狼王文化是怎么回事

㈠ 职场上狼性文化很残酷，你认为什么才是职场上的狼性文化

职场上狼性文化很残酷，你认为什么才是职场上的狼性文化？

它是一群狼，澄清各自的责任，合作分工，并杀猎物，以维持生存和种族繁殖——。这是狼群；多个人形成一个团体，合理地利用每个人的知识和技能一起工作，解决问题，以及共同目标——这是团队；狼的目的是杀猎物。团队的目标是完成任务；狼有狼的规则，团队有一个团队系统；狼应该共同努力，团队工作需要协调；狼有一只狼，团队首先有一个团队；狼有狼，人们有人.不同的是，狼文化是一种物种的一种生存本能经验，培养了100万多年的自然和环境变化。这是一种适应着吸引人的自然法的自然法，是永恒的；

必须有一个强有力的身体，有丰富的猎人经验，可以被集团说服；国外威胁。磁头效应也表现在相反，内狼是狼群规则的忠诚辩护者。沃尔夫集团在自然边界的生物学演变中形成了自己种族和团体的生活规则的规则，头部是这条规则的后卫。当一只狼影响整个团体的利益时，脑海将毫不犹豫地将它从团队中推出，甚至狩猎，实现狼的优雅。

㈡ 狼精神是什么狼文化呢

狼精神是狼的一种集竞争性、合作性、服从性、忠诚性为一体的精神。

在某一规则下他们勇于竞争，但在既已确定的组织和规则下，只遵循团体协作、服从的原则，同时表现出对狼王最高限度的忠诚。

狼文化通常被认为是一种团队精神，主要强调创新精神和顽强的拼搏精神，是一种主动奉行自然界优胜劣汰规则，优化集体的危机意识，从而在有限或劣势环境和资源条件下求生存和求发展的手段。

(2)狼王文化是怎么回事扩展阅读：

狼群拥有着极为严格的等级制度。

一群狼的数量正常在7匹左右，即所谓七匹狼，也有部分狼群达到过30匹以上。

狼群有领域性，且通常也都是其活动范围，群内个体数量若增加，领域范围会缩小。

狼群之间的领域范围不重叠，会以嚎声向其他群宣告范围。

幼狼成长后，会留在群内照顾弟妹，也可能继承群内优势地位，有的则会迁移出去（大多为雄狼）。

狼群由家族成员为主，成员数在2-37只之间，由于拥有着极为严格的等级制度和领域范围，因此狼群不可能与别的狼群合作，也不会出现小说中由数个狼群组成、百来头的狼群。

㈢ 为什么很多推崇“狼性文化”的公司最后都倒闭了

因为他们并没有贯彻狼性文化，也根本没有正确认识狼性文化。他们只在最开始的时候看到狼性文化一端所给他们带来的暴利，于是一个劲的往另一个方向去靠近，没有好的去平衡。没有考虑都长远的一个发展，怎么可能不倒闭呢？

但是这并不是不可以改变的，需要狼性文化的公司在建设公司文化的过程中，正确的认知和吸收已有的文化，在转变成适合自己的。

㈣ 为什么现在大多数的年轻人都不认同狼性文化了

因为所谓的狼性文化的本质属于压榨廉价劳动力，在年轻人的受教育程度越来越高的情况下，年轻人已经有了一定的自我意识，同时开始主动排斥所谓的狼性文化。

每当我们提到企业运营方式的时候，很多70后和80后会非常认同狼性文化，有些人也会认为企业需要用严格的方式来约束员工。事实上，70后和80后与年轻人所面对的职场环境与市场竞争完全不卜悔此同，在年轻人进入社会以后，年轻人所能碰到的工作机会只会越来越少，很多年轻人甚至没有办法通过自己的能力来买房。当年轻人所获得的工作回报越来越少的情况下，年轻人自然不会认同狼性文化，提倡狼性文化的公司的运营情况也不会太好。

总的来说，年轻人不认同狼性文化是一件好事，这不仅意味着年轻人的自我意识正在觉醒，同时也意味着很多公司需要正确尊重自己的员工。

㈤ 关于企业界“狼文化”盛行的背景及其原因。

狼族在人类繁盛之前，
曾是世界上散布最广的野生动物之一。
狼是一种集竞争性、合作性、服从性、忠诚性为一体的智慧动物。在某一规则下他们勇于竞争，但在既已确定的组织和规则下，只遵循团体协作、服从的原则，同时表现出对狼王最高限度的忠诚。
狼文化特征
与时俱进，更新观念，改变认识，转变目前人们与动物界，特别对于狼的认识，这是时代的要求，弘扬民族文化，推动中化文明发展这具有现实意义。
狼文化的本质是研究人与狼的关系，狼与人关系发展历程，人对狼的认识，人与狼相处方式，人与狼的利害关系，人对狼的伤害与保护，狼图腾和狼恐惧，现代各种文学艺术形式中的表现，都是未来探讨的主要问题。
文化是人类社会生活的物质和精神的社会现象，使人类和禽兽区别开来。所谓的“狼文化”，并非狼本身产生的文化，而是与人联系起来产生狼与人的关系，并根据人对狼的认识，才赋予了多姿多彩的狼文化。
狼文化既有历时的时代性，又有共时的区域性，即民族性——不同地域、不同民族的狼文化有各自不同的本质，本人论及的“狼文化”，指在中华民族的土地上，繁衍生发的自成一格的广博厚重的“狼与人的关系”。
狼是一种人人皆知的动物，它的生活、行为和人类长期相处的利害关系都深深铭刻在人们心中。人与狼的关系并不是简单的共存关系，不同时期，不同地域，不同民族这种关系千差万别，人类文明已有五千年的历史，在中华民族五千年的历史长河中，产生50多个民族，汉民族于狼共存，狼在汉文化里一直扮演反面角色，长期以来狼被公认为害兽，狼的贪婪、狡诈、凶暴令人生畏，人对狼的认识过程，表现在文学作品和民间传说中。狼的分布极广，对人类驯养的动物危害较大，所以长期存在矛盾，狼已成了“凶残”与“恐怖”的化身，无论是“狼外婆”，还是“中山狼传”都是人们妇孺皆知的启蒙故事，千百年来广为流传。狼在各种各样的文本中，通过放大了的隐喻，成了防不胜防的恶魔，更给人们心理上带来恐惧感。
文学上“狼”字的意蕴
语言是社会的产物，文化的载体，也是文化的重要组成部分。作为语言的动物名词，具有不同的文化含义，各种文化具有鲜明的民族特色，是社会集团把主体的文化价值观涂抹到了动物身上。
《尔雅》是古代网络全书，是中国最早的一部解释词义的专着，在中国古代语言文学史上占有显着地位。
《尔雅》记载“狼
《说文解字》是中国第一部系统分析字形和研究字源的的字书，它奠定了中国古代字书的基础。
《说文解字》记载“狼，似犬，锐头，白颊，高前广后，从犬，良声。”
甲骨文中的狼字写作“ ”，从字形结构分析，狼似犬，因此右边的“犬”为形，字形的左拦巧边为甲骨文的“良”字。原本表示一缕光线从洞中穿射而入。“狼”字用“良”做组字构件，因为狼通常夜晚活动，这时，狼的目光如同两盏青绿色灯光，格外夺目。上古先及以“良、犬”会意，创造“狼”字。
《辞源》记载狼为“食肉猛兽”。
《新华字典》解释为“性凶残”，往往集群伤害禽兽，是畜牧业的主要害兽之一。
此外，《辞海.生物分册》的解释与《汉语大词典》相似。
从现代汉语方面，到几部最权威的词书，中小学生对狼的印象可想而知，“狼”真是一种吃家畜、伤人的害兽。
动物词语在汉文化中的褒贬模式，是一种常见模式，是客观存在的，是稳定的，汉语中以“狼”构造的词语都是贬义的，如引狼入室、狼子野心、声名狼藉、狼烟四起、鬼哭狼嚎等。
为了增强生动性，汉语成语往往同时运用两种相似的动物，如狼狈不堪、狼狈为奸、狼吞虎咽、如狼似虎、豺狼成性、前怕狼后怕虎。
汉语成语所包含的动物，不是所有人亲身见到的，而是通过各种传媒、家庭、学校、社会影响，代代相传，永续不断。
从豺狼文化http://chailang.net/blog截取部分

狼是一种野性的、有冲击性简漏键的勇敢动物他们的团队精神是世人取得成功最关键的因素。
——着名管理学家 查尔斯.汉迪
没有一种动物能像狼一样让我敬佩，没有一种景升能这样鼓舞我。
——美洲银行总裁 肯.列维斯
每一个人都应该有狼的精神，它是教导你默契合作的无价之宝。
——着名管理学家克里斯韦尔.弗里曼博士
背景:
在遵循“泰勒原理”基础上，师法狼的精神，以个人素质搜销培训和团队整合培训为目标，通过精心策划、周密组织、系统训练，不断打造团队精神，培植企业团队合力、开发个人潜能，强化企业忠诚度，培养服从文化，增加团队执行力。
理念：服从、执行、智慧、竞争、忠诚
目标：使参训人员敢于并且愿意接受各种变化和挑战；强化对组织的忠诚信念；培养员工对企业的服从意识；打造团队的执行力。
思想：
以宣扬以狼性为立足点、提升团队凝聚力和执行力为主线，结合参训企业的实际情况，针对参训企业的实际问题，精心设计训练课程；使狼文化与参训企业的文化有机结合，完成参训企业的要求和目标。

讲师介绍：姜汝祥
狼性总经理的六大方针
黑白分明--在是非错对之间建立一个明确的界限和标准
什么与我们提倡的是一致的, 什么就会被鼓励，被褒扬！
什么是与我们提倡的不一致的，什么就会被摒弃，被淘汰！
谁是我们的敌人，谁是我们的朋友，要一清二楚。
没有借口--完成任务是一个假象，企业不需要任务，企业需要结果
结果是可以用来交换的对象，是有价值的。
任务是拿来对付老板的，完成任务就是做了老板交待的事，但没有达到老板想要的效果。
百分百执行--凡是公司决定好的，就要坚决执行，我们只发出一种声音
执行能力是生存能力，一旦一个行为已经决定了，我们就要百分百地执行到底。
即使决定是错的，也必须执行。如果每一个人都发出不同的声音，那么对顾客是最大的伤害。
敬畏客户--客户是用来被感动的，不是用来被搞定的
只有给客户提供价值，才能获得客户忠诚。
客户是我们的衣食父母，对待客户只能用心，不能用花招。
行动就是硬道理--先开枪，后瞄准
很多机会都是在议而不决，决而不行中白白浪费的！
有行动不一定有好结果，但不行动就一定不会有结果。
团队第一--有牺牲就有团队，没有牺牲就没有团队
每个人都懂得牺牲的时候，团队的整体利益最大
结果高于一切，责任重于泰山！

㈥ 什么是狼性精神

什么是狼性精神

什么是狼性精神，狼性通常被认为是一种团队精神，主要强调创新精神和顽强的拼搏精神，是一种在有限环境和资源条件下求生存和求发展的手段。下面来看看什么是狼性精神？

什么是狼性精神1

一、团队精神。

狼不同于虎和豹，它是一种群居动物。它们狩猎的时候是靠集体的力量，既有明确的分工，又有密切的协作，齐心协力战胜比自己强大的对手。许多动物不怕单独的狼，单独的狼也往往会成为其它大型动物的盘中餐。但是一群狼，一群有着团队精神和严密组织与配合默契的狼，足以让狮、虎、豹、熊等猛兽色变，足以使任何比其更为凶猛的猛兽汗颜。

二、永不言败。

狼在猎取的时候，常常会遇到猎物的拼死抵抗，一些大型猎物有时还会伤及狼的生命。但只要狼锁定目标，不管跑多远的路程，耗费多长时间，冒多大的风险，它是不会放弃的，不捕获猎物誓不罢休，永不言败。

三、敏税的嗅觉和观察力。

狼时刻都保持着高度的警惕心，非常注意观察自己周围的环境变化，注意任何一个在视线范围内出现对手和猎物，不放过任何一次可进攻的机会。狼敏锐的嗅觉，使其更善于捕捉机会。它从不因富地而留置，因贫地而弃置，在各种恶劣环境和条件下，总是能捕猎到食物。表现出极强的生命力和适应力。

四、主动出击。

物竞天择，适者生存。狼为了在残酷的优胜劣汰的动物界生存，从不守株待兔，而是认真主动地观察和寻找目标和猎物，主动攻击一切可以攻击和捕获的对象并猎取它们。

五、严密的组织和等级。

为了协同作战，狼群有着严明的组织系统和分工，捕猎时，分工明确，步调一致。同时狼群又有严格的等级体系，低级的必须无条件的服从上一级，以保证行动统一，最终捕获到猎物。

六、勇于奉献。

狼虽能适合复杂艰苦的环境，善于长途奔袭，南征北战，能忍饥挨饿。但也有食不果腹的时候，为了种族的繁衍和兴旺，狼会在生命最后时刻，毫不吝惜的将自己的身躯奉献出去，拯救饥寒交迫的同伴。

这就是狼的品性和精神。这就是国人为什么把外国资本和外国(地)企业的登陆说成是"狼来了"呢?因为这些资本和企业已具备了狼的品性和精神。

当我们疑惑，为什么发达国家比我们发达?为什么他们的企业比我们强大?为什么他们比我们富有?当我们还迷茫的不知去向何处的时候，不妨向狼学习学习，兴许会找到答案和出路的。

它之所以能屹立在世界的大家庭中，是因为它们具有许多被国人漠视了的优良品性和精神。我们时代需要这些优良品性和精神，我们国人更需要这些优良品性和精神。

什么是狼性精神2

相信大家在看完了《狼图腾》后，都对狼性精神都有一些零碎的了解，一些狼的精神，比如坚忍不拔的忍耐能力，敏锐的观察力或者绝妙的时机把握能力，协同配合的团队精神、生命不息进攻不止的拼搏精神等等。这些从狼的行动表现中体现的狼性，上升到狼性精神的高度，给我们做销售的人员很深的启迪作用。

我想狼的本领狼的智慧以及从狼身上体现出来的狼性精神不是狼天生就具有的，而是在“优胜劣汰，适者生存”的大自然法则下用几千年的艰苦草原生活磨练出来的，狼的这种本性，通过狼一代一代的相传，才使得狼得以在地球上生存下来。

一、首先要谈到的就是狼强烈的求生精神。

《狼图腾》里有这样的一个场景，一支狼在捕食的过程中被对手伤了自己的一条后腿，这个时候它为了自己能够跑得更快，它非常果决的用自己的利牙咬断自己的伤腿，这就是狼强烈的求生精神。不管刮风下雪等多么恶劣的天气，都挡不住狼出去捕食的脚步。这也是狼强烈的求生精神的表现。

狼的强烈求生精神对我们所有销售人员的启迪就是我们要不断培养自己强烈的求得成功的精神，只有我们追求成功的欲望越强烈，我们才能忍受追求成功过程中的种种艰辛痛苦，才能把困难化作前进的动力。如果我们销售人员只是追求一种平稳的生活，而没有强烈的追求更高业绩的欲望，我们就可能安于自己目前的.这点业绩，甚至不思进取，如逆水行舟不进则退。如何不断的强化自己的成功欲望，只有确立自己明确的目标，明确自己到底要追求什么，要达到什么样的目标，想象我们成功时的样子，用成功人士的例子刺激自己追求成功的欲望，只有这样我们作为销售人员才能有充沛的精力和顽强的斗志开始我们事业的第一步。

二、充分准备耐心等待最佳战机的坚韧精神。

狼在捕食之前要做好充分的准备工作，熟悉了解周边的环境，经常要长时间的潜伏，等待最佳捕猎时机的到来。虽然捕食只是短短的一瞬间，但狼为了等待那一刻往往要等待一整夜甚至一整天。

我们做销售工作也必须先沉下心来好好熟悉自己的工作环境，熟悉自己的专业知识，了解本行业的行情包括尽可能的了解客户和同行的信息，熟悉掌握可能影响我们成功的任何一个细节。只有知己知彼，方能百战百胜。如果对工作环境都不熟悉，那即使你能力再强，那也只能“龙游浅滩遭虾戏”了。

其次，要讲究策略，要有耐心，要懂得坚守。我们销售人员在打电话给客户的过程中，经常会遭到种种拒绝，很可能客户一听就要挂电话，或者声称已有了良好的合作伙伴暂时不需要了，在确定客户是个很有潜力的客户后，应充分调查了解，注意策略技巧，“攻心为上，攻城为下”，坚持与客户的沟通交流，争取获取客户的认可，这是要一个过程的，切不可操之过急，过早否定掉潜在客户。

三、锁定目标永不放弃的追求精神。

狼在围捕猎物时有一个重要的原则是准确选择目标，不放弃锁定的目标，狼一般选择那些弱小的跑的慢的猎物，一旦选定后就决不放弃，直到捕到为止。狼之所以坚持这样的原则是因为他们知道改变目标可能的结果是什么也捕不到，只有不放弃选择的目标才能提高捕获猎物的可能性。

作为选择了国际物流的销售人员都应有一个正确的目标，选择的这个行业就不要轻易放弃，一旦确定了目标，就要有不在奋斗中成功，就在奋斗中死亡的追求精神。一个正确的目标要有坚强的意志，坚强的意志会为我们提供源源不断的力量，帮助我们取得成功。如果一个人真正具备了坚强意志的品质和全面的个人素质,那么无论环境多么不利，自己的起点多么低微，你总能找到属于自己的机会，而大多数人始终停留在财富的大门之外,无法进门，丢了机会的人始终就是你自己。

成功显然不会属于每一个人，以前没有，现在不会将来也不会。只有那些永不屈服，不怕失败，不言放弃，没有丢掉勇气、意志、自尊和自信的人，才会是一个不会失败的人，但人生是不会没有失败的，可不管失败多少回，不管时间的早与晚，成功总会与你相聚的，也是有缘的。

四、不怕流血牺牲不屈不挠的的嗜血精神。

身处草原，就会置身于这个巨大的食物链中，各种生物都摆脱不了吃或被吃的命运，要想占据食物链上端的有利位置，就必须在残酷的现实中磨练自己的神经，造就卓越的品质。草原残酷的生存状态就是“不是你死，就是我亡”，生存的法则就是“弱肉强食”。几千年过去了，草原狼顽强的生活了下来，靠的就是那股血性。当狼逃生时，它甚至可以咬断伤腿，刮骨疗毒是治伤，而狼是自伤，颇有壮士断腕的壮烈。当狼袭击马群时，它甚至可以选择最惨烈的自杀式打法。当搬迁时，小狼宁愿被勒死也不屈从，让人感慨训老虎易，训小狼难。狼与生俱来的血性和傲气，帮助它们在恶劣的草原环境中生存下来。草原上以前也有老虎等其它动物，之所以只有狼独存，原因就在于此吧！

商场如战场，危机四伏，如果没有应对困难的勇气，你就很难生存下去。有了勇气，还要有狼一样的血性，积极的主动的去迎接挑战。只有在不断的面对困难战胜困难的斗争中，人才能进步，才能体会与公司共成长的快乐。另外还有一点就是，要注意自我性格的开放。草原是个大环境，商场也是个大舞台。人，就要多一些狼性，多点竞争力、多和别人交流，推掉心中的围墙，开放一些，这样我们的进步也才会快一些。

五、不断提高自己捕猎技巧和总结经验教训的学习精神。

狼在实战中不断训练着自己的捕猎技巧，在失败中总结经验教训，我们作为海运销售人员也要主动的去观察学习，积极的思考，不断积累完善自己的专业知识，不断总结成功的经验和失败的教训，不断提升自己的销售策略和销售技巧，在面对不同的客户时才能从容不迫游刃有余。当然，草原狼是在几千年的与天与人与草原的斗争中成长起来的，我们也必须在实战中磨炼自己。光有一腔热情和美好的想法是不够的，得放到自己的实际工作中去。纸上谈兵是行不通的，实践是检验真理的唯一标准。就算失败了也不要气馁，失败是成功之母。

六、同作战共同配合甘为人梯的团队精神。

读《狼图腾》，看那些让人血脉喷张的狼群的捕食故事，更是能鲜明的看到狼群的威力。狼群由狼王统一指挥，进则同进，退则同退，协同作战，无往不利。比如围捕黄羊的时候，有狼去寻找大雪坑，有狼去骚扰，有狼去伏击，在总攻的时候也是井井有条，狂而不乱。更让人称绝的是，狼群即使在撤退的时候也井然有序，猛狼冲锋，狼王靠前，巨狼断后，完全没有混乱。在“飞狼”入羊圈吃羊的故事中，狼表现出的另一种协同配合“甘为狼梯”的精神更是让人难以置信。

作为我们销售人员能否在做好自己的业绩同时，与其他同事交流成功经验和心得，能否对新人以积极的指导，能否做到为了团队的利益而放弃一些个人利益达到共赢，这需要我们要有狼的那种配合协作甘为狼梯的团队精神，但我想当整个团队获得胜利时，大家都不会忘记那些为团队而付出的人。

七、时刻警惕不丝毫放松的危机精神。

广阔的草原危机四伏，狼群不能有丝毫的放松，始终处在一种高度紧张的精神状态中。因为气候的变化狼群要学会给自己储藏食物，并利用气候去捕食；因为环境的恶劣，狼群要时刻警惕大雪窝大泡子等危险地带；动物的逃生促使狼群去观察去研究对手，从而采取最有效的捕食方式；而人的威胁更大一些，狼得学会选时间选地点的生育，得学会避开人的锋芒，得学会如何和人周旋甚至狠狠的反咬人一口。生存环境的恶劣使得狼不得不处处小心谨慎，形成了狼的这种危机精神。在我们今天激烈的货代市场竞争环境中，我们也应该时刻小心警惕，面对可能的风险应不能丝毫放松，同行中太多的例子已给我们敲响了警钟，我们只有不断的提高自己的危机意识，才能在激烈的市场竞争中立有一席之地。

从以上七个方面的阐述中，我们销售三部又一次深刻领悟了这种狼性精神，我们要发扬这狼性精神，通过不断的学习训练分享，培养我们的这种狼性精神，我们相信这个年轻的团队会不断的成长，在我们成长的过程中我们会不断的积累经验，迎接挑战。

成功的高度在于基础的积累，让我们更紧密的团结在一起，为了共同的目标努力奋斗吧!

什么是狼性精神3

什么叫狼性文化

所谓的“狼性文化”指的是企业文化中一枝独秀的创举，是一种带有野性的拼搏精神。狼其性也：野、残、贪、暴。都应在团队文化中得以再现，那就是对工作、对事业要有“贪性”，永无止境地去拼搏、探索。

狼者，猛兽也，群动之族。陆地上生物最高的食物链终结者之一，是群居动物中最有秩序、纪律的族群。

所谓“狼性”就是哪有肉隔老远就能嗅到，一旦嗅到肉味就会奋不顾身，勇往直前。

狼性文化：一种先进的企业文化，狼性文化中最重要的是对团队协作的重视，以及不抛弃、不放弃的执着精神，还有克服困难的勇气等方面。

企业发展就是要发展一批狼。狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗的意识。

狼的精神是什么？

狼过着群居生活，一般七匹为一群，每一匹都要为群体的繁荣与发展承担一份责任。

狼与狼之间的默契配合成为狼成功的决定性因素。不管做任何事情，它们总能依靠团体的力量去完成。

狼的耐心总是令人惊奇，它们可以为一个目标耗费相当长的时间而丝毫不觉厌烦。

敏锐的观察力、专一的目标、默契的配合、好奇心、注意细节以及锲而不舍的耐心使狼总能获得成功。

狼的态度很单纯，那就是对成功坚定不移地向往。

在狼的生命中，没有什么可以替代锲而不舍的精神，正因为它才使得狼得以千心万苦地生存下来。

狼群的凝聚力、团队精神和训练成为决定它们生死存亡的决定性因素。正因为此狼群很少真正受到其它动物的威胁。

狼驾驭变化的能力使它们成为地球上生命力最顽强的动物之一。

㈦ 被误解的狼性文化

因为那段时间在看<<狼道>>。意气风发的我举手回答道:“领导力，就是一头狼，带着一群羊战胜一群狼。”如我所料，我的发言后掌声雷动。本以为能得到老师的夸奖，导师却只是让我坐下，接着去解释领导力的含义。

在后来迈入社会工作那些日子，见识过不少的公司，尤其是大部分的初创公司都倡导着狼性文化。每天工作群分享各类鸡汤文，每天的早会喊口号，打鸡血。无可厚非，在刚刚接受到这类型文化的新员工的确会充满激情，干劲十足。以至于企业的齿轮会转动得非常快，从而使得公司能得到“野蛮式的增长”。但同时也会伴随着一个很奇怪的现象，这种持续的激励方式就像“临时的兴奋剂”久而久之员工身上就形成了“抗体”。员工的激情会随着在企业工作的时郑雀间变长而下降。

其实这个现象从经济学的角度来讲叫做“边际效用递减”。大概意思是外部给到一个刺激(即各种鼓励积喊首早极的心灵鸡汤)，人的神经兴奋就有即时的满足感。随着同样刺激的反复进行，兴奋程度就会不断下降。这个原理就相当于我们吃西瓜，吃的第一口感觉是最甜的，吃到后面也就觉得没有什么特别了。

狼群，是非常具有团队精神的一支军队。它们面对猎物，有芹羡着强烈的目标感。它们优胜劣汰，会在队伍里选出一个能力最强的人去当狼王。它们好勇斗狠，不单打独斗。对于外部，它们很清楚地了解自己要在这个弱肉强食的大森林里生存，单打独斗打不赢狮子，老虎。它们必须团结起来。在内部，他们不论资历，会以决斗的方式选出能力最强的作为狼王。

反观那些摇着狼性文化大旗的企业，只是做到了很表面那部分。事实上是口头说着把大家凝聚成一股力量共同朝着目标去冲。实际上底下的员工受够了每天吆五喝六地画饼而不作为，背地里想着跳槽。中层管理者与员工和老板更是斗智斗勇，不求有功但求无过。

根据马斯洛的需求定理，人先满足生理需求，其次到安全需求，最后才升华到自我实现阶段。但现实是那些摇着狼性文化大旗的企业大多数就是一开始给你上价值，在你底部基础没有建立的情况下就把你捧上了金字塔的顶端。以便你为了自我实现的崇高愿景而忽略了底层的需求。包括不辞劳苦地熬夜加班，不计回报地辛勤工作，舍弃社交和家人的相处去获得领导的肯定。马斯洛用三角形的模型阐释需求定理设计得也是非常巧妙。在几何意义上，三角形是一个稳定的结构的图形，那是因为它的底层有足够大的承载力，能支撑顶端的锋芒。但如果是倒三角形呢？

所以发现问题了吗？很多企业在追求狼性团队的情况下忽略了考虑人性的因素。事实上底层员工对于公司的愿景没有那么强的参与感，在一线拼死拼活地付出。做出成绩功劳上级抢了，原因是你的上司领导有方。中层领导整天说着要培养人才，但为什么培养出来的人才都不太理想？是因为他们很清楚自己只是需要培养自己的手脚强壮自己罢了，不需要培养大脑，因为大脑会随时随地取代他们的一天。但纵观狼群是怎样选狼王的？选狼王是选能力最强的人来当，当你的能力不如别人的时候会被随时取代。所以这也迫使狼王需要不断提升自己的能力，否则很容易地位不保。胜者为王是狼性思维的灵魂。

随着这些年工作的积累以及对社会的阅历。我慢慢地理解到当年导师为什么对我的领导力的理解没有作出任何评价。是我理解得不够全面。一个强的管理者不是“一头狼带领着一群羊去战胜一群狼”因为狼王再厉害，带着一群没有斗心的羊只会拖了自己后腿。而是应该把一群羊训练成一群狼，跟大森林的野兽去搏斗，去掠夺生存的资源。“狼王”是需要有战略思维的，它的嗅觉，发现猎物的能力在狼群里是最优的。但人性归根究底都是贪婪的，缺乏安全感的。所以我们只有用人性的管理，解决了人性最底层的担忧，人们才会心甘情愿地跟着“狼王”，一同去实现伟大的目标。

很多保险业务员没有底薪，但他们从不抱怨工资低，因为他们绩效考核标准很明确，你做了多少业绩就能够拿到多少提成，收入跟付出是成正比的。员工抱怨得不到重用，是因为晋升机制制定的标准含糊不清。是否能够晋升多半受上级领导的主观评价较多，缺乏公平性。要建立一支狼性团队，除了要有远大的理想，铁一般的执行力，不达目的不罢休的劲之外。更需要有明确的薪酬制度体系，按能力值和贡献值分配相应的报酬。这是确保员工能立足于安全条件下的基石。其次为员工制定职业生涯规划，培养每一个人才都能具备独当一面的能力。对于管理者更需要有360度的考核，不仅要对工作完成情况评分，还要抽查下属评分,直属上司评分。务求做到全面，客观地评价。最后把企业愿景跟员工的发展愿景两个价值相统一，为共同的目标奋斗，共享成果。

㈧ 狼性文化在中国的职场中行不通，理由有哪些狼性文化究竟好不好

狼性文化在中国的职场中行不通，因为狼性文化要求员工牺牲个人利益，以集体利益为主，然而在我们国家氏岁的很多公司员工并没有这样的觉悟，对于他们来说拿到手的工资才是最重要的，至于公司的发展他们才不想去管太多，他们觉得这种公司文化会让自己干着吃苦不讨好的活，所以在中国的大部分公司里这种狼性文化是不可行的。

日中则移，月盈即亏；物极必反，盛极而衰。——老子不久前，文章《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》刷爆了朋友圈。文章中，这位在网易工作五年、加班超过4000小时的老员工亲述了自己的可怕经历，由于患上绝症——雀核告扩张型心肌病，他遭到公司HR的清理。期间他被威逼、恐吓、监视，仅仅依靠劳动仲裁获得了一些补偿。

不过，任何事物都是有两面性的。古人就有相生相克、福祸相依的哲学思想：日中则移，月盈即亏；物极必反，盛极而衰。人们肯定“狼性文化”的同时，也不免存在质疑。这种文化给人的感觉就是冷酷、无情，为了成功不择手段、不顾一切，在旁人看来是缺乏人性的理念。

㈨ 狼文化的核心精神是什么

狼文化的核心精神是什么

狼文化的核心精神是什么，狼是动物中做的比较成功的一种，在优胜劣汰法则下的生活极富哲学味道,现在在很多企业文化中强调狼性精神，很多人对于狼性精神不是很了解，狼文化的核心精神是什么？

狼文化的核心精神是什么1

所谓的“狼性文化”指的是企业文化中一枝独秀的创举，是一种带有野性的拼搏精神。狼其性也：野、残、贪、暴。都应在团队文化中得以再现，那就是对工作、对事业要有“贪性”，永无止境地去拼搏、探索。

狼者，猛兽也，群动之族。陆地上生物最高的食物链终结者之一，是群居动物中最有秩序、纪律的族群。

所谓“狼性”就是哪有肉隔老远就能嗅到，一旦嗅到肉味就会奋不顾身，勇往直前。

狼性文化：一种先进的企业文化，狼性文化中最重要的是对团队协作的重视，以及不抛弃、不放弃的执着精神，还有克服困难的勇气等方面。

企业发展就是要发展一批狼。狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗的意识。

狼的精神是什么？

狼过着群居生活，一般七匹为一群，每一匹都要为群体的繁荣与发展承担一份责任。

狼与狼之间的默契配合成为狼成功的决定性因素。不管做任何事情，它们总能依靠团体的力量去完成。

狼的耐心总是令人惊奇，它们可以为一个目标耗费相当长的时间而丝毫不觉厌烦。

敏锐的观察力、专一的目标、默契的配合、好奇心、注意细节以及锲而不舍的耐心使狼总能获得成功。

狼的态度很单纯，那就是对成功坚定不移地向往。

在狼的生命中，没有什么可以替代锲而不舍的精神，正因为它才使得狼得以千心万苦地生存下来。

狼群的凝聚力、团队精神和训练成为决定它们生死存亡的决定性因素。正因为此狼群很少真正受到其它动物的威胁。

狼驾驭变化的能力使它们成为地球上生命力最顽强的动物之一。

狼文化的核心精神是什么2

狼精神是狼的一种集竞争性、合作性、服从性、忠诚性为一体的精神。

在某一规则下他们勇于竞争，但在既已确定的组织和规则下，只遵循团体协作、服从的原则，同时表现出对狼王最高限度的忠诚。

狼文化通常被认为是一种团队精神，主要强调创新精神和顽强的拼搏精神，是一种主动奉行自然界优胜劣汰规则，优化集体的危机意识，从而在有限或劣势环境和资源条件下求生存和求发展的手段。

狼道精神即狼精神，主要阐述的是一种团队合作，分工明确，不怕牺牲的合作精神。狼的特质几乎代表了成功者身上所必须具备的所有特质。

狼文化的本质是研究人与狼的关系，狼与人关系发展历程，人对狼的认识，人与狼相处方式，人与狼的利害关系，人对狼的伤害与保护，狼图腾和狼恐惧，现代各种文学艺术形式中的表现，都是未来探讨的主要问题。

(9)狼王文化是怎么回事扩展阅读

狼文化既有历时的时代性，又有共时的区域性，即民族性——不同地域、不同民族的狼文化有各自不同的本质，本人论及的“狼文化”，指在中华民族的土地上，繁衍生发的自成一格的广博厚重的“狼与人的关系”。

狼是一种人人皆知的动物，它的生活、行为和人类长期相处的利害关系都深深铭刻在人们心中。

人与狼的关系并不是简单的共存关系，不同时期，不同地域，不同民族这种关系千差万别，人类文明已有五千年的历史，在中华民族五千年的历史长河中，产生50多个民族，汉民族于狼共存。

狼在汉文化里一直扮演反面角色，长期以来狼被公认为害兽，狼的贪婪、狡诈、残暴、凶暴令人生畏，人对狼的认识过程，表现在文学作品和民间传说中。

狼的分布极广，对人类驯养的动物危害较大，所以长期存在矛盾，狼已成了“凶残”与“恐怖”的化身，无论是“狼外婆”，还是“中山狼传”都是人们妇孺皆知的启蒙故事，千百年来广为流传。狼在各种各样的文本中，通过放大了的`隐喻，成了防不胜防的恶魔，更给人们心理上带来恐惧感。

狼文化的核心精神是什么3

狼的十大性格特征

狼是动物中做的比较成功的一种,千万年来不曾灭绝,也不被驯服.狼在优胜劣汰法则下的生活极富哲学味道,我们怯称其为"狼的哲学". 在动物界中狼是最有秩序和纪律的动物之一.表现出极强的团队精神。性格特征如下：

1、凶残：对待猎物凶残,但不常主动袭击人类。

2、合作：狼过着群居生活,一般七匹为一群,每一匹都要为群体的繁荣与发展承担一份责任。

3、团结：狼与狼之间的默契配合成为狼成功的决定性因素.不管做任何事情,它们总能依靠团体的力量去完成。

4、耐力：敏锐的观察力、专一的目标、默契的配合、好奇心、注意细节以及锲而不舍的耐心使狼总能获得成功。

5、执着：狼的态度很单纯,那就是对成功坚定不移地向往。

6、拼搏：在狼的生命中,没有什么可以替代锲而不舍的精神,正因为它才使得狼得以千辛万苦地生存下来,狼驾驭变化的能力使它们成为地球上生命力最顽强的动物之一。

7、和谐共生：为了生存,狼一直保持与自然环境和谐共生的关系,不参与无谓的纷争与冲突。

8、忠诚： 狼对于对自己有过恩惠的动物很有感情,可以以命来报答.。

9、自知之明：狼也很想当兽王,但狼知道自己是狼不是老虎. 四、顺水行舟：狼知道如何用最小的代价,换取最大的回报。

10、同进同退：狼虽然通常独自活动,但狼却是最团结的动物,你不会发现有哪只狼在同伴受伤时独自逃走。

(9)狼王文化是怎么回事扩展阅读：

狼外形似家犬。吻较尖，两耳直立，裸露无毛。尾毛蓬松但不卷曲。无拇指和蝩垫。爪粗钝，不能弯缩。额部和头顶灰白有黑色，上下唇黑色。

体色多灰黄，但个体变异较大，有棕灰黄、棕灰或淡棕黄色等。体背及提侧长毛尖多为黑色，额部耳廓及背中央毛色较暗。腹部及四肢内侧灰白色。尾色与体色相同。

头骨粗壮，眶上突发达，眶后突粗钝。鼻骨前宽后窄。听泡略呈三角形。

㈩ 狼性文化的利弊分析

狼性文化有三大特征。1.嗅觉敏锐，善于捕捉机会。2.富有进取心与进攻心，专注与执着。3.团队协作精神。这三大特征，既是狼性文化的优势所在，又是狼性文化的好处所在。狼性文化还有的好处，是关心照顾团队内弱势群体，培养与教育正在成长中的团队成员。有人以为狼性文化跟丛林法则是紧密相联的，如果在恶劣的环境下，谋取不到生存地位，那么就会被汰淘掉。丛林法则是物竞天择、优胜劣汰、弱肉强食。

狼性文化弊处，是等级森严。也就是最强势的人是狼王，在金字塔尖发号施令。其它的头狼，在自己的团队内发号施令。整个企业的权力构成就会是一座金字塔结构。金字塔底是最弱小、最劣的狼们。说白了，狼的等级制度，其实就是原始社会的部落酋长制。