阿里巴巴中的破冰文化是什么

① 阿里“破冰文化”遭诟病，有哪些比较好的“破冰文化”

“破冰文化”我认为这样的一种文化出现之后，肯定有好的一面，也有不好的一面，不好的一面主要是让一些职场新人去适应一家公司的规章制度，让一些新人的原则放弃，导致很多新人被迫去适应公司不成文的规定，从这一点上来讲给新人留下了一定的心理阴影，甚至还会提高公司的人员离职率。因此，好的企业文化能给公司带来很好的发展；不好的企业文化，将会让员工的流失率越来越高。

总结：一家企业注定要从小发展壮大的理念，主要的动力就是人才。而推动人才建设的，就是企业文化。一家好的企业文化才能吸引更多的优秀人才，如果没有好的优秀人才，那么一家企业文化是不可能发展壮大的。

② 阿里回应破冰文化传言，截图是3年前的谣言，究竟是何人在恶意抹黑造谣

这一次的事情闹得沸沸扬扬，很明显阿里已经不能够独善其身，虽然现在阿里公关部已经都爱表示，像这样的破冰文化，低俗聊天截图都是属于伪造的，没有任何的确实根据，但是在网上已经引起了轩然大波，很多网友都认为，既然这样的事情能够引起大家的关注，肯定不是空穴来风，那么今天就跟大家来探讨一下阿里的截图，是否是有人在故意地抹黑造谣。

第三，这样的事情，到底是不是故意抹黑？

其实这个事情发生到现在为止，是不是故意抹黑已经不太重要了，毕竟从最开始的时候，阿里高管合蔽空伙人都出现了婚内出轨，到现在为止，出现性侵的事情都已经逐渐体现了，阿里在公司文化方面的确有一定的漏洞，才导致有如此多的混乱现象。所以这也是为什么别昌冲人这一次可以抓住阿里巴巴的漏洞，进而进行宏迅瞎公关攻击，想要弥补自己的形象，阿里巴巴需要拿出更多的整治力度才可以。

③ 阿里破冰行动是什么

2021年8月7日晚，阿里巴巴对媒体回应称：决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。事情一出，有网友记起了阿里的“破冰文化”有人发了一条微博，内容为关于阿里入职培训的讨论，提及“破冰”。并称“这是阿里的特色之一”。

阿里入职培训中，以“破冰”为名义玩游戏。游戏内容为问女生问题。例如：第一次的具体情况，第二次的具体情况，最近一次是什么姿势......尴尬的尺度，引发网友评论。

有人说：

知道的是阿里巴巴工作聚会，不知道的还以为是什么需要扫黄大队紧急出警的犯罪现场。

大尺度“破冰”中，最大的受害者，莫过于女性员工。

不少女性员工因为不堪压力，愤而离职。

而不少新人男员工也是受害者，隐私以“玩游戏”名义被公开讨论，有过此经验的男网友也留言压力不小。

而有人认为：

这种触及隐私的大尺度破冰，是为了在隐私公布之后，增加彼此的信任，减少隔阂，从而快速增加团队自我认同，利于团队协作。

阿里员工解释：

本人阿里巴巴员工，在进阿里之前就听说过所谓的破冰。但是进来之后，感觉并不是这样，或者是极少数现象。

破冰环节一般发生在入职培训，有个环节是秉烛夜谈。

大家会点个假蜡烛畅所欲言。

这里可能是唯一的可能有点变味的地方。

但是据我了解，所有周围的同学都没有很夸张，大都是开开玩笑。

④ 破冰文化是什么意思

破冰文化简单来说就是冰释前嫌，打破人际交往之间存在的怀疑、猜忌、疏远、壁垒，兄帆就像打破严冬厚厚的冰层，这个叫法主要来自于冰山理论。破冰就是把人的注意力引到现在从而达到团队融合、促成团队合作、相互信任、培养相互之间的默契等。

什么是破冰文化

破冰文化往往在职场中，一般是指新人在刚入职的时候会通过一些团建的活动，让新人能够更快的融入这个集体。通常会有一些欢迎仪式，在某些公司会尘亮出现利用破冰文化为借口侵犯新员工隐私，利用职位差距压迫新员工的种种情况。

职场上除了破冰文化，还有酒桌文化，而酒桌文化则是一种应该摒弃的东西，是职场上即对下级的压迫和迫害，是为了达到测试下级服从性的目的。而本质上，酒桌文化是一种威胁，在酒局中会出现劝酒的情派尘宽况，用言语让其他人为了所谓的面子，而不得不处于被动的地位妥协。

有些企业会将破冰文化与隐私文化相结合形成职场pua。在很多公司都存在这种情况，不过部分的企业破冰文化比较低俗让人无法接受。2021年8月8日，阿里破冰文化的低俗聊天截屏刷屏，而阿里方面称，阿里破冰文化的截图是一则2018年的谣言。

⑤ 破冰文化是什么意思

破冰文化就是指新人在刚入职时，通过一些团建活动，让新人能快速的融入进这个集体，通常就是一些小小的欢迎仪式，在某些互联网公司，会出现利用破冰文化为借口，侵犯员工隐私，利用职位差距压迫新员工，带来种种恶果。

在职场上除了破冰文化还有酒桌文化，酒桌文化是一种应该摒弃的东西，是职场上位对下位的压迫、迫害，以达到测试下位服从性的目的，而这却与工作并不相关，本质是一种胁迫。在酒局中往往会出现劝酒，用言语让他人为了所谓面子，放弃健康，而一些刚入职的职场新人往往会在此时处于被动地位，不得不妥协。

⑥ 阿里巴巴的[破冰]仪式,真的那么多人坦然接受了

网传的破冰游戏并非阿里独创，这种充满了性意味的互动广泛存在于各类组织的团建活动中，并逐渐衍生成一种默认的团建文化。然而对于这种大尺度的游戏，更多的网友嗤之以鼻“这种企业文化和闹新娘风俗一样下流”。

阿里方面称，“阿里破冰文化”的截图是一则2018年的谣言，当时阿里巴巴已经辟谣，图中所涉人士并非阿里巴巴员工，也并非是阿里巴巴内部培训。

发展历程

早期的阿里巴巴团队于马云公寓内工作。

1999年：

9月，马云带领下的18位创始人在杭州的公寓中正式成立了阿里巴巴集团，集团的首个网站是英文全球批发贸易市场阿里巴巴。同年阿里巴巴集团推出专注于国内批发贸易的中国交易市场（现称“1688”）。

10月，阿里巴巴集团从数家投资机构融资500万美元。

⑦ 网上流传出多张“阿里破冰文化”的低俗聊天截图，这些流言属实吗

随着阿里员工遭到强奸一案在网络上被广泛的关注，阿里这个公司所谓的破冰文化也广泛的在网络上流传。“阿里破冰文化”具体指的就是阿里的员工在新员工入职的时候，会举办一场活动。在这场活动中会问新员工一些非常尴尬，低俗的问题，也会让新员工玩一些非常低俗的游戏。这样的破冰文化让很多人都觉得极其俗，不过后来阿里就发文否定了这样的文化。那么关于网上流传出多张“阿里破冰文化”的低俗聊天截图，这些流言属实吗？以下是我的看法：

三、阿里能有这样的企业价值观，让人咋舌

阿里巴巴这个公司在国内可以说都是数一数二的大公司，是很多人梦寐以求都想进入的公司。但是这个公司却拥有着如此低俗的企业价值观，这真的让人咋舌。

关于网上流传出多张“阿里破冰文化”的低俗聊天截图，这些流言属实吗？以上是我的看法。你觉得这些流言属实吗？欢迎留言交流。

⑧ 阿里辟谣破冰文化，公关的发声有什么深意

引言：在8月7日，阿里巴巴的一名女员工，因为被男性商家以及上司侵害，迅速登上热搜。这名女员工同时也说到在7月27日的台风天气，她被领导以及商家在酒局上轮番劝酒，直到无意识，才发现遭到了商家的性侵，而且也已经进行了报警。对此尽管网上骂声一片，但是我们也一定要相信警方的结论，坐等警方的处理结果。

因为警方对这件事件的最终结果还未公布，所以我们就不好对这件事情做一些客观的评价，但是阿里巴巴作为中国互联网企业的头部企业，注重经济效益的同时，也要承担一定的社会责任。一定要弘扬好其中的价值，对于这名女员工的事件，一定要也需要彻查清楚，维护自身名誉的同时，也要注重一些社会效益。