人社文化属于什么行业

Ⅰ 人力资源属于什么行业类别啊它的就业前景如何

本科文凭中，人力资源技术专业归属于企业管理学类别下的工商管理专业。专科学历中，人力资源技术专业归属于公共性服务管理类别下的公共管理类。人的管理实际上恰好是一切管理的核心。人力资源是全部管理方面中离权利近期的层 次，一般工作稳定，上升通道顺畅，各单位的人力资源部。

主干课程:本专业主修科目包含经济学原理、管理学原理、组织行为学、会计、营销学原理、人力资源、国际人力资源管理方法、工作人员招聘与配置、岗位分析与设计方案、业绩考核与薪酬管理制度、跨文化沟通等。就业去向:超大型国有资本（特别是出口外贸类）公司、外资公司、中国企业对外组织、及其政府部门商务系统对外行业中的人力资源管理职位、人力资源管理职位、行政管理岗位、公关职位等。

Ⅱ 所属行业指的是什么怎么填

所属行业指的是什么怎么填

所属行业指的是什么怎么填，在职场上，我们填某些表格的时候都需要填写单位所属行业，这是我们单位的一个性质。接下来就由我带大家详细的了解，所属行业指的是什么怎么填相关内容。

所属行业指的是什么怎么填1

单位所属行业怎么填写

单位所属行业根据营业执照经营范围填写。例如营业执照的经营范围写着：实木地板、强化木地板生产加工、木材、建筑装卸材料销售。所以该企业所属行业为：制造业中的木材加工及木、竹、藤、棕、草制品、家具制造业。

企业所属行业：

企业所属行业是企业在国民经济行业分类里隶属的行业类别。其分类包括：农、林、牧、渔业；采矿业；制造业；电力、热力、燃气及水的生产和供应业；

环境和公共设施管理业；建筑业；交通运输、仓储业和邮政业；信息传输、计算机服务和软件业；批发和零售业；住宿、餐饮业；金融、保险业；房地产业；租赁和商务服；

科学研究、技术服务和地质勘查业；水利、环境和公共设施管理业；居民服务和其他服务业；教育；卫生、社会保障和社会服务业；文化、体育、娱乐业综合（含投资类、主业不明显）等。

所属行业指的是什么怎么填2

1、单位性质是指机关、团体、法人、企业等非自然人的实体或其下属部门的性质，是用来区分工薪阶层上班的地方的`类别关系，单位性质主要用于工商登记，用来确保相关的单位的法律职责以及法律义务。

2、单位类型是指单位的主要资本属性，包括国有企业、国有控股企业、外资企业、合资企业、私营企业、事业单位、国家行政机关。

3、单位所属行业是单位在国民经济行业分类里隶属的行业类别。包括农、林、牧、渔业，采矿业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业，建筑业，批发和零售业，交通运输、仓储和邮政业，住宿和餐饮业，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，房地产业，租赁和商务服务业，科学研究和技术服务业

水利、环境和公共设施管理业，居民服务、修理和其他服务业，教育，卫生和社会工作，文化、体育和娱乐业，公共管理、社会保障和社会组织，国际组织，其他。

所属行业指的是什么怎么填3

企业所属行业怎么填

需要按照其从事活动的具体活动内容来确定。分类有农、林、牧、渔业；采矿业；制造业；电力、热力、燃气及水的生产和供应业；环境和公共设施管理业；建筑业；交通运输、仓储业和邮政业；信息传输、计算机服务和软件业；批发和零售业；住宿、餐饮业；金融、保险业；房地产业；

租赁和商务服务业；科学研究、技术服务和地质勘查业；水利、环境和公共设施管理业；居民服务和其他服务业；教育；卫生、社会保障和社会服务业；文化、体育、娱乐业；综合(含投资类、主业不明显)；其它。

如何查询本单位所属的国民经济行业分类代码？

划分单位所属国民经济行业分类，需要按照其从事活动的具体活动内容来确定。当一个单位对外从事两种以上的经济活动时，占其单位增加值份额最大的一种活动称为主要活动。如无法用增加值确定单位的主要活动，可依据销售收入、营业收入或从业人员确定主要活动。再根据主要活动确定单位所属行业分类。

如实业投资公司可能从事某种产品的研发、制造、销售等多项活动，则要按照增加值最高的一项的主要活动确定其行业归属。

所属行业指的是什么怎么填4

一：所属行业分类

公司行业分类在工商局里有一个明确的标准的.； 一般营业执照上，只能分清，你是法人还是非法人，个体户还是企业；税务登记帐上分清你是一般纳税人还是小规模纳税人；

一般你不能分清，最大可能是能分清，只是混合销售；所以你分不清了； 一般这个用处不大（平时用不到），你可以提供详细条件，我帮你看看属于那一类；

二：政府属于什么行业类型

政府属于门类:“公共管理、社会保障和社会组织”

大类:“国家机构”中类:"国家行政机构” :指国务院及所属行政主管部门的活动；县以上地方各级人民政府及所属各工作部门的活动；乡（镇）级地方人民政府的活动；行政管理部门下属的监督、检查机构的活动.

小类:“综合事务管理机构”:指中央和地方人民政府的活动，以及依法管理全国或地方综合事务的政府主管部门的活动，还包括政府事务管理。

三：行政事业单位所属行业是什么？

行政事业单位综合所属社会服务类行业 ，具体的行业名称分类就太多了。行政单位包括各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关和各民主党派机关，事业单位包括，教育、文化、卫生、医疗等。所有行业分别所属15大类，农、林、牧、渔业 ／采掘业 ／制造业 ／电力

煤气及水的生产和供应业 ／建筑业 ／地质勘查、水利管理业 ／交通运输、仓储及邮电通信业 ／批发和零售贸易餐饮业 ／金融、保险业 ／房地产业 ／社会服务业

卫生体育和社会福利业 ／教育、文化艺术和广播电影电视业 ／科学研究和综合技术服务业 ／国家机关、政党机关和社会团体 。如细化行业类型名称可查阅，行政事业单位单位性质和行业机构分类规范。

四：项目所属领域是什么意思

项目所属领域：是指按国家产业政策划分的，你可上国家发改委网站查阅。上的项目是否符合国家产业政策》

五：摩拜单车所属行业领域是什么

产品类别 出行服务

使用摩拜单车智能手机应用，用户可以用自己的手机查看单车位置，继而预约并找到该车。通过扫描车身上的二维码开锁即可开始骑行。到达目的地后, 在街边任意画白线区域内手动锁车完成归还手续 。

六：众创空间的所属技术领域是哪个领域

以腾讯众创空间为例，有明确的创业项目，创业项目符合国家产业、技术政策、可操作性强，具有一定技术含量和创新性，市场前景看好，并有望形成新兴产业。

主要以从事电子科技、信息技术、软件开发、机械电子、工程设计、美术设计、动漫创意、影视制作、文化传播等业态的科技型、创新型现代企业为主；有明确的创业项目，创业项目符合国家产业、技术政策、可操作性强，具有一定技术含量和创新性，市场前景看好，并有望形成新兴产业。

Ⅲ 根据《行业分类国家标准》，文化传媒属于什么行业种类

文化传媒，属于行业分类为：

门类：R；

大类：86；87；88

类别名称：新闻出版业；广播、电视、电影和音像业；文化艺术业

Ⅳ 人力资源和社会保障局是事业单位还是行政单位

人力资源和社会保障局是行政单位；但其下属的职业技能鉴定中心，社保局，医保中心，人才交流中心等是事业单位。

Ⅳ 文化馆属于什么行业类型

属于公益性文化事业单位，文化馆指文化活动中心，作用是开展群众文化活动，并给群众文娱活动提供场所。

Ⅵ 人社部门属于什么单位

法律分析：
三定方案是具有一定法律效力的规范性文件，是体制内每一个单位的身份证、户口簿。
定机构，就是确定行使职责的部门，包括机构名称、机构性质、经费来源等。单位的全称是什么，规范简称是什么也可以一并规定。机构性质是指单位是党委机关，还是政府工作部门，是行政单位，还是事业单位。经费来源，又叫做财政供养，是党政机关是地方财政全额供养，这没得说，事业单位还有全额供给、差额供给、自收自支三个分类。当然，事业单位改革后，以全额供给为主，差额基本都要改全额，除乡镇卫生院等极少数单位外，不允许财政差额供给，更不允许成立自收自支类事业单位。
定职能，就是规定这个单位是干什么，有什么具体职能。单位职能是指根据法律法规规定，以及省级以上人大部门审批执行的条例和实施办法等，按照上级部门的要求，规定该机构的职能，包括行政审批事项，公共服务事项，以及事业单位承担的公益服务事项。按职能需要，设立内设机构和科(处、股)室，并细分其职能范围。
定编制，是确定单位的编制数以及领导职数。定岗定编，根据职能确定单位岗位需要，根据岗位确定编制数量性质，由组织和人社部门根据编制配备人员。编制和领导职数一经规定，轻易不能变更，组织部门不能超职数配备领导干部，人社部门也不能超编进入。

法律依据：
《中华人民共和国宪法》
第八十九条 国务院行使下列职权：
（一）根据宪法和法律，规定行政措施，制定行政法规，发布决定和命令；
（二）向全国人民代表大会或者全国人民代表大会常务委员会提出议案；
（三）规定各部和各委员会的任务和职责，统一领导各部和各委员会的工作，并且领导不属于各部和各委员会的全国性的行政工作；
（四）统一领导全国地方各级国家行政机关的工作，规定中央和省、自治区、直辖市的国家行政机关的职权的具体划分；
（五）编制和执行国民经济和社会发展计划和国家预算；
（六）领导和管理经济工作和城乡建设、生态文明建设；
（七）领导和管理教育、科学、文化、卫生、体育和计划生育工作；
（八）领导和管理民政、公安、司法行政等工作；
（九）管理对外事务，同外国缔结条约和协定；
（十）领导和管理国防建设事业；
（十一）领导和管理民族事务，保障少数民族的平等权利和民族自治地方的自治权利；
（十二）保护华侨的正当的权利和利益，保护归侨和侨眷的合法的权利和利益；
（十三）改变或者撤销各部、各委员会发布的不适当的命令、指示和规章；
（十四）改变或者撤销地方各级国家行政机关的不适当的决定和命令；
（十五）批准省、自治区、直辖市的区域划分，批准自治州、县、自治县、市的建置和区域划分；
（十六）依照法律规定决定省、自治区、直辖市的范围内部分地区进入紧急状态；
（十七）审定行政机构的编制，依照法律规定任免、培训、考核和奖惩行政人员；
（十八）全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会授予的其他职权。
第九十条 国务院各部部长、各委员会主任负责本部门的工作；召集和主持部务会议或者委员会会议、委务会议，讨论决定本部门工作的重大问题。
各部、各委员会根据法律和国务院的行政法规、决定、命令，在本部门的权限内，发布命令、指示和规章。
第九十一条 国务院设立审计机关，对国务院各部门和地方各级政府的财政收支，对国家的财政金融机构和企业事业组织的财务收支，进行审计监督。
审计机关在国务院总理领导下，依照法律规定独立行使审计监督权，不受其他行政机关、社会团体和个人的干涉。
第九十二条 国务院对全国人民代表大会负责并报告工作；在全国人民代表大会闭会期间，对全国人民代表大会常务委员会负责并报告工作。

Ⅶ 人力资源属于什么行业类别

1. 人力资源属于什么行业
人力资源属于什么行业 人力资源开发有限公司是属于什么行业？
是一种咨询服务类行业，属于第三产业，即服务行业，主要是为企事业单位提供人力资源管理相关咨询服务。

服务型企业是指从事现行营业税“服务业”科目规定的经营活动的企业。与制造型企业相比，服务型企业的一个最大特点就是人力资本在企业资本中的占比高，人力资本已经成为服务型企业的“第一资源”。

拓展资料

人力资源开发包括以下四方面含义：

开发的对象是人的智力、才能，即人的聪明才智。

人力资源开发要借助于教育培训、激发鼓励、科学管理等手段来进行。

人力资源开发活动是无止境的。

人力资源开发是一项复杂的系统工程。人既是开发的主体，又是被开发的客体。同时开发过程既受到主观因素的影响，又受到客观因素的影响。

服务型企业的经营理念是一切以顾客的需求为中心：其工作重心是以产品为载体，为顾客提供完整的服务：其利润总额中，提供服务所创造的利润占据重要比例。与传统的产品型企业相比，服务型业能够更好的满足顾客的要求，提高顾客的满意度和忠诚度，增加服务型企业的利润，增强服务型企业的市场竞争 。

参考资料：搜狗网络——人力资源开发 搜狗网络——服务型企业
人力资源属于什么行业
人力资源属于管理心理学类行业。

通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。

一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。

经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。

(7)人社文化属于什么行业扩展阅读：

人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征。

1、能动性

人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。

2、两重性

人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。

3、时效性

人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的最佳期也不同。

4、社会性

人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。

5、连续性

人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。

6、再生性

人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外，还受到人类自身意识、意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术革命的制约。

参考资料来源：网络——人力资源
人力资源服务行业包括哪些
一、人才市场属于人力资源服务行业；

二、人力资源服务行业还包括：

1、各个地区的人才中介所（面对零散的流动人员）；

2、各工业区与地区的劳务市场（针对密集劳动型的企业）；

3、人才招聘网站（如南方人才市场、前程无忧等大小型网站）；

4、人力资源管理公司或企业管理咨询有限公司（针对人才培训与职场培训）；

5、各大中院校或机构的人力资源培训中心（人才理论培训考证如：人力资

源师证、MBA等）

6、还要有你自己提到的人才市场（综合性的机构，一般包括培训、网站、

考证与一体的，并且取得 *** 机构支持与合作的）

补充回答：

1、人力资源公司就包含了人才派遣机构和劳务派遣机构，只是叫法不一样而已，很多人才市场也有这项功能。

2、企业管理咨询公司里也包含人力资源培训与人才推荐服务；

3、可以按照管理服务类与招聘服务类这两大类分开。
人力资源服务行业包括哪些
一、人才市场属于人力资源服务行业；二、人力资源服务行业还包括：1、各个地区的人才中介所（面对零散的流动人员）；2、各工业区与地区的劳务市场（针对密集劳动型的企业）；3、人才招聘网站（如南方人才市场、前程无忧等大小型网站）；4、人力资源管理公司或企业管理咨询有限公司（针对人才培训与职场培训）；5、各大中院校或机构的人力资源培训中心（人才理论培训考证如：人力资 源师证、MBA等）6、还要有你自己提到的人才市场（综合性的机构，一般包括培训、网站、 考证与一体的，并且取得 *** 机构支持与合作的） 补充回答：1、人力资源公司就包含了人才派遣机构和劳务派遣机构，只是叫法不一样而已，很多人才市场也有这项功能。

2、企业管理咨询公司里也包含人力资源培训与人才推荐服务；3、可以按照管理服务类与招聘服务类这两大类分开。
人力资源管理师属于什么行业呢？
如果通过自身努力，取得了企业人力资源管理师二级资格证书，说明你对人力资源管理工作还是有主动学习与从事意愿的。随着社会、企事业单位对人力资本价值的日益重视，人力资源管理的发展前景日趋向好。

具体到个人，可以选择的人力资源管理方面的路径有两条：一是到企事业单位从事人力资源管理工作；二是到专业人力资源管理或企业管理咨询公司，从事人力资源管理、企业管理咨询服务工作。应当说两种路径各有利弊。前者可以深入、细致的了解一个组织中人力资源管理工作的实际操作与运行，但容易陷入琐细的事务性工作；后者可以较快地熟悉与掌握人力资源管理的体系、知识、工具与方法，但不易形成对具体行业、企业实际运行情况的直观感受与认识。

尽管两条路径有差异，但本质上相互关联、内在统一、殊途同归，都是沿着人力资源管理方向不断完善自身，努力成长，实际职业价值与人生目标。
人力资源在公司属于什么机构？
“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。

人力资源部经理

岗位名称：

人力资源部经理 直接上级：

人力资源总监或分管人资的副总

直接下级：

招聘主管、培训（或培训和开发部）主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管

本职工作：

负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才。

直接责任：

(1) 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

(2) 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。

(3) 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

(4) 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

(5) 加强与公司外同行之间的联系。

(6) 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

(7) 审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

(8) 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

(9) 制订述职周期经批准后安排述职活动。

(10) 审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。

(11) 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

(12) 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。

(13) 负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。

(14) 及时准确传达上级指示。

(15) 定期主持人力资源部的例会，并参加公司有关人事方面的会议。

(16) 审批人力资源部及与其相关的文件。

(17) 了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理、行政总监提交报告。

(18) 定期向行管总监述职。

(19) 在必要情况下向下级授权。

(20) 制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其做出工作评定。

(21) 指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。

(22) 受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。

(23) 及时对下级工作中的争议作出裁决。

(24) 填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。

(25) 培训和发现人材，根据工作需要按照申请招聘、调配直接下级，负责真直接下级岗位人员任用的提名。

(26) 根据工作需要进行现场指挥。

(27) 指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。

(28) 指定专人负责本部门和下级部门所使用的办公用具、设备设施的登记台帐、定期盘点、报损报失等工作

(29) 关心所属下级的思想、工作、生活。

(30) 代表公司与 *** 对口部门和有关社会团体、机构联络。

其他岗位

招聘主管：负责本公司招聘事项，保证企业的用人需求

绩效主管：负责本公司的绩效考核工作，对绩效考核工作承担组织、协调责任

薪酬主管：负责本公司的薪酬福利工作，在合理范围内进行本公司的薪酬政策制定、调整，以及发放工作，并保证员工福利，主要是社会保险的缴纳协调工作

员工关系主管：负责本公司的劳动关系管理工作，有效处理企业与员工之间劳动争议事项
HR是什么职业？
HR：人力资源。

HR-Human Resource解释为人力资源，跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。

人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展，但是，在各大网站和现实生活中，我们又不得不承认：人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力很大的人群之一。

(7)人社文化属于什么行业扩展阅读：

HR八要点：

一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；

二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；

三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；

四、重视并促进团队合作；

五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；

六、在培训和教育方面给予巨大的投资；

七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；

八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。

Ⅷ 人力资源和社会保障局属于什么行业大类

人力资源和社会保障局属于什么行业大类：人力资源和社会保障局是人力资源和社会保障职能的局级单位，隶属国务院人力资源和社会保障部以及属地政府管理。

人力资源和社会保障局是一个政府机构，执行人力资源和社会保障的监督、管理、执行职能。具体包括相关法律法规的起草、落实、社会福利的管理、监督，社会劳动力市场的监督和管理。

(8)人社文化属于什么行业扩展阅读：

人力资源和社会保障局是原劳动和社会保障局与原人事局合并后的单位。

一般的下属单位有：社保局、就业局、医保局、劳动监察局、外国专家局、事业单位管理局、人才中心、劳动人事仲裁、职业培训中心等。

负责企、事业单位和公务员的人事管理（或档案）、劳动合同、用工（人）、引进国外专家；养老、失业、工伤、生育、医疗五种社会保险；劳动人事监察、劳动人事仲裁、行政复议；职业与技术培训、公务员考试等。

人力资源和社会保障部主要职责：

（一）拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。

（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟定城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟订全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金全国统筹办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全国社会保险基金预决算草案，参与制定全国社会保障基金投资政策。

（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策。

（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引国（境）外专家、留学人员来华（回国）工作或定居政策。

（八）会同有关部门拟定军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

（九）负责行政机关公务员综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟定国家荣誉制度和政府奖励制度。

（十）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十一）统筹拟订劳动、人事争议调节仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（十二）负责本部和国家公务员局国际交流与合作工作，制定派往国际组织职员管理制度。

（十三）承办国务院交办的其他事项。

参考资料：

网络-中华人民共和国人力资源和社会保障部