❶ 开展企业文化宣惯的措施
企业 文化 战略是企业发展目标和规划的重要内容。我把整理好的开展企业文化宣惯的 措施 分享给大家，欢迎阅读，仅供参考哦!
论企业文化理念宣贯的 方法 与途径
作者：邵宁丽
摘要： 企业文化是企业核心竞争力的重要体现，是企业生存和发展的灵魂。 文章 针对如何让企业文化理念宣贯进行了探讨。
Abstract： Enterprise culture is the important embodiment of the core competitive ability of the enterprise， and is the soul of the survival and development of the enterprise. This paper discusses on the ways for the publicity of enterprise culture concept.
关键词： 企业文化;理念;落地
Key words： enterprise culture;concept;implementation
中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1006-4311(2015)05-0147-02 0
引言
第二次世界大战后，日本经济的迅速崛起，震惊了美国企业界。于是一些美国人对日本、美国的管理模式进行了比较研究，发现日本的管理重视做人的工作，重视价值观问题，这样企业文化就被提出来了。
今天，在 企业管理 中，人们越来越重视非物质因素的力量，开始把人文因素放到首要的位置，“企业文化”成了企业管理的核心和企业快速发展的基础。研究许多大企业成功的范例，我们会发现，这些企业之所以能在快速发展中立于不败之地，是由于它们成功地创造了具有自身特色的企业文化。
作为一种新的管理手段，现在越来越多企业都认识到企业文化的重要作用，也都在做企业文化，然而有部分企业始终不得其法，企业核心价值观也建立了，企业形象设计也做了，企业识别系统也完成了， 口号 、司歌，所有在企业文化建设中能用到的手段都用了，但就是没有效果，没有建立起预想的企业文化氛围，没有形成预想的企业文化。究其原因，这其中的关键问题是，企业文化理念该如何成为企业的实际行动?企业文化理念该如何真正对企业的发展具有正面的促进作用?归根到底就是一点：企业文化理念到底该如何宣贯，以使之落地? 1 企业文化理念宣贯在企业文化建设中的作用
在讲企业文化理念到底该如何落地之前，我们先来分析下企业文化理念宣贯对整个企业文化建设的作用。宣贯，顾名思义，即宣传并贯彻实行。宣传是基础，是前提;而贯彻就是落实，是执行，两者合而为一，构成了推行企业文化建设的一种重要形式和手段。笔者认为，企业文化理念宣贯在企业文化建设上的作用至少体现在以下三个方面。
一是传播。企业通过对企业文化理念的宣传、 教育 等，实现了对企业文化理念的传播，使企业干部员工了解、熟悉、掌握企业文化知识、文化内容、文化内涵、文化精髓，提高知晓率，扩大知名度，增强干部员工的认同感。这犹如一粒种子撒下大地，完成了企业文化建设推广的第一步，也是宣贯一项基础性作用。
二是营造氛围。宣贯如同一个平台，一条纽带，企业通过多种载体和形式，大力加强企业文化的宣贯，有利于在企业上下形成良好的文化氛围，极大地激发干部员工参与文化建设的热情，达到营造声势、推波助澜、顺势而为，加快推动企业文化建设的良好环境。
三是执行。执行是整个宣贯环节所要达到的最终目的，也是企业文化建设成功与失败的关键。企业文化所有理念和内容，其最终都要通过执行来实现，可以说，衡量宣贯效果如何，就要看企业文化理念和内容能否执行到位。因而，企业在企业文化宣贯上一定要高度关注执行力、执行文化的建设。
2 企业文化理念宣贯的方法与途径
在企业文化理念体系建设完成以后，让文化理念落地是关键。将抽象的理念落实到员工具体行动中，实现从理论认知向文化落地转变，推动文化又好又快发展，是企业文化建设的目的和意义所在。笔者接下来就结合自己从事企业文化工作的 经验 ，从以下七个方面谈谈企业文化理念宣贯的方法与途径。
2.1 建立完善的企业文化建设组织机构 要建立完善的企业文化建设组织机构，建议成立企业文化建设领导小组，企业“一把手”担任组长，成员由各部门经理组成;成立企业文化建设工作小组，组长由企业一名副总经理担任，秘书由企业专职文化人员担任，成员由各部门指定人员组成。建立了完善的企业文化建设组织机构以后，企业文化建设工作小组就要制定企业文化理念宣贯的规划和具体的实施计划。
2.2 充分发挥企业领导和党工团的作用 企业领导在企业文化形成过程中起主导作用。同时，企业文化通常体现企业创办人及其后继者所提倡的文化和经营思想。因此，在企业文化理念宣贯落地过程，企业的领导要带头践行企业文化理念，为员工当好表率。其次，国有企业都有齐备的党的系统、工会系统和团的系统，党组织在企业文化的宣传、培训与教育中要起到带头作用。只有党工团齐抓共管，发挥各自的优势，才能搞好企业文化理念的宣贯。
2.3 将企业文化理念转化为制度，通过制度推进企业文化理念落地 制度是文化的一种表现形式，优秀文化的体现，必然是体现在企业的制度中。在推进企业文化理念宣贯落地过程中，企业要将企业文化理念形成相关的企业管理制度、政策和程序，这就是变无形为有形，变柔性为刚性，形成规范化、人性化的约束机制，为企业文化的持续推进提供有力的制度保证。因此，从某种意义上来讲，制度就是企业文化理念传播的载体之一，而且通过将企业文化理念制度化可以加快员工对企业文化的认同。
2.4 创新企业文化理念传播载体，注重企业文化活动 企业文化理念传播过程中，企业要摒弃单纯依靠文件、宣传栏等呆板、单一的形式，不断创新企业文化理念传播载体，充分利用当下流行的新媒体(微博、微信)平台、企业网站、内部刊物等载体，将已经形成的企业核心价值观等第一时间传达给广大干部员工，及时让员工了解，取得员工的支持。同时，文化活动是营造企业文化氛围的有效方式，企业可以经常性地组织广大员工开展形式多样、内容丰富、健康向上的文化主题活动，如企业文化知识竞赛，企业文化 故事 会、企业文化演讲比赛、企业文化周等互动性强的活动，以通俗易懂的方式，将企业文化融入其中，让员工在活动中潜移默化地接受和认同企业文化，培养员工的团队精神，增强凝聚力和向心力。
2.5 建立企业文化培训机制，定期对全员开展培训 要把企业文化培训摆上日程，实行全员学习，并通过制度固化，有效解决企业文化理念领导知道的多、员工知道的少的现象。要在完成日常企业文化培训计划外，根据企业文化宣贯实际需要，开发出企业文化宣贯系列培训项目。邀请外部企业文化方面的专家或公司主要领导通过深度分析，延伸讲解，让企业文化在全员中入脑入心。同时为避免培训流于形式，要严格培训纪律，强化考核，通过培训后小测试等形式，把好培训效果关，切实提高培训实效性。
2.6 注重全员参与，扩大认同基础 企业文化理念宣贯不是哪一个部门、哪一个人的事，它是一项全局性工作，涉及每一位员工、每一个部门、每个一角落。企业文化理念宣贯需要全员参与，因为员工的积极性和参与程度，是关系到企业文化理念宣贯和落地效果的重要方面。为调动员工参与的积极性，建议在企业文化活动中能够给员工一些利益，如发些小礼品，这些细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力量。
2.7 以文化故事促进企业文化理念宣贯 征集和挖掘企业内部具有鲜明文化特征的典型故事，通过一个个生动鲜活的故事，把抽象的企业文化理念具象化为员工身边真实的人和事，可以帮助大家充分认识、深刻理解企业的文化理念，进而促进企业文化理念在员工心里真正生根发芽。
3 结束语
企业文化理念宣贯是一项系统工程，不能一蹴而就，必须打破零碎敲打的现状，建立企业文化长效宣贯平台，做到内化于心、外化于形、固化于制、实化于行，让企业文化理念深入植根于员工中。
参考文献：
[1]孙健.海尔的企业文化[M].北京：企业管理出版社，2002.
[2]侯贵松.企业文化怎样落地[M].北京：中国纺织出版社，2005.
[3]阎世平.制度视野中的企业文化[M].北京：中国时代经济出版社，2003.
[4]孙忠义.浅谈如何抓好企业文化宣贯.
读企业文化宣贯有感
企业文化是企业社会形象的体现，是企业的灵魂之所在，它是引导员工思想，约束员工行为的一种文化道德修养，也是企业领导和员工对于人生观、价值观、社会责任感、企业目标等达成的一种共识。
我有幸来到****这个和谐的大家庭，庆幸公司给我们培训企业文化，深有感触。通过学习企业文化宣贯使我懂得了物业是为业主服务的，努力为业主创造环境整洁优美、邻里和谐的社区是我们的宗旨。企业价值观是尊重、责任、创新。社区是我们服务的场所，是企业的立足之本，发展之源。我们的质量方针是：在改进中追求创新，在创新中追求卓越。
随着不断的学习，企业文化理念，会潜移默化逐渐渗透到每个人的思想里。作为一名员工必须要热爱本职工作，精通业务，干一行爱一行。每个员工都要做到特别能吃苦，特别能战斗。认真做好自己的本职工作，然后不断进取，完善自我，超越自己，注重自我修养，培养精湛的工作技能，提高自己的综合素质。
企业文化引导我们如何根据自己的优势做好人生的职业生涯规划，告诉我们企业需要什么样的人才，明确了我们自身应该具备的综合素质。我们要根据自己的优势与公司的发展制定自己的人生职业生涯规划，树立自己的人生奋斗目标。与兴邦物业众多的同事、朋友一起携手共进，朝我们共同的目标奋勇全进!
以上就是我为大家提供的开展企业文化宣惯的措施，希望大家能够喜欢!
❷ 为什么树立以人为本的安全文化理念
我国安全专家罗云指出：“没有安全文化的理念，事故就会一个接一个，永远纠缠于事故处理中。”安全天天在讲，安全知识一看就明，一讲就通，但一做就难，甚至有些人明知故犯，主要原因在于安全文化的理念没有深入人心，没有变成职工的自觉行动。
企业要实现安全生产，离不开两个要素，一个是人的安全，一个是物的安全。高效的防护物质是保证安全生产的前提，而要实现人的安全，首先要转变的是观念，从安全哲学、安全伦理学观点出发，生命是无价的，企业应该从人权观、发展观、人本观的高度，认识生命与健康的价值，改变国家、企业财产第一的观念，树立生命第一的观念。我国传统文化中从来就没有个体权利、个体生命神圣的观念，由于缺乏安全文化的理念，人的安全权、生命权、健康权等基本的人权没有得到真正重视；在企业的生产实践中，没有把安全放到第一的位置，由此导致企业制度不健全、职工行为不规范、缺乏安全意识和自救能力。企业要做到零事故，要实现安全生产，首先就要实现人的安全，而树立安全文化理念，对于实现人的安全至关重要。
❸ 建设文化强国，为什么要增强文化创新能力.
文化是人民的精神家园，是现代经济社会发展的强大推动力，是民族复兴的重要标志。正是出于对文化在现代社会中所发挥作用的深刻认识和对当前形势的准确把握，党的十七届六中全会的一个鲜明主题就是科学概括和深刻阐述了中国特色社会主义文化发展的道路，提出坚持中国特色社会主义文化发展道路，深化文化体制改革，推动社会主义文化大发展大繁荣，努力建设社会主义文化强国的伟大目标。中原文化作为中华文化的重要源头和基本核心，是以河南文化为主体的区域文化，河南也一直高度重视弘扬发展中原文化，加强本省的文化建设。
文化的创新依靠着深厚的文化基础，如何使文化在现代社会中既保持它原生态的古朴魅力，又保持它在现代社会中的强劲生命力，是值得我们思考和审视的大问题。因此，我们必须大力提升文化的创新能力，将传统中原文化置换到现代技术发展的场景中，通过更新文化产品制作工艺，优化文化发展结构，增强文化表现形式，提升文化艺术观念等多种形式实现其现代转型。我们还需要大力推进河南境内历史文化的发掘研究工作，采取整合文化资源、搜集文化资料、宣传文化理念等一系列行之有效的方式在保持既有文化成果的同时增加和开拓新的文化事业。
❹ 开展企业文化理念的意义
企业文化的意义1、企业文化是企业核心竞争力的关键所在。 企业文化具有着鲜明的个性和时代特色，是企业的灵魂，它是构成企业核心竞争力的关键所在，是企业发展的原动力。毛泽东早就说过，没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。企业也是一样,没有文化的企业,是愚蠢的企业,而愚蠢的企业是不能在竞争中取胜的。 企业文化是企业明天的竞争力，要进一步推动企业发展，要真正成为一流企业，就是要借助企业文化强大的推动力。正观世界上成功的企业必然都有先进的企业文化作支撑，没有卓越的企业价值观、企业精神和企业哲学信仰，再高明的企业经营目标也无法实现。反观世界上一些遭受挫折、甚至破产的着名企业，出问题大都在企业文化上面，不是没有建立起先进的企业文化就是背离了企业的价值观出了乱子。面对全球一体化进程加快的形势，企业迫切需要提高自己的内部凝聚力和外部竞争力，从而谋求在新形势下的发展。为实现这一目标，企业必需要进行系统性变革，而变革的核心就是充分发挥企业文化的力量，提升企业的竞争能力，使企业立于不败之地。 3、企业文化可增强企业的凝聚力、向心力，激励员工开拓创新、建功立业的斗志。 优秀的企业文化为员工提供了健康向上、陶冶情操、愉悦身心的精神食粮，能营造出和谐的人际关系与高尚的人文环境。企业内各种文娱活动的开展，活跃着员工的业余生活，加强了员工之间的团结友谊、沟通合作和团队意识；企业的激励机制，分别从物质、荣誉和个人价值三个方面对员工进行激励，激励着员工奋发向上、开拓创新、建功立业的信心和斗志；各种学习和培训使员工丰富了知识，增长了才干，让他们能更好的在企业里实现个人的价值。员工在企业文化良好的环境下工作生活，在本职岗位上各尽其能，积极进取，这样就能形成一个风气正、人心齐、奋发向上、生动活泼的局面，有了这样高素质员工队伍的企业,就能适应日益变化的新经济形势,使企业发展壮大起来。 4、企业文化对员工起着内在的约束作用。 “企业即人” 企业文化即是企业人的文化，属于思想范畴，是人的价值理念，这种价值理念和思想道德属于同一种范畴。企业文化是和社会道德一样，都是一种内在价值理念，都是一种内在约束，即人们在思想理念上的自我约束，因而都是对外在约束的一种补充。经营企业首先依靠企业制度，但制度总是落后于企业的发展，总有需要完善地方，有时也会有失效的时候，那么一旦企业制度失效了靠什么来约束人的行为?这就要靠企业文化来约束，靠企业的价值观来约束，使员工少犯或不犯错误。企业文化在一定程度上潜移默化地影响着企业员工的思维模式和行为模式，引导和牵引着企业员工保持健康的心态，追求精神的富足，树正气、防腐倡廉、洁身自爱、做堂堂正正的人。 事实上也是如此，企业一旦发展壮大后，单靠权力和制度来管理企业有时就显得力不从心，这就需要有一个在此以外的力量来帮助管理企业，引导或约束员工的行为，这个力量应没有权力的强迫，没有威严的威慑，没有物质的引诱，应能和员工做心灵上沟通、交流和引导，与员工的思想吻合，使员工时时处处自觉地约束自己的行为不出轨，这个神奇的力量就是企业文化。 5、企业文化可促进企业经济效益的提升。 企业文化作为一项高级形态的管理职能，它最终的绩效应该体现在企业的经营业绩上。美国学者约翰科特和詹姆斯赫斯克特经过11年艰苦研究，总结了200多家企业绩效情况，最后集中到10家典型公司的企业文化和经营关系上，证明了企业文化是对企业经营效益的提升有很大的促进作用。 以松下电器公司为例：松下公司现有职工20多万人，产品有1.4 万种工厂分布在130多个国家和地区，其营业额从战后至今，增加了4000多倍，该企业的成功得力于完善的企业文化。它突出表现在三个方面：第一，每天早上8点钟，公司所有的员工朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”，并在一起唱公司歌曲。正如一名高级管理人员所说，松下公司好像将我们全体员工融为了一体，增强了企业使命感。第二，在进行总体企业文化培育的前提下，更注重对人的培养。松下幸之助有一段名言：松下公司是制造人才的地方，兼而制造电器产品。也就是说，如果不培养人才，就不能有成功的事业。大规模的人员培训，保证了松下电器的新产品源源不断的涌向世界各地。松下幸之助的远见认识，正是现代企业文化的体现，给员工提供发展的机会，留住人才，是人本思想在经营中的运用，也符合现代人的价值观。员工工作不仅仅意味着拿工资，还希望工作能表现出工作者本身的价值，表现出社会上的差别，跟上时代的步伐。第三，注重经营性的、丰富的企业文化建设，使员工有新鲜感，这样更易于职工自觉接受公司的文化。每年年终时，公司自上而下动员职工提出下一年的行动口号，然后汇集起来，由公司宣传部口号委员会挑选，报总经理批准、公布。公司有总口号，各事业部、分厂有各自独特的口号。一旦口号提出，全公司都在这一口号下行动，口号本身体现公司的价值观。根据这种口号去从事工作，在全体员工同心同德的努力和支持下，企业自然就会兴旺发达。可以说，正是企业文化与企业经营密切结合，推动着企业走向了成功。
❺ 党建文化墙为什么能改善社区新面貌
1、社区党建文化墙承接党的宣传宗旨，构建和谐社会，将改善社区的新面貌与环境的改造。对于社区文化墙来说，党建有助于社区的改造，并且让社区的面貌有了不一样的变化，正是这样的变化牵引着更多大众人们的心，而党建文化的宣传宗旨更是人们所关注的焦点，关心国家大事，是每个公民首要的任务，也是党建文化宣传的意义所在。
2、社区党建文化墙传播党的主题风格，成就美丽社区的新面貌，建设主题宣传的风采。党建所要宣传的主题就是为了让社区人们早一点了解到社区的发展和国家所要宣传的目的，对于党的主题宣传，就是根据党的宣传号召来制作安装的，这正是社区做党建所要拥有的主题与宣传的目的，承接党的宣传号召，融入人们的生活当中，成为一种无形的利刃，为国家为社区打造和谐美丽的氛围。
3、社区党建文化墙以社区为媒介，传播党的文化与精神的传颂。社区与人们息息相关，正是这种社区文化才能将党建文化引入，才能让社区得到一个“建设文明”的称号，让社区的环境得到更多的关注与吸引力的存在，因此党建文化墙有助于社区的发展与文明建设的目的，正是社区为媒介，传播党的文化与精神的结合，才会让社区文明有了提高。
4、社区党建文化墙有助于宣传党的文化与理念，增加党员之间的修养，不断提升党建的活力，发挥党的引领作用。文明社区有着吸引力的地方，不仅展现了社区文明建设的理念，也触动了党的文化传播的迅速，因此党建文化墙能够融入社区肯定与文化脱离不了关系，正是这层关系，让我们以党的宣传为目的，不仅增加了党员之间的修养，积极的响应党的号召，引领党的宣传动力。
5、社区党建文化墙有助于改善社区环境的目的，为宣传党建知识，展示党员形象的面貌，得到社区人民的关注。如今社区文化融入了党建的氛围，为了宣传党的知识理念，在展示党员形象面貌的同时，也在引导大众瞩目，因此党建文化墙能够盛行到社区文化领域当中，也是一种新型的融入与宣传方式。
6、社区党建文化墙有着建设文明社区的目的，笼罩着浓厚的党建氛围，让美丽社区在大众面前亮相。如今社区的面貌得到了证实，正是这样的社区文化，才能够更快的以党建文化融入到社文化领域当中，不仅改善了社区建设文明的目的，也将党建氛围笼罩更浓厚，因此美丽的社区从此在大众面前亮相，而这样的社区正是人们所喜爱，也是建设文明社区的美誉。
如今党建文化墙的渗入，让社区文化增添了色彩和知识水平的提升，正是由于社区的改造，让环境有了突飞猛击的变化，有了党建的介入，让美丽社区呈现在大众的面前，就是这样的亮相，才会得到理多人关注与喜爱。因此品翼文化墙设计公司有着多年的设计经验，为社区党建文化墙付出了更多的心血，只为打造文明建设美丽的社区文化传播。
❻ 为什么要运用多种方式宣传和弘扬优秀传统文化
面向大众的宣传普及是弘扬民族优秀传统文化的 基础性工作。要通过广泛、深人、持久的宣传教育，包括 编写通俗读物、拍摄电视专题片、在媒体上开设专栏专题 等多种形式，使更多的人了解传统文化，喜爱传统文化， 成为优秀传统文化的承载者、传播者。要切实做好中小学 生的传统文化教育，各学科课程都要结合学科特点融人中 华优秀传统文化的内容，设置书法、绘画、传统工艺等课 程，适当增加传统经典范文、诗词的比重，在全国中小学 生中广泛开展典籍诵读活动。继续完善中华民族始祖的祭 典活动，改造和发展富有浓郁民族特色的民间风俗、礼仪， 充分发挥春节、清明、端午、中秋、重阳等民族传统节日 的文化传承功能，开展丰富多样、健康有益的民间民俗文 化活动，使优秀文化传统更好地渗透和融人到人们的工作、 学习和日常生活之中。推动民族文化的丰厚资源与现代数 字、网络技术结合，在移动文化信息服务、数字远程教育 和数字娱乐产品中融入优秀传统文化的内容，使高新技术 成为传播中华文化的重要载体。
❼ 中国为什么使用“孔子”作为推广中国文化的“宣传大使”请谈谈你的观点
我认为中国使用孔子作为推广中国文明的宣传大使，这个是很合理的。
❽ 在对外交往中如何传播中国文化宣传中国理念
1尊重文化的多样性.既要认同本民族文化，又要尊重其他民族文化，相互借鉴，求同存异，尊重世界文化多样性，共同促进是人类文明繁荣进步。2在文化交流中，要遵循各国文化一律平等的原则，尊重差异，理解个性，和睦相处，共同促进世界文化的繁荣。3我们要更加积极主动的推动中华文化走向世界，做传播中华文化的使者，增强中华文化的国际影响力。
❾ 开展企业文化理念宣贯的意义
宣贯的意义在于让企业文化理念深入人心，让企业的每一位员工都能理解企业文化理念的涵义，从而将企业理念落实到行动中。
❿ 那我们为什么还要宣传中国文化
有文明的自信，才有民族的自信。
别说民族，就是一个家庭，只有中二孩子才会整天在外面说自己的家人不好。