破冰文化是什么意思图片

㈠ 破冰什么意思

破冰有多种不同释义，具体如下：

1、破冰：交际学术语

破冰是一个专业术语，指的是培训当中一项专业的技术，特别在户外拓展当中，可以说成功的破冰是整个培训是否能达到预期效果的关键。

2、破冰：2015年电视剧

《破冰》是由北京森林影画文化传媒有限公司出品的一部当代都市电视剧。讲述了年轻的市长曾雁来从省政府研究室主任位置上来到渤海市，他大胆地提出将渤海建成国际旅游会展城市和航运中心，改变产业结构和区域经济走向的构想。

在修建国际会议中心、佛塔村和渔村的拆迁、海逸集团在渤海市建立影视基地等项目上遭到了金海东和他的利益伙伴房地产商钟若明的暗中阻碍。

曾雁来通过自己的智慧，大洋集团邓耀北的努力，使渤海市的城市规划顺利通过。金海东被双规，接受组织调查。几年后太平洋商贸部长级会议顺利在渤海市召开，海逸基地正式运营。

3、破冰：安卓游戏

破冰（Break the Ice - Snow world）是一款休闲游戏，你可以交换或者改变某一个方块的位置，需要在限定的步骤中将所有的方框消除，期间你要想好步骤最少的方法。

4、破冰：破冰APP

破冰是一款陌生人社交应用，通过游戏的方式帮助你更容易找到话题和聊得来的人。

5、破冰：2008年徐耿导演国产电影

《破冰》是由许波编剧，徐耿导演的体育励志类电影，该剧由任程伟，王雅捷等主演。电影主要讲述了我国短道速滑运动员大扬扬、王濛等多名世界冠军，以及短道速滑教练员孟庆余同志的模范事迹。

㈡ 阿里回应破冰文化传言，截图是3年前的谣言，究竟是何人在恶意抹黑造谣

这一次的事情闹得沸沸扬扬，很明显阿里已经不能够独善其身，虽然现在阿里公关部已经都爱表示，像这样的破冰文化，低俗聊天截图都是属于伪造的，没有任何的确实根据，但是在网上已经引起了轩然大波，很多网友都认为，既然这样的事情能够引起大家的关注，肯定不是空穴来风，那么今天就跟大家来探讨一下阿里的截图，是否是有人在故意地抹黑造谣。

第三，这样的事情，到底是不是故意抹黑？

其实这个事情发生到现在为止，是不是故意抹黑已经不太重要了，毕竟从最开始的时候，阿里高管合蔽空伙人都出现了婚内出轨，到现在为止，出现性侵的事情都已经逐渐体现了，阿里在公司文化方面的确有一定的漏洞，才导致有如此多的混乱现象。所以这也是为什么别昌冲人这一次可以抓住阿里巴巴的漏洞，进而进行宏迅瞎公关攻击，想要弥补自己的形象，阿里巴巴需要拿出更多的整治力度才可以。

㈢ 阿里称破冰文化截图是谣言，到底什么是“破冰文化”

阿里称破冰文化截图是谣言，其实破冰文化现在也渐渐的开始被人们提起。而比较正常的破冰文化就是想要让更多的新人能够更快的融入公司，能够让整个公司的人更加具有凝聚力和团魂。不过冰文化我觉得对于一个公司长远发展是很好的，因为这一显示出整个公司的一种人性化，并不仅仅是为了追求工作了效益，而且也是希望能够让新人来到这个团队的时候，能够感到温暖，能够感觉到自己是被照顾的，而不是因为自己是新人就被冷落和孤立。这种具有人情味的公司，其实会更加的受到大家的喜欢。

所以破冰文化现在也是渐渐兴起，很多公司也开始重视破冰文化，希望能够成为一个温暖的企业。

㈣ 阿里巴巴破冰文化是什么

破冰文化，互联网企业内部现象。首先，破冰，是一种交际学术语，原指在航行水域上充分破碎冰块，以便船舶通航。后来引申指培训当中一项专业的技术，特别在户外拓展当中，打破人际交往间怀疑、猜忌、疏远的藩篱，就像打破严冬厚厚的冰层。

2021年8月8日，“阿里破冰文化”的低俗聊天截图刷屏，对此，阿里方面称，“阿里破冰文化”的截图是一则2018年的谣言，当时阿里巴巴已经辟谣，图中所涉人士并非阿里巴巴员工，也非阿里巴巴内部培训。

社会评价

中国互联网需要一些敢打敢拼并拥有创新能力的头部企业，它们组成了中国竞争力的一部分。与此同时，越成功头部企业的社会责任越重，它们需要摆正盈利与为社会贡献正能量之间的关系，围绕资本与社会主流价值体系的对接开展有益探索。

更加主动、自觉地接近、融入这一价值体系。2021年8月，阿里女员工被侵害事件引爆舆论场，海啸般的声讨直指整个阿里公司的文化。三年前一个当时就被阿里斥为谣言的“破冰文化”帖子重新登上热搜榜首。

以上内容参考网络-破冰文化

㈤ 阿里回应破冰文化低俗聊天截图流出，说了啥

8月8日，随着“阿里女员工被侵害”一事引起热议，微博上流传出多张“阿里破冰文化”的低俗聊天截图。对此，阿里方面称，“阿里破冰文化”的截图是一则2018年的谣言，当时阿里巴巴已经辟谣，图中所涉人士并非阿里巴巴员工，也非阿里巴巴内部培训。

据阿里内部人员透露，这些图片来自成都某公司，该公司系代理商，代理产品中包含阿里诚信通等，与阿里巴巴集团并无关系。阿里在当时的回应中表示，阿里巴巴入职培训所有课程设计遵循科学、积极和文明的准则，并有严格的审核程序。

阿里女员工被侵害

8月7日，在某职场社交平台上，有认证“阿里巴巴员工”的网友发布动态称，公司某领导要求女性员工陪客户，并在其因醉酒不清醒的情况下实施了一系列违法行为。受害员工在内网发帖并向公司反映无果，曾在食堂发传单寻求帮助。该网友透露，当事员工事发后已第一时间报警。

据红星新闻报道，当晚，阿里回应称，决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。阿里巴巴称，无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。目前，济南警方已对该案进行调查，阿里已对涉事员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。

另外，阿里巴巴内部已由蒋芳牵头成立独立调查组，对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。

以上内容参考观察者网-阿里破冰文化低俗聊天截图流出？阿里辟谣：3年前的谣言

㈥ 破冰文化是什么意思

破冰文化简单来说就是冰释前嫌，打破人际交往之间存在的怀疑、猜忌、疏远、壁垒，兄帆就像打破严冬厚厚的冰层，这个叫法主要来自于冰山理论。破冰就是把人的注意力引到现在从而达到团队融合、促成团队合作、相互信任、培养相互之间的默契等。

什么是破冰文化

破冰文化往往在职场中，一般是指新人在刚入职的时候会通过一些团建的活动，让新人能够更快的融入这个集体。通常会有一些欢迎仪式，在某些公司会尘亮出现利用破冰文化为借口侵犯新员工隐私，利用职位差距压迫新员工的种种情况。

职场上除了破冰文化，还有酒桌文化，而酒桌文化则是一种应该摒弃的东西，是职场上即对下级的压迫和迫害，是为了达到测试下级服从性的目的。而本质上，酒桌文化是一种威胁，在酒局中会出现劝酒的情派尘宽况，用言语让其他人为了所谓的面子，而不得不处于被动的地位妥协。

有些企业会将破冰文化与隐私文化相结合形成职场pua。在很多公司都存在这种情况，不过部分的企业破冰文化比较低俗让人无法接受。2021年8月8日，阿里破冰文化的低俗聊天截屏刷屏，而阿里方面称，阿里破冰文化的截图是一则2018年的谣言。

㈦ 网上流传出多张“阿里破冰文化”的低俗聊天截图，这些流言属实吗

随着阿里员工遭到强奸一案在网络上被广泛的关注，阿里这个公司所谓的破冰文化也广泛的在网络上流传。“阿里破冰文化”具体指的就是阿里的员工在新员工入职的时候，会举办一场活动。在这场活动中会问新员工一些非常尴尬，低俗的问题，也会让新员工玩一些非常低俗的游戏。这样的破冰文化让很多人都觉得极其俗，不过后来阿里就发文否定了这样的文化。那么关于网上流传出多张“阿里破冰文化”的低俗聊天截图，这些流言属实吗？以下是我的看法：

三、阿里能有这样的企业价值观，让人咋舌

阿里巴巴这个公司在国内可以说都是数一数二的大公司，是很多人梦寐以求都想进入的公司。但是这个公司却拥有着如此低俗的企业价值观，这真的让人咋舌。

关于网上流传出多张“阿里破冰文化”的低俗聊天截图，这些流言属实吗？以上是我的看法。你觉得这些流言属实吗？欢迎留言交流。

㈧ 破冰文化是什么意思

破冰文化就是指新人在刚入职时，通过一些团建活动，让新人能快速的融入进这个集体，通常就是一些小小的欢迎仪式，在某些互联网公司，会出现利用破冰文化为借口，侵犯员工隐私，利用职位差距压迫新员工，带来种种恶果。

在职场上除了破冰文化还有酒桌文化，酒桌文化是一种应该摒弃的东西，是职场上位对下位的压迫、迫害，以达到测试下位服从性的目的，而这却与工作并不相关，本质是一种胁迫。在酒局中往往会出现劝酒，用言语让他人为了所谓面子，放弃健康，而一些刚入职的职场新人往往会在此时处于被动地位，不得不妥协。

㈨ 破冰文化是什么,,

破冰文化是中国互联网企业内部现象。破冰，交际学术语，原指在航行水域上充分破碎冰块，以便船舶通航。

后引申指培训当中一项专业的技术，特别在户外拓展当中，打破人际交往间怀疑、猜忌、疏远的藩篱，就像打破严冬厚厚的冰层。

起源

这个叫法起源于冰山的理论，冰山理论是指人就像一座冰山一样，意识的部分只占了很少的部分，而更大的部分是潜在的意识，或者说是不容易被分辨的意识。

而破冰就是把人的注意力引到现在，因为注意力在现在就无法或者不容易被潜在的意识影响，这样就可以达到团队融合，离开怀疑、猜忌、疏远，进而达成团队合作及培养互相的默契及信任。

㈩ 阿里辟谣破冰文化，公关的发声有什么深意

引言：在8月7日，阿里巴巴的一名女员工，因为被男性商家以及上司侵害，迅速登上热搜。这名女员工同时也说到在7月27日的台风天气，她被领导以及商家在酒局上轮番劝酒，直到无意识，才发现遭到了商家的性侵，而且也已经进行了报警。对此尽管网上骂声一片，但是我们也一定要相信警方的结论，坐等警方的处理结果。

因为警方对这件事件的最终结果还未公布，所以我们就不好对这件事情做一些客观的评价，但是阿里巴巴作为中国互联网企业的头部企业，注重经济效益的同时，也要承担一定的社会责任。一定要弘扬好其中的价值，对于这名女员工的事件，一定要也需要彻查清楚，维护自身名誉的同时，也要注重一些社会效益。