怎么评价加班文化

A. 如何看待企业的加班文化

我认为偶尔加班并非不可，只要支付相应的加班费用，我可以接受适度的加班。但是如今很多企业，都会强迫员工加班，并且不支付任何费用，将加班美化为企业文化，这样的加班文化是非常不道德的，甚至是违法的，属于压榨员工的合法权益。
我上一份工作，公司总是无理由要求员工加班，让我们苦不堪言，在我们提出抗议的时候，公司总是向我们打感情牌，说公司正处于困难阶段，希望所有人将公司当做自己的家一样，努力渡过难关，但是公司却不给我们相应的报酬，高强度的加班收获不到相应的工资，还搞坏了自己的身体，所以我果断离开了那家公司，我认为一家公司不好好爱护自己的员工，那么这家公司也不会长久的运营下去。

B. 很多企业推行加班文化，你是如何看待这个问题的

现在的打工人生存都不易，公司动不动就要加班，而且很多公司都非常喜欢推行加班文化，给员工灌输加班的概念。关于很多企业推行加班文化，你是如何看待这个问题的，以下是我的看法。首先，劳动法规定每人每天的工作时间正常是八小时，如果超出八小时要支付给员工相应的工资或者调休，所以加班并不是员工的义务，加班只是公司对员工的道德绑架。其次，人们不仅要上班，而且家里还有很多琐碎的事情。过度加班会透支自己的身体，从而导致各种各样的疾病，所以我是不建议企业推行加班文化的。最后，员工都不喜欢加班，如果企业一味地推行加班文化的话，最后只会造成企业人才的流失，从而导致企业陷入发展的瓶颈，企业管理者不要因为一时的利益就看不到长远的发展，员工关怀在企业管理上是非常重要的。

一：法律规定的工作时间

劳动法规定每人每天的工作时间正常是八小时，如果超出八小时要支付给员工相应的工资或者调休，所以加班并不是员工的义务，加班只是公司对员工的道德绑架。

关于很多企业推行加班文化，你是如何看待这个问题的，大家还有什么想要补充的，欢迎在评论区下方留言。

C. 对于公司的加班文化，你对其的理解是什么

当加班已经成为一种常态，甚至可以形成一种文化，那就是公司在通过延长时间变相绝孝降低员工工资。大部分人在找工作的时候，并没有明确考虑要不要加班，或者考虑的是一个模糊的概念。在面试或者询问一家公司的时候，很多人会问公司是否经常加班。这种提问很难得到理想的答案。有些公司的工作量是分旺季的。旺季来了，恨不得在公司睡一觉。

当然，公司加班也不是不可能。一到下班时间，它就开始自学。随着时间的推移，你的能力和知识水平会得到提升，为公司创造的效益也会呈几何级数增长。为什么不呢？这大概就是老板的逻辑。我呢，会坚决抵制加班，因为呆在家里学习更舒服。增并散稿长更有效率。个人工作拖延导致工作未完成，加班是必须的。这种情况下加班是个人原因，没有文化。工作太多导致工作没有完成，那么加班工资多少？

D. 你如何看待“加班文化”

有人说，最怕团队里有这种人，没责任感没担当，斤斤计较不肯多付出一丁点努力和时间，往往最后就是“坑队友”；有人说，工作给力不给力跟加不加班没关系，有的人“加班”纯粹是做给旁人看的，是一场“秀”；有人说，应该把工作当作事业而不是当一天和尚撞一天钟，该加班就要加班；有人说，爱加班的人或许短时间内比同事走得快，但只有提高工作效率尽量不加班的人方能在职场上走得远；有人说，工轿慧迹作不是生活的全部，磨刀不误砍柴工，懂享受生活才能更好地工作；有人说，工作都没干好，今日不努力明日徒伤悲，哪还有资本去享受生活……
总而言之，此话题如同朝蜂巢里丢了一枚鞭炮，各方观点你方唱罢我登场，吵了个天昏地暗，争了个脸红脖子粗，比十八路诸侯讨董卓还要热闹。
其实，到点下班也好，自愿加班也好，都是个人的权利，不必上纲上线，更不必非要分出个是非对错孰高孰低来，但我们要坚决地反对那种碧升打着“努力”和“拼搏”的旗号对劳动者进行“道德绑架”的观点和言论。评价一个人的工作好不好有许许多多的维度，但在不违反合理的规章制度的前提下，是否准时下班不应该也不需要成为一个“裁定标准”。
你可以赞许愿意额外付出时间和精力在工作上的人，却没权利去“挖苦”按时下班的人就是“偷奸耍滑”。我们呼唤奋斗者，却并非闭并鼓励“血汗工厂”；我们称道奉献者，却绝不宣扬“畸形加班”；我们尊重付出者，但我们更尊重劳动者的合法权益。

E. 很多年轻人讨厌加班，你是怎样看待企业的加班文化

我并不反对企业加班，我反对企业加班没有加班费。如果企业确实存在业务很忙或者需要员工加班的时候，我认为员工应该责无旁贷去分担企业的责任。如果企业只是无意义的加班，把加班当成形式主义，那么我认为，这种加班文化是不健康的、是畸形的。

另外，我认为一些员工应该提高自己的工作效率，而非一味地抱怨。在自己的工作时间内完成自己的工作是员工的本质，然而一些员工为了加班费而故意加班，在自己的工作时间内不完成工作，而是在玩游戏、看小说、做与工作无关的事情等等。一到下班之后，他们就开始勤奋工作，让领导觉得自己很努力的样子，其实就是为了赚取加班费。我认为这是一种可耻的行为，员工应该在上班时间按部就班地完成自己的工作，在保证质量的情况下提升自己的工作效率。

F. 你如何看待现在广泛存在于各个公司中的加班文化

加班作为一种现象，存在于各行各业。但如果将加班说成一种文化，则说明这一现象就已经成为一种约定俗成的模式，那将是十分可怕的事情。“文化”从人类学，社会学上的定义是指人类的某种生活方式。那么我们试想，如果加班成为一种生活方式，那对于生命个体而言，生活的“意义”就只能体现在生存上，这对人类社会而言，是一种倒退。

这是我个人对于加班现象的总体看法。具体到每件事上，加班也不能一概而论，简单判定对与否。比如突发疫情，医务工作人员为确保疫情不扩散而昼夜奋战，也是一种加班现象，这种时候疫情控制和加班之间是一致的，两者之间没有矛盾点，这样的例子很多。

这是一种非常不好的现象。也有的人会说在种种特定情况下，能有一份工作就很不容易，其他的都不用强求，不用计较。这种想法在我个人看来也是有待商榷。我们需要看付出和收获之间的成本代价，更多的成本付出所换取的，仍然是和低成本付出相同甚至更低的收益，那这种付出就不值得。我们每个人也有义务阻止这种无意义的付出。

G. 如何看待加班文化

到底是哪些原因导致“加班文化”的存在?

1.行业内卷

小易一直都认为行业内卷应该是加班文化的“导火索”。想象一下，同一个行业，公司A和公司B本都是正常朝九晚五的上班制度，公司盈利也都差不多，大家都开开心心的工作，晚上还能有很多时间陪陪家人或者做一些自己的事情。突然某一天，公司A老板发现让自己的员工稍微加加班多做一点活，营业额就能上涨不少，因此，公司A为了多盈利，让员工每天加班2个小时。然而，公司B老板发现这个情况之后，淡定不了了，不然公司生意都要被抢完了，既然他们靠加班多盈利，那我也实施加班制度，我比他们加的更多，我们公司每天加班3个小时，看谁厉害!如此下去，“加班文化”能不盛行吗?

2.员工内卷

大家应该都经历过，到点下班了，总有些员工喜欢晚一点再走，有的是因为工作效率低导致每天都要加班完成，也有的就是故意省一点工作留到下班做。慢慢的，你会发现到最后升职加薪的就是这一批人，原因还就是因为经常加班被领导看到，认为这一批员工应该是大家的榜样，我们应该学习他们。听到这里，应该有很多人都挺无语的，但没办法，现实就是如此。久而久之，为了能升职加薪，大家都开始加班了，不管有没有工作，我必须要加到领导走了我才走。

3.被迫加班

什么是被迫加班?意思就是我本身是不愿意加班的，但迫于生活的无奈，需要多赚点钱必须要去加班;迫于公司每天交代的工作量实在是过大，我不加班根本完成不了;迫于公司规定，每天下班都要举行一次会议;迫于种种原因...大家应该深有体会。

那么，对于“加班文化”有何破局之法?

小易认为，“加班文化”的局已经是一个死局了。根本没有任何办法能抑制住加班文化的现象，即使我们国家对于加班规定了很多制度，但感觉都无法根治，公司总有办法让你“自愿加班”或“回家加班”。能解决加班的唯一可能就是资本家钱赚够了，突然开始关心员工的身心健康，为了员工的身心健康，我们公司愿意少赚点，让大家都早点下班。可是...这可能吗?

H. 如何看待加班文化

现在的话，如果我按时按质按量完成工作，别说准时了，我还经常（一周2-3次）提早1-3个小时下班了。

行政考勤缺卡一次扣5元而已，少堵车10分钟都能省回来了。行政那边是默认我们这些中层以上雀衡管理层是出外勤的，因为我能帮上级领导解决问题、能指导协助下属完成工作，他们对我都没意见。

当然有时候有常规外的工作要加班加点处理的，这也不多，我也当是学习的机会。如果多了的话我就要申请扩充人手，保证部门的人工作6小时、摸鱼休息2小时的八小时工作内能完成这些工作量。

我刚出来工作的时候嫌扒，就是普通文员打杂，一个月拿3000多。本职工作基本2-3小时搞定，有空余时间就自己学习，晚上自愿申请给老板开车跟着出去。

学到东西了，就能提薪酬待遇了。到现在出来工作五年，今年预计薪酬收入能去到22万，比不过业务、技术工种，但作为办公室内务管理来讲也算可以了，跟自己比也算是每年都有一点进步了。

我下属都是踩点上下班的（我倒是会很早回到办公室），我也不反对。

但我也希望ta们能多主动学习，作为ta们的领导我会向公司为ta们争取相应的福利，但这也需要ta们具备相应的能力。

我自己都不想加班，我肯定不要那么无聊要求下属加班。但前提是要完成顷者做本职工作。要是觉得工作量过多，可以给我们说明，我向公司申请扩编人手。但同时分到部门的奖金（我们根据公司营收，每个部门都有奖金的）会被摊薄。

一个拿6000工资带着2个4000工资的人，按时上下班、把工作出色有条理完成的人，是比三个拿3000加班加点还做不明白工作的人舒心多了。

另外我们公司的开发部（程序员们），我们公司也是提倡他们不要加班，有空多出去运动锻炼身体，没必要把身体都熬坏。没办法，他们团队氛围很好，那些敲代码的都喜欢呆在办公室，有工作就做，没工作就开会讨论工作或者聊天

最后还是老板发话，跟开发部老大说要注意一下兄弟们健康，要“可持续、高质量”发展；要制定标准工作量，做完事该下班就下班（可以提前下班），没做完就自己想办法搞定（加班）。

这个标准工作量公司不干预（毕竟我们对开发都不专业），开发部自己内部讨论之后自己制订。

当然这个前提是我们老板跟公司管理层是对开发部老大充分信任的。

“按劳”给予底薪、“按工作成果”分配奖金。

I. 如何看待加班文化

只有按计件来算钱，才拼手速；

只有按计时来算钱，你才有“接受无条件加班”这种错觉；

凡是靠加班来加钱的，边际效益递减特别明显，你通过加班得到的收入非常低，肝却爆得很快。

其实大家太小看无条件加班了。某些工作，无条件的加班，等于死。

那你说说，多少钱可以买你这信旁个命？

不开玩笑，什么叫无条件的加班啊？就是让你干你就得一直干下去。

按资本的操行，有这个好事，你最好别死，一直干下去了。

所以，理性的讲，他们会让你维持不死的情况下，尽可能的多干活。

但是啊，我们还不是上帝，医生还有很多救不会回来的病人呢。

稍稍过分一点，你自己的状态差那么一点，你就危险了。

所以啊，现实中我可能会同意。

很多高月薪的人都接受加班，是因为很多高月薪的岗位是中层高层，他们有很高的责任，同时有很不小的权力的权力，当权责对等时，他们的计划要为自己负责，不能定非常离谱的计划。他们自己定的计划，自己选的人，自己作为执行的一部分，只要不是太烂的人，都会负责，而无条件的加班，就是这种负责的一部分。

而作为广大996的加班人，为什么不是这么思考的，因为你是扮演执行者的身份，领导的计划错误，用人错误，会导致你加班，那自然所谓的“灵活加班”最终就是日拱一卒的愈演愈烈，因为权责不对等。因为他的失误最终是通过你加班来解决的，所以他感受不到压力，就会越来越任性，也就是大家口中的鲨碧领导。而让他付出代价的并不是某个指标，业绩，而是老板是否还信任他，让他做领导，于是另一方面，他会变得只向上负责，他的核心能力是取悦给他提供权力的人。

那这种情况下，我怎么可能去接受无条件加班呢？

让我不休息连着加7天我干不干？可以不干那还叫无条件？说到底作为一个执行者，加班换取念坦蠢工资，是因为资本劳动关系实际上是买方强势，我的单价被压到无法承受生活成本了，我只好更多出卖时间换钱，但我要钱还是要命的，怎么可能会真的无条件？你老板何德何能配让我把命卖给你，我命虽然不值钱，但我可以刀了你这条值钱的命来个1换1，这就是你蔑视我的代价，我只能教教你物理规律大于市场规律这个简单的道理。

所以打工人，在革命浪潮开始前不得不蛰伏时，加班要清楚自己实际需要多少钱，不该仔陪花的钱不要花，然后根据这个价格，适当的接受加班。

对于无条件这种“把命卖掉”的事，还是不要相信，真的要卖了这条命换家人有钱，那老板能开出的价，多半是不会高于真正那种买命行为的价格的，何必卖给他呢？

J. 如何看待加班文化

有一个人996，其他人慢慢就不好意思早走了，其实成了风气。所谓的能力不重要（效率高很难识别）那就看你态度呗。老板与员工买卖的商品成了“态度”，日本韩国台湾东亚儒家文化圈的传统文化——大人不走，小的不敢走。

我认识个小伙子在某上市游戏公司，他们996标配，为了提高效率，是全公司断网手机屏蔽的，要上网查资料需要申请。

就这样，小伙子天天戴着耳机窝在座位上，对着word、ps做出努力工作的样子，用尽一切心思划水；然后丫得了腰椎间盘突出，今年也才25岁吧。
我们家CTO创业失败后去了另外一个新游戏公司做CTO，他们工作是10-12-6；老板勃然大怒的开除了主策划，说他早退，因为这人晚上10点就走了；公司一个美术女生加班进了医院，出院后连公司里的东西、离职证明什么都不要了，春局御不敢再踏进那公司一步了，吓破胆了。

其实我和CTO并肩工作过，他算我老师，人家身体极好，可以10-12-7的工作，但也不是天天全力在项目上，没事就会研究代码编程知识，补充了时间。

就创业期间，我看过很多游戏人，没人能996全部投在项目上，那做不到，脑力有限的。

撑死5个小时全力在项目上的都是好员工了。

剩下的时间？剩下的时间就想尽办法摸鱼划水“熬”过去呗。有价值吗？实际没有。

要是人能做到12小时高效率，高考5门课991一天考完不就得了？
又有见识过的某朋友，人家就是白天闲着、晚上11点后精神了才开始干活，一干干到凌晨3/4点，你说他12小时在项目上？不会的。

但看起来很吓人不是嘛。

你和他合作，可不得陪着加班到腊亮凌晨呗，哪怕是你就是刷网页而已。

这朋友是升职极快的，他丫天生就是夜猫子类型的！哪怕B的策划案一般般，都得敬佩吧，这是玩命吧。连同事都会想给B鼓掌，至于优劣。夜猫子、会拖白天时间的，会在996制度下胜出，至于质量，真是，呵呵了。所以真正8小时高效率的人很吃亏非常吃亏，但是市面上根本没有不缠着绳子的大闸蟹了啊？加班工作未必是件好事！老板告诉你他们眼中的加班员工

对老板而言经常加班的员工并不代表在努力工作，有可能是在享用浪费公司的资源。老板不是傻子，你身边的同事也更不会是糊涂蛋，每个人的工作量大家都心知肚明，心中有一杆秤，没有那么多工作却每天加班，要么说明你能力不行，要么你就是在公司做其他的事情！所以对于老板而言，加班并不是衡量你价值高低的条件，甚至有时会给你的能力减分。

2. 在同一部门，你扒岩加班工作代表你能力有限，需要更多的时间完成别人相同的事情。在日常工作中除了态度，能力也是重中之重。态度固然重要，但是能力代表着你的上限，公司更希望找个能力强的人，更何况加班也不能代表你态度好，所以加班可以是偶尔发生的事情，切不可自己让其成为常态化！

3. 当你不停加班的时候，你的同事会对你产生排斥感。不是说不能加班，当你在合适的时候加班，大家都能理解。但是如果你每天加班，而同事只是偶尔这样，会产生一种只有你在努力工作的感觉，过于积极就是过犹不及，无论是同事还是老板都会感觉不正常，所以记住，加班不一定是好事哦！