老板喜欢什么样的文化墙

⑴ 办公室企业文化墙用什么材料做比较好

文化墙的外观是由设计决定的，而文化墙的施工质量是由材料和安装决定的，所以文化墙除了设计好之外，在选择材料上也是非常重要的！

其实任何一个企业不管是大型还是小型，都应该有文化墙的建设。办公室里的文化墙不仅要展现企业的综合实力和发展前景，还要新颖和具有吸引力的设计水平，以充分发挥企业形象的高质量输出。

办公室文化墙常用的材料有：

1、PVC板。有立体造型需要时，PVC板用的比较多，用机械雕刻机切割出需要的形状，再通过UV印或者烤漆的工艺在PVC板上喷印颜色图案，反之也可先喷再雕刻。

2、亚克力板。亚克力板同样可以通过UV或烤漆的工艺进行图案和文字的印刷，在质感上相比PVC板会强很多，但价格相对PVC板也会昂贵一些，同时亚克力板比PVC板密度大，质量重很多，需要考虑到安装环境的安全性。也可以亚克力加PVC板使用，双层立体效果。

3、铝塑板，UV板，烤漆玻璃。这三个材质一般是使用在文化墙底板上较多，多数是墙体状况不理想，或者文化墙内容要铺满，或者需要部分造型的打造上。

4、KT板，写真。这两种材料现在使用比较少，这一般是平面文化墙才会选用。

⑵ 企业文化墙的内容

企业文化墙的内容

企业文化墙是企业文化的展示窗口，一般可以放上哪些内容？下面是我为你整理的企业文化墙可以放的内容，希望对你有帮助。

1、公司的规章制度

在公司管理中，规章制度作为基本的管理工具，是要求全员进行遵守的。但长篇累牍的规章制度几乎记不住，所以将其悬挂在办公室显眼的位置，员工可以常常看到，也就无形中强化了记忆。

这一招就如同学校教师中悬挂的中小学生守则一样。

2、公司的核心价值观

一般公司都会用一些简单易记的词语作为公司核心价值观，目的也是让员工能记住。那么，在办公室、会议室等场所悬挂详细解释公司核心价值观的宣传画，不仅容易记住，也能够让员工深入理解理念背后所倡导的内涵以及具体要求。

3、各部门职责

公司的日常运行是以部门为单位，清晰明了的部门职责可以让每一个员工个体知道团队的具体任务或者目标，从而在实际工作中能做好自身工作安排，并且使得其工作行为有可以依据的标准。

4、企业文化活动

公司运行依托的.还是每个员工个体，太过严肃、保守的上墙文化容易让员工产生束缚心理。所以，可以适当增加一些关于企业文化活动的内容。比如有的公司做成活动集锦的相片墙，重要活动专题展示等等。

5、温馨提示

这个部分也是人性化关怀的一个重要体现，比如天气预报、生日祝福、心灵鸡汤、生活相关的政策动态等等，小小的关怀，能让员工感受到集体的温暖。

这个部分需要定时更新，而且内容要新颖，否则长期做也会让人产生审美疲劳。

6、企业发展历史及发展愿景

没有目标的企业，其发展必定长远不了，没有目标的约束，员工也必然浑浑噩噩。所以，对公司发展历史进行重点梳理，再辅以企业愿景的展示，让员工能够将公司目标内化于心，为公司长远发展不断努力。

不同区域的企业文化墙内容

1、户外或者较大宣传栏：可根据不同职能部门划分相应模块，具体放置内容由部门自行决定，可以凸显他们的特点即可;更换频率可一季度/半年/年，具体据变化而定;模块管理权归部门，整体监督检查归HR;

2、前台周边：建议放置公司简介、成长历程、取得成绩、牌匾等，更新频率建议次/年;由HR直属负责;

3、茶水间或通道墙：建议放置员工相关内容：活动照片，文章分享、表彰等等，更换频率与举办活动的频率一致，HR负责统筹，其他部门提供资源;

4、厕所：小故事ok，不过要考虑趣味性和更换频率，可考虑交给行政负责，HR当然更没问题。

企业文化建设注意事项

企业文化建设正日益受到重视，这是可喜的现象。企业文化建设也存在不少误区，最典型的莫过于政治化、官场化、庸俗化、形式化，简而言之为企业文化建设的“四化”。这“四化”可不是四个现代化，虽然不一定是主流，但如果泛滥起来，后果也会相当可怕。请看，这样的企业文化可怕不可怕：

一、企业文化建设政治化

最典型的做法莫过于突出政治口号，远离企业实际，满足地方首长政绩需要，打造所谓当地的样板企业。这类企业多以领导参观为荣，企业的成就展或宣传册，充斥领导人的照片，而少员工的身影。不该上的项目，只要领导说话，照上;不应该安排的人员，只要领导暗示，没有岗位都要增设一个岗位。还美其名曰可以发挥公关作用。

二、企业文化建设官场化

企业内部广设处长、科长，等级森严，企业主要负责人分成一号、二号，秩序不容颠倒。讨论会上，不分对错，先比谁的官职大小。审批签字，梯级呈报，不小心搞错了先后，就有可能前途不保。上级在下级面前，总是颐指气使，而下级在上级面前，则只能点头哈腰。有的企业甚至对下属见了领导如何打招呼都有详尽的规定。“官职”在这类企业成了最重要的奖励筹码。

三、企业文化建设庸俗化

潜规则盛行，阿谀奉承成风，老板似皇上，主管如大臣，制度成摆设，人情大于法。部门是山头，干活分宗派。开会时一团和气，背地里暗中较劲。打小报告吃香，说实话者遭殃。早上神前祈祷，晚上男盗女娼。员工受伤，医药费锱铢必较;行贿官方，大信封鼓鼓囊囊。

不在市场拓展上用力，总在偷税漏税上用计。

四、企业文化建设形式化

明明企业只有三年的历史，也要考据出三千年的文化。找人设计一个符号，就成了企业图腾，你是日出东方，那我就是月印河上。说到企业的使命通篇都是空洞的想象，讲到对员工的要求，尽是道德楷模的幻象，与企业实际完全两样。企业文化手册装帧精美，企业文化词句漂亮，企业文化内容大同小异。原来这些企业都是速成文化，找人越俎代庖，靠大师精心策划，怪不得除了封面，你就认不出是哪家企业的文化。

形式主义还有一个显着特征就是印在纸上，挂在墙上，说在嘴上，从不落实到行动上。

“形式化”可能不少企业都承认，至于“政治化”、“官场化”、“庸俗化”相信没有一家企业会承认。这里我只想提醒一句，不是写在纸上的就是企业文化，其实企业通行的做法就是你的企业文化。

有人说不能改变环境，你就改变自己。

我由此想到：企业不能改变社会，那你至少可以改变企业的内部环境。

企业要净化内部环境，就必须去政治化、远官场化、拒庸俗化、防形式化。否则，你的企业将变得真正可怕!

⑶ 办公室文化墙有什么特点

每天面对着繁重的工作，本来我们的生活压力已经够大了，如果你的办公室还是一个比较暗沉的空间的话，那么很有可能还会增加你的工作压力。所以在办公室的设计上，还是需要老板多费点小心思。办公室最让人注目的就是办公室的文化墙的，很多人喜欢采用手绘的形式来设计自己的办公室文化墙，究竟手绘文化墙有什么特点呢，我们一起来看看。

办公室文化墙的重要性

同样的道理，有一面好的形象墙，就让显的很正规，给人很可信的感觉。有了这种感觉就为下面的合作打下了很好的基础。而公司的文化墙则是向外宣传公司的文化、形象、愿景、目标和价值观，是企业精神文化形成过程中的重要体现。两者谁也离不开谁，一个主内，一个主外。

手绘的文化墙的优点有哪些

墙体彩绘环保性强。再好的壁纸也要用胶水，不环保，而且胶水的甲醛要一直延续很多年才能发散出去!对人的身体健康很有害!而且再好的壁纸也会有接缝!时间长了会起皮，容易受潮!而墙绘所用颜料均为环保性很强的高级专用颜料，无毒无味无害，环保安全，对人体不产生任何的不良影响。且即画即干，丝毫不影响居住，抗老化强,耐擦洗。

墙体彩绘具有很强的独特性。所有彩绘都是设计师有设计师设计亲手绘制每一个空间量身定制。根据墙面的颜色，面积，家具等的不同制定不同风格的图案。

表现力丰富。在平面上绘画最容易表达各种风格跟思想。彩绘控就会制作各种风格古典风格、欧美风格、田园风格，图片里加上业主想法，其表现形式多样，表现力丰富，意韵深长。

墙体彩绘施工简单。墙绘无须动用太多的人力。由专业一两个画师精心绘制而成。且用时不长，不会耽误工期。

真实性强。目前还没有其它任何一种墙面装饰方法如墙绘一般真实性强。用写实手法绘出的一棵树，一朵花，一个人物都栩栩如生，意境非凡，让人耳目一新。可提高视觉效果。

彰显主人品味。在墙上作画不同于壁纸，亦不同于墙贴等其他墙面装饰方法。墙绘由专业人士精心绘制而成，其独特性，欣赏性不言而喻。设计师用画笔将艺术融入您的生活，带给您全新的，个性的，艺术的， 装修 体验。

培养艺术修养。可以使房间的整体格调提升，特别是可以使儿童房间更加充满活力，而且可以培养孩子的想象力开发智力并加强对艺术的认识。

通过手绘的形式来设计自己办公室的文化墙，一方面可以省略比较多的材料，这意味着可能不会使用到大理石类型的材料，这起到了环保的作用，展示了公司比较正面的形象。另一方面，手绘的文化墙一般都是独一无二的，这可以让一个设计师去设计，也可以是公司的员工共同设计。在设计这样的文化墙的同时也凝聚了我们员工之间的团结性。

⑷ 文化墙如何设计能眼前一亮

公司企业文化墙在设计时要注意以下几个要点：

一、充分了解公司的定位

相对于企业文化墙而言，要表现的更加贴合公司，就要全面深入分析公司的定位，从行业、经营方式、经营理念等方面着手，找到公司的合理定位，才能让文化墙更加贴合公司的形象，避免过于花里胡哨，给人一种不够稳重的错觉。

二、根据企业提供的内容，确定文化墙的样式和款式

企业文化墙的样式较多，根据企业提供的内容，确定文化墙的样式和款式，做到图文相互融合，相互衬托。根据内容来进行设计，让文化墙更加整体，主次分明，突出重点，让顾客眼前一亮。

三、选用优质的制作材料，加大质量检查力度

文化墙制作所需的材料选用材质好的，直接在众多文化墙中脱颖而出，不管是选材还是制作都要与时俱进，采用先进工艺，先进技术，整体提高文化墙的质量。

设计公司企业文化墙到华澳来，华澳来文化传媒有限公司以诚信共赢的原则，用心服务客户，在品质上追求完美，坚持贯彻，不敢懈怠，与众多客户建立长期、稳定的合作关系。