活动如何更好进行文化展示

A. 做策划活动怎样营造好的氛围呢

出位创意，烘托节日氛围，节日是动感的日子，欢乐的日子，捕捉人们的节日消费心理，寓动于乐，寓乐于销，制造热点，最终实现节日营销，针对不同节日，塑造不同活动主题，把最多顾客吸引到自己的柜台前，营造现场气氛，实现节日销售目的。

如去年端午节，在卖场把超市的堆头设计成龙舟的形状，龙舟上既可摆放真空粽子，又可摆放宣传端午的物料，在现场营造出一个浓厚的端午节气氛，而赠送香包，开展端午文化大赛的民俗表演更增强了节日热闹氛围，激发了众多消费者主动参与活动的意识，文化营销，嫁接节日的文化氛围,开展针对性的文化营销，充分挖掘和利用节日的文化内涵，并与自身经营理念和企业文化结合起来,不仅可以吸引众多的消费者,在给消费者艺术享受的同时，也能带来良好的市场效益，树立良好的企业形象，比如情人节，我们在卖场开展的"情侣过三关"和"汤圆代表我的心"，智力闯关活动，就很好的洋为中用，不仅增加了我们汤圆的文化外延，还通过活动传达出情人节的浪漫与温馨，而且，平时两人之间羞于表达的想法也可以借此表达,也丰富了节日内涵，在去年中秋节，我们通过举办"幸福一家人家庭厨艺大赛"，就成功的演绎了浓烈淳厚的传统亲情文化，在团圆欢聚的亲情中营造出良好的购物环境，也不失时机的把我们的品牌内涵传达的惟妙惟肖，其它如灯谜擂台赛，地方民俗文化展示等已成为商家吸引消费者"眼球"屡试不爽的妙招。

B. 如何通过活动体现村里的文化底蕴

在我国的文化建设中，农村文化建设是很重要的一个方面。要让人民的文化生活丰富多彩，就要坚持创新原则，并且不断的添加新的元素。积极组织各种活动，例如读书节、文化节和艺术节等等，面向农民，服务农民，通过多种多样的文艺活动来满足农民的精神文化需求，只有引起了他们的共鸣，才能让他们对文化活动关心和参与，在参与活动的同时享受文化生活带来的乐趣。农民也能够通过活动，对自己家乡的文化底蕴有更深一步的了解，加深他们对家乡的热爱。
1、农村文化生活问题和现状
近年来，由于建设的需求，政府征收了大量的居民活动用地，没有了可以进行文化生活的场地，而且随着经济水平的发展，电脑、手机等以及逐渐取代了农村的秧歌队、电影队等，这些行业的从业者也因为收入不佳，转向了其他工作。没有专门的人员对农村文化生活的开展进行管理，资金的缺乏也是一个重要方面，在市场利益的驱动下，越来越多有才艺的人，开始寻求新的市场，即使有一些留守的艺人，也会因为年龄问题放弃工作。所以，农村的文化生活已经越来越少，而且缺乏趣味，难以维持。
农民的思想、道德、习俗等等方面，都是包含在农村文化之中的，传统的农村文化主要有以下特点：
在物质生活方面，能够看到的、有形的物质，例如土地、房屋等等，基本能够满足农民对于物质文化的需求。土地是农民最为重要的物质，在土地中收货的食物，是农民要求的基本物质文化。农村的文化造成了农民行为与城市居民很大的不同，农村社会是以地缘和血缘进行相互联系的，邻里之间比较熟悉，小范围的居民之间一般都有血缘关系，所以，维持农村社会制度的主要因素，是一辈一辈流传下来的传统。
对于农民，有着勤劳朴实的优点，善良并且豁达。农村不够发达的交通条件也制约了农民对外面的世界的了解，农民主要依靠土地劳作来盈利，没有足够的回旋空间，对于新事物的态度上，他们非常谨慎，防止新事物给自己的财务带来影响和破坏，对于新式的农村文化建设方式，不敢轻易的接受。自己的观察和主观评价是对待事物的主要态度，经验才能够代表一切。
2、如何丰富农村文化生活的建议
随着政府和国家对农村文化的重视程度增加，农村活动场地逐渐增多，“文化广场”已经在很多乡镇出现，人们可以在闲暇时间来到这里放松。由于这里是人群的聚集地，所以可以组织一些演出、才艺展示等等，丰富人们茶余饭后的生活，多组织农民之间的相互交流和沟通，塑造他们新时代农民的形象；在组织活动这个方面，政府和有关部门也要注意资金的投入，有了资金，才能够购买进行文化活动所需的器材，例如音响和灯光等，也要组织人员进行定期检查、保养和更换，因为这些器材超过使用年限的话，就不能为农村文化活动的展开提供服务；如果农民自发组织活动的话，对于器材的要求不高，可以将旧设备进行修理，二次使用，不仅能够节省资金，也能够让农民拥有自己的文化生活设备。
丰富农村文化生活，政府还可以组织“作品下乡”的活动，这也是开展群众文化活动的好方法，农民群众可以欣赏高质量的作品，陶冶自己的情操，丰富自己的文化生活。对于很多的农村居民来说，他们的消费能力是比较低的，所以，“作品下乡”是能够使农民负担最小的文化生活方式。这其中，下乡作品是非常关键的。要使用群众在平时生活中自己创作的或者发现的作品，能够反映农村的真实生活。通过这些作品的下乡，为群众指明了发展方向，也能引领农村大众进行良好的农村文化生活，把先进文化作为目标并逐渐努力。在丰富农村文化生活的工作中，文化活动种类比较少是一个很大的问题，虽然在政府和社会的推动下，农民进行文化生活频繁了，但是质量仍然不是很高。随意在农村文化建设中，要提倡“创新”和“新颖”，才能让农民耳目一新，培养农民对农村文化生活的兴趣。

C. 如何让年会更好地体现企业文化

1、组建好年会团队
要搞好年会，组建团队是必须的首要任务。我们的整个年会活动由人力资源部负责。每年的十一月初开始，我们会先期组建一个策划团队，先期策划团队的人员来自公司各个部门中具有这方面特长的人员，人员一般是5人。要在半个月的时间之内，将整个年会策划方案完成从构思到征求意见直至最后批准。
方案批准之后，根据方案及时成立年会活动组委会，明确各个小组职责分工，按流程以及计划时间推进。组委会主任由老板担任，人力资源总监任副主任，以利于工作的顺利进行。
年会团队的组建，要根据有利于工作的开展来考虑。因此，我们的团队成员都是来自各个不同的部门。各个不同部门的同事，为了一个“共同的革命目标”走到一起来了。在这里大家凝聚智慧、团结协作、倾情奉献，为公司和员工精心制作这道年度“家庭盛宴”，这本身就是我们公司“家”文化的核心理念与价值观的最好诠释。
【需要说明的是：我们始终认为，企业年会是公司这个大家庭的“年夜饭”、“团圆饭”，必须由“家人”自己来烹调才更有意义，才能“更好地体现与宣贯企业文化理念和核心价值观”。员工通过自觉与不自觉的关注与参与，会受到潜移默化的感染，从而更有效地推进企业文化建设。因此，我们在年会策划与组织时，不请外面的策划公司，只是针对我们的策划，适当的外请演员助演或请辅导老师根据我们的要求帮助编排节目】
2、把握好年会目的
对于年会的举办，我个人认为，首先应当站在企业与老板的角度来考虑，把它当作公司的投资来看待。既然是投资就要有回报。也就是说，我们一定要让年会的举办见到成效，取得“效益”。而这种“效益’，就是通过年会的举办，有效地激发员工士气，增强员工的向心力、凝聚力与归属感，加强雇主品牌建设，提升企业知名度与美誉度，为公司的发展推波助澜。
因此，在进行年会策划时，策划团队首先要了解企业家∕老板的要求，要融入“老板”文化，把企业家∕老板想要的元素首当其冲融入之中。只有充分了解明确了企业家∕老板的诉求，才能找准方向，才好有的放矢，策划好整个年会。
同时，也需要了解员工需求，将两者有效的结合起来，在把握好企业文化核心点的基础上，掌握平衡，巧妙编排，力求达到从上到下的广泛认同，以收到皆大欢喜的效果。
只有充分的了解需求，把握好目的，才能策划好整个年会活动。年会的举办目的，实际上也是公司企业文化指导思想的一种体现与宣贯。另外，这种主导、平衡、包容的做法，也是我们公司企业文化的彰显。
3、明确好年会主题
在明确了企业家∕老板的要求、了解了员工的需求之后，接下来首先要做的就是确定年会主题了。因为一次年会活动的成功举办，确定主题非常重要。如果没有一个明确的主题，势必会影响到整个年会的策划与实施。同时，年会的主题确定，也对年会的举办形式起着决定性的作用。
在确定主题时，我们要根据企业的发展战略、经营目标，结合公司企业文化的特点，紧扣公司的“时代脉搏”来考虑，才能确定一个鲜明、具体、恰当、有代表性、并能引起全体员工共鸣的的主题。
一个好的年会主题，不仅仅是一次年会活动的关注点，它更代表着企业文化的成熟度，是企业文化核心理念的具体表现形式之一。
4、确定好年会形式
年会的形式多种多样，一般都会根据公司的性质、规模、需求以及企业家/老板的喜好来选择。
我们采用的是分部进行的形式。具体就是：把回顾总结与规划展望和先进模范人物、先进集体表彰等作为一部分，把团圆晚宴与联欢晚会等作为一部分分别进行。也就是“上半场”与“下半场”的形式。“上半场”以总结成绩、关注成长、表彰优秀、鼓舞士气为主题，“下半场”以阖家团圆、增进沟通、释放压力、互动娱乐为主题。之所以这样做，是因为毕竟总结、表彰等项目涉及到工作，气氛会相对庄重，而晚宴与联欢晚会则是气氛非常愉快、欢乐的。分开两部分来进行，效果会更显着、更理想。另外，“下半场”还带有对“上半场”“庆祝”的“意思”，也会更有蕴意。
年会举办形式的选择，对突显企业的“年会效应”起着重要的作用。恰当的选择举办形式，可以有效地将企业文化融入到年会中的各个环节，甚至贯穿于整个年会从筹备到结束的整个过程，让广大员工以至于客户在潜移默化中受到企业文化的影响与熏陶。
5、设计好年会内容
目的清晰了，主题明确了，形式确定了，那么接下来就是最重要的年会内容的设计。

D. 如何做好文化宣传工作

要做好：管理，流程，评估，应急四个方面的工作。

1 、要对宣传工作提高到管理的高度进：行重新审视通常情况下,活动宣传的操作办法是先确定活动方案,然后根据活动主题、规模进行前期预告、现场报道。

2、要建立科学的宣传工作流程：既然提出用管理学理论指导宣传工作,那么我们就需要按照新的公共管理的要求重新确立科学的宣传工作流程。

3、逐步建立宣传工作的管理评估体系：为了及时、准确地了解宣传工作的效果,最节省的办法是建立自己的宣传效果种,一种是专项调查,一种是运用效果评估系统进行日常评估。

4、如何应对宣传工作中的危机事件：突发负面报道是任何一个机构都必须十分重视的危机传播事件。

E. 如何做好文化宣传工作

宣传文化工作，归根结底是群众工作。基层宣传文化工作者身处基层工作一线，直接面向农村和农民，是党和政府联系老百姓的桥梁，开展基层宣传文化工作的目标，就是要准确、及时、有效地将党和政府的路线、方针、政策传递到群众的心坎中去，更好地为中心工作服务，更好地为和-谐社会服务。一、当前基层宣传文化工作存在的主要问题。一是认识弱。对工作重视不够，受长期以来“重硬件轻软件”理念的影响，把大量精力放在了招商引资、城市建设等“硬件”工作上，宣传文化工作成了可有可无的“软件”工作。二是阵地少。具体表现为：缺少统一规划，发展不平衡，村与村之间差别大；阵地设施简陋，长期得不到更新和添置。三是队伍散。人才队伍不稳定，后备力量，特别是青年干部偏少，缺乏一支能打硬仗的宣传文化工作队伍。四是活动虚。活动形式较单一，农民参与性不够。目前，基层宣传文化工作的开展，依然停留在拉横幅、贴标语、出宣传栏等老传统老做法，少有贴近群众思想实际、形式新颖、群众喜闻乐见的创新尝试。二、如何做好当前基层宣传文化工作。首先要提高认识。切实转变各级党委政府的思想认识，加大对宣传工作的投入；建立领导责任制，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门认真抓的工作格局，做到目标明确，领导到位，责任到人；强化考核和激励机制，确保宣传文化工作常抓不懈。其次要拓展阵地。着力构建农村公共文化服务体系，完善基层宣传文化阵地的建设，力争村级文化室达到全覆盖，村村通广播安装达到全覆盖；配套必要的设施设备，如活动广尝音响设备等；充分利用网络平台，并使之普遍化、规范化，逐渐让网络成为基层宣传文化工作的主要载体。三要健全队伍。建立健全一支稳定、热爱本职、政治素质好、业务水平高、组织能力强的宣传文化专业队伍，选拔和鼓励优秀大中专毕业生和在职中、青年干部充实基层文化队伍，实现队伍的专业化、知识化、年轻化。四要搞实活动。农村宣传文化工作，重在取得实效。要联系实际，依据本地的民情民俗和群众的觉悟程度和本地存在的突出问题，找到适合的载体，并且通过实践，逐步形成制度、传统，坚持下去，才能获得好的效果。【扩展阅读篇】工作总结格式一般分为：标题、主送机关、正文、署名四部分。(1)标题。一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。同一事物因工作总结的方向——侧重点不同其标题也就不同。工作总结标题有单标题，也有双标题。字迹要醒目。单标题就是只有一个题目，如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。一般说，工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成。如“××市化工厂1995年度生产工作总结”“××市××研究所1995年度工作总结”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作总结”，省略了单位名称。毛泽东的《关于打退第二次反共高潮的总结》，其标题不仅省略了总结的单位名称，也省略了时限。双标题就是分正副标题。正标题往往是揭示主题——即所需工作总结提炼的东西，副标题往往指明工作总结的内容、单位、时间等。例如：辛勤拼搏结硕果——××县氮肥厂一九九五年工作总结——(2)前言。即写在前面的话，工作总结起始的段落。其作用在于用简炼的文字概括交代工作总结的问题;或者说明所要总结的问题、时间、地点、背景、事情的大致经过;或者将工作总结的中心内容：主要经验、成绩与效果等作概括的提示;或者将工作的过程、基本情况、突出的成绩作简洁的介绍。其目的在于让读者对工作总结的全貌有一个概括的了解、为阅读、理解全篇打下基础。(3)正文。正文是工作总结的主体，一篇工作总结是否抓住了事情的本质，实事求是地反映出了成绩与问题，科学地总结出了经验与教训，文章是否中心突出，重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人信，全赖于主体部分的写作水平与质量。因此，一定要花大力气把立体部分的材料安排好、写好。正文的基本内容是做法和体会、成绩和缺点、经验和教训。1)成绩和经验这是工作总结的目的，是正文的关键部分，这部分材料如何安排很重要，一般写法有二。一是写出做法，成绩之后再写经验。即表述成绩、做法之后从分析成功的原因、主客观条件中得出经验教益。二是写做法、成绩的同时写出经验，“寓经验于做法之中”。也有在做法，成绩之后用“心得体会”的方式来介绍经验，这实际是前一种写法。成绩和经验是工作总结的中心和重点，是构成工作总结正文的支柱。所谓成绩是工作实践过程中所得到的物质成果和精神成果。所谓经验是指在工作中取得的优良成绩和成功的原因。在工作总结中，成绩表现为物质成果，一般运用一些准确的数字表现出来。精神成果则要用前后对比的典型事例来说明思想觉悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作总结中看得见、摸得着，才有感染力和说明力。2)存在的问题和教训一般放在成绩与经验之后写。存在的问题虽不在每一篇工作总结中都写，但思想上一定要有个正确的认识。每篇工作总结都要坚持辩论法，坚持一分为二的两点论，既看到成绩又看到存在的问题，分清主流和枝节。这样才能发扬成绩、纠正错误，虚心谨慎，继续前进。写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。(4)结尾一般写今后努力的方向，或者写今后的打算。这部分要精炼、简洁。(5)署名和日期。署名写在结尾的右下方，在署名下边写上工作总结的年、月、日，如为突出单位，把单位名称写在标题下边，则结尾只落上日期即可。简而言之：总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。 那么，工作总结怎么写?个人工作总结的格式是怎样的?详情请看下文解析。(一)基本情况1. 总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。2. 成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。3. 经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。具体可以参考部分工作总结范文。(二)写好总结需要注意的问题1. 一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。2. 条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。3. 要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。另外，在结尾处也可以附上下一步个人工作计划。编辑提醒:请注意查看“”一文是否有分页内容。

F. 如何开展多姿多彩的校园生活及文化

“双减”政策让中小学生从繁重的学业压力和培训压力中彻底解放出来，也就让孩子们有了更多的自由时间。“双减”政策出台落实之前，中小学生大都过着来自学校和家长双重压力的“负重”生活：从学校层面，学生内部有排名，班级之间有排名，为了让学生取得更好的成绩，往往学生面临着作业过多，晚上熬夜也做不完的情况；从家长层面，为了让孩子不输在起跑线上，家长们为孩子报了各种学习补习班，还报了各种技能补习班，这让广大的中小学生过得很累，甚至连愉快的玩耍时间都没有。

“双减”减少了孩子们在学校和家里面临的作业和技能双重压力，也解放了孩子们的课余时间。当孩子们的课程变得简单，当孩子们的作业减少，此时，孩子们便会多出来很多空余时间，而丰富的课余和校园活动，能够让孩子在快乐成长的同时，达到全面发展的效果。

丰富孩子们的课余活动和校园生活，可以从“动静结合”入手。一方面，应该大力发展以团体活动为核心的社团活动，通过各种游戏和动手活动，让孩子们增强对动手能力的感知，不断提升自己的身体协调能力和人员交际技能；另一方面，也应该大力发展音乐、书法等以静态为主的听音乐、写书法、读书等活动，让孩子们学会自己感知世界、感知美好。

当然，在用多彩活动丰富中小学生校园生活过程中，传统文化也要充分发力。可以多尝试戏曲进校园、非遗文化进校园等活动，让中小学生从小就建立对中华民族传统文化的认知，从而在陶冶情操的同时，增强对民族文化的认同感；与此同时，加强对优秀传统文化知识的宣传，让中小学生，通过读书这个窗口，了解到中华民族五千年文化的博大精深，领会到传统文化知识的独特魅力，寓教于乐，劳逸结合，让中小学生，逐渐成长为德智体美全面发展的新时代少年。

G. 如何进行企业文化的展现，以及如何诠释公司的企业文化

一、建立企业文化：
1、企业内部要组建企业文化战略委员会等相关部门，由专人负责（最好是企业最高领导），并与专业咨询机构合作组建企业文化执行小组。
2、调查分析企业现状、行业态势、竞争状况、企业最终目标等，得出企业存在的必要性、企业发展要求。
3、科学性、艺术性归纳总结企业远景、企业使命、企业精神、企业理念、企业战略、企业口号等。
4、依据已提炼出的理念层和企业实际需求，设计企业行为规范，包括员工行为规范、服务规范、生产规范、危机处理规范、典礼、仪式等。
5、进行企业形象系统规划，一般要请专业设计机构进行。以确保设计符合艺术性、国际化、高识别性、行业要求等。
6、企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。
二、企业文化的状态和作风
1、有活力的企业文化。特点是：重组织、追求革新，有明确的目标，面向外部，上下左右沟通良好，责任心强。
2、停滞型企业文化。特点是：急功近利，无远大目标，带有利己倾向，自我保全、面向内部，行动迟缓，不负责任。
3、官僚型企业文化。特点是：例行公事，官样文章。
三、企业文化的性质和规模
1、温室型。这是传统国有企业所特有的。对外部环境不感兴趣，缺乏冒险精神，缺乏激励和约束。
2、拾穗者型。中小型企业特有。战略随环境变动而转移，其组织结构缺乏秩序，职能比较分散。价值体系的基础是尊重领导人。
3、菜园型。力图维护在传统市场的统治地位，家长式经营，工作人员的激励处于较低水平。
4、大型种植物型。大企业特有。其特点是，不断适应环境变化，工作人员的主动性、积极性受到激励。

H. 如何在班级活动中展示班级文化

班级文化你可以用很多东西来展示啊，展示你们班级活动的照片，视频，你可以把你们的教室墙壁的一面贴上你们班级的照片，可以取名某某班大事记。还有就是用你们班同学的活动来展示啊。班级文化包括你们班的班训嘛，你们班的精神，你们班的一些特别重要的事件。最好的就是展示一些你们班的同学都有参与，有亲身体验的事情，比如你们班级的一次郊游，一次聚餐，如果展示你们班级的凝聚团结，可以是你们在运动会上的拼搏，可以是给同学庆祝生日，有很多方面。希望能给你点帮助！

I. 如何做好文化活动的宣传工作

首先要提高认识。切实转变思想认识，加大对宣传工作的投入；建立责任制，做到目标明确，领导到位，责任到人；强化考核和激励机制，确保宣传文化工作常抓不懈。
其次要拓展阵地。充分利用网络平台，并使之普遍化、规范化，逐渐让网络成为基层宣传文化工作的主要载体。
三要健全队伍。建立健全一支稳定、热爱本职、政治素质好、业务水平高、组织能力强的宣传文化专业队伍，选拔和鼓励优秀大中专毕业生和在职中、青年干部充实基层文化队伍，实现队伍的专业化、知识化、年轻化。
四要搞实活动。宣传文化工作，重在取得实效。要联系实际，依据本地的民情民俗和群众的觉悟程度和本地存在的突出问题，找到适合的载体，并且通过实践，逐步形成制度、传统，坚持下去，才能获得好的效果。提高有力宣传工作