快递公司文化哪个好

❶ 有谁知道美国UPS快递公司的企业文化和企业使命吗，麻烦告知一下。希望简单归纳更好。

UPS 传统上更注重质量与效率，或多或少有些轻视甚至忽视先进技术的应用。UPS 信息服务部门的高层领导承认，“如果你在1985年进入我们的信息服务机构，从技术角度讲你走进的是1975年的机构”。而联邦快递自80 年代初涉足航空快件市场以来，一直重视新技术的开发与利用，通过自动报单、自动分拣、自动跟踪等系统，大大降低了空运服务的成本，使联邦快递主宰了80 年代的航空快件市场，迫使UPS 亦步亦趋地加大信息技术的投入，并在很短的时间达到甚至在某些方面超过了联邦快递的技术水平。 1988 年，UPS 将其带有600个终端的IBM 主机扩展到17,000个终端。同年，UPS 收购了Roadnet和II Morrow这两家技术公司，他们开发了一套系统，使发运者能够通过计算机屏幕沿发运线路追踪每一台运送车辆，并且通过一套车上设备来调控发动机，以帮助UPS 的车辆避免故障。而UPS 的技术人员也开始开发与联邦快递相类似的自动包裹跟踪系统。1989 年，UPS 投资8,000 万美元，在新泽西州Mahwah 建立了一个连接UPS 全球计算机网络的计算机和电子通讯中心。1991年，UPS 开始了一次大胆的行动，指望通过开发“发货信息收集器”（Delivery Information Acquisition Device，简称DIAD）来超过联邦快递的信息系统能力，把竞争推向高技术领域。目前，每个穿深色制服的UPS 送货司机都随身配备这个小小的DIAD 电子写字板，通过无线数据传输系统，在读取信息的同时将数据传输到UPS的数据网络中。当收货人在电子写字板上签收货物时，所有的信息会即时传到UPS庞大的电子追踪系统，与此同时发货人就可以在网上查到这些信息，并且可以看到收货人的签名。通过DIAD，还可以将道路交通情况和什么地方有客户需要上门收货等信息传达到司机。即便有几十年的地面运输经验，UPS 还是依靠全球定位系统，结合派送货物的数量来规划每个司机的送货线路。不仅如此，UPS 独特的移动解决方案，还使客户可以通过掌上电脑、手机甚至无线寻呼机等，在任何地方、任何时间对自己交运的物品进行追踪。如果要交货，只要将自己所处方位的邮政编码输入掌上电脑，就能得到最近的UPS 收货点的资料；或者直接使用UPS 的定位软件来查找收货点的位置。

❷ 你如何评价德邦物流企业文化

德邦物流的企业文化

德邦物流的企业文化，我们称其为“德邦长青法则”。它是德邦人所共享并遵循的使命、愿景、核心价值观等企业文化核心的总和。它明确我们的目标，规范并指导我们的行为，最大限度地激发员工的聪明才智，共创德邦物流的长青基业！

企业使命

为中国提速

企业愿景

成为中国人首选的国内物流运营商

核心价值观

成就客户——竭尽所能满足目标客户

卓越运作——没有好的运作，一切都是白费

创新发展——强者开拓创新，弱者固步自封

长远视角——30年后成功才算成功

激情进取——绝不被淘汰

企业精神

发动机精神（四个那样）

德邦人要像发动机那样，认真敬业

德邦人要像发动机那样，充满激情

德邦人要像发动机那样，团结协作

德邦人要像发动机那样，令行禁止

企业作风

“四个”特别：特别能吃苦，特别能团结，

特别讲效率，特别会创新。

管理理念

以人为本 人企双赢

适度竞争 宽严相济

经营理念

以客为尊 助力成功

追求卓越 勇于争先

德邦物流是国家5A级物流企业，主营国内公路零担运输业务和空运代理服务。公司创始于1996年9月，截止2011年8月，德邦物流已在全国31个省级行政区开设直营网点1500余家，自有运输车辆4600余台，货台总面积超过50万平方米，日吞吐货量近3万吨，服务网络遍及国内550多个城市和地区。

公司秉承“承载信任、助力成功”的服务理念，以每年超过60%的增长速度在中国物流行业迅速崛起，并获得“全国先进物流企业”等荣誉称号。

德邦物流志在成为中国人首选的国内物流运营商，公司以“为中国提速”为使命，凭借严谨的运作体系和持续完善的服务网络，竭诚为广大客户提供安全、快速、专业的精准物流服务。

❸ 物流企业文化的作用

企业文化是企业员工群体共同认可的员工行为道德规范和追求，是以该企业拥有的其他物质生产要素为基础的员工世界观、价值观和人生观在企业活动中的具体表现。企业中的员工是企业的第一生产要素，因此在既定的科学技术装备水平下，企业员工的劳动质量和效率决定了企业的产品服务的质量，也决定了企业的生命力。企业文化是影响员工行为的决定因素，因而企业文化是企业健康持续发展的魅力和源泉。

企业文化不是孤立的某个企业的文化，它是受社会文化和社会道德影响的，与社会文化多方交流的，应符合先进社会文化发展的要求；同时，企业文化又是促进企业健康发展的文化，一个不能代表企业总体共同发展愿望的文化，不会得到企业员工的认可；

企业文化存在的另一关键是该文化可以促进员工自身发展和福利的提高，给企业员工个体带来发展的机会和希望，因而具有很强的凝聚力、向心力、号召力、激发力。企业文化虽然是个包罗员工各种行为思想的大系统，但在实践中它的主要表述形式和层次可以提炼为企业宗旨；企业核心价值观；企业精神，企业经营理念；企业人才观；企业职工行为规范等。

长通物流公司企业文化：

1. 企业理念：德、诚、爱。

2. 经营理念：以诚经商，服务为本。

3. 企业精神：团结、奋进、务实、高效。

4. 长通作风：恪尽职守、雷厉风行

5. 生存理念：居危思进

6. 市场理念：只有思想的疲软，没有市场的疲软。

7. 用人理念：任人唯贤

8. 服务理念：水能载舟，也能覆舟。

9. 个人修养：仁、义、理、智、信。

10. 管理工作原则：管理上无情，同事间亲情。

11. 企业目标：建百年长通，创物流先锋。

12. 提倡和反对的十种人：

提倡团结上进的人；反对不思进取的人。

提倡廉洁自律的人；反对贪图私利的人。

提倡观念更新的人；反对行政模式的人。

提倡创造实效的人；反对弄虚作假的人。

提倡提高素质的人；反对骄傲自满的人。

提倡努力创新的人；反对消极懒散的人。

提倡热爱服从公司的人；反对私重公轻的人。

提倡提供信息建议的人；反对泄露机密的人。

提倡维护企业利益的人；反对传播谣言的人。

提倡正视自己的人；反对能上不能下的人。

13. 员工宣言 ：

我以成为长通公司的员工而自豪，我要以振兴长通为己任， 朝气蓬勃，在激烈的市场竞争中勇立潮头。

我保证以发自内心的真诚和体贴入微的服务对待客户，追求完美，创造完美，创造卓越，直到让客户满意，认同，亲近，感动。

我要以一颗感动的心对待同事，是他们的协同和支持使我成功，我要用加倍的勤奋和奉献回报他们。

我的荣誉和尊严来自于集体，我要象关心父母一样关心集体，并尽自己的全部所能，助她成功。

我们的竞争力源于创新，我要用全部激情和智慧创新差异，让事业充满生机和活力。

我们面对的世界瞬息万变，机会稍纵即逝，我必须重视效率，只争朝夕，决不让机会失之交臂。

我从事的是一个充满风险的行业，极小的失误都可能造成难以挽回的损失，我必须时时谨慎，处处小心，遵纪守法，严以律己，规避风险，杜绝差错。

我所处的这个时代充满了竞争和挑战，我随时可能落伍和被淘汰，我必须成为学习型团队中的合格成员，学习，学习，再学习，一天也不间断。

❹ 在各个快递公司中，哪个快递公司发展比较好

乘势计算机网的百尺竿头，更进一步，快递公司的上移也进去了全盛时期，近两年互联网+思考飘溢着无绳电话机一族的脑海，乘兴电商行业逐日崛起，购物的熏蒸牵动快递公司划算的发展。每到重要的节假日的时分，或者是双11，双12快递公司都会特别的繁忙。那么你时有所闻什么样中华快递公司比较出名吗？速递何人上移卓绝？

韵达快递也是一家很好的企业，它的最大的亮点不畏那个的便宜，而且事半功倍济事，运送速度也不亚于任何的快递公司，因故说被有的是人所选用，在各个地方都会根据本地人的不同吃得来而拓展不同劳务，服务专诚的周全。中通快递，它是在2002年就现已创造不辱使命的，也是一家价位死去活来灵通的快递公司。虽则说它的启航正如晚，然则劳务确够劲儿的周到，被有的是人所赞颂，故而说尤为多的人城池选用中通快递，够劲儿的让人放心安如泰山。

❺ 快递公司排名前十

第一名：跨越速运

集团结合多年从事航空货运服务代理的基础优势，各机场拥有航空网络的优越平台，于2007年8月13号正式成立并全面铺设二级三级城市网点，拓展直客门到门的速递限时服务。

面对市场多元化的需求，公司在以市场为导向，客户为中心，高端信息网络管理系统为保障平台的基础上，及时的推出三大时效产品：当天达、次日达、隔日达服务，为了更有效的协助客户赢得市场，为客户创造更大的价值，推出了国内快递行业中特色服务：24小时昼夜取派与8小时跨省当天达。

第二名：顺丰速运

顺丰速运（集团）有限公司（以下简称顺丰）于1993年成立，总部设在深圳，是一家主要经营国内、国际快递及相关业务的服务性企业。自成立以来，顺丰始终专注于服务质量的提升，不断满足市场的需求，在国内（包括港、澳、台地区）建立了庞大的信息采集、市场开发、物流配送、快件收派等业务机构，建立服务客户的全国性网络，同时，也拓展国际件服务，目前已开通韩国及新加坡业务。

第三名：邮政EMS

中国邮政速递物流公司，是中国邮政集团公司直属全资公司，主要经营国际、国内EMS特快专递业务，是中国速递服务的较早供应商，中国速递行业的较大运营商。

公司全国员工近万人，EMS业务包括国内所有市县，延伸亚洲地区。1980年开办，业务量逐年增长，业务种类不断丰富。除提供国内、国际特快专递服务外，EMS相继推出省内次晨达和次日递、国际承诺服务和限时递等高端服务，同时提供代收货款、收件人付费、鲜花礼仪速递等增值服务。

第六名：韵达快递

上海韵达物流是世界500强联想集团旗下主要从事国内物流仓储，运输。结算为一体的第三方物流服务供应商。韵达是具有中国特色的物流及快递品牌，结合中国国情，用科技化和标准化的模式运营网络。

也是一家具有国资背景的民营快递。已在全国拥有六千余个服务规范的服务站点，致力于不断向客户提供富有创新和满足客户不同需求的解决方案。

第七名：汇通快递

“汇通快运”是杭州百世网络技术有限公司旗下的知名快递品牌，成立于2003年，服务网络覆盖全国，业务辐射至西藏拉萨等偏远地区。“汇通快运”目前拥有各级服务网点有多个，开通近500条全网省际干线班车，专业速递团队为千家万户提供全年无休的速递服务。

“汇通快运”作为国内以信息化和自动化建设为核心能力，高效运作的快递网络，在为广大用户提供精益速递服务的同时，专业的商务团队还可以针对电子商务等企业量身制定速递方案，提供个性化、一站式的优质服务。

第八名：中通快递

中通速递服务有限公司创建于2002年5月8日，是一家集物流与快递于一体、综合实力位居国内物流快递企业前列的大型集团公司，注册商标“中通”、“zto”。

在“诚信、创新、发展、和谐”的服务宗旨下，坚持“迅速、方便、安全、准确”的质量方针，大力贯彻“诚信塑造品牌，激情迎接挑战，敬业提升管理，创新开拓市场，服务创造价值，实现客户、员工、企业共赢”的核心价值观，竭诚为客户提供安全、快捷、周到、优质的服务，赢得了社会各界的信赖和支持。

第九名：宅急送

宅急送简介-着急的件不用送太慢了，慢的可怕。宅急送公司恪守“安全、准确、亲切、视服务为生命”的经营训诫，自1994年成立以来，公司以跨越式发展速度，在全国建立了庞大的“快运网络”。

以优质服务赢得了国内上千家着名企业以及广大民众的信赖；以“诚信，和协，高效，追求卓越”的企业精神，矢志成为民族快运行业的一面旗帜，挑起中国快运追赶世界水平的重任。依托成熟的快运平台，宅急送每年进出港货物逾亿件，真正做到了物畅其流，货通天下。

第十名：天天快递

“天天快递”创建于1994年10月，是国内着名快递企业，公司品牌被誉为“中国驰名商标”。2010年5月10日，海航集团北方总部与詹氏兄弟签约重组天天快递，正式组建海航天天快递有限公司，长期致力于开拓新兴电子商务市场。

❻ 跨越速运的企业文化

优秀的企业文化理念能为公司创造良好的企业环境，为大家树立正确的价值观，为企业赢得客户与未来。企业文化理念是跨越发展的灵魂桥梁，是增强企业的凝聚力、向心力，激励员工开拓创新、建功立业的斗志。跨越将企业文化理念渗透到每个员工的心中，以此不断提升主人翁意识，增强企业使命感，带领全体人员共同进步。
企业精神： 勇于跨越 追求卓越
公司承诺： 限时未达 超时免费
服务理念： 安全、准时、快捷、经济、优质
经营理念： 客户满意、员工满意、公司满意
核心价值观：F I R S T 价值观
诚信（Faith）正直（Integrity）责任（Responsibility）服务（Service）团队（Team）
正直诚信的服务意识 优质有责任感的服务团队 一流高效的快递运营商

❼ 顺丰快递永远不变的文化基因是什么

顺丰的文化基因：不作假、不欺瞒。不损害客户及公司利益。不损人利己、不以公谋私。不轻言毁诺，不失信于人。

顺丰是国内的快递物流综合服务商，总部位于深圳，经过多年发展，已初步建立为客户提供一体化综合物流解决方案的能力，不仅提供配送端的物流服务，还延伸至价值链前端的产、供、销、配等环节。

从消费者需求出发，以数据为牵引，利用大数据分析和云计算技术，为客户提供仓储管理、销售预测、大数据分析、金融管理等一揽子解决方案。

顺丰还是一家具有网络规模优势的智能物流运营商。经过多年的潜心经营和前瞻性的战略布局，顺丰已形成拥有“天网+地网+信息网”三网合一、可覆盖国内外的综合物流服务网络，其直营网络是国内同行中网络控制力强、稳定性高，也是独特稀缺的综合性物流网络体系。

顺丰采用直营的经营模式，由总部对各分支机构实施统一经营、统一管理，保障了网络整体运营质量，是A股首家采用直营模式的快递公司。 2019年9月23日，被教育部等四部门确定为首批全国职业教育教师企业实践基地。

2019年12月，顺丰速运入选2019中国品牌强国盛典榜样100品牌。2019年12月18日，人民日报“中国品牌发展指数”100榜单排名第61位。2020年1月4日，获得2020《财经》长青奖“可持续发展创新奖”。

❽ 顺丰速运的企业文化是什么

顺丰速运的企业文化是

1、顺丰人共同的目标

2、顺丰人的行为指引

3、顺丰人的道德基准

顺丰采用直营的经营模式，由总部对各分支机构实施统一经营、统一管理，保障了网络整体运营质量，是A股首家采用直营模式的快递公司。2019年9月23日，被教育部等四部门确定为首批全国职业教育教师企业实践基地。2020年1月4日，获得2020《财经》长青奖“可持续发展创新奖”。

物流核心

2017年12月20日，湖北国际物流核心枢纽项目开工仪式在湖北省鄂州市举行，顺丰机场项目正式开工，开工项目总投资逾180亿元，包含航空都市区安置小区、花马湖水系综合治理、机场快速通道在内的8个工程。

系列工程的开工将为打造全球第四个、亚洲第一的航空物流枢纽奠定坚实基础。

以上内容参考顺丰官网-企业文化

❾ 中通快递的企业文化是什么

中通快递的企业文化是“用我们的产品，造就更多人的幸福（它包含三层含义：一是帮助更多的人创业就业，实现美好新生活；二是帮助客户成长，为客户削减成本，提升效益，创造价值；三是为社会解决问题，降低物流成本，实现“从工厂到用户、田头到餐桌”的全链路管理）”

中通的愿景：做有尊严、受人尊重的百年企业

核心价值观：同建共享、信任和责任、创新与企业家精神

文化理念：责任、透明、公正、分享

经营理念：公平、效率、结果

中通的目标：成为全球一流的综合物流服务商

中通企业文化的直接体现：信心、信任、责任

(9)快递公司文化哪个好扩展阅读：

中通快递的优势

1、中通快递走的是品牌路线，经过多年的发展，已经积累了很高的知名度和美誉度，品牌名已经普及到了绝大部分的消费者。只要知道品牌名，那么，消费者购买的可能性就会更高。

2、严格的检验标准配以人工筛选，产品质量可信赖。

3、公司特有的技术含量，非授权方无法效仿和复制，保证项目的核心竞争力。

4、中通快递已经形成了相当成熟的运营培训模式，营销中心根据各地经销商对产品知识培训与销售培训进行免费培训。

5、中通快递专业的市场人员协助考察市场，帮助选择店面，同时为您提供统一品牌形象的专业化装修设计和装修资金支持。

❿ 快递公司企业文化怎么搞

成都国昌快递有限公司

企业文化

成都简易通达快运公司

企业理念：德行天下，大舍大得（以德行成就伟业，以信誉铭传于世界，乐于付出，分享成功）。

企业精神：顺势而为，全力以赴，高效工作，追求卓越！

企业使命：为客户创造价值（为客户赢得时间和机会，体现时间价值）！

为员工提升价值（让员工快乐成长、成才，体现人生价值）！

为社会创造财富（不断累积，创造财富，体现社会价值）！

企业目标：专注于快递快运、仓储物流、网上购物，致力于电子商务与现代物流，把“德行物流”做成:

川渝快递快运第一品牌

同城直购第一品牌

客户最信赖的知名品牌

企业愿景：把德行物流做成客户最信赖的知名品牌！让德行物流铭传于世界！

企业宗旨：以道行事，以德聚才，以行成业，以信铭世。

以道行事（以人道成王道，以正道通大道。以世道行事道，即顺事而为）

以德聚才（以品德服人，以恩德惠人。以德行聚才，即广纳贤才）

以行成业（以行动创建基业，以行为开拓事业。以德行成就伟业，即德行立业）

以信铭世（以诚信呈现世界，以信息沟通世界。以信誉铭传世界，即信誉立世）

运营理念：以道行事 以德聚才

以仁管理 以义为人

以礼服务 以智经营

以信立世 以廉生活

以耻律已 以勇搏击

营销理念：市场第一、模式致胜！

信任自己、诚待客户！

与时俱进、博学创新！

服务理念：急人所急、想人所想、给人所需！

生存理念：盛则亡、圣者旺、胜则忘、剩者王！

发展理念：用心经营时间、信用、关系、人生。

讲时效，分分秒秒珍惜，卖时间，不只卖劳力。

立规矩，踏踏实实做事，挣信用，不唯挣金钱。

做关系，堂堂正正做人，造机会，不独求帮助。

谋发展，快快乐乐生活，求幸福，不贪求富贵！

快乐工作，享受生活！

工作理念：诚信是金、时效是钱、信息是财、思考致富、创新是路、舍得是福、速度是神！

价值观念：成人达己、助人自助，行善积德，与人为善，功倍事半！

人才观念：虎落平阳、鲸搁浅滩，壮士所悲；

鹰击长空、龙腾大海，英豪所快；

良禽择木而栖，智者择业而搏！

正道从业，正义为人！

仁人志士直到，英雄豪杰齐来！

五大心态：（1）学习心态（战胜竞争对手唯有比他学习得更快、更好）

（2）主人翁心态—责任心，把工作当事业来做（积极主动、敬业爱岗）；把工作当任务来完成（被动消极、沮丧无聊）

（3）积极心态（凡事积极主动，思想不滑坡，办法总困难多）

（4）独具眼光，长远发展心态 (境界决定眼界，眼界决定世界)

（5）感恩心态（心存感恩，凡事心态平和，做事顺心如意）。

工作准则：轻松愉悦，沟通顺畅！信息流快于物流！

比别人做得更多、做得更好！感动客户！

日清日毕、日结日清！让客户省时、省力、省心！

企业准则：诚信务实、灵活高效、安全快捷、以人为本、以效为先！

即：做人：务实不虚、诚信勤奋！

做事：主动积极、灵活高效！

做人准则： 愿做尚人 上人 常人

勿为吓人 下人 瞎人

心容儒释道，德行仁义信

团队风采：军队的严密、学校的氛围、家庭的温暖，银行的收益！

主体文化：德行文化

以道行事，以德聚才，以行成业，以信铭世。

运营文化：儒商文化

以仁管理 以义为人 以礼服务 以智经营

以信立世 以廉生活 以耻律已 以勇搏击

执行文化：合力文化

执行力（战斗力）