式,在企业廉洁文化建设中,把教育、制度、监督并重的工作具体化和群众化,为教育提供思想内容,为制度提供精神支撑,为监督提供价值标准,从而为
构建惩防体系奠定思想基础和群众基础,使反腐倡廉教育更有影响,制度建设更有力度,监督制约更有实效。企业廉洁文化建设是深入开展党风廉政建设和反腐败斗
争的基础工程,通过企业廉洁文化的宣传、教育、引导和熏陶,可以促使企业领导行为自律,也可以帮助职工牢固树立遵章守纪、廉洁从业的思想意识,培养高尚的
思想品德、职业道德、社会公德和家庭美德,让每一个干部职工都把企业中存在的腐败贪污行为视为害人利已危害企业生存发展的鼠疫加予铲除,形成“廉荣腐耻”
的良好氛围和环境。
三、如何进一步深化廉洁文化建设,更好地促进反腐倡廉工作,以下四个方面:
一是建立健全反腐倡廉领导体系和工作机制,加强对廉洁文化建设工作的领导。党中央提出了加强廉政文化建设这一重大历史性课题,于企业而言,首先
是要高度重视廉洁文化建设,将廉洁文化建设纳入企业的总体发展战略,认真贯彻落实中央关于反腐倡廉工作的各项决策部署,把廉洁文化建设作为搞好生产经营、
促进企业发展的战略任务来抓。主要领导要真正担负起本企业党风廉政建设第一责任人的责任,把廉洁文化建设纳入“一岗双责”责任范围,进一步落实党风廉政责
任制,对责任范围内的有关人员严格要求。要从企业的实际出发,制定具体的廉洁文化建设工作安排,建立健全廉洁文化建设的目标管理、考核评价和激励机制。其
次,纪检监察机构要切实履行职责,协助党委加强组织协调,搞好责任分解,量化考核标准,加强监督检查,严格考核,加大责任追究力度,把反腐倡廉各项工作落
到实处,有力促进各项工作全面和深入开展,促使企业廉洁文化建设走上规范化和制度化的轨道。
二是制定和完善廉洁制度,让廉洁理念固化于制。以制度建设为起点,把廉洁文化建设与内控机制建设有机结合起来,首先建立内部控制体系,要从规范
人、财、物的权力运行入手,把廉洁从业的要求融入企业的生产经营管理,建立完善企业各项规章制度,规范经营管理行为。比如加快“三重一大”决策制度、合同
采购过程管理、招投标管理、工程建设专项治理、财务管理制度等内部控制制度,以及领导干部述职述廉制度、报告个人有关事项规定、领导干部廉洁自律规定、领
导干部在党风廉政建设中失职责任的追究办法、廉洁从业承诺制度等廉洁从业管理规定。并采用切实可行的方法和途径加以实施。再次是加强对规章制度执行情况的
监督检查,通报检查结果,提高规章制度的执行力,使廉洁从业要求渗透到每项工作中,渗透到广大干部和职工的日常行为中。通过加强制度建设,逐步形成企业廉
洁文化建设的长效机制,进一步解决“不能腐败”的问题。
三是加强教育,让廉洁理念内化于心。廉洁文化是全员的文化。企业要将廉洁从业培训作为每批新入职员工必修课,并与每位新员工签订廉洁从业承诺
书,让以廉洁从业为核心的廉洁理念深入人心,工作中自觉发扬艰苦创业精神,主动维护企业形象,做勤廉兼优的表率。对人、财、物等关键岗位的员工,有针对性
地开展教育,提高按程序办事的意识,清除以权谋私、贪图金钱等腐朽思想,增强拒腐防变能力。通过学习理念,让员工意识到组织对自己的教育,是对自己的关
爱,从而变被动接受教育为主动学习,牢记廉洁从业承诺,工作中不利用个人的影响谋取私利。企业领导干部要做廉洁文化的表率,尤其是党政主要领导干部要率先
垂范,认真学习《廉政准则》及《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》,学习党的反腐倡廉理论,深入开展理想信念教育,摆正权力与利益的关系,坚守为企业服
务的宗旨,倡导与职工共克时艰的企业精神,以自身廉洁从业行为倡导廉洁文化,切实承担起干净干事、教育约束好身边人和配偶子女的责任,一级做给一级看,上
行下效,层层推进。
四是开展形式多样的廉政文化创建活动。要结合实际,进行富有成效的廉洁文化传播和实践推广。充分利用企业报、企业网站等媒体开设“廉洁文化专
栏”。通过组织干部观看警示教育片,召开理论研讨会,开展征集廉洁书法、书画作品、格言警句、歌曲、诗歌、手机短信等活动,传播廉政文化精品,使廉政理念
入耳、入脑、入心,进一步增强廉政文化建设实践的感染力和渗透力。同时,组织开展职工喜闻乐见的廉政文化活动,比如用电脑上网看廉政,党员活动室有廉政书
籍,文化娱乐活动有廉政宣传教育内容,党员干部人人有廉政读本等,形成看廉碟、读廉书、唱廉歌、促廉洁的浓郁氛围,使廉洁文化真正成为企业职工文化生活的
一个重要组成部分。
⑵ 如何加强企业廉洁文化建设促进反腐倡廉工作
一、统筹规划,形成了廉洁文化建设的基本思路,促进反腐倡廉工作。 根据蒲白实业公司党委、纪委下发的关于 “加强党性 修养,坚持廉洁从业”党性党风党纪宣传月活动的通知精神要 求,公司上下,结合企业实际开展系列活动。组织班子成员及 中心组成员,认真贯彻学习贯彻十八大精神,学习贯彻了国 家、集团公司及实业公司下达的反腐倡廉建设的一系列的重要 文件,贯彻学习《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分 条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等, 明确提出通过建设廉洁文化阵地,营造廉洁文化氛围,构建具 有公司特色的廉洁文化体系的思路,强化了社区、各支部党风 廉政建设的措施和要求。
二、采取措施,把企业党风建设融入廉洁文化建设,促 进反腐倡廉工作。
一是积极营造企业廉洁文化氛围。充分发挥大宣教格局 的舆论导向作用,积 极营造廉洁文化氛围。形成了党总支主抓,纪委协调, 分解指标,考核奖惩的廉洁文化建设体系。各部门主动牵头, 组织积极参与,通过宣传橱窗、宣传牌板、宣传标语、《社区 简报》等宣传舆论平台,充分发挥自身优势,大造声势,形成 了营造廉洁文化宣传氛围的合力。
二是完善监督制约机制,强化廉洁从业行为规范。首先 是补充完善了各项管理制度,规范廉洁从业行为。完善有关廉 政规范及制度,使制度建设成为廉洁文化的重要内容。
三是实施全方位监督,切实加强党内监督,提升民主监 督质量,形成良好的监督环境。
四是突出廉洁文化阵地建设。为推进企业廉洁文化阵地 建设,采取灵活多样的教育形式,培育党员干部的廉洁理念。 一是在党员领导干部中,广泛开展了公开征集廉政承诺语活 动;二是开展反腐倡廉警示教育;三是重温入党誓词;四是举 办“加强党性修养,坚持廉洁从业”党性党风党纪答题竞赛, 以促进党员领导干部坚守“标本兼治、综合治理、惩防并举、 注重预防”的方针,做到廉洁从业。 通过警示教育,不断深化党员干部的思想认识,提高廉 洁从业意识,筑牢思想道德防线;通过公示栏公开,让党员干 部思考廉洁从业理念。以上系列措施的开展,使广大管理人员 感触颇深,表示要珍惜现有岗位,勤政、廉洁、反腐、创廉、 务实、高效、服务,干好本职工作,为官一任,造福一方。
三、注重效果,不断巩固廉洁文化建设在构建惩防体系 中的基础地位。 在实际工作中,注重寓教于理、寓教于乐,让活动富于 亲和力,使广大党员干部乐于和易于接受,进一步巩固廉洁文 化建设的基础地位。 廉洁文化的作用在于无声浸润,潜移默化。廉洁文化作 为一种文化现象,它是一个不断的积累和渗透的过程。要让人 们在不知不觉中慢慢地接受廉洁文化的熏陶,把汲取传统廉洁 文化精髓,融入大家对高尚精神的爱好和追求,使人们的思想 意识在渗透和感染中起着悄然变化,“润物细无声”,才是廉 洁文化的本意。对国有企业而言,通过加强廉洁文化建设,用 先进的理论武装党员干部的头脑,可以使其逐步确立廉洁从业 的价值取向,培育廉洁从业的理念追求,形成高尚的思想境 界,进而逐渐形成廉洁从业的价值观念和正确履职的自我要
l、用文化的思想把握“廉洁文化”的内涵,增强教育的吸引力。在创建过程中,各单位始终把“权为民用”的根本 宗旨寓于廉洁文化建设的各个环节,把抽象的道理细化到廉洁 文化建设的各项活动,使党员干部愿意、乐意接受教育。
2、用传统文化的精华去模塑“廉洁文化”内容,使受 教育者愉快地接受教育。把世界观、人生观、价值观融进道德 品质、思想情操、修身做人、生活作风等方面,使受教育者在 传统文化的审美作用下,愉快地接受教育。
3、用文化的形式去开展“廉洁文化”活动,使受教育 者主动参与活动。注重各项活动的互动性和寓教于乐,让党员 干部在舒心娱乐的活动中接受教育。针对接受教育的党员干部 职务、年龄、文化层次,注意开展具有文化品味的活动,寓教 于乐,起到了应有的教育效果。 通过实践使我们认识到,要使廉洁文化取得实效,反腐 倡廉工作促进开展,既要有近期计划,也要有远期规划;既要 明确方法途径,也要明确实现的最高目标;既要体现反腐倡廉 的要求,也要注重体现文化的内涵,还要加强领导、创新思 路,不断增强创建实效,促进企业强化管理,苦练内功,以德 铸魂,规范行为,提高效能,树立本单位的特色形象。
⑶ 如何使廉洁文化建设与企业文化建设有效融合
1.服务企业发展,找准廉洁文化定位。
2.整合资源,形成企业廉洁文化建设合力。
3.加强廉洁文化建设的宣传力度,丰富廉洁文化建设的内容和形式。
4.加强制度建设,为企业廉洁文化建设提供有效保障。
⑷ 如何搞好企业廉政建设
“企业要发展,廉政是关键”,党风廉政建设的好坏,是关系到企业兴衰、职工人心向背的大事,责任重大,任重而道远。如何搞好党风廉政建设,确保一支勤政廉洁、素质过硬的党员干部队伍,是企业必须解决的迫切任务之一。加强廉政环境建设,一定要从企业中心工作的实际出发,落实责任,加强教育,严管严控,下面谈几点建议。 一、层层落实党风廉政责任制,不断增强各级廉洁从业意识 1、重视抓好党风廉政建设责任制的落实。要形成横向到边、纵向到底,上下联动的责任机制,为促进企业健康协调发展,奠定良好的环境和坚实的基础,必须要层层落实党风廉政责任制的举措。如公司党支部与职能部门签订关于党风廉政建设的责任书;公司中层及以上管理人员递交《领导干部廉政卷宗》及《党风廉政建设责任考核登记表》,并与公司党支部签订关于廉洁从业的承诺,从而使党风廉政建设责任制得到很好的落实。 2、严格执行领导干部述职述廉制度。按照开展述职述廉的实施工作细则,公司要严格执行领导干部述职述廉制度,可在民主生活会上,公司领导班子分别向全体职工代表公开述职述廉,同时公司中层管理人员向党委递交了述职述廉书面报告,在公司的公告栏上公开述职述廉报告,该制度的提出,为各级管理人员敲响了警钟、打下了预防针。 3、加强领导干部责任分工。严格执行公司党支部按照有关规定,对每位班子成员进行了明确的责任分工,做到责权统一,坚持在平时工作中,对分管工作进行督察,严格规范各级廉洁从政行为,并组织职工代表对中层以上管理干部进行民主评议和测评,力求使党风廉政建设有组织机构、有责任分工、有制度保障、有考核标准、有奖惩措施。 4、坚持落实干部任前的廉洁谈话制度。为切实做好全公司党风廉政建设和反腐败工作,有效遏制和减少职务犯罪的发生,我公司党政“一把手”坚持对新提拔的中层领导管理人员进行任前廉洁谈话,力求有效地从思想和意识上做好预防工作。二、扎实开展反腐倡廉教育,全力打造廉政“防火墙” 1、主题教育要丰富。反腐倡廉教育活动生动活泼,有吸引力、说服力、感染力才能使各级人员更加深入了解廉政的重要性。过去公司为引导党员领导干部家属知廉守廉,推动家庭助廉活动深入开展,进一步增强领导干部家属的监督意识、廉洁意识,开展了树廉洁家风,创和谐家庭活动,从而促进了企业干部队伍廉洁和共同筑起了一道反腐倡廉的家庭防线。因此公司要注重把反腐倡廉教育作为干部职工教育重要内容,在纪律教育月活动中组织新员工召开职业道德和廉洁教育座谈会,开展“艰苦奋斗、廉洁从业”民主生活征求意见会、公司领导上警示教育党课、组织全体党员收看收听纪律教育学习月专题报告会、组织全体员工观看了警示教育片和参观党校警示教育基地,力求从源头上有效遏制职务犯罪和违法案件的发生。同时要将党员创先争优活动与纪律教育活动相结合,警示教育与岗位禁区教育相结合,领导干部学习教育与基层班组学习教育相结合,开展常规式教育和互动式教育。突出警示教育,以历年职务犯罪典型案例为载体,通过剖析内部案例,增强干部职工拒腐防变能力。扩大教育的深度,做好廉洁文化进班子、进班组、进岗位、进家庭的“五进”活动。 2、突出教育对象,营造浓厚的学习氛围。突出教育对象,就是以掌握一定权力的领导干部和人、财、物管理关键岗位工作人员为重点,一方面,通过开展教育,常吹廉风、常敲警钟,使他们提高自律意识和自控能力,在诱惑和腐蚀面前能够始终保持头脑清醒,自觉拒腐防变,不跨出迈向腐败的第一步;另一方面,通过教育使领导干部增强廉政建设责任意识,带头加强作风建设,做到守土有责,把住一方清廉。营造浓厚的学习氛围,就要鼓励投入他们带头学习贯彻胡锦涛总书记等中央领导关于反腐倡廉的重要论述《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等重要文件精神,切实加强思想道德修养,筑牢反腐防线。坚持将反腐倡廉教育纳入公司宣传教育。 3、把握教育重点。企业的廉政建设是一项复杂的长期性、系统性工程,因此要坚持不懈地深化廉政建设教育,做到突出重点,把握关键。突出重点,在教育内容上,坚持以学习和遵守党章为重点,深入进行理想信念、党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗教育,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。因此在实际中,企业要注重把《廉政准则》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等文件和“三重一大”制度作为反腐倡廉教育的重要内容,在纪律教育活动月中组织深入学习,才能源头上解决好干部的思想道德防线问题,努力使职工不犯或少犯错误。三、以廉洁风险管控为重点,完善惩防体系建设。 要贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系的工作规划》,加强对企业各部门责任分工落实情况的监督检查。进一步完善“三重一大”及相关管理制度。加强制度刚性执行监督检查,以廉洁风险管控为重点,组织重点领域、关键岗位的“职务禁区”的宣贯学习,在腐败行为“不能为”上做文章,促使廉洁风险管控措施落地生根,使风险管理从事后监督向过程管控转变,在实践中不断完善预防腐败的廉洁风险内控保障体系,从而确保企业廉政建设的有序发展。 四、切实加强行风监督,严肃查处违法违纪案件 加强行风监督,维护客户利益。引导员工牢固树立“以客户为中心”的服务意识,密切关注、积极解决地方政府、广大客户关心的热点和难点问题。注重通过明查暗访活动,及时发现行风问题。严肃查处在工作中出现的违纪行为,坚决纠正行业不正之风。 加强投诉管理,严肃查处违纪案件。一方面严肃处理损害客户利益行为,及时处理投诉举报,认真分析热点问题,查找内部管理存在薄弱环节,对出现的倾向性、苗头性问题及早处理,防止重大案件的发生。另一方面自觉接受地方纪委的领导。加强与地方纪委、司法机关的交流沟通,积极开展预防职务犯罪共建活动,充分发挥查办案件的治本作用,维护企业健康稳定。
⑸ 如何将廉洁文化融入企业文化建设中
廉洁文化建设实践
在体系建设层面,注重责任落实,形成廉洁文化建设齐抓共管的创建格局。高度重视廉洁文化建设, 始终把廉洁理念体系和组织体系建设作为廉洁文化建设的两个重要抓手。在理念体系培育方面,大力倡导公司“阳光从业、行廉志洁”核心价值理念,据此着力完善具有包供特色的廉洁理念体系,把“干事、干净”作为对全局领导干部的一项基本要求和价值导向,提出了“教育在先、警示在先、预防在先”、“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”、“自律、他律、律他”等廉洁文化理念。在组织体系构建方面,把廉洁文化建设纳入企业文化建设的整体规划,成立了廉洁文化建设领导小组,健全了组织机构,明确了责任分工,量化了目标任务,做到了与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核,形成了党政统一领导,纪委牵头、上下联动、齐抓共管、各负其责的创建格局。
在制度建设层面,注重防控风险,筑牢廉洁文化建设基础。一是重点抓好现有廉政制度的贯彻执行,包括党风廉政建设责任制相关规定、“三重一大”集体决策制度、述职述廉、民主生活会、谈话与诫勉、领导干部收入申报、礼品登记、个人重大事项报告等制度;二是围绕生产经营的关键环节建章立制,出台《重点部门关键岗位廉洁从业若干规定》,对组织人事、财务、物资管理等重点部门、关键岗位提出规范性要求。结合权力运行监控机制建设,建立和完善了覆盖全局生产经营各个层面、各个环节的风险防控制度体系;三是注重完善反腐倡廉宣传教育有关制度,先后制定下发了廉洁文化建设实施方案、廉洁文化“六上”活动实施方案等文件制度,并把宣传教育和廉洁文化建设纳入党风廉政建设责任制和惩防体系目标责任考核之中,不断加大比重和分值,为加强廉洁文化建设发挥了保障作用。
在精神建设层面,注重教育引导,积极倡导廉洁文化价值取向。为促使领导干部养成廉洁操守,形成廉洁风尚,该局以两级中心组学习、中层干部教育培训和各种主题教育活动为载体,不断加强领导干部理想信念教育,先后开展了以“规范从业行为、增强自律意识”为主题的“九个一”活动、以“十问十戒”为主要内容的干部作风建设主题教育活动、以贯彻《廉政准则》和《若干规定》为主要内容的法规制度教育活动、以落实党风廉政建设责任制为主要内容的“岗位廉政教育月”活动和以签订工程建设廉政承诺书、家庭助廉承诺书及社区服务承诺书为主要内容的“三承诺”活动,积极倡导领导干部健康高雅的价值取向和生活情趣。
在物质建设层面,注重优化载体,提升廉洁文化建设的吸引力和感染力。在廉洁文化的表现形式上,我局以特色教育、警示教育、网络教育为突破口,深入开展廉洁文化“六进”活动,先后举办了迎新年“清风润包供”廉政书画摄影作品展、“廉政建设大家谈”有奖征文、廉政漫画征集等特色教育活动。不断加大警示教育力度,通过组织反腐倡廉形势报告会、邀请区内外检察院、纪委专家进行专题讲座,组织基层党政主要负责人赴监狱接受警示教育,组织重要岗位人员集中观看警示教育片、廉政话剧、影视作品以及编印警示教育书籍等活动,使干部职工在潜移默化中接受廉洁理念的熏陶。立足于局域网这一平台,建成包头供电局廉洁文化网,使网络成为传播廉洁文化价值理念的重要平台。
推进廉洁文化建设的启示和思考
突出“两个重点”。一是抓好干部作风建设。领导干部带头遵守廉洁从业规定是廉洁文化建设的关键,要深入开展“为民务实清廉”主题教育活动,教育和引导领导干部积极培养“阳光心态”,做到带头学廉、带头倡廉、带头践廉、带头述廉,着力破解“一把手”监督难的问题。二是抓好行风建设。要以加强职业道德教育和岗位廉政教育为着力点,强化执行力建设,提高团队协作精神,促进廉洁文化与营销文化、安全文化的深度融合。
构建“三个机制”。一是构建权责一致的责任机制。以党风廉政建设责任制为依托,构建廉洁文化建设责任制,把工作落实到各级领导班子及其成员身上。二是构建规范有序的协调机制。建立廉洁文化建设和反腐倡廉宣传教育联席会议制度,加强部门的联系和沟通,加大对下级和同级监督力度,及时掌握廉洁文化建设的进展情况。三是构建常抓不懈的长效机制。着力推进廉洁文化建设的系统化、科学化、规范化,努力推广廉洁文化理念,使之逐步深入、有效融入,避免成为一时应景之作,而要落地生根,开花结果。
抓好“四个结合”。一要注重“承”与“新”的结合。要根据时代的发展和企业的特点,赋予廉洁文化新的内涵、载体和形式,增强廉洁文化建设的科学性。二要注重“雅”与“俗”的结合。既要抓高雅文化建设,不断提高干部职工的思想境界、文化素质和道德情操;又要采取职工喜闻乐见、通俗易懂的传播形式,提高廉洁文化的针对性。三要注重“虚”与“实”的结合。要坚持虚事实办、虚功实做,力求结合实际,落到实处,努力使所制定的措施和规划做得到、行得通、造声势、聚人气。四要注重“点”与“面”的结合。要注重典型的培育和选树,抓重点、推亮点,做到个性与共性
⑹ 如何使廉洁文化建设与企业文化建设有效融合
一是党建工作为企业文化建设提供强大的思想保证。党建工作与企业文化虽然在概念上有所不同,但在实际工作中却很难区分开来,两者是统一的,党建工作是中国特色社会主义文化的重要组成部分,企业文化是充满生机和活力的力量源泉,是企业在生产经营活动中,为谋求自身的生存和发展而形成的,并为职工所认同的一种先进群众意识,这种意识具有鲜明的时代特征和企业个性,它对企业员工具有强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力,能增强职工对企业的信任感、自豪感和荣誉感。作为一个企业,必须着力于营造一种凝聚人心的氛围,坚持生产经营的全过程就是党建工作的全过程,生产经营的难点就是党建工作的难点,生产经营出现的问题,就是党建工作的问题,做到制定生产经营规划时,同时制定提高职工政治思想、业务素质的规划;布置生产任务时,把生产考核目标和党建工作的要求同步下达;检查工作的计划进度时,同时检查党建情况;表彰岗位技术能手时,表彰发挥集体主义协作精神的先进人物。与时俱进,把党员先进性长效教育作为思想武器,进一步武装企业干部职工的头脑,增强企业的凝聚力。唯有如此,党建工作才能更好地紧贴中心,更好地为企业文化建设服务。
二是把企业文化作为党建工作服务生产经营的有效切入点,能够使企业党建工作更好地适应改革、融入管理。企业文化是企业价值理念、发展战略、经营之道、外在形象、内在精神、行为规范的集中体现,渗透于管理的各个环节和全过程。把企业党建工作和精神文明建设的根本要求,特别是把以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神体现到企业文化建设的经营理念和核心价值观上,提升职工的精神境界,使之成为职工的自觉行为,不仅保证了企业文化建设始终符合中国先进文化的前进方向而且为企业党建工作提供了与企业改革同进步,和企业管理相融合的有效途径。通过这样的企业文化建设,有利于弘扬社会主义和集体主义的思想,进一步坚定广大职工的理想信念,增强自立自强意识、公平竞争意识、效率效益意识、民主法制意识和学习创新意识,实现对事业追求和发展目标的认同,在实施企业发展战略的进程中实现个人职业生涯的发展,达到报效祖国、服务社会的目的。
三是通过企业文化建设,能够使企业党建工作更加贴近实际、增强实效。优秀企业文化所具有的时代魅力与党建工作的传统优势相结合,有利于提高思想政治工作的针对性、实效性和时代感,增强对广大员工的吸引力、渗透力和影响力。企业文化具有大众特点,具有春雨润物的功能,许多思想、观念、精神层面的内容要与企业文化的有效载体结合起来,可以拓宽工作领域,创新工作形式,易于为人们接受,达到异曲同工的作用。长期以来,企业培育和形成的吃苦耐劳、拼搏奉献精神,展现了中国工人阶级的崇高境界和精神风貌,是企业党组织坚持围绕中心、服务大局,大力加强企业党建工作的丰硕成果。坚持发扬这些优良传统和企业精神,并不断赋予新的时代内涵,使之体现到企业文化建设上,渗透到职工观念和行为中,就能够使企业党建工作更贴近群众和实际生活,更有利于丰富党建工作的内容和方法,为企业改革发展稳定不断提供积极的精神动力。
⑺ 如何打造清廉企业
一本风险点手册、一批管理制度、一套考核办法,一个保障机制,近年来,杭州市西湖城投集团加强工程建设管理风险控制,实行“3+1”管控机制,对内加强内控制度建设,对外落实第三方考核机制,同时注重培养廉政文化,把清廉理念植入每个员工的心中,成为大家的自觉行为,把城投集团打造成一个廉洁清风的集团企业。
严禁与管理对象非正常交往
有不少管理人员栽在因“饭”而设下的“局”里。面对形形色色的饭局,管理层要以铁规管住嘴,做到不触电、不嘴软。约饭、约K歌等非正常工作局变成了“谋取利益”的扭曲现象,看似保险无比的“一桌餐”,“一场K歌”同样属于违纪。
⑻ 如何发挥廉洁文化建设在国有企业中的作用
国有企业是国民经济的支柱,是我国社会主义制度和我党执政兴国的重要经济基础。推进国有企业搞好廉洁文化建设,建立反腐倡廉长效机制,对于做强做大国有企业,增强国有经济的控制力、影响力和带动力,具有重要意义。
(一)按照教育、制度、监督、惩处并重的惩治和预防腐败体系的要求,推进企业廉洁文化建设。针对国有企业的不同情况,按照教育、制度、监督惩处并重的惩治和预防腐败体系要求开展工作,不断总结和推广先进经验,用典型的事例启发、引导国有企业开展廉洁文化建设。要认真研究企业廉洁文化建设的理论体系、客观规律,开拓思路,丰富内涵,创新内容、形式、载体和手段。推动国有企业广泛开展群众性廉洁文化创建活动,促进国有企业党风廉政建设深入开展,实现政治上和谐稳定,经济上持续增长,文化上不断进步,适应经济发展规律和我国社会主义市场经济发展要求。
(二)立足企业实际,推进企业廉洁文化建设。要立足于国有企业自身实际,把廉洁文化建设纳入企业发展战略,纳入反腐倡廉工作的整体部署,纳入党的建设和企业文化建设的整体规划,统一安排、统一落实。将廉洁文化建设与改革发展、生产经营管理紧密结合,与建立惩防体系、企业文化建设紧密结合。围绕中心、服务大局。以促进企业发展、优化管理、提高效益为廉洁文化建设的出发点和落脚点,使企业廉洁文化建设更好地适应改革、融入管理。按照系统、科学、实用的要求,在提炼企业精神、概括理念上体现出鲜明的特色,创建既具有时代特征又独具魅力的企业廉洁文化体系。用社会主义的意识形态和价值取向牢固占领国有企业文化主阵地,深入开展法纪教育、诚信教育,倡导公民道德规范。通过良好的文化养成,提高企业领导人员思想道德素质,引导员工恪守社会公德、职业道德和家庭美德,增强廉洁自律意识,自觉抵制腐朽思想文化的侵蚀。
(三)加强领导、完善机制,逐步使廉洁文化建设制度化、规范化。切实加强对廉洁文化建设的领导,落实领导责任和部门工作责任。企业党委要发挥政治核心作用,切实加强领导,同时与班子一道,成为企业廉洁文化建设的积极推动者。健全机制制度,整合资源。加强对廉洁文化建设的组织协调,认真谋划,统筹兼顾。纪委、审计、监察、组织人事、宣传等部门密切配合,协同作战,建立廉洁文化建设联席会议制度,初步形成廉洁文化建设的长效机制。党政工团齐抓共管,形成党政一把手亲自抓,纪委书记重点抓,其它领导协调抓,车间(连队)、班组全员抓的新格局。健全制度,落实责任,为廉洁文化建设提供有力的组织保证和可靠的制度保证。注重利用组织、工会、宣传部门职能,充分发挥思想道德教育、职业道德教育、社会公德教育、家庭美德教育的整体效能,把廉洁文化融入到群众性精神文明创建活动之中,努力形成企业党风与社会风气的良性互动局面。
(四)分层次、抓重点,狠抓落实。国有企业领导既是廉洁文化建设的重点和关键,也是抓廉洁文化建设的责任主体。因此,各级党员领导干部,不仅自身要做到廉洁勤政自律,而且高度重视廉洁文化建设,研究制订具体的实施办法,狠抓落实。要紧密结合党员干部的思想实际和职工群众的认识水平,区分层次,正确处理 “立足于领导干部这个重点”与“面向全体党员和职工群众这个面”的关系。抓住党员领导干部这个重点,把廉洁文化建设与对领导干部廉洁从业的规范要求结合起来,与党纪政纪和国家法律法规宣传教育结合起来。抓住企业员工大众教育这个长期的战略性工作,使廉洁文化大众化,让廉洁文化渗透到企业的各个层面,让廉洁理念根植民心,让党风廉洁建设获得持久的文化魅力。
(五)创新载体、营造氛围,着力以文育人。除报刊、电台、电视台进行廉洁宣传工作的主渠道外,要不断发现和创建新的文化载体,使反腐倡廉工作更加丰富多彩,更具有针对性,更加富有成效。积极构建廉洁文化平台,充分利用互联网、手机短信、公益广告等新兴载体,拓展廉洁文化传播的新途径。营造有利于领导干部廉洁的道德环境和文明和谐、健康向上的社会环境。积极开展主题鲜明、内容丰富的廉洁文化活动,引导党员干部和职工群众加强文化修养,培养高尚情趣,形成科学文明的文化生活方式和文化消费方式,追求积极健康的文化时尚,升华人格,永葆慎权、慎欲、慎微、慎独精神。注重建设廉洁文化基地,开辟职工群众接受廉洁文化熏陶的新方式,利用电视述廉、反腐台历、反腐明信片、廉洁承诺、党风廉洁书画展和漫画展等各种群众喜闻乐见的形式,增强影响力和渗透力。
1、大力开展先进典型的示范教育。大力宣传勤廉兼优的先进集体和个人,认真组织开展向古今清廉典型,特别是在改革和建设中涌现出的先进集体先进个人学习活动,用身边的先进典型教育身边的人,弘扬正气,褒扬先进,学习先模事迹,弘扬先模精神,永葆共产党员先进性。
2、经常组织广大党员干部观看反腐倡廉电视电教片。认真组织广大党员干部观看反腐倡廉电视电教片,通过正反两方面的教育使广大党员干部加深对党纪国法的理解,增强自觉性。以案明纪,引以为戒,树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观,增强自我约束能力和拒腐防变能力,增强法纪意识。
3、组织廉政歌咏、诗歌朗诵比赛。开展以党风廉政建设为主题的文艺晚会,用形式多样、内容丰富、寓教于乐的形式,营造浓厚的廉政文化氛围不断增强党员干部的政治意识、法律意识、廉洁意识、团结意识。
4、认真组织开展《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划》的学习贯彻。《工作规划》是今后一段时间学习的主要内容,要采取多种形式进行系统的学习贯彻落实。在系统学习的基础上,可用知识竞赛、座谈、讨论、谈体会和研讨等形式检验学习效果,推动深入学习实践。党员干部要带头学习、讨论和撰写心得体会和理论文章。
5、积极开展廉洁文化理论研究。廉洁文化建设,既是加强党风廉政建设的重要课题,又是加强企业文化建设的重要内容,是一个新的理论范畴,许多问题需要认真研究。如国有企业党风廉政建设的规律,廉政思想史、文化史,腐败的文化与反腐败研究,比较研究,国外廉政研究,廉洁文化建设方式方法创新研究等等。要以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,以立党为公、执政为民为核心,以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题,以宣传廉洁制度和廉洁理念为重点,把握特点,遵循规律,深入开展基本理论研究和应用理论研究。
⑼ 如何建设企业廉洁文化
廉洁文化建设是建立和健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的重要内容,企业在文化引导、制度健全的同时,还要注重制度的执行和监督,保证制度实施的有效性,具体应该重点做好以下“五个结合”。
一、把廉洁文化建设与企业文化建设有机结合起来,为公司健康发展奠定思想和文化基础。
一是建设“认真负责”的企业文化,努力构建和谐的学习型企业。通过定期下发专题宣讲材料,利用中心组学习和员工“班前会”等形式进行学习贯彻,使全体党员和干部职工思想统一,信心坚定,使廉洁文化的理念在企业的各个层面根深蒂固,并且内化于心,外化于行,进而转化为全体员工在廉洁勤政方面的自觉意识和行为。
二是结合“道德讲堂”建设活动的深入开展,努力提高全体员工的思想道德水准,增强企业凝聚力。以身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人为载体,不断丰富廉洁文化建设的形式和内容,调动广大职工的工作热情和积极性,扩大员工的参与率,使企业文化建设渗透到企业管理的各个环节,进而推动各项工作顺利开展。
三是认真组织开展系列廉洁主体教育活动,确保教育效果。将“做勤廉表率、促科学发展”、“加强党性修养、弘扬优良作风”等主题教育活动统筹部署,按照“每月一学、每季一题、半年一讲、一年一训”的学习教育活动原则,制定教育活动实施方案,并且联系企业发展实际,确保教育活动切实可行。同时,要定期组织开展反面警示教育,通过观看反腐倡廉警示教育片,引导广大党员干部坚定理想信念,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀,筑牢拒腐防变的思想道德防线。
二、把廉洁文化建设与企业惩防体系建设相融合,形成惩防体系堡垒。
一是要注意发挥效能监察职能,堵塞漏洞、控制风险。要围绕企业生产经营的中心任务和质量效益核心指标,加大效能监察力度,狠抓制度建设,强化规范管理,严格监督检查,有效堵塞漏洞,改善和提升企业的整体管理水平。
二是进一步规范企业主营业务和关键领域的廉政风险,健全监督制度,完善操作流程,加大监察力度,防止和纠正业务往来中不正当行为的发生,自觉维护国家和企业利益,有效控制各个领域廉政风险的发生。
三是扎实推进惩治和预防腐败体系建设,层层签订党风廉政建设责任书,强化廉政责任落实,全面提高各类人员的廉洁从业能力。
四是加强企业内部组织制度建设,科学规范领导干部选拔任用行为,健全干部选拔任用工作的监督机制,坚持任前组织考察和廉政谈话制度,强化群众监督,保证干部提拔的质量,从源头上防范干部的履职风险。
三、把廉洁文化建设与企业党建工作和“创先争优”结合起来,形成党风廉政建设和“创先争优”的良性联动机制。
党风廉政建设的责任主体是企业的各级领导干部和全体党员,廉洁文化建设则是党风廉政建设的重要组成部分,更是核心内容之一,因此廉洁文化建设必须和企业党建工作紧密结合,切实加强组织领导,制定并细化廉洁文化建设的实施方案和意见,把廉洁文化建设作为企业党建和企业文化建设的重要形式和内容,常抓不懈,全面推进和落实。同时,要把廉洁文化建设作为基层党组织和全体党员“创先争优”的重要标准,严格掌握,在“党员先锋岗”和“先锋共产党员”的创建与评比中,既要突出每个党员在认真履行岗位职责、完成工作任务中的先模作用发挥,更要体现各级领导干部和广大党员自觉遵章守纪、廉洁勤政的基本要求,形成长效机制,促进廉洁文化建设的不断深入。
四、把廉洁文化建设与制度建设结合起来,着力构建廉洁文化长效机制。
抓好企业廉洁文化建设,必须做到制度先行,以制度和规范作保障,从源头上防止廉政风险。要围绕企业发展的中心工作,不断创新廉政建设的新机制,重视从企业文化层面建章立制,努力营造制度管事、制度管人的监督制约机制。不仅要建立新的重要廉政制度,更要对现有制度进行梳理、补充、完善、整合,不断优化,切实增强制度的有效性和实用性,确保企业各主要业务环节廉洁运转。要不断强化对权力运行的监管,努力做到关口前移、防范在先,从内部工作机制上遏制腐败现象的发生,努力形成廉洁文化建设的长效机制,促进企业廉洁文化建设的健康发展。
五、把廉洁文化建设与廉洁文化阵地结合起来,不断丰富和提升企业廉洁文化的理念。
一是重视环境熏陶,潜移默化提升廉洁意识,培育鲜明的廉洁文化理念。在廉洁文化阵地建设中,要突出廉洁从业主题,寓教于景,使广大干部职工时刻感受到企业廉洁文化的熏陶,潜移默化地提升责任意识和廉洁意识,不断培育和提升以“廉洁从业、诚信守法、行为规范、道德高尚”为核心的企业廉洁文化理念。
二是突出廉洁文化阵地的直观宣传和教育效果,通过廉洁文化宣传板、宣传广告、桌牌、灯箱等载体,加大廉洁文化宣传力度,使之进基层、进现场、进办公室,并让职工入眼、入耳、入心,落地生根,进一步增强企业凝聚力。
三是积极开展养廉促廉活动,通过各种积极有效的廉洁文化活动,在企业倡导廉洁自律,塑造清廉形象,传播廉洁理念,努力营造员工倡廉从廉的良好氛围,使企业廉洁文化更加深入人心。
廉洁文化建设是一个系统工程,需要企业全体员工坚持不懈,共同努力。要把廉洁文化作为企业建设和发展的一项长期性工程来抓,使廉洁意识内化为思想准则和道德准绳,外化为倡导廉洁的自觉实践,让廉洁文化在企业生根,使廉洁成为一种习惯,成为一种文化自觉,融入到企业生产、经营、管理等各个领域和层面,为推动企业健康发展提供强有力的思想和文化支撑,并通过持续开展廉洁文化建设,使企业真正形成“以廉为荣、以廉为乐、以廉为美”的健康的良好发展氛围。(作者系中国重汽集团济南特种车有限公司党委常务书记、纪委书记、工会主席)