企业文化提倡加班怎么办

‘壹’ 浪潮集团挂加班标语引热议，企业该怎么正确宣扬“奋斗文化”

我认为企业应该以合理合法的方式宣传奋斗文化，并且应当出于正当的目的，这是总的指导方针。很多企业的确也希望自己的员工更加努力，而且也希望员工能够花费更多的时间工作。因为这样对他们有利，而且也能够让更多员工创造更高的效益。

企业的确希望员工能够不断延长工作时间，并且也希望员工毫无怨言。因为如果能够让员工加班的话，就能够减少企业的成本，并且能够提高企业的竞争力。浪潮集团挂加班标语引热议，企业该怎么正确宣扬“奋斗文化”？我认为应该这么做:

一、营造良好的氛围。

企业宣传这一文化的确是无可非议的，但是一定要出于更加正当和合法的原因，并且也应该使用更加正式的方式。而我认为企业应该进一步营造更好的氛围，而且也要让员工拥有归属感。因为只有这样才能够让员工更加努力地为公司服务，才能够促使更多员工信任公司。

以上就是我分析的做法。

‘贰’ 求职时面试官让你谈谈对加班的看法，怎样应对

求职的时候，除了面试官对自己的考察之外，自己也可以与面试官进行互动，表达个人对于某些问题的看法。

这即使展示自己能力的机会，也是自己为自己争取利益的手段。

因此，当面试官对于某些问题要你谈谈个人看法的时候，必须重视起来，把自己的观点整理好，清晰明确地表达出来，这样才能对自己更有利。

因此，当面试官让你谈对加班的看法的时候，你必须阐明几个观点：

1，为了工作，加班是必须的。

当工作任务繁忙，或者当工作任务紧张的时候，为了完成工作任务，就必须加班。

这个时候，是不能讲条件的！自己必须积极主动地加班，争取用最短时间、用最大努力去把工作任务圆满完成。

2，加班，需要支付足额的报酬。

无偿加班是不合法的。

因此，员工加班，就必须依法足额支付加班费。

3，为了加班而加班的行为，不可取。

工作任务繁忙，应该加班。

工作任务紧急，也应该加班。

但是，工作本来四平八稳、按部就班，那就没有必要加班了……

这是因为，如果正常上班的状态就能圆满完成工作任务，那就没有必要加班了。

如果在上班时间内已经可以圆满完成工作任务的时候还安排加班，那就是浪费资源，毫无意义。……这种行为应该杜绝。

上述观点，可以作为回答面试官提问的答案。……但是，这个答案并不是唯一的。……自己如果有其他观点，可以表达出来。……只要能给面试官一个满意的答复，自己的回答就是完美的。

‘叁’ 如何看待企业的加班文化

我认为偶尔加班并非不可，只要支付相应的加班费用，我可以接受适度的加班。但是如今很多企业，都会强迫员工加班，并且不支付任何费用，将加班美化为企业文化，这样的加班文化是非常不道德的，甚至是违法的，属于压榨员工的合法权益。
我上一份工作，公司总是无理由要求员工加班，让我们苦不堪言，在我们提出抗议的时候，公司总是向我们打感情牌，说公司正处于困难阶段，希望所有人将公司当做自己的家一样，努力渡过难关，但是公司却不给我们相应的报酬，高强度的加班收获不到相应的工资，还搞坏了自己的身体，所以我果断离开了那家公司，我认为一家公司不好好爱护自己的员工，那么这家公司也不会长久的运营下去。