香港的山头文化是什么意思

A. 三种坏文化，坏了企业的事的心得体会怎么写

企业文化是企业的灵魂所在，有些公司有正儿八经的《企业文化手册》；有些企业的文化可能会隐性些，比如一些约定俗成的默契、氛围等。无论有没有正规的企业文化表述，文化在深层次影响企业的发展方面，都有其独特的作用，不可或缺，企业文化中也坚决不能存在影响企业发展的人和事儿。看看你的公司有这种坏文化吗？

一、老板文化

老板文化是家长文化也是集权文化。企业在草创初期，老板因其独特的经历或作用，无论大小事情，大部分需要老板自己亲力亲为，一锤定音，这是特定时期的特定产物，也是老板必定要经历的一个阶段。

但是，若企业发展到一定规模，这种老板文化还是一如既往，那么：一是老板一定累死；二是企业发展必然阻滞。

道理很简单，老板一个人不管再能干，也干不过一个团队。如果老板习惯了凡事“我来”，那么，企业本身该他来的那个人或那批人便会逐步成为“甩手掌柜”，都会看着老板：“您看怎么办？”久之造成企业大量的骨干资源闲置或浪费，这样企业的发展就危险了。

老板文化的存在应该体现在“塑人”方面。也就是在企业的价值观方面要能成为精神领袖或本身就是一面旗帜，让企业里的每一个人都感知到老板身上的“正能量”。

但在“做事”方面，一定要淡化老板个人的作用，而要善于发挥团队的价值，这也要成为企业文化的一部分。做事的边界和分寸，老板一定要掌控到位，一旦越位，经常去做职业经理人团队要去做的事，甚至员工要去做的事的时候，企业的“团队文化”会荡然无存，剩下的只有“老板个人文化”，老板便很难独善其身。就这点而言，老板一定要清醒地认识：一个人走固然很快，但只有一群人的携手才能走更长远的路。

二、山头文化

中国人好结山头，从“桃园刘关张三结义”到“一百零八好汉啸聚梁山”，乃至当代“官场腐败XX帮”，喜欢“抱团”。团队领导能在此享受“一呼百应”被簇拥的领导感，团队成员也感觉“找到了组织”，有了心灵的依归感。

毫无疑问，若团队的结盟是为大局利益，这种团队无疑是一种正向生产力；若团队的结盟是为一己之力，小团体利益，这种团队必然沦陷为负面生产力，它所产生的破坏那是显而易见的：

一是破坏了团队协作。“山头主义”往往是“小团队利益”，这样抱团通常在于“一己私利”。无关私利的事，哪怕就是影响企业发展大局的事，要不高高挂起，要不抵触抵制，严重影响企业的团队协同，高效的执行力因此土崩瓦解。

二是影响了做事秩序。企业内部运营最可贵之处在于按规范的流程和标准做事，而非靠“能人”天马行空的发挥。而企业这种小团队“山头”的存在，会让企业的很多制度和规范形同虚设，这对企业的发展是极为不利的。

三是败坏了公平正义。当“山头”的势力发展到可以挑战企业组织的时候，各种“小山头”必然会向大组织提出各种不合理的述求。若企业不满足，“山头”一帮人“抱团”集体离职，企业“地动山摇”；若企业被迫满足，掩盖了短时矛盾，却败坏了企业的公平正义，最终被小利益绑架了大发展。

“山头文化”的凝聚，抱成的是“小团”，只有驱从于大的组织利益的凝聚，抱成的才是“大团”。也只有抱成这样的“大团”，企业才能因此而聚众人之力打天下。破“山头”而建“大团”是明智企业的不二选择，一定要打破“山头”利益，才能取得组织的长远发展利益。

三、推卸文化

产品卖不出去，销售的怪生产不行；产品质量有问题，生产的怪供应原材料不合格；原材料出问题，采购的怪总经理选的供应商一塌糊涂。碰到问题，每人都擅长“踢足球”“投篮球”，都说你不行，而没有站出来“我担当”！责任和担当文化在企业不能成为主流，推诿、扯皮、不负责任在企业四处蔓延而束手无策，此种文化，必将成为压垮企业的最后一根稻草。

一家企业存在的意义，难道仅仅只是销售收入和利润的这些事吗？如是，一家企业的格局是非常非常之低的，这类企业很难长大。

真正伟大的企业，在创造利润的同时，也能重塑一个人。如果企业的存在同时也能感召一批人，无论从心智还是技能均能产生脱胎换骨的改变，让普通的人成为优秀的人，让优秀的人成为更卓越的人，这家企业必将大放光芒。

好企业，在于利润，更在于人。感召人，影响人的，在于好的文化。文化是企业真正的力量之源。

一旦老板开始用文化去拉动企业，都会感受到企业内部有一种惯性，甚至有一些反抗，一般而言轻微的乱度是可以被接受的，毕竟建立文化就像推动飞轮，必须努力好一阵子才能达到惯性。

但如果发现有些人的行为会对其他同事造成严重的负面影响，破坏企业文化，这时老板们就不得不考虑将“坏份子”清理了。

1.混蛋高手

他们实力超强，工作表现总是高人一等，本来应该是企业最重用的人才，只可惜这些人个性超差，不仅为人傲慢，对同事也极端尖酸刻薄。他们没有耐心且脾气暴躁，动不动就把同事乱喷一通，好像他的人生只能与天才为伍，不值得浪费在其他“笨蛋”身上。

这些人是最让人头痛的，因为他们业绩好，对于一些成长型公司来说，很难说服自己把有生产力的人请走，哪怕请走也得防止他的大嘴巴，以防公司声誉受损，这种人必须要用最谨慎的方式处理，约法三章请他三缄其口，或者支付一笔违约金，争取把伤害降到最低。

2.喜爱抱怨

另一种人是莫名的抱怨者，无论工作很多很少、放不放假、新规则旧规则，反正什么事情他都可以哀哀叫。这些人其实不一定是真心反对，但口头上总是改不了抱怨的习惯。这种行为很容易感染其他同事，形成一种好像很酷的反对权威文化。

公司里面当然忌讳盲目的乐观，但过度的负面情绪对士气也很伤害。老板应该要跟这些人好好聊聊，请他们改掉坏嘴的毛病，如果屡劝不听，那么可能要果断处理。

3.搬弄是非

在传统资讯不发达的时代，很多资讯贩子靠着提供所谓的老板重要情报在组织里得到地位。但现在多数企业从根本就改成讲求透明，公司的大多事情都摊在阳光下给全体同事检视，正在进行中不方便公布的，也会在成熟后尽快与大家分享。

在这种时代还在那边故弄玄虚的人，对文化带来的伤害当然大过价值。这样的人，老板最好和他们谈谈，如果是惯犯的话，相信每个老板都知道怎么做了吧。

4.用人唯忠

这比较是针对中层领导者，那些过分注重巩固权力，造成本末倒置的管理者。当中层管理者把忠诚度放在工作表现前面，久而久之团队当然会出现错误的文化。要找出这样的病灶，老板们必须要养成与基层员工对话的习惯，偶尔找他们去吃饭、喝咖啡，或是一起运动，甚至如朋友般开玩笑玩耍，都能协助老板听到企业更真实的声音。

5.故意刁难

一些企业的部门负责人，他们手中掌握了企业的某个关卡，像是预算、出货，或资讯渠道，这些人为了自己工作的方便轻松，常常把守护的关卡大门锁得超紧，时间、空间上都不留给同事弹性，不但造成所有人的负担，久而久之还会引起部门间不必要的敌对、仇视，让公司难有一致的文化。

老板得好好注意这些关键的门槛，适时介入、调度，才能避免伤害公司的整体性。

当然每家企业想建立的文化都不一样，因此上述这些“份子”，对你而言不一定就是祸乱的根源。但无论如何，从正面去建立企业文化已经够难，如果还放任“病毒”肆虐，日子一久将很难回天。小安在此提醒各位老板们：遇见这样的人要警醒点，发现对文化有害的行为，更要勇敢的去面对、处理。

B. “视帝”王浩信称不明白什么叫“山头文化”，透露当年

据香港媒体报道，TVB新晋“视帝”王浩信，昨天出席某活动，称自己不明白什么叫“山头文化”，并透露当年吃饭要靠兄弟接济。

此前，无线台柱汪明荃代表全台幕前领取“50年光辉大奖”的一段说话最发人深省，汪明荃说：“我们虽然捱得，但如果可以加多点人工、休息时间多一点、给我们多点关心、山头文化少一点点，我们的士气就会高一点，可以很自豪地跟大家说‘我来自TVB’。”汪明荃说完获全场同事拍掌以示支持。

C. 什么是香港文化

这个问题让我思考了一会，什么叫香港文化。。。。。我们是看香港电视长大的，却从来没有听讲过香港文化的概况定义，只能说什么什么是香港本土文化的其中一部分，一个地方得文化没有一本书那能说得清啊？？ 一个地方的事情无论怎么样都会有他好与不好的方面的，你看看瑞士，一样世界闻名的社会，今天不是发生纵火事件吗.....如果可以，你亲身去香港感受一下什么叫香港文化吧！！。。。。就我个人而言，香港是拼搏，包容，繁荣.....不过近这代人，软性毒品问题真的严重！！

D. 香港的文化习俗

香港的传统庆典如下：

1、天后诞：在香港这个繁华大都会，渔民的人数渐少，但是海上守护神 ─ 天后仍然广受拥戴。每年天后诞，香港各区70多座天后庙都有庆祝活动，其中元朗有大型的花炮会景巡游，西贡的天后古庙则有渔船巡游。

举行日期：2017年4月19日（农历三月廿三）

2、长洲太平清醮：香港独有的民间节庆，欢腾又富地道色彩。在节庆期间，岛上居民全情参与，舞龙舞狮锣鼓喧天，热闹的程度更胜农历新年！其中北帝庙一带的“抢包山 ”比赛和主要街道上的飘色会景巡游更是必看亮点。

由于独一无二的包山，长洲太平清醮又称为“包山节 ”。至于什么是“醮 ”呢？ “醮 ”就是祭祀活动。如今，长洲太平清醮不只是国家级非物质文化遗产，更因其独特的色彩，而获美国《时代周刊》杂志网站选为“全球十大古怪节日”之一呢！

举行日期：2017年4月30至5月4日（农历四月初五至九）

3、佛诞：每年佛诞，全港佛堂寺庙都有礼佛庆典和浴佛法会，其中以大屿山宝莲禅寺的活动最盛大。又称“浴佛节”，相传佛祖出生时，天上有九条龙喷下清泉为他沐浴，所以日后佛诞都有这个仪式。如今善信会以香汤沐浴佛身，寓意以佛祖的智能，洗涤污浊，净化心灵。同样蕴藏禅理的还有贺诞食品蒝荽饼，其味带甘苦，寓意人生苦尽甘来。

举行日期：2017年5月3日（农历四月初八）

4、谭公诞：每年谭公诞，香港多座谭公庙都有贺诞活动，其中筲箕湾谭公庙的庆典，规模最大也最有看头。在这座全港最古老的谭公庙，您可以看到传统舞龙、醒狮及巡游表演，热闹非常！

举行日期：2017年5月3日（农历四月初八）

(4)香港的山头文化是什么意思扩展阅读：

香港是一座高度繁荣的国际大都市，区域范围包括香港岛、九龙、新界和周围262个岛屿，管辖陆地总面积1106.34平方公里，海域面积1648.69平方公里。截至2017年末，总人口约740.98万人，是世界上人口密度最高的地区之一。

香港与纽约、伦敦并称为“纽伦港”，是全球第三大金融中心，重要的国际金融、贸易、航运中心和国际创新科技中心，也是全球最自由经济体和最具竞争力城市之一，在世界享有极高声誉，被GaWC评为世界一线城市。

宗教文化景点

香港岛上的文武庙、铜锣湾天后庙、圣约翰大教堂；九龙的黄大仙祠墓、侯王庙、慈云山观音庙、九龙清真寺；沙田的万佛寺、车公庙、蓬瀛仙馆、半园春、道风山基督教堂；荃湾的竹林禅院、东普陀、荃湾天后庙；龙门的青山寺、青松观、妙法寺；元朗的灵渡寺、云浮仙观；西贡的佛堂天后庙、蚝涌车公庙以及大屿山宝莲寺、长洲北帝庙、坪州天后庙等。

民俗文化景点

九龙的九龙城寨、宋城、宋王台、李郑屋古墓；屯门的宋帝岩、红楼、沙田的曾大屋、五国六村；荃湾的三栋屋、海坎村屋；元朗新田大夫第、锦田吉庆围、水头村古迹、聚星楼、厦村邓氏宗祠；西贡上窑民俗博物馆等；港岛炮台及大屿山东涌炮台、东龙岛佛堂等旧炮台。

E. 香港人的风俗习惯是什么

1、数字谐音

香港风俗在接受别人斟酒或倒茶时,总喜欢用几个指头在桌上轻叩。“3”字在香港很吃香,原因是香港人读“3”与“升”是谐音,“升”意味着“高升”。“8”和“6”在香港也很时髦。在粤语中“8”是“发”的谐音,“发”意味着“发财”。“6”与“禄”同音,也有“六六顺”之意。香港人过节时,常相互祝愿“恭喜发财”。

2、礼节礼仪

香港留学论坛表示香港人在社交场合与客人相见时,一般是以握手为礼。亲朋好间相见时,也有用拥抱礼和贴面颊式的亲吻礼的。他们向客人表达谢意时,往往用叩指礼(即把手指弯曲,以几个指尖在桌面上轻轻叩打,以表示感谢)。据说,叩指礼是从叩头礼中演化而来的,叩指头即代表叩头。

3、约会与准时

约定会见时间后,有30分钟“出入”仍不失礼貌,不过商界人士通常是遵守时刻的。

4、款待与馈赠

客人应邀去赴宴时可带水果、糖果或糕点作为礼物并用双手递送给女主人。不要送钟,它是死亡的象征;也不要送剪刀或其他锐利的物品,它们象征断绝关系。

5、不要比主人先开始饮酒进食。

中国新年大约是在1月中旬到2月之间这段时间内,这时要互赠礼物。

6、信仰忌讳

香港人忌讳别人打听自己的家庭地址。因为他们不欢迎别人去他家里作客,一般都乐于到茶楼或公共场所。报们忌讳询问个人的工资收入、年龄状况等情况,认为个人的私事不需要他人过问。他们对“节日快乐”之语很不愿意接受。因为“快乐”与“快落”谐音。,是很不吉利的。他们忌讳“4”字。因为“4”与“死”谐音,故一般不说不吉利的“4”。

送礼等也避开“4”这个数,非说不可的情况下,常用“两双”或“两个二”来代替。在香港,酒家的伙计最忌讳首名顾客用餐选“炒饭”,因为“炒”在香港话中是“解雇”的意思。开炉闻“炒”声,被认为不吉利。

F. 香港文化的特点是什么有去过的朋友比较了解的吗来说一说

传统卖凳的眼光说香港无文化是不对的,片面地丑化香港的文化现象也是不对的。香港的文化是一种经过改造、创新的中西结合的文化,我认为有以下3个特征: (1)开放性文化,兼收并蓄,对各种文化、观念一视同仁,有自由选择的余地。香港人有偶象,但偶象不固定,与经济活动密切相关。 (2)动态的文化,不是静态文化。香港人用借来的时间与土地求发展,充满了危机感,努力拼搏,在困境中找出路,在风风雨雨中发展自己。 (3)求实的文化,讲究实务、实际,重实业发展,不尚空谈,时锋雀间就是金钱,有劳就有酬,不银配早鄙视