福建警营文化系统哪个好用

❶ 想成立个警营文化中心起个什么名字好呢

警官之家

❷ 警营文化的文化建设

警察文化载体，也就是警察文化的外在表现形式,结合基层交通管理工作实际，我认为应该抓好以下几个方面工作：
（1）抓好活动载体。开展警营开放日活动，通过图片展览、民警汇报、录像播放等形式，一方面可以展示大队交通管理成果；另一方面，可以展现民警的良好形象，便于警民之间的沟通。同时，也可组织开展各类主题活动，“五四、”“七一”、“十一”等节日，举办一些文化活动或是参观交流活动。
（2）抓好阵地载体。大队已建立荣誉陈列室、小图书室和健身房，要及时更新内容，补充器材，真正把它利用起来。建立荣誉陈列室，有助于民警了解本单位的历史，增强集体荣誉感，激发民警的职业归属感。小图书室的图书需要定时更新，充实公安文学以及与法律法规相关的专业书籍，鼓励民警利用业余时间学习。同时，还可以在办公场所统一规划区域，悬挂书法作品、格言警句，以消除民警紧张烦躁的情绪，营造高雅、激昂、求知的工作氛围。
（3）抓好舆论载体。可以定期邀请记者或是有代表性的社会群众包括志愿者等等，跟访事故处理工作或是交通治理活动，从不同的角度宣传交通管理工作。一方面，可以对交警工作进行监督，另一方面也增进对交通管理工作的理解和支持。同时，大队可以借鉴企业的做法，每月抓标兵，树典型，结合每月目标考核推出业务标兵，不仅要在大队内部展现，同时也要在市电视台、莱钢电视台等媒体上播放，进一步扩大公安文化辐射面，为交通管理工作大造声势。
（四）是开展警企共建活动，实现利益双赢。警营文化是社会文化的重要组成部分，与其它的文化虽相对独立，但是也不能脱离而存在。所以说，我们要发展警营文化还是要放到社会文化这个大背景中，好好的利用广泛的社会资源开展工作。辖区内的国家大型企业莱钢，具有深厚的企业文化，有非常专业的文化演出队伍，可以开展警企共建活动，借助其专业优势组建各种兴趣班，提高民警音乐、书法、摄影等方面的个人修养。另一方面，与友好单位结对子，定期开展交流，以茶话会、各种球类等竞赛活动、书画摄影交流会等形式，以文会友，以比赛促提高，加强警企之间的交流和沟通，实现双方共赢、共同提高、共同发展。

❸ 如何认识加强警营文化建设的重要性和必要性

加强经营文化是为了满足广大民警日益增长的精神文化需求，更好地发挥经营文化的凝聚激励作用。坚定文化自信，加强队伍建设，丰富思想政治工作的内涵和形式！ 加强警营文化建设，可以进一步改善队伍的精神面貌，人文气质和形象作风，树立起特色品牌，从而构建良好和谐的警营提供强劲动力。

❹ 浅谈如何加强公安文化建设

从某种意义上讲，公安文化就是特定民警制度和社会物质基础的上层建筑，它是以民警行为和物化行为为外壳(行为文化)；以管理机制为内在(管理文化)，以民警价值为核心(精神文化)的总和。当前，公安机关警务管理模式正由以前封闭、静态的被动型管理向开放、动态的服务型管理转变。新的公安警务方式强烈地呼唤着公安机关在传承警察传统的基础上，创新新的警察文化建设。 一、公安文化在公安队伍建设中的地位和作用 公安文化效能的发挥，是一种由内而外、由里及表、潜移默化的作用过程。它对于塑造队伍形象，增强队伍的创造力、凝聚力和战斗力，均具有重要的作用。一种文化理念都是为其行业的宗旨、中心工作任务而服务的，公安文化也不例外。其功能和作用具有凝聚警心、引导正确的舆论导向，树立正确的人生观、世界观、价值观和良好的职业道德，提高公安机关的综合能力建设。 １、加强公安文化建设能够提升公安队伍的外部形象。开展健康向上的文化艺术活动，能陶冶民警的情操，净化民警的心灵。同时，还可以激发广大民警学习知识的热情，掌握科学的方法，锻造积极向上的精神，努力在思想政治、科学文化、专职业务、身体心理等方面全面发展，进一步促进业务工作能力的提高,成为用先进文化武装起来的先进群体，从而能够自觉的产生一种对渗透到队伍的一些腐朽没落的思想的抵制，达到“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，优秀的作品鼓舞人”的目的。 ２、加强公安文化建设能够进一步密切警民关系。一支队伍没有正确的思想引导，歪风邪气就会渗透进去。再加上公安队伍本身就只身在酒绿灯红和各种利益引诱的环境中，更是需要正确的思想武装头脑。所以加强公安文化建设，一方面可以形成无形的约束力和明确的导向性，规范广大民警的行为，树立良好的形象，另一方面通过内强素质、外塑形象增强亲和力，进一步密切警民关系，并与社会舆论形成良性互动，用舆论督促形象，用形象导向舆论，从而塑造“为人民服务”的“民本”形象。 ３、加强公安文化建设能够强化队伍的自我管理。当前，随着我们文化程度的不断提高，其思想观念、价值取向呈现多样化趋势，给公安队伍管理带来了很大的难度。要建设一支高素质的公安队伍，单靠文化素质是很难奏效的。而警营文化能够把借助大家较高的文化素质，更加深入的陶冶情操，培养民警在热爱本职工作、献身于公安事业的政治理念，从而把追求整体价值目标与谋求个人利益有机统一起来，使警营文化对大家产生持久的推动力，从而激励他们无私无畏，全心全意为人民服务的宗旨。因此，将警营文化引入队伍管理之中，则实现了强制性“硬”管理和非强制性“软”管理的有机统一。 ４、加强公安文化建设能够激发队伍的工作热情。随着社会经济的飞速发展，人民警察承担的任务也更加艰巨，家庭压力、精神压力和身体压力也越来越大，经常开展各种丰富多彩的警营文化，寓教于乐，是培养大家爱岗敬业，激发工作热情的有效手段。同时也可以缓解大家一直以来紧张的状态，进而有效增强官兵对组织的信任感、归属感和荣誉感。 总之，公安文化是我们这支队伍不可缺少的元素，加强公安文化建设不但能够提升公安队伍的素质，也能改善公安队伍的管理，重塑警察形象，促进了警民之间的沟通和了解，使公安文化建设始终“代表先进文化的前进方向”，从而真正起到科学理论武装人、先进文化培育人、高尚精神塑造人、优秀作品鼓舞人，大力推动公安队伍建设和公安工作的积极作用。为公安队伍的全面发展奠定良好的基础。 二、我局公安文化建设存在的问题和困难 1、认识误区。认为“打击犯罪与文化素质”关系不大。不少民警，特别是一些基层领导片面认为，基层民警整天与一些小偷小摸，打架斗殴，寻衅滋事的违法犯罪分子打交道，对这些人没什么理可讲，没什么文明可言。自身工作任务重，也就重视不起来，认为公安文化应该是上级公安机关的“领导”、“文化人”考虑的事，与基层民警关系不大。错误的认为“公安文化建设就是搞搞文体活动”。脱离公安中心工作，就文化而搞文化，把公安文化简单地理解为就是搞书法、绘画、文体比赛、吹拉弹唱、娱乐演出等，这些只是公安文化的一种形式表现，只是公安文化的一种载体而已，而不是实质。正是由于以上这些对公安文化概念、特点、内涵认识的不到位，以及对公安文化认识上存在误区，导致了在我们基层公安机关忽视和弱化了公安文化的作用，使得公安文化的凝聚、教育、引导的功能，没有得到充分的体现。众所周知，在新时期新形势下，公安工作所担负的任务是相当艰巨繁重的，基层公安民警整天忙于业务性工作，在我们的生活中除了工作之外，很少有闲暇的时间进行丰富多彩的文化娱乐生活。放松自己的方法很简单，不是睡觉就是所谓的“酒文化”了。我们基层派出所有的根本就没有最起码的文体生活硬件设施，就连几千元钱的小阅览室都没有能力办起来，这就很难能够满足广大民警日益增长的精神文化生活需求。 2、自身要求的不足。目前我们的队伍中，特别是在基层的队伍里，具有大专以上文化程度的占有一半以上比例，应该说这个队伍的文化层次还是较高的。就其世界观、人生观、价值观的形成有一个良好的条件基础。再加上经常不断地接受系统的教育，从整体上讲是比较优秀的。但也毋庸置疑有极少数由于缺乏学习，素质低下，不仅在工作上无所是是，而且举止不雅，出口脏话连篇，有的在同志间称兄道弟甚至于拜把子，有的在表面上似乎你好我好，但在背后你争我斗，闹不团结等等。这些都表明由于受到低级庸俗文化的冲击及影响，既削弱了队伍的整体战斗力，也严重损害了人民警察的形象。形成和产生这些现象的原因，当然主要是主观不能够认真学习，注重自身修养，也有不注重公安文化建设的因素。我们在队伍建设上，历来主张政治建警、从严治警，如果不注意公安文化对队伍建设所产生的重大影响，势必也是事与愿违，欲速不达，这就是说必须兼以文化育警。社会上有人说“警察既可敬可爱又可恨”，就是讲在国家和人民生命财产受到威胁时，人民警察能够不怕流血牺牲，挺身而出，这种奉献精神值得尊敬。但在日常工作时，民警的“冷、硬、横、推”，对待群众态度蛮横、粗言暴语、伤害了群众感情。这些都是典型的腐朽落后文化的表现，严重影响了公安队伍形象，破坏和阻碍了公安文化建设的发展。 3、文化氛围不浓，参与性不高。许多年来，我们也曾一度进行各种文化建设、文化活动。但多数是组织要求，领导牵头，“下任务、压担子”，而忽视了公安文化对民警思想和行为所产生的巨大潜在影响力，以至于公安机关的行政管理和思想教育工作枯燥乏味，没能完全转化为广大民警自觉自愿的行动。没能真正积极的调动民警的自身能动性、创造性，因此导致各项活动的质量都不是很高。也因此导致警营文化人才薄弱，甚至就是根本没人来做这项工作。现有的警营文化的内容、形式、状况难以跟上新时期民警的精神需求的步伐。随着社会主义市场经济建立对新时期民警的心理产生较大的影响，表现在文化需求上对新生的文化需求较高，不再满足于默守常规的文化，如大家对网络文化的需求，渴求自我表现特长和才华；而基层大多延续传统的警营文化如各种比赛、卡拉0K等，从而使大家对现有的警营文化兴趣不高，造成警营文化的氛围不浓。 4、脱离公安工作搞纯文化。长期以来，一提起公安文化建设，一些同志就立即想到要搞一台晚会、看一场电影、开展一次读书活动等形式上，至于其中有什么内容、要弘扬一种什么精神往往被置于不甚重要的位置；一些从事公安文化的同志，为了发展本部门人员的兴趣和爱好，超越、脱离公安工作的实际需要，偏离公安主轨，纯粹为艺术而艺术、为文化而文化；还有一些单位领导对“公安文化不能脱离公安工作”片面理解，凡事必打上“公安”标签，非公安歌不唱，非公安文不做，连民警的“八小时以外”也被牢牢控制在“公安”文化活动中，使许多民警产生逆反心理。以上这些错误做法不仅劳警伤财，浪费了宝贵的警力、财力，而且影响了公安工作的正常开展，应该予以摒弃。公安文化建设必须紧紧围绕公安工作中心，把公安文化与其他各项公安工作有机结合起来，不要错把公安文化建设的形式当内容，要通过公安文化建设的各项活动切实提高广大民警的文化素养和精神境界，真正起到凝聚警心、振奋精神、提高素质进而推动公安队伍建设和公安工作的积极作用。 5、超越警力、财力搞文化。公安文化建设是整体公安工作的一部分，其警力、财力的投入大小，要看本单位警力、财力的实际状况，要按其他公安工作和公安文化建设工作的合理预算分配比例进行逐步投入，同时要学会运用市场经济手段调动社会资金和人才开展公安文化建设活动。在内部投资方面，既不能死抱旧观念舍不得投入，也不能搞不切实际的一哄而上。同样，在其他各项公安工作尤其是中心工作十分繁忙以致“拉不开栓”的情况下，要组织大批民警开展与工作关系不大的一些文体比赛活动显然是主次不分的。 三、应该采取的对策和意见 随着社会主义市场经济的建立，公安基层文化建设面临着许多新情况、新问题，从警营文化建设的观念、机制、内容、形式到手段等诸多方面，积极进行探索创新，努力建设符合现代先进文化发展方向和满足大家文化需求的新型警营文化，牢牢的把握警营文化建设应走在全社会前列的指示。下面本人就如何加强警营文化建设谈谈自己的看法。 1、加强领导，深化思想认识。认识是行动的先导，思想是落实的根本。只有这个问题解决好了，才能正确引导全警尤其是领导层对公安文化建设的内涵、重大意义及作用的认识，使其认识到，要建设一支政治坚定、作风过硬、有较高的整体素质和战斗力的公安队伍，就必须大力加强公安文化建设。更要走出错误认识的束缚，不能单纯认为建设公安文化，就是搞些文艺活动、搞搞吹拉弹唱，或者认为文化建设与公安工作、与业务没有关系等等。要清醒地认识到，加强公安文化建设是保证公安队伍一往无前的源泉和动力。 2、把文化建设作为根本性的任务，坚持长抓不懈。虽然在我们的队伍中绝大部分同志已经取得了文凭，但有些仍存在着文化素养不高的问题，决不能因有了文凭就毕其功于一役，还要从根本上下功夫。科学文化水平是提高工作能力和业务技能的基础，特别是随着科学技术的发展，犯罪出现智能化，应用现代科学技术和知识来应对各种犯罪行为，已经是迫在眉睫，另外也需要更新知识，拓宽知识面，加强理论研究和探讨，增长业务知识才干，使之在工作中充满活力，就能适应新形势发展的要求。 3、加大对公安文化建设的投入，从物质条件建设上得到保障，并使之相互促进、相互作用。切实关心民警的精神生活，积极正面引导，以他们的业余文化生活充实、内容丰富为目标开展活动。不能以自己主观的想法和个人的兴趣爱好来选择活动项目，让警营文化贴近基层，贴近民警，有效刺激民警的学习欲和表现欲，让民警自觉地投身到警营文化建设的活动中。同时在活动内容、形式、方法上求实创新，力求取得良好效果。要围绕“苦练基本功”活动的开展，着眼于执法、勤务和实战需要，突出岗位应知应会的法律法规、实战技能战术和体能比赛，大力宣传典型形象，寓教于乐，乐中求知，实现娱乐、练兵、求知、审美和健身的有机统一。做到民警人人参与，共同提高。 4、扩大建设公安文化的内容和方法，确保警营文化建设的长期性。除了加强最基本的科学文化知识外，采取寓教于乐等多种形式的文化活动，开展一些文学创作、音乐、新闻、书法、美术摄影等活动，营造警营积极健康、奋发向上的浓烈的文化气息和氛围。警营文化建设工作是一项长期的任务，必须常抓不懈，积极开发警营文化资源，善于发现大家文化方面的特长，充分和利用现有的条件，有针对性地开展活动，让警营文化适应官兵，贴近官兵；使官兵乐于参与活动，积极展示特长，对于文艺骨干，要加强培养，并充分发挥现有文化骨干的作用，根据官兵不同的兴趣和爱好，成立兴趣小组，以点带面，拉动警营文化活动的开展。另外发挥地方的人才资源优势，以警地互动促进文化工作，要加强对文化设施的投入，尤其是满足官兵要求强烈的电脑和网络硬件的投入，用激励措施鼓动文艺人才和保留文艺人才，建立良好的文艺人才机制，重视警营文化发展。 5、提高需求层次，构建良好文化平台。警营文化是满足全警求知、审美、娱乐、健身、成才的有效途径，是大家参与文化活动组织的有效途径，也是群众路线在警营文化活动的具体体现。加强警营文化组织建设，就是要立足于群众基础，充分发挥其组织与协调作用，并依竞赛、学习、辅导等目的而组建，组织各项文体活动，从而提高队伍文化活动水平，寓教于乐，寓学于乐，在活动中学习，在活动中提高。还要加强人才建设、环境建设和载体建设。加强人才建设，就是要加强对文化骨干的培养，建设一支以警营文化骨干为代表的、相对稳定的思想过硬、业务过硬、文化素质过硬的人才队伍，保持基层工作的可持续发展。加强环境建设，既包括警营内部环境，也包括警营外部环境，既要在硬件方面加强设施建设，又要在软件方面营造具有浓郁气息的文化氛围，要坚持多措并举，内外兼修。加强载体建设，就是要以阵地为载体，以活动为载体，以新闻传媒为载体，不断深化警营文化建设，使警营文化得到民警和公众的广泛认同，并融入三基建设的其他工作之中。 总之，我们要通过警营文化建设，在民警中营造“讲政治”的浓厚氛围，坚定民警社会主义信念、对三基工程建设的信心和对党的领导的信任，永葆公安队伍的政治本色。通过警营文化建设，锤炼民警随时在党的指挥下冲锋陷阵、甘愿为群众利益赴汤蹈火、敢于攻坚克难、乐于牺牲奉献的精神。通过警营文化建设，树立公安机关威武之师、文明之师的形象，树立公安民警严格执法、热情服务的形象。通过警营文化建设，培养民警全心全意为人民服务的作风、创新和务实的作风、令行禁止和雷厉风行的作风、敢于拼搏和勇于奉献的作风。通过警营文化建设，调动民警的积极性，增强民警的荣誉感、使命感和责任感，激发民警刻苦学习、努力工作、昂扬向上的精神风貌，促进公安基础工作的全面发展。 (作者：杨智)

❺ 监管警种开展什么形式的警营文化活动

1、开展警营文化活动，以培养和塑造“创新务实、勤勉好学、和谐有序、锐意攻坚、勇于争先”的曹甸派出所警营文化精神为目标。从思想上增进民警集体荣誉感、归属感、自豪感、正义感；业务上比学赶帮超，力争先进、永不服输；警容上做到体态端庄、仪表整洁。

2、通过开展积极健康、催人奋进、丰富多彩的警营文化活动，将各类文化活动向民警八小时以外延伸，用健康向上的文化娱乐活动充实民警的业余时间，真正使全所民警能够快乐“八小时”，兴趣“百分百”。

3、促进队伍整体思想素质的提高。以多种形式的文化教育活动，引导广大民警树立正确的人生观、价值观和职业道德观，不断增自身思想素质。

4、增强队伍的凝聚力。通过各类活动的开展，使民警增强职业自豪感和归属感，激发工作热情，提高向心力和凝聚力。

5、有效强化队伍管理。拓宽素质建设，建立“以人为本”的现代管理模式，使管理者尊重人、关心人、信任人，充分发挥人的主观能动性方面，具有较强的亲和力。

6、塑造健康良好的警察形象，促进警民之间的沟通和了解，树立人民警察良好形象、改善执法环境、密切警民关系。

❻ 云南盛彩文化传媒有限公司怎么样

云南盛彩文化传媒有限公司是2017-07-31在云南省楚雄彝族自治州注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于云南省楚雄开发区振兴路480号。

云南盛彩文化传媒有限公司的统一社会信用代码/注册号是91532300MA6KWHDY88，企业法人苏贤福，目前企业处于开业状态。

云南盛彩文化传媒有限公司的经营范围是：会议及会展活动、庆典礼仪活动、文化交流活动组织、策划；广告设计、制作、发布；产品包装设计、制作；灯光亮化工程设计、施工；图文设计、制作；企业营销策划；摄影服务；企业管理咨询；电子产品、工艺品（不含象牙制品）销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。

通过爱企查查看云南盛彩文化传媒有限公司更多信息和资讯。

❼ 跪求关于“警体工作在构建和谐警营文化建设中的地位和作用”的文章。。。。

为进一步增强广大民警的身体素质，提高实战技能，建立完善全警大练兵、苦练基本功常态化工作机制，积极探索新形势下的精兵强警之路，根据《公安机关人民警察训练条令》和公安厅《关于加强警体工作的意见》要求，现就加强和改进全市警体工作，提出如下意见：

一、明确警体工作指导思想

全市警体工作要坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕新一轮平安常州建设、“三基”工程和队伍正规化建设等中心任务，以提升队伍战斗力为核心，以经常性、制度化的比武比赛活动为载体，按照面向基层、服务实战的思路，做强实战技能训练，做实群众体育运动，充分发挥警体工作在增强身体素质、服务警务实战、活跃警营氛围、凝聚团队精神方面的独特作用，为公安工作和队伍建设的健康发展提供有力保证。

二、新形势下警体工作的主要任务

1．认真落实体能达标制度。结合“三个必训”工作，把体能作为职级警衔晋升和各类培训的必训必考项目，凡体能测试未达标的，视为培训不合格。开展全警体能达标测试，凡50周岁以下的男民警、45周岁以下的女民警，每年都要参加体能测试，不合格的组织集中训练，限期达标。平时训练、测试由各单位自行组织，市局将于每年的第三季度对各单位民警的训练达标情况进行抽查。

2．强化警务实战技能训练。围绕深化大练兵、苦练基本功，以《警务实战基础训练教程（初级警官）》为主，突出徒手防卫与控制、警械武器使用等实战技能训练，提高民警紧急状态下的反应能力、制敌能力和自我防卫能力，确保每个民警都能熟练掌握警务实战技能。

3．定期组织警体竞技比赛。根据省厅要求，市局每年将组织射击、拔河比赛，以棋类、健身操、警体三项等为选设项目；双年组织篮球、乒乓球比赛；单年组织游泳、足球、羽毛球比赛；每四年举办一次警体运动会。各辖市（区）局、分局要结合实际，每年至少举办一次警体竞技比赛，形成具有本地区特色和一定水平的优势项目，为提升全市警体竞技水平打牢基础。

4．加强警察体育人才建设。全市各级公安机关要继续加大专业人才的引进力度，有重点、有计划地引进优秀体育人才，并坚持内部挖掘，及时发现和培养射击、搏击等实战类人才，不断完善全市警体人才库，加强后备人才的储备。结合特长、科学安排，充分发挥各类人才在实战、教学、训练、群众体育活动中的作用。

5．健全警体工作保障机制。各辖市（区）局、分局、支队要有专人分管警体工作，建立经费保障机制，警体工作所需经费纳入本单位年度预算，保证警体训练、比武竞赛等活动的正常开展。建立警体工作激励机制，市局对在各级警体比赛中取得优异成绩的团体和个人，实行一赛一奖；对组织开展群众性体育活动、体能技能训练成效显着的单位和个人，适时进行奖励。

四、切实加强警体工作的组织领导

1．各级公安机关要把加强警体工作摆上重要位置，纳入“三基”工程和队伍正规化建设等中心工作内容，纳入警察职业训练和大教育大培训体系之中，整体规划、通盘考虑。要落实保障，统筹兼顾，合理安排，推动警体工作健康顺利开展。认真做好警体人才的引进、培养、管理和使用工作，积极配合教育训练部门抓好体能技能训练。不断提高全市警体工作整体水平。

2．各单位应当按照市局通知要求组队或派人参加上级组织的各类警体活动，要求领导参加的，领导必须参加。市局将把各单位体能、技能训练达标情况和参加活动情况纳入年终考核范畴。

3．各单位领导要做好参加各类警体竞技比赛运动员的资质审核工作，保证比赛的公平公正。市局如发现弄虚作假者，将取消该单位的参赛资格，并通报批评。

❽ 全球数字控制专家，北京信息发布系统厂商，多媒体信息发布系统

鼎科多媒体信息发布系统解决方案

公司简介
广州市鼎科信息科技有限公司是专业的数字控制解决方案供应商，一直致力于多媒体信息领域的产品研发、制造、销售及服务。依托华南理工大学、北京航空航天大学、北京理工大学等科研院校的人才与技术资源优势，公司拥有一支由IT界年轻精英组成的技术团队，经过多年的刻苦攻关，已经在网络多媒体视频管理领域和数字媒体播放平台取得了众多成果，并形成了多项拥有自主知识产权和具有国内国际领先水平的完整产品和解决方案；基于市场发展和客户个性化需求，为客户提供完整、开放、扩展到系统平台。现已推出的产品有信息发布系统、多媒体控制播放系统、数字信号传送触摸屏系统、远程会议系统、视频双绞线收发系统等。
公司依托广州的文化、信息、人才、技术、资本等方面资源优势，立足广州，辐射全国。拥有一支高素质、年轻化、富有实践经验的专业研发和客服队伍。公司核心技术骨干由一批来自知名高校的博士和归国留学人员组成，是一支高效严谨、富有创造力的队伍。

作为领先的数字控制解决方案供应商，鼎科将致力于营造一个健康发展的产业生态链系统。公司颠覆传统的营销模式，采取独特的渠道合作方式，与广大的合作伙伴一起以先进的技术、专业的服务、最高的工作效率，最大程度地满足客户网络时代发展需求，共同做大、做强数字控制系统的市场份额，为客户营造应有价值，提供高质量的服务。

为了满足广大客户的需求，鼎科多媒体信息发布系统相继出现了两个版本，实现了不同客户不同需求的需求。
鼎科多媒体信息发布系统分局域网和互联网两个版本， 也就是C/S和B/S版本。
C/S系统版本特点：
1、网络控制器又叫播放控制器，采用的是工控机标准设计生产，具有很强的安全性和稳定性；
2、采用离线和实时相结合的方式，支持客户端本地播放，可以节省带宽；
3、支持目前市场上各种格式的多媒体文件的播放；
4、可实现有线电视、数字高清电视等的播放；
5、可以实现对同步传输的双基色LED和全彩LED的集中统一控制管理；
6、一个网络控制器可以支持多路视频信号输出；
7、中文版本，简单易操作，目前主要有V2.0、V3.0、V5.0、V6.0、V6.2、V7.0、V7.1，另外根据不同用户的需求，鼎科多媒体信息发布系统还可以量身定做相应功能的版本。
B/S系统版本特点：
1、基于互联网传输，任何能够登录互联网的地方都能够实现对显示终端的统一控制和管理；
2、支持不同的显示终端，PDP、LCD、LED、投影仪、背投等；
3、系统安全机制可控，网络控制器不需要固定的IP地址；操作员经过审核后才能发布节目和任务；每个操作员可以控制的网络控制器的个数是受限制的；文件在传输过程中加密；网络控制器采用专业的解码芯片。
4、播放不间断性，本地离线和实时在线播放两种方式相结合；
5、定期自动清理节目，保证网络控制器的使用寿命；
6、支持远程开关机控制；
7、可远程监控播放画面；
8、支持多种外部的第三方系统功能，包括调节显示屏亮度、开关机时间、LED温度等；
9、可紧急插播节目；
10、丰富多彩的分屏功能；
11、系统扩展性强，系统兼容同步lED传输、互动查询、有线电视、数字电视、卫星电视、并且可以对电视进行节目调台，对电视画面大小进行任意放置。

数字化、信息化、专业化必将是多个工作单位发展建设的趋势，鼎科多媒体信息发布系统的推广普及，大大的提高了办公的数字化、信息化、专业化的含量，也极大的提升了企事业单位的整体形象。

鼎科多媒体信息发布系统解决方案

 智能化大厦多媒体控制播放系统
以独有的分布式区域管理技术真正实现不同终端区分受众的传播模式，用户可以轻松的构建一个集中化、网络化、专业化、智能化、分众化得大型智能化大厦多媒体信息发布平台，提供功能强大的信息编辑、传输、发布和管理等专业媒体服务。智能化大厦多媒体系信息发布系统针对办公楼宇的信息传播需求，以前瞻性、拓展性、先进性、实用性为设计思路，采取集中控制、统一管理的方式将视音频信号、图片和滚动字幕等多媒体信息通过网络平台传输到显示终端，以高清数字信号播出，能够有效覆盖楼宇大堂、会议室、办公室、会客区、电梯间、通道等人流密集场所。
 酒店行业多媒体控制播放系统
鼎科酒店信息发布系统广泛应用于大堂、楼梯间、各楼层、会议厅等各处的等离子显示屏和液晶显示器，用来播放酒店介绍、餐厅介绍、当地旅游、会议信息、旅游导向、景点宣传、贵宾欢迎、世界时刻等信息，而且支持不同的地点展示不同的内容。
 银行多媒体控制播放系统
相比较以前单一的那种通过简单的字幕发布有关银行信息的模式，鼎科银行多媒体信息发布系统就显得更科技、更现代了。鼎科多媒体信息发布系统能够实时的发布金融信息，包括利率、外汇牌价、基金、债券、黄金、财经新闻等。对于前来银行办理业务的顾客来说，他们可以通过鼎科银行信息发布系统全面细致的了解相关的金融知识、电子理财、银行业务等内容。当银行内部需要培训的时候，可预先将培训内容下发到各个播放点，可按分行、支行或各营业厅来灵活安排培训。鼎科信息发布系统在工作中是银行文化宣传平台，品牌示范窗口。
 LED联网多媒体控制播放系统
鼎科LED联网多媒体控制播放系统是一套专业化得多媒体远程控制播放系统，主要由网络控制器、主控中心软件、网络平台和LED显示屏四部分组成。独有的主控中心与硬件完美结合，可靠性和可操作性均高于传统的播放管理软件。系统能够提供丰富多样的视频、音频、图片、字幕（滚动字幕）等多媒体组合播放模式，比如在不同屏幕上播放相同视频、不同字幕/图片或者不同视频、相同字幕/图片等。系统还能够实现实时信息与本地硬盘信息的灵活组合播放，在时间组合和空间组合上满足多样化的需求，且管理简单、使用方便，是新一代的LED联网多媒体控制播放系统管理工具。
 医院多媒体控制播放系统
鼎科多媒体信息发布系统通过网络传输把医院的各种信息发布到医院的大厅，挂号/药房等服务台、候诊区、护士工作站、电梯厅以及各等候区。发布的内容主要包括实时的就诊导引信息、楼宇导引信息、排队信息、挂号信息、就诊情况、医疗常识、医院介绍、医生简介、科室功能简介、医疗卫生宣传等。另外，鼎科的医院多媒体信息发布系统可以支持多种第三方系统软件，医院的排队叫号系统和鼎科的信息控制播放系统可以实现无缝联接，节省人力、物力资源，实现现代化和科技化。
 政府、企业单位多媒体控制播放系统
现代化办公、科技化办公、效率化办公逐渐成为了政府机构、企事业单位的办公标准，这也就意味着我们的政府和企事业单位需要一套新的办公系统。如何能让我们的办公信息公开化、透明化？
鼎科多媒体控制播放系统将办公系统和信息发布系统完美结合，能够及时的发布欢迎词、政府公告、办公流程，对一些特殊的部门，进行功能介绍。有关法律法规、会议通知、新闻动态、紧急疏散、警告等信息，也能通过鼎科多媒体信息发布系统形象、生动的展示给公众。鼎科多媒体信息发布系统支持多种音视频格式文件，对显示终端的要求也是极其低。该系统有效的表达了政府方的声音，告知了自己的动态，节省资源且提高了办公效率，鼎科多媒体信息发布系统有力的促进了政府单位办公现代化和科技化的进程。

广州鼎科信息科技有限公司部分案例具体介绍

一、 北京中粮集团朝阳大悦城多媒体控制播放系统
朝阳大悦城位于北京城市东部朝青板块核心地段，朝阳北路与青年路交叉口的东北角，四五环之间，与姚家园路、朝阳路共同构成三横三纵路网体系，集中了地铁、公交等多种出行工具，交通极为便利。得意于城市发展的重心东移，区域内已经云集了众多高档住宅，逐渐成为“中央生活区”，规划占地面积84610平米，规划总建筑面积超过40万平方米，其中包括大型购物中心23万平方米，酒店式服务公寓7万多平方米。规划引进主力店、次主力店、特色店等各类商户400余家。大悦城购物中心地上11层，地下3层，不仅是一座先进现代化的百货店，更集美食佳肴、美容时尚、家居用品及休闲娱乐于一身，鼎科多媒体控制播放系统为朝阳大悦城打造了一个数字化、信息化集一身的高档型的国际化商场。
每个人都逐渐了解到数字媒体的价值。大型商场庞大的人流带来无限商机，对于大悦城这样的大型商场来说，数字媒体显示终端既是为厂商提供广告服务的绝佳平台，也是面向顾客提信息服务的最重要渠道。充分挖掘这一平台与渠道的潜力，将为创造经济效益以及提升商场形象带来切实的帮助。
针对大悦城的差异化广告播放与信息服务需求，鼎科多媒体控制播放系统提供高达75个分区供任意组合播放，其中触摸查询兼具打印功能的系统从B1层至11层共安装了70处，方便客户的各种需求。同时，在无人查询的情况下系统自动切换至信息显示，显示商场信息、广告。在每层安装了46寸液晶显示屏播放各种促销信息、广告以及商场信息。以对全部显示终端进行智能播放控制，实时响应各种促销信息播放需求，因应个性化、主题化、专业化的经营特色，最大程度满足商场信息服务与产品促销的需求。
全面基于策略的智能组合播放，差异化广告内容播出，实时监测播放状态，鼎科商场媒体播放系统不仅在技术上做到最好，同时确保最适合大型商场需求。
在激烈的商场竞争中，数字媒体应用日新月异，没有人能一步到位完整实现自己的所有需求。面对这种快速多变的需求，北京朝阳大悦城的成功实践表明，架构灵活且全面集成的鼎科多媒体播放系统解决方案应是各大商场的不二之选。

二、 中粮集团朝阳大悦城（公寓）多媒体控制播放系统
中粮大悦城（朝阳公寓）位于北京城市东部朝青板块核心地段，朝阳北路与青年路交叉口的东北角，四五环之间，与姚家园路、朝阳路共同构成三横三纵路网体系，集中了地铁、公交等多种出行工具，交通极为便利。得意于城市发展的重心东移，区域内已经云集了众多高档住宅，逐渐成为“中央生活区”，规划占地面积84610平米，规划总建筑面积超过40万平方米，其中包括大型购物中心23万平方米，酒店式服务公寓7万多平方米。是继购物中心后在，公寓里面又全面实现的一个鼎科多媒体控制播放系统，并且在公寓的每个楼层电梯厅、前台、服务台、会议室、大厅等为朝阳大悦城（公寓）打造了一个数字化、信息化集一身的高档型的国际化商场。

三、 中国大唐集团多媒体控制播放系统
大唐电力集团是全国五大发电集团之一，是中央直接管理的国有独资公司，也是国务院批准、国家授权投资机构，注册资本金人民币120亿元。
鼎科多媒体信息发布系统在大厅、电梯口和会议室门口、走廊等区域安装多媒体信息发布终端，将企业文化宣传、客户欢迎、公司通告、员工培训等信息以视频、图文结合等丰富多彩的形式灵活展现。系统由总部统一管理信息内容，通过网络传输，针对不同地点，实时将各类通知活动、内部指令、企业形象宣传等信息发布到特定办公区的液晶显示终端。
鼎科多媒体控制播放系统上线后，各项信息更新、发布灵活，播放端还具有紧急插播功能，完全解决了传统海报、公告栏制作更新不方便、实时性弱、管理不便的问题，同时数字化信息发布系统的应用进一步为大唐电力提升了现代化形象。

四、 新疆乌鲁木齐市环保局电子政务信息系统

乌鲁木齐市环保局是主管乌市环境保护工作的市政府直属机构。主要负责制定并贯彻执行全市环境保护相关的经济、技术、资源配置和产业政策；拟定环境保护规划；监督管理辖区内各类污染物和污染源的防治工作；监督对生态环境影响的自然资源开发利用活动；调查和处理区域内环境和生态突发事件等。
鼎科多媒体控制播放系统在环保局的应用实现了多方面的功能：主要涵盖通知公告、重要文件、教育学习资料及普法宣传、办事程序公示、科技成果公示、政务信息公开、电视转播、领导欢迎、天气预报等等。全新的办公环境使得各部门之间能更有效共享信息，更便捷的服务社会，为服务型政府助力

五、 佛山市南海公安局多媒体控制播放系统

佛山市南海公安局采用鼎科多媒体控制播放系统应用在安保大楼，在大楼里面放置了10块液晶显示屏主要分布在一楼的大厅和每个楼层的电梯厅和会议室，用来发布法律法规、警务新闻、警务公告、警察风采、警营文化等。这也是鼎科多媒体控制播放系统第一次在公安局的应用。

六、 中国铁道科学研究院多媒体控制播放系统

中国铁道科学研究院于1950年3月1日成立，是我国铁路行业唯一的多学科、多专业的综合性研究院，2002年由国家事业单位转制成为集科研、开发、生产、咨询等业务为一体的铁道部直属大型科技企业。
铁道科学研究院为了提高自身的管理水平，在行政办公大楼1到8层安装了8个42寸的等离子显示屏。播放研究院的行政信息、办公通知、企业文化、天气预报、信息导向等信息。

七、 中国铁道科学研究院永丰基地多媒体控制播放系统

为了落实铁道部和谐铁路建设战略，推动院行业服务和成果转化工作， 中国铁道科学研究院于2007入驻永丰基地，建设了4.5万平方米的现代化厂房和试验设施在永丰科技创新基地。为了实现现代企业的管理及提高企业形象，与中国铁道科学研究院总部一样，在办公大楼的制动大楼安装了2个53寸等离子屏，在电气大楼的一层安装了3个53寸的等离子屏，电气大楼四层的餐厅安装了4个19寸的LCD屏，采用鼎科多媒体控制播放系统。实现播放办公的行政信息、办公通知、企业文化、天气预报、信息导向等信息。

❾ 有关警营文化活动简报

看您提出的问题就知道您是政工干部吧··
其实看押部队的任务重··哎··不说这么多没用的专业术语了··
简单的说··其实中队官兵来自五湖四海··各有各的爱好··你最好找到他们的共同的爱好···其次看押部队·面临的最主要的·也是每一位战士共同的观点就是··睡眠问题··午休给他们再多的时间也比不上夜晚好好的睡一觉··
其实搞好警营文化生活很简单··新闻联播过后多组织一下活动··名义上面是以XXXX为主题··但是就是给他们自由活动 ···其实战士们也很需要自由活动···
以上是我的个人建议··所反映出来的问题··也是自己在中队与战士谈心所得··

❿ 如何减少消防官兵救援伤亡 成亟需破解难题

2013年前3个月因灭火与应急救援事故就发生5起官兵伤亡事故，造成5名官兵牺牲，10名官兵受伤。3月13日，公安部消防局下发了《关于改进和加强公安消防部队灭火救援安全工作的通知》，从学习、训练、保障和纪律等方面对消防部队做了进一步的规范。全面总结探讨作战训练安全管理工作的对策，如何减少官兵作战训练伤亡事故已经成为亟需基层消防部队破解的难题。
一、客观因素：灭火救援现场情况复杂
2013年2月25日，江西省瑞金市武阳镇陈端口村一民房发生火灾。消防员王潮所在的中队前往现场救援。着火民房为土砖木结构，四周有45间房屋连成一片，极易形成“火烧连营”。
突然，火势要向连片房屋最多的东面蔓延，指挥员果断命令战士龙宗宝携水枪深入着火建筑天井处阻击火势。原本只需负责拍照摄像的王潮，主动上前担任二号员,向火场发起冲锋。这时，着火建筑的东面土砖墙发生倒塌,“快闪!”站在最前面的王潮惊呼了一声，转身推了战友龙宗宝一把，自己却瞬间被掩埋在倒塌的土砖中。
建筑物的瞬间坍塌，仅仅是导致消防员伤亡的主要原因之一。消防灭火救援是艰辛的劳动和工作，灭火救援现场情况异常复杂，经常发生不可预料的事件和灾难，导致消防官兵受伤甚至死亡。在灭火救援中，除了建筑物的瞬间坍塌，火场突然轰燃和自爆、有毒气体浓度高导致缺氧等客观因素，都已成为导致消防官兵伤亡的主要原因。
“随着我国经济建设的快速发展，火灾和其他灾害事故呈增多的趋势。作为灭火抢险的主力军——公安消防部队，我们面临着许多新情况、新问题，比如城市规模扩大，高层建筑增多，高层建筑的火灾，还有地下工程火灾，石油化工火灾，这些都是世界性的难题，扑救的难度很大，危险性也很大。”公安部消防局相关负责人说。
今年3月20日，苏州市消防支队干部全沾蓉，在执行灭火救援时，不幸滑落到水槽中，瞬间被滚烫的石蜡溶液淹没壮烈牺牲；3月9日，山西省原平市消防中队干部阳军在扑灭山火过程中，为掩护战友撤退壮烈牺牲；1月1日，杭州市消防支队干部尹进良、陈伟、尹智慧在执行灭火战斗任务中，深入火场内部展开灭火救援，不幸牺牲……
复杂的交通状况也成为导致官兵伤亡的原因，2月10日，原云南省保山市消防支队战士和正强在赶赴灭火途中，因道路湿滑导致消防车失控侧翻，和正强为保护战友不幸壮烈牺牲；2月2日，原陕西省宝鸡市消防支队战士骆建军在赶赴救援途中，为紧急避让横穿马路行人和保护战友，车辆失控侧翻身受重伤，不幸牺牲……
二、主观因素：不熟悉规程盲目进攻
思想和心理上不重视防护装备的作用。部分基层指战员装备器材购进后害怕训练损坏器材装备，如火场通信器材装备，束之高阁，不经常组织学习、熟悉与操作，人与装备不能达成最佳战斗力组合。有些指挥员和战斗员火场战斗中盲目蛮干，勇猛有余，自认为经验充足，不愿意、不善于使用个人防护装备或使用不当造成人员无谓伤亡。
没有掌握器材装备维护、保养及运用原理，对配备的消防员防护装备使用管理制度不落实，在灭火救援现场盲目使用，常常会出现装备运用不合理导致消防员伤亡的现象。
不掌握安全防护的场所要求和标准。由于平时缺乏系统的业务培训，对登高作业、破拆门窗、气体泄漏等灭火救援现场的各类安全防护知识掌握不足，导致战斗员摔伤、中毒等事故发生。某中队一次在处理高温高热燃油锅炉火灾时，由于疏于个人防护，在检查火场时被突然喷溅的高温燃油烧伤；某中队在处置氯残液瓶泄漏时，中队指挥员误认为泄漏量少，未戴好空气呼吸器在下风50米处铺设水带，组织救援行动，战斗结束后，导致3名官兵发生头晕、呕吐等轻微中毒症状。
许多基层指挥员本身的灭火经验就不足，一到现场往往没有对灾害现场是否断电、有无危险化学品、有无爆炸危险等情况侦察清楚，匆忙地观看一下火情和灾害大致情况，便急于部署力量组织进攻，同时战斗进攻展开的方法受以往灭火展开方式的影响，存在思维定势误区。
装备+制度守护官兵安全
“完善的装备和制度是官兵灭火救援现场安全的重要保证。”公安部消防局相关负责人说，近年来，国家财政和地方累计共同出资40多亿元，建成了包括灭火救援指挥系统在内的一体化消防信息化系统。目前消防部队共有各类灭火和应急救援执勤车辆2.7万余辆，防护、侦检、救生、破拆等特种器材装备424万余件（套）。其中，混凝土液压破拆工具组、雷达生命探测仪、凿岩机分别比2008年增长了141倍、10倍和7倍。
浙江：借力“信息烽火台”掌握主动权
2013年1月1日，杭州市萧山区瓜沥镇杭州友成机工有限公司发生火灾，造成3名消防官兵牺牲。反思以往火灾，齐全的个人防护装备在一定程度上必然能实现安全灭火，但武装科技含量较高的先进装备，实现人与装备的最佳结合才能真正形成战斗力。
着火、遇险时，当群众拨出求助电话后，希望救援人员像超人一样，立马出现在火场。消防队员何尝不想早一分钟到达，但现实有着太多的不可控因素，比如浙江温州地方方言很杂，在日常接警过程中，听不懂、听不清报警人的表述，时常困扰着接警人员。7月中旬，在温州召开的全国警用地理信息应用推广现场会正好解决了这一难题。
假设温州市区某地发生火灾，报案人员打进119，地理信息系统就已对报警电话定位。定位成功后，会显示起火地点500米范围内的消防水源、消防安全重点单位等相关信息，还能计算出附近到场时间最短的消防中队。
这一接警平台还有个彩信功能——报警人在结束报警后，可以通过手机彩信将现场图片发送到接警系统，以便接警员掌握现场情况。
通过道路监控、车辆流量监控等设备，指挥中心不仅可以知道出警车的动态，也可以实时查看和掌握现场的灾情。
这对一个全局指挥官来说，尤为重要——因为他可以通过这张地图，做到可视化指挥调度。
先进装备有效地弥补了官兵作战训练中安全意识“时强时弱、上强下弱、老强新弱”的缺陷，只要轻点鼠标，就能了解现场情况，掌握灭火救援主动权。
近年来，大批信息化设备武装了浙江省消防部队，成为消防官兵灭火救援的得力助手，一改往日战斗靠腿跑、嘴喊、手招的“瞎子、聋子”的局面，这样消防官兵就能在“敌进我退，敌退我进”的战斗中保护自身的安全。
江西：“一线指挥部”建设催生战斗力
近年来，江西省消防总队坚持从提升素质、规范运行、落实制度等方面入手，不断加快支队级党委工作规范化、科学化和制度化建设进程，进一步提升“一线指挥部”领导核心作用。坚实的“一线指挥部”在灭火救援中发挥了主心骨作用。
“建立学习型党组织要理论联系实际，在实践中摔打，用实践去检验。”江西省消防总队负责人说。江西总队建立了总队、支队党委成员重大任务具体负责制，坚持在重大任务、重大活动中锤炼班子，在抚州唱凯决堤大营救、东乡列车脱轨大救援中，65名支队班子成员勇站排头、率先垂范，带领官兵抢救疏散群众4.8万余人，充分发挥了领导干部的模范带头作用。科学有效的指挥也有力保证了现场救援官兵的人身安全。江西总队还充实8小时以外指挥备勤力量。明确各支队、大队、中队主官为本单位安全工作第一责任人，坚持“谁领导、谁负责”、“谁指挥、谁负责”、“谁管理、谁落实”、“谁失误、追谁责”的原则。
为使制度落实不跑偏、不变样，江西总队采取支队党委月初报计划、总队视频抽查、月底公布情况、定期派出总队党委成员参加支队级单位民主生活会等措施，对党委规范化建设情况督促检查。同时建立完善了“好班子”、“一对好主官”和优秀领导干部评选机制，扩大了工作考评在班子考核分值比例，推行了团结、廉政测评满意率低于90%评选好班子“一票否决”制度，有力地促进了规章制度的贯彻落实，推动了班子的规范运行。
守护安全从“心”开始
作为一名合格的消防指战员，应当具有应对各种特殊情况和突发事件的应变操作指挥能力。这样，才能在灭火救援过程中有效地发挥人的主观能动性，把握有利时机最大限度地减少人员伤亡和财产损失，从而取得最后的战斗胜利。优秀的消防指战员应当具备“泰山崩于前而面不改色”的心理素质。
灭火救援行动安全是消防部队的头等大事，然而，安全工作仅有善意的叮嘱、醒目的标语远远不够，只有从“心”开始，注重官兵的心理健康，才能将安全工作做到实处。
扬州：筑牢官兵心理壁垒
江苏省扬州市消防支队经问卷调查，参训官兵都认为所在集体的凝聚力有了很大提升，92%的官兵都认为心理压力得到了缓解，普遍反映情绪低沉、不思进取、浑浑噩噩的现状得到了明显好转。
针对部队心理咨询师数量少、心理骨干缺乏的实际情况，扬州支队与扬州大学、五台山医院签订共建协议，聘请了6名地方心理专家共同参与支队心理健康服务。1年来，共邀请地方专家举办视频讲座3次，为心理骨干授课16课时。在“心理服务下基层”活动中，心理专家和支队心理咨询师先后组织专题辅导10余场。
今年初，扬州支队投入8万余元，在开发区大队建成了心理咨询室，配置了音乐按摩椅、涂鸦墙、宣泄板等设施，及时为官兵解决困惑、宣泄烦闷。
阿勒泰：“加减乘除”开展训练
针对当前消防官兵社会阅历、文化层次、性格特点的不同，为确保消防官兵的思想稳定，防止安全事故发生，新疆阿勒泰消防支队采用“加减乘除”法，切实做好官兵思想政治工作。
“加”强政治教育，牢牢把握政治工作的生命线。通过组织收看电视新闻、阅读报纸、学习讨论等方式，让全体官兵进一步了解国家大政方针，不断提升新兵的政治意识、大局意识、责任意识。
“减”少心理压力，确保心理健康。通过定期安排打电话、开展丰富多彩的警营文化活动等缓解心理压力，切实增强训练的主动性和自觉性。广泛开展谈心摸底活动，充分发挥心理咨询作用，班长骨干随时了解掌握思想情绪和心理变化，重点人员注意观察分析，有针对性地做好心理工作。
“乘”红门影院之风，营造浓厚警营文化氛围。充分发挥红门影院的作用，每周定期播放一部爱国主义教育大片，通过立体化的教育方式，让全体官兵深刻体会军人的责任与使命，继承和弘扬革命先烈英勇顽强的作风，激发刻苦训练的积极性，积极营造浓厚的警营文化氛围。
“除”安全隐患，严防各类安全事故的发生。每周进行安全角势分析，定时召开安全工作分析会。在每次操课前、出警前后，坚持对火场执勤器材、训练器材、训练场地的检查，按照要求开展体能训练前的热身活动。
如何安全有效进行灭火救援
加强作战训练安全教育，增强官兵安全意识和心理防线。定期组织学习历年来全国消防部队灭火救援事故通报、战例和影像资料，开展战训大讲堂、安全讲座、案例研讨等多种形式的安全教育，引导各级人员从中总结好的经验做法，吸取事故教训，筑牢官兵安全意识，坚决克服麻痹思想，严格落实灭火救援中安全防护措施，形成“时时、处处、事事”讲安全的良好氛围，将“讲安全、学安全”融入执勤战备、灭火救援和训练、生活、工作每个环节。
建立系统的基层指挥员培训机制，提高初战指挥能力。要在充分调研基层指挥员缺课内容的基础上组织各种形式的培训，本着“缺什么、补什么”的原则，组织战训业务骨干以培训班、讲座、座谈、研讨等方式彻底解决束缚基层指挥员指挥能力提高的问题，通过建立培训考核底线的方式提高基层指挥员的初战指挥能力，才能有效地扑救初起火灾，进而减少伤亡事故的发生。
规范安全防护使用规则，提高器材装备设计、维护保养以及应用原理的实践。当前灾害现场情况复杂，战斗条件恶劣，没有良好的装备难以做到个人防护，更谈不上完成救援任务。各级消防部队要摒弃安全防护装备使用的旧思想，建立适应现代化条件下作战的新型防护体系，基层部队要按照灾害类型及现场实际总结防护的经验及好的做法，以辖区为作战单元形成一套完整的安全防护使用规则，执勤中队要开展空气呼吸器、氧气呼吸器、呼救器等防护装备实战应用训练和性能测试，掌握不同型号、不同品牌空（氧）气呼吸器在不同作业强度下的使用时间等作战性能。要组织驾驶员开展重型消防车载水条件下紧急出动、道路行进、驻车吸水等适应性训练，提高安全行车、应急避险的能力。确保官兵懂原理、会操作、能运用，杜绝因装备失灵、操作失误造成官兵伤亡。
严肃执行现场纪律，落实现场安全责任。建立“谁指挥、谁负责”的安全责任制，明确军政主官为单位安全工作第一责任人的意识，对违反灭火救援现场纪律而发生险情的单位或个人，实行一票否决，不纳入评优评先和立功授奖的范围，对因组织指挥或处置不当造成人员伤亡的，要严格执行灭火与应急救援现场纪律，严肃追究相关人员和领导的责任。