什么叫公开文化

‘壹’ 什么是公开教育

什么是公开教育

一、什么是公开教育?

公开教育是广东省教育主管部门根据第三次全国教育工作会议精神，按照“体制新、机制活、新事新办”和“宽进严出”的原则，于1999年6月批准成立的一种新型办学模式。接受我校公开教育的学生在学院全日制学习，参加广东省自学考试委员会和我校联合组织的考试。通过学业综合评价成绩合格者，可获得由广东省自学考试委员会颁发、广东外语外贸大学副署的自学考试本科或专科毕业证书;符合规定条件的本科毕业生可申请授予学士学位。按照国家有关文件规定，我校公开学院毕业生在就业、职称评定、出国留学等方面享有与普通高等院校毕业生同等的待遇。

二、公开教育适合哪些同学报读?

1、对我校公开学院所设专业有兴趣的2010年应届高中毕业生;

2、所学专业与我校公开学院所设专业相同或相近的`中职中专毕业生;

3、所学专业与我校公开学院所设专业相同或相近的高职高专毕业生;

4、希望通过全日制学习圆自己大学梦的社会青年。

三、如何报读贵校公开学院?

学院以高等教育“宽进严出” 的新路子，面向社会自主招生。为保证生源质量，每年从应届高中毕业生中择优录取。录取分数线一般略低于当年高职录取分数线。学院同时招收中职中专、高职高专毕业生。应届高中毕业生可持高考分数条和身份证到我校公开学院招生大厅咨询报名;中职中专毕业生、高职高专毕业生、历届高中毕业生及社会青年提供既往学习证明材料和身份证到我校公开学院招生大厅咨询报名。

四、贵校公开学院的办学条件如何?

学院教学设施完备。学院教学楼座位7387个，所有课室均配备多媒体教学设备;图书馆有自修座位近2000个，电子阅览室及报刊阅览室座位300多个。公开学院校园网与广东外语外贸大学校本部校园网实现光纤直接连通，师生可以在局域网内使用广东外语外贸大学校本部的教学资源。学院还购置了蓝鸽英语在线学习、在线考试系统及外语学习资料库供学生自主学习。

学院文体设施和配套生活设施齐全。已建设的室外场地包括11 个标准篮球场、1个足球场、7个羽毛球场、1个田径运动场、4个网球场。已建设的室内场馆包括羽毛球馆、乒乓球馆、演艺中心、教工活动中心、健身中心、形体训练馆。学院设有商场、食堂、医疗所、邮政所等。

五、贵校公开学院的师资力量如何?

学院有一支专业知识过硬、教学经验丰富、教学成果、责任心强的专兼职教师队伍，兼职教师主要来自大学各二级学院。他们多有出国学习深造的经历;同时，还有多位深受学生喜爱的外籍教师长期执教。中外教师联合授课，以深入浅出、生动活泼的教学方式，引导学生有效提高外语水平和自主学习能力。

六、贵校公开学院人才培养目标的定位如何?

学院以培养“专业教育+素质教育”的高素质合格公民为学生培养目标，着力培养“会学习、会做事、会做人，外语运用能力强、发展后劲足”的外语外贸应用型人才。学院在保证自考专业考试计划规定的课程教学前提下，增加学生终身发展需求和就业需要的课程及职业技能训练。

七、贵校公开学院的校园文化特色如何?

学院建设高品位的校园文化，开展丰富多彩的社团活动，潜移默化地塑造学生美好的气质与心灵。各类文化节、技能比赛、艺术鉴赏活动，极大地促进了学生综合素质的全面提高;各类志愿服务、社会实践活动，大大地开阔了学生的视野、锻炼了学生的能力;20多个学生社团，使每个学生都能找到属于自己的舞台。学院作为大学的一部分，大学一直将学院的团学工作及党建工作作为大学不可分割的部分，学生可以在大学的平台施展自己的才华，在高品位的校园文化中得到熏陶和成长。

八、贵校公开学院的就业服务如何?

学院高度重视毕业生就业工作，专门成立了就业指导中心。中心以全程职业指导为理念，通过职业规划与培训、实习服务、就业咨询、举办毕业生专场招聘会等方法，促进毕业生的就业。历年来，就业率均在90%以上。大部分毕业生在广州、深圳等珠江三角洲地区的涉外行业发挥自己的聪明才智。有不少毕业生已经成长为企业主、单位负责人或业务骨干。

‘贰’ 什么是组织文化它是如何影响组织行为的

首先，看看什么叫组织文化？组织文化是指组织中的成员共有的价值体系。组织文化的内容和力量对员工行为的影响绝对不可小视。如果一个办公室的所有成员都认为上班看报纸是正确的，那么一个反对上班看报纸的员工敢不看报纸吗？不敢。除非他想被其他人斥责为“假积极”并受到他们的排挤。如果一个办公室的所有成员都认为上班时不应当聊天，那么那些爱聊天的员工也不好意思再聊天了。这就是组织文化的力量。优秀的组织文化将自动告诉员工什么是对的，什么不对，他们应当怎样做。

优秀的组织文化应当是鼓励员工进取、革新，允许员工自由争辩和公开批评。出于这种文化中的员工将意识到不道德行为的存在，并对他们认为不正确的行为进行公开挑战。

文化与组织联系在一起的时候，指的是组织中的成员所共有的价值观念、行为方式、信仰及道德规范。它往往是该组织所特有的，在较长的一段时间里处于比较稳定的状态，它确定了该组织的风气和人们的行为准则，也影响到计划、组织、用人、领导和控制等各个管理职能的实施方式。

任何组织都有自己的文化，尤其是企业组织，人们常把企业的组织文化称作企业文化或公司文化。世界上优秀的公司都有自己良好的企业文化，例如：国际商用机器公司的宗旨是："以人为核心，并向用户提供最优质的服务"；通用电器公司的口号是："我们最重要的产品是进步"等等。优秀的组织文化反映和代表了推动组织发展的整体精神、共同的价值观、合乎时代的道德和追求发展的文化修养。

企业文化是各种组织文化中目前发展最成熟、最有代表性的一个分支。企业文化的内容大致可以概括为四个方面。

（1）企业哲学。企业哲学是对一个企业的共同价值观、最高目标的理论概括。它是企业精神、企业形象、企业规范的理论基石，是企业活动的基本指导原则。日本企业称之为"经营理念"。例如，索尼公司的哲学是："索尼是开拓者，永远向着未知的世界探索"。

（2）企业精神。企业精神是企业文化的思想核心，是凝聚全体职工的主要精神力量。它需要长期的培养过程。好的企业精神必须既有丰富的思想内容，又有言简意赅、醒目易懂的表达形式。有的企业把企业精神概括为一些精炼的条文，如松下电器的企业精神被概括为7条：工业报国，光明正大，团结一致，奋斗向上，礼貌谦让，适应形势，感恩报德，让每个职工铭记心中，成为凝聚职工的重要力量。

（3）企业形象。企业形象是企业文化个性化的表现，如该企业是倾向于守成，还是追求创新？是领导独裁型，还是职工民主型？是以商品廉价占领市场，还是以商品优质赢得人心？这都会在社会上留下该企业的独特形象。好的企业形象至少应具备三条特征：鲜明的企业个性；重视对社会的责任；关心和尊重职工，重视企业内部的民主管理。

（4）企业规范。企业规范是指企业职工的行为规范，它是企业内每个成员都必须遵照执行的行动准则，如果谁违背了这些准则，便会受到集体舆论的谴责和唾弃，或者受到批评和处分。

综上所述，企业哲学、企业精神、企业形象、企业规范，分别从企业文化的理论基石、思想核心、个性表现和行为准则四个不同层次构成了企业文化的思想内容。要围绕这些方面，建设企业文化。

组织文化是社会文化影响、渗透的产物，是以社会文化发展为基础的。不同社会、不同民族的组织文化，都具有各自鲜明的特色。例如，美国、日本、西欧和中国的企业文化就呈现出不同的特点。一个国家的组织文化是建立在传统的民族文化基础上，并与其经济发展、科技进步程度相联系。了解组织文化的这一重要特征，对于我们建设有中国特色的组织文化是必不可少的。
如此，可以得知组织文化对于一个组织来说是很核心和重要的，所以个人认为，对于管理者而言，在自己的协调能力范围内来讲，强组织文化是有利于组织的发展和集体效益的提升的，对管理者也是很好的一种辅助。
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‘叁’ 语言公文化是什么意思

语言公文化的意思是赋予语言以内涵，借助语言反映、传递事物、事件、事实的内容与意义。根据查询相关公开资料得知语言公文化是语言学家对语言与文化关系思考的学科，广义指对所有语言集合研究，狭义指各国对国语与世界通用语言的研究。