加班文化怎么发达

㈠ 互联网的加班已是常态，互联网的“加班文化”该如何破局

互联网加班是常态，互联网的加班文化应该如何破局呢？现在随着我们社会的发展，互联网已经成为了我们时代的主流，我们不得不否认，互联网确实是方便了我们的生活。很多人会选择互联网行业进行从事，但是我们会发现，互联网行业他的竞争非常的激烈，加班是难以避免的，但是加班也会导致很多人无法享受生活的乐趣，那么我们应该如何去打破这种加班文化呢？

我相信现在有很多人已经逐渐地走向从事互联网的道路了吧，其实，从事互联网的行业有非常多的机遇和挑战，在这些机遇和挑战当中，我可以有一些意外的收获，我们不得不否认互联网能够给我们的生活带来很多的变化，但是我们也要辩证地看待互联网，它就像一个双刃剑一样。

㈡ 职场中的加班文化到底是怎样形成和盛行的

在中国，加班文化一直盛行，996几乎是普遍性，标配性的。

对比欧美等发达国家，中国的加班现象确实是挺严重的。其实不止一直被吐槽加班过度的互联网行业，房地产行业，咱们除去国企看看这遍地的餐馆，超市，零售业，文娱，民营医疗教育等，哪一行不是996地卷着？

加班，对于中国职场人来说，已然是家常便饭。甚至对一些责任心高，积极主动意识强的人来讲，不加班反倒觉得对不起公司的培育，上司的栽培。对个人工作时间设定无上限，天天加班不加薪十分心安理得。

到底是为什么呢？我们为什么会形成这样的职场文化？为什么加班现象普遍而严重？

加班文化的形成有其历史背景
不是欧美等国家不加班，而是各国工业化进程不一样。欧美先辈们996血汗工厂还少么？想想那些国家曾经的雇佣童工历史，想想美洲曾经的奴隶政策，还有华尔街那响亮的“金钱永不休眠”口号，以及马克思的那句：“资本主义来到人间从头到脚每个毛孔都滴着血和肮脏的东西”。

资本主义为了积累更多的原始资本，不但压榨劳动力，还不断的抢掠殖民地资源，把他们近乎免费的劳动力和原始资料抢夺过来，生产加工成工业品，再倾销回去，从而赚的盆满钵满。而在欧美资本通过抢掠积累财富的历史阶段，中国还是个被殖民者，被掠夺者，被倾销者。

整个世界被列强以殖民地的形式瓜分，因为分赃不均，也因为重复出现的产能过剩导致的经济危机，连续爆发了两次世界大战。国家之间互相开炮抢夺殖民地，通过军工产业链消化国内过剩产能，并掠夺其他国家的科技，人才，财富等资源。一些人口被消灭，世界资源得到重新分配，打赢得拿到更多，输得则失去了军事，政治和经济主导权，只能依靠着原有的工业基础一点点从头再来，德日二国便是这种典型。

再然后就是发达国家通过工业的先发优势，资本积累，技术壁垒等优势，开始收割羊毛了。并把一些低端的，污染环境的，劳动密集的产业链往这些战败国或贫困国家转移。人家留一些附加值高的，可以躺赢的产业。比如说美国用一架飞机换中国一亿件的确凉衬衫。这种情况说白了就是人家用1个工时的劳动价值换你10000个工时的劳动价值，这就是高附加值产业与低附加值产业的区别，在后发国家，劳动力是不值钱的。

回想近代中国社会刚被敲开国门那会儿，西方工业列强来到中国投资办厂，看中的就是这里庞大的人口和廉价的土地。那时候的人口有的是力气，缺的是底气。说得粗暴点，那些劳动力只求管饱就可以让你随意剥削剩余价值，大清战败后土地更是可以近乎免费出让给你开工厂。后来新中国成立，到了改革开放的时间节点，中国的优势仍是人口和土地资源。提前兑付啊。在这些买房人的观念里，加班可以升职，升职可以加薪，加薪就是单位劳动时间变值钱了，就可以提前兑付预支的劳动时间了。

按照曹德旺的说法，我国实际有购买力的消费人口只有2亿人，也就是只有这个2亿人“有钱有消费力”，剩余的12亿人，集中在低端产业链上，即没钱也没时间，除了生活必需品，基本不消费的。

可这2亿人里很大的一部分都是靠工作时长换来的可支配收入，“有钱”却“没时间”。整体算下来，只有极少的人口有钱有时间，可是他们又不喜欢国内的“袜子”，都跑到国外扫货去了，他们喜欢的是进口商品。

㈢ 如何看待公司的加班文化

有些人说年轻人要么拼要么死，但其实有很多年轻人就是这样拼死的，比如说有很多互联网公司的程序员会猝死，但是很少听说传统行业里的人会突然间因为工作劳累而猝死，所以说互联网行业的加班情况，比传统行业的更加常见，也是因为这个时代日新月异，有很多事情，如果你不及时的跟上的话，很有可能你就会被落后于这个时代，但我个人觉得，加班不能够解决根源上的问题，而是说应该给员工更多的空间去满足于自己的个人生活，另外在业余时间，员工也可以根据自己的一些情况去学习和充电。

㈣ 如何看待加班文化

到底是哪些原因导致“加班文化”的存在?

1.行业内卷

小易一直都认为行业内卷应该是加班文化的“导火索”。想象一下，同一个行业，公司A和公司B本都是正常朝九晚五的上班制度，公司盈利也都差不多，大家都开开心心的工作，晚上还能有很多时间陪陪家人或者做一些自己的事情。突然某一天，公司A老板发现让自己的员工稍微加加班多做一点活，营业额就能上涨不少，因此，公司A为了多盈利，让员工每天加班2个小时。然而，公司B老板发现这个情况之后，淡定不了了，不然公司生意都要被抢完了，既然他们靠加班多盈利，那我也实施加班制度，我比他们加的更多，我们公司每天加班3个小时，看谁厉害!如此下去，“加班文化”能不盛行吗?

2.员工内卷

大家应该都经历过，到点下班了，总有些员工喜欢晚一点再走，有的是因为工作效率低导致每天都要加班完成，也有的就是故意省一点工作留到下班做。慢慢的，你会发现到最后升职加薪的就是这一批人，原因还就是因为经常加班被领导看到，认为这一批员工应该是大家的榜样，我们应该学习他们。听到这里，应该有很多人都挺无语的，但没办法，现实就是如此。久而久之，为了能升职加薪，大家都开始加班了，不管有没有工作，我必须要加到领导走了我才走。

3.被迫加班

什么是被迫加班?意思就是我本身是不愿意加班的，但迫于生活的无奈，需要多赚点钱必须要去加班;迫于公司每天交代的工作量实在是过大，我不加班根本完成不了;迫于公司规定，每天下班都要举行一次会议;迫于种种原因...大家应该深有体会。

那么，对于“加班文化”有何破局之法?

小易认为，“加班文化”的局已经是一个死局了。根本没有任何办法能抑制住加班文化的现象，即使我们国家对于加班规定了很多制度，但感觉都无法根治，公司总有办法让你“自愿加班”或“回家加班”。能解决加班的唯一可能就是资本家钱赚够了，突然开始关心员工的身心健康，为了员工的身心健康，我们公司愿意少赚点，让大家都早点下班。可是...这可能吗?