科技企业文化有哪些

Ⅰ 天地科技的企业文化

创新文化是公司企业文化的核心内涵，即创新拥有未来。 创新不是标新立异，也不止于具体的发明创造，创新是我们的一种潜意识，即无论是管理、生产、经营、科技等活动中，都自觉求新求变、追求卓越。
创新的主要内容包括创新、独创、创造。
（1）使用新技术：不断发现使企业立于市场领先水平的新技术。
（2）开发新产品：通过不断开发新产品，达到引导市场、增强企业竞争能力的双重效果。
（3）开拓新市场：新市场是支持企业增长的重要途径，要扩大现有市场并不断进入新的市场。
（4）再造新流程：根据环境变化及时改造企业内部流程，保持企业运行高效。
（5）发现新供应商：突破原材料的瓶颈限制，牢牢把握供应商，保证企业廉价、可靠的原材料供应。
（6）探索新组织形式：要建设学习型企业，通过多种企业组织形式，调动职工的积极性和潜力。 公司精神： 坚韧、创造、协作、共赢。 坚韧：弘扬煤炭行业敢战斗的精神，坚韧不拔、永不满足、追求卓越。
创造：公司不断强大的原动力，坚持建设学习型的组织。
协作：公司获得最大凝聚力和合力、不断前进的保证，每一位员工不断提高的保证。
共赢：诚信和服务的经营思想，以共赢架起员工、客户、公众与社会之间的桥梁。
公司使命： 煤炭工业现代化。
远景目标： 建设国际知名、国内一流的高科技企业。 ①市场决胜、用户为先的经营理念。客户为先、实现共赢的经营思想。 ②用科技资源做大市场的经营理念。利用科技资源做大、做活产品市场，把强大的科技资源优势转化为市场经营优势。
③综合经营的理念。以技术带工程，以服务带产品，以资本市场促产品市场。
④以人为本的个性化管理思想。物质与精神激励同步，员工、企业、客户与社会价值统一。
⑤品牌、专家和明星效应。开展品牌、专家、明星工程，以品牌和明星展示企业良好的社会公众形象。
⑥管理出效益的理念。强化科学管理，优化资源配置，使无形的管理资产变为有形的经济效益。

Ⅱ 洲明科技的企业文化

【洲明发展观】
通过创新设计理念与工艺，让更多人分享到LED产品的缤纷光彩，以国际水准的品质及服务赢得尊重。
诠释：
在未来五年里，我们将引领LED工艺与产品创新，“智造”最实用、最耐用、最节能的高新技术光电产品。推动LED产品在全世界的广泛普及，从而让更多人分享到光电产品带来的光彩与快乐。
我们杰出的产品和技术服务，将与任何一家国际着名LED品牌相比，而毫不逊色。
我们还将持续为客户创造价值，为股东创造回报，为员工提供更好的工作环境和收入，服务于社会文明进步。
【洲明价值观】
万事万物，最恢宏的力量，都是来自于看似最微不足道的聚合。
所以，我们鼓励每个洲明人最大化地开阔自身的格局、开发自我的潜力。越多的顾全大局、越多地付出努力，就越能成就我们共同的伟大事业。
《洲明星·七星价值观》：“个人←→团队←→企业←→伙伴←→行业←→社会←→人类”

七星标准：宏观地顾全到七星层面为最大价值
【洲明经营观】：“原子经营”
人人懂得经营之道，从我开始变化，主动经营个人、团队、企业与家庭。保持持续的竞争力，不唯利是图。
【洲明幸福观】：“幸福制造”
幸福不只是情绪，更是生产力。快乐地“智”造、幸福地生活，实现事业与人生的最大价值。
【洲明人才观】：
任人唯贤，尊重人才，信任人才，提供尽情发挥的舞台。
实干，信守承诺，廉洁自律，具有国际化视野和经营意识。
有主人翁意识，化上进心为事业心，个人与公司发展方向一致。
不仅自我驱动，更能带动他人创造共同价值。
不以事小而不为，不因挫折而气馁，不为小胜而轻狂。
【洲明精气神】：
上进精神：我们鼓励积极向上。敢于自我挑战极限，步步领先。
守信精神：我们坚守诚信服务。禁得住诱惑，宁可损失金钱，决不丧失信誉。
卓越精神：我们崇尚精益求精。从小事做起，将每一个环节做到最好。
感恩精神：我们铭记每份付出。多理解，少抱怨，用感恩的心共建美好环境。
【洲明行动力】：
计划力：目标清晰，方向明确，计划严谨，拒绝随意。
执行力：关注细节，主动推进。言必行，行必果。
担当力：“我是第一责任人”，敢为过程坚持，敢为结果负责。
自省力：时时自我反省、处处自主监督，减少失误。
协同力：密切沟通，坦诚互信，共荣共辱，团队至上。
创造力：认真求证，推陈出新，改良工具，提高工作效率。
应变力：洞悉变化，灵活应对，行动敏捷。

Ⅲ 国迈科技的企业文化

企业愿景和使命：在信息安全关键及核心领域做出卓越贡献
最高价值体现：国家兴旺，匹夫有责；迈向强盛，科技为先！
企业精神：尊重、沟通、激情、拼搏、分享、快乐！
经营理念：以市场为导向，为客户和合作伙伴创造价值

Ⅳ 东经科技的企业文化是什么

教科书上的概念：企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。 企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。 “企业文化”，就是企业成员共同的价值观念和行为规范。讲通俗点，就是每一位员工都明白怎样做是对企业有利的，而且都自觉自愿地这样做，久而久之便形成了一种习惯；再经过一定时间的积淀，习惯成了自然，成了人们头脑里一种牢固的“观念”，而这种“观念”一旦形成，又会反作用于(约束)大家的行为，逐渐以规章制度、道德公允的形式成为众人的“行为规范”。 企业文化是指企业在实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和，你可以试下

Ⅳ 天下网络科技公司的企业文化

(一)、愿景(目标)
● 成为全球最大、最专业的网业咨询产业基地
● 成为一家成功经营108年的企业
● 成为全球最佳雇主之一
(二)、使命
● 我们有一个使命：就是通过网业咨询服务帮助在迷茫中想改变自己，想成功的6300万中国网商走出困境，并帮助他们实现理想。
● 在这个世界上赚钱的行业很多，但没有哪个行业比帮助别人成功，帮助别人改变命运更有价值!更有意义!!
(三)、核心价值观
1、 客户是上帝：客户利益至高无上;
2、 凝聚力：团队，合作共赢;
3、 负责任：如果想要世界改变，第一个要改变的是我自己;
4、 敬业：以职业化的态度完成工作任务，创造非凡人生;
5、 激情成就梦想：激情工作，快乐生活
(四)、信念
1、基本信念：信念—态度—行为—结果
2、个人基本信念：负责任
3、待人基本信念：爱与支持
4、公司环境经营理念：爱、信任、勇气、喜乐、廉正
(五)、宗旨
● 以品质求生存，以信誉求发展;
● 用爱心做事业，用感恩的心做人。
(六)、行为守则
认真、快、监守承诺

Ⅵ 卡百特科技有限公司的企业文化

一、愿景
成为汽车电子的领导者。
二、 使命
卡百特以实业报国和科教兴国为己任，以公司的发展回报社会，为自己和家人的幸福而不懈努力。
三、核心价值观
1. 我们认为：劳动，知识，企业家和资本创造了公司的全部价值。
2. 卡百特主张：在客户，公司和员工之间结成利益共同体，努力探索按生产要素分配的内部动力机制，我们决不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理的回报。
3. 价值分配的基本原则：绩效优先，结果导向，兼顾公司的可持续发展。
4. 工资分配：实行基于能力主义的职能工资制。
5. 按劳分配的依据：能力、责任、贡献和工作态度。按劳分配要充分拉开差距，分配曲线要保持连续和不出现拐点。但分配数量和分配比例的增减应以公司可持续发展为原则。
6. 衡量价值分配合理性的最终标准是公司的竞争力和成就，以及全体员工的士气和对公司的归属意识。
7. 用人标准： 唯才是举 、 德才兼备、 鼓励优秀、 淘汰末位。
8. 追求：卡百特追求是在电子信息领域实现客户公司和个人的梦想，并依靠点点滴滴、锲而不舍的追求，使我们成为世界极领先企业。
9. 员工：认真负责和管理有效的员工是卡百特最大的财富，不断的学习，集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续发展的内在要求。
10. 技术：我们的目标是以优异的产品，可靠的质量，优越的产品性价比和有效的服务满足客户日益增长的需要。
1） 科技投入一定要务实
2） 走出实验室，没有高科技，只有执行力的纪律
3） 设计人员一定要了解制造，了解客户应用，将客户的检验规范模拟到设计和生产中来。
4） 品质与创新，均是走向未来的通行证，都是体现价值和尊严，价值与尊严是制造出来的，更是设计出来的
四、成长速度
我们追求在一定利润率水平上的最大化，我们必须达到和保持高于行业平均增长速度和行业中主要竞争对手的增长速度，以增强公司的活力，吸引最优秀的人才和实现公司各种经营资源的最佳配置，在电子信息产业中，要么成为领先者，要么被淘汰，没有第三条路可走。
五、文化
资源是会枯竭的，唯有文化才能生生不息。责任意识、创新精神，敬业精神和团队合作是我们企业文化的精髓，务实和效率是我们行动的准则，不断学习是我们事业可持续发展的保证
注：变化与学习：21世纪，一切都不是按部就班或一成不变的，我们必须学会用智慧开路，用头脑应付百事，个人的力量微不足道，仅存于脑的常识，使你变成文盲，如果一个企业企图用人海战或“新文盲大军”搏击商海，必定失败。
六、管理 （卡百特主张）
1．管理的精髓是：细节、拆解、简化、贯彻；用有限的资源去做更多的事，完成设定目标。管理IE化（工业工程管理）
IE的三大作用：第一是绩效管理
第二是价值工程
第三是经营管理
2．对中高层管理者要求
1）强烈的进取精神和忧患意识。
2）坚持公司利益高于部门利益和个人利益。
3）倾听不同意见，团结一切可以团结的人
4）加强政治品格的训练与道德品质的修养，廉洁自律
5）不断学习。

Ⅶ 金风科技企业文化是什么

责任

金风科技将"为人类奉献碧水蓝天，给未来创造更多资源"作为企业的最高使命[3]，以发展清洁能源、减少环境污染、造福子孙后代为己任，为推动低碳、绿色经济发展不遗余力地奉献力量。

节能减排

截止到2010年6月30日，金风科技已签订风机销售合同共计8136台，总容量达到8882.3MW。

支持教育

金风科技将有效承担社会责任，回报社会。公司每年筹集资金100万设立"金风捐资助学教育基金"，有计划的投入公司、子公司、风电场所在贫困地区的教育事业及与金风科技联合办学的学校中。

2016年，金风科技发起“风润中华”公益项目，该项目是金风科技发挥企业优势助力脱贫攻坚而开展的公益活动，旨在通过拓展、教学、参观、交流等提升乡村教师的教学技能，拓展视野，助推南疆贫困地区乡村教育事业的发展。项目遍及全国17个省市，惠及4000余名乡村教师和学生。[24]

扶危济贫

金风科技一直以来致力于公益事业，回报社会。2009年，公司以“金风科技公益基金”的名义，向边远贫困地区捐助共计182.5万元，用于扶持基础教育建设工作。

推进产业发展

金风科技以坚持自主研发、推动中国风电产业发展为己任。金风科技不仅是国家科技部指定的国家风电工程技术研究中心，也是国家发改委指定的国家级企业技术中心，负责风电装备制造产业重大课题的研发，为中国风电装备制造业的科技进步做出了有益的贡献。

(7)科技企业文化有哪些扩展阅读

金风科技从诞生初期就有进入资本市场的打算，我们的想法是，一定要把我们的研发、市场和资本市场有机地结合起来，促进金风科技的高速成长。上市后，金风科技市场开拓明显加快，上市还为金风的科研插上了翅膀，给公司的产业化增加了动力，为地方经济的发展起到了很好的带动作用。”武钢说。

注册地位于乌鲁木齐经济技术开发区的金风科技，2009年的业绩占到了经济技术开发区70%的工业产值。以金风科技为龙头，乌鲁木齐经济技术开发区形成了叶片、吊装，金属结构件、塔架等完整的风力发电产业集群。

Ⅷ 科技软件公司企业文化一般是什么内容，方向是

软件公司企业文化

经营理念：精益求精、诚信服务
奋斗目标：为企业提供信息化解决方案
企业文化：简单做人，高效做事，鼓励创新，诚信服务
远景目标：为所有员工提供一个发展和利益共享的平台
企业精神：
务实创新——精诚是远见和科技的结合。我们具有竞争力。是因为我们务实，我们总结过去的经验，我们勇于创新，不断创新，无论是理念、技术、方法，还是市场与战略

精益求精——我们强调精密的理论、精心的设计、严谨的开发、精确的实施，为客户提供完美的产品和服务。

主人翁意识——精诚创造了一个可以贡献自己才能并体现自身价值的平台，提供了每个人发展的空间，每个人都将拥有一个正在努力创造的成功，我们将是梦想和未来的主人。

分享与合作——团队是建立在相互尊重基础之上的一种融洽的人际关系，我们意识到，只有每个人都实现自己的目标，我们的整体目标才能实现，我们随时愿意毫不犹豫的向身边的人伸出援助之手，我们有责任与客户、伙伴、同事分享自己的知识和经验。
精诚服务：
精诚认为仅向用户提供单独的全系列产品是远远不够的，我们注重的是为用户提出一整套应用解决方案，包括咨询、策划、产品、培训、技术支持和售后服务。

精诚公司始终坚持“精益求精、诚信服务”的企业理念，在产品研发和技术层面精益求精，孜孜不倦，从而快速响应客户，提升服务质量。客户的需求是我们努力的方向，客户的满意是我们成功的目标！
展望未来：
路无尽而求索不止，智所趋乃无远勿届

精诚为企业信息化所做的努力使其解决方案和技术服务向着更广泛和更高层次的领域迈进。回首来路，我们把取得的成绩看作是一个新的起点。我们将继续发挥最大的技术优势，以高品质的产品，一流的服务，在软件领域中永远领先一步。与强者为伍，与巨人同行，面前的道路没有终点，前进的脚步永不停息！

Ⅸ 苏州道征网络科技有限公司的企业文化是什么

创新、勤奋、专业、务实、诚信、感恩；创新：创新是企业生存和发展的灵魂。企业只有创新才有发展，企业创新，因而卓越。技术创新、产品创新、服务创新。勤奋：业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随，如果没有成功就是努力不够。专业：用敬业的心，做专业的事。忠诚，敬业的基础；热忱，敬业的灵魂；敬业，是员工的基本素质；专业，就是敬业。务实：凡是工作，必有计划；凡是计划，必有执行；凡是执行，必有检查 ；凡是检查，必有反馈；凡是反馈，必有奖罚。诚信：以诚待人，恪守信誉；尊重他人，加强沟通；讲求信用，言行一致。诚信是人格的镜子，一旦打破，将破镜难圆。以诚待人，恪守信誉，言行一致，是道征人的行为准则。感恩：滴水之恩，当涌泉相报，客户感恩员工，员工感恩道征，道征感恩社会。感恩不仅仅是道一声“谢谢”，其实还要有丰富的善良的情感做“根基”。

Ⅹ 相数科技的企业文化是什么

这个我知道，共有以下四点：

善良——企业立身之本，择善而从，贤良方正
诚信——企业立足之本，以诚相待，言信行果
精进——企业发展之本，精益求精，创新进取
共赢——企业经营之本，共同发展，合作共赢
光从这个企业文化来看，公司还是挺靠谱的