1. 怎样建设中国传统文化，使其文化影响力得到更大的提升
弘扬传统文化提升国家软实力
文化是一个民族的灵魂，是国家软实力的重要标志，也就是说文化软实力已经成为综合国力的重要组成部分，其发展水平直接代表着我国在世界中的国际地位。党的十七届六中全会指出，要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮，激发全民族文化创造活力，提高国家文化软实力，使人民基本文化权益得到更好保障，使社会文化生活更加丰富多彩，使人民精神风貌更加昂扬向上。在面对我国经济实力的快速增强、文化需求的快速增长、科学技术的突飞猛进的今天，提升文化软实力成为了国家发展中的重中之重。
文化软实力包括意识形态、价值观、影响力、道德准则、文化感召力等无形的内容。它可分为内力和外力，二者相互联系，互为补充。其中，内力又分为凝聚力和创新力：凝聚力是一个国家和地区区别于其他地区的重要标志；创新力体现为适应社会发展的创造性能力。从外力角度而言，文化软实力需借助一定的媒介传播到其他地区，形成影响力；在扩大影响力的同时，还要形成吸引力，吸引资金和技术来投资，形成产业优势。只有这样“四力合一”，才能形成真正的软实力。
关于文化，中国传统文化可算是博大精深，是中华民族五千多年文明的结晶，集中反映了中华民族的特质和风貌。首先是以儒家思想为核心的传统文化更为显着，例如：诸子百家、四大发明、琴棋书画、汉字、诗词和中医等等。同时中国传统文化的影响越来越国际化，对韩国、日本、东南亚等国家产生深远的影响。中国的四大发明先后传到西方后，对促进西方资本主义社会的形成也起到了重要作用，在世界范围内都对中国文化给予了高度的认同。其次是中国的文化外交历史源远流长。中国古代就开始提倡“文化天下”的文化外交思想，到我国成立后，从“和平共处”、“和平与发展”、“和而不同”到“和谐世界”，中国的“和合”文化影响深远，都是中国文化的精华。最后是独特的文化产业模式。改革开放以来，我国文化市场在“一手抓繁荣，一手抓管理”的方针指引下，不仅形成了自己独特的发展模式，还注重文化创意产业的发展，使文化建设成为特色社会主义体系中的极其重要的组成部分。
如今，文化软实力在国家发展中占据重要的位置，在面对国际竞争和国内出现的种种弊端情况下，提升国家文化软实力已经刻不容缓，只有发展文化软实力才会占领有利地位。因此，为提高我国文化软实力提出如下几点建议：
（一） 弘扬中国优秀的传统文化
1、提升文化的凝聚力。我国是人口大国，我们要拥有统一的指导思想、共同的理想信念、强大的精神支柱和基本的道德规范，这也就是现如今提倡的社会主义核心价值体系。用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚。社会主义核心价值只有被人民群众掌握才会凝聚成社会共识，表现出文化发展最主要的民族凝聚力，所以我们必须把建设社会主义核心价值体系作为提高我国文化软实力的核心任务。
2、提升文化的吸引力。为了提升文化软实力还有一个重要的方法就是展示出该国家或是该民族特色的文化吸引力。这是因为一个国家或民族的传统文化可以通过依附在语言和其他载体上，逐渐凝固和演化成一个特定的社会文化环境，通过这种文化环境引导她的国民的行为，达到协调整合社会的作用，并形成强大的民族凝聚力。
3、提升文化的普及力。也就是加强我国优秀传统文化的学习和教育，让这些优秀的传统文化发扬广大。我们要开展优秀传统文化的宣传，充分利用大众传媒，有意识地引导广大民众喜爱中华民族优秀的传统文化，最终使其成为民族的生活方式、风俗习惯和价值观念，沉淀在每一个中国人民的心灵深处。孩子是祖国的未来，民族的希望，我们要有意识的加强传统文化在学生中的学习力度，在教学中增加对传统文化的学习，开展具有浓厚传统文化色彩的活动，使他们自觉愿意接受和欣赏。
（二） 振兴中国文化产业
就目前形势来看，文化竞争已经成为国际竞争的主要特征，我们要找准我国文化的发展方向，满足人民对文化的要求，提升文化软实力，增强我国的国际竞争力。因此，我国要大力发展我国文化产业。首先我们要制定科学的文化产业发展规划，制定文化产业的管理办法，尽量减少政策办法中不足的地方。其次是深化和完善文化产业的政策，建设有中国特色的文化产业体系，找到一条适合中国文化自己的道路。最后就是加大国家对文化产业的扶持。设立规范化的文化产业组织，政府积极引导文化产业发展，加强对文化产业的重视和支持。 （三） 加强文化传播和交流
关于文化传播和交流，首先可以想到的就是文化外交，在国际交往中，文化往往能够起到政治和经济难以达到的作用。所以文化外交在国际中成为一个热点话题。我们要制定科学、合理的对外传播策略，扩大其在国际传播中的份额，使其他国家能更好地了解中国的文化，进而了解中国；促进汉语的标准化和规范化，提高世界对汉语以及中国文化的认同，形成一个良好的语言环境；全力打造中国品牌的文化，创造出一批原创性比较强的文化产品，进一步开拓国际市场。
大力弘扬和继承优秀的传统文化，已成为摆在我们面前的一个紧迫任务。提升国家文化软实力，是国家文化发展的必然选择，是国家政治经济发展的必然要求。作为每一个中国人，我们要努力发挥自身的文化优势，重视文化软实力的重要性，弘扬我国传统文化的精华，提升我国文化软实力。
2. 如何提高我国文化在国际上的影响力和竞争力
一是大力建设社会主义核心价值体系,增强中华民族的凝聚力.,
二是加快发展文化事业和文化产业,不断提高我国文化的总体实力和国际竞争力
三是提高文化传播力,不断扩大我国文化的影响力
3. 对于“提升中华文化影响力的路径与方法”，你有什么看法
我认为这种方法是非常具有可行性的，提升中华文化影响力可以让国民素质更好，而且能够让文化底蕴沉积的更好选择正确的方式，不仅可以事半功倍，而且还能够加速文化的发展，让文化影响力提升的更好。
4. 如何提高中国国际文化影响力
①立足于社会实践,继承和发扬民族文化的优秀传统,汲取世界各民族文化的长处，推动文化创新。
②大力发展先进文化，支持健康有益的文化,坚决抵制腐朽文化。
③大力发展科技、教育等文化事业,振兴文化产业，促进文化大发展、大繁荣。
5. 如何提升文化产业品牌的核心价值和影响力
品牌是企业乃至国家竞争力的综合体现，代表着供给结构和需求结构的升级方向。近日，《国务院办公厅关于发挥品牌引领作用推动供需结构升级的意见》（以下简称《意见》）正式印发，其中提及旅游、出版等多个文化领域。文化品牌建设是当前我国文化产业发展的重要内容，也是短板所在。在消费者更加注重品质和品牌消费的背景下，如何通过提高文化产品质量和文化创新能力，打造具有鲜明特色和较强影响力的文化品牌？
1、融合创新，品牌培育提升文化产业内涵
●中南大学文化产业品牌研究中心连续11年发布的《中国文化品牌发展报告》，共发布了373个中国文化品牌，覆盖了影视、旅游、出版、艺术品、动漫、互联网等各领域。从中可以看出，我国文化品牌类别分布广泛，文化品牌培育对文化产业提速起到了拉动和引导作用。
“中国文化品牌建设比文化产业自觉更早，近年来，在倡导文化自信和振兴文化产业后，我们又有了新的品牌自觉意识。”中南大学文化产业品牌研究中心主任欧阳友权说。在他看来，文化品牌是文化的精神价值与经济价值的双重凝聚，有着丰富含金量，只有品牌产品才有竞争力和感召力，文化产业要赢得市场、参与国际国内文化资本的激烈竞争、使自身立于不败之地，就必须走品牌化之路。
此次《意见》对旅游、出版等文化领域的品牌建设提出了具体要求——开发一批有潜质的旅游资源，形成以旅游景区、旅游度假区、旅游休闲区、国际特色旅游目的地等为支撑的现代旅游业品牌体系，增加旅游产品供给，丰富旅游体验，满足大众旅游需求；鼓励传统出版企业、广播影视与互联网企业合作，加快发展数字出版、网络视听等新兴文化产业，扩大消费群体，增加互动体验。
我国旅游业近年来进入以品牌竞争为核心的发展阶段，丰富的旅游资源为品牌化之路提供了基础——湘西文化浓郁的凤凰古镇、富有文艺情调的丽江、“甲天下”的桂林山水，每年都吸引众多慕名前往的国内外游客。旅游与其他业态的结合也催生了一系列知名品牌,如“印象系列”“又见系列”通过结合当地特色资源，将山水景色、传统文化融入艺术表演，成为许多游客必看的经典演出。
《意见》也对数字出版等新兴文化产业的发展提供了新思路，数字化成为传统出版业跨越发展的契机。凤凰传媒、中国出版集团等出版社都积极探索与互联网结合，并与演艺、影视、游戏等行业合作打造全产业链。专家认为，随着“文化+”的兴起，创新意识、跨界融合意识在品牌建设中越来越重要。
2、补足短板，打造具有民族特色的文化品牌
●提到国外的知名文化品牌，人们自然而然会想到日本的动漫，韩国的电视剧，美国的好莱坞电影等。这些拥有全球市场的文化品牌以其强大的影响力带动了企业生产和市场消费。相比之下，我国文化产品的品牌效应不算突出，具有较高知名度和影响力的文化品牌更是凤毛麟角。
“近年来，中外文化贸易逆差逐渐缩小，与我国‘走出去’的民族文化品牌之间有着必然的关联。”欧阳友权提到，培养民族文化品牌成长，并逐步走向国际化之路，将是未来文化产业发展的重要方向。
“中国文化品牌建设任重道远，与发达国家相比，文化品牌影响力差距较大。”欧阳友权提出，在文化产品生产过程中，一些文化企业的套现思维导致了眼光短视，过度迎合市场，而忽略了对文化附加值的开掘，对市场的后劲支撑乏力。
在许多专家看来，我国文化品牌建设存在明显短板。由于我国文化产业起步晚，发展方式较为粗放，产业附加值偏低，还没有形成完善的产业链。例如好莱坞的衍生品收入大约占总收入的七成左右，票房收入仅占三成；而我国则相反，票房收入占近八成。此外，文化品牌同质化问题严重，缺少自身特色，雷同的产品造成市场恶性竞争，如影视剧生产跟风现象严重，相同题材而制作粗陋的影视剧层出不穷，各地旅游景点也常出现似曾相识的文化街区和类似的旅游纪念品。
欧阳友权提出，当前我国的文化品牌呈“两头大、中间小”的业态失衡状态。“两头大”是指传统的老牌子，如国粹等传统文化的世界认同度高，同时，与新兴科技相结合的新品牌，如腾讯、阿里等新媒体、影视娱乐类品牌等成长快；“中间小”是指占绝大多数文化业态的行业品牌少，发展滞后，即资源依赖型的文化行业如文化旅游、民族民间艺术、传媒业等占比很大却品牌较少。
“虽然取得了一些成绩，但我国文化产品的国际影响力还未达到应有高度。只有将优质内容凝练成文化品牌，才能进一步在国际市场实现快速、有效、大范围传播。”北京大学文化产业研究院副院长陈少峰指出。
3、提质升级，加强传统文化资源的现代转化
●《意见》提出，要净化市场环境，建立更加严格的市场监管体系，严厉打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品行为；要清除制约因素，建立产品质量、知识产权等领域失信联合惩戒机制，健全黑名单制度，大幅提高失信成本；要制定激励政策，积极发挥财政资金引导作用，带动更多社会资本投入，支持自主品牌发展。
目前来看，我国文化产业发展势头强劲，数量优势明显。然而当前阶段更需要从注重数量到注重质量的转变，发掘产品背后的内涵与深层价值。“德国八千多万人口，却为世界贡献了两千多个品牌，许多品牌限量生产，而不是迎合市场、越多越好，这就是值得我们借鉴的品牌意识。”欧阳友权说。
《意见》提出，要“以增品种、提品质、创品牌为主要内容”，这也是文化领域品牌建设的方向所在。欧阳友权认为，文化品牌的未来发展要拓宽三大路径：一是注重民族文化资源的现代转化，二是扶持自主知识产权的创意开发，三是品牌培育要有持之以恒的工匠精神，防止急功近利。
善用民族文化资源，打造具有民族特色的文化品牌，对我国文化“走出去”意义深远。陈少峰指出，我国在对外品牌塑造和传播方面不应局限于举办大型活动，还应逐步建立包括国家、社会、企业、城市、明星、项目产品等各层面的系列品牌。
“品牌是文化传播的影响力来源，优质内容则是品牌形成的基础。”在陈少峰看来，文化“走出去”最重要的是坚持“内容为王”，这就需要形成保护知识产权的氛围。
实际上，中国文化元素在世界市场很受欢迎，好莱坞的动画电影《功夫熊猫》《花木兰》都融入了中国元素，并获得很高的票房和很好的口碑；而我国却少有具有世界影响力的类似作品，因此不仅要善于运用传统文化资源，更需要加入创意，并结合市场需求加强现代运营管理。
6. 如何发展中国的文化产业，如何提高中国文化在世界上的影响力
继中国经济崛起在世界成为焦点之后，中国文化以软实力也开始在世界显示独特影响力，它引起以美国为首的西方国家注视，褒贬意见纷陈，然而，美国也有不少舆论指出，不能对中国文化的崛起采取抵制态度，而应该以接纳态度支持中国文化走向世界。
说中国文化构成威胁，显然是出于冷战思维的说法，也是不愿意看到中国文化深远意义，只凭政治意识或需要而随意做出的定论。事实上只要对中国文化稍有理解，或者愿意对中国文化加以探讨，就完全可以得出中国文化绝对不是一种冲击以英文为主的世界文化潮流结论。中国文化精深博大，教导后来者如何求取世界大同，完全没有霸气，因而，惯性思维提出的中国文化将为一种软实力，对世界文化造成冲击的言论，很容易解读出刻意针对中国的意识。
核心是儒家思想
积极对外传扬中国文化固然重要，因为这是中国责无旁贷的责任。但是，以外国人对中国文化的感受而提出发扬中国文化，其影响力就更加巨大，也有一份特别的号召力。“美中教育联合会第十七届国际学术年会”最近在中国西部城市成都举行，来自美国的四十多位学者，对中国的儒家思想持一致肯定看法，认为它是创造世界和平的基石。对于世界上还存在着以攻击为主调的情况，与会学者们均表示，那是因为世界对中国文化的了解还不深入，甚至由于对中国文化内涵的误读而造成。
简单来说，中国文化的核心是儒家思想，儒家思想以和为主线，劝导人以和为贵，在和的观念之下达致家庭团结、睦邻友好、社会协调。然而，继续持冷战思维的人不愿意看到中国文化这种核心价值，只把中国文化置于敌对位置上，因此便有了中国文化软实力随着经济发展向世界输出的威胁言论，并且以此作为另类武器，打击中国文化在世界上的声誉。
7. 如何提高和扩大企业文化的影响力和感召力
企业文化的影响力和感召力的最终目的之一是提高团队精神。
团队精神是高绩效团队的灵魂，是团队成员为了实现团队利益和目标而互相协作，尽心尽力的意愿和作风。
团队精神包含三个层面的内容：
1、团队的凝聚力。团队的凝聚力是针对团队和成员之间的关系而言的。团队精神表现为团队成员强烈的归属感和一体性，每个团队成员都能感受到自己是团队当中的一分子，把个人工作和团队目标联系在一起，对团队忠诚，对团队的成功感到自豪，对团队的困境感到忧虑。所以国有企事业单位在改革发展过程中，要不断增强员工的凝聚力，不断增强团队的凝聚力。一是要求团队的领导要采取民主的方式，让团队的成员敢于表达自己的意见，积极参与组织的决策。二是建立良好的信息沟通渠道。让员工有地方、有时间、有机会向领导反映问题，互通信息，化解矛盾。三是建立健全奖励及激励机制。个人奖励和集体奖励具有不同的作用，集体奖励可以增强团队的凝聚力，会使成员意识到个人的利益和荣誉与所在团队不可分割；个人奖励可能会增强团队成员之间的竞争力，但这种奖励方式会导致个人顾个人，在团队内部形成一种压力，协作、凝聚力可能会弱化。所以，在我们公司，经常采取的方式是在对职工奖励时综合考虑，即承认个人的贡献，又承认团队的成绩，在对个人奖励的同时，对员工所在的团队在精神文明上给予奖励。
2、团队的合作意识。团队的合作意识是指团队和团队成员表现为协作和共为一体的特点。团队成员间相互依存、同舟共济、互相敬重、彼此宽容和尊重个性的差异；彼此间形成一种信任的关系，待人真诚、遵守承诺；相互帮助和共同提高；共享利益和成就、共担责任。
良好的合作氛围是高绩效团队的基础，没有合作就无法取得优秀的业绩。所以，我们在工作中，要努力培养团队成员的合作意识。一是要在团队内部积极营造融洽的合作气氛。团队的精髓就是在于“合作”二字。团队合作受到团队目标和团队所属环境的影响，只有团队成员都具有与实现目标相关的知识技能及与他人合作的意愿的基础上，团队合作才有可能取得成功。二是团队领导者首先要带头鼓励合作而不是竞争。美国总统肯尼迪曾说：“前进的最佳方式是与别人一道前进”。成功的领导者总是力求通过合作消除分歧，达成共识，建立一种互溶互信的领导模式。很多的管理者热衷于竞争，嫉妒他人的业绩和才能，恐惧下属的成就超过自己，而事实上没有一个领导者会因为自己下属优秀而吃尽苦头。三是制定合理的规章制度及合作的规范。在一个团队中，如果出现能者多劳而不多得，就会使成员之间产生不公平感，在这种情况下也很难进展合作。要想有效推动合作，管理者必须制定一个被大家普遍认同的合作规范，采取公平的管理原则。四是要强调大家的共同长远利益，管理者要使团队成员拥有共同的未来前景，使大家相信团队可以实现目标，这样团队成员就不会计较眼前的一些得失，主动开展合作。五是要建立长久的互动关系。作为团队的管理者，要积极创造机会使团队成员不断增进相互间的了解，融为一体。如组织大家集中接受培训、开展各种有益的文体娱乐活动、进行比赛或采取多种激励的活动等等。
3、团队士气。团队士气是团队精神的一个重要方面。拿破仑曾说过：“一支军队的实力四分之三靠的是士气”。将这句话的含义延伸到现代企业管理，为团队目标而奋斗的精神状态对团队的业绩非常重要。所以，我们在管理中，要始终关注员工士气的高低，以提高工作效率。一是要采取措施让员工的行为与团队的目标一致。如果团队成员赞同,拥护团队目标，并认为自己的要求和愿望在目标中有所体现，员工的士气就会高涨。二是利益分配要合理。每位员工进行工作都与利益有关系－－无论是物质的还是精神的，只有在公平、合理、同工同酬和论功行赏的情形下人们的积极性才会提高，士气才会高昂。三是要充分发挥员工的特长，让员工对工作产生兴趣。员工对工作热爱、充满兴趣，士气就高，因此，团队的管理者应该根据员工的智力、能力、才能、兴趣以及技术特长来安排工作，把适当的人员安排在适当的位置上。四是实行民主管理。团队内部的管理方式，特别是团队的管理层的领导方式对员工的积极性影响很大。管理层作风民主、广开言路、乐于接纳意见、办事公道、遇事能与大家商量、善于体谅和关怀下属，这时士气就会非常高昂。而独断专行、压抑成员想法和意见的管理者就会降低团队成员的士气。五是营造和谐的内部环境。团队内人际关系和谐、互相赞许、认同、信任、体谅，这时凝聚力就会很强。六是要进行良好的沟通。管理层和下属之间、下属之间、同事之间的沟通如果受阻，就会使员工或团队成员出现不满的情绪。
处理好团队内部的人际关系
良好的人际关系是团队运作的润滑剂。有人说:“管理者事业的成功，15％由专业技术决定，85％与个人人际关系和处理技巧相关联。”
人际关系的主要特点就在于它具有明显的情绪体验色彩，是以自己的感情为基础来建立的。生活中，工作中，我们都会有这样的感觉，不同的人际关系带给人们的情感体验不一样，亲密的关系会使人愉快，而对抗的关系则会让人烦恼。
为了较好地改善人际关系，我们一是要理出与他人关系相对紧张的团队成员的名单。二是要具体分析与谁的关系最为紧张。三是从利人利己的观念出发，找出存在的障碍。四是对于个人可以解决的问题，要在自己的范围内设法解决，不能解决的，借助组织的力量，找准时机，寻求解决。
8. 当代大学生如何增强中华文化的影响力
政府致力于文化复兴
既是战略也是责任
张西平：行政推广是一种方式，但不是最好的方式。文化是软实力，不能把软实力当硬实力发展，软实力的传播要润物细无声，是一个细腻的过程。和修铁路盖大楼不同，它应该通过基金会的形式来支持大学，支持出版机构，而不要过于行政化。
严绍■：政府支持文化向世界的传递，应该为文化的传递包括汉学的推进给予强有力的行政支持和财政支持。可以表现在国内推动相关学科的建立和发展譬如国际汉学研究和比较文化研究，乃至更广泛的跨区域跨国际的文化与文明的研究，积极地造就各种类型的研究人才，拓展中国和世界各国文化交流的渠道和层面。鼓励中国的汉学研究家和世界汉学研究建立学术关系。我从1974年起到现在，总共去过日本30余次了，每次都是对方邀请，这都是我自己通过自己的文化关系建立起来的，完全是民间渠道来做，因此在某些层面上，国家可以鼓励个性化的学术活动和学术交流，拓展这些学术层面，培养民间文化大使。我记得曾担任过外交部副部长的章文晋说过：“你们就是民间的文化大使，不是政府任命的，就是靠你们自己本身的文化修养来认定的。”因此我们要培养一批民间文化大使，但是现在这样的人很少。民间文化大使很重要，每个人都是以自己的研究赢得对方的信任，真正深入了解对方的文化大都是在非形式化的深入交流中实现的。
观点
传统文化和当代中国文化的对外传播不能偏废
张西平：当代中国和古代中国一脉相承。有人认为，当代中国和历史上的中国没关系。但比如看十七大报告，其中提到了“和谐社会”。究竟什么是“和谐”？“和谐”就是“中庸”，这是一个儒家概念。十七大报告还明确提出，要提高中国文化的国际影响力，这里的文化就包括传统文化和当代中国文化?熏强调这二者不要偏废。历史的中国是有生命力的，需要重新解释中国的传统文化。但在西方，古代中国和当代中国是断裂的。历史的中国、传统的中国被说成是博物馆的中国；青春的中国、现代的中国被说成是妖魔化的中国。我们需要重新解释，让西方人走出博物馆中的中国的误解和偏见，如果没有一个历史的中国，就无法解释当代中国的合法性和魅力所在。而中国的很多奇怪的现象，让西方人不可理解，但这种不可理解，正是建立在传统中国的基础上，这是不可断裂的。
李学勤：西方对中国文化的需求在各个历史时期并不一样：欧洲地理大发现以后，东西方的文化逐渐交触。“中国文化到底是怎么回事”？对于很多西方人来说，还是个谜，因为他们过去对中国的认识几乎是一片空白?熏完全没有接触到这样一个伟大的文明。当时进行文化传播的除了商人之外，就是以传教士为主了?熏因此他们在选择对外传播的中华文化时，有明显的宗教的动机?熏对中国人的信仰和思想会比较偏爱一些?熏这样有利于他们传教?熏从而也使得西方对中国的了解有所限制。
随着中国走向振兴?熏外国普通人也想了解中国到底怎么回事?熏并且这个要求是非常强烈的?熏这和过去的要求不一样。但事实上，欧美一些社会公众对中国的了解非常少?熏比我们想象的要少得多?熏在这种时候?熏中国文化“走出去”显得更加重要。
我们对外传播当然要有中华文明固有的文化，但当前的状态也有必要向外国介绍。我在英国呆的时间很长?熏也看了很多跟中国有关的书，都是外国的汉学们写的?熏但从他们的文字中还是可以看出，我们有些隔膜、有些理解不一样?熏因此我们有必要正确地介绍和引导?熏加深文化的交流。
五千多年的中华文明对人类有许多重大贡献。只是近一百年以来，中华文化的影响逐渐衰落了。但随着中华民族的振兴，我们要继续发扬中华文化的优秀传统?熏对世界和人类做出更多新的贡献。而增强中国文化国际影响力就是对世界贡献之一。
严绍■：我个人觉得向世界展现丰厚的多层面的中国，一个有着浓厚历史文化传统的中国，一个多元立体化的中国，一个不断地向现代文明发展的中国文化
9. 如何进行文化创新,从而增强中华文化的影响力
1、立足于社会实践，是文化创新的基本要求，也是文化创新的根本途径。
2、继承传统文化，推陈出新，取其精华去其糟粕，推陈出新，革故鼎新。
3、面向世界，博采众长，不同民族文化之间要平等交流，相互借鉴，要以我为主，为我所用。
4、坚持正确方向，克服错误方向。
5、把握人民群众在文化创新中的主体地位，发展人民大众所喜闻乐见的大众文化。