⑴ 百事可乐的经营理念及企业文化是什么
经营理念:结果高于一切 !百事集团选择人才有三个标准：“最聪明，最诚实，最具有推动力的实干精神”。一个管理人员在百事集团中生存下去并非易事，公司对于管理人员的要求是“要么往上发展，要么往外走人”。非常聪明的人才，能量百分之百地释放，公司会给其提供高速发展的事业阶梯和优厚的报酬待遇，让他们很早地承担重要的责任，在各自的工作范围内有高度自由空间，以及其他优秀三同事之间积极合作的工作环境
经营目标:强化企业独特的价值和文化。在公司价值和文化方面，百事集团同样强调的是重视结果，以及人员如何能够信守诺言而达到事先制定的目标。人的信用和诚实度在公司的文化和价值观中是最受重视的。公司的文化和价值观适用与那些热爱挑战、自爱竞争、喜欢与哪些有能力的人在一起工作的人们
企业文化:百事饮料国际集团是美国的一家享誉全球的跨国公司，其在全球的年销售额现已达270亿美元，在美国《财富》杂志刚刚公布的2001年“美国最受敬慕的公司”及“全球最受敬慕的公司”调查评选结果和各行业的排行榜中，百事公司蝉联“全球及美国最受敬慕的公司”并被排在饮料行业第一位；在该杂志公布的全球500强企业中，百事公司排名第63位
⑵ 百事可乐与中国传统文化的联名的品牌效应好吗
效应很不错的。
国潮复兴，唤醒了众多年轻消费者对本源身份的认同感，品牌的原创力也成为了获取他们青睐的"秘籍"之一。深耕中国近40年的百事可乐在这波风潮中，将目光投向传统非遗技艺，以品牌创意解构传统，联手妇基会的妈妈制造项目以潮流焕发传统新生，让年轻一代在创新中关注民族文化，热爱传统并收获品牌好感。
如今，百事可乐已不仅是饮料品牌，更是具有原创精神的文化品牌，聚焦可持续，探索传统文化的年轻表达，与年轻消费者建立亲密沟通纽带，这独具匠心的百事破圈营销是很受欢迎的，因此百事可乐与中国传统文化的联名的品牌效应非常不错的。