苏州文化补贴多少

① 不回家过年政府补贴多少

江苏省为例，江苏省补贴100元-1000元不等，具体如下：

1、泰州市，给予留泰职工专项补贴。春节期间(2月11日至2月17日)外地员工留泰满7天的，按每人500元标准给予补贴；留泰外地员工在此期间上岗工作的，再按每人每天100元标准给予补贴。

2、昆山市，免费开放全市主要公共文体场馆，开展喜马拉雅昆曲云拜年、云展演等系列有奖文化体验活动。面向外地留昆人员发放共计1500万元新春消费券，用于2021年2月9日（至2月26日在全市住宿餐饮、商场超市、旅游景点等指定商户内使用。开展年货购活动，发动商超综合体让利促销，对留昆人员给予优惠。

3、苏州市相城区，2月11日至17日春节期间，企业安排外地员工留在相城的，按每人500元标准给予企业补贴；安排留在相城外地员工在岗工作的，按每人每天100元标准再给予企业补贴。春节期间，企业租用国有（集体）资产类集宿楼、蓝领公寓、人才公寓等用于安排外地员工住宿的，减免半月房租。

4、常州市溧阳市，规定以企业作为申报主体，按外来员工留溧过节的数量，以1000元/人的标准奖励给企业。

5、扬州市，企业安排外地员工留扬过春节的，按照每人500元标准给予企业补贴。鼓励企业制定外地员工春节错避峰放假和留扬调休计划，春节期间安排留扬外地员工在岗工作的，在给予企业专项补贴的基础上，按每人每天100元标准再给予加班补贴。企业租用国有(集体)资产类集宿楼、人才公寓等用于安排外地员工住宿的，减免半月房租。

② 留人“就地过年”赛打响，千元现金补贴、落户加15分，你那有何政策

石家庄市鹿泉区表示滞留人员就地过年每人500元现金的补贴，春节期间滞留在鹿泉的石家庄以外人员，不论是党政机关或者是企业的单位干部以及学生工作人员，施工工地人员等等，每人都给予500元的补贴，而且有关企业要那个按照劳动法的相关规定，对法定节假日或者休息日加班的职工，支付相应的加班工资。

苏省苏州市每人给500元的标准现金补贴，而且外地人员在苏州上岗工作的每人每天按照100元的标准给予企业补贴，春节期间租用公寓等用于安排员工住宿的，给企业减免了半个月的房租。江苏无锡的高新区，企业可以通过红包，过年大礼包，还有特殊津贴呀等等措施来关怀和引导外地的员工就地过年，不同的地方礼包数量不同，但是政策补贴力度十分到位，主要是用来引导员工改变传统的回家过年的观念，提倡一些网络问候，电话拜年等向亲人传递新春的问候，如果确实需要返乡过年的员工也做好了防疫措施，有条件的企业已经开展了点对点的送法，在确保员工往返途中和假期的安全。

③ 苏州成人高考考试费是多少

学历很重要，关键的并不是一张薄薄的学位证书，而是学位证书里，体现一个人知识渊博、见识宽阔、布局宏大、人脉关系开阔的品质。

接受教育的全过程，获得的不只是一纸学历，也是对见识、见识和逻辑思维的磨练。

如果有机会，请一定要让自身和自身的小孩有着高学历。

苏州成人高考和普通高考、自考考试一样，是在我国高等职业教育管理体系的关键支撑。报名分普通高中专起本大专（通称高升专）、普通高中专起本大学本科（通称高升本）、大专专起本大学本科（通称专升本）。

苏州成人高考的学历会遭受认同吗?

会获得认同。

苏州成人高考归属于国民教育系列产品文化教育，早已纳入国家招生人数，学历是遭受国家认可的。获得的学历是能够在我国高等职业教育学信网官网(学信网上)查寻到的，因此不必担心学历真伪的难题。

苏州成人高考报名费用这个问题，如果是本人开展报考得话，必须在网络上报好名字且当场信息内容确定之后，在文化教育招生院官方网站开展交纳，如果是在函授站报名则立即交到函授站点，再由函授站点统一交纳。

毫无疑问的是，伴随着社会发展对成人学历继续再教育的高度重视水平持续提升，国家教育部有关成人文化教育的改革创新也在持续缩紧，现阶段早已有一部分985/211高校终止专科招生了，坚信朋友们早已有一定的掌握，此外，录取、考试、大学毕业等有关现行政策也存有持续收严的发展趋势，之后苏州成人高考将会会愈来愈难，培训费也是有将会会有一定的增涨。

目前，苏州市吴江区滨湖职业培训学校，开设吴江高起专、吴江专升本、吴江苏州成人高考，吴江苏州成人高考报名，吴江苏州成人高考辅导，吴江苏州成人高考学历，211/985名牌大学，国家承认学历，文凭学信网上可查，还有机会申请办理一千元政府补贴，名额有限，欲报从速！

苏州市吴江区滨湖职业培训学校是“全国职工教育培训出色示范点”,创立于1992年，学校集吴江提升学历、吴江自学考试、吴江成人学历、吴江成考、吴江苏州成人高考、吴江学历提升、吴江专升本，吴江高起专，吴江升本科，吴江升专科，吴江网络教育、吴江电工培训、吴江叉车培训、吴江会计培训、吴江育婴师培训为一体，以培养技能型、操作型实用人才为主，是企事业单位职工读书、培训最佳选择的文化教育场所。

日常生活其实不是很难，在最艰辛的情况下，有着固执的信心比简直无敌的能力更关键。

能力决策了你可以走多远，信心却决策了你走动的方位，走得再久，方向错了，一生全是终成空！

④ 苏州公布系列人才新政：购房最高补贴500万

7月10日，据“苏州发布”消息，为大力引进高质量发展急需的优秀人才和团队，苏州出台了系列人才新政。按照新政规定，顶尖团队可直接立项为姑苏重大创新团队，最高获5000万元项目经费，或直接立项为临床医学专家团队，最高或1500万元项目经费，并给予上不封顶的支持。

此次苏州系列人才新政包括《苏州市引进顶尖人才（团队）“一人一策”实施办法》、《苏州市企事业单位引才用才激励办法》、《苏州市社会化引才奖励办法》和《苏州市高层次人才举荐办法》。

《苏州市引进顶尖人才（团队）“一人一策”实施办法》

《苏州市引进顶尖人才（团队）“一人一策”实施办法》的申请对象为，处于世界科技前沿和国际顶尖水平，掌握关键核心技术，能够为苏州高质量发展带来重大影响、重大突破的战略科学家、学术带头人、卓越管理者等国内外一流人才（团队），包括国际权威奖项获得者、中国或发达国家院士、国际权威学术组织带头人、世界知名企业核心管理者、国际着名机构主创人员等。

在资金支持上，顶尖团队可直接立项为姑苏重大创新团队，最高获5000万元项目经费，或直接立项为临床医学专家团队，最高或1500万元项目经费，且可突破上述限额，给予上不封顶的支持。

对于个人而言，顶尖人才最高500万元购房贴，最高100万元贡献奖励。核心成员最高250万元购房贴，最高100万元贡献奖励。青年骨干直接入选姑苏重点产业紧缺人才，给予最高12万元薪酬补贴。

此外，在政策支持上，《苏州市引进顶尖人才（团队）“一人一策”实施办法》提出，量身创设发展平台和工作机构，不受行政级别、事业编制、岗位设置、工资总额限制。充分赋予创新自主权，可自主组建团队、自主支配经费、自主使用设备、自主决定技术路线。优先推荐申报省级以上重点人才工程。优先支持所在平台（企业）设立博士后工作站点，享受苏州市博士后相关政策。开辟顶尖人才（团队）职称评审绿色通道，直接授予和比照认定相应职称。发起组织的高层次学术活动、论坛直接列入高层次学术活动资助范围。提供最高等级人才服务和生活待遇。

《苏州市企事业单位引才用才激励办法》

除上述政策，苏州还出台《苏州市企事业单位引才用才激励办法》，其申请对象为在苏州大市范围内注册登记，具有独立法人资格的各类企事业单位。

对于引进高端人才（团队）的，《苏州市企事业单位引才用才激励办法》规定，顶尖人才（团队）资金支持上不封顶；重大创新团队最高获100万元引才奖励；在苏州入选市级及以上人才工程的，最高获50万元引才奖励；外地入选国家级重大人才工程入选者，按照实际支付工资薪金的50%，给予最高50万元奖励。

通过中介机构引才的，按照实际支付佣金的50%，给予引才单位引才补贴，单个人才最高15万元，单个单位最高100万元。

高校院所引才按照高等院校、科研院所实际支出引才成本的50%给予引才补贴，单个人才最高500万元，单个单位同一年度最高2000万元。

柔性引才按照用人单位实际支付工资薪金的一定比例，或按规定综合核算给予用人单位引才补贴，单个项目（人才）补贴最高60万元，高端外国专家补贴最高100万元。

《苏州市社会化引才奖励办法》

《苏州市社会化引才奖励办法》的申请对象为，与苏州正式合作的各类机构，经认定的高层次人才以及其他对苏州招才引智有突出贡献的个人。

在奖励标准上，《苏州市社会化引才奖励办法》规定，对于引荐人才（团队）来苏州创业或全职创新的，来苏创业按每个落户企业给予引荐主体2万元奖励；来苏全职工作按每个落户人才（团队）给予引荐主体2万元奖励。

引荐人才（团队）落户苏州3年内入选市级以上领军人才，给予引荐主体最高50万元奖励。引荐人才项目落户5年内入选高新技术企业，且连续三年销售额超过3000万元/年或纳税额超过300万元/年的，给予30万元奖励。

对于引荐人才参加重大招才引智活动的，《苏州市社会化引才奖励办法》规定，向苏州国际精英创业周等重大招才引智活动引荐人才（项目），给予引荐主体最高6万元奖励。

《苏州市高层次人才举荐办法》

《苏州市高层次人才举荐办法》对举荐专家及被举荐人才的要求、奖励作出规定。举荐专家要求公道正派，身处新兴产业领域多年，在业内具有较高声望；紧跟世界科技革命和产业变革趋势，熟悉苏州经济社会发展现状，在领军企业、高校科研机构、新型研发机构、金融投资机构等工作的领军人才。

被举荐人才要求到苏州企业全职工作或自主创业，实施的项目符合苏州战略性新兴产业和重点产业发展方向，拥有核心关键技术和自主知识产权，发展潜力较大，堪当重任的优秀人才。

对于举荐专家，举荐人才成功最高获50万元引才奖励，被举荐人才最高获400万元项目经费和250万元安家补贴。

⑤ 苏州应届生就业补贴政策

法律分析：应届高校毕业生在本市登记注册并正常经营的中小微企业实现初次就业，签订1年以上期限劳动合同，连续正常缴交社会保险费6个月以上的，可给予应届高校毕业生一次性就业补贴，标准为每人2000元。

法律依据：《就业服务与就业管理规定》 第六十四条 劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。 登记失业人员凭登记证享受公共就业服务和就业扶持政策;其中符合条件的，按规定申领失业保险金。 登记失业人员应当定期向公共就业服务机构报告就业失业状况，积极求职，参加公共就业服务机构安排的就业培训。

⑥ 苏州留苏过年补贴什么时候发

【法律分析】
留苏过节员工每人500元，给予15分加分。
春节期间（1月31日至2月6日），重点企业安排非苏州市域户籍职工留苏过节的，按照每人500元标准给予企业留苏慰问补贴。重点企业与留苏职工依法签订劳动合同，且在1至2月份正常缴纳社会保险。
通信大数据行程卡（可通过“苏周到”App首页的“14天行程”栏目查询并截图，14天行程时间范围必须包含春节7天）等员工留苏的证明材料由重点企业留存，以备抽查。重点企业应于符合条件的次月至苏州市劳动就业管理服务中心办理申报手续。
2022年1月26日至2022年2月15日期间留苏工作的非苏州户籍在苏企业职工，符合规定的申请人申请2022年积分落户、积分入医和市区积分入学，加15分。
苏州市总工会将在“新就业形态劳动者温暖行动”的基础上，向市区的快递员等“八大员”群体发放2000份“冬日暖心礼包”。苏州市总工会将通过“苏工惠”发放3万份新年礼包，同时拨出130万元专款用于开展相关慰问和文体活动，丰富节日生活。苏州市级三大工人文化宫将发放电影券1.8万张、乒羽文体券6000张、健身券3000张、心理咨询券1000张，专场活动惠及外地留苏职工3.2万人次。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑦ 苏州本科人才补贴政策

苏州本科人才补贴政策如下：
一、有来苏就业意愿并符合以下条件之一的人员，在人事档案转入后可申请办理落户，本科学历人员年龄不超过45周岁：
1、在国（境）外取得学士及以上学位并取得国家教育部学历学位认证的留学人员；
2、具有全日制本科学历及学士学位以上人员；
3、具有高级专业技术职称的人员。
二、苏州人才引进政策：
1、苏州工业园区发布了《苏州工业园区人才优先购买商品住房操作办法》，在园区就业、创业并连续缴纳社保或个税12个月及以上，学历为本科及以上且在苏州市无自有住房，或为园区人才办认定的其他高层次紧缺人才可申请优购房；
2、苏州相城区开启人才购房绿色通道，来我区工作满3个月的全日制本科学历（中级职称）及以上人才，可凭人才证明在区内购房不受户籍、社保、积分等限制条件的影响；
《关于深化人才发展体制机制改革的意见》第七条 加强人才管理法制建设。
研究制定促进人才开发及人力资源市场、人才评价、人才安全等方面的法律法规。完善外国人才来华工作、签证、居留和永久居留管理的法律法规。制定人才工作条例。清理不合时宜的人才管理法律法规和政策性文件。
第八条 创新人才教育培养模式。
突出经济社会发展需求导向，建立高校学科专业、类型、层次和区域布局动态调整机制。统筹产业发展和人才培养开发 规划，加强产业人才需求预测，加快培育重点行业、重要领域、战略性新兴产业人才。注重人才创新意识和创新能力培养，探索建立以创新创业为导向的人才培养机 制，完善产学研用结合的协同育人模式。

⑧ 文化补贴政策

文化补贴政策
1、免费开放公共图书馆、文化馆、美术馆政策

中央和自治区财政支持公共图书馆、文化馆、美术馆向社会免费开放。补助标准为：州级图书馆、文化馆、美术馆每馆每年补助50万元，县（市）图书馆、文化馆、美术馆每馆每年补助20万元，乡镇综合文化站每馆每年补助5万元，行政村（社区）文化室每室每年补助1万元。

2、博物馆免费开放政策

中央和自治区财政支持博物馆向社会免费开放。补助标准为：州级博物馆每年补助90万元，

3、农村文化建设补贴政策

为丰富农牧民业余文化生活，2012年自治区继续为我州实施以下农村文化建设政策：

（1）文化信息共享工程基层服务点（与农村党员远程教育服务点共建）每村每年补助2000元，主要用于宽带接入、运行维护及开展文化宣传讲座等有关活动。

（2）农家书屋补助每村每年2000元，主要用于书报更新、日常运行及举办读书活动。

（3）农村文艺演出每村每年补助2400元，主要用于行政村自行组织开展各类演出活动。

（4）农村公益电影放映场次补贴政策，确保“每村每月免费放映一场电影”，每场电影补助200元，全年每村补助2400元。

（5）农村体育活动按照每村每年6场，每场平均200元，全年每村补助1200元。

以上5项合计每村每年补助1万元。

4、文艺院团政府购买演出补助

为进一步增强文艺院团的演出积极性，推动文化惠民服务，鼓励基层专业艺术表演团体增加面向基层、面向群众的公益性演出，自治区财政按照地市级团体每团每年22.75万元，四十人以上县级团体每团每年22.75万元，四十人以下的县级团体每团每年18.75万元的标准进行补助。

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⑨ 苏州技能补贴政策2021标准

法律分析：职业技能等级越高相应的补贴就越多。

法律依据：《2021苏州技能提升补贴标准》

1.一般职业(工种)补贴标准：职工取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为1000元

职工取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为1500元

职工取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为2000元。

2. 急需紧缺职业(工种)补贴标准：纳入我市急需紧缺职业(工种)目录的，技能提升补贴标准在一般职业(工种)对应等级补贴标准基础上提高30%。

同一职业(工种)同一等级只能享受一次技能提升补贴。

（二）企业职工个人取得技师（二级）、高级技师（一级）职业资格证书或职业技能等级证书，补贴标准分别为3500元、4500元。

（三）符合补贴条件的企业组织职工培训，补贴标准为初级工（五级）1000元/人、中级工（四级）1500元/人、高级工（三级）2000元/人、技师（二级）3500元/人、高级技师（一级）4500元/人。

纳入我市当年紧缺职业（工种）目录的，补贴标准在职业（工种）对应等级补贴标准基础上提高30%，以对应紧缺职业（工种）目录的证书核发时间为准。当年紧缺职业（工种）目录未发布前，参照上一年度紧缺职业（工种）目录。

对备案并开展技能人才评价的企业，职工取得高级工（三级）及以上职业资格证书或职业技能等级证书，以及紧缺职业（工种）目录内的初级工（五级）和中级工（四级）职业资格证书或职业技能等级证书，按相应等级紧缺型职业（工种）补贴标准执行。

原则上每人每年可享受不超过3次的政府性补贴，但同一职业（工种）、同一等级不可重复享受。

⑩ 苏州的各单位现在有没有学历补贴的一般每个月是补贴多少

我们公司（日企），正式员工：专科200，本科500，劳务派遣员工没有补贴。