文化融合的表现有哪些

⑴ 你知道哪些反映文化交融的事例。(除茶马古道外)

文化融合（Cultural Integration ）是指民族文化在文化交流过程中以其传统文化为基础，根据需要吸收、消化外来文化，促进自身发展的过程。文化具有时代性和民族性。民族文化既不能全盘外化，也不能排斥外来文化。吸收外来文化的原则是取其精华、去其糟粕。汉唐时对西域和东南亚文化的吸收。近百年来外来文化对中国文化产生较大影响的是五四时期的新文化运动。
文化融合的过程：
①接触。两种文化由传播而发生接触，这是文化融合的前提。
②撞击和筛选。每种文化都具有顽强地表现自己和排斥他种文化的特性，两种文化接触后必然发生撞击。在撞击过程中进行社会选择，即选优汰劣。
③整合。以原来的两个文化体系中选取的文化元素，经过调适整合融为一体，形成一种新的文化体系，如现代美国文化就是多种文化融合的结果。
不同的民族有着自己区别于其他民族的特殊的文化心理素质、思维方式、价值尺度、道德规范和情感趣向。文化是指人类社会历史实践过程中所创造的物质财富、精神财富和相应的创造才能的总和。文化包括物质文化与精神文化，物质文化是指文化中看得见、摸得着的那部分，因此也称之为硬文化。相对来说，精神文化就是软文化，而软文化则是文化的深层结构。中西方硬文化的差异一目了然，但处于深层结构的软文化的差异则须进一步辩证分析。中西方软文化的不同决定硬文化的差异，而中西方文化的差异也正在于此——即作为文化的深层结构的软文化的差异
例子；两岸文创业一起打造世界级品牌，是两岸永续和平的关键性议题，也是为中华文化复兴尽份心力，只有两岸文化融合了，人心才能融合。
以汉语为来源的英语词语是汉英两种语言接触的必然产物，也是中西文化融合的必然结果；随着中华民族与英语民族的交流交往日益频繁，来自汉语的英语词语及表达方式将会越来越多。
在创新体制机制方面，需要通过人事管理体制改革和学校管理机制创新，逐步打破学校之间的界限，搭建起教育共同体、学区和教育集团内部的资源共享平台、教师交流平台、学生互通平台，实现学校之间的管理融合、教育教学融合、文化融合、教师融合和学生融合，使名校的辐射功能得到最大程度的发挥。

⑵ 生活中有哪些现代文明与传统文化融合的例子

日本的京都就是一个生活中现代文明与传统文化融合的例子，有着一千二百多年历史的京都，是古代日本的缩影，至今仍然保留着浓郁的日本传统文化。

同时，京都也是日本重要的工业都市之一，传统产业、出版印刷、食品饮料、机械仪器、电子产业是京都工业中的主要产业。

但是，京都在保留传统的同时，也接纳了现代化，从而使这座古都实现传统文化与现代文化的交汇融合：从花见小道一带的木结构传统民居到京都车站的钢结构后现代建筑；在用高科技产品装饰起来的现代化大公司旁边，藏着矮小寒碜的神社；街道上有西装革履的人和穿着和服的人擦肩而过……

(2)文化融合的表现有哪些扩展阅读：

京都最初的设计是模仿中国隋唐的长安和洛阳而建的，其建筑布局很大程度上是以中国唐代京师长安城为蓝本进行建造的。

这座千年古都的建筑群呈长方形排列，以贯通南北的朱雀路为轴，分为东西二京，东京仿照洛阳，西京模仿长安城，中间为皇宫。宫城之外为皇城，皇城之外为都城。城内街道呈棋盘形，东西、南北纵横有秩，布局整齐，明确划分皇宫、官府、居民区和商业区。

虽然如今的京都中，现代建筑物已经栉比鳞次，但仍保留下了许多古朴典雅的传统建筑。

参考资料来源：网络-京都 （日本京都市）

⑶ 文化融合的简介

文化融合的过程：
①接触。两种文化由传播而发生接触，这是文化融合的前提。
②撞击和筛选。每种文化都具有顽强地表现自己和排斥他种文化的特性，两种文化接触后必然发生撞击。在撞击过程中进行社会选择，即选优汰劣。
③整合。以原来的两个文化体系中选取的文化元素，经过调适整合融为一体，形成一种新的文化体系，如现代美国文化就是多种文化融合的结果。 Merge and Adaptation of Organizational Culture cultural integration/blending culture hybrid 4. cultural blending
5. cultural fusion
6. cultural integration
7. Culture Fusion
文化融合是文化调整的方式之一。指两种比较接近的文化体系接触后，原来的文化体系随之消失或改变其形貌，从而产生出一种新的文化体系的过程。

⑷ 什么是文化融合

文化融合是指不同形态的文化或者文化特质之间的相互结合、相互吸收的过程。它以文化的同化或相互感应为标志，在融合的过程当中，各种文化彼此改塑对方，各种文化特质之间相互渗透、相互结合、互为表里，最终融为一体。文化之间的融合性为跨国企业中价值观的整合奠定了基础。跨国企业中价值观的整合，实质上是整合企业中来自不同文化模式的员工的观念，也就是一种对文化的整合。