欧美文化以什么为正源

1. 正本清源什么意思

正本清源的意思是从根本上整顿，从源头上清理。比喻从根源上加以整顿清理，是一个成语。

成语解释：正，使之正，引申为整顿；本，树根，引申为根本；正本：从根本上整顿；源，水源，源头；清源：从源头上清理。合起来就是从根本上整顿，从源头上清理。

例句：正本清源的工作是艰巨复杂的，必须下大力气抓好。

近义词：局漏拨乱反正，釜底抽薪，抽薪止沸。

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正本清源的出处：

1：《汉书·刑法志》：“岂宜惟思所以清原正本之论，删定律令。”意思是为了更好的从根本上整顿思想，因此删改律法条例。

2：《晋书·武帝纪》：“思与天下式明王度，正本清源。”意思是想要和天下讲清楚王法制度，闷庆来从根本上加以整顿清理国家。

3：《辛亥革命前十年间时论选集·论蚂腊握中国改革之难》：“于此而欲为正本清源之法，则唯有力行精神教育之一策。”

2. 为什么说大秦700年奋斗史，才是中华精神文化的正源

一、因为全国的建立是中国历史上第1个以汉族为主体的国家。而且2000多年的封建王朝都是百年游得勤政法的传承，还有就是，秦国的这种除逆境而不输于的血气精神是我们中华民族的最正统的精气神。

三、秦朝当众时，晋国率领八路王攻打秦国和杨威关中。秦景公继位后，不得不屈从于反金。从那以后，秦国不能向东写信，也不能和巴布一起去南方，他走过了春秋时期。三师提拔后，魏国与李维改法，后拜吴起为将军。秦国三代人昏倒在地，始终没有摆脱挨打的局面。吴起攻打西河，在关中取得胜利。秦惠公率五十万军民决定牺牲，但被五万魏武打败，正处于生死关头。

四、幸运的是，赵国对魏国的霸权不满，三晋同盟瓦解，秦国才得以放松。秦襄公继位后，研究了魏国的军事和政治制度，慢慢恢复了国力。秦国虽然穷，但没有死。秦搏腊胡孝公即位后，他发出道歉的请求：“客臣有本事，谋划奇谋，壮大秦国，我敬官，分土！”防御进秦实行改革，史称商与商。

他废局搏除了世界的特权，贩卖奴隶，并奖励了这场公开战争。”修宫十九年，皇帝以博，周先旺书中所述秦国霸权。

3. 长江流域文化有哪些

长江流域文化有哪些

长江流域文化有哪些，让我你带你开看看，长江文化，以长江流域特殊的自然地理和人文地理占优势，以生产力发展水平为基础的归趋性文化体系，是长江流域文化特性和文化集结的总和和集聚，以下是我分享的长江流域文化

长江流域文化有哪些1

长江正源是一个宽阔的地理单元，它包括昆仑山至唐古拉山间的广阔地域，东西长约400公里，南北宽约300公里，总面积达10万多平方公里。长江历史悠久，那么长江流域文化有哪些呢？在长江流域，溯江而上依次分布着吴越文化区、楚文化区、巴蜀滇文化区。其中，以楚文化的影响为最大。楚文化的扩张，是东周时代的一件大事。春秋时期，楚人北上逐鹿中原，楚文化也向北延伸。至战国之世，楚文化先是向南大大发展，随后由于楚国政治中心的东移，又向东扩张，进入长江下游以至今山东省境，说楚文化影响所及达到半个中国。楚文化崛起于长江中游楚文化的崛起与楚国的崛起是同步的。在春秋早期，楚国开始变小为大，变弱为强，称雄于江汉之间，但楚人并不以此为满足。楚王熊通三十五年(公元前706年)扬言：“我有敝甲，欲以观中国之政。”(《史记·楚世家》)中国即中原，其问鼎中原的野心溢于言表。两年之后，自立为王，是为楚武王。楚武王转战汉水西东，为楚人留下清朗而安宁的江汉平原。吴越文化及其楚化长江下游的江东，大致以太湖为缓冲的水域，北有吴国、南有越国。东周的吴就是西周的宜，或称“勾吴”；越即戉，或称“于越”。吴越虽是两国，土着却是一族。 吴国的疆域以太湖平原北部和宁镇丘陵为主体，扩展到皖南的大部分丘陵，苏北的一部分平原，以及淮南的某些地方。越国的疆域以宁绍平原和太湖平原南部即杭嘉湖平原为主体，扩展到浙西、皖南的山地。有时，越人从杭嘉湖平原西出，渡过长江，渗入淮南。巴蜀滇文化地处长江上游的巴、蜀因为山高水险的地理环境所限，长时间处于相当闭塞的状态，直至春秋战国之际，这里的文化面貌仍无重大变化。后来秦、楚对抗，才给长江上游的文化带来了加速发展的机缘。蜀国在春秋战国时期的都城，应在今成都市辖区之内。这里“地称天府”，据晋人常璩所着《华阳国志·蜀志》记载，“其宝则有璧玉、金、银、珠、碧、铜、铁、铅、锡、赭、垩、锦、绣、罽、 、犀、象、毡、耳毛、丹黄、空青、桑、漆、麻、纻之铙。”总之，物产丰富。

长江流域文化有哪些2

发源于世界屋脊的长江，日夜奔流，向浩渺的东海倾吐着亿万年的脉脉深情。纵贯6300公里，流淌天地间的长江，滋养着无数华夏儿女，孕育出独特的民族文化和民族精神，这是中华民族的代表性符号和中华文明的标志性象征，也是涵养中国人民拼搏进取、创新发展精神力量的重要源泉。

长江流域人杰地灵，思想荟萃，润泽流长。李冰主持修建的都江堰，灌溉了成都平原沃野千里；吴国兴修贯通江、淮的邗沟，成为南北大运河的开端；明朝宋应星所着《天工开物》，是世界上第一部关于农业和手工业生产的综合性着作，描绘了130多项中国古代的生产技术和工具的名称、形状、工序，其中大半来自长江流域……波澜壮阔的历史图景下，是勤劳的长江儿女用自己的双手绘出的“长江盛景”。

长江文化，既有历史的，也有现代的。池州陵阳，一座由旧粮仓改造的粮票博物馆，20万张粮票记录了物资匮乏年代的.生活光影；长江铜陵段的一个废弃码头上，建起了一座微型图书馆，宛如江上悬浮的盒子。长江岸边有故事，有遗珍，更沉淀出文化、闪耀着智慧。与江相伴，激活更多沉睡的“文化库存”，长江文化与现代生活对接、与时代精神产生共鸣，也是创新性发展的具体体现。

在20xx中国（张家港）长江文化艺术节暨金秋经贸周活动开幕当天，长江数字文化博物馆建设项目启动。博物馆将通过5G、虚拟现实、三维动画、全息影像等技术，向观众展示长江流域文化历史，成为具有历史记忆、文化传统，而又现代时尚、面向未来的文化综合体。顺应历史规律、结合新的方式，我们才能对文化进行创造性的转化和创新性发展。通过“互联网+”创新，既有对长江文化的持续解读，也有对关键人物的内容“解锁”，这是涵养长江历史文化根脉，是让奔腾的每一朵浪花，都诉说曾经的精彩。

从热烈火辣、开放旷逸的巴蜀，到情怀浓烈、自强不息的荆楚，再到清新雅致、灵秀精巧的吴越，在长期的历史演进过程中，长江文化体现出崇德重义、明理重学、自强不息、革故鼎新、开放融合、团结和合等精神要义。保护传承弘扬长江文化，不仅要延续历史文脉，坚定文化自信，更要激活流淌于血脉中的精神力量。如今，与长江紧密相连，这里走出了全国第一个自贸区，也有全球在建装机规模最大的白鹤滩水电站。继承“首吃螃蟹”的胆识，依靠“勇涉险滩”的精神，千千万万勤劳朴实的长江儿女，以精神为舵，以文化作桨，绿色发展理念在这里不断延伸，让唇齿相依的长江沿岸城市生态和谐共生。今日的长江经济带，仍能从文化中汲取丰厚的养料，正是民族精神传承发扬的体现。

黄金水道川流不息，千年文脉绵延不绝。接续长江的文化滋养，挖掘长江文化的丰富内涵，守住长江文化的精气神，才能铸就长江经济带发展之“魂”，共同推动沿江十一省市高质量发展，用我们的拼搏奋斗唱响新时代的长江之歌。

4. 五大文明分别是哪五个文明

五大文明发源地，分别是美索不达米亚（公元前4000年-公元前2000年之间）、古埃及（公元前3200年-公元前500年之间），古印度（公元前3000年-公元前1700年之间）、中国（公元前2000年开始）、古希腊（公元前800年-公元146年）是世界上的五大文明发源地”。这是学术界普遍认同的说法。

1、古巴比伦，古代两河流域国家。由阿摩利人建立，公元前16世纪初为赫梯人所灭。古巴比伦王国时期，大奴隶制经济形式瓦解，青铜工具普遍使用，生产有较大发展；在此基础上，各城邦均制定法典；神庙地位下降；两河流域普遍闪米特化，苏美尔人已融合于闪米特人。

2、古埃及，位于非洲东北部尼罗河中下游地区。古埃及文明形成于6000年前（前4000年）左右，古埃及前王朝开晌悔始于5100年前（前3100年）左右时美尼斯统一上下埃及建立第一王朝，终止于公元前30年罗马征服埃及托勒密王朝。

3、古印度，地域范围包括今印度、巴基斯坦等国。印度是一个文化的大熔炉，这个国家独特的历史背景使得它包含了从远古到现代、从西方到东方、从亚洲到欧洲等多种文化潮流。再加上它是一个由五大民族构成的国家，本身就像一个大大的文化博物馆。印度河流域是文化的中心。

4、古希腊，是西方文明的主要源头之一，古希腊文明没谨链持续了约650年（公元前800年-公元前146年）枯孙，是西方文明最重要和直接的渊源。

5、中国，是以华夏文明为源泉、中华文化为基础，并以汉族为主体民族的多民族国家，通用汉语、汉字，汉族与少数民族被统称为“中华民族”，又自称为炎黄子孙、龙的传人。

5. “日资企业的工资又没有欧美企业工资高”

日本企业在华工资揭秘 薪资普遍低于欧美企业
由上海交大正源企业咨询有限公司联合日本能率协会共同组织的“日资企业薪酬福利调研”，这次调研受调查的员工人数共10000多人，涉及数十家日资企业，其中独资企业占58%，合资企业占42%，包括大金、欧姆龙、柯尼卡、美能达、住友、三井化学等众多知名企业。

整个调研过程显示，日本在华的企业以劳动密集型居多，涉及的行业以服装、家电、耐用消费品、快速消费品等生产制造业为主，而不像欧美在华投资的企业，多数以技术密集型为主。因此日企对生产制造类人员的需求量更大一些，尤其是生产制造的管理人员、现场操作工人。

薪酬水平 应届毕业生薪资比欧美企业低

日资企业的应届生起薪普遍低于欧美企业。在日资企业，刚毕业的博士可以拿到平均4000元的月薪，而在欧美企业，他们的平均月薪可以高达7800元；硕士生在日资企业，起薪可以拿到3200元左右，而在欧美企业为4700多元；本科生在日资企业起薪可以获得近2200元，而在欧美企业有3000元。至于中专生，他们在日资企业的起薪仅为1200元。从应届生起薪工资平均值而言，欧美企业的薪酬定位比较高，而日资企业相对就比较低了，但是欧美对其招聘来的员工要求较之日企也要高得多。

薪酬水平 相对欧美总体偏低

根据报告中的数据显示，日资企业员工的带慎虚薪资平均水平普遍低于欧美企业，而且随着职位的上升，差距进一步拉大。

在工人职级上，日资企业员工的平均年收入为1.6万元，欧美企业的工人平均年收入为2万元。日企中的普通员工年收入约为3.2万元，欧美企业则可以达到4.5万元，比日企员工收入多出了近40%。随着职位的上升，两者之间的差距越拉越大，到了主管职位，日企与欧美企业主管的收入分别为5.8万元和8万元，在经理及以上职位中，日企经理的平均年收入为12万元，欧美企业经理平均年收入可达23万元，差距拉到了2倍左右。调查显示，2004年日资企业的整体平均薪资增长率为8.24%,略低于欧美企业的9.4%的增长比例，而一般人员及工人的工资增长率也略低于欧美企业。

原因分析：上海交大正源调研部李双认为，产生差距的原因主要是两者在中国投资定位的不同。在华东地区投资的日本企业主要集中在电子或机械制造业，他们更倾向于把中国作为他们的生产基地，很多公司并不在华设立研发部门，因此，目前对人才的要求并不是很高。而欧美企业往往需要高端人才，这些高端人才承受着巨大的商业竞争压力，因此欧美企业更倾向于用高薪蠢燃刺激自己的员工尤其是一些高级管理人员。

职位薪资分析

调查结果显示，日资企业课长级以上人员税前年现金收入平均值为12.6万元，是欧美企业经理级以上人员对应收入的54.5%；系长级人员为6万元，是欧美企业的71.3%；专业技术人员为4.9万元，是欧美企业的69.2%；普通职员为3.8万元，是欧美企业的79.8%；工人为1.9万元，是欧美企业的68.3%。

课长级别(部门经理)

部门课长中，销售课长的平均年现金收入仍处于最高值，为17.2万元；其次是信息技术课长为13万元；工程为13.2万元；最低的为生产管理课长，年现金收入6.3万元。另外，人力资源和财务课长的年现金收入处于各部门的中间位置，为12.3和10.7万元左右。

系长及主任(部门主管)关键客户和信息技术系长处于较高位置，平均年现金收入分别达到11.5万元和10.4万元；地区销售系长和销售行政系长次之，约为9-10万元之间；财务、人力资源、和行政系长处于中位值，约为6.8万元左右；仓储助理系长和生产助理系长年现金收入处于最低位置，平均年现金收入只有3万元左右。

技术工程师本孝脊次对技术工程师的调研分三个级别，分别为高级、中级和助理工程师，其中高级工程师平均年现金收入最高，可以拿到8.1万元；高级以下技术工程师在三四万左右波动，彼此相差不多。

流失率 人才流失高于欧美企业

日企人员平均流失率高于欧美企业。截至2004年底，欧美企业的平均流失率约为14.8%，而日资企业的平均流失率则高达24.3%，这与人们普遍认为的"日资企业比较稳定"似乎大相径庭。

日企的系长、一般员工和工人的流失率都普遍偏高，而课长、专业人员、营业(销售、市场人员)的流失率普遍低于欧美企业。由于日企多为劳动密集型企业，日企工人在企业里占的比例较大，尤其多数制造类的日企普遍采用外地劳务工，因此实际情况看来，日企并非如外界所说的那么人员稳定，很多工人的流失率其实远远超过欧美制造类企业。

原因分析：通过日企人员流失与欧美人员流失的比较，日资企业员工主动流失率(员工主动辞职)为17.86%，被动流失率(企业辞退员工)为6.61%，主动流失比例是被动流失比例的2.7倍。而欧美企业的主动流失与被动流失的平均比例仅为1.06:1。李双分析认为，造成日企被动流失低有一个重要原因，那就是日企看重团结的力量，几乎不主动裁人，所以除了企业合并、大量减产等原因，很少有辞退员工的现象。

日企中管理人员和技术人员离职的最主要原因是"个人发展"，而办公室文员、工人、营业人员离职的最主要原因则是"薪水和福利"。

这主要与日资企业的企业结构和文化有很大关联。日资企业进入中国后，多数仍采用日本本土的管理模式，比较强调"一致性"，重视员工的团队合作精神，不太强调人员个性的发展。多数日资企业不注重各种福利的改进，基本按照国家社保部门的规定进行保险费率的缴纳，而很少有其他福利。另外，各部门部长(相当于欧美企业的部门总监)以上级别的职位基本为日本籍员工，甚至一些企业的课长(相当于欧美企业的部门经理)职务都是由日本籍员工担任。这对于注重职业生涯发展、希望有更多发展空间的管理及技术人才来说，无疑是很难留住的，因此造成主动流失的人员比例偏高。