文化站招人是怎么招的

Ⅰ 文化站的主要工作是什么

一、传播文化、发展文化、繁荣文化、管理文化，引领先进文化方向。

二、运用一切艺术手段，对群众进行时政方针政策、思想道德教育和优良传统教育，促进精神文明建设。

三、组织、协调、指导、开展所辖区的群众文体、娱乐活动。

四、组织并指导群众艺术创作，开展群众文化工作理论研究和对外民间文化交流。

五、开展图书阅览，举办各类展览、讲座、培训等，普及科学文化知识，提高群众文化素质。编辑并推荐群众业余艺术创作作品和科普材料。

六、建立信息资源共享工程，开展数字化信息服务。

七、开展流动文化服务；指导群众业余文体团队建设，辅导和培训群众文体骨干。

八、负责配送和管理村、街道等公共文化资源；执导村、街道的群众文体工作。

九、负责当地的文化市场管理。包括演出团体、民间艺术、图书报刊、摄影音像、电影电视、网吧球室等文体活动的组织、开展、指导和管理。

十、收集、整理、保护、传承民间文化遗产。开展非物质文化遗产的普查、展示、宣传，指导传承人开展传习活动；做好地方文物的保护和宣传工作，代表国家进行当地的文物保护和管理。

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文化站存在问题：

一、经费困扰。文化站的业务经费普遍不足，国家专项经费被层层截流，每年财政经费得不到足额划拨，有的被长期拖欠。足额发放、部分发放和全部拖欠的约各占三分之一。

二、文化设施缺乏。大多数文化站设施设备十分简陋和落后，有三分之一以上的站站址场地问题长期得不到解决，有房的被挤挪作他用，租赁或借用的面临被收回或拍卖，文化站名存实亡。

三、由于工资不保证，生活待遇极低，导致有的专干身在曹营心在汉，人心思走，无心“恋战”，严重影响工作。

四、有的文化站受当地政府和县区文化部门的双重管理，致使有的专干“专职不专”，成为当地党委政府的勤杂工，耽误业务开展。有时，还造成管理上的诸多不便。

五、某些领导对发展文化工作缺乏正确认识。认为经济指标才是硬的，文化建设没有指标，是“软”的，因此没有把文化建设列入议事日程。检查应付了事，大话承诺，过后拉到。

六、个别文化站专干素质较低，责任心不强，缺乏上进心和活力，工作停滞不前，甚至倒退。

Ⅱ 求 好的招聘渠道和方法

现场招聘，网络招聘，校园招聘。

• 现场招聘现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。招聘会一般由各种政府及人才介绍机构发起和组织，较为正规，同时，大部分招聘会具有特定的主题，比如“应届毕业生专场”、“研究生学历人才专场”或“IT类人才专场”等，通过这种毕业时间，学历层次，知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘。对于这种招聘会，组织机构一般会先对入会应聘者进行资格的审核，这种初步筛选，节省了企业大量的时间，方便企业对应聘者进行更加深入的考核。但是目标人群的细分方便了企业的同时，也带来一定的局限性，如纯备核果企业需要同时招聘几种人才，那么就要参加几场不同的招聘会，这在另一方面也提高了企业的招聘成本。人才市场与招聘会相似，但是招聘会一般为短期集中式，且举办地点一般为临时选定的体育馆或者大型的广场，而人才市场则是长期分散式，同时地点也相对固定。因此对于一些需要进行长期招聘的职位，企业可以选择人才市场这种招聘渠道。现场招聘的方式不仅可以节省企业初次筛选简历的时间成本，同时简历的有效性也较高，而且相比其他方式，它所需的费用较少。但是现场招聘也存在一定的局限，首先是地域性，现场招聘一般只能吸引到所在城市及周边地区的应聘者。其次这种方式也会受到组织单位的宣传力度以及组织形式的影响。

• 网络招聘网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，二是与专业招聘网站合作，如中华英才网，前程无忧，智联招聘等，通过这些网站发布招聘信息，利用专业网站已有的系统进行招聘活动。网络招聘没有地域限制，受众人数大，覆盖面广，而且时效较长，可以在较短时间内获取大量应聘者信息，但是随之而来的是其中充斥着许多虚假信息和无用信息，因此网络招聘对简历筛选的要求比较高。

• 校园招聘校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘，做掘对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。通过校园招聘的学生可塑性较强，干劲充足。但是这些学生没有实际工作经验，需要进行一定的培训才能真正开始工作，且不少学生由于刚步入社会对自己定位还不清楚，工作的流动性也可能较大。

• 传统媒体广告在报纸杂志、电视和电台等载体上刊登、播放招聘信息受众面广，收效快，过程简单，一般会收到较多的应聘资料，同时也对企业起了一定的宣传作用。通过这一渠道应聘的人员分布广泛，但高级人才很少采用这种滚好求职方式，所以招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。同时该渠道的效果同样会受到广告载体的影响力、覆盖面、时效性的影响。人才介绍机构这种机构一方面为企业寻找人才，另一方面也帮助人才找到合适的雇主。一般包括针对中低端人才的职业介绍机构以及针对高端人才的猎头公司。企业通过这种方式招聘是最为便捷的，因为企业只需把招聘需求提交给人才介绍机构，人才介绍机构就会根据自身掌握的资源和信息寻找和考核人才，并将合适的人员推荐给企业。但是这种方式所需的费用也相对较高，猎头公司一般会收取人才年薪的20%-30%作为猎头费用。

• 内部招聘内部招聘是指公司将职位空缺向员工公布并鼓励员工竞争上岗，如中国移动就采用这种招聘方式。对于大型企业来说，进行内部招聘有助于增强员工的流动性，同时由于员工可以通过竞聘得到晋升或者换岗，因此这也是一种有效的激励手段，可以提高员工的满意度，留住人才。内部招聘的人才一般对公司和业务已经比较了解，因此可以较快进入新角色，不需要公司大量的培训成本。但是这种方式也有一定的缺点，如果企业过多的使用内部招聘，企业将缺乏新观点新视角的加入，员工存在一定的思维惯性，缺少活力。详细来说，内部招聘渠道包括职位公告、职位技术档案、员工推荐3种。以员工推荐为例，我国许多企业都采取老员工推荐的方法来招聘新员工，针对性、可靠性比较高。但要注意某一地区员工推荐过多的话，很可能会产生一些小利益团体。为了鼓励员工推荐，企业可以出台一些奖励措施。例如，2010年初，由于金融危机之后的企业订单激增，外来务工人员不足，深圳富士康推出了员工推荐老乡有奖励的方法，包括报销到深圳的路费及奖金200元。

• 员工推荐企业可以通过员工推荐其亲戚朋友来应聘公司的职位，这种招聘方式最大的优点是企业和应聘者双方掌握的信息较为对称。介绍人会将应聘者真实的情况向企业介绍，节省了企业对应聘者进行真实性的考察，同时应聘者也可以通过介绍人了解企业各方面的内部情况，从而做出理性选择。已经有许多企业采用这种招聘方式，如高露洁公司就鼓励员工推荐并设置了些激励手段，如果应聘者被录取，介绍人将会得到一定的奖金。但采用该渠道时也应注意一些的负面影响：一些公司内部员工或中高层领导为了栽培个人在公司的势力，在公司重要岗位安排自己的亲信，形成小团体，这会影响的公司正常的组织架构和运作。

• 人事外包所谓外包(outsourcing)，英文直译为“外部资源”，指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。在一个企业里，要健全人力资源部门就要设置配套的各种专业人力资源人员，如“薪资管理专员”、“招聘专员”、“ 培训专员”等等。代价相对来说是相当庞大的。但是，在国内很多企业都没有这样的配备，尤其是一部分中小型企业，从性价比例值的角度来讲，他们没有必要在这样规模的企业中设置这样多的人员，于是就把这一块管理外包给人事机构，而专业的人力资源机构相对来说比自身企业做的更加完备，企业借助了更多专业的东西来完善自身人力资源不足的现象，从而节约自己的资源创造了最大的价值。

• 人事代理的好处，规避风险，减少纠纷，降低营运成本，节省人事专员的时间，提高工作效率。特别是针对新劳动法后，外包规避风险更值得提倡。除此之外，人事外包还客观地反映劳动力市场的普遍薪酬行情，为企业进行薪酬管理提供科学的依据，为企业吸引、留住和激励人才打下坚实的基础。根据企业的实际需求，提供专业人事服务，使企业不但可以及时引进先进的人事管理方式，规避政策风险，提高员工满意度，还可以节省大量事务性工作的人力、资金和时间。

Ⅲ 广东省文物鉴定站公开招聘工作人员公告

广东省文物鉴定站公开招聘工作人员公告

广东省文物鉴定站是广东省文化厅直属事业单位。主要任务是：按有关规定代表国家对广东口岸的进出境文物进行审核、查验；受省文物行政管理部门委托，对执法机关依法没收、追缴的文物、文物拍卖标的、进入流通的文物、私人收藏的文物、馆藏文物和社会人士捐赠的文物等进行鉴定。根据国家和省关于事业单位公开招聘人员的有关规定，决定在2011年应届毕业（含暂缓就业）的本科学士以上学历人员中公开招聘工作人员，公告如下：
一、招聘职位
公开招聘文物鉴定职位1个，专业方向为：美术学、汉语言文学、中国画、书法学。
二、薪酬待遇
聘用人员为事业编制，执行国家和省政策规定的薪酬待遇。
三、招聘程序、办法
（一）招考范围：全国
（二）报名
1、报名条件：
（1）思想政治素质好，遵纪守法，品行良好。
（2）学历要求为大学本科学士及以上学历的应届毕业生（含暂缓就业）。
（3）应聘人员的年龄要求为：应届毕业生具有大学本科学历的在26周岁以下；硕士、博士研究生在35周岁以下。年龄计算时间截至2011年6月30日。
（4）专业基础扎实，具有良好的专业素质。
（5）涉嫌违法违纪，正在接受审查尚未作出结论的，或有其它不符合事业单位招聘条件的人员，不得应聘。
2、报名时间：
2011年6月24日—6月28日，周六、周日不接收报名。
3、报名方式：
采用网上报名和邮寄报名方式。有意应聘者，填写好《广东省事业单位公开招聘人员报名表》和个人简历一并发送到我站电子邮箱[email protected]或邮寄到广州市水荫横路1号2楼。本站按照报名条件对报名者进行初审。报名截止日起3个工作日内，采取电子邮件或电话通知方式通知初审合格者在笔试前一天到本站现场复审，校验相关证书、证明并胡肆领取准考证。
4、现场复审校验材料：
应聘人员须携带身份证、户口本、学历证书、学位证书、省教育厅的学历和学位鉴定书，学生证、《应届学生就业推或塌荐表》或学校开据的证明等有效证明的原件和复印件、《广东省事业单位公开招聘人员报名表》一式两份、近期一寸同版免冠照片两张。
地点：广州市水荫横路1号大院2楼
联系人：文娟、林滔 电话：020－87047165；传真：020-87047095。
（三）考试
考试采取先笔试、后面试的方式进行。衫做圆考试的总成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%计算，（考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%）。笔试内容主要包括公共基础知识、业务知识；面试主要考察语言表达能力、逻辑思维能力和解决问题能力。
招聘岗位的开考条件：报考人数与招聘名额的比例不得小于3比1；若未能达到该比例，不开考；广州市外人员需符合广州市入户条件。
1、笔试在7月进行，具体时间、地点另行通知。考生凭有效准考证按规定的时间到指定地点报到，未按时报到或中途擅离考场视为放弃考试。
笔试结束后10个工作日内将考生笔试成绩在广东省人力资源和社会保障厅门户网和广东省文化厅公众服务网上公布。
2、对笔试合格的应聘人员，依笔试成绩高低顺序，按招聘岗位1：5的比例计算面试对象人数（不足比例的按实际合格人数确定面试人数），并发出面试通知。参加面试考生须提前30分钟到场抽签确定面试顺序。面试结束后，当场向考生宣布考试成绩。
我站成立由5人组成的评委小组。
（四）体检
我站根据拟聘人数和达到考试总成绩合格分数线考生的考试成绩，从高分到低分等额确定体检人选，按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发[2010]382号）执行。
（五）组织考察（考核）
我站组织考察小组，考察小组人数不少于3人，对体检合格者进行政审考察，按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》（粤人社发[2010]276号）执行。
（六）确定拟聘人员、公示
考察、体检合格者经我站招聘小组确定拟聘用人员，7月份将拟聘人员名单在广东省人力资源和社会保障厅门户网站和广东省文化厅公众服务网公示7个工作日。
如因体检、考察不合格出现拟聘职位空缺的，将按规定在考试成绩合格的同职位考生中，从高分到低分进行等额递补，并按规定对递补者进行体检、考察。
（六）办理聘用手续
拟聘用人选名单经公示无异议的，我站将公布聘用人员名单，并按有关规定与聘用人员先行签定聘用协议，待聘用人毕业后办理正式聘用手续。
四、有关问题的说明
（一）2011年应届毕业生是指2011年毕业（须于2011年7月31日前取得相应毕业证书、学位证书）的全日制普通高等院校毕业生。对未能按时毕业并取得学位者，所签聘用协议将自动失效。
（二）应聘者报名时提供的有关材料必须真实、准确。提供虚假材料者，一经查实，一律取消考试资格和成绩，已签的聘用协议无效。

广东省文物鉴定站
二〇一一年六月十日

Ⅳ 报社是怎么招人的

报社每年的招聘方胡仔式有以下两种州做指：
1、报社的事业编制人员，是通过册配市人力资源和社会保障局组织的全市事业单位人员招聘平台来招聘的。招聘分为事业单位招聘人员的笔试、面试，成绩优秀者可录用为报社的事业编制人员。
2、报社下属企业的人员，是通过在报纸上刊登招聘广告的方式来招聘的。报社旗下的企业招聘人员，一般要先参加笔试，然后参加面试，择优录用。

Ⅳ 书店一般怎么招人

线下招聘。新华书店一般会在猛山门口,贴一些招聘的信息,上面有招聘的要求和工资待遇,也会将招聘信息放在柜台空知手前,让消费者斗嫌能够看到招聘信息,对此留意。
2.
线上招聘。是日常招聘常见的一种方式,非常快捷迅速。很多单位都会通过网上招聘软件投放招聘,广撒网,择优录取,很多人会在上面找到适合自己的工作。

Ⅵ 图书馆一般怎么招人的

在当地学校的网址上，当地的招聘网站上都有招聘的信息。

大学专科及以上学历，教育培训《情报学》、《信息管理学》、《图书馆学》、《档案学》等计算机及相关专业方向，30周岁以下。能够熟练地使用Office办公软件、网站开发软件、图形图像处理软件等。具备计算机软硬件设备维护、网站开发维护灶宽盯、数据库安装维护及基本图形图像处理技能。

或者有内部关系；会数据编目及熟悉编目软件；能长期从事编目工作着，并有一定相关经验者优先。工作经验：熟练掌握文献着录规则、编目及书目数据的相关知识，工作细致、踏实稳重，责任心强、勤奋、敬业，热爱文档管理工作，有图书管理工作经验者优先。

岗位要求：

1、具有较好的服务意识，较强的语言表达和学习能力。

2、具有一定的计算机操作水平，熟悉常巧蔽用办公软件应用，工作认真负责，学习能力强。

3、服从图书馆工作时间安排，适应轮班、节假日值班工作需要。

4、具有图书馆或类隐和似机构相关工作经历者优先。

Ⅶ 怎么招人 企业招聘的方法与技巧

以上就是企业招聘的方法与技巧，希望对大家有所帮助。

企业招聘的流程应该注重规范化，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节。每一步都要按照流程进行，确保招聘工作的效率和准确性。纤拿

企业招聘是企业发展的重要环节，招到合适的人才对企业的发展至关重要。但是，如何招到合适的人才呢？下面将为大家介绍企业招聘的方法与技巧。

企业的品牌形象对招聘工作也有很大的影响。如果企业的品牌形象好，那么吸引人才的效果也会更好。因此，企业应该注重品牌建设，提高自己的品牌知名度。

一、明确和告招聘需求

在招聘前，企业应该明确唤竖明自己的招聘需求。包括招聘职位、招聘人数、薪资待遇、工作地点等方面的要求。只有明确了招聘需求，才能更好地进行招聘工作。

Ⅷ 一般明星工作室都怎么招人

明星工作室都怎么招人的？这是很多人关注的问题，下面就和我一起去看一下相关信息吧，希望可以给大家带来帮助。

明星工作室招人的方法

1、内推形式。很多明星在未成名之前，或许在名气不大的情况下，他们都不急于成立自己工作室，而是签约经纪公司的形式。这时候，他们同样需要经纪人、助理等，这种情况。

2、很多明星的经纪人要么自己的亲戚，要么是娱乐圈里比较知名的经纪人。

3、公开招聘。很多明星在成立自己的工作室后，拥有了自己的团队，也就需要更多的人手。很多明星的经纪人还是之前的经纪人，要么就是自己的亲戚掌管。能成立工作室的，基本都是比较知名的明星，其经纪人也是厉害的不得了。所

4、公开招聘的职业，主要还是以化妆师、造型师、明星公关、文案等职位为主，这些职位的的专业性质还是比较强的，很少用自己的亲戚来执行这职位。

明星工作室有哪些职位

助理：负责陪同艺人制订并完成其每天的行程安排，包括订机票、拎包、准备衣服、端茶倒水等；保姆型助理相对较累，差不多就是艺人的贴身保姆，样样都来。

宣传：为艺人制订宣传亮猜并计划，联系电视节目让自家艺人上通告，同时撰写宣传稿件并联系各大媒体采访，总之就是要努力让全世界人类都知道自家艺人的存在。

一旦出现负面新闻，还得紧急“救火”。

经纪人：为艺人安排各类工作，同时确定艺人的发展路线。此外，有些工作室会设置执行经纪人的职位，基本就是配合经纪人负责演艺活动执行，带艺人去上节目以及敬迹接受采访等。

明星工作室工资待遇

明星工作室的一般工作人员工资的确不高，一般在3000—6000元之间，这和许多人的预期相差甚远。但像范冰冰、黄晓明、陈坤这些明星对员工还是很大方的，除却基本工资外，在过年过节都有各种员工福利，包括出国旅游、惊喜大奖之类。

对于工作室的薪酬，范冰冰工作室的工作人员也强调，这个行业的工资确实不像外界想的那么高。“但是会根据应聘者的能力来决定。先试用三个月，之后和其他正式兆喊员工享受同样福利。”黄晓明工作室则表示，今年将开启这个行业的最高工资。“这样能吸引更多的人才来加盟，不过既然是最高的薪酬，自然也要配备严厉的淘汰考核机制。总的来说，这跟个人能力和水平有关。”

Ⅸ 书店一般怎么招人

1、网络招聘：书店会在招聘网站、社交媒体平台等网络渠道发布招激毕毁聘信息，包括招聘职位、薪资待遇、任职要求等。
2、校园招聘：书店会定期到大学、职业学校等校园进行招聘，吸引应届毕业生和在校数宏生加入书店。明备

Ⅹ 正规传媒公司怎么招人

有线袜扮握上招聘和线下招聘两种方式。
1.线上招聘：通过传缺庆媒公司的个人平台或是一些猎头公司，发布一些招聘的信息，去招聘一些人员来做直播，这个渠道招聘过来的人员告庆一般都是有一定的基础，上手比较快。

2.线下招聘：通过本地的宣传去招聘，这样可以招聘到一些全职的直播人员，这样的人员需要进过专业的培训才可以上手，这类人群能吃苦，认学习，还可以一人带一人，身边的朋友看到直播人员赚到了钱，也会想加入的。
线下招聘可以不限制人员的种类和行业，只要是想做直播的都可以加入到传媒公司。