奇葩企业文化怎么看

1. 什么样的公司文化会让你觉得很low

1.被开会玩死的公司∶"爱开会"属于企业的病态文化

大会小会天天开会，做事的时候从星期一开会开到星期五，不是传达思想就是汇报工作。正常业务都被挤到一边，工作无人开展。

机智的领导发现了这个问题，这样开会也不是个办法。所有就晚上开会，周末开会，加班加点把会开完。

每天加班到9点就已经累成狗了，结果还被留下来开会，好不容易，几个人终于尬聊完了，结果赶不上最后一班地铁，只得花100多打车回去。

（以上是来自网友的吐槽。）难怪频繁的开会，会被认为很low逼的公司文化。

2、公私不分

领导从来不知道把工作和生活分开。

下班了拉着你吃饭，周末了拉着你打球。私生活总要跟你插一脚。

我知道你们那个年代同事都是朋友，上班一起奋斗，下班一起喝酒，培养了深厚的革命友谊。

可是我周末只想睡觉，压根不想陪你，平时上班拍你马屁就很累了好吧。

3、论资排辈，工作能力丢一边

4、“官僚主义”文化

下班时间到了，我活干完了，可以准点下班了吧？不行！

为什么？因为办公室领导还没走。

办公室领导为什么没走？他也没事了啊。因为部门领导还没走。

部门领导为啥还不走，他也在上网啊。因为分管领导还没走。

分管领导为啥还不走，他都无聊到上了几趟厕所了。因为大领导还没走。

于是下班以后所有人都无所事事地玩着手机“加班”。

封建皇帝都知道“有事早奏，无事退朝”。

有没有必要那么官僚？？？

5、奉献主义

周末来加个班。

好的，没问题，那加班费呢？

没有，你们这些年轻同志，怎么就不知道奉献。

哦，那周一可以补休了吧。

啥玩意？你们这些年轻同志简直不可理喻，平时那么忙，你怎么好意思补休，没有一点奉献精神。

明明是剥削和压榨，为什么冠冕堂皇到我无法反驳。

我们年轻人的觉悟还真特么低。

6、卖惨文化

每到年底的优秀评比，完全就是卖惨大会。

A、连续三年先进，多年以来，周末坚持加班，带病上岗，今年女儿高考了，高考那几天都没时间陪女儿，晚上还坚持加班，优秀！鼓掌！（最后女儿成功落榜。）

B、劳模标兵，十年如一日奋斗在工作岗位上，结婚的时候连婚假都没请，老婆生孩子也没能陪在身边，为了大家忘了小家。先进！鼓掌！（你把小家忘了，隔壁老王可没忘。你没时间陪老婆，隔壁老王可就陪了啊，反正你老婆总要有人陪。）

7、酒桌文化

喝酒喝三两，不理不睬。

喝酒喝半斤，重点培养。

喝酒喝一斤，优先提拔。

喝酒喝到死，领导当到死。

酒桌上搞些权力压制，你不喝就是看不起领导。女生开不起玩笑，就是不给面子。

真无语！

8、工资大锅饭

奖金纳入绩效考核，多劳多得，少劳少得。鼓掌！好的，年底了，大家都很努力。奖金是这么分配的。

老同志嘛，奋斗了一辈子，就稍微倾斜一点。另外几个同志嘛，领导亲戚，大家都懂，稍微倾斜一点，领导嘛，又苦又累，稍微倾斜一点。

最后，大家都一样多。

年轻的同志不要有意见啊，这是最公平的分配方案了，希望明年大家可以继续努力。

9、裙带关系

大关系，大背景，扶摇直上。

小关系，小背景，工作滋润。

没关系，没背景，活该加班。

10、多干多错，少干少错，不干不错

这句话居然到现在还有用。老是干活的人背黑锅，闲着的人看热闹，就这氛围，怎么可能有人积极工作。不过其实这也就算了。毕竟犯错也是成长的过程，年轻人多犯错总是好的，可以不断学习。

2. 用加班衡量工作态度是种畸形的企业文化，对此你怎么看

现在很少工作能够做到不用加班的，有时候是老板让我们加的，有时候是我们自己主动加的，但在现在这个讲求享受的时代，很少人会主动要求加班的。可能很多人就会觉得不主动不积极加班，就说明他对这份工作不够认真负责，工作态度有问题，但事实真是这样的吗？

一般公司管理层或者老板会强调员工996工作，老板看见晚上整座办公楼灯火通明心里会感到安慰，觉得员工都在拼命工作。但一个人在职场上混，看他工作态度好不好，加班并不是唯一的衡量尺度，而是他工作完成的质量和工作态度，对工作的执着度和热爱程度。

3. 三只松鼠招聘要求保持松鼠式笑容，并叫顾客主人，如何看待这样的公司文化

三只松鼠招聘要求服务人员保持松鼠式的微笑，并且称呼顾客为主人。部负责人还称这就是企业文化，但网友们对于这样的文化是不认同的，认为这种文化就是很奇葩的，也是在奴化员工。只能说三只松鼠是在败坏路人对于这个品牌的好感，让人们在购买零食的时候不会去选择这个品牌了。

也希望三只松鼠能够接受网友们的批评，把企业文化改一改，不然年轻的网友肯定是不会买衡段账的。

4. 盘点一下，这些年有哪些“奇葩”的企业文化上过热搜

最近正值毕业季，很多朋友开始到处找工作，但找工作的同时也怕自己因为对该企业了解不够透彻而没有达到自己原来的预期水平。所以现在的毕业生找工作都很看重公司的企业文化，甚至激烈地讨论起自己见过的那些“奇葩”的企业文化。我虽然没有亲身经历过“奇葩”的企业文化，但也从朋友口中得知了不少“奇葩”的企业文化，下面就跟大家列举三个我认为比较奇葩的企业文化吧。

以上就是我听过的比较“奇葩”的企业文化啦。

5. 你见过哪些奇葩的企业文化

很久以前的公司了，本人从事企业管理方面的工作，由于公司搬家后比较远(距离市区大概60公里)，大家上班都不方便，经常有员工迟到，所以公司规定早晨9点上班(以前8.30上班)，下旅纯午17.30下班，中间吃饭一个小时，公司总经理也由于某些原因从新外聘了一个。正题就是:刚好在年末有个在第二年才能毕业的学生来公司实习，公司那段时间很忙，经常加班，我们加班没有加班费，是调休，辞职时候如拆咐咐果调休没有用完，才能转为加班费发放。这个实习同事来公司后过了4.5个月辞职了，在辞职的时候由于没有休完，财务在算加班费后老板老板不同意，这孩子去找总经理，总经理竟然说，你来这段时间上班时间不够8小时，也就是说每天少上的半个小时要从累计加班时间中扣除。天哪，我和我们同事都惊呆了，一个企业的上下班时间也算企业文化简如的一小部分，这个总经理竟然做成了这样，作为我一个专业从事企业管理的人，毫无疑问的拿完年终奖后也跟他拜拜了。

6. 有哪些奇葩的企业文化，让你觉得特别的爆笑

企业文化是企业在一定的社会经济条件下，通过企业经营都过程所形成的具有本企业特色的一种意识观念。并在未来的企业发展中，将这种意识观念逐渐的融入到每一个员工的心里。好的企业文化对内有向心力，对外有吸引力。大大小小的公司都有属于自己的企业文化，究竟哪些文化比较奇葩呢？

比如某些公司早上要一起跳健美操，晚上自己的工作做完了不可以下班，每天都要等所有的同事做完所有的工作之后才可以一起走，并称之为团队意识。

其实我觉得企业文化这事挺好，做好了可以决定企业的基因。

7. 为什么现在有些企业的员工越来越反感所谓的企业文化你怎么看

企业文化成了给员工洗脑的工具。

企业文化一定是企业多年管理思想和行为文化的沉淀，不是随便几个理念和口号就能解决的。很多公司的企业文化的目的不是承载优良传统，承担社会责任，统一公司的价值体系，而是忽悠员工，说白了就是给员工洗脑。

企业文化需要领导力，领导者要从思想和认识上对文化有深刻的理解，形成积极的行为习惯和工作作风。是企业文化的标杆。如果它做的事情传播出去，被员工接受，就会影响员工的行为和习惯。如果员工的行为传播出去，就会形成企业文化。因此，企业领导者不仅是企业文化的领导者，也是企业文化的“航标”。