文化维度都包括哪些

A. 企业文化定义包括哪三个维度

企业文化的三大维度包括：1理念部分，即价值观、信念等；2制度部分，即如何表现的各种规定；3处事方式：即实施企业文化表现出来的形式。理念决定了企业文化的核心指导思想，制度是实施的各种标准；处事方式就是实施企业文化的表现形式，所以三者是处于逐步递升、由内而外扩张的主从关系。

B. 文化理解的几个维度

文化谁还不知道，不就是有一定的学历，博学多识出口成章，视野广阔，人文知识丰富吗？大家讲的都有一定的道理，也从不同角度讲到了文化的含义。

有文化到底是什么呢？简言之，文化就是人类的生活要素形态的统称。文化是相对于经济、政治而言的人类全部精神活动及其产品，文化涉及于人类的衣、冠、文、物、食、住、行等生活要素形态，是非常广泛和最具人文意味的概括。

文化涵盖面是很大的，它有知识文化（学历文化）、传统文化、科技文化、管理文化、艺术文化、社交文化、社会文化等等，它是各类文化的综合体，不是单指有知识、有经历，内涵丰富就算是有文化了，他只是在一层面单项算有文化。古人曰：金无足赤，人无完人。有知识是有文化的基础，博学众长、广猎百家是有文化高层境界。
但是中国的历史包含着许许多多的方面，有的人从历史文化里看到的是各种权谋的争斗，人们的心思如鬼蜮一般难以猜测；有的人则是从历史文化中看到的是燕赵之士的慷慨悲歌，关中秦文化的豪迈奔放；有的人读出了万里觅封侯的远大志向。每个人有每个人的思想，从历史文化里面看到的东西多有不同，再加上，我们看历史经典的出发点不一样所以我们得到的东西也有不同，到达的重点自然也不一样。少年们需要历史文化里面增长自己的才智，明确自己的人生观和价值观，坚定自己的理想信念，不被外界的繁荣诱惑，坚守本心。

现在我们的周遭有太多的人不再是想着自己去摸索答案，而是在第一时间想起的就是想要上网搜寻答案，完全的放弃了自己的思维方式，只知道从网上照搬照抄，这严重的影响到了少年们刚刚养成的自我思考自我主动探求世界的欲望，甚至是阻碍了少年们追求更高的理想。

C. 霍夫斯泰德的四个文化维度

吉尔特·霍夫斯泰德认为文化是在一个环境下人们共同拥有的心理程序，能将一群人与其他人区分开来。通过研究，他将不同文化间的差异归纳为五个基本的文化价值观维度。

1、权力距离

指某一社会中地位低的人对于权力在社会或组织中不蚂山枯平等分配的接受程度。各个国家由于对权力的理解不同，在这个维度上存在着很大的差异。欧美人不是很看重权力，他们更注重个人能力。而亚洲国家由于体制的关系，注重权力的约束力。

2、不确定性的规避

指一个社会受到不确定的事件和非常规的环境威胁时是否通过正式的渠道来避免和控制不确定性。回避程度高的文化比较重视权威、地位、资历、年龄等，并试图以提供较大的职业安全，闷洞建立更正式的规则，不容忍偏激观点和行为，相信绝对知识和专家评定等手段来避免这些情景。

回避程度低的文化对于反常的行为和意见比较宽容，规章制度少，在哲学、宗教方面他们容许各种不同的主张同时存在。

3、个人主义／集体主义维度

是衡量某一社会总体是关注个人的利益还是关注集体的利益。个人主义倾向的社会中人与人之间的关系是松散的，人们倾向于关心自己及小家庭；而具有集体主义倾向的社会则注重族群内关系，关心大家庭，牢固的族群关系可以给人们持续的保护，而个人则必须对族群绝对忠诚。

4、男性化与女性化维度

主要看某一社会代表男性的品质如竞争性、独断性更多，还是代表女性的品质如谦虚、关爱他人更多，以及对男性和女性职能的界定。男性度指数的数值越大，说明该社会的男性化倾向越明显，男性气质越唯正突出；反之，则说明该社会的女性气质突出。

5、长期取向与短期取向维度

指的是某一文化中的成员对延迟其物质、情感、社会需求的满足所能接受的程度。这一维度显示有道德的生活在多大程度上是值得追求的，而不需要任何宗教来证明其合理性。长期取向指数与各国经济增长有着很强的关系。